¿Listo para cambiar las reglas del juego? Si has estado reflexionando sobre la fórmula mágica para aumentar la motivación y elevar el ambiente en tu lugar de trabajo, ¡te vas a sorprender! Hoy nos adentramos profundamente en el mundo del establecimiento de objetivos en el lugar de trabajo. ¡Descubre por qué es un punto de inflexión total y prepárate para sumergirte en un tesoro de ideas para dominar esta práctica como un profesional!

‍

¿Por qué es importante establecer objetivos en el lugar de trabajo?

En un estudio de 2021, los investigadores intentaron observar cómo la participación en el establecimiento de objetivos afectaba el comportamiento del empleado. Los resultados fueron los siguientes:

1. La participación en el establecimiento de objetivos influye positivamente en el comportamiento proactivo de los empleados.
2. Fortalecer la atmósfera organizacional de participación en el establecimiento de objetivos puede mejorar el comportamiento proactivo de los empleados, particularmente cuando el grado de participación de la organización es bajo.
3. La participación en el establecimiento de objetivos permite a los empleados aclarar la precisión y dificultad de los mismos, lo que lleva a comprenderlos mejor.

Por lo tanto, está claro que el establecimiento de objetivos es muy importante en el lugar de trabajo y no se puede esconder debajo de la alfombra. Es por eso que te respaldamos con 13 de los mejores juegos y actividades para crear una tierra de ensueño para establecer objetivos en tu oficina.

Y como somos fantásticos, ofrecemos algunos consejos para los facilitadores. Porque seamos realistas, ¡algunas de estas actividades pueden ser tan nuevas para los líderes como lo son para los empleados!

Así que ¡prepárate para convertir tu lugar de trabajo en un paraíso para fijar objetivos!

13 Juegos y actividades para establecer objetivos

1. Ovación de Pie

¿Alguna vez has tenido la fantasía de disfrutar de la gloria de una merecida ovación de pie? Bueno, adivina qué: ¡estás a punto de vivirlo! En esta actividad, los miembros del equipo se turnan para ser el centro de atención, imaginando que han sobresalido y logrado algo monumental. Recuerda que celebrar el éxito no está reservado sólo para el gran final: es una parte integral del viaje. Esta actividad cultiva una atmósfera positiva y de apoyo que motiva a los participantes a conquistar sus metas.

Consejos para facilitadores:

• Recuerden a todos que este es un espacio para celebrar los éxitos y animarse mutuamente. ¡Se recomienda totalmente chocar esos cinco y confeti virtuales!
• Anima a los participantes a compartir sus logros. ¡Cuanto más específico, mejor!

2. Técnica Pomodoro

Si bien no es una actividad grupal en sí, esta técnica es excelente para permitir que los empleados practiquen el establecimiento de objetivos en su propio tiempo de trabajo. La Técnica Pomodoro es un método disciplinado de gestión del tiempo que fomenta el trabajo en ráfagas concentradas, separadas por breves descansos. Así es como funciona:

• Elige una tarea en la que quieras trabajar. Configura un cronómetro durante 25 minutos (este es un "Pomodoro").
• Concéntrate únicamente en la tarea que tienes entre manos hasta que suene el cronómetro. Evita distracciones o interrupciones durante este tiempo.
• Después de 25 minutos, tómate un breve descanso de 5 minutos. Utiliza este tiempo para estirarte, dar un paseo o hacer algo agradable.
• Repite el proceso. Después de completar cuatro Pomodoros, tómate un descanso más largo de 15 a 30 minutos.

La Técnica Pomodoro es como tu mejor amiga para la productividad y la disciplina. Puedes empezar a parecer un juego, especialmente cuando corres contra el reloj, lo que significa que a veces ni siquiera parece un trabajo. Además, ¡es un juego que ofrece recompensas! Esos breves descansos son vacaciones para tu cerebro y un gran incentivo para trabajar. Entonces, si tu objetivo es establecer y alcanzar metas en el trabajo, ¡Pomodoro es la técnica para ti!

