Ibland har du inte tid eller resurser för att organisera en dagslång skattjakt eller en adrenalinpumpande helg med laget.
Men det betyder inte att du behöver försumma teambuilding helt.
Med dessa snabba och enkla teambuildingsaktiviteter kan du upprätthålla dina teambuildingsinsatser under den genomsnittliga arbetsveckan.
Oavsett om du ger ditt team energi innan ett möte eller bryter isen under ombordstigningen, är det alltid användbart att ha fem till tio minuter långa team building aktiviteter gömda i rockärmen.
Snabba energigivande spel
Det kan vara svårt att fånga din medarbetares uppmärksamhet i början av ett teambuilding-evenemang .
Ofta kommer anställda med sina tankar någon annanstans. Kanske har de nyligen hört att deras barn beter sig illa i skolan, eller så kanske de brottas med negativ feedback de nyligen fått från sin chef.
Distraktioner som dessa är helt normala, men det är upp till dig att föra dina anställda tillbaka till verkligheten och hålla dem engagerade. Ett av de enklaste sätten att uppnå detta är att börja med ett snabbt energigivande teambuilding-spel.
Håll uppe ballongerna
Fanns det som barn något roligare än att leka ballong-dutta med dina vänner eller syskon? Tja, det är dags att återuppleva dessa minnen på kontoret med detta enkla men underhållande teambuilding-spel!
Perfekt för: Att ge energi till ditt team
Längd: 5 minuter
Spelare:6+
Du behöver: Ballonger i en mängd olika färger
Hur man spelar Håll uppe ballongerna
Inställning: Dela upp din grupp i lag om tre eller fler. Ge sedan varje lag en uppsättning färgade ballonger. Antalet ballonger per lag bör vara minst det dubbla antalet personer i laget. Till exempel, om lag 1 har fyra personer, skulle de få åtta röda ballonger .
Att spela: När domaren blåser sin visselpipa kastar lagen alla sina ballonger i luften. Målet med spelet är att hålla ballongerna från att vidröra marken så länge som möjligt. Om någon av lagets ballonger nuddar marken elimineras de. Vinnarna är alla lag som tar sig till slutet av tidsgränsen utan att deras ballonger nuddar golvet.
Alternativ tillämpning
Alternative Application är spelet som utmanar spelare att tänka utanför boxen - du kommer att bli överraskad av de innovativa idéer dina anställda kommer att komma med!
Perfekt för: Kreativt tänkande
Längd: 5-10 minuter
Spelare:4+
Du behöver: Olika kontorsartiklar (minst en per spelare)
Hur man spelar Alternativ Tillämpning
Inställning: Innan spelet börjar, samla en mängd olika slumpmässiga kontorsobjekt (minst ett, helst två, per spelare). Föremål kan vara en häftapparat, blädderblock, vattenkokare etc.
Att spela: Turas om, skicka ett av föremålen till en spelare och be dem att mima en alternativ användning av det föremålet. Under tiden försöker de andra spelarna gissa vilken handling som efterliknas.
Till exempel kan spelaren med blädderblocket stå på benen, dra ett pappersark över huvudet och mima att ta ett fotografi på en vintagekamera. När någon gissar rätt flyttas spelet till nästa spelare.
Pappersflygplan parad
Alla vet hur man bygger ett pappersplan, men vem kan göra det bäst? I det här kreativa lagspelet går medarbetarna head to head för att bygga det bästa pappersplanet!
Perfekt för: Lagarbete, kreativt tänkande
Längd: 10 minuter
Spelare:4+
Du behöver: Olika papperstillbehör inklusive papper, tejp och sax
Hur man spelar Pappersflygplan parad
Inställning: Dela upp din grupp i jämna lag och ge varje lag en matchande uppsättning pappersmaterial. Varje set ska innehålla papper, tejp och sax, men lägg gärna till andra föremål som glitter, googly eyes, etc.
Att spela: När timern startar har lagen fem minuter på sig att konstruera ett pappersplan med hjälp av de förnödenheter de fick. När tiden är ute, placera lagen bakom en linje och be dem kasta sina skapelser, en efter en. Planen kommer att bedömas utifrån tre kriterier: planet som reste längst, planet som flög längst och planet som såg bäst ut. Det är upp till dig om du informerar din grupp om dessa kriterier före eller efter skapandeprocessen.
Word Association
Du kanske har spelat Word Association för att fördriva tiden på långa resor. Nåväl, lustigt nog fungerar det också utmärkt som ett snabbt lagbyggande spel!
Perfekt för: Snabbt tänkande, kommunikation
Längd: 5 minuter
Spelare:4+
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Word Association
Inställning: Placera din grupp i en cirkel vänd inåt. Spelare kan sitta eller stå.
