Om du är anställd eller arbetsgivare inom ett övervägande distansierat team har du utan tvekan upplevt både välsignelserna och förbannelserna som är synonymt med den virtuella arbetsplatsen.
För arbetsgivare har behovet av att underlätta team bonding aldrig varit mer nödvändigt, och statistiken stödjer detta. En studie från Gallup fann att "helt distansarbetare är bara 30 % engagerade i sitt arbete."
Lyckligtvis har den virtuella teambuildingsmarknaden skjutit i höjden. Många företag tävlar nu mot varandra i ett försök att förse onlineteam med de bästa virtuella team building aktiviteterna.
Därför har Surf Office sammanställt några av de mest effektiva teambuildingsaktiviteterna för att stärka medarbetarrelationer och driva engagemang .
Minispel: Korta spel för att bryta isen
Att hoppa in i ett virtuellt rum med tiotals eller till och med hundratals kollegor kan vara skrämmande i början. Dessa korta minispel är en bra start för alla företag som är nybörjare när det gäller virtuell teambuilding.
1. Två sanningar, en lögn (5 minuter/person)
Det här spelet är perfekt för grupper som ännu inte känner varandra så väl.
Varje person kommer att ta en tur att låta sina kollegor gissa vilket av de tre påståendena som är lögnen . Ju mer trovärdig lögnen är, desto svårare är det för gissningsteamet!
Teamet kommer inte bara att lära känna varandra bättre, utan det kommer säkert att finnas några stora skratt och överraskande ögonblick på vägen.
2. Gissa emoji-tavlan (5 minuter / person)
Det här lilla spelet är bäst lämpat för lag med en redan existerande anslutning, eftersom vissa förkunskaper om varandra krävs för en beräknad gissning.
Innan du startar spelet måste varje medlem ta en skärmdump av sin "nyligen använda" emoji-tavla från sin telefon och skicka den till en värd. Värden kommer sedan att visa varje emoji-tavla en i taget medan resten av teamet försöker gissa vem den tillhör.
Du kommer att bli FÖRVÅNAD över vad som kan tydas från något så enkelt som en emoji!
Den surfande mannen, shakahand, skrattande smiley och en våg? Japp, det är jag...
3. "Ruined paradise" Spelet (10 minuter)
Om du vill kicka igång ditt virtuella teambuilding-evenemang med lite lättsam kul, prova detta!
Efter att ha delat upp gruppen i två lag kommer varje lag att tilldelas en roll. En medlem i lag 1 börjar med att beskriva "paradiset" i en mening, med bara positiva beskrivningar. Sedan kommer en medlem i lag 2 att försöka "förstöra paradiset" med en negativ mening.
Spelet fortsätter så här tills alla har lagt till en mening. En domare avgör sedan vilket lag som har vunnit genom att avgöra om "paradiset" har "förstörts" eller inte.
4. Träd eller Bob Ross? (5 minuter / person)
Det här spelet är lite slumpmässigt men väldigt roligt. Varje spelare tar en tur och tänker på en specifik "sak".
De andra spelarna måste sedan ta reda på vad den "grejen" är genom att ställa jämförande frågor som, "Är det mer som... eller...?" Traditionellt är den första frågan alltid, "Är det mer som ett träd, eller Bob Ross?" Spelet fortsätter med liknande jämförande frågor tills gissningsteamet har lyckats identifiera "grejen".
5. Chubby bunny (10 minuter / spel)
En klassiker om du frågar mig. Det här spelet kan bli lite pinsamt, så det är en trevlig isbrytare !
Två spelare går head-to-head, lägger till, placerar och håller marshmallows i munnen en efter en. Efter att varje marshmallow har lagts till försöker varje spelare säga frasen "Chubby bunny" så tydligt som möjligt.
Spelare fortsätter att lägga till en marshmallow tills domaren förklarar att spelaren är "chubby bunny" som oförståelig.
6. Spelling bee (20 minuter)
Stavningsbiet är ett utmärkt tillfälle för de mer introverta medlemmarna i din arbetsstyrka att visa rå talang.
En värd kommer att behöva göra en lista med ord, med ökande svårighetsgrad. Prova att lägga till i "bonusrundor" där stavare måste stava ordet baklänges.
