Virtuella företagshändelser har blivit en integrerad del av det moderna arbetslivet, särskilt i samband med fjärr- och hybridteam . Genom att utnyttja digitala plattformar för att underlätta onlinesamlingar, konferenser och workshops, värd för ett virtuellt evenemang, gör det möjligt för geografiskt spridda anställda att ansluta sömlöst. Övergången till virtuella evenemang har gjort det möjligt för organisationer att anpassa sig till ett dynamiskt och globaliserat affärslandskap.

Vikten av företagsevent för fjärr- och hybridteam ligger i deras förmåga att främja samarbete, engagemang och en känsla av gemenskap bland teammedlemmarna. I en virtuell miljö ger dessa evenemang en värdefull möjlighet för anställda att ansluta, dela insikter och bygga relationer. Oavsett om det är en årlig konferens, teambuildingaktiviteter eller utbildningssessioner, erbjuder virtuella evenemang en flexibel och inkluderande lösning som rymmer olika scheman och platser.

Här är 35 virtuella evenemang som företag och småföretag kan vara värd för helt online:

1. Matlagningskurser online

Att samla hela företaget för en virtuell matlagningskurs är ett fantastiskt teambuilding-evenemang som bryter den traditionella arbetsrutinen. Att delta i en virtuell matlagningskurs främjar lagarbete när kollegor samarbetar om recept och delar matlagningstips i en rolig och avslappnad miljö. Eftersom evenemanget är virtuellt, skicka matlagningskurser till team var de än är och låt en extern kock leda klassen medan laget lagar mat. Upplevelsens praktiska karaktär uppmuntrar till kommunikation, problemlösning och en känsla av prestation när deltagarna arbetar tillsammans för att skapa en måltid.

Varför: Matlagningskurser online främjar en positiv företagskultur genom att betona balansen mellan arbete och privatliv och de anställdas välbefinnande

När: En gång om året eller en del av ett större virtuellt teambuilding-evenemang

2. Virtuella kaffepauser

Många distansföretag har täta möten, diskuterar deadlines och ansluter sig till arbetsrelaterade ämnen. Ändå är det också viktigt att komma ihåg att virtuella team måste prioritera anslutning . Virtuella fikapauser är onlineträffar där kollegor ger en särskild fika över Zoom eller Google Meet och tar sig tid att njuta av en avslappnad och informell konversation. Dessa virtuella pauser syftar till att återskapa den sociala upplevelsen av att ta en fika tillsammans på en fysisk arbetsplats eller social miljö trots att de befinner sig på olika platser.

Varför: Uppmuntrar tillfälliga samtal och anknytning till anställda

När: Varannan vecka eller närhelst en ny teammedlem går ombord

3. Hastighetsnätverk

Nätverksevenemang är det bästa stället att börja för företag som vill främja kontakter och uppmuntra teambindning. Dessa individer kommer att delta i korta, tidsinställda en-till-en-konversationer för att utbyta introduktioner och diskutera sina yrkesbakgrunder eller intressen. Formatet gör det möjligt för deltagare att snabbt träffa en mångfald av människor i sitt team, vilket gör det till ett utmärkt verktyg för att utöka nätverk och skapa meningsfulla kontakter. Snabbnätverk uppmuntrar deltagarna att vara kortfattade och effektiva i sina interaktioner, vilket bidrar till en mer interaktiv och engagerande onlineupplevelse.

Varför: Underlättar snabba interaktioner, efterliknar personligt nätverkande

När: Det här spelet passar utmärkt för ombordstigningssessioner och isbrytarevenemang‍

4. Skill-up workshops

Att se till att dina anställda håller sina färdigheter skarpa är avgörande för tillväxt inom företaget. En virtuell workshop är fördelaktig eftersom den vänder sig till avlägsna arbetsmiljöer, vilket gör det möjligt för deltagare från olika platser att få tillgång till värdefull utbildning utan att behöva fysisk närvaro. Den interaktiva karaktären hos online-workshops uppmuntrar engagemang, samarbete och omedelbar tillämpning av nyförvärvade färdigheter.