Att spela: För att starta spelet börjar någon med en uppmaning på ett ord. Sedan rör sig spelet runt cirkeln när varje spelare svarar med ett ord som de starkt associerar med det föregående ordet. Till exempel, om spelare ett börjar med ordet "träd", kan spelare två säga "löv" och spelare tre kan följa upp med "höst". Spelet rör sig runt cirkeln tills tiden går ut.
Caption This
Du kanske har sett företag som använder spelet "Caption This" som ett sätt att skapa engagemang i sina sociala medier. Intressant nog fungerar det också bra som en team buildingaktivitet eftersom det är roligt, samarbetande och kreativt.
Perfekt för: Kreativt tänkande, samarbete
Längd: 5 minuter
Spelare:4+
Du behöver: Olika roliga/tankeväckande bilder
Hur man spelar Caption This
Inställning: Kompilera olika bilder i en mapp på din dator eller skriv ut dem.
Att spela: Dela upp din grupp i lag eller par och visa dem en av bilderna. Ge dem sedan några minuter att tänka på en lämplig eller rolig bildtext till bilden. När tiden går ut, be grupperna, en efter en, att presentera sin bildtext. Grupper kan sedan rösta på den bildtext de gillade mest!
Emoji Quiz
John: Hej, vilken är din favorit superhjältefilm?
Jane: 🕷👨
John: Verkligen? Batman är min favorit också!
Jane: 🤦
Om du är som John kommer du inte att vara bra på Emoji Quiz. Men om du är som de andra 99 % av befolkningen, kan tyda emojis utan att behöva tänka på det, då har vi det perfekta spelet för dig!
Perfekt för: Kreativt tänkande, problemlösning
Längd: 5 minuter
Spelare:4+
Du behöver: En lista med film-, bok- eller låttitlar skrivna i emojis
Hur man spelar Emoji Quiz
Inställning: Innan du spelar Emoji Quiz måste du skapa en lista med film-, låt- eller boktitlar skrivna i emoji-form. Här är några exempel:
- ⚫ 🦅 ⏬ = Black Hawk Down (film)
- 🍍 🚄 = Pineapple Express (film)
- 🐦 🐦 🐦 = Three Little Birds (sång)
Att spela: Dela upp din grupp i lika lag. Visa sedan varje titel (skriven i emojis) på en skärm och be teamen att skriva ner namnet på filmen, låten eller boken. När du har ställt alla dina frågor, gå tillbaka och avslöja svaren. Laget med flest rätt svar vinner!
Ninja
Du behöver snabba reaktioner om du vill ha en chans att vinna detta spel! Ninja är en snabb, lättsam aktivitet som är bra för att ge ditt team energi.
Perfekt för: Att ge energi till ditt team
Längd: 5-10 minuter
Spelare: 3-8
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Ninja
Inställning: Ordna din grupp i en cirkel, vänd inåt, med ungefär en meters avstånd mellan varje spelare.
Att spela: Spelet startar när spelarna skriker "ULTIMATE NINJAAA!" enhälligt. När alla spelare hör detta intar en dramatisk, ninjaliknande pose. Den första spelaren har då två alternativ: försök att slå spelarens hand bredvid dem, eller gör en rörelse (t.ex. flytta armen ovanför huvudet). Om en spelare försöker slå din hand får du undvika attacken. Om du lyckas undvika måste du förbli i den position du landade i tills nästa tur. Om du blir slagen är du eliminerad från spelet. Den sista personen som återstår är vinnaren och tilldelas den eftertraktade titeln "Ultimate Ninja".
Frustration
DISCLAIMER: sushiälskare kommer att ha en orättvis fördel.
Frustration är ett roligt, interaktivt spel där spelare tävlar mot klockan för att överföra så mycket godis som möjligt till sina skålar med enbart ätpinnar.
Perfekt för: Att ge energi till ditt team, förbli lugn under press
Längd: 5-10 minuter
Spelare: 3+
Du behöver: Skålar, små godis (t.ex. M&Ms, käglor, etc.), ätpinnar
Hur man spelar Frustration
Inställning: Placera en stor skål med godis (något litet som M&Ms eller russin) i mitten av bordet och placera spelarna i en cirkel, på lika avstånd från skålen. Ge varje spelare en liten skål och ett par ätpinnar.
Att spela: När tiden börjar försöker spelarna att överföra så många godisbitar till sin skål som de kan. Spelarna kan ENDAST använda ätpinnarna – deras fria hand måste förbli bakom ryggen. Vinnaren är den person som har flest godisbitar i sin skål efter att tiden gått ut.
Piratens skatt
Kan du krypa fram på piraten och stjäla hans skatt utan att bli upptäckt? Detta spel kommer att pressa din medarbetares smygfärdigheter till det yttersta.
Perfekt för: Att ge energi till ditt team
Längd: 10 minuter
Spelare:6+
Du behöver: En stol, ett slumpmässigt föremål (tillräckligt litet för att enkelt plocka upp och bära)
Hur man spelar Piratens skatt
Inställning: För att förbereda för Piratens skatt, placera dina spelare i en cirkel, vända inåt, och placera en stol i mitten. Be en volontär och be dem att sitta på stolen. Ögonbind volontären och placera föremålet under stolen.
