Har du någonsin varit på arbetsmöten där energinivåerna saknas? Eller sitter hemma med vänner där konversationen har blivit inaktuell? Eller har du kanske gått in på kontoret och känt dig desperat efter att hitta ett roligt sätt att knyta an till dina kollegor?

Nåväl, vi har en lösning! I den här artikeln kommer vi att presentera dig för en samling underhållande frågespel som kan väcka konversationer, ge energi till ett rum, öka moralen och förbättra relationerna mellan både vänner och medarbetare. Så samla dina lagkamrater och gör dig redo för 20 förstklassiga frågespel.

‍

1. 21 frågor

21 frågor är det perfekta spelet för att fördriva tiden, lära sig mer om varandra och träna kritiskt tänkande. Så här fungerar det:

En person i gruppen tänker på en individ (t.ex. en kändis), en plats, ett djur eller ett föremål. Sedan turas alla andra om att ställa ”ja/nej”-frågor för att komma fram till vad det är! Målet med spelet är att arbeta tillsammans för att hitta svaret så snabbt som möjligt. Om de inte lyckas inom 21 frågor, förlorar de.

Här är ett exempel där Spelare Ett tänker på en elefant:

• Spelare två: "Är det ett djur?"
• Spelare ett: "Ja."
• Spelare tre: "Flyger den?"
• Spelare ett: "Nej."
• Spelare fyra: "Är det ett stort djur?"
• Spelare ett: "Ja."
• Spelare två: "Bor den i Afrika?"
• Spelare ett: "Ja."
• Spelare tre: "Är det en giraff?"
• Spelare ett: "Nej."
• Spelare fyra: "Är det en elefant?"
• Spelare ett: "Ja."

De bytte sedan roller och spelare fyra (dvs personen som gissade svaret) tänkte på något för alla andra att gissa.
‍

2. Jag Har Aldrig

Du kanske kommer ihåg den här från dina universitetsdagar! Även om det inte involverar frågor i sig, är jag har aldrig ett klassiskt spel där spelare sitter i en cirkel och turas om att göra uttalanden som börjar med frasen "Jag har aldrig;" följt av något de aldrig har gjort förut.

Till exempel, "Jag hae aldrig hoppat bungyjump," & " Jag har aldrig sett en live baseballmatch" eller "Jag har aldrig ätit McDonald's."

Tanken är att spelare som har gjort åtgärden måste räcka upp handen och/eller göra en förlust av något slag. På en fest kan de till exempel behöva ta en klunk av sin drink. I huvudsak är det här spelet ett sätt att fråga om någon i gruppen har gjort särskilda saker utan att faktiskt fråga dem.

Det är ett roligt och lättsamt sätt att lära sig mer om varandra också – speciellt när du kryddar saker med några pinsamma eller kränkande uttalanden! Se bara till att du "dömer folkmassan" och håller allt som är lämpligt för den situation du befinner dig i. Här är några exempel på bra "jag har aldrig" påståenden att prova:

• Jag har aldrig kommit till jobbet bakfull
• Jag har aldrig lagt på en kund av misstag
• Jag har aldrig stulit någons mat från arbetskylen
• Jag har aldrig någonsin somnat på ett möte
•  Jag har aldrig anmält mig sjuk utan att jag faktiskt mår dåligt
  ‍

3. This or That

This or That är ett snabbt spel som är bra för att öka energinivåerna i rummet och hjälpa människor att fokusera. Det är också ett annat användbart verktyg för att lära sig om varandra.

Hur det fungerar är enkelt. Alla sitter i en ring och turas om att presentera två alternativ som resten av gruppen kan välja mellan.

Besluten måste fattas snabbt och utan eftertanke, följt av en kort motivering av varför de valde A framför B. Generellt sett är detta designat för att vara ett snabbspel, men sakta gärna ner för svårare eller mer abstrakta frågor .

Här är några "This or That"-uppmaningar som hjälper till att få bollen i rullning:

• Cola eller Pepsi?
• Rik och berömd eller rik och okänd?
• Bilar eller motorcyklar?
• Nätverk eller Netflix-ing?
• Pizza eller pasta?
• Stad eller landsbygd?
• Te eller kaffe?
• Stor bash eller liten samvaro?
• Bio eller filmkväll hemma?
• Semester eller staycation?
• Hundar eller katter?
• Guld eller silver?
• Resa till London eller Paris?
  ‍

4. Sanning eller konsekvens

Vill du upptäcka nya saker om dina arbetskamrater eller utmana dem att göra dumma saker? Sanning eller konsekvens är ett klassiskt frågespel där du turas om att välja mellan en "sanning" och en "konsekvens."