Varför: Främjar kompetensutveckling och kontinuerlig inlärningskultur inom en organisation, främjar medarbetarnas tillväxt och anpassningsförmåga

När: Månatlig eller kvartalsvis, beroende på företagets budget

5. Virtual Scavenger Hunt

Denna fantastiska gruppfokuserade aktivitet involverar deltagare som söker efter specifika föremål eller löser ledtrådar i sina miljöer samtidigt som de ansluter virtuellt. En virtuell scavengerjakt är en kreativ och engagerande aktivitet som kan lägga till roligt och kamratskap till ett företagsevenemang online. Deltagarna kan delas in i lag eller spela individuellt, beroende på gruppstorlek. Skapa breakout-rum eller virtuella utrymmen för varje team att samarbeta, uppmuntra teambuildande samarbete och problemlösning bland kollegor.

‍Varför: Främjar samarbete och uppmuntrar deltagare att dela aspekter av sina personliga utrymmen, vilket bidrar till en mer intim och mänsklig kontakt

När: Teambuilding-evenemang eller halvdagsaktivitet

6. Webbseminarier

Onlineseminarier gör det möjligt för företag att få kontakt med en bred publik i realtid, oavsett geografiska begränsningar. Webbseminarier är ett effektivt sätt att leverera presentationer, dela branschinsikter och genomföra utbildningssessioner, vilket ger en kostnadseffektiv och skalbar lösning för företagskommunikation.

Interaktiva funktioner som Q&A-sessioner främjar deltagarnas engagemang och möjliggör feedback i realtid samtidigt som expertis inom organisationen visas upp.

Varför: Erbjuder exponering för nya branscher, främjar nyfikenhet och lärande

När: Flera gånger om året eller som en del av ett branschevenemang online

7. Virtuell triviakväll

Denna interaktiva aktivitet samlar anställda i en rolig och avslappnad miljö, så att de kan visa upp sin kunskap inom olika ämnen. Trivia är ett engagerande och underhållande tillägg till virtuella företagsevent, som främjar laganda och vänlig konkurrens bland kollegor. Dela in kollegor i team och se till att flera triviakategorier tillgodoser olika intressen, så att deltagarna kan bidra med sin expertis inom olika områden. Trivia Night uppmuntrar kommunikation och samarbete när team arbetar tillsammans för att svara på frågor, främja enighet och kan också vara en effektiv isbrytaraktivitet.

Varför: Förbättrar kunskap, lagarbete och vänlig konkurrens

När: Månatlig eller som en del av en isbrytarhändelse

8. Virtuella Happy Hours

Informella sammankomster ger en avslappnad plattform för anställda att varva ner, dela erfarenheter och bygga personliga relationer i en avslappnad miljö. Work happy hours är ett förtjusande och effektivt sätt att förbättra den sociala strukturen i virtuella företagsevenemang, vilket främjar en känsla av kamratskap och koppling mellan avlägsna team. Så om du är i slutet av året och letar efter ett sätt att dekomprimera och öka de anställdas välbefinnande, är en virtuell happy hour ett bra sätt att varva ner och lära känna varandra bättre.

Varför: Ökar moralen och främjar sociala kontakter.

När: Fredagar eller för att fira lagets prestationer. ‍

9. Arbetsjubileumsfirande

Firandet erbjuder en plattform för att erkänna milstolpar, uttrycka tacksamhet och förstärka en positiv företagskultur. Arbetsjubileumsfirande i virtuella företagsevenemang ger ett meningsfullt sätt att känna igen och uppskatta de anställdas engagemang och bidrag över tid. Att fira kollegor online hjälper till att överbrygga klyftan som skapas av fysiskt avstånd, vilket skapar en känsla av gemenskap bland avlägsna teammedlemmar. Ledarskap kan hedra individuella prestationer genom att offentligt uppmärksamma arbetsjubileum och visa ett engagemang för medarbetarnas uppskattning och behålla.

