Oletko valmis vaihtamaan peliä? Jos olet pohtinut taikakaavaa lisätäksesi motivaatiota ja kohottaaksesi koko tunnelmaa työpaikallasi, sinulla on herkku! Tänään sukeltamme syvälle työpaikan tavoitteiden asettamisen maailmaan. Tutustu siihen, miksi se on täydellinen pelin muuttaja, ja valmistaudu nauttimaan oivallusten aarrekammiosta hallitaksesi tämän käytännön kuin ammattilainen!
Miksi tavoitteiden asettaminen on tärkeää työpaikalla?
Vuonna 2021 tehdyssä tutkimuksessa tutkijat pyrkivät tarkkailemaan, kuinka tavoitteellinen osallistuminen vaikutti työntekijän käyttäytymiseen. Tulokset olivat seuraavat;
- Tavoitteiden asettaminen vaikuttaa positiivisesti työntekijöiden proaktiiviseen käyttäytymiseen.
- Tavoitteenasettamiseen osallistuvan organisaation ilmapiirin vahvistaminen voi tehostaa työntekijöiden proaktiivista käyttäytymistä erityisesti silloin, kun organisaation osallistumisaste on alhainen.
- Tavoitteiden asettamiseen osallistuminen antaa työntekijöille mahdollisuuden selventää tavoitteiden tarkkuutta ja vaikeutta, mikä johtaa parempaan ymmärrykseen ja tavoitteiden ymmärtämiseen.
On siis selvää, että tavoitteiden asettaminen on iso juttu työpaikalla, eikä sitä voi lakaista maton alle. Siksi olemme tukeneet sinua 13 parhaan pelin ja aktiviteetin kanssa luodaksemme tavoitteellisen unelmamaan toimistollesi.
Ja koska olemme mahtavia, olemme antaneet joitain vinkkejä ohjaajille. Koska ollaan totta, jotkut näistä toiminnoista voivat olla aivan yhtä uusia johtajille kuin työntekijöille!
Valmistaudu siis muuttamaan työpaikastasi tavoitteiden asettamisen paratiisi!
13 Tavoitteiden asettamispelejä ja aktiviteetteja
1. Seisova ovaatio
Onko sinulla koskaan ollut fantasiaa paistatella ansaittujen aplodioiden loistossa? No, arvaa mitä – aiot elää sen! Tässä toiminnassa tiimin jäsenet astuvat vuorotellen parrasvaloihin kuvitellen, että he ovat juuri pudonneet sen pois puistosta ja saaneet aikaan jotain monumentaalista. Muista, että menestyksen juhliminen ei ole varattu vain suureen finaaliin – se on olennainen osa matkaa. Tämä toiminta kehittää positiivista ja kannustavaa ilmapiiriä, joka motivoi osallistujia saavuttamaan tavoitteensa.
Vinkkejä ohjaajille:
- Muistuta kaikkia, että tämä on tila juhlia onnistumisia ja kohottaa toisiamme. High-fives ja virtuaalinen konfetti ovat täysin kannustettuja!
- Kannusta osallistujia jakamaan saavutuksiaan. Mitä tarkempi, sen parempi!
2. Pomodoro-tekniikka
Vaikka tämä tekniikka ei sinänsä ole ryhmätoimintaa, se on loistava, jotta työntekijät voivat harjoitella tavoitteiden asettamista omalla työajallaan. Pomodoro-tekniikka on kurinalainen ajanhallintamenetelmä, joka kannustaa työskentelemään keskittyneinä, keskittyneinä, lyhyillä tauoilla erotettuina. Näin se toimii:
- Valitse tehtävä, jota haluat käsitellä. Aseta ajastin 25 minuutiksi (tämä on yksi "Pomodoro").
- Keskity vain käsillä olevaan tehtävään, kunnes ajastin soi. Vältä häiriötekijöitä tai keskeytyksiä tänä aikana.
- Pidä 25 minuutin kuluttua lyhyt 5 minuutin tauko. Käytä tätä aikaa venytelläksesi, kävelläksesi tai tehdäksesi jotain kivaa.
