Ditt team har arbetat hårt i flera veckor – börjat tidigt och stanna sent, ätit lunch vid sina skrivbord och gjort vad som helst för att nå sina mål. Tacksam för deras ansträngningar och stolt över vad de har uppnått, vill du visa din uppskattning. Men exakt hur ska man göra? Hur ska du fira lagets triumfer?
Läs vidare för 28 minnesvärda lagfirande idéer som, gjort rätt (och regelbundet!), kommer att hjälpa till att stärka teammoralen, odla en positiv företagskultur och förbättra anställdas behålla i processen.
Stora lagfirande idéer: Personligt
Stora prestationer kräver stora firanden! I det här första avsnittet går vi igenom 10 idéer som är perfekta för att markera betydande vinster. Oavsett om teamet precis har fått en stor kund eller slog företagets försäljningsrekord, skulle de kommande firandet vara idealiska för att markera ögonblicket och stimulera framtida prestationer.
1. Åk på företagsretreat tillsammans
Kalla oss partiska, men teambuilding och företagsretreater är idealiska arenor för lagfirande! När allt kommer omkring, oavsett om du är i din hemstad eller på andra sidan planeten, är du borta från kontoret , borta från den vanliga rutinen och tillbringar kvalitetstid tillsammans i avslappnade, informella miljöer.
Dessa egenskaper gör retreater i sig minnesvärda – perfekta sätt att markera betydande milstolpar och belöna team för deras hårda arbete. Ännu bättre, en välplanerad retreat ger också möjligheter att lära sig nya färdigheter, lära känna varandra och få en bättre förståelse för företagets vision/mål. Allt detta bidrar till en positiv och engagerad arbetskraft som är mer motiverad att lyckas.
2. Gör en kontorsfest
Ett typiskt lagfirande, kontorsfester har roligt, inkluderande och förtrogenhet i grunden. De ger också anställda en chans att släppa håret efter att ha jobbat hårt – att prata om något annat än jobbet och gå över bron från bara kollegor till vänner .
Med musik som spelas, drycker som flödar och sällskapsspel på språng, är alla garanterade en trevlig stund. Dessutom finns det inget som en stor kontorsfest för att visa anställda att du bryr dig! Oavsett om du har anlitat en speciell plats för evenemanget, betalat för drinkarna eller organiserat lite underhållning, kommer de att återbetala tjänsten genom ökad lojalitet och produktivitet längs linjen.
3. Organisera ett temaevenemang
Vill du ta din kontorsfest till nästa nivå? Överväg att hyra en exklusiv plats för något slags temaevenemang. En annan rolig, engagerande och tillgänglig idé med teambuilding undertoner, du kan:
- Låtsas att du är Hollywood filmstjärnor på ett evenemang med Oscarstema
- Gör en strandfest i Copacabana-stil
- Klä ut dig till Alice i Underlandets karaktärer för en galen hattmakares tefest
- Dekorera utrymmet med ett överdådigt art déco-tema för en rytande 20-talsfest
- Gör ditt bästa Danny Zuko-intryck på ett event med Grease-tema
Oavsett vad du väljer kommer att sätta ett tema för evenemanget – när det gäller plats, kostymer, dekorationer, musik och drycker – göra det till en större affär. Det är goda nyheter när det gäller att uppmuntra engagemang och se till att alla har det bra.
4. Annordna en priskväll
Ett av de bästa sätten att fira ett lags prestationer är att anordna en prisceremoni. Ett offentligt erkännande av individuella prestationer, det kommer att få dina anställda att känna sig uppskattade och hjälpa till att stärka deras engagemang för teamet .
Du kan till och med låta laget bestämma vem som vinner vad. Efter att ha valt utmärkelserna (t.ex. pris för bästa kundservice, utmärkelse för att leva efter våra värderingar, pris som alltid växer...), be folk att rösta i anonyma undersökningar för vem de tycker förtjänar var och en.
När det gäller själva evenemanget, varför inte förvandla din priskväll till en gala-stil? Du kan hyra en stor lokal, sortera ut catering och underhållning och ange en formell klädkod för deltagarna. På så sätt handlar det om mer än bara priserna. Alla kan ha det bra, oavsett om de vinner något eller inte.
5. Gå på en teamshoppingrunda
Hur ser ditt företags bankkonto ut? Om det har varit ett framgångsrikt år och det finns pengar att bränna skulle en teamshopping vara a) ett minnesvärt alternativ till traditionella bonusar och b) ett nytt (och tacksamt mottaget!) sätt att fira din medarbetares respektive bidrag.