Varför: Bygger upp en positiv arbetskultur och får medarbetarna att känna sig värdefulla

När: Baserat på arbetsårsdagar

10. Kostymfester med tema

För en lättsam och inkluderande atmosfär är virtuella kostymfester ett bra sätt att få deltagarna att släppa loss och komma in i feststämningen. Att uppmuntra anställda att välja att presentera kostymer kan väcka samtal och kamratskap bland medarbetare. En virtuell kostymfest kan göras tillsammans med en spårvagnsteambyggande aktiviteter, vilket uppmuntrar anställda att klä sig för att imponera för en natt med spel och virtuella cocktails.

Varför: Ger ett kreativt utlopp och ökar lagandan

När: Semester som Halloween eller som en del av ett kulturellt firande

11. Virtuell semesterfest

Skapa ett evenemang med virtuella spel och tävlingar med semestertema som fokuserar på anslutning och anknytning till anställda. Att anordna en semesterfest är ett av de bästa sätten att förena anställda, särskilt de som inte delar ett fysiskt utrymme. Se dessa virtuella sammankomster, ofta i slutet av året, som en möjlighet för teammedlemmar att varva ner, uttrycka tacksamhet och stärka känslan av gemenskap inom företagsmiljön.

Varför: Sammanför lag under jultider och i slutet av året

När: Årsskiftet eller under storhelger

12. Hackathon

Typiskt baserat på tidsbundna samarbetsprojekt där tvärfunktionella team arbetar tillsammans för att hitta kreativa lösningar på specifika utmaningar, är Hackathons väl lämpade för virtuella världsteam. Hackathons i virtuella företagsevent fungerar som dynamiska plattformar för innovation, samarbete och kompetensutveckling av medarbetare. Genom att uppmuntra anställda att dela idéer och tänka utanför ramarna tillåter virtuella hackathons team att visa upp tekniska färdigheter och främja lagarbete när deltagarna utnyttjar varandras styrkor för att uppnå gemensamma mål.

Varför: Uppmuntrar innovation och tvärfunktionellt samarbete

När: Årligen eller under produktutvecklingscykler

13. Brainstormingsessioner

Brainstormingsessioner i virtuella företagsevent fungerar som ovärderliga forum för att odla kreativitet, problemlösning och idégenerering bland avlägsna team. Genom samarbetande onlineplattformar kan deltagarna dela sina tankar och insikter, överskrida fysiska avstånd och olika tidszoner. Företag kan välja ett specifikt ämne eller framtida projekt att fokusera på för den virtuella brainstormingsessionen och skapa en inkluderande miljö där teammedlemmar kan bidra med sina perspektiv och främja en mångfald av idéer.

Varför: Främjar kreativitet och idédelning

När: I början av projektstarter eller under virtuella retreater

14. Pecha Kucha

Företag kan bättre koppla samman anställda genom att se till att de vet vad deras medarbetare gör, vilket är särskilt användbart under utbildningssessioner. I ett kortfattat och engagerande format som effektivt kommunicerar idéer och insikter använder Pecha Kucha-presentatörer ett bildspel för att presentera en idé, koncept eller projekt inom en begränsad tidsram (6 minuter och 40 sekunder). Presentationer är tidseffektiva och fängslar publikens uppmärksamhet, förhindrar informationsöverbelastning och säkerställer att viktiga punkter kommuniceras effektivt, ger ett alternativ till traditionella långa möten , främjar en kultur av kortfattad och effektfull kommunikation som resonerar bra med en mångfaldig publik.

Varför: Främjar kompetensutveckling, färdigheter och lagarbete

När: Utbildningssessioner, kundpresentationer eller produktlanseringar

15. Visa och berätta (ditt arbete!)

Att visa upp och diskutera projekt genom virtuella visa-och-berätta-sessioner i företagsmöten gör att teammedlemmar kan presentera sitt arbete visuellt, vilket ger en mer påtaglig och engagerande förståelse för projektets framsteg och prestationer. Virtuell visa-och-berätta främjar transparens och samarbete utöver feedback och diskussion. Visa-och-berätta-sessioner kan överbrygga det fysiska gapet för avlägsna team genom att skapa en delad visuell upplevelse, göra projektuppdateringar mer minnesvärda och främja en mer robust koppling mellan teammedlemmar.