- Toista prosessi. Kun olet suorittanut neljä Pomodoroa, pidä pidempi 15-30 minuutin tauko.
Pomodoro-tekniikka on kuin paras ystäväsi tuottavuuden ja kurinalaisuuden suhteen. Se voi alkaa tuntua peliltä, varsinkin kun kilpailet kelloa vastaan, mikä tarkoittaa, että joskus se ei ehkä edes tunnu työltä. Lisäksi se on peli, joka tarjoaa palkintoja! Nämä lyhyet tauot ovat lomaa aivoille ja loistava kannustin tehdä työtä . Joten jos pyrit asettamaan ja saavuttamaan tavoitteita työssäsi, Pomodoro on oikea tekniikka sinulle!
3. Voittava Lottolippu
Kuvittele, että olet juuri voittanut lotossa. Istut nyt taloudellisen aarrearkun päällä, joka voi ruokkia minkä tahansa unelmasi. Mitä tekisit? Tässä toiminnassa tiimin jäsenet saavat tutkia syvimpiä toiveitaan ja ilmaista tavoitteensa, joita he tavoittelevat uuden vapauden avulla, jonka voittava lottokuponki tarjoaa. Tässä on kyse henkilökohtaisten intohioiden hyödyntämisestä, tavoitteiden yhdistämisestä sisäisten motivaatioiden kanssa ja iso ajattelusta.
Valmistaudu päästämään mielikuvituksesi valloilleen ja paljastamaan toiveesi, jotka todella sytyttävät tulesi.
Parhaat vinkit ohjaajille
- Rohkaise intohimoja: Auta osallistujia keskittymään siihen, mitä he rakastavat ja miksi sillä on merkitystä, varmistaen, että heidän tavoitteensa vastaavat henkilökohtaisia arvoja kestävän onnen saavuttamiseksi.
- Helpota keskustelua: Kun olet jakanut toiveet, ohjaa keskustelua löytääksesi yhteisiä kiinnostuksen kohteita, mahdollisia yhteistyötapoja tai tapoja tukea toisiaan.
- Pidä se todellisena: Unelmoi isosti, mutta lisää realistisia askeleita saavuttaaksesi edistymisen.
4. Eläkeläispuolueen toiminta
Tartu juhlahattuihin ja kuvittele menestyksen makea maku, kun kuvittelet eläkkeelle jäämisesi! Tässä aktiviteetissa osallistujat pikakelaavat eteenpäin tulevaisuuteen kuvitellen päivää, jolloin he jättävät jäähyväiset 9-5 jauhamiselle. Mutta kyse ei ole vain kakusta ja ilmapalloista – se on mahdollisuus pohtia saavutuksia, joista haluat tulla juhlimaan legendaarisessa eläkejuhlissa. Puhumme tässä kokonaisvaltaisesta lähestymistavasta – sekä ammatillisista voitoista että henkilökohtaisista voitoista. Pohdiskelemalla perintöäsi ja pitkäaikaista vaikutusta voit asettaa tavoitteita, jotka ovat linjassa arvojesi ja prioriteettiesi kanssa, mikä varmistaa tyydyttävän matkan koko urasi ajan ja sen jälkeen.
Parhaat vinkit ohjaajille:
- Kannusta ajattelemaan henkilökohtaisia onnistumisia, kasvua ja suhteita tasapainoisen näkemyksen saavuttamiseksi menestyksestä.
- Kokeile kuvia tai kaavioita tehdäksesi tulevaisuuden suunnitelmista selkeitä ja todellisia.
- Korosta tavoitteita, jotka vastaavat arvoja, varmistaen juhlan, joka heijastaa hyvin elettyä elämää.
5. SMART
Selkeiden tavoitteiden asettaminen edellyttää tavoitteiden määrittämistä tarkasti ja niiden saavuttamista helpommin. SMART-kriteerit ovat hyödyllinen kehys tavoitteiden asettamiselle:
- Erityistä: Määritä selkeästi, mitä haluat saavuttaa.