Ställ in ett datum, upprätta en budget, ta ditt kreditkort och gå på stan tillsammans för lite gruppterapi! För att ge den här idén en större komponent för teambuilding , överväg att utmana alla att handla åt en annan medlem i teamet. Istället för att spendera sina tilldelade pengar på sig själva måste de välja saker och upplevelser som de tror att deras kollega kommer att njuta av.
6. Ge bonusar eller extra semestertid
Finansiella bonusar är ett bra sätt att fira arbetsrelaterade framgångar. Och av goda skäl också! För det första, det finns inget som löftet om extra pengar i fickan för att stimulera samvetsgrannhet. För det andra är det ett mycket påtagligt sätt att tacka någon för deras bidrag till laget.
Om en bonus känns för opersonlig är ett annat alternativ att ge folk extra betald semester istället. Låt oss säga att hela teamet har jobbat som galningar den senaste månaden och krossat sina försäljningsmål. Du kan fira denna bedrift genom att ge var och en av dem en extra betald ledig dag att lösa in vid en tidpunkt som de själva väljer.
7. Hyr en lyxbox/svit på ett sportevenemang
Leder du en grupp sportentusiaster? Finns det särskilda idrottslag som alla brinner för? Nåväl, ett sätt att fira sina senaste vinster är att köpa alla biljetter till spelet. Ännu bättre, du kan hyra en box eller svit på stadion för att se den i lyx!
Den här typen av firande kommer garanterat att bli en njutning. En generös gest, den visar din uppskattning och ger en speciell dag ute som förenar laget . Inte bara det, men du kommer att ha de bästa platserna i huset! Oavsett om du tittar på baseball, basket eller NFL, kommer det att vara allt vem som helst kan prata om nästa gång du är på kontoret.
8. Var värd för ett teambuilding evenemang på en lyxig resort
Lagfirande innehåller alltid ett inslag av teambuilding. Det går bara med territoriet att göra något anmärkningsvärt som grupp! Men det motsatta kan också vara sant: vissa teambuilding evenemang ger fantastiska firande.
Från utrymningsrum till filmkvällar, det finns gott om budgetvänliga alternativ här. Men om du vill vara värd för ett mer minnesvärt evenemang måste du tänka större.
Att hyra ett rum eller två (eller hela platsen, beroende på organisationens storlek) i en lyxresort kommer att säkerställa att hela laget blir väl omhändertaget, känner sig uppskattat av sin arbetsgivare och har en minnesvärd bas för att njuta av spelen. /aktiviteter. Detsamma gäller naturligtvis också för en team building retreat...
9. Delta i en konferens tillsammans
För ambitiösa medarbetare är det få saker som är mer glädjande än att arbeta för någon som satsar på sin karriärutveckling. De vill lära sig, finslipa sitt hantverk och utöka sitt professionella nätverk – vilket för övrigt är precis vad som händer på branschkonferenser.
På så sätt kan det vara ännu en fantastisk lagfest att överväga att betala för att ditt team ska delta i ett kommande branschevenemang. Vill du göra det extra speciellt? Hitta en konferens som äger rum utomlands. Det kommer att bli en spännande framtid som visar ditt engagemang för teamet och får varje anställd att känna sig värdefull.
10. Chartra en yacht för en extravagant dag ute
Ingenting skriker "låt oss fira" mer än att smutta på flöjter av champagne på däcket på en lyxyacht. Att chartra en av dessa magnifika båtar erbjuder en oförglömlig kväll av skamlös extravagans. Och, naturligtvis, det är en anledning till att laget kommer att älska det! De kan slänga sig, släppa håret och njuta av en smak av hur den andra halvan lever – samtidigt som de uppskattar ansträngningen du har gjort för deras räkning.
Dessutom skulle detta också vara en fantastisk plats för prisutdelningen som vi nämnde tidigare. Varför inte kombinera dessa två lagfirande idéer till en?
Mindre festidéer för team: Personligen
Att organisera ett stort lagfirande är fantastiskt då och då. Men vad händer om du vill fira de små vinsterna som händer dagligen eller veckovis?
Det är viktigt att ha lite mindre idéer i rockärmen också. Här är 10 sådana aktiviteter som a) du kan organisera snabbt, b) inte kommer att spräcka banken och c) hjälper dig att fira teamprestationer på ett hållbart sätt.
11. Skicka veckovisa nyhetsbrev som beskriver teamets prestationer
Ett av de enklaste sätten att fira teamprestationer är att berätta för alla om dem i ett veckovis nyhetsbrev. I slutet av varje vecka, tänk på alla saker – stora som små – som gick bra på jobbet och samla dem sedan i ett kort och underhållande e-postmeddelande. Markera prestationerna, namnge personerna bakom dem och tryck på skicka!