Att spela: För att starta spelet börjar spelarna i cirkeln (piraterna) gå runt stolen. När de stannar väljer de tyst en person för att försöka stjäla föremålet under stolen. Om piraten lyckas stjäla föremålet oupptäckt vinner de spelet. Men om volontären hör piraten närma sig och pekar på dem, elimineras piraten och spelet börjar igen.
Stop-Walk
Letar du efter en snabb teambuilding-aktivitet för att förfina din grupps lyssnarförmåga inför ett möte? Då är Stop-Walk spelet för dig!
Perfekt för: Lyssningsförmåga
Längd: 10 minuter
Spelare:8+
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Stop-Walk
Inställning: Hitta ett stort rum och delegera en person som "ledare".
Att spela: Spelet börjar enkelt. Ledaren introducerar två grundläggande instruktioner: "stoppa" och "gå". När ledaren säger "gå" börjar alla gå runt, och när han/hon säger "stopp" stannar alla. Sedan meddelar ledaren att innebörden av dessa fraser nu har vänts om, så "stopp" betyder "gå" och "gå" betyder nu "stopp". När gruppen väl har tagit tag i dessa kommandon kan ledaren långsamt introducera nya kommandopar som "klappa" och "hoppa", då och då vända på betydelsen. Närhelst någon utför fel handling, elimineras de från spelet.
Lightening Scavenger Hunt
Har du precis blivit klar med några nya rekryter? Så här testar du om de var uppmärksamma under sin rundtur på kontoret!
Bra för: Ge ditt team energi
Längd: 10 minuter
Spelare:6+
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Lightning Scavenger Hunt
Inställning: Samla din grupp någonstans på kontoret. Det här spelet fungerar också perfekt för externa teams.
Att spela: Se till att din grupp är uppmärksam. När alla är redo, meddela objektet som de behöver hämta. Det kan vara något som "hitta något som börjar med bokstaven "R" eller "kom med något blått till mig." I samma ögonblick som du pratar färdigt skyndar spelarna att hitta något på kontoret som matchar din beskrivning. Den första spelaren som returnerar med en giltig vara är vinnaren.
Gissa Emoji Board
Vad säger dina "nyligen använda" emojis om dig? Det är dags att ta reda på det med detta roliga och enkla energigivande spel!
Perfekt för: Att ge energi till ditt team
Längd: 5 minuter
Spelare:4+
Du behöver: En skärmdump av varje spelares "nyligen använda" emojitavla
Hur man spelar Guess the Emoji Board
Inställning: Innan du spelar, be varje spelare att skicka dig en skärmdump av deras "nyligen använda" emoji-tavla. Namnge filen efter avsändaren så att du vet vem den tillhör.
Att spela: När du har fått en skärmdump från varje spelare är du redo att börja. En i taget, visa en skärmdump för resten av gruppen och be dem gissa vem den tillhör. Det finns ingen vinnare i sig, men det är ett roligt sätt att ge din grupp energi och lära känna varandra!
Snabba kommunikationsspel
Dålig kommunikation leder till onödiga revisioner, misstag och slöseri med resurser. Dessa bieffekter skapar en obehaglig arbetsmiljö där anställda regelbundet är engagerade i konflikter och kämpar med enkla uppgifter.
Följande team building spel är designade för att sätta ditt lags kommunikationsförmåga på prov. Var uppmärksam på dynamiken i varje grupp under spelen – vem tar ledningen? Vem verkar nervös för att säga ifrån?
Dessa insikter hjälper dig att avslöja de största kommunikationshinder som för närvarande finns inom din arbetsstyrka.
Klassificering
Om din grupp kämpar för att komma på lagnamn kan den här snabba teambuildingsaktiviteten hjälpa! Klassificering uppmuntrar spelare att hitta en gemensam grund och lära känna varandra snabbt.
Perfekt för: Interpersonell bonding
Längd: 10 minuter
Spelare:8+
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Klassificering
Inställning: För att förbereda för klassificering, dela upp din grupp i jämna lag. Innan spelet börjar, gör det klart att det inte är användbart att konsolidera människor i grupper eller vidmakthålla stereotyper. Spelare bör undvika klassificeringar baserade på kön, ras, sexuella preferenser eller något annat tema som kan uppfattas som fördomsfullt eller diskriminerande.
Att spela: Efter att ha bildat lag och förklarat de grundläggande reglerna är du redo att börja. När du säger "Gå!" spelarna kan börja utbyta grundläggande information om sig själva. Kanske gillar de att vakna tidigt? Kanske gillar de att ta en kaffe varje morgon? Baserat på dessa preferenser och egenskaper kommer spelarna att försöka hitta en gemensam grund och klassificera sig själva. Du kan förvänta dig resultat som "The Early Birds" eller "The Caffeine Addicts."
