Har du svårt att hitta idéer till Spirit Week för arbete?

I den här artikeln delar vi 59 av våra favorit teman och -aktiviteter för att hjälpa dig att planera din nästa företags Spirit Week.

Men först, här är en kort förklaring av vad "Spirit Week" är för att se till att vi alla är på samma sida.
‍

Vad är Spirit Week?

Spirit Week är ett evenemang som anordnas för att uppmuntra teambuilding och stärka företagskulturen .

De varar vanligtvis cirka fem dagar och inkluderar aktiviteter som...

• Målsättning
• Nätverk
• Team building spel
• Idé generation
• Milstolpsfirande
• Workshops och seminarier
• Och mer…

Syftet med veckan är att underlätta människa-till-människa interaktioner och främja laganda . Det ska bli en rolig tillställning som medarbetarna ser fram emot.
‍

Spirit Week-teman och fina utklädnads idéer

Spirit Weeks är inspirerade av de festliga veckorna under gymnasiet då alla skulle klä ut sig i fåniga kostymer.

När Spirit Week blev populärt bland företag blev maskeraddräkter med teman vardag. BRYTER, till exempel, valde ett Pirat-tema för sin team building retreat i Lissabon!

Här är några av våra favorit teman för Spirit Week som hjälper dig att begränsa dina alternativ.
‍

1. Seriefigurer

Detta utklädnas tema är dränkt topp till tå i nostalgi. För de flesta av oss påminner ingenting mer om vår barndom än att se mänskliga återgivningar av våra animerade favoritkaraktärer.

Seriefigurer är ett bra sätt att gå om du letar efter ett roligt tema för din Spirit Week.

För det finns inget roligare än att se dina kollegor dyka upp till jobbet klädda som Homer Simpson, Peppa Pig eller Musse Pigg.
‍

2. Turister

Man skulle inte tro att det är så mycket igenkännligt med en turist.

Men när du tar en stund att tänka på det inser du att turister är några av de mest ikoniska karaktärerna på planeten.

Med kamerorna dinglande runt halsen, en presentbutiksköpt solhatt på huvudet och en turistkarta i händerna är de ganska särskiljbara från mängden.

Vill du verkligen komma i karaktär?

Be dina anställda att agera som turister för dagen . Fråga om vägen. Ta bilder framför kontorets "landmärken". Ät rikliga mängder glass.

Sånt där.
‍

3. Olympians

Att klä ut sig som en olympian handlar om svettband, korta shorts och håriga bröst (observera hur många som kommer till kontoret utklädda som killarna från "118"-annonserna).

Om dina anställda känner sig extra kreativa kan de komma till kontoret med OS-tema rekvisita som en diskus, ett falskt svärd eller något helt opraktiskt som en fem meter lång höjdhoppsstav.

För att helt omfamna temat, varför inte anordna ett OS med kontorstema ?

Se vem som kan slänga papperskulan i papperskorgen från det längsta avståndet eller vem som kan resa längst avstånd på sin rullstol (se säsong 2, avsnitt 3 av The Office US för mer inspiration).
‍

4. Galet hår eller fåniga hattar

Den här kräver lite mindre engagemang från ditt team och kommer inte med samma opraktiska egenskaper som prydnadskläder från topp till tå.

Men det betyder inte att dina anställda inte kan bli kreativa med detta tema!

De kan använda alla typer av rekvisita från band till festligt glitter för att skapa en unik look.

Denna tjusiga utklädnad är idealiskt om du har ont om tid , eller om du arbetar i en miljö där vissa kläder krävs av säkerhetsskäl.
‍

5. Tidsmaskinen

Detta Spirit Week-tema ger dig massor av flexibilitet , så att du kan gå framåt eller bakåt i tiden!

Du kan inkludera dina anställda i beslutsprocessen genom att ge dem alternativ och be dem rösta på sina favoriter.

Du kan välja vilken tidsperiod som helst i det förflutna eller framtiden. Det här kan vara en era eller ett decennium (70-talet, den mörka medeltiden, etc.) eller en händelse (postapokalyps, gymnasiebal, etc.).

För att göra saker extra intressanta, förse varje avdelning med ett annat tema! Du kan sedan spela ett spel där anställda måste gissa vilken tidsperiod eller händelse de andra lagen är klädda till.
‍

6. Pyjamas

Inga ursäkter för att komma för sent under den här veckan – dina anställda är redo för jobbet från det ögonblick de rullar upp ur sängen!

Som sagt, det kan vara värt att lägga några grundregler för att undvika pinsamhet. Ingen vill se Jeff från konton dyka upp i sina boxershorts.

För att hålla saker blygsamma, uppmuntra dina anställda att hålla vissa områden täckta som axlar och övre lår.

Rekvisita som nallar och fluffiga tofflor rekommenderas dock!
‍

7. Gymnasiearketyper

Detta Spirit Week-tema kommer att föra dina anställda tillbaka till deras gymnasietid! Här kommer de att klä sig som en av de berömda stereotyperna på gymnasiet .

Några idéer inkluderar nördar, jocks, goths och cheerleaders. Chefer och ledningspersonal kan klä sig till lärare eller rektorer. Naturligtvis kan du vara kreativ och uppfinna din egen klick.

För att väcka temat till liv, sammanställ en skolårsbok genom att ställa klassiska frågor som "vem är mest sannolikt att bli miljonär?" etc.
‍

8. Utanför den här världen

Den "utanför den här världen" tema låter dina anställda omfamna sin nördiga sida genom att klä ut sig till sina favoritkaraktärer inom sci-fi eller fantasy .

