Arbetsintervjuer på distans

Vi satte oss ner med David Dawoud för att diskutera distans anställnings processen mer i detalj, deras inställning till reträttplanering och mer.

Vi intervjuade grundaren av Positive Venture Group, Jason Burke, som tog beslutet för en månad sedan att anamma en digital-first affärsmodell.

Dagens intervju är med Adam Highfill från Quaderno. Deras filosofi är ganska frispråkig – då ett heltidsjobb på Quaderno innebär 25 timmars arbete i veckan.

Samuel Frey, grundare av Something Creative Agency, sa: Jag tycker inte att hypen för Remote Work & Home Office är så cool. Varför är fjärrpolitiken inte så bra?

Runt mitten av augusti i år meddelade Real.Digital att de kommer att fungera som ett distans först företag från och med nu. Läs vår intervju för mer.

Gwen Burbidge, HR-chefen på WeTransfer, dessa ord sammanfaller med ett blogginlägg skrivet som en riktlinje för deras personal under dessa utmanande tider.

I den här intervjun chattar vi med Jan-Albert Hootsen, korrespondent och representant för CPJ för att lära oss mer om deras resa till distansarbete.

I dagens intervju pratar vi med Rafat Ali, grundare och VD för Skift om hans upplevelse när Skift navigerar i övergången till distansarbete.

Vilka var motivationerna och utmaningarna med att åka på distans? Den här gången pratade vi med Nikolai Ueker, COO för REalyse.

Pixelmatters startade 2013 i Porto, Portugal. De är ett digitalt produktdesignföretag med kunder över hela världen. Varför bytte de till distansarbete?

Att planera en retreat som är uppbyggd kring de olika behoven hos alla arbetare är nyckeln till framgång - säger Natalie Nagale, medgrundare och VD för Wildbit.

Distansföretag vet att kultur är viktigt. Men få företag lägger ner så mycket tid på att investera i kultur som 15Five. Vi pratade med Shane, Chief Culture Officer.