El Día de Reconocimiento a los Empleados es una ocasión oficial para celebrar los logros de los empleados y mostrar gratitud por el trabajo que realizan para tu empresa.
Este es un momento para romper con la rutina diaria con disfraces, juegos divertidos y mensajes amables que suban la moral y mejoren la cohesión del equipo.
En este artículo, te brindamos una lista completa de ideas para el Día de Reconocimiento a los Empleados para ayudarte a celebrar con ellos en 2024.
¿Cuándo es el Día de Reconocimiento a los Empleados este año?
El Día de Reconocimiento a los Empleados se celebra anualmente el primer viernes de marzo, lo que significa que este año aterrizará el viernes 1 de marzo de 2024 .
Las fechas futuras del Día de Reconocimiento incluyen...
- 2025: 7 de marzo
- 2026: 6 de marzo
- 2027: 5 de marzo
Puede parecer extremo dedicar días del año a valorar a tus empleados. Al fin y al cabo, ¿no es esto algo que debería realizarse de forma continua durante todo el año?
En un mundo ideal, sí.
Lamentablemente, sin embargo, es muy fácil olvidarse del aprecio de los empleados cuando uno se ve absorbido por la rutina diaria.
¡Así que no olvides marcar estas fechas en tu calendario para que puedas empezar a preparar tu próximo evento del Día de Reconocimiento a los Empleados!
Actividades grupales para el Día de Reconocimiento a los Empleados
El Día de Reconocimiento a los Empleados se trata de divertirse y celebrar los logros de tus empleados, así que asegúrate de llenar tu agenda con emocionantes actividades grupales.
Al dedicar tiempo a que tus empleados se vinculen entre sí, los empleados pueden generar confianza, mejorar las habilidades de comunicación y fortalecer las relaciones en el lugar de trabajo.
Organizar un retiro para toda la empresa
Los retiros de empresa, a menudo denominados retiros de team building, son la mejor manera de romper con la rutina y recompensar a los empleados por su arduo trabajo.
Estas mini vacaciones fuera de la oficina le brindan a tu equipo un cambio de escenario muy necesario y la oportunidad de construir conexiones más sólidas con sus colegas.
Hay innumerables lugares de retiro en todo el mundo que ofrecen una oportunidad increíble para trabajar duro y jugar duro con tu equipo.
Si no estás seguro de qué destino tiene más sentido para tu equipo, prueba la herramienta Location Finder.
Diviértete con la realidad virtual
¡La realidad virtual es una innovación de entretenimiento prometedora que distrae enormemente tanto a los jugadores como a los espectadores!
Además, es un evento súper sencillo de realizar.
Todo lo que necesitas hacer es comunicarte con tu facilitador de realidad virtual local, quien será responsable de proporcionar y configurar el equipo. También necesitarás un gran espacio abierto para jugar.
¡Todo lo que te queda por hacer es divertirte con tu equipo!
Ir a un concierto de música
Nada une más a la gente que la música.
Si buscas mostrar agradecimiento a tus empleados, ¿por qué no contratar una banda para que toque en la oficina o pagar para que tu equipo vaya a un concierto en vivo?
Este no solo es un lindo gesto para tu equipo, sino que también les permite unirse y construir relaciones más sólidas.
Haz una caminata en la naturaleza
Pasar tiempo al aire libre es una excelente manera de descomprimirse y socializar con tu equipo.
En lugar de ponerse a trabajar en las tareas diarias, anuncia a tu equipo que comenzarás el día con una caminata grupal en la naturaleza.
Esta actividad grupal romperá con la rutina del día a día y brindará a tus empleados la oportunidad de dejar atrás el estrés de la oficina por un momento.
Organizar un concurso de videojuegos
Esta es una gran actividad para todo clima que todos pueden disfrutar.
Simplemente configura una estación de videojuegos en la sala de descanso de tus empleados y elige un juego en torno al cual basar tu competencia.
Los juegos deportivos o arcade como FIFA y Tetris funcionan bien porque las reglas son simples y es fácil llevar la puntuación.