Det kräver ganska mycket ansträngning av din personal, men resultatet är värt det. Under hela dagen kommer du sakta att vänja dig vid platsen där alver, utomjordingar och trollkarlar strövar omkring på kontoret.

Vill du ta det ett steg längre? Spela fantasy- eller sci-fi-musik på hela kontoret och servera snacks som inte är ur denna värld, som älvkakor, chokladgrodor, drakägg och mer!
‍

9. Kända personer

Den här är en klassiker, men du vet vad de säger: de gamla är bäst!

Det fantastiska med detta Spirit Week-tema är dess flexibilitet. Det är osannolikt att du kommer att se samma karaktärer två gånger, men det är alltid roligt när du gör det!

Kämpar du för att komma på idéer?

Börja med att välja en bransch som musik, film eller tv. Tänk sedan på ikoniska figurer inom din valda kategori.

Om du väljer musik, till exempel, kan du klä ut dig till John Lennon, Brittany Spears eller David Bowie, för att nämna några.
‍

10. Fotbollsdag

Det här är ett tema som kommer att tända passioner. För ingenting skiljer och förbinder människor som "the beautiful game!"

Förbered dig på att höra massor av debatter om vems lag som är bäst när dina anställda kommer till kontoret klädda som sitt favoritlag eller fotbollsspelare.

Du kan uppmuntra din personal att ta med sig sina favoritsnacks till jobbet, och glöm inte att ställa upp flera fotbollsbord på hela kontoret. Du kan till och med bilda lag och vara värd för en improviserad fotbollstävling.
‍

11. Ikoniska duos

Detta Spirit Week tema främjar team building och samarbete. För att förbereda sig för "ikoniska duos", dela upp anställda i par och be dem komma till jobbet nästa dag utklädda som sin favoritduo.

Behöver du lite inspiration? Här är några kända duos som gör fantastiska kostymer:

• Tweedle Dee och Tweedle Dum (Alice i Underlandet)
• Bonnie och Clyde
• Danny och Sandy (Grease)
• Paul Simon och Art Garfunkel (Simon & Garfunkel)
• Batman och Robin
• Tom och Jerry

Om du verkligen vill tänka utanför boxen kan du klä dig som ikoniska saker istället för som människor. Tänk "salt och peppar", "fish and chips" och "sol och måne".
‍

12. Patriot dag

För "patriot day", uppmuntra dina anställda att komma till kontoret klädda i sina national färger.

De kan också dekorera sina skrivbord med saker som representerar deras länder som flaggor, lokala produkter, musikinstrument och andra traditionella föremål.

Detta utklädnads tema är en möjlighet för dina anställda att uttrycka sitt arv. Det är osannolikt att alla dina anställda kommer från samma land, så det här är en chans att lära dig om de olika kulturerna som finns på ditt kontor.
‍

13. Superskurkar

Detta utklädnads tema tar fram dina anställdas onda sida. Anställda kommer till jobbet klädda som sina favoritskurkar och tillbringar sedan dagen med att genomföra sina elaka planer.

Till exempel kommer en anställd utklädd till hajen från "Jaws" att göra sitt bästa för att smyga sig på sina kollegor. De kunde till och med bära en liten högtalare med sig och spela den kusliga "Jaws"-musiken när de närmar sig.

Lägg en röst i slutet av dagen och ge ett pris till "den ondskefullaste superskurken".
‍

14. Allt i dålig smak

Temat "allt i dålig smak" handlar om mode faux pas. Den här dagen kommer dina anställda till jobbet med sina favoritmodemisstag.

Här är några av våra favoritmode-no-nos för att få dig att tänka:

• Dubbel denim
• Mönster ovanpå mönster
• Höga klackar man inte kan gå i
• Strumpor och sandaler
• Kläder med matfläckar
• Överdriven falsk solbränna

Det är bara några, men vi är säkra på att du kan tänka på mycket själv. Detta Spirit Week-tema kommer garanterat att generera många skratt!
‍

15. Kultklassiker

En "kult"-film är en fristående film eller filmserie som har utvecklat en kultföljare.

De innehåller vanligtvis karaktärer som är lätta att känna igen, vilket gör dem till den perfekta inspirationen för en Spirit Week med tema.

Kända kultfilmer inkluderar:

• Pulp Fiction
• Ghost Busters
• Sagan om ringen-serien
• Star Wars-serien
• Harry Potter-serien
• The Twilight Saga
• Och många fler…

Du kan också infoga lite filmtrivia i dagen för att testa dina anställdas filmkunskaper.
‍

Spirit Week-spel och aktiviteter för inne på kontoret

Dåligt väder behöver inte stå i vägen för en fantastisk Spirit Week.

Det finns fortfarande massor av spel och aktiviteter du kan spela på kontoret som kommer att stärka medarbetarrelationerna och boosta företagskulturen.

Här är en lista över våra favoritspel inom Spirit Week som hjälper dig att planera.
‍

16. Överraska dina anställda med spontana dance-offs

Spontana aktiviteter undviker stelheten som vanligtvis förknippas med kontorsbaserade spel. Spontana dans-offs fångar de anställda på räls och resulterar i lustiga uppvisningar av kreativitet.

För att organisera spontana danser, börja med att utse ett "danslag".