Varför: Det hjälper anställda att bli mer anslutna till sina medarbetare och få en bättre förståelse för vad som händer inom företaget

När: Kvartalsmöten, onboarding-sessioner

16. Utmärkelser för anställdas uppskattning

Oavsett om de presenteras i en virtuell eller personlig miljö, är Employee Appreciation Awards ett kraftfullt verktyg för att stärka erkännande och uppskattning inom en organisation. Att vara värd för en virtuell prisceremoni hjälper till att skapa en kultur av tacksamhet, motivera anställda att utmärka sig och bidra med sitt bästa. Medarbetarutmärkelser kan omfatta olika kategorier, såsom enastående lagarbete, innovation, ledarskap eller milstolpar som år av tjänst. Att formellt erkänna anställda genom utmärkelser ökar moralen och främjar en positiv och stödjande arbetsmiljö.

Varför: Firar teammedlemmarnas bidrag och visar medarbetarna att de värderas

När: Kvartalsvis eller årligen

17. Online Escape Room

En av de mest populära lagaktiviteterna, online Escape Rooms, är särskilt väl lämpad för team på distans, eftersom de främjar kreativt tänkande och samarbetsförmåga som är avgörande för effektivt lagarbete. Det finns många virtuella upplevelser där deltagarna kan gå med i ett virtuellt mötesutrymme för att arbeta tillsammans för att lösa pussel, dechiffrera ledtrådar och gå vidare genom det virtuella escape room-scenariot. Arrangören kommer att sätta en tidsgräns och facilitatorer kan vägleda deltagarna, ge tips när det behövs och säkerställa ett smidigt flöde av aktiviteten.

Varför: Främjar lagarbete, problemlösning och kommunikation

När: Under teambuilding- retreater

18. Konfliktlösningskurs

A En konfliktlösningskurs i ett virtuellt företagsevenemang är ett proaktivt och strategiskt initiativ för att främja en positiv arbetsplatskultur. Deltagarna lär sig viktiga konfliktlösningsförmåga, inklusive effektiv kommunikation, aktivt lyssnande och samarbetande problemlösning. Du kan vara värd för interaktiva workshops, scenarier för rollspel och diskussioner för att ta itu med specifika utmaningar på arbetsplatsen online. Genom att ta itu med konflikter direkt kan företag förbättra teamsammanhållningen, minska stressen på arbetsplatsen och förbättra medarbetarnas tillfredsställelse och prestation.

Varför: Uppmuntrar kommunikation och empati på arbetsplatsen

När: Under teambuilding-evenemang och årliga utbildningar

19. Virtuell bokklubb

Att läsa och diskutera böcker tillsammans ger en unik plattform för anställda att knyta an till gemensamma intressen och idéer utanför det typiska arbetssammanhanget. Att skapa en virtuell bokklubb främjar gemenskap och kamratskap bland teammedlemmar. En virtuell bokklubb uppmuntrar intellektuell stimulans och kritiskt tänkande, vilket bidrar till professionell tillväxt och utveckling. Sammantaget är det ett kreativt och roligt sätt att bygga en mer sammanhållen och levande företagsgemenskap.