Om du väljer det förra måste du svara på en personlig fråga från en av dina kollegor – hur pinsamt det än kan vara! Välj det senare, och du måste göra något pinsamt, besvärligt eller på annat sätt obehagligt.

Som du kan föreställa dig kommer sanningarna och konsekvenserna du skulle göra med nära vänner sannolikt att skilja sig från vad som är lämpligt på arbetsplatsen! Vi föreslår att du behåller spelet "PK" när du är med arbetskamrater – undviker frågor eller vågar som kan göra folk alltför obekväma.

Potentiella "sanningar":

• Vad är din största rädsla?
• Vem tycker du är den snyggaste personen på kontoret?
• Vilken är den värsta lögnen du någonsin har berättat för någon?
• Vad är det pinsammaste som har hänt dig?

Potentiella "konsekvenser":

• Gör ditt bästa intryck av [infoga medarbetarens namn här]
• Sjung en sång inför gruppen
• Ät en sked med [infoga krydda här]
• Ring ett slumpmässigt nummer och berätta för den som svarar att du älskar dem
  ‍

5. Fakta eller fiktion

Snabbt, enkelt och förvånansvärt engagerande, Fact or Fiction är ett förstklassigt isbrytarspel som utmanar spelare att skilja mellan sanna och falska påståenden.

För att spela läser en deltagare upp ett uttalande, och alla andra måste gissa om det är "fakta" eller "fiktion." Syftet är enkelt: testa människors allmänna kunskaper om vissa ämnen och ha lite kul i processen!

Detta frågespel fungerar dock ofta bäst med lite planering. Försök att sammanställa en lång lista med fakta/fiktionsfrågor i förväg som spelare kan dra ifrån. Det kommer att hjälpa spelet att flyta och se till att du ställer frågor om en rad ämnen för att hålla det intressant.

Alternativt kan du glömma trivian och spela Fakta eller Fiktion med personliga uttalanden. Varje spelare säger något om sig själv, och alla andra bestämmer om det är sant eller falskt! Exempel inkluderar:

• Jag har rest till alla stater i Amerika. Fakta eller påhitt?
• Jag kan gå ned i split. Fakta eller påhitt?
• Jag har en enäggstvilling som heter David. Fakta eller påhitt?
• Min familj emigrerade hit från Frankrike 1880. Fakta eller påhitt?
• Jag är tvåspråkig. Fakta eller påhitt?
  ‍

6. Snabbeldningsfrågor

Redo för ett frågespel med kommunikation i centrum? Snabbt, roligt och energigivande, Question Game markerar alla rätt rutor. Så här fungerar det:

Spelarna arbetar i par och måste studsa snabba frågor fram och tillbaka så länge som möjligt. Om någon tvekar för länge, säger något orimligt, eller gör ett uttalande istället för att ställa en fråga, förlorar de!

Så här kan det låta:

• "Vad är din största rädsla?"
• "Är det inte för personligt för arbete?"
• "Undviker du min fråga?"
• "Vad tror du?"
• "Varför säger du inte vad du är rädd för?"
• "Varför gissar du inte bara vad min största rädsla är?"
• "Är det spindlar?"
• "Betyder det att du inte gillar spindlar?"
• "Vänder du frågan till mig?"

Ett annat sätt att spela frågespelet är i en grupp, där alla turas om att ställa nästa fråga i sekvensen. Om de förstör, blir de eliminerade! Vinnaren är den sista personen som står.
‍

7. Isbrytarfrågor

Icebreaker-frågor är vanliga verktyg för att starta möten/evenemang på en positiv ton, fånga människors uppmärksamhet, väcka konversationer och hjälpa gruppmedlemmar att lära sig mer om varandra.