Sneak a Peek
Har du ett stort öga för detaljer? Är du en trollkarl som ser skillnaden? Då kan Sneak a Peek vara spelet för dig. I det här spelet kommer din medarbetares observations- och kommunikationsförmåga att testas när de försöker återskapa en struktur med sitt team.
Perfekt för: Observation, kommunikation
Längd: 10 minuter
Spelare:6+
Du behöver: Några uppsättningar byggklossar, dvs Lego Duplo
Hur man spelar Sneak a Peek
Inställning: Använd dina byggstenar och börja med att konstruera en komplex struktur. Strukturen ska vara dold för spelarna och placerad på lika avstånd från varje lag. Dela sedan in din grupp i jämna lag och förse dem med de nödvändiga byggstenarna för att återskapa din struktur.
Att spela: När spelet startar kommer en spelare från varje grupp att närma sig den dolda strukturen och observera den i 10 sekunder. Sedan, när han återvände till sina team, har observatören 25 sekunder på sig att förklara hur man återskapar strukturen. Efter en minuts försök att återskapa strukturen reser sig en annan observatör och tittar på den dolda strukturen i ytterligare 10 sekunder. Spelet fortsätter i detta mönster tills ett av lagen framgångsrikt replikerar strukturen.
Vem är jag?
Att ställa rätt frågor är en värdefull färdighet. Att skära rakt till kärnan och ta reda på det som är viktigt ökar produktiviteten och effektiviteten. Vem är jag? Är ett välkänt sällskapsspel som uppmuntrar anställda att noga överväga sina frågor.
Perfekt för: Kommunikation, problemlösning
Längd: 5-10 minuter
Spelare:6+
Du behöver: Klisterlappar, pennor
Hur spelar man Vem är jag?
Inställning: Dela ut en klisterlapp och penna till varje spelare och låt dem skriva ner namnet på en känd person, eller - om ditt lag redan är väl bekant - namnet på en kollega. Be sedan spelarna att byta anteckningar och, utan att titta, fästa dem i pannan.
Att spela: Spelarna börjar mingla med andra spelare och ställer frågor som bara kan besvaras med "ja" eller "nej". Svaren på dessa frågor ska hjälpa spelarna att lista ut vilket namn som står skrivet i pannan. Till exempel kan spelare fråga saker som "Är jag en kändis?" eller "Bär jag glasögon"? Om du vill att spelet ska vara kortare, försök dela upp spelarna i mindre grupper om tre till fyra.
Show and Tell
Show and Tell har blivit populärt av skolor som ett sätt att öka självförtroendet och att tala inför publik. Men betydelsen av dessa färdigheter vacklar inte när vi blir äldre, de blir faktiskt viktigare.
Perfekt för: Att tala inför publik, kommunikation
Längd: 5 minuter
Spelare: 5+
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Show and Tell
Förberedelser: För att hålla det här spelet snabbt och enkelt, kanske du vill schemalägga det här spelet som ett återkommande veckoevenemang med bara en eller två högtalare. Utforma ett schema och be de kommande talarna att ta med sig ett uppskattat föremål till kontoret.
Att spela: På dagen för presentationen ska talarna stå framför gruppen och prata om föremålet de tagit med sig. De kanske pratar om föremålets historia, hur det kom i deras ägo, varför det är viktigt för dem, etc. Du kan också skapa teman för föredragen för att göra det enklare för talarna som "något som motiverar dig" eller "något som motiverar dig" eller " din mest värdefulla ägodel."
Copy Cat
Djävulen finns i detaljen, säger de. På arbetsplatsen kan feltolka instruktioner eller vara otydlig med dina instruktioner få skadliga följdeffekter. Copy Cat lär dina anställda att lyssna mer noggrant.
Perfekt för: Lyssningsförmåga, förståelse
Längd: 5-10 minuter
Spelare: 2+
Du behöver: Olika uppsättningar med identiska kontorsartiklar, något att använda som barriär, t.ex. ett blädderblock.
Hur man spelar Copy Cat
Förberedelser: För att förbereda sig för Copy Cat, dela upp spelarna i par och placera dem på vardera sidan av en solid barriär – spelarna ska kunna se sin partner. Ge varje spelare en uppsättning matchande kontorsartiklar. Du kan använda saker som en papperskorg, häftapparat, pennor, klisterlappar, etc. I varje par måste en person vara ledaren och den andra måste vara Copy cat.
Att spela: När timern startar börjar ledaren bygga sin struktur med det material som tillhandahålls. Ledaren får upprepa sina handlingar och säger saker som "Jag ska lägga papperskorgen på sidan" och "Jag klistrar två klisterlappar i botten av korgen." Baserat på dessa kommentarer måste Copy Cat försöka skapa en struktur som är identisk med sin ledares. Copy Cat kan inte ställa några frågor, vilket tvingar ledaren att vara exakt med sina kommentarer.
