Å få medarbeiderne dine fyrt opp til et møte – online eller personlig – er omtrent like enkelt som å få en hund begeistret for et bad.

Møte om morgenen?

Hallo, halvsovende zombier...

Møte på ettermiddagen?

Velkommen, skjermtrøtte dagdrømmere...

Atmosfæren i starten av de fleste møter er enkelt sagt ikke god.

Men å starte et møte med en icebreaker kan endre dette.

Faktisk er de en fin måte å lette på allerede eksisterende anspentheter og avbryte monotonien i hverdagen.

Når du begynner å bruke icebreakere ved starten av møtene, vil du oppdage at de ansatte er mye mer engasjerte og ivrige etter å bidra.

‍

Icebreakere perfekt for å kickstarte møter

For å begynne med samlingen vårn her er icebreakere som er egnet for tradisjonelle møter på arbeidsplassen. Disse aktivitetene lyser opp starten på en idéøkt eller en teambriefing

1. Blind kunstnerskap

Vår første aktivitet er en kreativ måte å bringe spillere sammen. Medlemmene vil spenne sine kunstneriske muskler og tegne mot klokken. For å komme i gang trenger du en tavle, noen markører og en tydelig tidtaker. Du må også ha noen kreative eksempler klare til å settes inn i en skissebok.

Skap 2 lag. Én person fra hvert lag er "kunstneren". Kunstneren forlater rommet et øyeblikk, mens du skribler en morsom doodle inn i skisseboken din og viser alle andre i rommet. Når kunstnerne kommer inn igjen, må de replikere den skjulte tegningen din, og replikere originalen så godt de kan. Kunstnerens lagkamerater beskriver hva som skal til for å gjøre tegningen lik din, alt mens klokken fortsetter å tikke. Stor isbrytende moro å få team til å snakke!

2. Et minne fra fortiden, hvem er jeg?

Et tilbakeblikk til bilder fra barndommen er en fin måte å starte morsomme samtaler på. Folk elsker å bruke minner og bilder fra tidligere tider for å finne ting til felles og lære mer om hverandre.

Før møtet ber du alle ta med et barndomsbilde. Samle dem alle og hold ting anonyme. I løpet av spillet deler du hvert bilde og la gruppen gjette hvem som er hvem. Det er en letthjertet måte å koble sammen og dele noen latter!

3. Ruvende spørsmål

Alle elsker Jenga! Det er en klassisk publikumsbehager, perfekt for en avslappet icebreaker-økt. Alle kan hoppe inn, og ved å legge til spørsmål i hver blokk øker moroa. Det er bare å rydde arenaen for ristende blokker!

Lag et imponerende tårn av Jenga-blokker. Når spillerne trekker hver blokk, leser de icebreaker-spørsmål som er skrevet på blokkene og svarer før de plasserer den på toppen (ingen tvil om at du har dine egne Jenga-regler på plass). Du vil få samtaler om alt fra hobbyer til karrieremål. Tradisjonelle spill med et nytt spinn som dette er flotte for å bryte isen og skape en vennlig atmosfære.

4. Hvem sa det sitatet?

“Hvem sa det sitatet?” er en rask icebreaker som får alle til å tenke og koble sammen over inspirerende ord. Det er raskt og perfekt for de mer intellektuelt tenkende blant teamene dine.

Forbered inspirerende sitater på lapper og plasser dem i gruppens sentrale knutepunkt. Skriv listen over de kjente personene som sa hvert sitat, men ikke avslør hvem som sa hvert sitat. Deretter velger spillerne en lapp, leser den høyt og prøver å gjette hvem som har sagt den fra navnene på tavlen. Følg med på poengsummene og avslør mesterhjernens vinnere.

Vi liker veldig godt “Vær deg selv; alle andre er allerede tatt." Oscar Wilde sto bak den!

5. Finn din sammenkobling

Her er en livlig måte å få ballen til å rulle for morsomme samtaler. "Finn din sammenkobling" fører naturlig nok til at folk blir kjent med hverandre, flott for nykommere som kanskje føler seg urolig første dag.

