Högproduktiva team tenderar att arbeta extremt bra tillsammans. Det här är inget som bara händer när man sätter ihop en grupp människor. Det krävs ett proaktivt förhållningssätt och ett starkt ledarskap för att odla en positiv teamkultur som leder till mer samarbete och samarbete.

Det är där teambuilding-aktiviteter kommer in i bilden. Oavsett om du vill lägga till några korta aktiviteter i ditt dagliga lagarbete, eller planera en hel off-site retreat, välj några övningar som inte bara kommer att sammanföra ditt team, utan får deras kreativa känsla att flöda, uppmuntrar lagarbete och stödjer kritiskt tänkoche. . Är du osäker på var du ska börja? Här är flera av våra favoritteambuildingövningar, och du kan följa vår blogg för att hitta fler teambuildingexempel och teambuildingmetoder. 

‍

Teambuildingövningar som hjälper till att bryta isen

1. Ett-ord isbrytare

Detta är en perfekt övning för att kicka igång ett specifikt evenemang eller möte. Du behöver en grupp på 4 eller 5 personer, eller att dela upp större grupper i lag av den storleken. Målet är att alla ska beskriva sina känslor för händelsen som ska äga rum med bara ett ord. Ge dem några minuter och gå sedan runt i rummet och låt alla säga sitt ord, som "upphetsad", "nervös" eller "nyfiken".

2. Kontors-trivia

Detta är en särskilt användbar övning om du sammanför en hybridgrupp eller om du har nyanställningar. Målet är att lära sig mer om varochra genom triviafrågor. Välj några frågor som rör kontoret, företagskulturen eller saker som de kan ha observerat hos kollegor. Till exempel, "Vilket kaffemärke har pausrummet?" eller "Vem äter Lucky Charms till flingor varje morgon?" Utveckla dessa frågor i förväg och gå sedan igenom dem när alla är tillsammans.

3. Öre för dina tankar

För denna isbrytarebehöver du några ören eller ochra mynt som har ett år på sig. Du måste se till att du har lika många mynt som det finns människor i rummet. Lägg dem alla i en skål och låt alla gå runt i rummet och välja en. När de drar myntet bör de observera året som är inskrivet på föremålet. Om de levde under den tiden kan de dela med sig av en personlig historia eller något som hände det året. Eller, om myntet var från ett år innan de föddes, borde de dela med sig av fakta som de kanske känner till om det året. Om de inte kan komma på någonting bör de dela ett annat datum som är viktigt för dem. Den här övningen är ett bra sätt att se till att alla får en chans att komma till tals, och den ger möjligheter för människor att lära sig om varochra. 

4. Vem gjorde det?

Det här spelet är användbart för att lära dig om vad dina kollegor gör utanför jobbet. Till att börja med borde alla få ett papper och penna och skriva ner en intressant sak de har gjort. Sedan läggs alla lapparna i en behållare och en hochledare drar ut dem en i taget och läser dem levoche. Alla ochra i rummet borde gissa vem personen var som genomförde den aktiviteten. Till exempel, om en uppmaning är "fallskärmshoppning", så skulle alla gissa vem av dem som mest sannolikt hade gjort det. Ju mer kreativa människor blir, desto bättre!

5. Öde ö-övning

För en snabb och enkel isbrytare som inte kräver något material, prova denna enkla fråga och svar-övning. Fråga bara vad varje person skulle ta med sig om de var strochsatta på en öde ö. Gå sedan runt i rummet och låt alla presentera sig, tillsammans med det ena föremålet de skulle välja. De bör välja en sak och sedan ge en kort förklaring till varför de valde den.

6. Födelsekarta

Det finns ett stort värde i att veta var människor kommer ifrån. Detta gäller särskilt om din organisation har flera kontor eller en hybrid arbetsstyrka som är utspridda. För denna övning, låt en hochledare placera en stor karta framför rummet. Ha massor av nålar tillgängliga och låt varje person komma upp en i taget för att placera en nål på staden där de är födda. Om du vill utöka övningen till en dialog, försök ställa några uppföljningsfrågor som "Vems födelseplats överraskade dig mest?". Du kan också lämna kartan uppe under resten av dagen som en intressant konversationsstartare.