Veckans frågesportsfråga
En snabb brainteaser eller triviafråga är ett enkelt sätt att engagera ditt team i början av veckan. Detta är en särskilt användbar strategi för att uppmuntra engagemang i externa team. Du kan skapa en dedikerad kanal i Slack där anställda kan diskutera svaret.
Perfekt för: Underlätta interaktion
Längd: 5 minuter
Spelare:6+
Du behöver: En tankeväckande gåta , triviafråga eller hjärnsläpp
Hur man spelar Veckans frågesportsfråga
Förberedelser: Bestäm en veckodag då du ska ställa en huvudfråga till ditt team. När det är dags att ställa frågan kan du visa den på vilket sätt som helst. Skriv upp det på en whiteboard i det gemensamma området, släpp det i ett e-postmeddelande eller – om du arbetar på distans – lägg det i en dedikerad Slack-grupp.
Att spela: När du har ställt frågan, ge dina anställda lite tid att brottas med potentiella svar/lösningar. Det är upp till dig när du väljer att avslöja svaret, men tanken är att uppmuntra dina anställda att engagera sig i frågan som grupp. Om du vill kan du starta en topplista med ett pris i slutet av året till den som svarat på flest frågor korrekt.
Blind Retriever
Ett fel drag och du är ur spelet! Blind Retriever finslipar din medarbetares lyssningsförmåga när de försöker hämta föremålet och undvika föremål med ögonbindel.
Perfekt för: Lyssning och kommunikation
Längd: 10 minuter
Spelare:4+
Du behöver: En ögonbindel per lag, olika mjuka hinder
Hur man spelar Blind Retriever
Förberedelser: Hitta ett stort öppet utrymme. I ena änden av utrymmet, placera föremålet som dina lag kommer att behöva hämta och i andra änden ange någon form av startlinje. Placera sedan olika mjuka hinder mellan startlinjen och föremålet. Undvik att använda föremål som kan skada om någon skulle gå in i/landa på dem. Slutligen, dela upp din grupp i små lag med cirka 2-4 spelare, tilldela en person per lag som Retriever och placera alla bakom startlinjen. Retrievern får sedan ögonbindel.
Att spela: När spelet startar måste varje lags icke-retriever styra sin ögonförbundnade retriever till andra änden av rummet för att samla föremålet med endast verbala kommandon. Om en retriever kommer i kontakt med något av hindren i rummet elimineras deras lag från loppet. Laget vars retriever hämtar föremålet först utan att röra några hinder vinner.
3-Frågor Mingel
3-Frågor Mingel går förbi småpratet och skär rakt av i det nitty-gritty. Det är ett enkelt spel som hjälper anställda att lära känna varandra på kort tid.
Perfekt för: Interpersonell bonding
Längd: 10 minuter
Spelare:8+
Du behöver: pennor, klisterlappar
Hur man spelar3-Frågor Mingel
Förberedelser: Ge varje spelare en penna och en klisterlapp och be dem skriva ner tre öppna frågor. Exempel inkluderar frågor som "Vem är den viktigaste personen i ditt liv just nu?" Eller "Om du kunde ha mer pengar eller mer tid, vilken skulle du välja och varför?"
Att spela: Sätt en tidsgräns och be spelarna att börja mingla med sina kollegor. När spelarna har hittat en partner turas de om att ställa en av sina frågor. När de båda har ställt en fråga byter de dessa frågor med varandra och hittar en ny partner. Denna process fortsätter tills tiden går ut. För att debriefa, fråga din grupp vilka intressanta saker de lärde sig om varandra.
Kommunikationsspelet
Inspirerad av det klassiska spelet "Telefon", kräver kommunikationsspelet att spelare exakt skickar ett fysiskt meddelande från ena änden av linjen till den andra.
Perfekt för: Kommunikation, observationsförmåga
Längd: 10 minuter
Spelare:6+
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Kommunikationsspelet
Förberedelser: Be din grupp att stå i en rad med en fil, ungefär med armsräckvidd isär, vänd åt samma håll.
Att spela: Be personen längst bak i raden att komma på en kort rörelsesekvens. När de har skapat sekvensen knackar de på axeln på personen framför dem och ber dem att vända sig om. Spelaren vänder sig om och observerar rörelsesekvensen. Sedan vänder de sig om, knackar på axeln på spelaren framför dem och utför samma sekvens. Detta mönster fortsätter tills rörelsesekvensen når personen längst fram i linjen. Förhoppningsvis kommer sekvensen att bevaras något!
Blind teckning
Att lära sig hur vår kollegas sinnen fungerar gör att vi kan se saker ur deras perspektiv. Blind teckning testar din medarbetares förmåga att tolka instruktionerna från sin partner.