7. Blixt Skattjakt (10 minuter)
Eftersom majoriteten av distansteam tillbringar timmar bakom sin datorskärm är det en utmärkt idé att införliva aktiviteter som får anställda bort från sina skärmar så mycket som möjligt.
Skattjakt är superkul och får energin hög tidigt och skönt.
8. "Min perfekta semester är..." (10 minuter / grupp)
Detta korta spel uppmuntrar alla att lyssna och ägna stor uppmärksamhet åt sin partner.
Dela upp ditt lag i par och be dem att gå iväg och förklara sin perfekta semester, föreställ dig att tid och pengar inte var något föremål. Sedan måste varje person prova på att förklara sin partners drömsemester för resten av teamet.
9. Show and tell (5 minuter / person)
Den här behöver nog inte så mycket introduktion, du kommer säkert ihåg den från skolan.
Show and Tell är ett roligt sätt att starta teambuildingssessionen. Innan mötet börjar, be varje person att ta med sig en maskot. I början av mötet kommer varje gruppmedlem att få en tur att presentera sin maskot och förklara varför de tog med sig det föremålet.
10. Skriva snabbt lopp (5 minuter / person)
Du skulle bli förvånad över hur konkurrenskraftiga kollegor blir över ett skriva snabbt lopp. Det här spelet är ett bra sätt att kicka igång det roliga. Det bästa sättet att spela spelet är att de tävlande turas om att göra ett skrivtest och dela sin skärm när de gör det. På så sätt kan åskådarna heja på dem medan de skriver.
När de har slutfört testet läggs deras poäng in i en ligatabell. Vill du höja insatserna? Uppmuntra laget att "satsa" på vem de tror kommer att vara snabbast innan tävlingen startar.
11. Rättsmedicinska artister (20 minuter)
Alla gillar att rita! Det här spelet är ett roligt tillfälle för kollegor att koppla av och ha lite kul. Spelet är väldigt enkelt och det går så här...
Steg 1: Dela upp gruppen i lag, du kan ha hur många lag du vill, med minst två per grupp.
Steg 2: Förklara att ett brott har begåtts, men lyckligtvis såg en person från varje team den misstänkte.
Steg 3: Använd en slumpmässig ansiktsgenerator och skapa ett ansikte som vittnen kan beskriva.
Steg 4: Vittnen måste göra sitt bästa för att beskriva ansiktet de ser för sina teammedlemmar.
Steg 5: De andra medlemmarna i teamen måste försöka rita ansiktet så exakt som möjligt baserat på beskrivningarna.
Steg 6: Laget med den mest exakta sketchen vinner!
12. Den öde ö-leken (10 minuter / lag)
Du kommer förmodligen att känna igen det här spelet från ice-breaker games school - det är en klassiker.
För att spela det här spelet måste två lag välja tre föremål från en lista med åtta som de vill ta med sig till den öde ön. Föremålen kan vara saker som en spade, en påse med frön, konserver, en kniv, buntband, etc.
När teamen har bestämt vilka föremål de ska ta måste de förklara sina skäl för det andra laget. Det här spelet är bra för att uppmuntra debatt och lagarbete.
13. Rimspelet (10 - 20 minuter)
Det här spelet är designat för att få ditt lags kreativa känsla att flöda och uppmuntra dem att tänka på plats.
Tanken är verkligen enkel. Varje person turas om att göra en mening. Varje mening måste rimma med den föregående. Till exempel, "John vaknade och gick till jobbet" ... "Han var så stressad så han glömde stänga juicelocket..." Och så vidare.
Ställ in en grov tidsgräns för varje person att säga sin mening (vi rekommenderar tre sekunder). Om de är för långsamma förlorar de spelet och är ute till nästa omgång. Sedan börjar en ny historia. Om ett rim sägs två gånger är den personen också ur spelet.
Spelet fortsätter tills två personer är kvar för den "slutliga uppgörelsen".
14. GIF-spelet (10 minuter)
Om du hoppar på baksidan av den nuvarande GIF-trenden är det här spelet jättekul, om inte lite dumt. En värd kommer att presentera gruppen med ett uttalande som "En typisk fredagskväll hittar du mig förmodligen..."
Alla har sedan 1 minut på sig att hitta den bästa GIF som svarar på denna fråga. Gruppen bestämmer sinsemellan vems GIF som är bäst/roligast. Vinnaren tänker sedan på ett nytt uttalande.