- Mitattavissa: Määritä konkreettiset kriteerit edistymisesi mittaamiseksi. Tämä saattaa sisältää kvantitatiivisia mittareita tai virstanpylväitä.
- Saavutettavissa: Varmista, että tavoitteesi ovat realistisia ja saavutettavissa.
- Olennainen: Kohdista tavoitteesi yleistavoitteidesi ja arvojesi kanssa
- Aikaraja: Aseta aikakehys tavoitteesi saavuttamiselle.
Sen sijaan, että asettaisit toiveikkaasti tavoitteen, kuten "ole parempi työssä", olkaamme niin tarkkoja kuin projektin määräaika. Sano jotain kuten "lisäämme projektin tehokkuutta 20 % seuraavien kolmen kuukauden aikana keskittymällä XYZ:ään"
SMART-toiminto:
Esittely (15 minuuttia):
- Selitä SMART-tavoitteet ja sen osat yksinkertaisesti.
- Korosta selkeän ja realistisen tavoitteen asettamisen tärkeyttä.
Esimerkkejä ja keskustelu (20 minuuttia):
- Anna esimerkkejä SMART- ja ei-SMART-tavoitteista.
- Osallistu keskusteluun siitä, miksi tavoitteet täyttävät tai eivät täytä SMART-kriteerit.
Breakout-istunto (30 minuuttia):
- Jaa osallistujat pieniin ryhmiin.
- Määritä jokaiselle ryhmälle laaja tavoite (esim. "parantaa tuottavuutta", "parantaa viestintää").
- Neuvo ryhmiä jakamaan tavoite tiettyihin, mitattavissa oleviin, saavutettaviin, relevantteihin ja aikasidottuihin osiin.
Ryhmäesitykset (20 minuuttia):
- Jokainen ryhmä esittelee SMART-tavoitteensa.
- Kannustaa rakentavaa palautetta ja ryhmäkeskusteluja.
Heijastus ja säätö (15 minuuttia):
- Helpota pohdintatilaisuutta.
- Osallistujat jakavat näkemyksiä ja haasteita.
- Keskustele muutoksista tehdäksesi nykyisistä tavoitteista SMART.
Henkilökohtaisten tavoitteiden asettaminen (20 minuuttia):
- Osallistujat asettavat henkilökohtaisen tai ammatillisen SMART-tavoitteen.
- Tarjoa opastusta ja tukea tarvittaessa.
6. Taaksepäin tavoitteen asettaminen
Oletko koskaan toivonut, että sinulla olisi menestyksen tiekartta, joka on niin selkeä, että se käytännössä avautuu itsestään? No, tässä on käänne perinteiseen tavoitteiden asettamiseen – Taaksepäin tavoitteen asettaminen. Sen sijaan, että aloittaisit ruudusta ykkösestä ja piirtäisit kurssia eteenpäin, kuvittele, että olet jo saavuttanut menestyksen huipulle. Miltä se näyttää? Etsi nyt askeleita ja virstanpylväitä, joiden avulla pääset perille.
Tämä tekniikka muuttaa ylevät pitkän aikavälin tavoitteet hallittavissa oleviksi, pureman kokoisiksi paloiksi. Se on kuin käänteissuunnittelun menestys – strateginen lähestymistapa, joka jakaa matkan toimiviin tehtäviin ja auttaa sinua tasoittamaan tietä tavoitteidesi luottavaisesti.
Parhaat vinkit ohjaajille:
- Kannusta osallistujia jakamaan suuret tavoitteet pieniin, hallittavissa oleviin vaiheisiin. Joskus suuret tavoitteet voivat olla ylivoimaisia!
- Suunnitelmat voivat muuttua, ja se on okei. Kerro, että heidän on mukauduttava odottamattomiin muutoksiin.
- Jaa menestystarinoita asettamalla inspiraatiota taaksepäin tavoitteisiin. Ehkä työntekijä eri osastolta tai inspiroiva hahmo verkossa!
