Was ist der Unterschied zwischen Teambuilding und Teambindung? Es besteht ein weit verbreitetes Missverständnis, dass diese Begriffe synonym oder austauschbar sind, was dazu führt, dass Manager die falschen Aktivitäten für ihre Veranstaltung auswählen.
Aber welche Aktivitäten sind für Ihr Team die richtigen ? Sollten Sie regelmäßige Team-Mittagessen organisieren oder eine Blitz-Schnitzeljagd? Wenn Sie den Unterschied zwischen Teambuilding und Teambindung verstehen, können Sie die richtigen Aktivitäten für Ihre Veranstaltung finden und so Ihre Ziele erreichen.
In diesem Artikel erklären wir genau, was jeder Begriff bedeutet und warum es wichtig ist, in beide zu investieren. Am Ende jeder Erklärung finden Sie auch eine Liste mit einigen Beispielen für Teambuilding- und Teambindungsaktivitäten.
Was ist Teambuilding und warum ist es sinnvoll?
Beim Teambuilding geht es in erster Linie um die Entwicklung individueller Fähigkeiten, die auf ein gemeinsames Ziel ausgerichtet sind. Welche Teambuilding-Aktivitäten Sie in Ihre Teambuilding-Veranstaltung einbeziehen, hängt vom gewünschten Ergebnis ab. Benötigt Ihr Team verbesserte Fähigkeiten, um die Aufgabe zu erfüllen? Vielleicht muss Ihr Team seine Kommunikationsfähigkeiten verbessern, um synergetischer zu arbeiten? Die Antworten auf diese Fragen helfen Ihnen bei der Entscheidung, welche Aktivitäten Sie auswählen sollten.
Kurz gesagt dreht sich beim Teambuilding alles ums Lernen. Es hilft den Mitarbeitern, ihre vorhandenen Fähigkeiten zu fördern und besser zu verstehen, wie ihre Rolle in das Gesamtbild passt. Wenn Ihre Belegschaft versteht, wie ihre Arbeit zum Ziel beiträgt, ist es wahrscheinlicher, dass sie sich mit ihrer Arbeit beschäftigt.
Aber was genau ist der Nutzen eines verbesserten Engagements ? Nun, engagierte Mitarbeiter arbeiten wahrscheinlich härter und effektiver. Und die Qualität der Arbeit steigt auch.
Eine von Willis Towers Watson durchgeführte Studie ergab, dass Unternehmen mit einem hohen und nachhaltigen Engagement tendenziell bis zu dreimal höhere Betriebsmargen erzielen als Unternehmen mit einem geringen oder nicht nachhaltigen Engagement.
5 Beispiele für effektive Teambuilding-Aktivitäten
- Feldtag
- Stop-Walk
- Bürodebatten
- Eier fallen lassen
- Blinder Retriever
Was ist Teambuilding und warum ist es wichtig?
Während Teambuilding-Aktivitäten darauf ausgelegt sind, Ihrem Team neue Fähigkeiten beizubringen, geht es beim Teambuilding vor allem darum, gemeinsam Spaß zu haben und zwischenmenschliche Beziehungen zu stärken. Das Hauptziel ist der Spaß , wobei die Entwicklung von Fähigkeiten kaum oder gar nicht im Vordergrund steht.
Teambindungsaktivitäten sind einfacher als Teambuilding-Aktivitäten und haben kein klar definiertes Ziel. Teambindungsaktivitäten können einmalige Ereignisse sein, um das Team nach einem kürzlichen Ausscheiden wieder ins Gleichgewicht zu bringen, oder sie können wiederkehrende Aktivitäten sein, die darauf abzielen, die Teamchemie aufrechtzuerhalten.
Teambuilding ist nicht nur eine Investition in die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, sondern auch eine Investition in Ihr Unternehmen als Ganzes. Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterzufriedenheit sind zwei Teile desselben Puzzles. Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterengagement sind eine Einbahnstraße, die sich häufig kreuzen, weshalb Teambuilding und Teambindung gleichermaßen wichtig sind.
Zufriedene Mitarbeiter sind für den Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Der Autor Shawn Achor ging sogar so weit, ein Buch zu diesem Thema zu schreiben: „The Happiness Advantage “. Über seine Mitarbeiter schrieb Achor: „[Zufriedene Mitarbeiter] sind produktiver, erzielen höhere Umsätze, erbringen in Führungspositionen bessere Leistungen und erhalten eine bessere Leistungsbeurteilung und ein höheres Gehalt.“
Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern verzeichnen auch enorme Verbesserungen bei ihrem Grundumsatz. Eine weltweite Gesundheitsstudie von Gallup aus dem Jahr 2008 ergab, dass zufriedene Mitarbeiter geringere Kosten bedeuten. Sie ergab, dass unzufriedene Mitarbeiter deutlich häufiger krankgeschrieben sind und im Durchschnitt 1,26 Tage mehr pro Monat zu Hause bleiben, was 15 zusätzlichen Krankheitstagen pro Jahr entspricht. Höhere Abwesenheitsraten führen zu Blockaden in Projektabläufen, was zu längeren Lieferzeiten und verringerter Effizienz führt.
Wenn Mitarbeiter zufrieden sind, sind sie engagierter, produktiver und haben weniger Fehlzeiten. Darüber hinaus ist die Wahrscheinlichkeit, dass zufriedene Mitarbeiter bleiben, wesentlich höher.
Die Bindung Ihrer Mitarbeiter senkt nicht nur die Rekrutierungskosten, sondern hat auch enorme Vorteile für Ihre Unternehmenskultur. Langjährige Mitarbeiter tragen dazu bei, den Unternehmensethos zu verbreiten, was die Moral stärkt und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter erleichtert.
Teambuilding-Aktivitäten sind auch gut geeignet, um Stress abzubauen. Bei unbeschwerten Aktivitäten kann Ihr Team Dampf ablassen und die Beziehung zur Büroumgebung verbessern. Wenn Mitarbeiter eine positive Verbindung zu ihrem Arbeitsplatz haben, freuen sie sich darauf, zur Arbeit zu kommen und fühlen sich dadurch glücklicher. Dies hat große Auswirkungen auf die Kreativität der Mitarbeiter, denn Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit wohl fühlen, sind selbstbewusster, wenn es darum geht, neue Ideen vorzuschlagen.
5 Beispiele für unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten
- Mittagessen für Mitarbeiter
- Ins Kino gehen
- Bubble-Fußball
- Seilrutschen
- Geplante Kaffeepausen
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