Dessa personer kommer att vara beväpnade med en bärbar boombox och är ansvariga för att initiera out-of-the-blue danstävlingar mellan godtrogna kollegor.

Föreställ dig detta:

Två kollegor umgås och sköter sitt eget vid vattenkylaren ...

Plötsligt hoppar ditt "danslag" från ingenstans, presenterar de två dansarna och slår till på musiken!

När båda dansarna har kastat några former, tillkännager "danslaget" en vinnare och belönar båda dansarna med ett litet pris.
‍

17. Visa upp dina mimingskickligheter med en lip-sync tävling

En läplip-syncing tävling är ett bra sätt att få dina anställda att arbeta tillsammans i ett lättsamt projekt.

Vi uppmuntrar dig att skapa team för den här aktiviteten, eftersom lip-syncing ensam kan vara lite för mycket för dina mer introverta anställda .

För att organisera en lip-syncing tävling delar du helt enkelt in anställda i lag och ber dem att koreografera en lip-syncing rutin för en låt som de väljer.

Ikoniska grupper som ABBA, Kiss, Metalica The Black Eyed Peas och Westlife gör ofta underhållande framträdanden.

Du kan tilldela en domarpanel som kommer att ansvara för att utse vinnaren, eller så kan du avgöra vinnaren genom att be medarbetarna att heja på sitt favoritframträdande.

Den grupp som fick det högsta jubelet utses till vinnare.
‍

18. Heja på varandra med "hemlig cheerleader"

"Hemlig cheerleader" är en rolig aktivitet som främjar vänlighet och ökar moralen.

Konceptet är enkelt: anställda tilldelas en kollega som de kommer att behöva "heja på" för hela dagen genom att förmedla hemliga meddelanden och lämna anteckningar .

Denna aktivitet sprider positivitet och uppmuntrar anställda att stötta varandra. I slutet av dagen kan anställda gissa vem de tror att deras hemliga cheerleader var.
‍

19. Få ut det mesta av lunchrasten med brädspel under lunchtid

Efter att ha tillbringat förmiddagen vid sina skrivbord, beger sig anställda vanligtvis ut på jakt efter sin favoritlunchplats. Detta leder till att anställda spenderar lunchtid på egen hand, istället för att knyta an till sina medarbetare.

Denna aktivitet får ut det mesta av lunchrasten genom att föra samman anställda för ett roligt brädspel.

För att öka sannolikheten att anställda deltar rekommenderar vi spel som är korta och lätta att lära sig.

Till exempel:

• Jenga
• Twister
• Checkers
• Snakes and Ladders
• Yatzy
• Exploding Kittens
• Etc.

För att uppmuntra mer tävlingselement kan du hänga upp en topplista för varje spel i personalrummet.
‍

20. Storma möten med en flashmob

Flashmobs är koreograferade danser som har repeterats i hemlighet och som framförs på offentliga platser.

Office flash mobs utförs över hela kontoret, på platser som mötesrum eller cafeterian.

Anställda kommer att behöva samarbeta med varandra för att komma på en låt, en tid, en plats och en koreografi. Denna process uppmuntrar anställda att bygga vänskap och arbeta tillsammans som ett team.

Det är också jättekul, och det kommer garanterat att bli ett minnesvärt ögonblick av din Spirit Week!
‍

21. Avslöja dolda talanger med en företagstalangshow

En talangshow låter anställda visa dolda färdigheter och talanger för sina medarbetare. Detta hjälper dina anställda att lära känna varandra på en mer personlig nivå.

Även om de är jätteroliga, faller inte talangshower i allas smak.

Vissa av dina anställda kommer att frukta tanken på att uppträda för en folkmassa, varför det är bäst att ge de anställda möjligheten att delta som de vill.

Icebreaker-spel är ett utmärkt verktyg för att få dina anställda att värma upp innan de uppträder. Snabba spel som Alternative Application, Read My Lips och Word Association hjälper dig att få dina anställda på humör för att prestera.
‍

22. Anordna en "spirit" prisceremoni

En "spirit" prisceremoni är ett bra sätt att uppmärksamma ditt företags kultur genom att belöna dina bästa medarbetare.

Ett "spirit" pris delas ut till anställda som har kämpat för företagets kärnvärden, inte bara under Spirit Week utan under hela året.

Det bästa sättet att vara värd för en "spirit" prisceremoni är att engagera alla. Skapa en lista över ditt företags kärnvärden och låt sedan anställda rösta på den person som de tycker bäst exemplifierar varje värde.

Att låta dina anställda rösta på sina kamrater – istället för att ge ledningen den avgörande rösten – eliminerar favoritism och visar att du värdesätter deras input.
‍

23. Samlas för billiga after-work drinkar

Många barer och restauranger erbjuder happy hour på drinkar och snacks, vilket gör det mer överkomligt för vänner och kollegor att träffas och umgås.

Det bästa med ett after work happy hour-evenemang är att det är lätt att organisera. Allt du behöver är en lokal med trevlig atmosfär och iväg – dina anställda kommer att göra sin egen underhållning!

Om du organiserar en after-work happy hour som en del av din Spirit Week, rekommenderar vi att du avsätter en budget för att täcka kostnaderna för några (eller alla) drycker som köpts under evenemanget.
‍

24. Samla avdelningar med snabba nätverksspel

För medelstora till stora företag med flera avdelningar kan det vara svårt att underlätta interaktionen mellan alla anställda.