7. Nopeustavoitteen jakaminen
Oletko koskaan tuntenut, että aika kuluu nopeammin kuin pystyt luettelemaan tavoitteitasi? Valmistaudu nopeustavoitteiden jakamisen pyörteiseen jännitykseen! Osallistujat työskentelevät yhdessä, ja heillä on vain minuutti aikaa kertoa nykyisistä tavoitteistaan kumppanille. Se on kuin tavoitteen asettamista pikakelauksessa. Miksi? Koska joskus lyhyys on avainasemassa.
Tämä nopea tiiminrakennustoiminta ei ole vain ajanmurto; se on pikakurssi tiiviissä viestinnässä ja priorisoinnissa. Valmistaudu siis jakamaan toiveesi salamannopeasti – selkeys ja linjaus tiimin sisällä odottaa!
Paras vinkki ohjaajille:
- Pidä tunnelma positiivisena ja kello tikittää. Kannusta kaikkia kanavoimaan sisäisen huutokaupanpitäjänsä – tavoitteet lennossa, ihmiset!
- Ohjaa keskusteluja varmistaaksesi, että se ei ole vain sanojen hämärtymistä vaan merkityksellistä vaihtoa.
- Tämä toiminta on kuin tavoitteellinen kilpailu, joten aseta vauhti, kannusta heitä ja anna tiiviin viestintämaraton alkaa!
8. Tavoitteen kirjaaminen
Tässä toiminnassa yksilöistä tulee omien menestystarinoidensa kirjoittajia. Pelisuunnitelma? Pidä tavoitepäiväkirjaa, henkilökohtaista kronikkaa, johon kirjoitat ylös huippuja, alamäkiä ja kaikkea siltä väliltä matkallasi näiden tavoitteiden murskaamiseen. Miksi? Koska päiväkirjan pitäminen ei ole vain kynän laittamista paperille; se on edistymisen kartta, haasteita heijastava peili ja kompassi, joka pitää sinut kurssilla.
Valmistaudu vapauttamaan kirjoitetun sanan voima – tavoitteesi odottavat dokumentointia ja valloitusta!
Paras vinkki ohjaajalle:
- Kerro kaikille, että tämä ei ole sprintti; se on itsetutkiskelun ja kasvun maraton. Muistuta heitä siitä, että jokainen kirjoitus heidän maalipäiväkirjassaan on askel kohti voittoa.
- Luo ilmapiiri, jossa matkan jakaminen, kolhut ja kaikki, ei ole vain ok, vaan myös juhlitaan.
- Luo turvallinen tila, jossa kynän paperille asettamisesta tulee mullistava kokemus.
9. Pilkkaa TED-puhetta
Kuvittele, että seisot ikonisella punaisella ympyrällä ja jaat rohkeimman tavoitteesi maailman kanssa ikään kuin olisit jo saavuttanut sen. Tässä aktiviteetissa osallistujat kanavoivat sisäisen TED-puhujansa ja pitävät lyhyen esityksen, joka voisi kilpailla todellisen asian kanssa.
Julkinen puhuminen tavoitteistasi ei ole vain kaunopuheisuutta; kyse on luottamuksen lisäämisestä, saavutusten juhlistamisesta ja positiivisen ajattelutavan vaalimisesta. Valmistaudu vangitsemaan yleisösi – vaikka se olisi vain tiimisi – ja anna tavoitteidesi olla valokeilassa!
Paras vinkki ohjaajalle:
- Muistuta työntekijöitä, että kyse on unelmien jakamisesta, voitoista ja satunnaisista kompastumisesta.
- Fasilitaattorina ole hype-henkilö, tukeva yleisö ja rakentava kriitikko yhdeksi.
- Olkoon näyttämö paikka, jossa aitous loistaa ja tavoitteet ovat keskeisellä sijalla intohimolla!
10. Habitica
Ei jotain, jota voidaan pelata ryhmässä, mutta jotain, joka voi todella auttaa tavoitteiden asettamisessa. Habitica on verkkoalusta ja mobiilisovellus, joka pelillistää tavoitteiden asettamisen ja tehtävien hallinnan. Se muuttaa tavoitteesi ja tottumuksesi roolipeliksi, jossa luot hahmon, asetat tavoitteita ja ansaitset palkintoja tehtävien suorittamisesta.