Forbered ordpar, som salt og pepper eller ibenholt og elfenben. Teip halvparten av hvert par på ryggen til en deltaker. Alle går rundt og stiller ja-eller-nei-spørsmål for å finne ut deres ord, og finner deretter deres matchende par. Når de er sammenkoblet, kan de stille åpne eller lukkede spørsmål for å lære tre nye ting om hverandre. Det er en kamp laget i teambyggende himmelen!

6. Månedens høydepunkt

Månedens høydepunkt er en enkel måte å feire nylige teamseiere og anerkjenne alles harde arbeid. Litt anerkjennelse kommer langt, og skaper den rette atmosfæren for icebreaking med nye ansatte.

Be hver person som er tilstede om å dele en personlig eller teamprestasjon den siste måneden. Prosjektsuksess, vekttapprestasjoner, eller bare en liten personlig "seier", burde du oppfordre alle til å dele. Det er en fin måte å sette lys på suksess og holde motivasjonen høy!

7. Usungne helter

Hvor mange ganger tror du at flott arbeid ikke blir anerkjent på kontoret? Mer enn det burde, ikke sant? "Usungne helter" dedikerer tid til anerkjennelse og verdsettelse, og fungerer som en stor icebreaker for alle nybegynnere på kontoret.

Start med en ordsky-undersøkelse som spør: "Hvem var ditt stille kontor her denne måneden?" Del avstemningen høyt og stolt på storskjerm. Vårt beste tips er å kombinere verdensskyen med en åpen tekstavstemning, slik at folk også kan legge igjen en inderlig shoutout for sin tause helt.

8. Øde øy-lek

Leter du etter en rask mental oppvarming? Øde øy-lek er en morsom icebreaker som avslører teamprioriteringer og oppmuntrer til beslutningstaking.

Lag en liste over åtte tilfeldige gjenstander som en spade, snor, lerretspose, flaske, kam og så videre. Fortell teamet å forestille seg at de tar en enveisferge til en øde øy og bare kan ta med tre ting fra listen. Etter at alle har valgt, gå rundt og be hver person dele sine valg og resonnementer.

9. Jetset drømmer

En persons vandrelyst, som i, hvor de gjerne vil reise til, kan kickstarte samtaler som bringer folk sammen i en isbrytende økt. Enten det er sandstrendene på Bali eller en koselig hytte i de sveitsiske alpene, gir det å høre om hverandres drømmereiseplaner et innblikk i deres eventyrlige side.

La hver person i økten nevne sitt beste feriested, og hva som trekker dem dit. Det er en fin måte for folk å finne ting til felles, og det oppfordrer folk stille til å forsterke sine personlige reisemål.

Icebreaker-aktiviteter for virtuelle teammøter

Flere team enn noen gang utfører arbeidet sitt eksternt. En virtuell icebreaker-økt hjelper teamene med å koble sammen, le og dele litt om seg selv. De bygger broer som dekker langdistansearbeidsforhold. Her er våre beste valg:

10. Ta et bilde av...

Start ting enkelt med en aktivitet som involverer bildedeling. Det er en visuell måte å bringe personlighet inn i virtuelle møter, spesielt for spirende fotografer i teamene dine.

Velg en kategori som «kjæledyret ditt», «utsikten fra vinduet» eller «noe som lyste opp dagen din». Be hver deltaker om å dele bildet sitt rett ved starten av det virtuelle møtet. Gjør dette til en ukentlig rutine og presto! Du bygger bånd for team gjennom bilder og historiefortelling.

11. Et øyeblikk for kruset ditt

Etter hvert som flere jobber hjemmefra, blir hjemmekomforten viktigere for deres daglige rutine. Bruk en koselig icebreaker som gir alle en liten sjanse til å vise favorittkruset sitt.

Nesten alle nyter en varm drink først om morgenen, og et øyeblikk til å sette pris på de små tingene i livet. Denne aktiviteten blir et lite øyeblikk for å sjekke inn på folk, og sørge for at de trives i hjemmearbeidsmiljøet.

12. 5 minutter med et familiemedlem

Legg til et ekte personlig preg på virtuelle møter ved å la ansatte introdusere et familiemedlem i 5 minutter. Ansatte som ikke bor sammen med familien kan ha en samboer eller et kjæledyr å gi søkelyset til.