Från dumma till seriösa, det finns en oändlig lista med isbrytarfrågor du kan använda! Här är 10 av våra favoriter för att komma igång:

1. Om du var tvungen att äta en måltid för resten av ditt liv, vad skulle det vara och varför?
2. Om du kunde ha vilken superkraft som helst för en dag, vad skulle det vara och varför?
3. Om du kunde teleportera var som helst i världen, var skulle det vara och varför?
4. Vad är ditt lyckliga ställe och varför?
5. Vad är en sak du vill bli ihågkommen för när du dör?
6. Beskriv en gång du sa "nej" till något som du önskar att du hade sagt "ja" till?
7. Vem är din största förebild i livet?
8. Om du kunde befria världen från en sak, vad skulle det vara?
9. Vad är ett produktivitetsverktyg du inte skulle kunna leva utan?
10. Vad är ditt största anspråk på berömmelse?
    ‍

8. Trivia

Frågespel blir inte mycket bättre än gammaldags trivia! Ett klassiskt sätt att testa människors kunskap om en rad ämnen, du kan ställa frågor om allt från vetenskap och aktuella händelser till religion, sport och historia.

Naturligtvis finns det inget som hindrar dig från att också spela ett "personligt trivia-spel." Ta det här sättet så ställer du frågor för att testa teamets kunskap om varandra istället! Vem gjorde till exempel vad på förra julfesten? Vilken lagmedlem är född utomlands? Och vem har ett mellannamn som börjar med "K"?

Du fattar!

Vilken typ av triviaspel du än väljer är tanken att spela i lag och tävla mot varandra för att se vem som kan svara på flest frågor korrekt. Dela ut priser till vinnaren för att uppmuntra till deltagande.
‍

9. Skulle du hellre

Ingen lista med kvalitetsfrågespel är komplett utan "Skulle du hellre." Ett klassiskt sällskapsspel, det fungerar även som en effektiv isbrytare i arbetsmiljöer. Idén är enkel:

Konfrontera någon med två konkurrerande situationer och be dem välja vilken de föredrar! Till exempel:

• Skulle du hellre ha obegränsad rikedom eller obegränsad lycka?
• Skulle du hellre kunna flyga eller läsa folks tankar?
• Skulle du hellre kunna prata med djur eller tala alla mänskliga språk?
• Skulle du hellre ha ben för armar eller armar för ben?
• Skulle du hellre ha dålig andedräkt eller illaluktande armhålor?

Ju dummare frågan är, desto bättre! Blanda dock gärna in några allvarligare dilemman också. De kan till exempel vara arbetsrelaterade (t.ex. "skulle du hellre arbeta i tysthet eller ha musik i bakgrunden?") eller kräva en del själsrannsakan (t.ex. "skulle du hellre rädda livet på tre familjemedlemmar eller 1000 personer) vet du inte?”). Hur som helst kan du förvänta dig skulle du hellre frågor för att väcka konversation och få folk att skratta lika mycket!
‍

10. Var står du

Var står du är ett annat utmärkt frågespel för alla som hoppas kunna stimulera diskussioner, uppmuntra människor att dela sina perspektiv och lära sig om varandras olika åsikter.

För att främja förståelse och respekt bland grupper av vänner och kollegor, kräver spelet att deltagarna väljer mellan två kontrasterande ställningstaganden om ett givet ämne. Så här fungerar det:

En spelare ställer en fråga eller gör ett uttalande om en aktuell händelse, social fråga eller personlig övertygelse. Det kan vara seriöst eller fånigt, även om det är bra att ha en blandning av båda! De andra spelarna anger sedan var de står i frågan, antingen genom att säga sitt svar eller genom att flytta till angivna delar av rummet.

Några möjliga "Var står du" frågor/påståenden inkluderar:

• Finns fri vilja?
• Är vinter bättre än höst?
• Är morgon bättre för produktivitet än natt?
• Sjukvården ska vara gratis för alla
• Avatar filmen har en stark handling
• Ska det finnas en universell basinkomst?
• Kött är dåligt för dig
  ‍

11. Två sanningar och en lögn

Två sanningar och en lögn är ett roligt spel där spelare turas om att dela tre påståenden om sig själva. Haken är att bara två av dem borde vara sanna!

Resten av gruppen ställer sedan frågor och pratar sinsemellan för att identifiera vilket påstående som är påhittat.

Det finns mycket att tycka om med det här frågespelet, men vi tycker särskilt mycket om det strategiska inslaget. När allt kommer omkring måste varje spelare hitta ett sätt att lura sina lagkamrater! Om de gör sin lögn för uppenbar kommer de andra att se rakt igenom den. Men om de säger något som stämmer överens med hur gruppen ser dem kommer de undan med det.