15. Wiki-stafetten (5 - 10 minuter / lopp)
Du kanske fick lite övning i det här spelet medan du skjuter upp i skolan. Laget kommer att delas upp i två lag. De två lagen kommer att tävla mot varandra för att landa på "destinationsämnet" snabbast.
Till exempel, en medlem från varje team behöver båda ladda samma Wikipedia-sida, låt oss ta "The Grand Canyon" till exempel. När startpistolen avfyras måste de två tävlande tävla mot varandra för att landa på sidan 'Manikyr' genom att klicka på länkarna på Wikipedia. Den första personen som når "destinationssidan" är vinnaren.
16. Läs mina läppar (5-10 minuter / spel)
Det här är ett riktigt roligt spel och det är lätt att spela online. För att spela det här spelet behöver du två lag - ju mindre lagen är desto lättare blir spelet. Varje lag måste skicka påståendet vidare tills det når den sista teammedlemmen. Denna person säger sedan vad de tror att uttalandet var. Låt oss titta på ett exempel.
Steg 1: Spelare 1 får ett uttalande från värden, som "Jag älskar mitt jobb, det är jättekul och mina kollegor är fantastiska."
Steg 2: De måste sedan stänga av sin mikrofon och säga uttalandet till spelare 2 som försöker förstå vad som sägs.
Steg 3: Detta fortsätter tills uttalandet når den sista spelaren i det laget.
Steg 4: Den sista spelaren berättar sedan för gruppen vad de trodde att startpåståendet var.
Steg 5: Om de får rätt (eller något liknande) vinner laget en poäng.
Underlätta regelbundet engagemang: Återkommande evenemang, onlinespel och ligor
Ett bra sätt att upprätthålla moralen i ditt lag är genom att skapa onlinespel eller ligor som fortsätter under en längre period.
Denna rutinmässiga interaktion efterliknar en typisk arbetsplats, där regelbunden kontakt med kollegor är mer frekvent.
17. Mister Rogers ringer (20-30 minuter)
Det här spelet är enkelt, men ändå så effektivt för onlineteam. Denna aktivitet uppmuntrar anställda att avsätta tid för att lära känna varandra.
Använd en randomiser för att koppla ihop två anställda varje vecka. Det nya paret måste schemalägga ett 20-30 minuters samtal den veckan för att försöka lära känna varandra så bra som möjligt.
I slutet av månaden kan en värd testa sina kunskaper genom att ställa frågor som "Har de några husdjur?" En poäng för varje rätt svar! Kollegan med flest poäng vinner ett pris!
18. Fem minuters boksamtal (5 minuter / person)
Har du ett lag som gillar att läsa?
Fem minuters boksamtal är inte bara en bra ursäkt för att samla teamet en gång i månaden, utan det utvecklar också deras förmåga att tala inför publik och presentation.
Välj en medlem i ditt team varje vecka eller månad för att ge en liten presentation om en bok de nyligen läst, inklusive en kort sammanfattning, positiva och negativa punkter.
19. Schemalagda virtuella kafferaster (15 minuter)
Friheten att arbeta hemifrån har fått distansarbetets popularitet att växa. Tyvärr är det inte bara solsken och regnbågar. Alla måste betala priset för denna nyvunna frihet. Priset är oftast ökad ensamhet och minskad arbetsglädje.
Enkla handlingar som att lämna kontoret för en 15-minuters kaffepaus har gått förlorade. Att återskapa denna mini-sociala interaktion i den virtuella världen kan hjälpa till att öka moralen och minska ensamheten.
Prova att schemalägga regelbundna 15-minuters arbetsrast där anställda kan träffas i ett delat utrymme online för att skvallra och smutta på en kaffe.
20. Virtuell debattklubb (20 - 30 minuter)
Vissa människor är gjorda för Debattklubben, de älskar att dela sin åsikt!
Debattklubben är ett bra sätt att uppmuntra de blygare medlemmarna i ditt team att dela sina åsikter om fåniga ämnen.
Varje månad kommer en värd att välja ett dumt ämne att debattera med resten av gruppen som, "Ska pizza ha ananas på?"
En gruppmedlem kommer sedan att försöka leda en sofistikerad debatt om ämnet.
21. Among us (30 minuter - 1 timme)
Om du är ett yngre lag med en aptit på tv-spel kan det här vara värt ett försök!