Återigen, för anställda är denna typ av offentligt igenkännande verkligen kraftfullt. Det är glädjande att få dina insatser sedda, erkända och firade. Det ökar moralen och motivationen som ett resultat, främjar en känsla av enhet bland medarbetare och skapar en känsla av stolthet kring att arbeta hårt.
12. Håll regelbundna workshops och/eller talare
Det är vanligt att företag arrangerar workshops för sina anställda och bjuder in intressanta talare till kontoret nu för tiden. Dessa evenemang tjänar några syften – som att ge en paus från vanliga rutiner och att utbilda gruppen i viktiga ämnen – men de är också nya sätt att fira teamprestationer.
Vi gillar den här idén eftersom den dödar flera fåglar i en smäll. Anställda njuter av tid borta från sina skrivbord. De känner sig värderade av sin arbetsgivare, som har investerat i deras välmående eller karriär (beroende på vilken workshop eller gästföreläsare du bjuder in). Och de får betalt för att lära sig om intressanta ämnen eller höra från inspirerande människor! I slutändan är det en värdefull belöning för deras ansträngningar.
13. Ha en mötesfri dag
En dag utan möten? Tänk dig att! Du skulle ha exponentiellt mer tid att fokusera på ditt arbete och bocka av saker från din att göra-lista.
Vi vet dock vad du tänker: är det verkligen ett adekvat sätt att fira? I och för sig kanske inte. Men det skulle det definitivt kunna vara om det gör det möjligt för anställda att avsluta sin arbetsdag tidigt och därmed lämna kontoret tidigare också. Släng i lite fint kaffe, läckra snacks och andra förfriskningar och det är i princip en fest...
14. Ta ledigt på eftermiddagen
Vill du ta den där mötesfria dagen-idén till en annan nivå? Ge folk en hel eftermiddag ledigt från jobbet – betald, förstås.
På så sätt finns det inga möten att gå på och de kan göra vad de vill. Teamet kommer att älska dig för det, som har olika glada genomslagseffekter, från moralökningar till högre tillfredsställelse på arbetsplatsen när de återvänder till kontoret.
Vårt enda problem med den här idén är att den saknar en team building komponent. För att rätta till detta, överväg att ta ledigt från arbetet tillsammans . Gör något roligt! Du kan avsluta arbetet och gå på laglunch innan du går skilda vägar. Eller titta på en film, eller ta några festliga drinkar (förutsatt att det inte är för tidigt på dagen...).
15. Ordna drinkar efter jobbet
På tal om festliga drinkar, en annan populär idé för lagfirande är att ta en dricka eller två efter jobbet en dag. Av förklarliga skäl brukar de flesta lag välja fredagar, men det finns inga fasta regler! När du än går är målet helt enkelt att umgås, ha kul och lära känna varandra på ett mer personligt plan.
Nu kan drinkar efter jobbet vara lika avslappnade som att gå till närmaste bar när öppettiderna är över. För ett mer minnesvärt firande kan du dock försöka lägga lite extra ansträngning. Varför inte till exempel boka bord på en tjusig vinbar i stan?
Beställ lite plockmat och flaskor i förväg så att de är redo när du anländer, hoppa in i en taxi så att ni kommer dit tillsammans, och dra nytta av företagets kreditkort så att ditt team inte behöver spendera något! Du kan till och med göra detta till ett veckoevenemang – att välja en ny plats varje gång.
16. Skapa en "wall of fame" på kontoret
Letar du efter ett annat sätt att offentligt igenkänna människors prestationer? Välj ett utrymme på kontoret (det ska vara obegränsat och synligt) för att skapa en "Wall of Fame". En visuell visning av prestationerna för enskilda anställda och/eller hela team, det är ett fantastiskt sätt att fira hårt arbete.
På samma sätt hjälper det faktum att det är så visuellt och offentligt att göra det till en fokuspunkt på kontoret. Folk kommer att titta på det varje dag och vill se sig själva där uppe! Det är med andra ord en motiverande kraft lika mycket som en högtidlig.
17. Ta dig tid på möten för att notera folks vinster
Varje vecka, i början eller slutet av ett morgonmöte , kan du be alla närvarande att säga något som en av deras kollegor a) hjälpt dem med eller b) uppnått under de senaste 7 dagarna. Det behöver inte ens vara en stor händelse! Bara 5 minuter av att lyfta fram dessa vinster är tillräckligt för att lyfta humöret, förbättra teamdynamiken och hjälpa alla att känna sig uppskattade.