Fel i ditt kontors arkitektoniska utformning eller företagets organisationsstruktur kan göra att avdelningar arbetar oberoende av varandra. Detta fenomen är känt som att arbeta i silos och det leder till stora problem när det lämnas okontrollerat.

Ett av de bästa sätten att undvika organisatoriska silos är att sammanföra avdelningar oftare med evenemang som Spirit Week.

Men var försiktig: dessa anställda känner inte varandra ännu, så det kan vara lite för tidigt för karaoke och talangshower.

I dessa tidiga skeden är det bäst att organisera snabba team building spel som Vem är jag? Och 3-Frågors mingel. Dessa spel gör det möjligt för anställda att bli bekanta med varandra och bygga relationer.
‍

25. Bli "grön" för dagen

Om hållbarhet eller miljövänlighet är hörnstenarna i din företagskultur, så är det en bra idé att bli "grön" för dagen för din Spirit Week.

Den här dagen kommer dina anställda att ändra sina vanor för att ta bättre hand om miljön. Idéer för att "bli grön" inkluderar:

• Cykla till jobbet, samåka eller åk kollektivt
• Ät lokala råvaror
• Gör kommunikationen digital
• Eliminera engångsplaster
• Återvinn allt kontorsavfall
• Stäng av elektronisk utrustning när den inte används

Det är bara några, men det finns otaliga sätt att förbättra hållbarheten på ditt kontor. Om du känner för att gå den extra milen kan du till och med ge ekonomiska bidrag för att kompensera dina koldioxidutsläpp.
‍

26. Ta med dina lurviga vänner till kontoret

Att låta anställda ta med sina hundar till jobbet börjar bli något av en trend.

Det har visat sig öka de anställdas moral och förbättra arbetsplatsens sammanhållning. Dessutom ger det medarbetarna en bra ursäkt att komma ut och träna under arbetsdagen.

Det är en stor nyhet under Spirit Week, men du bör tänka noga innan du släpper in hundar på kontoret på lång sikt.

Frågor som allergier, rädsla för hundar och distraktioner är några av anledningarna till att endast 7 % av kontoren i USA är husdjursvänliga.
‍

27. Tillåt anställda att ta med sina barn till jobbet

I allmänhet verkar det som en hemsk idé att låta spädbarn och småbarn komma in på arbetsplatsen. Hur kan du eventuellt få något arbete gjort samtidigt som du underhåller dina små?

Du kan inte, inte riktigt. Men eftersom Spirit Week handlar mer om team bonding än att få arbete gjort, kan det vara ett effektivt initiativ att ta med barn till jobbet.

Under dagen kan du organisera roliga spel och aktiviteter som alla kan njuta av. Energin som de små tar med sig till kontoret är smittsam och fungerar som en bra katalysator för anknytning till anställda.
‍

28. Främja medarbetarnas välbefinnande med en friskvårdsdag

En företagshälsodag handlar om att prioritera dina anställdas psykiska och fysiska hälsa.

Genom att uppmärksamma medarbetarnas välmående kan du förbättra engagemanget och minska risken för utbrändhet.

Här är några enkla idéer för ditt företags friskvårdsdag:

• Byt ut kakburken mot hälsosamma mellanmål
• Organisera en företagsyogaklass
• Uppmuntra regelbundna pauser i skärmtiden
• Gå en promenad ute på rasterna
• Ge arbetsplatsrådgivning

Om du vill prioritera medarbetarnas välbefinnande under Spirit Week kan du organisera en "hälsosam tillsammans" utmaning.

Detta är ett pågående evenemang som utmanar anställda att utföra en specifik aktivitet – som "gå minst 8 000 steg varje dag" – under hela veckan. Priser delas sedan ut till alla som genomförde utmaningen varje dag.
‍

29. Bli konstnärlig genom att måla en gruppväggmålning

Letar du efter en kreativ team building aktivitet som för samman anställda? Att måla en gruppväggmålning ger en färgklick till kontoret samtidigt som det underlättar medarbetarnas interaktion.

Det är också en möjlighet att uppmärksamma ditt företags kärnvärden. Din väggmålning kan fungera som en visuell representation av vad som är viktigt för ditt företag – saker som "mångfald och inkludering" och "kontinuerligt lärande", till exempel.
‍

30. Skapa nya anslutningar genom att ändra kontorslayouten

Att arrangera om kontorsmöbler är ett annat sätt för dina anställda att sätta sin prägel på kontoret. Det är också en rolig aktivitet som lägger makten i händerna på dina anställda och underlättar team bonding.

Att arrangera om möblerna bryter upp rutinen, ökar kreativiteten och låter anställda interagera med kollegor som de inte är vana vid att prata med.
‍

31. Brainstorma en ny företagsslogan eller logotyp

Ditt företag är fullmatat med spirande kreativa som längtar efter att få sina idéer hörda. Enligt uppgifterna har 82 % av dina anställda en idé som kan förbättra din verksamhet .

Det betyder att det finns en outnyttjad källa av idéer som bara väntar på att bli upptäckt under ditt tak.

Spirit Week är ett perfekt ögonblick för att avslöja några av dessa idéer.

