Vad är skillnaden mellan teambuilding och teambonding? Det finns en vanlig missuppfattning att dessa termer är synonyma eller utbytbara, vilket gör att chefer väljer fel aktiviteter för sitt evenemang.
Men vilka är de rätta aktiviteterna för ditt team? Ska du ordna regelbundna lagluncher eller organisera en blixtjakt? Att förstå skillnaden mellan teambuilding och teambonding hjälper dig att hitta rätt aktiviteter för ditt evenemang, vilket i sin tur gör att du kan nå dina mål.
I den här artikeln kommer vi att förklara exakt vad varje term betyder och varför det är viktigt att investera i båda. I slutet av varje förklaring hittar du också en lista som innehåller några exempel på teambuilding och team bonding-aktiviteter.
Vad är teambuilding och varför är det användbart?
Teambuilding fokuserar främst på utveckling av individuella färdigheter inriktade mot ett gemensamt mål eller mål . De teambuildingaktiviteter du väljer att inkludera i ditt teambuildingevenemang beror på det önskade resultatet. Behöver ditt team en förbättrad uppsättning färdigheter för att slutföra uppgiften? Kanske behöver ditt team förbättra sina kommunikationsförmåga för att arbeta mer synergetiskt? Svaren på dessa frågor hjälper dig att bestämma vilka aktiviteter du ska välja.
I ett nötskal handlar teambuilding om att lära sig. Det hjälper anställda att vårda sina befintliga färdigheter och bättre förstå hur deras roll passar in i helheten. När din arbetsstyrka förstår hur deras jobb bidrar till målet, är det mer sannolikt att de engagerar sig i sitt arbete.
Men exakt vad är fördelen med förbättrat engagemang ? Jo, anställda som är engagerade i sitt arbete kommer sannolikt att arbeta hårdare och mer effektivt. Åh, och kvaliteten på arbetet ökar också.
En studie gjord av Willis Towers Watson fann att företag med höga och hållbara nivåer av engagemang tenderar att ha rörelsemarginaler upp till tre gånger högre än företag med låga eller ohållbara nivåer av engagemang.
5 exempel på effektiva teambuilding aktiviteter
- Fält dag
- Stop-Walk
- Kontorsdebatter
- Äggdroppe
- Blind retriever
Vad är teambonding och varför är det viktigt?
Medan teambuildingaktiviteter är utformade för att lära ditt team nya färdigheter, handlar teambonding om att ha roligt tillsammans och stärka mellanmänskliga relationer. Det primära målet är roligt , med liten eller ingen tonvikt på kompetensutveckling.
Team bonding-aktiviteter är enklare än teambuildingsaktiviteter, utan något klart definierat mål. Team bonding-aktiviteter kan vara engångshändelser för att balansera laget efter en nyligen avgång, eller så kan de vara återkommande aktiviteter, utformade för att hålla teamkemin vid liv.
Teambuilding är inte bara en investering i dina anställdas lycka utan också en investering i ditt företag som helhet. Medarbetarnas engagemang och de anställdas lycka är två pusselbitar. Medarbetarglädje och medarbetarnas engagemang är en dubbelriktad gata, de två korsas ofta, vilket är anledningen till att teambuilding och teambondning är lika viktiga.
Glada medarbetare är en viktig del av ditt företags framgång. Författaren Shawn Achor gick så långt som att skriva en bok om ämnet, med titeln The Happiness Advantage . Med hänvisning till anställda skrev Achor "[Nöjda anställda] har högre produktivitetsnivåer, producerar högre försäljning, presterar bättre i ledande positioner och får högre prestationsbetyg och högre lön."
Företag med nöjda anställda ser också stora förbättringar i sin baslinjeintäkter. En global hälsostudie från 2008 av Gallup fann att glada medarbetare är lika med lägre kostnader. De sa att olyckliga anställda sjukskriver sig betydligt mer och stannar hemma i genomsnitt 1,26 dagar mer i månaden, vilket motsvarar 15 extra sjukdagar per år. Högre frånvarotal orsakar vägspärrar i projektarbetsflöden, vilket resulterar i långsammare leveranstider och minskad effektivitet.
När anställda är nöjda är de mer engagerade, mer produktiva och tar mindre ledigt. Dessutom är det betydligt vanligare att glada medarbetare stannar kvar.
Att behålla medlemmar i din arbetsstyrka håller inte bara nere rekryteringskostnaderna utan har också enorma fördelar för din företagskultur. Långtidsanställda hjälper till att sprida företagets etos som höjer moralen och hjälper nya medlemmar ombord.
Team bonding aktiviteter är också bra för att minska stress. Lätthjärtade aktiviteter gör att ditt team kan blåsa av lite kraft och förbättra sin relation till kontorsmiljön. När anställda har en positiv koppling till sin arbetsplats ser de fram emot att komma till jobbet och de kommer att känna sig lyckligare som ett resultat. Detta har stora genomslagseffekter på de anställdas kreativitet eftersom anställda som känner sig bekväma på jobbet är mer självsäkra när de föreslår nya idéer.
5 exempel på roliga team-bonding-aktiviteter
- Personallunch
- Gå på bio
- Bubbel fotboll
- Ziplining
- Schemalagda kaffepauser
Lås upp potentialen hos ditt team med Surf Office-företagsretreats
Teamet på Surf Office har många års erfarenhet av att planera framgångsrika teambuilding retreater för företag som Google, WordPress, Stripe och Shopify. Att arbeta tillsammans med Surf Office ger dig tillgång till vår omfattande branschexpertis och sparar värdefull tid och pengar. Vi gör processen att planera en företagsretreat helt stressfri, så att du och ditt team kan fokusera på att göra det du är bäst på.