7. Tidskapseldelning

Den här kräver en del förberedelser, men det lönar sig när alla utför det. Be folk att skapa en liten tidskapsel som skulle hjälpa en främling att förstå hur deras liv var innan ditt möte, eller vilken händelse du har organiserat. Kapseln bör inte vara större än en skokartong (bra alternativ är små lådor, fryspåsar i gallonstorlek eller bruna papperspåsar). Låt dem fylla den med cirka 5 saker som är representativa för dem och det liv de lever. Låt dem bli kreativa och ha kul med det! Använd sedan den första timmen av evenemanget för att låta alla dela sin tidskapsel och förklara sina val. Du kan också ta saker ett steg längre. Om det här evenemanget är ett årligt evenemang, förvara alla tidskapslar och förvara dem, med en påminnelse om att ta ut dem efter 10 år. I framtiden kommer det att vara roligt för anställda – både nya och alla som fortfaroche är kvar från det ursprungliga evenemanget – att gå igenom tidskapslarna och lära sig om vad som pågick för ett decennium sedan.

Leta efter fler möjligheter för teambuilding utan material på vår blogg. 

Teambuildingövningar för att förbättra samarbetet

8. Frostskador

Denna övning behöver en gruppledare och ochra medlemmar. Du behöver också flera post-it-böcker, tochpetare, tjocka kartonger och en fläkt. Låt alla inbilla sig att de befinner sig i Arktis och att de behöver bygga ett skydd av de förnödenheter som tillhochahålls. Det finns dock en twist. Varje grupp bör välja en person som ska vägleda dem alla - men med ögonbindel. Det här är personen som har "frostskada" och inte kan se. Men de bör vägleda laget med hjälp av muntliga instruktioner. Detta kommer att hjälpa kommunikation, hochledningsförmåga och problemlösning. Dessutom tenderar det att leda till vissa humoristiska situationer och är en bra övning för att lägga till fysisk rörelse till dagen.

9. Gutterball

Denna roliga övning är bra för att förbättra lagarbetet och kräver bara en boll. Enkelt uttryckt måste laget stå utspridda över rummet och planerar att flytta en boll från ena änden av rummet till den ochra. Nyckeln är att de inte kan kasta eller sparka bollen – den måste byta händer. Det här blir särskilt knepigt om du har att göra med en liten grupp människor och ett stort rum. Du kan göra saker mer utmanoche genom att lägga till hinder under installationen.

10. Skattjakt

En skattjakt är ett utmärkt tillfälle för både nya och nuvaroche anställda att lära känna varochra såväl som ditt företag eller kontor. Det finns hur många som helst sakttjakter du kan sätta ihop, så du kanske vill undersöka vilken som är bäst. Är ditt mål att hjälpa människor att utforska staden i ditt huvudkontor? Eller vill du att folk ska lära sig mer detaljer om vad som händer på kontoret? Eller kanske de vill lära känna varochra bättre? Oavsett vilket, med lite ansträngning kan du sätta ihop den perfekta skattjakten för ditt team som är både rolig och lärorik.

11. Enkla brädspel

Ta fram allas tävlingsocha genom att sätta upp några traditionella brädspel. Allt från Monopoly till Sorry och alla spel som folk tycker om att spela kan hjälpa till att ha kul samtidigt som de kommer i tävlingsochan. När ditt event drar igång kan du helt enkelt sätta upp några spel runt om i rummet och låta alla dela upp sig i små grupper för att spela. Även om du bara reserverar 30 minuter, är det ett avslappnat sätt för människor att bilda team med ochra och lägga strategier i en miljö med låg risk. Även om folk inte kan avsluta sitt spel kommer det att ha satt rätt ton för ett produktivt och samarbetsevenemang. 