Luego, crea un grupo de torneo (puedes usar un generador en línea gratuito como este) y cuélgalo en la pared. Los jugadores pueden consultar esto para ver quién es su primer oponente.
¡Considera otorgar premios al tercer, segundo y primer lugar!
Mira una película con tu equipo
Una ida al cine es otra excelente manera de celebrar el Día de Reconocimiento a los Empleados.
En lugar de trabajar en sus listas de tareas habituales, tus empleados pasarán la mañana o la tarde viendo sus películas favoritas.
Puedes instalar un sistema de cine en casa en la oficina o llevar a tu equipo al cine para vivir la mejor experiencia.
Incluso podrías repartir vales de cine para que tus empleados puedan disfrutar de una salida al cine con sus amigos o familiares.
Jueguen juegos de mesa juntos
Jugar juntos a juegos de mesa es una excelente manera de unir a los empleados.
Les da la oportunidad de pasar tiempo lejos de sus escritorios mientras socializan con colegas con los que normalmente no se cruzarían.
Todo lo que necesitas hacer es compilar una serie de juegos de mesa y distribuirlos por la oficina.
Los juegos que son fáciles de jugar y tienen una duración corta suelen ser los mejores.
No querrás que el mismo grupo se acurruque en un rincón jugando a Twilight Imperium durante ocho horas seguidas.
Disfruta de un picnic grupal en el parque
Un picnic de empresa en el parque es una actividad grupal divertida y de bajo costo que a tu equipo le encantará.
Durante este encuentro, tus empleados tendrán tiempo para relajarse, reflexionar y vincularse con sus compañeros mientras disfrutan de una deliciosa comida.
Simplemente elige un lugar para tu picnic, como el parque local, y comienza a preparar tus cestas de picnic.
Si es una empresa virtual, puedes enviar mini cestas a cada uno de los miembros de tu equipo utilizando un servicio como el de Little Picnic Company.
Trae a un caricaturista
¿Buscas una actividad única que tus empleados nunca vieron venir? Comunícate con un caricaturista y pídele que dibuje retratos de tus empleados.
¡Esta no solo es una actividad grupal divertida, sino que estas obras de arte también son excelentes decoraciones para tu oficina!
Incluso podrías ir un paso más allá y animar a tus empleados a actualizar sus fotografías de perfil de LinkedIn con sus nuevos retratos.
Dirígete a la bolera
Si está buscando invitar a tu equipo a un día divertido, no te vas a equivocar con este confiable deleite para el público.
Lo bueno de las boleras es que todo ya está en su lugar: el entretenimiento, el catering, la música. Todo está ahí.
Todo lo que necesitas hacer es llamarlos y hacer una reserva de grupo.
Organizar un torneo de ping-pong
Aquí tienes una excelente manera de sorprender a tus empleados en el Día de Reconocimiento a los Empleados. Mueve los escritorios a un lado y coloca una mesa de ping-pong en la oficina.
Este cambio en el diseño de la oficina hará que tus empleados se entusiasmen inmediatamente con lo que está por suceder.
¡Crea un grupo de torneo tal como recomendamos para la competencia de videojuegos y comienza!
Esta es una excelente manera de romper con la rutina y ofrecer a tu equipo un entretenimiento ligero.
Organizar una barbacoa en equipo
¡George Foreman, muérete de envidia! Es hora de reunirte con tu equipo y disfrutar de una buena barbacoa a la antigua.
Tu barbacoa puede realizarse en propiedad de la empresa, como una terraza en la azotea (si tienes la suerte de tener una), o puedes transportar a tu equipo al parque o playa local.
Durante esta comida al aire libre grupal, tus empleados podrán disfrutar de pasar tiempo con sus colegas mientras disfrutan de un merecido descanso de la rutina diaria.
Graba un divertido vídeo de empresa
¡Reúne a tus empleados y descubre al próximo Steven Spielberg con este proyecto de vídeo creativo!