Gjør det til en del av en ukentlig rutine og roter hver person som viser frem en kjær. Oppmuntre en morsom fakta eller novelle om dem for å gi virtuelle innstillinger et menneskelig preg.

13. Emoji-quizmastere

Lag en letthjertet test for å knuse isen i et virtuelt møte med noen emoji-dekodende påfunn. Alt du trenger å gjøre på forhånd er å tenke på en kategori, som "filmer", "sangnavn" eller "kjente fraser", og visuelt representere dem ved å bruke bare emojier.

Gjør det til et raskt 5-minutters spill i starten av en isbrytende økt, og hold styr på vinnende gjetninger. Du vil bringe folk sammen på en morsom måte og oppmuntre dem til å bruke sin emoji-fantasi.

14. Gjett hvem sitt skrivebord?

De fleste som jobber eksternt trenger litt orden og ryddighet i arbeidsområdet sitt. Det er ikke alle, og det er også greit. Lag en isbrytende aktivitet der folk trenger å gjette hvem sitt skrivebord tilhører hvem for en lettvint måte å bringe folk sammen.

Bare be alle deltakerne om å ta et bilde av arbeidsoppsettet og sende det til deg før økten. Hold det anonymt, og oppfordre alle til å holde bildet sitt autentisk. Ingen grunn til å lage en ultraryddig arbeidsarena. La hver person gjette bildene du viser dem, og la de morsomme tidene rulle.

15. Kjæledyr (eller planter!)

Visste du at to tredjedeler av alle amerikanske husholdninger eier et kjæledyr? Vi aner ikke hvor mange som har planter, men antallet må være skyhøyt. Ta deg tid til å la teamene dine vise frem kjæledyrene eller plantene sine i en virtuell sammenkomst for en umiddelbar moralsk boost.

Folk elsker å knytte bånd til dyr, og plantehold for harmoni i hjemmet er også ekstremt populært. Mange ser på å holde planter som noe å ta vare på og passe på, så dra nytte av dette og vis litt takknemlighet med en kjæledyr- (eller plante) parade!

16. Eksternt team trivia

Å bruke trivia-spill og quiz i en ekstern setting fungerer perfekt for å bryte isen. Det er utallige trivia-spill å velge mellom, som "Virtual Jeopardy", "Who Wants to be a Millionaire?", og "Kahoot" som venter på at teamene dine skal prøve.

Sett generell kunnskap på prøve i en avslappet, virtuell setting og følg med på kontorets quizmaster. Eksternt team-trivia er flott for å utløse vennlig konkurranse på arbeidsplassen.

17. En (virtuell) ferie

For dine virtuelle møter, hva med å bli litt funky med bakgrunner for å gjenspeile det perfekte feriemålet? Be hver deltaker i det virtuelle møtet ditt om å forberede en bakgrunn som viser deres ideelle sted for en ferie.

Hjelp alle med å få tak i Zooms «bakgrunner og effekter»-fane der du kan bruke en tilpasset bakgrunn. Hvem vet? Du kan få et glimt av turkis vann på Maldivene eller rismarker på landsbygda i Vietnam.

18. Temaantrekksdag

Lag en icebreaker-økt ved å bruke en "temaantrekksdag" for litt letthjertet moro. Folk føler seg ofte mye mer komfortable med å ha på seg noe funky mens de er i sine egne husholdninger, så velg et tema som "tropisk tirsdag" eller "pysjamasdag" for å holde en vri på vanlige rutiner.

Legg til litt moro og la teamene dine vise frem sin personlighet med et virtuelt temamøte. Noen av de beste temaene å prøve er:

• Sportsfanatisk dag
• Tiårsdag (70- og 80-tallet)
• Superheltens dag
• Filmstjernedag

19. GIF-spillet

Når ord bare ikke duger, er GIF-spillet en fin måte å knuse litt is fra hverandre. Det vil garantert bringe latter til den virtuelle økten din når alle uttrykker sine favorittvideoer i kort format.