Oavsett om gruppen gissar rätt eller inte, är processen att ställa frågor kraftfull för teambuilding. Människor kommer att upptäcka nya saker om sina kollegor – även om det bara är det att de är lysande lögnare!
‍

12. Vem är det mest sannolikt att?

"Vem är mest sannolikt att" är ett enkelt frågespel där spelare identifierar någon i gruppen som bäst passar en viss beskrivning. Till exempel:

• Vem är mest sannolikt att sjunga karaoke på nästa julfest?
• Vem är mest sannolikt att skämta på kontoret?
• Vem är mest sannolikt att få dig att skratta så hårt att du gråter?
• Vem är mest sannolikt att få en finurlig comeback?
• Vem är mest sannolikt att tilldelas månadens anställd 6 gånger i rad?

Du behöver två eller flera personer för att spela, samt en stor uppsättning förskrivna kort med dessa frågor skrivna på. Gör gärna dessa kort själv eller köp ett verkligt "Vem är mest sannolikt att göra" kortspel i förväg. Därifrån sitter man tillsammans i en ring och turas om att dra kort/svara på frågor.

Förutom att det är förvånansvärt roligt, gillar vi det här spelet eftersom du kan använda det för att ge indirekt beröm och komplimanger. Till exempel kan frågan vara: "Vem är mest sannolikt att muntra upp rummet?" Den som blir utvald kommer säkerligen att känna sig glad över det!

För relaterade idéer, kolla in dessa "lär känna dig"-frågorna .
‍

13. Kiss, Marry, Kill

Letar du efter ett snabbt och roligt sätt att starta ett möte? Prova Kiss Marry Kill. Det här frågespelet är ett flerårigt publikbehag och går ut på att välja vilken av tre personer du hellre vill kyssa, gifta dig med eller – du gissade rätt – döda .

De kan vara fiktiva (t.ex. karaktärer från välkända filmer) eller verkliga (t.ex. sångare, sportstjärnor eller personer på kontoret) och man turas om att presentera tre namn som de andra spelarna kan välja mellan. Räkna med att lättsam debatt kommer att rasa när varje deltagare motiverar vem de kysser, gifter sig med eller dödar!

Om du vill göra det här spelet lite mer PK, överväg alternativet: "Kiss, Marry, Avoid." Processen är densamma, bara med något mindre stötande språk.
‍

14. Tänk om?

Vill du ingjuta lite energi i förfarandet och få igång några fåniga, seriösa och allmänt gnistrande diskussioner på samma gång? Spela tänk om. Ett superenkelt frågespel där du helt enkelt turas om att ställa "tänk om" frågor som dina lagkamrater ska svara på.

Du kanske upptäcker att de bästa diskussionerna kommer från frågor som folk ställer upp i farten. Men här är några bra "tänk om" frågor för att komma igång:

• Tänk om du kunde resa tillbaka i tiden?
• Tänk om strömmen försvann i en månad?
• Tänk om inget internet fanns någonstans i världen?
• Tänk om din gymnasieflört kontaktade dig direkt?
• Tänk om du slutade dricka kaffe i en vecka?
• Tänk om en känd regissör bad dig spela i deras nästa film?
• Tänk om du hade 24 timmar kvar att leva?
  ‍

15. Gissa vem

Baserat på det populära brädspelet med samma namn är Gissa Vemen underhållande aktivitet där någon i gruppen väljer en kändis (eller kollega!) och alla andra ställer "ja/nej" frågor för att identifiera vem det är. Till exempel:

• "Är de en musiker?" "Ja"
• "Sjunger de?" "Ja"
• "Har de långt hår?" "Nej"
• "Är de med i ett band?" "Nej"
• "Speler de gitarr också?" "Ja"
• "Är de lika kända idag som de var förr?" "Ja"
• "Har de dejtat Katy Perry en gång?" "Ja"
• "Är det John Mayer?" "Ja"

Omgången avslutas när deras identitet avslöjas! Och den som gjorde den lyckade gissningen tar då en sväng. Du kan fortsätta spela under ett visst antal omgångar eller tills alla har haft en chans att välja en kändis.
‍

16. Hur väl känner du mig

Här är ett briljant frågespel för att a) testa hur väl du känner dina lagkamrater och b) hjälpa alla att lära sig mer om varandra.

För att spela agerar en person som subjekt medan alla andra är en gissare. Du väljer sedan frågor (som någon har sammanställt i förväg eller hittat på internet) som både ämne och gissare ska svara på om ämnet . Möjliga frågor inkluderar:

• "Var växte jag upp?"
• "Vad är min favoritmat?"
• "Vilka är mina nuvarande hobbyer?"
• "Vem är min kändisförälskelse?"
• "Vilken historisk figur ser jag upp till?"