Du kan be dina anställda att designa en ny företagsslogan eller logotyp. Det här kan vara en riktig idésession som en designsprint, eller det kan vara en låtsasaktivitet, utformad för att ge anställda lite kreativt fritt spelrum.
‍

32. Anordna en tävling för att dekorera skrivbordet

En dekorera skrivbordet tävling är en möjlighet för dina medarbetare att komma i kontakt med sina kreativa sidor. Det är ett lätt evenemang att organisera som vanligtvis resulterar i några otroliga visningar!

Det finns ett par tillvägagångssätt du kan ta.

Den första metoden är helt fri form. Det innebär att anställda kan dekorera sina skrivbord på vilket sätt de vill.

Alternativt kan du skapa ett tema som anställda måste följa. Om din Spirit Week landar nära en allmän helgdag som påsk eller jul , är det ganska enkelt att välja ett tema.

Om din Spirit Week inte är nära en allmän helgdag kan du basera ditt tema på en film, bok, tidsperiod osv.
‍

33. Klara, färdiga, baka!

Är du redo att upptäcka några dolda talanger inom ditt team? En företags bake-off ger dina anställda chansen att visa upp sin kompetens (eller brist på sådan) i köket!

Du kan låta din kreativitet flöda när du planerar ditt företags bake-off evenemang. Du kan till exempel skapa ett tema för varje dag i veckan eller skapa en domarpanel med chefer på högsta nivå.

Varför inte ta in en "gästdomare" till finalen? Det här kan vara en toppkund eller – om du verkligen vill öka på trycket – VD:n eller en av dina nyckelintressenter.
‍

34. Be dina anställda att byta roller

Rollomvändning är handlingen att byta roll med en kollega, underordnad eller senior anställd.

Det är en kontroversiell prestationsförbättringsteknik som används för att driva tillväxt och empati, samt minska kontraintuitiva tillvägagångssätt.

När anställda byter roll med sina kollegor kan de kortfattat uppleva hur livet är för den andre. Bara genom att träda in i våra kamraters skor kan vi verkligen uppskatta de utmaningar de möter dagligen.

Detta är en nyhet på många sätt, men den kan ha många positiva resultat.
‍

35. Anordna en karaoketävling

En karaoketävling är en chans för anställda att sjunga, skratta, dansa och viktigast av allt ha det trevligt.

Nyckeln till en framgångsrik karaoketävling ligger i planeringen.

Du måste köpa ett högkvalitativt karaokesystem med ett stort bibliotek av låtar, en lämplig lokal, diskobelysning, dekorationer och massor av "flytande mod" för att stabilisera nerverna.

En karaoketävling är vanligtvis bäst schemalagd mot slutet av veckan när anställda har lärt känna varandra bättre.
‍

36. Sätt dig bekvämt för ett filmmaraton

Vad kan vara bättre än back-to-back filmer och popcorn? Ett filmmaraton är ett perfekt sätt att tillbringa en avslappnad eftermiddag med dina kollegor.

För att organisera ett filmmaratonevenemang, hitta ett mysigt utrymme och fyll det med massor av mjuka möbler, sätt upp en projektor eller stor duk, stäng persiennerna, välj din favoritfilmserie och tillhandahåll massor av läsk och snacks.
‍

Spirit Week-spel och aktiviteter för utanför kontoret

Genom att fly från kontoret kan din medarbetare lämna stressen på arbetsplatsen bakom sig och fokusera på att ha roligt.

Så om du vill se till att ditt lag är fullt engagerat under Spirit Week, ta en stund eller två för att gå ut och spela några matcher.

Här är våra favoritspel utomhus som hjälper dig att få ut det mesta av din Spirit Week.
‍

37. Ha en water balloon fight

En water balloon fight är ett vått och vilt sätt att inleda din Spirit Week! Ditt team kommer garanterat att bli entusiastiska över denna utomhusaktivitet.

För att ha en water balloon fight måste du hitta ett lämpligt utomhusområde som en park eller idrottsplats. Sedan behöver du bara skapa två lag, markera spelets gränser och låta spelen börja!

Reglerna är enkla: Om du träffas av en ballong är du ute. Det första laget som eliminerar alla motståndare vinner!
‍

38. Unna dina anställda en laglunch eller middag

Sittande måltider är källan till alla fantastiska vänskaper. Om du vill förbättra mellanmänskliga relationer på arbetsplatsen är det ett bra ställe att börja med att organisera en teamlunch eller middag.

Lagluncher är vanligtvis lättare att organisera eftersom din arbetsstyrka redan är samlad på kontoret. Detta gör planering enkel – du behöver bara bestämma dig för en plats och göra en reservation.

Lagmiddagar är lite knepigare . Många anställda kommer att ha tidigare planer eller åtaganden, eller så har de helt enkelt saker de hellre vill göra med sin fritid. Om du organiserar en lagmiddag är det klokt att ordna det långt i förväg.
‍

39. Ordna en rolig familjedag

Familjedagar är sociala evenemang där anställda uppmuntras att ta med sina nära och kära för en dag med mat och underhållning.

De suddar ut gränsen mellan hem- och kontorsliv och hjälper anställda att förbättra balansen mellan arbete och privatliv samtidigt som de bygger kontakter med kollegor. De är också ett bra sätt att belöna anställda för deras hårda arbete.

Du kan ordna alla typer av spännande aktiviteter som skattjakter, fältdagar och sporter, eller så kan du hålla saker avslappnade med en picknick i parken eller strandgrill.
‍

40. Gör skillnad med företags volontärarbete

Anställda – särskilt yngre generationer – blir allt mer bekymrade över de sociala och samhälleliga effekterna av deras arbete.