Start med å slenge ut et morsomt utsagn som "Hva du finner meg gjøre etter jobb på en fredagskveld." Hver deltaker leter deretter på internett etter den beste GIF-en for å representere svaret deres. Velg det beste svaret og la dem velge neste spørsmål. Enkel, livlig og morsom, prøv denne i din neste virtuelle sammenkomst.

20. Gi dette en bildetekst!

En konkurranse med bildetekster er en effektiv måte å bryte isen for teamene dine. La alles humor komme til live med et kjapt spill med «gi dette en bildetekst!»

Bare søk på forhånd etter noen klønete bilder (“kleine familiebilder” er en morsom ressurs!). Tenk på linje med hunder i solbriller eller en salgsautomat som bare er fylt med én dum vare. I det virtuelle møtet ditt, be hvert medlem om å skrive inn bildeteksten sin i chatboksen og ha en rask avstemning for det beste svaret. Moro hele veien!

21. "Vis oss fanene dine"

Legg til litt humor og nysgjerrighet, og gi teamkameratene en sniktitt på hverandres eksterne arbeidsdager og surfevaner. Be alle om å dele én åpen fane fra nettleseren sin som ikke er arbeidsrelatert. En oppskrift, en nyhetsartikkel, en shoppingside eller et tilfeldig Wikipedia-kaninhull, hver fane gir et morsomt innblikk i hva alle leser i nedetiden.

Komme tettere sammen i møter med icebreaker-spørsmål

Enkle, lekne spørsmål er en utmerket måte å bringe folk sammen og bryte isen. Ingenting er for tungt, bare skriv ut noen av anbefalingene våre, og du er klar. Her er noen toppkategorier du kan prøve med teamet ditt:

22. Dette eller det spørsmål

Dette-eller-det-spørsmål skaper raske bånd og hurtigkjører teamene dine til sterkere bånd gjennom latter. Husk at det bare er ett resultat å velge mellom, så velg med omhu! Noen av de beste dette-eller-det- spørsmålene å prøve inkluderer:

• Bøker eller filmer?
• En Netflix-binge eller en naturtur?
• Byliv eller landsbygda?

23. Vil du heller?

Vil-du-heller-spørsmål er en av de beste måtene team virkelig kan bli kjent med hverandre på. Disse ligner på dette-eller-det-spørsmålene, men de har litt mer rom for kreative svar hvis du følger dem opp med "Forklar, hvorfor?" (Bare husk, det er ikke et avhør!)

• Vil du heller bli tvunget til å synge eller danse med på hver eneste sang du hører?
• Vil du heller finne ekte kjærlighet i dag eller vinne lotterijackpoten 5 år fra i dag?
• Vil du helst alltid ha fullt batteri i telefonen eller full bensintank i bilen?

24. Morsomme teambyggings-spørsmål

Noen ganger må du bare slippe deg løs og stille morsomme spørsmål med en uhøytidelig vri. Humoristiske spørsmål åpner flere dører til bindende samtaler enn mange er klar over. Prøv disse for å få noen til å trekke på smilebåndet:

• Vil du heller ha hår ned til anklene eller være helt skallet?
• Vil du heller bruke klovnesko eller kaninører hver dag?
• Vil du heller bli forbannet med hender som aldri sluttet å vokse eller føtter som aldri sluttet å vokse?

25. Spørsmål med fjernarbeidere i tankene

Teambyggings-spørsmål om eksterne emner er en fin måte å involvere eksterne og hybride arbeidere på. Spørsmål som hjelper de eksterne ansatte å slappe av, gjør dem mer engasjerte når de utfører arbeid utenfor arbeidsplassen. Her er noen for å komme i gang, eksterne arbeidere trenger litt kjærlighet også!

• Kan du gi oss en beskrivelse av ditt perfekte fjernarbeidsoppsett?
• Har du fått nye ferdigheter eller hobbyer siden du jobbet hjemmefra?
• Hvor er det mest uvanlige stedet du har tatt et eksternt møte?

26. Reflekterende og læring-av-feil spørsmål

Noen ganger kan det å blande icebreaker-spørsmål med erfaringer fra tidligere prosjekter hjelpe teamene til å forstå hvordan de passer sammen. Å lære av feil er ofte måten reell vekst skjer på. Her er et par for å sette deg i gang:

• Har du noen gang møtt en utfordring som endte med å bringe uventede positive ting?
• Hva er ett råd du vil gi deg selv om å komme tilbake fra tilbakeslag?
• Hva er én ting som gløder og én ting som må vokse fra vårt siste prosjekt?