Perfekt för: Kommunikation, observation, lyssnande
Längd: 10 minuter
Spelare:6+
Du behöver: Penna, papper, referensbilder
Hur man spelar Blind teckning
Förberedelser: Dela upp din grupp i par och be dem att luta sig rygg mot rygg. Ge en spelare från varje par en referensbild och ge den andra spelaren pennan och papperet.
Att spela: Spelaren med pennan och papperet måste försöka rita referensbilden genom att lyssna på instruktionerna från sin partner. Lådan kan inte tala eller kommunicera på något sätt – de måste göra sitt bästa med instruktionerna de får. När tiden går ut, be varje lag att presentera sin teckning. Det lag vars teckning mest liknar referensbilden vinner.
Snabba förtroendeskapande spel
För att ett team ska fungera optimalt måste det finnas förtroende mellan dess medlemmar. Dina medarbetare behöver känna förtroende för sina kollegor. De behöver känna sig stöttade och trygga i vetskapen om att någon är där för att fånga dem om de skulle falla.
Ett av de bästa sätten att bygga upp förtroende är att ge många möjligheter för dina anställda att ansluta. Följande förtroendeskapande spel uppmuntrar anställda att dela personlig information och erfarenheter som stärker mellanmänskliga band och främjar förtroende.
Två sanningar, en lögn
Vill du bygga djupare kopplingar mellan dina anställda? Två sanningar, en lögn är det snabbare sättet att lära sig överraskande och intressanta saker om varandra.
Perfekt för: Interpersonell bonding
Längd: 10 minuter
Spelare:4+
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Två sanningar, en lögn
Förberedelser: Be din grupp att sitta tillsammans i en cirkel, på stolar eller på golvet.
Att spela: En i taget presenterar spelarna tre uttalanden om sig själva. Två av dessa påståenden är sanna och en är lögn. För att göra spelet svårare bör lögnen vara så trovärdig som möjligt. Det är de andra spelarnas uppgift att lyssna på dessa uttalanden och gissa vilken de tror är lögnen. Play flyttas sedan till nästa spelare i cirkeln.
Brevvänner
Idag är 99 % av vår skriftliga kommunikation digital. Att tilldela brevvänner återupplivar konsten att det handskrivna brevet och ger dina anställda en möjlighet att lära känna varandra på ett djupare plan.
Perfekt för: Interpersonell bonding
Varaktighet: N/A
Spelare:6+
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Brevvänner
Förberedelser: Börja med att tilldela brevvänner och bestämma frekvensen på bokstäverna. För att uppmuntra förbindelser mellan avdelningarna, försök att para ihop anställda som vanligtvis inte skulle korsas.
Att spela: Spelet är enkelt. Anställda kommer att brevväxla med sina brevvänner med jämna mellanrum. Genom denna process kommer dina anställda att utveckla varaktiga relationer som stärker företagskulturen.
Bucket List
Att lära sig om dina medarbetares önskemål och drömmar utanför kontoret är ett utmärkt sätt att bygga starkare, varaktiga relationer.
Perfekt för: Interpersonell bonding
Längd: 5 minuter
Spelare:4+
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Bucket List
Förberedelser: Be din grupp att sitta tillsammans i en cirkel, på stolar eller på golvet.
Att spela: En efter en berättar spelare fem föremål från sin bucket list för resten av gruppen. Detta ger medarbetarna viktig insikt i sina medarbetares ambitioner.
Team Trivia
Hur väl känner ditt lag varandra egentligen ? Team Trivia är ett roligt och enkelt spel som kommer att sätta din medarbetares relationer på prov.
Perfekt för: Interpersonell bonding
Längd: 10 minuter
Spelare:6+
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Team Trivia
Förberedelser: Innan du kan spela Team Trivia måste du sammanställa intressanta fakta om dina anställda. Det enklaste sättet att göra detta är att skicka ut en enkät som utformats för att extrahera så många coola fakta som möjligt.
Att spela: Team Trivia kan spelas online eller personligen, vilket gör det till en fantastisk lösning för externa team. Samla ditt team och börja ställa frågor till ditt team. Det här kan vara saker som de kanske redan vet, som "Vem är den längsta medlemmen i laget?" Eller saker de behöver gissa på, som "Vem på kontoret har åtta syskon?" Spelaren med flest korrekta svar vinner!
Rita ditt humör
Nio gånger av 10 frågar du ditt team "Hur mår ni?" returnerar detta svar: "Bra, tack." Om du letar efter ett alternativt sätt att checka in med ditt team är Rita ditt humör en bra lösning.
Perfekt för: Att uttrycka stämningar
Längd: 10 minuter
Spelare:6+
Du behöver: papper, pennor
Hur man spelar Rita ditt humör
Förberedelser: Rita ditt Humör är ett annat spel som kan spelas personligen eller online. Om du spelar personligen, ge varje spelare ett papper och en penna. Om du spelar online kan spelare använda den integrerade whiteboard-funktionen på deras videokonferensprogram som Zoom Whiteboard.