Divide a tus empleados en equipos y pídeles que creen un vídeo divertido sobre un tema como un "vídeo promocional de la empresa" o un "vídeo musical de la empresa"
No deberían necesitar nada más que sus teléfonos inteligentes y una aplicación de edición de vídeo gratuita para crear sus obras maestras.
Dirígete a tu club de comedia local
La risa es la mejor medicina, dicen.
Entonces, ¿qué mejor manera para que tus empleados se relajen que una visita al club de comedia local?
Esta divertida experiencia grupal hará que tus empleados se sientan relajados, felices y revitalizados. También es una gran oportunidad para que tu equipo se una a través de una experiencia compartida memorable.
Tomarse fotos juntos
Las fotografías son una excelente manera de capturar los recuerdos divertidos que creó el Día de Reconocimiento a los Empleados.
Podrías construir un fotomatón de bricolaje en la sala de descanso de tu oficina o aventurarte fuera del sitio y contratar a un profesional para tomar fotografías de todo tu equipo.
Si tienes un presupuesto más ajustado, puedes seguir nuestra guía para tomar tus propias fotografías de grupos grandes de alta calidad.
Encuentra el equilibrio con la meditación grupal
Se ha demostrado que la meditación reduce los niveles de estrés y recalibra la mente. Cuando se hace en conjunto, también se convierte en una experiencia grupal agradable.
Asegúrate de crear un ambiente relajante atenuando las luces y colocando muchos pufs y cojines.
Luego, invita a un profesional a impartir un taller o busca una meditación guiada gratuita en línea. Aplicaciones como Insight Timer tienen enormes bibliotecas de meditaciones guiadas de calidad profesional disponibles de forma gratuita.
Disfruta de un relajante día de spa
A veces, tus empleados sólo quieren relajarse y descomprimirse después de meses de trabajo.
Una excursión de un día al spa es una actividad grupal que seguramente agradará a tu equipo.
Mientras tus empleados se exfolian y respiran velas aromáticas, tendrán mucho tiempo para conocerse fuera del entorno diario de la oficina.
Establecer relaciones fuera de la oficina es una parte integral de la construcción de un equipo más fuerte.
Organiza una fiesta en la oficina
Conocidas por su disipación ebria, las fiestas en la oficina son una de las mejores formas para que tus empleados se suelten y celebren sus logros.
Mientras tus empleados salen a pasar la noche en la ciudad, todo lo que necesitas hacer es sentarte y observar cómo se desarrollan las travesuras.
Recuerda, esto es un gusto, ¡así que asegúrate de pagar al menos algunas bebidas por adelantado!
Actividades de aprendizaje y desarrollo para el Día de Reconocimiento a los Empleados
La mayoría de los equipos están tan ocupados durante la jornada laboral que no les queda tiempo para aprender cosas nuevas y mejorar sus habilidades profesionales.
El Día de Reconocimiento a los Empleados es una gran oportunidad para reservar tiempo para actividades de desarrollo personal y profesional.
Pero recuerda: el Día de Reconocimiento a los Empleados se trata de celebrar los logros y mostrar gratitud, así que asegúrate de no llenar la agenda solo con actividades relacionadas con el trabajo.
Dar tiempo a los empleados para trabajar en proyectos personales
La política del 20% de tiempo fue un método de distribución del tiempo popularizado por Google que permite a los empleados dedicar el 20% de sus horas de trabajo a intereses personales.
En el Día de Reconocimiento a los Empleados, podrías adoptar un enfoque similar al permitir que tus empleados participen en actividades que les interesen durante parte del día.
El 50% de los productos de Google se originaron en el 20% del tiempo, entonces, ¿quién sabe qué ideas podrías descubrir?
Invitar a un orador a presentar
Un orador invitado es una excelente manera de impulsar el aprendizaje y el desarrollo en tu equipo.
Aportan una nueva perspectiva a tu equipo y proporcionan información que ayuda a ampliar la comprensión de tus empleados sobre temas complejos.
También presentan al equipo nuevos contactos y oportunidades de networking dentro de su industria. Esto puede ser especialmente valioso para aquellos que buscan avanzar en sus carreras o construir relaciones dentro de su campo.