27. Hurtigspørsmål

Noen ganger vil du kanskje bare skjære gjennom distraksjoner og få svar på raske spørsmål. Disse kan faktisk være en fin måte å lette stemningen på og fange folk på vakt. Prøv å rope HURTIGSPØRSMÅL før noen av disse eksemplene for å fange noen uvitende:

• Perfekt ferie: strand, by eller fjell?
• Øde øy: hvilket album tar du med?
• Kaffe, te eller noe sterkere?

28. Strengt forretningsmessige icebreakere

Det kan være lurt å finpusse arbeidsrelaterte spørsmål for å blande teambygging med fremtidige visjoner om fullførte oppgaver. Å komme rett til jobbmål, ferdigheter og erfaringer med spørsmålene dine holder ting fokusert mens team kobler sammen og deler arbeidsreisen sin. Prøv disse:

• Siden du har vært her, hva er prosjektet du er mest stolt av, og hvorfor?
• Hvis du kunne lære en ny ferdighet umiddelbart, hva ville det vært?
• Hvis du kunne ta hvilken som helst rolle for en dag, hva ville det vært og hvorfor?

29. Super tilfeldige icebreaker-spørsmål

Har du noen gang lyst til å bare slippe håret ditt og bli litt teit? Å stille spørsmål om de mest tilfeldige emnene gir et snev av glede og humor til dagen.

• Hvis dyr kunne snakke, hvilket ville vært mest irriterende?
• Vil du heller svømme i et basseng med Nutella eller et basseng fylt med lønnesirup?
• Du må velge; en kamp med en and på størrelse med en hest eller hundre hester på størrelse med en and? (lykke til, uansett hva du velger!)

30. Sesongmessige og festlige icebreakere

Å stille opp noen spørsmål basert på sesongmessige preferanser og personlige høytider er en fin måte å holde ting festlig på. Internasjonale arbeidere liker spesielt godt å snakke om ferier som er en del av kulturen deres, så prøv noen av disse:

• Hva er din favoritt høytidsfilm eller TV-serie?
• Er du mer en baker eller dekoratør når det gjelder å feire høytider?
• Har du noen gang feiret en høytid som ikke var en del av hjemmekulturen din?

 31. Icebreaker-spørsmål for kulinariske herligheter!

Mat er absolutt veien til de flestes mager. Siden ingen av oss kan gå lenge uten å spise, bruk dette som grunnlag for at teamene dine kan bli bedre kjent med hverandre. Du vil krydre teambyggingen med raske icebreaker-spørsmål som dreier seg om alt som er spiselig. 

Disse spørsmålene skjærer gjennom isen som en varm kniv gjennom smør! Her er noen spørsmål for å komme i gang:

• I en matkamp, hva ville være ditt foretrukne matvåpen? (vår er spaghetti, for maksimalt kaos!)

• Hva er din guilty pleasure snack du ikke forteller alle om?
• Hva er den rareste matkombinasjonen du faktisk liker?

Icebreakere for større teammøter

Ikke hver icebreaker kan gjennomføres i et fullsatt rom med hundrevis av deltakere. Våre neste icebreakere er designet med større team i tankene, fokusert på å holde energinivået oppe for større grupper.

32. Beachball-bonanza

Vår første aktivitet involverer en gigantisk oppblåsbar strandball som er perfekt egnet for icebreaking i store team. Beachball-bonanza er en høyenergiaktivitet som får alle til å chatte.

Forbered en massiv strandball før icebreaking-økten. Skriv lette, vennlige isbrytende spørsmål på ballen som "Hva er et talent du skulle ønske du hadde?" eller "Hvem er den beste kokken i familien din?" Når ballen sprettes rundt i rommet, fanger en person den og svarer på det spørsmålet deres høyre pekefinger peker på. Enkel moro!