3. El Billete de Lotería Ganador

Imagina que acabas de ganar la lotería. Ahora estás sentado sobre un cofre del tesoro financiero que podría alimentar cualquier sueño que hayas tenido. ¿Qué harías? En esta actividad, los miembros del equipo pueden explorar sus deseos más profundos y articular las metas que perseguirían con la nueva libertad que brinda un billete de lotería ganador. Se trata de aprovechar las pasiones personales, alinear los objetivos con las motivaciones intrínsecas y pensar en grande.

Prepárate para dejar volar tu imaginación y descubrir las aspiraciones que realmente encienden tu fuego.

Los mejores consejos para facilitadores:

• Fomenta las Pasiones: Ayuda a los participantes a centrarse en lo que aman y por qué es importante, asegurándose de que sus objetivos coincidan con los valores personales para una felicidad duradera.
• Facilita la Discusión: Después de compartir aspiraciones, guía una discusión para descubrir intereses comunes, colaboraciones potenciales o formas de apoyarse mutuamente.
• Mantenlo Real: Sueña en grande pero agrega pasos realistas para lograr un progreso factible.

4. La Actividad de la Fiesta de Jubilación

¡Coge tus sombreros de fiesta e imagina el dulce sabor del éxito mientras imaginas tu fiesta de jubilación! En esta actividad, los participantes avanzan rápidamente hacia el futuro, imaginando el día en que se despidieron de la rutina de 9 a 5. Pero no se trata sólo del pastel y los globos, es una oportunidad para reflexionar sobre los logros por los que deseas que te celebren en esa legendaria fiesta de jubilación. Estamos hablando de un enfoque holístico, tanto de victorias profesionales, como de triunfos personales. Al contemplar tu legado y tu impacto a largo plazo, puedes establecer objetivos que se alineen con tus valores y prioridades, garantizando un viaje satisfactorio a lo largo de tu carrera y más allá.

Consejos principales para facilitadores:

• Fomenta el pensamiento sobre los éxitos personales, el crecimiento y las relaciones para tener una visión equilibrada del éxito.
• Prueba con imágenes o gráficos para que los planes futuros sean claros y reales.
• Enfatiza objetivos que coincidan con valores, asegurando una celebración que refleje una vida bien vivida.

5. SMART

Establecer metas claras implica definir tus objetivos con precisión, haciéndolos más alcanzables. Los criterios SMART, acrónimo del inglés, son un marco útil para el establecimiento de objetivos:

• Específico (Specific): Define claramente lo que quieres lograr.
• Medible (Measurable): Establece criterios concretos para medir tu progreso. Esto podría implicar métricas o hitos cuantificables.
• Alcanzable (Achievable): Asegúrate de que tus objetivos sean realistas y alcanzables.
• Relevante (Relevant): Alinea tus metas con tus objetivos y valores generales
• Con límite de tiempo (Time-bound): Establece un período de tiempo para lograr tu objetivo.

En lugar de un objetivo vago como "ser mejor en el trabajo", seamos tan específicos como una fecha límite para el proyecto. Di algo como "aumentaremos la eficiencia del proyecto en un 20% en los próximos tres meses centrándonos en XYZ"

Actividad SMART:

Introducción (15 minutos):

• Explica los objetivos SMART y sus componentes en términos simples.
• Haz hincapié en la importancia de establecer objetivos claros y realistas.

Ejemplos y discusión (20 minutos):

• Proporciona ejemplos de objetivos SMART y no-SMART.
• Participa en una discusión sobre por qué las metas cumplen o no cumplen con los criterios SMART.

Sesión de trabajo (30 minutos):

• Divide a los participantes en grupos pequeños.
• Asigna a cada grupo un objetivo amplio (por ejemplo, "mejorar la productividad", "mejorar la comunicación").
• Indica a los grupos que dividan la meta en componentes específicos, mensurables, alcanzables, relevantes y con plazos determinados.