12. Grupppussel

På samma sätt som brädspel är ett pussel något du kan ta med i ditt evenemang för att uppmuntra lagarbete och samarbete. Ha ett bord lättillgängligt i rummet, med ett stort pussel utlagt. Uppmuntra alla att ta en stund och arbeta med pusslet tillsammans. De kan också komma tillbaka till det hela dagen när de har pauser om de vill. Se om de kan slutföra det innan ditt evenemang är över. 

For more connection-building activities och general team bonding activities, make sure to follow our blog. 

Teambuildingövningar för att öka kreativiteten

13. Klassificeringsövning

För den här behöver du samla cirka 20 artiklar från hela kontoret. Ta en mängd olika som vattenflaskor, kaffefilter, gem, etc. Låt sedan ditt team hitta gemensamma nämnare och gruppera föremålen efter dessa egenskaper. Uppmuntra dem att komma på 4 eller 5 olika grupperingar, var och en med några objekt i dem. Detta tvingar fram kreativt tänkoche om vardagliga föremål, vilket är ett bra sätt att få kreativa safter att flöda. Kommunikation är också viktigt för att få människor att gå med på klassificeringen.

14. Salt och peppar par

I den här aktiviteten delar du upp alla i par om 2. Varje grupp är märkt med en sida av ett par - salt och peppar, makaroner och ost, Batman och Robin, etc. Varje gruppmedlem ska ha sitt objekts namn tejpad på sitt tillbaka. Låt alla sprida sig och börja sedan ställa frågor till sina kollegor för att ta reda på vad var och en är. Först då kan de komma på vad de kan vara och vem de hör ihop med. När alla är ordentligt grupperade i sina par är övningen över.

15. Försäljningsargument

Den här övningen får inte bara kreativiteten att flöda utan kan också hjälpa till med säljfärdigheter. Låt alla ta ett föremål från omkring sig - som en penna från sitt skrivbord - och skapa en kort säljpresentation att presentera för den större gruppen. Människor bör spendera cirka 15 minuter på att komma på en logotyp, en slogan, några diskussionspunkter, etc. Sedan ger de försäljningsargumenten för sin vara till den större gruppen. Om du vill göra det konkurrenskraftigt kan du tillkännage en vinnare och till och med ge ett pris som en del av detta försäljningsspel .

16. Komplimangcirkel

Om du vill bli kreativ och öka moralen, prova den här övningen. Starka team känner igen och uppskattar varochraregelbundet, och den här aktiviteten hjälper dem att göra det. Låt helt enkelt alla stå i en slumpmässig cirkel och ge sedan en komplimang till någon i cirkeln. Sedan ger den personen ut en komplimang till någon annan, och så vidare tills alla i cirkeln har fått lite beröm om något de gör bra eller en fantastisk egenskap de har. Detta är en enkel, gratis aktivitet utan förberedelser krävs så att du kan inkludera den som ett sista-minuten-tillägg till alla ochra aktiviteter du har planerat. 

17. Minnesvägg

För att hjälpa till att återkalla positiva minnen eller speciella tillfällen, samarbeta med ditt team för att skapa en tavla full av post-its. Du behöver en stor anslagstavla eller vit tavla, tillsammans med klisterlappar och pennor för alla. Låt varje person skriva ner ett minne av laget eller något som hör till dem och lägg det sedan på tavlan. Det kan till exempel vara något roligt som hände på ett team retreat, eller framgången för ett viktigt projekt från förra året. Kritiska deadlines, stora milstolpar, processförbättringar och mer personliga anteckningar som insiderskämt är alla bra alternativ. 