Varför: Uppmuntrar intellektuella konversationer och teambindning

När: Varannan månad eller kvartalsvis, med tid för läsning

20. Månatligt mentorskap

Detta initiativ främjar en kultur av kontinuerligt lärande och tillväxt, vilket gör att anställda kan träffa erfarna mentorer som kan ge vägledning, insikter och branschexpertis. Ett månatligt mentorskapsprogram (eller två gånger i månaden om du är tidspressad) framstår som ett ovärderligt virtuellt företagshändelse, som ger en strukturerad ram för professionell utveckling och kunskapsdelning inom organisationen. Det virtuella formatet säkerställer tillgänglighet för deltagare över olika platser och tidszoner, vilket främjar inkludering. Anställda kan få värdefulla insikter om karriärutveckling, kompetensutveckling och måluppfyllelse genom regelbundna mentorskapsinteraktioner, vilket förbättrar arbetstillfredsställelsen och behållningen.

Varför: Underlättar mentorskapskontakter och främjar karriärutveckling

När: Vartannat år eller som en del av ett mentorskapsprogram lansering

21. Virtuella träningsklasser

Detta program omfattar en mängd olika aktiviteter och resurser utformade för att främja fysisk, mental och emotionell hälsa bland teammedlemmar. Ett virtuellt friskvårdsprogram är ett mycket fördelaktigt virtuellt företagsevenemang som tar upp anställdas holistiska välbefinnande i den digitala tidsåldern. Genom virtuella träningslektioner, mindfulness-sessioner, näringsworkshops och stresshanteringsseminarier kan anställda få tillgång till verktyg som gör det möjligt för dem att prioritera sitt välbefinnande från bekvämligheten av sina hem eller arbetsplatser. Företag som investerar i anställdas hälsa och välbefinnande kommer att tycka att deras team är lyckligare, mer produktivt och har en förbättrad balans mellan arbete och privatliv.

Varför: Främjar fysiskt välbefinnande och lagkamratskap

När: Varje vecka eller varannan vecka under lunchraster eller efter arbetstid

22. Mindfulness och meditationssessioner

Samla teamet för att njuta av en virtuell guidad träningssession med fokus på mindfulness, reflektion och avslappningstekniker. Mindfulness och meditation erbjuder medarbetarna ett praktiskt och tillgängligt sätt att förbättra sitt mentala välbefinnande . Genom att införliva dessa i arbetsdagen via virtuella plattformar kan anställda effektivt hantera stress, förbättra koncentrationen och främja emotionell motståndskraft. Att implementera mindfulness- och meditationssessioner stödjer anställdas mentala hälsa. Det bidrar till en positiv arbetsplatskultur och betonar vikten av holistiskt välbefinnande och främjar en mer fokuserad, motståndskraftig och produktiv arbetskraft. ‍

Varför: Stödjer mentalt välbefinnande och stressreducering

När: En gång i månaden eller vid behov under perioder med hög stress

23. Stegutmaning

Denna enkla händelse har ett kraftfullt resultat, eftersom det främjar anställdas välbefinnande genom fysisk aktivitet genom att be deltagarna att spåra sina dagliga steg, vilket främjar en känsla av konkurrens och motivation att leda en mer aktiv livsstil. Anställda kan övervaka sina framsteg och bidra till ett kollektivt mål genom att använda träningsspårare eller smartphone-appar. Det virtuella formatet möjliggör omfattande deltagande, oavsett geografisk plats, vilket gör det till ett inkluderande initiativ för avlägsna eller utspridda team.

Varför: Främjar sund konkurrens och fysisk aktivitet

När: Som en del av ett företags friskvårdsinitiativ eller friskvårdsprogram

24. Charades

Virtual Charades är ett utmärkt virtuellt företagsevenemang, som ingjuter energi och skratt i interaktioner på distans. Det här klassiska partyspelet anpassar sig sömlöst till virtuella plattformar, där deltagarna turas om att spela ut ett ord eller en fras utan att prata medan deras kollegor försöker gissa vad det är. Den här aktiviteten ger inte bara en välkommen paus från arbetskraven utan fungerar också som en dynamisk teambuildingövning, som främjar kommunikationsförmåga, kreativitet och samarbete.