Asumir algunas tareas diarias
El Día de Reconocimiento a los Empleados es la oportunidad perfecta para aligerar temporalmente la carga de tus empleados.
Al hacerte cargo de algunas de sus tareas diarias, demuestras compasión por tu fuerza laboral y tienes la oportunidad de experimentar un día en sus vidas.
Esto fortalecerá los sentimientos de camaradería dentro del equipo y al mismo tiempo mejorará el equilibrio entre la vida personal y laboral, la satisfacción laboral y la productividad.
También brinda a los empleados la oportunidad de ponerse al día con los proyectos en los que pueden haberse retrasado.
Intercambia roles con tus empleados
Hacer que los empleados sean "jefes del día" puede ser una forma divertida y empoderadora de involucrar y motivar a tu equipo.
Brinda a los empleados la oportunidad de asumir nuevas responsabilidades, tomar decisiones y liderar al equipo por un día.
Esta puede ser una valiosa experiencia de aprendizaje para los empleados y ayuda para el desarrollo de habilidades de liderazgo y confianza.
Invierte en el crecimiento de tus empleados
Existen numerosas estrategias de crecimiento de los empleados que han demostrado conducir a cosas como un mejor desempeño, una mayor satisfacción laboral, una mejor retención y más.
Pero el Día de Reconocimiento a los Empleados se trata de recompensar a tus empleados, no de someterlos a aburridos talleres de Excel.
Entonces, ¿por qué no ofrecer a los empleados la oportunidad de avanzar en áreas que les interesen? Podrías pagarles para que se unan al curso de yoga con el que han estado soñando o contribuir a una suscripción al gimnasio.
Mostrar interés en la vida de tus empleados fuera de la oficina es una forma segura de fortalecer los vínculos interpersonales.
Regalos, obsequios y recompensas por el Día de Reconocimiento a los Empleados
¿Has pensado en qué puedes regalarles a tus empleados como forma de agradecerles? En esta sección, enumeramos varias formas en que puedes mostrar gratitud con obsequios y recompensas.
Dar a los empleados la mitad del día libre
Darles a tus empleados medio día libre puede ser una excelente manera de mostrarles agradecimiento y apoyar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
También es una excelente manera de agradecer a tus empleados por un trabajo bien hecho o reconocer una ocasión especial.
Antes de conceder medio día libre sobre la marcha, considera si es el momento adecuado.
Si tu equipo está experimentando una carga de trabajo excepcionalmente ocupada durante el Día de Reconocimiento, obligarlos a tomarse la mitad del día libre podría aumentar el estrés cuando regresen al trabajo.
Distribuir helados por toda la oficina
¿Te apetece sorprender a tus empleados con un sabroso manjar? ¡Trae una selección de helados a la oficina!
Esta es una idea especialmente agradable durante un día abrasador de verano.
Al elegir los helados, no olvides cumplir con todas las restricciones dietéticas. Estos días puedes comprar deliciosos helados veganos, ¡así que nadie debería sentirse excluido!
Dar a los empleados una pausa más larga para el almuerzo
Muchos empleados se ven obligados a acortar sus pausas para el almuerzo o comer mientras trabajan debido a la elevada carga de trabajo.
Si deseas mostrar agradecimiento a tus empleados, considera ofrecerles una pausa prolongada para el almuerzo.
Incluso podrías concertar una visita a un restaurante cercano con todo el equipo y disfrutar de un merecido vínculo de equipo.
Da gusto a los amantes del dulce
¿Tienes ganas de servir un banquete? Invita a tus trabajadores a un delicioso buffet de bombas de azúcar. Esta idea súper simple seguramente hará sonreír a las personas.
Si deseas fomentar la participación de los empleados, puedes pedirles a cada empleado que traiga su refrigerio azucarado favorito.
Ah, y no olvides cumplir con las restricciones dietéticas.
Compra pequeños obsequios a tus empleados
Mostrar agradecimiento a tus empleados no tiene por qué costar un ojo de la cara. Pequeños gestos como repartir pequeños obsequios pueden ser suficientes para demostrarle a tu equipo que estás agradecido por sus esfuerzos.