Among Us är ett onlinespel där en "bedragare" försöker eliminera medlemmar av "besättningen" utan att bli upptäckt.
Spelet kan bara spelas av max tio spelare, så du kanske vill överväga att sätta ihop en liga om du har en större arbetsstyrka.
22. Treasure Mountain (1 timme)
Treasure Mountain kan spelas med lag på 4-6 personer, en lagkapten väljs att gå in i spelet och dela sin skärm med resten av sitt lag. Lagen tävlar sedan mot klockan, slutför utmaningar och löser gåtor i jakten på guld.
23. Online schackklubb
Du kanske blir förvånad över hur många arbetsstyrkor som gillar ett parti schack!
Att skapa en schackklubb online är enkelt och gratis. Schemalägg regelbundna spel under hela året och belöna vinnaren med ett litet pris som en kupong eller kontantbonus - monetära belöningar är ett bra incitament för att driva social interaktion online.
24. Utmaningen "Hälsosamma tillsammans".
För externa team kan det vara en utmaning att hålla sig i form och frisk. Vi behöver inte längre gå eller cykla till jobbet, vi rullar bara upp ur sängen och placerar oss vid våra skrivbord.
Ibland räcker det med lite sund konkurrens för att ge människor det incitament de behöver. För att spela det här spelet, tänk på en utmaning som "spring 1 kilometer varje dag." Alla måste bevisa att de klarade utmaningen varje dag (genom att visa en GPS-rutt, till exempel). Varje gång utmaningen är klar/misslyckad markeras den i en kalender. I slutet av månaden vinner teammedlemmen med flest genomförda dagar ett pris!
25. Veckouppdateringar (20 - 30 minuter)
Ett enkelt men effektivt sätt att uppmuntra teambonding är att underlätta veckovisa "träffar" online. Dessa möten kan vara riktigt korta och bör inte involvera arbetsrelaterade ämnen.
Du kan börja med att uppmuntra varje anställd att prata om två bra saker och en dålig sak som hände den veckan.
26. Distans FM
Distans FM är ett trevligt återkommande tema för distanskontoret. Anställda turas om att vara värd för företagsradion. Detta kan göras genom att skapa en spellista i Spotify och dela länken i teamchatten.
Utbilda och engagera: Onlineupplevelser och gruppaktiviteter
Anställda är mer benägna att engagera sig i teambuilding-evenemang om du har något speciellt planerat. Det finns inget värre än ett halvhjärtat försök att knyta an till anställda.
Det är därför vi föreslår att du arrangerar roliga och unika upplevelser för ditt team att njuta av.
27. En virtuell cocktailworkshop (1 - 2 timmar)
När allt kommer omkring, vad är ett teambuilding-evenemang utan alkohol? En cocktailworkshop är inte bara rolig, utan den är också lärorik (snålt)! Här är ett bra exempel på en populär workshop vi hittade på Airbnb Experiences.
28. Escape rooms online (2 - 3 timmar)
Escape rooms har blivit en stapelvara i varje teambuildingmanifest. Lyckligtvis för distans team kan du nu uppleva utrymningsrum från bekvämligheten av din vardagsrumssoffa!
Escape rooms är bra för att inspirera och provocera fram problemlösning och ledarskap inom ditt team. Här är ett exempel vi hittade på nätet.
29. Virtuell meditationsworkshop (20 - 30 minuter)
En studie från Statista Research Department fann att "51,4 % av deltagarna som arbetade hemifrån under coronavirus-pandemin sa att deras distansarbete gjorde dem mer stressade"
En gruppmeditationsworkshop visar ditt team att du bryr dig om deras mentala hälsa.
30. Lär ditt lag en ny färdighet
Om du bläddrar i en lista med onlineupplevelser som den här får du några bra idéer för ditt nästa virtuella teambuilding-evenemang.
Att lära sig en ny färdighet tillsammans kan vara jättekul och en fantastisk teambuilding-upplevelse.
31. Upplev en virtuell spelshow (1 - 2 timmar)
Att skapa en hel spelshow själv kan vara lite för överdrivet. Lyckligtvis gör tredjeparts virtuella evenemangsarrangörer som Nicebreak allt arbete åt dig - du behöver bara dyka upp!