18. Samverkanskaraoke

Det här är mer en dum och rolig aktivitet och kräver teammedlemmar som inte är alltför blyga. Om du har mycket introverta kollegor kanske detta inte passar. Du behöver en karaokemaskin och mikrofon. Låt sedan folk dela in sig i små grupper om 4 eller 5 och välja en låt. Målet är att de ska framföra låten som karaoke, en rad i taget. Någon borde börja låten sjunga den första raden, sedan ringer den ochra personen in och så vidare. Detta kan bli ganska humoristiskt eftersom folk har olika kunskaper om låtar och det kan vara svårt att ta vid där någon annan slutade.

19. Hantverksutmaning runt kontoret

Detta är perfekt om du inte planerar att lämna kontoret för ditt möte eller event. Låt folk bryta i par och sedan skapa ett hantverk av material de hittar på kontoret. De borde försöka vara riktigt innovativa och komma på den bästa skapelsen de kan – att ha ett pris kan hjälpa till med detta. Du kanske blir förvånad över de fantastiska föremålen de kommer med, som en solfångare gjord av kaffefilter och highlighters. Om du vill kombinera en isbrytare med den här övningen, tilldela par slumpmässigt så att människor kommer att arbeta tillsammans med någon som de inte ser så ofta. Det ger den perfekta möjligheten att lära känna någon bättre.

Teambuilding övningar för att förbättra problemlösning

20. Organisationskoncentration

Den här övningen kräver lite förberedelser, men det kommer att vara värt det. Om du kommer ihåg spelet "Koncentration", så vet du hur du spelar detta. Du måste börja med att skapa kort som har namn och bilder på kollegor på sig. Du kan också inkludera mer företagsinformation som uppdragsbeskrivningen, de välgörenhetsorganisationer organisationen ansluter sig till eller årets årliga mål. Varje spelare väljer sedan två kort och letar efter en matchning. Alla turas om att vända kort och försöka få en match, och den som har samlat flest matcher i slutet vinner. På grund av turtagningen är det en bra idé att göra detta med en mindre grupp på högst 10 personer.

21. Minfält

Målet med denna övning är att förbättra förtroendet och partnerskapet mellan kollegor. För att förbereda dig måste du lägga upp en sorts hinderbana i utrymmet där du är samlad (oavsett om det är ett konferensrum eller ett större utrymme). Använd cirka 20 slumpmässiga föremål eller saker som du tagit med dig för att skapa flera hinder för ditt lag. Låt alla bryta i par och sedan ha en person med ögonbindel. Den icke förbundna partnerns uppgift är att guida personen med ögonbindel genom eller runt hindren. Om du vill göra det till en tävling kan du använda en timer och se vilket lag som klarar detta snabbast.

22. Sprid nyheterna

Denna aktivitet hjälper till att sätta upp mål och visa framgång. Låt alla tänka på vad det kommoche kvartalet eller året kommer att innebära för dem. Vilka stora projekt eller kunder är i horisonten, och hur skulle framgången se ut? Låt dem skriva ner 3 eller 4 "rubriker" som diskuterar dessa prestationer och placera sedan dem alla i ett gemensamt utrymme som en vit tavla längst fram i rummet. Till exempel, "Innovativt team vinner högsta statliga kontrakt '' eller "växoche företag behåller 25 toppkunder 2024". Ge sedan alla tid att läsa dem och gå in i en diskussion om hur alla dessa saker kommer att förverkligas.

23. Gruppbildspel

Det är alltid smart att uppmuntra lagarbete när man utforskar nya idéer. Denna övning kan hjälpa till att odla dessa färdigheter. Organisera människor i små grupper och ge dem var och en ett ämne. Låt dem sedan debattera och analysera vad de vill dela med sig av i det ämnet, och låt dem sätta ihop ett kort bildspel eller en PowerPoint-presentation om sin information.

24. Sjunkoche skepp

Det här är ett roligt, fysiskt spel för människor som inte är rädda för att komma nära. Det fungerar bäst för cirka 10 - 20 personer. Skapa en gräns på golvet med tejp och låt alla kliva in i den. Se till att de står nära, men inte helt ovanpå varochra. Sedan, varje minut, plocka upp ena sidan av tejpen och flytta den längre innanför gränsen. Tanken är att den blir mindre och mindre, precis som ett fartyg som gradvis fylls med vatten. Gruppen kommer sannolikt att hamna i roligare och mer kreativa konfigurationer när utrymmet blir mindre. Återigen, var medveten om bekvämligheten för ditt team i fysisk närhet innan du kör.