Antes de empezar a repartir pequeñas chucherías, considera si se alinean con los valores de tu empresa. La distribución de regalos de plástico desechables, por ejemplo, estaría mal vista en una agencia de protección ambiental.
La mejor manera de evitar el desperdicio es comunicarse con tu equipo y descubrir qué necesitan. Los nuevos artículos de papelería, como grapadoras y bolígrafos, son buenas opciones sostenibles.
Alternativamente, puedes repartir tarjetas de regalo. Estas permiten a tus empleados a comprar artículos que realmente necesitan o desean.
Dona a una organización benéfica de tu elección
¿Cómo hace tu empresa una contribución positiva al mundo? Ésa es una de las grandes preguntas que se hacen quienes buscan empleo y los empleados actuales en el siglo XXI.
Ofrecer una donación a una organización benéfica de la elección de tus empleados les brinda un sentimiento de orgullo por su trabajo, lo que conduce a una mayor satisfacción laboral y una mejor retención.
La filantropía corporativa también mejora la reputación de tu empresa desde la perspectiva del cliente. Es más probable que las personas compren un producto de una empresa que apoya buenas causas en comparación con aquellas que no lo hacen.
Ordenar pizza a la oficina
La pizza es la comida perfecta para combinar con otras actividades del Día de Reconocimiento a los Empleados, como ver una película o disfrutar de unas copas en un happy-hour.
Simplemente crea un canal #pizza separado en tu espacio de trabajo de Slack y pide a tus empleados que elijan la pizza que quieran del menú.
Lava los coches de tus empleados
Los gestos sorpresa, como lavar los autos de tu equipo, son excelentes maneras de mostrar tu agradecimiento.
Es posible que tengas el equipo que necesitas para hacerlo tú mismo o puedes contratar un servicio móvil de lavado de autos para que venga a lavarlos por ti.
Premios trofeos y certificados
Los artículos físicos, como trofeos y certificados, son excelentes formas de reconocer logros específicos dentro de tu equipo.
En el Día de Reconocimiento a los Empleados, organiza una ceremonia de premiación en la que entregarás un premio único a cada empleado.
Puedes involucrar a los empleados en el proceso de toma de decisiones pidiéndoles que voten por sus colegas.
Comprar suscripciones a revistas
Una suscripción a una revista es una excelente manera de agradecer a tu equipo. Y como se entregan nuevas ediciones a lo largo del año, ¡este es el regalo que sigue dando!
Simplemente pregunta a tus empleados por su revista favorita y has que la envíen a la dirección de la oficina. Una vez que hayan terminado de leer una edición, podrán dejarla en la sala de descanso de los empleados para que otros la disfruten.
Dar a los empleados tiempo libre para ser voluntarios
Los empleados quieren sentirse orgullosos de la empresa para la que trabajan. Una forma de lograrlo es dándoles tiempo libre remunerado para apoyar a su comunidad local.
Esta actividad puede ser más valiosa que presentar elementos superficiales porque infunde un sentimiento de orgullo. Esto hace que tus empleados estén más satisfechos en el trabajo y tengan más probabilidades de permanecer en su puesto.
Deshazte de los uniformes
Si los uniformes o la ropa formal de oficina son de rigor en el lugar de trabajo, considera un código de vestimenta más relajado el Día de Reconocimiento a los Empleados.
Esto ayudará a tus empleados a pasar a un estado mental más relajado, permitiéndoles disfrutar mejor de las actividades del día.
La ropa informal también permite a los empleados conocer las personalidades y preferencias de los demás fuera de la oficina.
Cómo mostrar gratitud en el Día de Reconocimiento a los Empleados
El Día de Reconocimiento a los Empleados no se trata solo de repartir regalos y jugar. También es una oportunidad para que verbalices tu aprecio por tus empleados.
En el siguiente capítulo, compartimos ideas para expresar públicamente gratitud a tu equipo.