Att spela: Be varje spelare att rita en visuell representation av deras humör. De kan använda ord, bilder och symboler — you name it! Efter 5 minuter eller så, be dina anställda att presentera sina ritningar en efter en.
Silver Linings
Vi hamnar alla i svåra tider. Men att göra oss själva offer och uppehålla oss vid det negativa kan leda till att vi förbiser tillväxtmöjligheter. Silver Linings ändrar perspektiv på uppenbara misslyckanden och olyckor.
Perfekt för: Mindsetutveckling, positivitet
Längd: 5 minuter
Spelare:6+
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Silver Linings
Förberedelser: Dela upp din grupp i par. Du kanske vill koppla ihop anställda som inte ofta har möjlighet att interagera.
Att spela: Den första partnern börjar med att dela en negativ upplevelse. Detta kan vara något från deras personliga eller professionella liv, så länge det är sant. När den andra partnern hör upplevelsen försöker den omformulera berättelsen i ett positivt ljus. Sedan återberättar den första partnern sin historia och lyfter fram silverkanter som de kan ha missat första gången. Spelarna byter sedan roller och börjar om.
Personliga användarmanualer
Täta team måste förstå hur deras kollegor gillar att arbeta. Vem gillar att arbeta i det tysta och vem gillar att utbyta idéer? Vem gillar att ta telefonsamtal och vem föredrar e-post? Genom att skapa personliga användarmanualer får nya och befintliga medarbetare en djupare förståelse för sina kamraters arbetsplatspreferenser.
Perfekt för: Onboarding, företagskultur
Längd: 5 minuter
Spelare: 4-15
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Personliga användarmanualer
Förberedelser: Ingen förberedelse krävs.
Att spela: Be dina anställda att spela in en kort video av sig själva som kan användas som en personlig användarmanual. I videon ska medarbetaren presentera sig själv, berätta ett intressant faktum och diskutera sina arbetsplatspreferenser. När alla har spelat in en video kan du ladda upp den till företagets intranät eller kunskapshubb.
Snabba beslutsfattande spel
Effektiva team är autonoma. Problemet är, hur kan anställda ta på sig detta extra ansvar om de inte har förtroendet och övertygelsen att fatta viktiga beslut?
Följande spel är designade för att inspirera dina anställda att lita på deras förtroende och bygga upp deras självförtroende för att fatta beslut på plats.
The One-Question Game
Om du bara hade en fråga för att avgöra om din framtida make är lämplig, vad skulle du fråga? One-Question-spelet pressar dina anställda att avgöra teoretisk lämplighet för ett givet scenario med bara en fråga.
Perfekt för: Kommunikation, beslutsfattande
Längd: 5-10 minuter
Spelare:6+
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar The One Question Game
Förberedelser: Börja med att dela upp din grupp i par och lämna en person att fungera som ledare.
Att spela: Ledaren börjar med att ställa upp ett hypotetiskt scenario för gruppen. Ledaren kan ställa frågor som: "Vad skulle du fråga för att avgöra om någon är lämplig för ditt barn?" Eller "Vilken fråga skulle du ställa för att avgöra om någon var kapabel att bygga ditt hus?" Det här spelet uppmuntrar spelare att ta reda på vad som är viktigast när de ska bestämma någons lämplighet att utföra en given roll.
Den eller det?
Den eller det-frågorna tvingar dina anställda att välja mellan två lika tilltalande eller föga tilltalande scenarier. När varje spelare förklarar sitt val får du insikt i deras värderingar, moraliska kod och prioriteringar.
Perfekt för: Kommunikation, beslutsfattande
Längd: 10 minuter
Spelare:6+
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Den eller det
Förberedelser: Börja med att sammanställa en lista med Den eller det frågor som du kan ställa till dina anställda.
Att spela: Att spela spelet är väldigt enkelt. Efter att ha hört frågan måste spelarna rösta på vilket alternativ de föredrar. Frågorna kan vara allvarliga, roliga, tankeväckande eller fåniga – det spelar ingen roll, så länge de tvingar spelarna att tänka. De bästa frågorna splittrar publiken och orsakar debatt.
Birthday Line-up
Birthday Line-up är en snabb teambuilding-aktivitet som kräver väldigt lite inställningar och ingen utrustning. Om det är tidigt på morgonen och ditt lag är dåsig, är detta den perfekta uppvärmningen för kropp och själ.
Perfekt för: Problemlösning, beslutsfattande, kommunikation
Längd: 10 minuter
Spelare: 6-20
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Birthday Line-up
Förberedelser: Be din grupp att bilda en linje, stående axel vid axel.
Att spela: När timern startar måste spelarna ordna sig från den tidigaste födelsedagen till den senaste födelsedagen (endast månad och dag). Under normala omständigheter skulle detta vara en enkel uppgift, men det finns ett problem: Spelare kan inte prata. Istället kan de bara använda handsignaler och kroppsrörelser för att kommunicera sin födelsedag.