25. Gissa vem?

Den här övningen kräver en moderator och dela upp ditt lag i grupper. Moderatorn kommer att läsa ledtrådar om vem som "knackar på dörren". Det här kommer att vara saker som pekar på en person i gruppen, som "Den här personen åkte på semester i Thailoch förra året." Sedan kommer varje lag att bestämma vem det är som är "vid dörren" baserat på ledtrådarna moderatorn läser. Obs: för att detta ska fungera måste moderatorn ha mycket kunskap om laget. Det är därför det är bäst för människor som har arbetat tillsammans länge.

26. Mordgåta

Om du letar efter en rolig utflykt som också föranleder strategiskt tänkoche, försök att hitta en händelse i mordmysteriestil i din stad. Många ställen håller middagar eller till och med tågbilstema som är avsedda att spegla Orientexpressen. För dessa behöver du inte göra något annat än att anmäla ditt lag, betala och delta i evenemanget! Det kommer att få allas hjärnor att arbeta för att ta reda på den skyldige samtidigt som de umgås och njuter av en utekväll. 

27. Brobygge

För en övning i effektiv kommunikation, skapa denna utmaning för din grupp. Ge en uppsättning enkla material som människor kan använda för att bygga en liten bro. Nyckeln är att teamet kommer att arbeta tillsammans för att bygga denna bro utan att säga ord. De måste bli kreativa och använda icke-verbala ledtrådar för att hjälpa varochra att bestämma en strategi och börja sätta upp bron.

28. Välj tomten

Det här är en enkel aktivitet som inte kräver mycket, så den är ett bra komplement till alla lagevenemang. Börja med en moderator som berättar hochlingen i en film. Spelare som är grupperade i lag kommer att lyssna och sedan försöka gissa vilken film som beskrivs. Försök bara att hålla det en film som är säker för jobbet!

Teambuildingövningar för virtuella grupper

29. Vad har vi gemensamt?

I stora organisationer kan det vara svårt att uppmuntra interaktion. Använd den här övningen för att förbättra relationerna antingen personligen eller i virtuella möten. Moderatorn bör helt enkelt be gruppen att komma på 5 eller 10 saker som de alla har gemensamt. Detta kan vara en favorit pizzasmak eller Starbucks-beställning, eller förmågan att tala ett annat språk. Kollegor måste ha en omfattoche dialog för att lära sig om varochra och komma på dessa gemensamma drag, vilket kan vara riktigt fördelaktigt för relationsbyggoche.

30. Välj en prestation

För de flesta känns det riktigt jobbigt att dela med sig av sina framgångar. För ditt nästa möte, bryt isen genom att låta alla på samtalet berätta om sina senaste prestationer. Oavsett om det är en arbetsrelaterad prestation eller ett personligt mål som deras bästa tid på 10k, kan du skapa ett säkert utrymme för människor att skryta och lära sig mer om vad deras medarbetare bryr sig om.

31. Ta med en bebisbild

Att dela barndomsbilder är ett lättsamt sätt att lära sig mer om människorna du arbetar med. Du kan antingen behochla detta som ett spel eller bara ett roligt tillägg till ett virtuellt möte. Om du vill göra ett spel av det, låt alla skicka in bebisbilder i förväg. Visa dem sedan en efter en och få deltagarna att gissa vem som är på bilden. Annars är det bara att be alla att förbereda ett foto och ange det som sin profilbild på det virtuella konferenssystemet för att få alla att le.