Presentaciones grupales (20 minutos):

• Cada grupo presenta sus objetivos SMART.
• Fomenta la retroalimentación constructiva y la discusión en grupo.

Reflexión y ajuste (15 minutos):

• Facilita una sesión de reflexión.
• Los participantes comparten ideas y desafíos.
• Discute ajustes para hacer que los objetivos actuales sean SMART.

Establecimiento de objetivos individuales (20 minutos):

• Los participantes establecen un objetivo SMART personal o profesional.
• Proporciona orientación y apoyo según sea necesario.

6. Establecimiento de Objetivos Hacia Atrás

¿Alguna vez has deseado tener una hoja de ruta hacia el éxito que sea tan clara que prácticamente se desarrolle sola? Bueno, aquí hay una variación del establecimiento de objetivos tradicional: la actividad de Establecimiento de Objetivos Hacia Atrás. En lugar de comenzar desde el punto de partida y trazar el rumbo a seguir, imagina que ya has alcanzado la cima del éxito. ¿Cómo se ve? Ahora, trabaja hacia atrás para identificar los pasos y los hitos que te llevaron allí.

Esta técnica transforma objetivos elevados a largo plazo en trozos pequeños y manejables. Es como aplicar ingeniería inversa al éxito, un enfoque estratégico que divide el recorrido en tareas ejecutables, ayudándote a allanar el camino hacia tus objetivos con confianza.

Consejos principales para facilitadores:

• Anima a los participantes a dividir los grandes objetivos en pasos pequeños y manejables. ¡A veces los grandes objetivos pueden resultar abrumadores!
• Los planes pueden cambiar y eso está bien. Déjales saber que deben adaptarse a cambios inesperados.
• Comparte historias de éxito con el Establecimiento de Objetivos Hacia Atrás para inspirarte. ¡Quizás un empleado de otro departamento o una figura inspiradora en línea!

7. Compartir Objetivos a Velocidad

¿Alguna vez has sentido que el tiempo corre más rápido de lo que puedes enumerar tus objetivos? Bueno, ¡prepárate para la emoción vertiginosa de Compartir Objetivos a Velocidad! Los participantes forman un equipo y tienen apenas un minuto para contarle sus objetivos actuales a un compañero. Es como fijar objetivos a gran velocidad. ¿Por qué? Porque a veces la brevedad es la clave.

Esta rápida actividad de teambuilding no es sólo una cuestión de tiempo, es un curso intensivo sobre comunicación concisa y priorización. Así que prepárate para compartir tus aspiraciones a la velocidad del rayo: ¡te esperan claridad y alineación dentro del equipo!

Consejo principal para facilitadores:

• Mantén el ambiente optimista y el reloj corriendo. Anima a todos a canalizar su subastador interior. ¡Objetivos sobre la marcha, gente!
• Guía las conversaciones para asegurarte de que no sean solo palabras sino un intercambio significativo.
• Esta actividad es como una carrera impulsada por objetivos, así que marca el ritmo, anímalos y ¡que comience el maratón de comunicación concisa!

8. Diario de Objetivos

En esta actividad, los individuos se convierten en autores de sus propias historias de éxito. ¿El plan de juego? Mantén un diario de objetivos, una crónica personal en la que anotes los altibajos y todo lo demás en tu viaje para alcanzar esos objetivos. ¿Por qué? Porque llevar un diario no es sólo poner la pluma sobre el papel, es un mapa de progreso, un espejo que refleja los desafíos y una brújula para mantener el rumbo.

Prepárate para liberar el poder de la palabra escrita: ¡tus objetivos están esperando ser documentados y conquistados!

Consejo principal para el facilitador:

• Que todos sepan que esto no es una carrera de velocidad, es un maratón de autorreflexión y crecimiento. Recuérdales que cada garabato en su diario de objetivos es un paso hacia la victoria.
• Fomenta una atmósfera en la que compartir el viaje, con obstáculos y todo, no sólo esté bien, sino que se celebre.
• Crea un espacio seguro donde el poder de poner el lápiz sobre el papel se convierta en una experiencia transformadora.