Deja notas de agradecimiento en la oficina
Dejar notas de agradecimiento a tus empleados es una forma realmente sencilla de mostrar aprecio por el trabajo duro y hacer sonreír a tus empleados.
Puedes dejar pequeñas notas adhesivas en los escritorios de tus empleados o, si tu equipo trabaja de forma remota, enviarles un mensaje rápido en Slack diciéndoles lo agradecido que estás.
Valora a tus empleados en las redes sociales
Un anuncio público en las redes sociales es una buena manera de compartir los logros de los empleados y demostrar que los aprecias.
Al convertir esto en una iniciativa semanal, te recuerdas que debes mostrar agradecimiento a tus empleados de forma recurrente.
Transmitir publicaciones de agradecimiento en línea también demuestra a tus clientes que tienes compasión por tu personal, mejorando así tu reputación ante el público.
Invierte en una plataforma de reconocimiento de empleados
Las plataformas de reconocimiento de empleados, como Bonusly, facilitan mostrar agradecimiento a los empleados y ofrecer recompensas.
Estas plataformas también permiten que toda la fuerza laboral se involucre en mostrar agradecimiento, en lugar de dejarlo únicamente en manos de la gerencia.
Esto te ayuda a crear una cultura de reconocimiento que impregna toda tu organización.
Reconoce a los empleados en tu sitio web
La mayoría de las empresas ya tienen una sección "conoce al equipo" en su sitio web, pero ¿has pensado en agregar una sección a tu sitio web que celebre los logros de tu equipo?
Puedes utilizar esta sección para destacar a los empleados que han hecho un esfuerzo adicional en el trabajo o que recientemente han logrado algo fuera del trabajo.
Celebra los hitos personales
Reconocer los logros relacionados con el trabajo es una cosa, pero ¿has pensado en celebrar los logros de los empleados fuera de la oficina?
Occasions such as wedding engagements, birthdays, and pregnancies are great opportunities to spread the love and acknowledge your employees’ accomplishments in their private lives.
Esto demuestra que no sólo te interesan los objetivos profesionales, sino que también te interesas por su vida personal.
Configurar un canal Slack dedicado
Fomentar una cultura de agradecimiento puede ser tan simple como crear un canal de Slack dedicado a #aprecio en tu espacio de trabajo.
Esto le brinda a tu equipo un espacio para felicitarse mutuamente por pequeñas cosas como organizar reuniones, ofrecer consejos, ayudar con el software, etc.
Menciona a los empleados destacados en el boletín de la empresa
Los boletines internos son un excelente lugar para reconocer las contribuciones de los empleados y celebrarlas públicamente.
Puedes crear un pequeño estudio de caso sobre la persona que deseas reconocer y utilizar su historia para fomentar acciones similares en el futuro.
Escribe un correo "enviar a todos" sincero
Esta es una manera fácil de hacer sonreír a tu equipo desde el momento en que abren su bandeja de entrada.
Simplemente escribe un correo electrónico sincero explicando cuánto aprecias los esfuerzos de todos y la diferencia que hacen sus contribuciones al éxito de la empresa.
Considera compartir algunos datos detrás de escena para demostrar el efecto que está teniendo su trabajo.
Graba un vídeo de agradecimiento
¿Quieres mejorar tu juego de agradecimiento? Considera grabar un mensaje personal de agradecimiento para tus empleados.
Este enfoque requiere un poco más de esfuerzo que el correo electrónico estándar de "enviar a todos", y tus empleados lo agradecerán.
Hacer una llamada telefónica
Una llamada telefónica es una de las formas más personales de agradecer a tus empleados.
Lleva más tiempo que un correo electrónico grupal, pero tus empleados lo entenderán y apreciarán el esfuerzo adicional.
Preguntas frecuentes sobre el Día de Reconocimiento a los Empleados
¿Tienes algunas preguntas sobre el Día de Reconocimiento a los Empleados?
En esta sección respondemos a las consultas más comunes como “¿Qué es el Día de Reconocimiento al Empleado?” y "¿Cómo empezó todo?"