Saker som löner och förmånspaket blir sekundära till hållbarhetspraxis och samhällsengagemang.

Detta har lett till en ökning av företagens volontärprogram . Dessa program ger anställda möjlighet att engagera sig i volontäraktiviteter som gynnar samhället, vilket resulterar i förbättrad arbetstillfredsställelse och engagemang.

Företags volontärarbete är alltså en utmärkt aktivitet i Spirit Week. Samarbeta med dina anställda för att bestämma hur du kan ha en positiv inverkan på ditt samhälle, och gör sedan nödvändiga arrangemang.

I slutet av evenemanget kommer medarbetarna att ha skapat starkare mellanmänskliga band och känna sig stoltare över att arbeta på ditt företag.
‍

41. Gå ut för en avkopplande lunchpicknick

På samma sätt som lagluncher är lunchpicknick avslappnade sociala evenemang som samlar dina anställda under arbetstid.

Att spendera tid i naturen har också visat sig hjälpa mot psykiska problem som ångest och depression.

Om ditt team kommer efter en hektisk arbetsbörda, kan en lunchpicknick erbjuda den andrum de desperat behöver.
‍

42. Få en scenbyte med en team workation

Om du verkligen vill få ut det mesta av din Spirit Week, överväg att flytta ditt kontor till någon varm och solig plats med en team workation.

Team workations gör att dina anställda kan vara produktiva utanför kontoret. De äger vanligtvis rum på natursköna platser utomhus där anställda kan delta i spännande aktiviteter som surfing, vandring och bergsklättring.

Dessa helt betalda resor hjälper till att bryta upp rutinen och ge delade upplevelser för dina anställda att knyta an till.

De är särskilt värdefulla för distans- och hybridteam som inte kan träffas regelbundet personligen.
‍

43. Tillbringa eftermiddagen på stranden

På Surf Office tror vi att tid på stranden är väl använd tid.

Det är något med ljudet av brusande vågor, sanden mellan tårna och solen i ansiktet som leder till fantastiska stunder.

Det är också den perfekta platsen för anställda att bygga starkare relationer. Under en dag på stranden kan ditt lag simma eller surfa, eller delta i andra strandspel som Spikeball och volleyboll.

Och om de inte känner för det kan de koppla av, njuta av solen och lära känna varandra över en uppfriskande öl eller två.
‍

44. Var en turist i ditt närområde

Hur mycket tid har du ägnat åt att utforska din lokala stad eller stad?

De flesta av oss tillbringar vår fritid – oavsett om det är helgen eller semestern – på att utforska nya platser. Vi kan vanligtvis inte vänta med att hoppa på ett flyg till ett avlägset land.

Men det betyder att de flesta människor inte fullt ut uppskattar sitt närområde.

Denna Spirit Week-aktivitet handlar om att utforska de fantastiska sakerna att göra i din stad eller samhälle. Detta kan vara något enkelt som att ta en promenad i naturen eller något mer turistiskt som att besöka din lokala nöjespark.

Detta är en rolig, låg kostnad team building aktivitet som kommer att göra dina anställda stolta över var de kommer ifrån.
‍

45. Utför random acts of kindness

Random acts of kindness är oplanerade handlingar som utförs utan baktankar. De görs med den enda avsikten att hjälpa en individ eller grupp.

Random acts of kindness inkluderar handlingar som att hjälpa en äldre person att korsa vägen eller att hjälpa någon att bära sina matkassar till sin bil.

Detta är en effektiv team building aktivitet som ökar företagskulturen och arbetstillfredsställelsen och förbättrar medarbetarrelationerna.

På samma sätt som företags volontärarbete får slumpmässiga vänliga handlingar ditt företag att interagera med samhället, vilket ökar din sociala påverkan och förbättrar varumärkesuppfattningen.
‍

46. Organisera en fältdag

Fältdagar har bestått tidens tand när det kommer till företags team building.

De är enkla att organisera och kostar inte skjortan. Allt du behöver är ett stort utomhusutrymme och ett gäng rekvisita.

Här är några idéer för ditt fältdagsevenemang:

• Rockring relä
• Tårt ätar tävling
• Kast med pappersflygplan tävling
• Bean bag race
• Three-legged race
• Ägg och sked race

Vid slutet av dagen kommer dina anställda att ha knutit nya arbetsplatsvänskaper och utvecklat olika mjuka färdigheter.
‍

47. Ta en gruppfotografering

Det här är en rolig team building aktivitet som ökar företagets stolthet och kamratskap. Du kan använda dina gruppfoton som design för ditt företag SWAG eller rama in dem och hänga dem på kontoret.

På Surf Office offsites älskar vi att ta gruppfoton eftersom de fungerar som visuella påminnelser om alla fantastiska minnen som anställda skapade under resan.

Om du har den nödvändiga utrustningen kan du ta dina egna gruppbilder, men vi rekommenderar att du anlitar en professionell för bästa resultat.
‍

Spirit Week-spel och aktiviteter för virtuella teams

Spirit Week är en särskilt viktig händelse för team som arbetar på distans.

Detta beror på att WFH-anställda inte åtnjuter samma dagliga interaktioner som sina kontorsbaserade motsvarigheter.