9. Simulacro de charla TED

Imagínate estar parado en ese icónico círculo rojo, compartiendo tu objetivo más audaz con el mundo como si ya lo hubieras logrado. En esta actividad, los participantes canalizan el orador TED que llevan dentro y realizan una breve presentación que podría rivalizar con la real.

Hablar en público sobre tus objetivos no se trata sólo de elocuencia, se trata de fomentar la confianza, celebrar los logros y fomentar una mentalidad positiva. ¡Prepárate para cautivar a tu audiencia, incluso si es solo tu equipo, y deja que tus objetivos ocupen un lugar central en el centro de atención!

Consejo principal para el facilitador:

• Recuerda a los empleados que se trata de compartir sueños, victorias y algún que otro tropiezo.
• Como facilitador, sé el personaje que anima, el miembro de la audiencia que apoya y el crítico constructivo, todo en uno.
• ¡Que el escenario sea un lugar donde brille la autenticidad y los objetivos tomen protagonismo con un toque de pasión!

10. Habitica

No es algo que se pueda jugar en grupo, sino algo que realmente puede ayudar a establecer objetivos. Habitica es una plataforma online y una aplicación móvil que hace de un juego al establecimiento de objetivos y la gestión de tareas. Transforma tus metas y hábitos en un juego de roles en el que creas un personaje, estableces metas y ganas recompensas por completar tareas.

En este juego, comienzas creando un personaje que te encarna. Ingresa tus tareas, hábitos y objetivos diarios, cada uno vinculado a un logro específico. Al completarlos con éxito, se obtienen recompensas en el juego, como puntos de experiencia y moneda virtual, lo que permite a tu personaje subir de nivel, desbloquear nuevas funciones y enfrentar desafíos. Descuidar tareas o fallar conlleva consecuencias para tu personaje en el juego.

Este juego muestra a la persona de primera mano lo que es establecer una meta clara y cómo se siente al cosechar las recompensas. También le muestra a la persona que no alcanzar su objetivo tendrá consecuencias. ¡En teoría, esto se puede aplicar en el trabajo de la vida real!

Sugerencia: ¡Establece esto como tarea para todo el grupo!

11. Taller de Análisis de Fallas

¿Listo para convertir los reveses en trampolines? Bienvenido al Taller de Análisis de Fallos, donde no solo hablamos de éxito: analizamos el fracaso, lo separamos y encontramos las pepitas de oro en su interior. Los participantes se reúnen alrededor de la mesa metafórica de "lecciones aprendidas", discutiendo contratiempos, dificultades y fiascos del pasado.

Hacer que la gente comprenda que aprender de los fracasos no es sólo una habilidad, es un arte. Este ejercicio transforma los momentos no tan buenos en conocimientos valiosos, fomentando una actitud positiva ante los contratiempos. También es la oportunidad perfecta para aprender de los errores del pasado para prevenir contratiempos futuros, ¡un objetivo perfecto para fijar objetivos!

Consejo principal para el facilitador:

• Sé el guía, no el juez.
• Anima a los participantes a compartir abiertamente y guía la discusión para extraer lecciones en lugar de insistir en lo negativo.
• El objetivo aquí no es sólo analizar el fracaso sino convertirlo en una poderosa herramienta para el éxito futuro.

12. Círculo de Reflexión Sobre Objetivos

Es hora del Círculo de Reflexión Sobre Objetivos, un grupo de avances, desafíos y sabiduría colectiva. Permite que los participantes formen un círculo y cada uno tome un turno para compartir una de sus hazañas recientes. Es una oportunidad para compartir desafíos, reflexiones y recibir comentarios constructivos de tu equipo cohesionado. Esta actividad es como una sesión de terapia grupal para tus objetivos, promoviendo un sentido de comunidad.