Varför: Uppmuntrar teambuilding och avkoppling

När: Semesterfester, teambuilding-evenemang, icebreaker- evenemang

25. Kulturutbytesevenemang

Detta initiativ uppmuntrar anställda att dela och fira sina olika kulturella bakgrunder genom virtuella aktiviteter, presentationer eller interaktiva sessioner. Kulturevenemang fungerar som en värdefull och berikande virtuell företagsupplevelse, som främjar mångfald, inkludering och en djupare förståelse bland teammedlemmar. Deltagarna kan visa upp traditioner, kök och seder och skapa en öppen plattform för tvärkulturell dialog.

Varför: Främjar förståelse och uppskattning av olika kulturer

När: Del av teambuilding eller mångfalds- och inkluderingsinitiativ

26. Mångfaldspanelsdiskussioner

Vanligtvis med en mångfaldig grupp paneldeltagare, syftar detta evenemang till att dela insikter, erfarenheter och perspektiv på ämnen med mångfald på arbetsplatsen. En mångfaldspanel är ett utmärkt sätt att väcka meningsfulla samtal och tillhandahålla en plattform för öppen dialog och utbildning kring mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI) inom organisationen. Genom virtuella diskussioner får deltagarna en djupare förståelse för olika bakgrunder, erfarenheter och utmaningar som individer inom organisationen står inför. Detta format uppmuntrar utbyte av idéer, underlättar ömsesidig förståelse och främjar en mer inkluderande företagskultur.

Varför: Uppmuntrar till öppen dialog och förståelse

När: Kvartalsvis eller som en del av mångfaldsträning

27. Måla och smutta

Företagsevent bör uppmuntra kreativitet, och ett virtuellt måla-och-smuttaevenemang kombinerar konstnärligt uttryck och social interaktion. Deltagarna går med i en virtuell plattform där en professionell konstnär guidar dem att skapa sina mästerverk samtidigt som de njuter av en avslappnad atmosfär och kanske till och med en dryck. Den här aktiviteten ger en uppfriskande paus från de dagliga arbetsrutinerna och främjar en känsla av kamratskap och delad erfarenhet bland teammedlemmarna. Det virtuella formatet tillåter anställda från olika platser att förenas i en rolig och samarbetsmiljö, vilket främjar teamsammanhållning.

Varför: Uppmuntrar teambuilding och avkoppling

När: Semesterfester, teambuildingevenemang, isbrytarevenemang

28. Berättarcirklar

I en virtuell miljö främjar att få kollegor att delta i en berättarcirkel en känsla av sårbarhet, empati och kamratskap bland teammedlemmar, som överskrider den typiska interaktionen på arbetsplatsen. Storytelling skapar utrymme för anställda att dela personliga berättelser och ansluta djupare. Detta initiativ innebär att deltagarna turas om att berätta sina historier, oavsett om de är relaterade till yrkeserfarenheter, personlig utveckling eller att övervinna utmaningar.

Varför: Bygger empati och förbinder teammedlemmar på ett personligt plan

När: Varannan månad eller som en del av teambuilding-evenemang

29. Virtuell Prideparad

Anställda från flera platser kan aktivt delta i en Pride-parad i det virtuella rummet, oavsett fysisk närhet, vilket ger ett robust och inkluderande företagsevent som hyllar mångfald, främjar inkludering och främjar HBTQ+-synlighet inom organisationen. På en virtuell plattform kan anställda delta i olika aktiviteter, som att dela personliga berättelser, visa upp HBTQ+-kultur och uttrycka alliansskap. Företaget är engagerat i en inkluderande och stödjande arbetsplats för individer genom att organisera en virtuell Pride Parad.

Varför: Firar mångfald och inkludering inom organisationen

När: Årligen under Pride-månaden eller som en del av HBTQ+-initiativ

30. Virtuella gissningslekar

En klassisk isbrytaraktivitet främjar nöje och koppling till virtuella interaktioner och odlar en djupare förståelse för teammedlemmar utöver deras yrkesroller. Lätt att spela i en avlägsen miljö, deltagarna delar intressanta eller mindre kända fakta om sig själva genom virtuell teambuilding, och andra försöker gissa vilken kollega faktan beskriver. Virtuella gissningsspel är underhållande och främjar teambuilding och kamratskap.