Tässä pelissä aloitat luomalla hahmo, joka ilmentää sinua. Syötä tehtäväsi, tottumukset ja päivittäiset tavoitteesi, joista jokainen liittyy tiettyyn saavutukseen. Kun suoritat nämä onnistuneesti, ansaitset pelin sisäisiä palkintoja, kuten kokemuspisteitä ja virtuaalivaluuttaa, jolloin hahmosi voi nousta tasolle, avata uusia ominaisuuksia ja kohdata haasteita. Tehtävien laiminlyönnillä tai epäonnistumisella on seurauksia pelihahmollesi.
Tämä peli näyttää ihmiselle omakohtaisesti, millaista on asettaa selkeä tavoite ja miltä tuntuu saada palkintoja. Se osoittaa myös henkilölle, että tavoitteesi saavuttamatta jättäminen johtaa seurauksiin. Teoriassa tätä voidaan sitten soveltaa tosielämässä!
Paras vinkki : Aseta tämä kotitehtäväksi koko ryhmälle!
11. Vika-analyysityöpaja
Oletko valmis muuttamaan takaiskut ponnahduskiviksi? Tervetuloa Failure Analysis Workshopiin, jossa emme puhu vain menestyksestä – käsittelemme epäonnistumisia, puramme sen osiin ja löydämme kultahippuja sisältämme. Osallistujat kokoontuvat metaforisen "oppituntien" pöydän ympärille keskustelemaan menneistä hikkauksista, karikoista ja fiaskoista.
Saa ihmiset ymmärtämään, että epäonnistumisista oppiminen ei ole vain taito; se on taidetta. Tämä harjoitus muuttaa ei-niin hienot hetket arvokkaiksi oivalluksiksi, mikä edistää positiivista asennetta vastoinkäymisiä kohtaan. Se on myös täydellinen tilaisuus oppia menneistä virheistä tulevien onnettomuuksien estämiseksi, täydellinen tavoite tavoitteiden asettamiseen!
Paras vinkki ohjaajalle:
- Ole opas, älä tuomari.
- Kannusta osallistujia jakamaan avoimesti ja ohjaamaan keskustelua kohti oppituntien poimimista sen sijaan, että keskittyisit negatiivisiin asioihin.
- Tavoitteena ei ole vain analysoida epäonnistumisia, vaan muuttaa se tehokkaaksi työkaluksi tulevaisuuden menestykseen.
12. Tavoitteen heijastusympyrä
On Tavoitteen heijastusympyrän aika – edistyksen, haasteiden ja kollektiivisen viisauden ryyppy. Anna osallistujien muodostaa ympyrä ja kukin vuorotellen jakaa yhden viimeaikaisista hyökkäyksistään. Se on mahdollisuus jakaa haasteita, pohdintoja ja saada rakentavaa palautetta yhtenäiseltä tiimiltäsi . Tämä toiminta on kuin ryhmäterapiaistunto tavoitteidesi saavuttamiseksi, mikä edistää yhteisöllisyyttä
Paras vinkki ohjaajalle:
- Edistä luottamuksen ja tuen ilmapiiriä. Ohjaajana ohjaa ympyrää lempeällä kädellä. Kannusta aktiiviseen kuuntelemiseen ja rakentavaan palautteeseen. Tämän toiminnan tarkoituksena on rakentaa yhteisö, jossa haavoittuvuus on vahvuus, ja kaikki eivät vain kannusta menestyksestä, vaan auttavat toisiaan selviämään esteistä.
13. Roolimallianalyysi
Oletko valmis ottamaan sivun mahtavien pelikirjasta? Osallistu roolimallianalyysiin, jossa osallistujat lähtevät inspiraation ja käytännön oivallusten matkalle. Pelisuunnitelma? Tunnista roolimallit tai mentorit, jotka ovat saavuttaneet samanlaisia tavoitteita kuin tavoittelet.