Papperstorn
Är du redo att testa din medarbetares ingenjörskunskaper? Papperstorn utmanar ditt team att bygga det högsta tornet med bara några ark A4.
Perfekt för: Problemlösning, kommunikation, samarbete
Längd: 5-10 minuter
Spelare:6+
Du behöver: A4-papper
Hur man spelar Papperstorn
Förberedelser: Dela upp din grupp i lag med cirka 4-6 spelare och ge varje lag flera ark A4-papper. Det är upp till dig hur många papperslappar du delar ut, men se till att varje lag får samma antal.
Att spela: Lagen har bara fem minuter på sig att bygga det högsta möjliga tornet med papperet som tillhandahålls. Lag får inte använda några bindningsmaterial för att stärka sitt torn. Glöm inte att hålla lagen uppdaterade om tiden genom att meddela hur mycket tid som är kvar. När de fem minuterna är slut, mät det högsta tornet och diskutera med varje lag vad som gick bra och vad som gick fel.
Svensk berättelse
Utmana ditt team att tänka på fötterna när de skapar en berättelse på plats! I Svensk berättelse måste berättaren fatta beslut snabbt eftersom de bombarderas med slumpmässiga ord.
Perfekt för: att tala inför publik, beslutsfattande
Längd: 5-10 minuter
Spelare:4+
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Svensk berättelse
Förberedelser: Dela upp din grupp i lag med cirka 4-5 spelare och be sedan varje lag välja en person som berättare.
Att spela: Berättarna får ett ämne att prata om. När de börjar berätta sin påhittade historia, chippar de andra medlemmarna i laget in med slumpmässiga ord som berättaren måste infoga i sin berättelse. Till exempel, om berättaren talar om en orkan, kan de andra spelarna ropa ord som "ko", "skördetröska" eller "Elvis Presley!" Syftet är att berättaren ska behålla sitt lugn när de innehåller irrelevanta ord och fraser. När tiden går ut kan du avsluta spelet eller spela igen med ett annat ämne och berättare.
Mänsklig knut
I det här spelet måste spelarna arbeta tillsammans för att reda ut sig själva utan att släppa taget om varandras händer. Det är ett fantastiskt enkelt spel för att förbättra kommunikations- och samarbetsförmåga.
Perfekt för: Kommunikation, problemlösning
Längd: 10 minuter
Spelare: 5-8
Du behöver: Ingenting
Hur man spelar Mänsklig knut
Förberedelser: Be din grupp att stå i en cirkel, axel vid axel, vänd inåt. Be sedan varje spelare att sträcka ut sin vänstra hand och ta tag i någon annans hand mitt emot dem. Upprepa denna åtgärd med höger hand. Spelare ska inte ta handen på personen till vänster eller höger omedelbart.
Att spela: Spelare måste nu arbeta tillsammans för att lösa upp knuten utan att släppa varandras händer. För att göra detta måste spelarna vända, vrida och kliva igenom varandras armar.
Paper Chains
Paper Chains är ett enkelt spel som kan spelas av små eller stora grupper. Målet med spelet är att lag ska bygga den längsta papperskedjan utan att prata medan de ENDAST använder sin dominanta hand.
Perfekt för: Kommunikation, problemlösning, ledarskap
Längd: 5-10 minuter
Spelare:6+
Du behöver: A4-papper, tejp, sax
Hur man spelar Paper Chains
Förberedelse: Dela upp din grupp i lag med 4-5 spelare och ge varje lag flera ark A4-papper, en rulle tejp och en sax. Be sedan varje lag att tilldela en lagledare.
Att spela: Eskortera lagledarna från rummet och förklara spelreglerna privat. Reglerna är följande: Lag måste försöka bygga den längsta papperskedjan utan att prata medan de bara använder sin dominerande hand. När ledarna förstår reglerna har de 30 sekunder på sig att förmedla dem till sitt team och utarbeta en snabb strategi. Sedan har lagen bara tre minuter på sig att börja bygga sina papperskedjor. Laget med den längsta papperskedjan i slutet av de tre minuterna vinner.
Bokmärk den här sidan och använd dina favoriter vid ditt nästa teambuilding-evenemang
Att välja rätt aktiviteter är en av de svårare aspekterna av att organisera ett teambuilding-evenemang.
Gör det rätt så kommer ditt team att minnas upplevelsen i många år framöver. Men får det fel, och du kan befinna dig mitt i en tirad av uttråkade, oengagerade anställda.
Genom att lägga till ett bokmärke på den här sidan kan du koppla av, trygg i vetskapen om att du alltid har några roliga och snabba team building spel till hands.
Letar du efter något lite längre?
Kolla in vår omfattande lista som innehåller 50 av de bästa teambuildingaktiviteterna.