Varför: Uppmuntrar teambuilding och avkoppling

När: Semesterfester, teambuildingevenemang, isbrytarevenemang

31. Online Pictionary

Lag kan använda onlineplattformar eller en dedikerad Pictionary-app, vilket möjliggör ritning och gissning i realtid. Dela in deltagarna i lag, låt varje lag turas om att välja ett ord eller en fras som ska ritas. Varje team väljer en utsedd konstnär som använder de virtuella ritverktygen för att illustrera det valda ordet eller frasen medan teammedlemmarna försöker gissa det inom en tidsgräns. Det är viktigt att säkerställa att alla deltagare kan komma åt ritverktygen och att den valda plattformen stöder sömlös interaktion.

Varför: Online Pictionary är interaktiv, lägger till ett lekfullt och socialt inslag till onlineupplevelsen samtidigt som det främjar lagarbete och är en avkopplande aktivitet

När: Fredag eftermiddagar eller under en tillfällig teambuilding session.

32. Virtuell stadsrundtur

Att ta en rundtur med det virtuella formatet rymmer olika platser, vilket gör att anställda från olika regioner kan engagera sig i upplevelsen tillsammans. En guidad virtuell rundtur kommer att göra det möjligt för deltagarna att utforska en vald stads landmärken, kultur, historia och en paus från rutin, vilket främjar utforskning och delade upptäckter bland teammedlemmar. En virtuell stadsrundtur väcker intresse och nyfikenhet och främjar en känsla av enhet och globalt perspektiv inom organisationen.

Varför: Främjar balans mellan arbete och privatliv och sammanhållning i teamet

När: Teambuilding-evenemang, isbrytarevenemang

33. Virtuell lunch och Learn-sessioner

Virtual Lunch and Learns blev ett utmärkt virtuellt företagsevent, som kombinerar professionell utveckling med en avslappnad och social atmosfär. I den här aktiviteten samlas teammedlemmar virtuellt under sin lunchrast för att delta i utbildningssessioner eller workshops ledda av experter inom eller utanför organisationen. Deltagarna får inte bara värdefulla insikter och färdigheter utan har också möjlighet att få kontakt med kollegor i en mer informell miljö. Virtual Lunch and Learn främjar kontinuerligt lärande, teamsamarbete och en positiv arbetskultur som värdesätter personlig och professionell tillväxt.

Varför: Främjar balans mellan arbete och privatliv och fortbildning

När: Varannan vecka eller en gång i månaden

34. Virtuella reträtter

Under dessa sessioner samlas team virtuellt för att delta i en blandning av utbildningsseminarier, strategiska planeringssessioner och teambuildingövningar , allt inom den virtuella sfären. Detta format gör det möjligt för anställda att förbättra sina färdigheter, samarbeta i projekt och stärka teamdynamiken från bekvämligheten av sina platser. Virtuella retreater och lärande främjar en kultur av kontinuerligt lärande och ger en unik möjlighet för team att ansluta personligen, bygga förtroende och kamratskap.

Varför: Främjar teambuilding och balans mellan arbete och privatliv

När: Kvartalsvis eller en gång per år

Varför virtuella evenemang bör vara en del av din teambuildingupplevelse

Även om virtuella händelser har visat sig vara ovärderliga för att upprätthålla anslutningar, är interaktioner ansikte mot ansikte för att stärka teambanden avgörande för att främja djupare kopplingar som behövs för att ett företag ska vara produktivt.

För att säkerställa kontinuerlig tillväxt bör team träffas utanför anläggningen 2 till 3 gånger per år. För en sömlös och skräddarsydd mötesupplevelse utanför platsen kan Surf Office hjälpa dig att planera din idealiska tillflyktsort , se till att teamen uppfyller sina professionella mål och njuta av en väl avrundad upplevelse, vilket bidrar till ett mer robust och motståndskraftigt teamband.