Consejo principal para el facilitador:

• Fomenta un ambiente de confianza y apoyo. Como facilitador, guía el círculo con una mano suave. Fomenta la escucha activa y la retroalimentación constructiva. Esta actividad trata de construir una comunidad donde la vulnerabilidad sea una fortaleza, y donde todos no solo aplaudan el éxito, sino que se ayuden unos a otros a superar los obstáculos.

13. Análisis del Modelo a Seguir

¿Listo para seguir una página del libro de jugadas de los grandes? Ingresa al Análisis del Modelo a Seguir, donde los participantes se embarcan en un viaje de inspiración y conocimientos prácticos. ¿El plan de juego? Identifica modelos a seguir o mentores que hayan logrado objetivos similares a los que persigues.

Esta actividad permite estudiar los rasgos y estrategias de quienes han estado allí, lo han hecho y aplicar esas lecciones a tu propio enfoque de establecimiento de objetivos.

Consejo principal para el facilitador:

• Fomenta la diversidad en los modelos a seguir. Recuerda a los participantes que los modelos a seguir pueden provenir de diversos campos y orígenes. La clave es inspirarse en una variedad de fuentes.
• Como facilitador, guíalos para explorar rasgos y estrategias que resuenan con su viaje único, creando una hoja de ruta personalizada hacia el éxito.

¿Grandes ideas, oficina pequeña?

Si te encantan estas grandes ideas, pero no tienes el espacio para facilitarlas, podría ser el momento de considerar una opción off-site. ¿Demasiadas molestias, dices? Para nada. ¡Deja que Surf Office te eche una mano!

En Surf Office, no nos centramos sólo en reuniones, nos centramos en crear experiencias inolvidables.

Ya sea que anheles la serenidad de un retiro en el campo o el bullicio de una fiesta en la ciudad, tenemos más de 100 ubicaciones surrealistas en Europa y EE. UU. para adaptarse a cada ambiente. Y oye, sabemos que organizar eventos en equipo puede ser un dolor de cabeza, por eso te respaldamos con:

✈️ Traslados al aeropuerto sin complicaciones

🏨 Alojamiento cómodo y conveniente

🎯 Atractivasactividades de team-building

🍽️ Deliciosas reservas en restaurantes

🗺️ Asistencia de expertos para la planificación de retiros

🔧 Soporte en el sitio, si lo necesitas

‍

¡Dile adiós al estrés logístico y hola a los retiros en equipo sin interrupciones! ¡Reserva tu retiro en Surf Office ahora y deja que el establecimiento de objetivos llegue!

¡Preguntas frecuentes adicionales!

¿Buscas un juego rápido para romper el hielo antes de un taller de establecimiento de objetivos? ¡Echa un vistazo a continuación!

¿Cuáles son las actividades para romper el hielo para establecer objetivos?

Te apoyamos con algunas increíbles actividades rompehielos que no solo rompen el hielo sino que también preparan el escenario para establecer objetivos efectivos. Rompehielos perfectos para grupos grandes o pequeños. Estos son algunos de nuestros favoritos:

• Bonanza del Tablero de Visión: Haz que los miembros de tu equipo creen tableros de visión que representen sus objetivos individuales y colectivos. Es una forma divertida y visual de iniciar la conversación sobre el establecimiento de objetivos.

• Dos Verdades y una Meta: Da un giro al clásico rompehielos haciendo que los participantes compartan dos cosas verdaderas sobre sí mismos y una meta profesional que persiguen. Es una excelente manera de combinar conexiones personales con aspiraciones profesionales.

• Bingo para Establecer Objetivos: Crea tarjetas de bingo con diferentes tareas o logros relacionados con objetivos. A medida que los participantes se relacionan, su objetivo es llenar sus tarjetas encontrando colegas que coincidan con cada tarea. Fomenta la creación de redes y el intercambio de objetivos de una manera alegre.

Recuerda, la clave es mantenerlo ligero, agradable y alineado con la vibra de tu equipo. Estas actividades no sólo fomentan una atmósfera positiva sino que también allanan el camino para debates significativos sobre los objetivos de todos.