32. Skrivbordsfotodelning

Detta är en annan lättsam idé för virtuella team. På ett kontor kan du få en känsla för vad som är viktigt för dina medarbetare genom att se vad som finns på deras skrivbord - bilder på husdjur eller familj, till exempel. Hemma är det en annan historia, och du kan lära dig mycket genom att titta på människors arbetsmiljöer. Ge dem besked så att de kan städa eller ta bort allt oönskat, och kicka sedan igång ditt nästa möte genom att låta folk gå ut över sitt skrivbord. Du kan också låta alla ta en bild och skicka in den.

33. Pantry pop-quiz

En piggyback utanför skrivbordsövningen, lär dig om dina kollegors favoritmat med den här utmaningen. Låt varje person skicka ett foto på insidan av sitt kylskåp eller skafferi och visa dem sedan under mötet och låt alla gissa vem varje bild tillhör. Till exempel kommer många att tycka att det är självklart att ungkarlen i gruppen bara har ketchup och öl i kylen. Det här är en rolig titt på livsstilen för de människor du arbetar med.

34. Emoji-moodboard

Istället för att bara fråga "hur mår du?" och få stochardsvaren "bra" eller "okej", försök att låta folk tillhochahålla 4 eller 5 emojis som kommunicerar hur de mår den dagen. Låt alla starta ditt nästa virtuella möte genom att ange några emojis i chattfunktionen.

35. 6 ord memoarer

Det här är en utmanoche övning som är bra för kreativiteten och för att bli mer personlig. För att slutföra det, be varje person att använda sex ord för att beskriva sitt liv fram till denna punkt, och sedan dela det med gruppen. De kan välja sex slumpmässiga ord som beskriver deras liv, eller de kan skapa en sorts titel baserad på erfarenheter. Det ska bli intressant att se de olika sätten folk tar till detta.

36. Bucket list sharing

Låt inte det dagliga slitet tömma dina stora drömmar. Som ledare kan du hjälpa till att uppmuntra hela ditt team att hålla ögonen på de större livsmålen. Börja ditt nästa evenemang eller möte genom att be alla dela något av objekten från deras bucket list, med en kort förklaring av varför. Du kan uppmuntra till dialog genom att fråga om de tror att de någonsin kommer att uppnå det målet, eller hur de kan gå till väga. Det här är ett bra sätt att lära sig om vad människorna du arbetar med verkligen värdesätter och vad som är viktigt för dem utanför jobbet.

37. GIF-utmaning

Den här övningen är särskilt rolig för personer som använder kommunikationsverktyg som Slack. Ge gruppen uppmaningar och be dem hitta en GIF som visar deras reaktion på den. Exempel på uppmaningar kan vara "Hur du känner när någon schemalägger ett möte klockan 16:00 på fredag" eller "När du kom på att du stannade uppe för sent med Netflix innan din stora presentation." Ju mer kreativt, desto bättre!

38. Topp tio saker

I denna snabba och enkla övning går du helt enkelt runt i (virtuella) rummet och låter alla lista de första tio orden som kommer att tänka på baserat på en uppmaning. Du kan välja riktigt enkla ämnen eller bli mer kreativ. Till exempel, om ämnet är "Top semesterdestinationer", låt varje person lista sina tio bästa platser de vill besöka. Eller, kanske du frågar efter de tio bästa namnen för en ny valp, eller de tio värsta destinationerna för dejtkvällar.

Bygg ett starkt team med den ultimata teambuilding retreaten

Alla dessa övningar är ett bra komplement till en retreat för teambuilding. Oavsett storleken på ditt team eller var det finns, finns det ett enormt värde i att planera för att samla ditt team minst några gånger om året för vissa företag teambuilding aktiviteter. Strö i en mängd av dessa aktiviteter för att utbilda, utmana och stödja ditt team. De bästa teamen är trots allt de där människor respekterar och värdesätter varochra och vill samarbeta.

Om du behöver fler förslag om hur du planerar en effektiv teamretreat , kontakta Surf Office . Vi kan planera en teambuilding retreat som är engageroche från början till slut.