¿Qué es el Día de Reconocimiento a los Empleados?
El Día de Reconocimiento a los Empleados (EAD, por sus siglas en inglés) es una iniciativa de recursos humanos que recuerda a los gerentes y dueños de negocios que reconozcan a su personal trabajador y muestren gratitud.
El Día de Reconocimiento a los Empleados normalmente consiste en actividades como juegos de unión en equipo y ceremonias de recompensa, pero también puede incluir ideas como medio día libre, almuerzos en equipo y días sin uniforme.
El concepto fue ideado en 1995 por el Dr. Bob Nelson, un experto mundial en compromiso de los empleados y satisfacción laboral, para celebrar el lanzamiento de su libro 1001 maneras de recompensar a los empleados.
Desde entonces, la iniciativa EAD se ha vuelto popular entre gerentes y propietarios de empresas de todo el mundo, como una forma de reconocer las contribuciones de los empleados.
¿Cuáles son los beneficios del Día de Reconocimiento a los Empleados?
La importancia del reconocimiento de los empleados es irrefutable.
Sienta las bases para relaciones interpersonales saludables en el lugar de trabajo, que son esenciales para una experiencia laboral satisfactoria.
En un artículo publicado en Mckinsey en 2022, los investigadores Allas & Schaninger descubrieron que "las relaciones con la dirección son el factor principal de la satisfacción laboral de los empleados".
Al celebrar el Día de Reconocimiento a los Empleados, podrás desbloquear numerosos beneficios como:
- Mayor productividad: Los empleados que se sienten reconocidos en el trabajo tienen un 73% menos de probabilidades de sufrir agotamiento. Al mostrar agradecimiento a tu fuerza laboral, los empleados se sienten incentivados a continuar trabajando duro y produciendo resultados.
- Reduced employee turnover: Recognising employee contributions can help you hold onto your best talent. According to one source, 63% of employees who feel recognised at work are unlikely to look for a new job.
- Compromiso mejorado: Mostrar agradecimiento a los empleados mejora su conexión emocional con su trabajo. Esto impulsa el compromiso y genera beneficios asociados, como una mayor retención, productividad y satisfacción laboral.
- Mayor satisfacción laboral: Nadie quiere que su arduo trabajo pase desapercibido. Al reconocer las contribuciones de tus empleados, les recuerdas que sus funciones contribuyen al éxito de la empresa y que no son sólo parte de una máquina.
- Mejor trabajo en equipo: El reconocimiento frecuente de los empleados ayuda a mejorar el trabajo en equipo y difundir la positividad en toda la oficina. Cuando los empleados saben que se agradece su ayuda, es más probable que presten ayuda a sus colegas con más frecuencia.
Estos beneficios demuestran la importancia del reconocimiento de los empleados. Sin él, los equipos pueden enfrentar desafíos como la falta de motivación. Esto conduce a mayores costos de contratación, reducción de la eficiencia y más.
Por eso, reconocer a tus empleados y mostrarles gratitud es vital para la viabilidad a largo plazo de tu empresa.
Resumen del artículo
- El Día de Reconocimiento a los Empleados es un evento anual que reconoce y celebra las contribuciones de tu equipo.
- Se celebra todos los años el primer viernes de marzo. Este año cae el viernes 1 de marzo.
- No te dejes atrapar por la rutina diaria. Marca esta fecha en tu calendario para no olvidar mostrar tu agradecimiento a tus empleados.
- No necesitas esperar hasta que llegue el día para apreciar a tu equipo. Intenta hacer que el reconocimiento de los empleados forme parte de la cultura de tu empresa organizando retiros regulares de la empresa y aprovechando las plataformas de reconocimiento de los empleados.
- Cuando reconoces constantemente a tus empleados, experimentarás numerosos beneficios, como una mayor satisfacción laboral, una mejor retención, una mayor productividad y más.
- Además, para reconocer el papel vital del personal de apoyo, obtén más información sobre cómo celebrar el Día del Profesional Administrativo, otro día importante dedicado al reconocimiento de los empleados.