Åh, och kommer du ihåg vårt tidigare förslag att skicka ett veckovis nyhetsbrev som hyllar teamprestationer? Den här går hand i hand med den. Du kan ta del av vad folk säger på mötet och använda det som grund för nyhetsbrevet.
18. Ha kontorstroféer
Denna lagfirande idé påminner om det klassiska priset "månadens anställd" som företag har delat ut sedan urminnes tider. Vi föredrar dock detta tillvägagångssätt eftersom det inte begränsar priset till en enda person...
Istället kan du ha flera troféer (ju större och mer prålig, desto bättre!) som du delar ut varje vecka för att erkänna specifika prestationer. Exempel kan vara "Mest försäljning på 7 dagar", "Bästa kundservice" och "Champion of Team Moral".
Och skapa gärna skämtpriser också! Så länge det görs i god tro och det inte finns någon risk för illamående, kan utmärkelser för "Kontorsclown", "Största Skvallerbytta" och "Mest Stela Kund Konversation" ha lika positiva effekter.
19. Ät middag tillsammans
Lagmåltider bör vara ett bra sätt att fira. De är utmärkta möjligheter att ansluta och koppla av som en grupp; att prata, skämta och skratta – med utsökt mat och kanske till och med några flaskor vin för att hjälpa alla att ha det bra.
Lokalen behöver inte heller vara snygg. Heck, du kan gå till den lokala Taco Bell eller Applebee's och ändå njuta av en minnesvärd kväll! Nej, dessa middagar handlar om företaget, atmosfären och den allmänna avsikten . Där för att fira är stämningen alltid lätt och gemytlig, vilket gör den idealisk för teambonding.
20. Låt laget bestämma
Kämpar du för att välja en händelse eller aktivitet att fira? Kan du inte komma på ett passande sätt att belöna lagets ansträngningar, erkänna vad de har uppnått och visa din tacksamhet? Fråga dig själv detta:
Vad vill laget göra för att fira?
Gissa inte bara svaret heller. Fråga dem! Lyssna på deras förslag. Ge dem en budget och makten att bestämma, och sedan få det att hända. Ta det här sättet och du kommer både att stärka dina anställda och sluta med att göra något de faktiskt vill – en naturlig välsignelse för engagemang.
Idéer för virtuella lagfiranden
Dessa firanden är inte bara för traditionella lag! Med en internetanslutning och en touch av kreativitet finns det massor av effektiva sätt att fira framgångar för fjärrlag också. Här är 8 fantastiska idéer av denna karaktär, från att samla alla på en företagsretreat till att vara värd för virtuella happy hours.
21. Organisera en virtuell lägereld
Hur i hela friden ordnar du en lägereld online? Lätt! Ställ in ett datum för denna virtuella händelse och skicka sedan s'mores-kit till alla innan den stora dagen.
Dessa små paket med godsaker inkluderar ett ljus, kakor, marshmallows och choklad - allt du behöver för ett läckert "lägereld"-mellanmål! Du kan sedan vara värd för ett videosamtal, göra s'mores tillsammans på webbkameran och spela några virtuella campingspel. Släng i lite varm kakao och spökhistorier så har du en fest.
Unik, enkel att organisera och rolig att göra, denna virtuella lagfirande idé är ett bra sätt att föra människor samman på distans. Det kommer att väcka nostalgi, få folk att prata och ge ett par avkopplande timmar bort från stressen på jobbet.
22. Skicka personliga tackkort
Att skriva tacklappar till varje anställd är ett utmärkt exempel på hur lagfirande idéer inte behöver vara stora eller dyra. Ett enkelt men ändå genomtänkt sätt att visa uppskattning, det kommer garanterat att få ett leende på allas läppar.
Nu kan du skicka dessa meddelanden via e-post. Men vi rekommenderar att du skriver dem för hand och skickar dem på gammaldags vis. Inte bara kommer det att vara en härlig överraskning att få något genom brevlådan, men tiden och ansträngningen kommer inte att gå obemärkt förbi. Det gör handlingen mer meningsfull, vilket säkerligen kommer att framkalla större känslor av tacksamhet och engagemang i teamet.
Naturligtvis fungerar denna idé bra för både distans- och traditionella arbetslag! Det finns inget som hindrar dig från att skriva tackkort till dina kontorsanställda också.
23. Skicka presentkorgar/vårdpaket
Vill du göra dessa tackkort extra speciella? Skicka en presentkorg full med saker som ditt team kommer att älska tillsammans med dem. Med en kombination av läckra godsaker, skönhetsprodukter, användbara prylar och företagsbyte som anländer utanför dörren, kommer dina distansanställda att känna sig värdefulla (och motiverade att fortsätta det goda arbetet).