Därför är det viktigt att du får ut det mesta av Spirit Week genom att spela virtuella spel som driver medarbetarnas engagemang och utvecklar varaktiga mellanmänskliga relationer.
‍

48. Testa dina anställdas allmänna kunskaper med ett pubquiz

Vem gillar inte att testa och visa upp sina allmänna kunskaper för sina kollegor? Ett pubquiz online är ett garanterat sätt att engagera dina anställda under din virtuella Spirit Week.

Det finns ett par sätt att vara värd för ett pubquiz online. Du kan designa frågorna själv, kanske till och med inkludera lite kontorstrivia för att testa dina anställdas företagskunskap.

Eller så kan du anlita tjänster från en tredjepartsarrangör för pubquiz online. Detta kommer att lägga till professionalism till ditt evenemang och spara tid. Dessutom kommer frågorna att utformas specifikt för att inrikta sig på nyckelfärdigheter som kreativitet och kritiskt tänkande.
‍

49. Kom i rörelse med en blixt skattjakt

Blixt skattjakter fungerar utmärkt för onlineevenemang eftersom de får dina anställda bort från sina skärmar och flyttar runt.

Detta är särskilt viktigt för anställda som lider av skärmtrötthet .

Utgångspunkten för en blixt skattjakt är enkel: Ge anställda en lista över vanliga hushållsartiklar och be dem att hämta alla föremålen så snabbt som möjligt.

Den första personen som återvänder till sitt skrivbord med alla föremål vinner!
‍

50. Underlätta kontinuerliga interaktioner med virtuella kaffe samtal

Virtuella kaffe samtal är utformade för att replikera de spontana interaktioner med anställda som traditionellt äger rum på fysiska kontor.

De flesta extern-först-företag har redan antagit denna team building teknik eftersom den är lätt att organisera och hjälper anställda att bygga långsiktiga relationer.

Naturligtvis kommer dina anställda vanligtvis att vilja spendera sina kaffe samtal med de kollegor de känner sig närmast, men det ligger inte i aktivitetens anda.

Tanken är att underlätta interaktioner mellan alla anställda som för samman de som inte brukar interagera.

Ett enkelt sätt att göra detta är att använda en slumpmässig kaffe samtal generator som RandomCoffee.
‍

51. Träna dig ordentligt med gruppträning online

Att arbeta hemifrån har lett till en ökning av stillasittande beteenden. Distansarbetare behöver inte längre pendla till kontoret och de är inte heller motiverade att gå ut och promenera till sitt favoritlunchställe.

Enligt denna Standford -studie korrelerar arbete hemifrån med mer sittande och mindre motion.

Så det har aldrig funnits en viktigare tid att främja fysisk hälsa och välmående.

Ett bra sätt att göra detta är att organisera gruppträning online.

Oroa dig inte, du behöver inte vara en certifierad PT för att göra detta. Det finns tusentals onlineträningstränare där ute som du kan välja mellan.

Du kan följa en förinspelad video på YouTube eller ta hjälp av en professionell tränare som kan genomföra ett livepass för ditt lag.
‍

52. Lär dig en ny färdighet med en workshop för att göra cocktails

En workshop för att göra cocktails är en underhållande gruppaktivitet som främjar team bonding.

Precis som skattjaker och gruppträning är en cocktailworkshop en fysisk aktivitet som lockar bort anställda från sina datorskärmar.

Det enklaste sättet att organisera en virtuell cocktailworkshop är genom att anlita en specialistleverantör.

Mixology Events kommer till exempel att förse var och en av dina anställda med ett paket som innehåller allt de behöver för att delta i workshopen.
‍

53. Låt dina anställda tävla i ett virtuellt OS

Ett virtuellt OS är ett bra sätt att uppmuntra team building och samarbete under din Spirit Week online.

För att organisera ett virtuellt OS måste du komma med en lista över spel som kommer att utmana dina anställda.

Här är några för att få din kreativa juice att flöda:

• Wikiracing
• Skrivhastighetstest
• Face the cookie
• Skribbl
• Trivia

Glöm inte att hålla reda på poängen för varje spel så att du kan tillkännage en vinnare i slutet.
‍

Spirit Week spel och aktiviteter inför julen

Upptakten till jul är en känd tid på året, så det kan vara riskabelt att planera en Spirit Week vid den här tiden.

Du vill inte att anställda ska oroa sig för sin arbetsbelastning när de försöker engagera sig i julspel och aktiviteter!

Ändå är detta en säsong av firande och gemenskap, vilket gör det – på många sätt – till den perfekta tiden på året att anordna en företags  Spirit Week.
‍

54. Rösta på sämsta jultröjan

Det vore inte jul utan fula jultröjor.

För denna aktivitet, be dina anställda att komma till jobbet iklädda sina klibbigaste och fulaste festplagg.

I slutet av dagen kan du be ditt lag att rösta på den tröja de tyckte var bäst (bonuspoäng för hemmagjorda bidrag).
‍

55. Sprid julstämning med en workshop för att göra julkort

Det här är en kreativ festlig aktivitet som för medarbetarna samman och sprider julstämning på hela kontoret.

Du kan dela ut priser för de bästa korten och skapa en visningsbit i personalens pausrum.
‍

56. Planera en kontorsfest i slutet av året

En kontorsfest i slutet av året är en ökända händelse känd för överdrivet drickande, besvärlig dans och skrämmande tal.

Men trots alla dess fel är julkontorsfesten en händelse som ingen skulle vilja missa. Det är den perfekta ursäkten för att släppa våra hämningar, blåsa av och knyta an till våra kollegor.