Tämä aktiviteetti mahdollistaa niiden ominaisuuksien ja strategioiden tutkimisen, jotka ovat olleet paikalla ja tehneet sen, ja soveltaa näitä oppitunteja omaan tavoitteesi asettamiseen.
Paras vinkki ohjaajalle:
- Kannusta roolimallien monimuotoisuutta. Muistuta osallistujia siitä, että roolimalleja voi tulla eri aloilta ja taustoista. Tärkeintä on saada inspiraatiota useista lähteistä.
- Ohjaajana ohjaa heitä tutkimaan ominaisuuksia ja strategioita, jotka resonoivat heidän ainutlaatuisella matkallaan, luomalla mukautetun tiekartan menestykseen.
Isoja ideoita, pieni toimisto?
Jos pidät näistä suurista ideoista, mutta sinulla ei ole tilaa toteuttaa niitä, voi olla aika harkita vaihtoehtoa ulkopuolelta. Liikaa vaivaa, sanotko? Ei suinkaan, anna Surf Officen auttaa!
Surf Officessa emme ole vain kokouksia varten – haluamme luoda unohtumattomia kokemuksia.
Kaipaatpa sitten maaseudun retriitin rauhaa tai kaupunkijuhlien vilinää, meillä on yli 100 surrealistista paikkaa eri puolilla Eurooppaa ja Yhdysvaltoja, jotka sopivat jokaiseen tunnelmaan. Ja hei, tiedämme, että tiimitapahtumien järjestäminen voi olla päänsärkyä, joten tuemme sinua seuraavilla tavoilla:
✈️ Vaivaton lentokenttäkuljetukset
🏨 Mukava ja kätevä majoitus
🎯 Kiinnostava tiiminrakennustoimintaa
🍽️ Herkulliset ravintolavaraukset
🗺️ Asiantuntevaa retriittisuunnitteluapua
🔧 Tukea paikan päällä, jos tarvitset
Sano hyvästit logistiselle stressille ja tervetuloa saumattomille tiimiretriiteille! Varaa Surf Office -retriitti nyt ja anna tavoitteen asettaminen valloittaa!
Bonus UKK!
Etsitkö nopeaa jäänmurtajaa ennen tavoitteiden asettamisen työpajaa? Katso alta!
Mitä tavoitteita asettavat jäänmurtajatoiminnot ovat?
Tarjoamme sinulle upeita jäänmurtajatoimintoja , jotka paitsi murtavat jään myös luovat pohjan tehokkaalle tavoitteiden asettamiselle. Täydelliset jäänmurtajat suurille tai pienille ryhmille , tässä on pari suosikkiamme:
- Vision Board Bonanza: Pyydä tiimisi jäseniä luomaan visiotauluja, jotka edustavat heidän yksilöllisiä ja yhteisiä tavoitteitaan. Se on hauska ja visuaalinen tapa aloittaa keskustelu tavoitteen asettamisesta.
- Kaksi totuutta ja tavoite: Tee käänne klassiseen jäänmurtajaan antamalla osallistujien kertoa kaksi todellista asiaa itsestään ja yksi ammatillinen tavoite, johon he tähtäävät. Se on loistava tapa yhdistää henkilökohtaiset suhteet ammatillisiin pyrkimyksiin.
- Tavoitteita asettava bingo: Luo bingokortteja erilaisilla tavoitteisiin liittyvillä tehtävillä tai saavutuksilla. Kun osallistujat sekoittuvat, he pyrkivät täyttämään korttinsa etsimällä kollegoita, jotka sopivat kuhunkin tehtävään. Se kannustaa verkostoitumiseen ja tavoitteiden jakamiseen kevyellä tavalla.
Muista, että tärkeintä on pitää se kevyt, nautinnollinen ja linjassa tiimisi tunnelman kanssa. Nämä toimet eivät ainoastaan edistä positiivista ilmapiiriä, vaan myös tasoittavat tietä mielekkäälle keskustelulle kaikkien tavoitteista.