Du kan sätta ihop dessa korgar själv. Men för att göra livet enklare, överväg att använda de olika presentkorgtjänsterna som finns online idag. Med några snabba klick låter företag som Gift Tree och Man Crates dig skicka ett brett utbud av kvalitetsartiklar till lyckliga mottagare runt om i landet.
24. Värd för en virtuell happy hour
Kommer du ihåg vårt tidigare förslag att ordna drinkar efter jobbet för ditt lagfirande? Nåväl, det finns inget som hindrar dig från att göra något liknande med dina distansanställda! Den enda skillnaden är att var och en gör det hemma och njuter av några drinkar tillsammans via videosamtal istället.
Särskilt nyttig aktivitet för nya team, dessa virtuella happy hours är perfekta för att umgås, delta i vänliga samtal och spela onlinespel . För att göra det mer av en fest, tänk på att skicka en miniflaska bubbel till varje teammedlem innan sessionen.
25. Skicka e-presentkort
Att skicka presenter till distansanställda är ett generöst sätt att markera sina prestationer och tacka för deras input. Nackdelen är att det kan vara svårt att hitta varor du vet att de kommer att gilla och dyrt att skicka dem.
Det är därför vi älskar e-presentkort. De erbjuder alla fördelar med att skicka fysiska presenter samtidigt som de löser båda ovannämnda problemen. Från amazon presentkort till presentkort från populära modemärken, du kan leverera dem via e-post och ge mottagarna full kontroll över vad de köper.
26. Betala för valfria onlinekurser
Att arbeta igenom en onlinekurs kanske inte låter särskilt festligt! Men den här idén är lite som att betala för konferensbiljetter eller workshops. Som deras arbetsgivare visar du att du bryr dig om deras professionella utveckling och ger dem en möjlighet att växa.
Dessutom behöver de kurser de väljer inte vara arbetsrelaterade. De kan handla om helt andra ämnen - en hobby de vill ta till sig, till exempel, eller en färdighet de vill finslipa. Här är några ledande webbplatser som erbjuder mördande onlinekurser:
- Alison – teknik, språk, vetenskap, ekonomi och mer
- Udemy – allt under solen!
- Coursera – onlinekurser av högskolekvalitet inom en rad områden
- Udacity – mjukvaruutveckling och teknik
- Skillshare – tusentals passformiga klasser om ett stort antal ämnen
27. Skapa en Slack-kanal
Om du letar efter ytterligare sätt att offentligt erkänna teamprestationer på distans, varför inte skapa en Slack-kanal (eller motsvarande på vilket kommunikationsverktyg du använder över flera organisationer) som ägnas åt ämnet?
När någon gör något anmärkningsvärt eller hela laget briljerar, kan du dela det med hela gruppen där – skapa ett forum för uppmuntran och bekräftande ord . Detta är särskilt viktigt i externa/distribuerade team , där människor kanske inte har någon aning om vad deras kollegor sysslar med annars.
28. Gör shout-outs på LinkedIn
Här är en snabb att avsluta. Att visa upp teammedlemmarnas bidrag på LinkedIn är en kraftfull form av firande som a) erbjuder mer av den så viktiga externa valideringen och b) ökar moralen som ett resultat. Du berömmer dem inte bara offentligt , utan du gör det på ett forum fullt av deras branschkollegor.
Som du kan föreställa dig höjer detta också individens personliga varumärke. Andra företag kan notera, vilket kan öppna oförutsedda dörrar om/när de bestämmer sig för att gå vidare. Resultatet är en tacksam teammedlem som inte kan låta bli att känna sig mer lojal mot företaget.
Dags att prova dessa lagfirande idéer
Bland många andra fördelar är lagfirande effektiva sätt att belöna hårt arbete, visa uppskattning, öka kamratskapet och odla en positiv företagskultur. Med andra ord, det finns ingen brist på skäl att implementera dessa minnesvärda lagfirande idéer!
Oavsett om du provar ett eller alla alternativen ovan, bör det inte dröja länge innan du och dina anställda skördar frukterna. Dessutom, om du gillar ljudet av att åka på en företagsretreat tillsammans, tveka inte att kontakta Surf Office .
Vi har organiserat dessa otroliga teambuildingevenemang för företag sedan 2013 och hanterar 100 % av benarbetet. Genom att anlita vårt nätverk av lokala leverantörer i dussintals länder runt om i världen kan vi hjälpa dig att fira ditt lags prestationer på bästa möjliga sätt – vilket sparar tid och pengar i processen.