Det är också en chans att tacka ditt team och fira dina prestationer.
‍

57. Satsa på filmer med festligt tema

När det är kallt ute finns det inget bättre sätt att tillbringa eftermiddagen än att njuta av dina favoritjulfilmer.

Några av våra favoriter inkluderar:

• Ensam hemma
• The Santa Clause
• Elf
• Hur Grinchen stal julen
• Klaus
• The Nightmare Before Christmas
  ‍

58. Värm upp din sång med en julsångstävling

Att sjunga är ett bra sätt att föra samman människor och tända laganda.

För den här Spirit Week-aktiviteten, dela upp din arbetsstyrka i team och få dem att rulla runt på kontoret.

Du kan rösta på gruppen som sjöng den bästa julsången och belöna dem med ett pris.
‍

59. Anordna en pepparkakshustävling

Att bygga ett pepparkakshus är en utmanande uppgift som sätter de anställdas lagarbete och kreativitet på prov.

Målet med spelet är att lag ska bygga det mest imponerande pepparkakshuset med hjälp av de material som tillhandahålls.

Du behöver ett stort inomhusutrymme med tillräckligt med bord och stolar för varje lag, samt de nödvändiga materialen för att bygga ett pepparkakshus.
‍

Vanliga frågor om Spirit Week

Var kommer Spirit week ifrån?

Det första inspelade exemplet på spirit week-modellen härstammar från 1952 på Palo Alto High School i Kalifornien.

De organiserade vad de kallade en "vänskapsvecka" för att välkomna eleverna tillbaka till skolan. "Friendship Week" döptes om till "Spirit Week" på 1960-talet, men konceptet tappade fart under Vietnamkriget.

Det återuppstod dock senare och har ständigt ökat i popularitet sedan 1990-talet.

Idag firar cirka 75 % av skolorna spirit week i USA, och konceptet är nu lätt att använda av företag som ett sätt att tända laganda och företagsstolthet.
‍

Vilka är de bästa aktiviteterna för en spirit week?

Syftet med Spirit Week är att föra människor samman för att fira. Den är designad för att vara rolig och engagerande , så du bör undvika alla aktiviteter som är för seriösa eller lärorika.

Som sagt, många spel kan vara roliga och lärorika på samma gång. De flesta team building spel är till exempel jätteroliga men de förbättrar också arbetsrelaterade färdigheter som lagarbete, ledarskap och kommunikation.

Det är dock värt att påpeka att professionell utveckling inte är det primära målet för Spirit Week. Istället bör ditt fokus ligga på att stärka din företagskultur, fira milstolpar och tända laganda.
‍

Vad har du på dig på Spirit Week?

Att bestämma sig för vad man ska ha på sig under Spirit Week är en förvånansvärt viktig övervägande. I gymnasieskolor är det normalt att klä ut sig i fåniga kostymer, och denna tradition har anammats av företag och organisationer.

Att ha på sig fåniga utklädnader påminner dina anställda om att Spirit Week är ett evenemang som inte ska tas på alltför stort allvar. Det här är inte en designsprint eller hackathon, det här är ett högtidligt evenemang som handlar om att sprida bra vibbar och skapa minnen.

Självklart är klädseln valfri och är inte ett krav för en lyckad Spirit Week.
‍

Vilka är de bästa teman för spirit week?

Ett Spirit Week-tema dikterar vanligtvis klädkoden, men det kan också påverka spelen du spelar, maten du äter och musiken du lyssnar på.

De bästa teman för Spirit Week är enkla, kreativa och unika. De ska vara enkla koncept som är lätta att implementera. Tänk på vad som är allmänt känt och framträdande i populärkulturen. Undvik att välja ett tema som är för nischat eller abstrakt.

Vi listade våra favoritteman för Spirit Week i början av den här artikeln - kolla in dem!
‍

Sammanfattning

Förhoppningsvis är ditt sinne nu fullt av inspiration för din nästa företags Spirit Week!

Men det här har tagit lång tid, så här är en snabb sammanfattning av allt vi har tagit upp i den här artikeln.

• Spirit Week är ett veckolångt evenemang utformat för att föra samman anställda, tända laganda och främja företagskultur.
• Innan du kan designa din Spirit Week-agenda måste du bestämma dig för ett tema. Detta tema kommer att diktera kläderna du ska ha på dig, spelen du ska spela, maten du ska äta och mer.
• Du behöver inte resa långt eller boka en dyr lokal för din Spirit Week. Det finns många roliga spel och aktiviteter som du kan spela inom kontorets ramar.
• Dina anställda ska inte vara upptagna av arbete under Spirit Week. För att säkerställa att dina anställda är helt engagerade är det bäst att ge dem en scenbyte. En offsite företagsretreat garanterar engagemang och hjälper dig att uppnå dina Spirit Week-mål.
• Att utveckla en stark företagskultur är en stor utmaning för distans-först företag. Om ditt team arbetar på distans kan Spirit Week hjälpa dig att sammanföra anställda och stärka ditt företags kärnvärden.
• Julsäsongen handlar om firande och gemenskap, vilket kan göra det till en idealisk tid på året att vara värd för din Spirit Week. Se bara till att dina anställda inte har för mycket arbete under den här tiden.

Om du har fler frågor om Spirit Week, eller om du är intresserad av att anordna en offsite Spirit Week , tveka inte att kontakta en medlem av Surf Office-teamet!