Till exempel, om Dave från HR var ämnet, skulle han svara på frågor om sig själv; de andra spelarna skulle försöka svara på frågorna om honom. Efter att ha skrivit ner sina svar skulle alla sedan jämföra vad de lägger! Man byter då roller så att alla har en chans att vara ämnet.
‍

17. One Must Go

One Must Go är ett roligt frågespel som skulle vara en fantastisk uppvärmningsaktivitet innan teammöten eller på din nästa arbetsretreat. Vi älskar den för dess förmåga att stimulera lättsamma samtal och hjälpa medarbetare att lära känna varandra.

Hur det fungerar är enkelt: någon kommer på tre till fyra alternativ i en viss kategori och ber sedan gruppen att bestämma ett alternativ att bli av med. Till exempel, "En måste bort: din favoritdrink, ditt favoritplagg, din favoritlåt, din favoritmat?" Eller, "En måste bort: senap, majonnäs, ketchup, bbq-sås?"
‍

18. Jenga-frågor

Perfekt för små grupper, det här enkla spelet går ut på att ta Jenga-block, skriva en fråga om var och en och sedan ställa in Jenga-tornet som vanligt. Du turas sedan om att dra ut ett block och svara på vilken fråga som helst.

Frågorna i sig kan vara helt slumpmässiga, arbetsrelaterade eller skräddarsydda efter dina intressen. För större team , överväg att dela upp i mindre grupper först och tilldela ett Jenga-torn till var och en.
‍

19. Paranoia

Sitter i en cirkel turas spelare om att viska en fråga i örat på personen till höger om dem – svaret är någon annan som spelar spelet. Den som har ställt frågan pekar sedan på vem de tror är svaret.

Till exempel kan du fråga "vem är den snyggaste personen i gruppen?" till Alice, som kanske pekar på James på andra sidan rummet. Men stackars James vet inte vad frågan var! Därav namnet, Paranoia . Det enda sättet för James att ta reda på det är att acceptera en våga/förverka. Om han inte är villig att göra det, blir det Alices tur att viska en fråga till den som är bredvid henne.

Ett varningens ord: Paranoia är ett roligt och unikt frågespel, men det är inte utan spänning! Vi rekommenderar att du bara spelar om alla i laget är nära vänner.
‍

20. Freindly Feud

Har du någonsin sett TV-programmet eller spelat brädspelet som heter Family Feud? Tja, Friendly Feud är en DIY-version som är lika rolig att spela. Här är processen för varje omgång:

1. Dela in gruppen i 2 lag
2. Kom med en fråga om ett visst ämne
3. Fråga ett av lagen för att hitta de 5 bästa svaren på det (se till att det andra laget inte ser/hör)
4. Tilldela poäng till varje alternativ, med flest poäng till det "bästa" svaret och minst poäng till det "sämsta"
5. Be det motsatta laget komma med 5 svar på samma fråga – med en tidsgräns
6. Se om de väljer något av samma svar och summera sedan antalet poäng de fått
7. Upprepa processen, ställ många frågor till båda lagen och håll koll på deras poäng

Låt oss till exempel säga att frågan är "vad är det för något som flyger?" Efter att ha röstat Team A får du 5 svar: Flygplan, fågel, bi, drönare och helikopter, som du säger är värda 5 poäng, 4 poäng, 3 poäng, 2 poäng respektive 1 poäng.

Du ber sedan Team B om 5 svar på samma fråga. De säger, "flygplan, skärmflygare, luftballong, rymdfarkoster och fåglar." Eftersom de fick två av de fem alternativen som lag A ställde upp skulle de få 9 poäng.
‍

Spela dessa frågespel med vänner och kollegor

Oavsett om du är på jobbet eller med vänner är frågespel förstklassiga isbrytare och effektiva sätt att höja energinivåerna. De kan också fördjupa befintliga relationer, hjälpa medarbetare att lära sig mer om varandra och stimulera både roliga och tankeväckande diskussioner.

Av alla dessa skäl och många fler liknande dem, är frågespel kvalitetstillägg till en företagsretreat! Om du vill se vad vi menar, då är Surf Office här för att sköta logistiken. Vi har hjälpt hundratals företag att organisera minnesvärda team retreats och offsites – vilket sparar tid och pengar i processen.

Kontakta oss idag om du vill att vi ska göra detsamma för dig.