32. Kom i form med en träningsklass online (1 timme)
Känner du för att göra dig själv impopulär? Timmar bakom våra skrivbord har gjort att många av oss känner sig tröga, en virtuell träningsklass kan vara precis vad läkaren beordrade.
Träning hjälper till att frigöra kemikalier i hjärnan som serotonin och dopamin, avgörande för god mental hälsa. Här är ett fint exempel .
33. Utveckla en kulturplan
Att planera aktiviteter som ligger i linje med ditt företags etik är viktigt för att upprätthålla företagskulturen. Företag som Thriver arbetar med dig för att utveckla en långsiktig strategi för dina teambuilding aktiviteter.
34. Bläddra i produktjakten för teambuilding-integrationer
En enkel sökning efter "Teambuilding" i Produktjakten kommer att ge upp ett gäng bra alternativ för att initiera social interaktion med ditt onlineteam.
Det finns massor av alternativ att välja mellan och många av dem kan integreras helt med din befintliga externa projekthanteringsprogram som Slack eller Microsoft Teams.
35. Virtuella kontorsutrymmen
Vissa team kanske älskar avskildheten i livsstilen att arbeta hemifrån. Men för dem som är vana vid kaoset på ett verkligt kontor kan det kännas lite tyst att arbeta hemifrån.
Ett sätt att engagera ditt team är att skapa en "virtuell kontorsplats" online där kollegor kan logga in. Tanken är enkel. Den första personen som klockade in den dagen öppnar ett virtuellt rum för vem som helst att gå med. När andra kollegor kommer in skapas gradvis atmosfären av ett kontor.
Teammedlemmar kan till och med ändra sin bakgrund för att se mer ut som ett verkligt kontorsutrymme!
36. "Välkommen till min spjälsäng..." (10 minuter / person)
Vem skojar vi? Alla vet att att arbeta hemifrån inkluderar skällande hundar, skrikande barn och tillfälliga kontor. Denna aktivitet är utformad för att upptäcka dina kollegors "arbetsmiljö".
Kollegor turas om att ge en kort rundtur i deras hus, där de visar var de arbetar, vart de äter lunch etc. Detta bygger mer mänskliga kontakter mellan medarbetarna.
37. Lagkalendrar
Utan tvekan har ditt team redan en onlinekalender för att organisera de dagliga företagsuppgifterna. Varför inte skapa en annan kalender som innehåller viktiga livshändelser för alla medlemmar i ditt team?
Kalendern kan innehålla händelser som "Marissas sons första dag på universitetet!" eller "Steve gifter sig!"
Att tillåta kollegor att lägga till den här typen av händelser i en kalender bygger kontakter och stärker teammoralen .
38. Testa att använda Donut med Slack
Donut kan integreras med din befintliga Slack-arbetsyta. Donuts "Watercooler"-funktion är en fantastisk katalysator för att driva medarbetarnas interaktion online. Tanken bakom appen är att skapa "slumpmässiga" men livliga samtal mellan anställda.
Konversationsämnen är helt anpassningsbara, eller så kan du skapa din egen konversationsstartare .
39. Personliga "Användarmanualer" (5 minuter / person)
Förmodligen bäst för mindre företag, det här är ett så bra sätt för nyanställda att få koll på hur varje medlem i teamet tycker om att arbeta.
Tanken är enkel: Låt varje medlem i teamet spela in en kort video av sig själv och förklara lite om sig själva och hur de gillar att arbeta. Föredrar de ett telefonsamtal istället för ett e-postmeddelande? Gillar de att boka möten långt i förväg?
Att veta lite mer om hur varje gruppmedlem tycker om att arbeta kan vara roligt men också användbart. Från dag ett kan nya medarbetare skapa en bättre förståelse för sina nya kollegors arbetsrelaterade preferenser.
40. Planera en teambuilding retreat!
Isbrytare , minispel och tävlingar är alla försök att imitera social interaktion i verkligheten. Vill du verkligen förstärka ditt fjärrteams dynamik? Organisera en team building retreat!
Teambuilding retreater är ett fantastiskt sätt att få ihop ditt team. Teknikföretaget Stripe tog sitt team till Lissabon för 5 dagars hårt arbete och roliga teambuildingaktiviteter . Sådana resor är bra för att visa ditt team att du värdesätter deras hårda arbete.