33. Kram Senoj

Vi håper vi fanget oppmerksomheten din med dette tullete navnet. Den grunnleggende forutsetningen for denne aktiviteten er at folk skal introdusere seg selv ved å si navnet sitt baklengs! Gir tittelen mening nå? Vel, hvis navnet ditt er Mark Jones, vil det sikkert gjøre det! Prøv å oppmuntre alle til å tenke på hvordan navnet deres høres baklengs ut. Det kan høres ut som navnet på en vikingkrigsherre, eller en fransk aristokrat. Denne er flott for store team som møtes for første gang.

34. Teambygging på kartet!

Svært ofte består de beste teamene av forskjellige medlemmer med unik innsikt og perspektiver. Hvis det store teamet ditt har mange internasjonale medlemmer, er bruk av "Teambygging på kartet" en fin måte å få samtalene til å flyte på.

Kartet ditt kan være fysisk eller digitalt (som Google Maps). Avhengig av antall internasjonale medlemmer, sett en oppgave der de markerer forskjellige land på kartet. Disse kan være «Merk stedet der du kommer fra» eller «Merk landene du har vært i». Å dele hjembyer og reiseopplevelser bringer alltid team nærmere hverandre.

35. Komplimentkjedereaksjon

«Komplimentkjedereaksjon» bruker positiv forsterkning som grunnlag for å sette i gang isbrytende samtaler. Denne er flott for store team. Start ting med å komplimentere ett teammedlem, og be dem deretter gi et kompliment til noen andre. Kjeden fortsetter til alle både har gitt og fått et vennlig ord. Det er en enkel måte å minne alle på styrken de tilfører gruppen.

36. Kategorier

Kategorier er et raskt tenkende spill som er perfekt for store grupper og holder alle på tå hev. Premisset er enkelt; velg en kategori og gå rundt i rommet og spør hver person om et svar. Så snart et svar gjentas, eller en person nøler for lenge, er de ute for den runden. Start enkelt, og øk deretter vanskelighetsgraden med tiden. Noen mer utfordrende eksempler kan være:

• TV-programmer fra barndommen
• Jobber som ikke fantes for 50 år siden
• Ting du ikke kan gjøre på en Zoom-samtale

37. Jorden rundt på 30 sekunder

Denne er perfekt for store, mangfoldige team, og oppmuntrer medlemmene til å dele en del av bakgrunnen deres. Hvis teamene dine ikke er veldig forskjellige, bruk reiseopplevelser i stedet.

Gi hver person 30 sekunder til å snakke om et favorittsted hjemmefra, et stilig kulturelt faktum eller et minneverdig sted de har vært. Du kan lage en virvelvindturné rundt om i verden, som gir alle en sjanse til å dele og lære noe nytt om kollegaene sine.

Møte icebreakere med humør i tankene

Noen ganger går en liten tanke langt. Å bruke icebreakere som måler stemningen og følelsene til deltakerne kan virkelig bidra til å sette en mer avslappet tone. Disse aktivitetene er designet for å forsiktig løfte humøret i teamene dine, og sjekke inn på alle medlemmer:

38. Tegn humøret ditt

I stedet for det vanlige "Hvordan går det?" for å sette i gang, be alle deltakerne tegne hvordan de har det i stedet. I begynnelsen av møtet, be hver person om å tegne noe som representerer stemningen de er i. Denne oppmerksomme icebreakeren kan hjelpe folk som er flinkere til å skape en visuell for humøret enn å bruke ord.

39. Stemningsbarometer

Stemningsbarometer er en rask måte å sjekke inn med teamet og få en ekte følelse av hvordan alle har det. I stedet for den vanlige «Hvordan går det i dag gjengen?” som ofte faller flatt, prøv å kjøre en meningsmåling for en ny tilnærming.

Start med et enkelt spørsmål som "På en skala fra 1–7, hvordan er energien din i dag?" eller "Hvilken emoji representerer humøret ditt best nå?" Dette setter et lite spinn på standardspørsmål. Åpne plass for alle som vil dele. Det er en enkel måte å ta teamets puls på og sette en støttende tone for møtet.

40. Haiku påskjønnelse

Haiku, en tradisjonell japansk form for poesi, bruker tre linjer med en 5-7-5 stavelsesstruktur for å fange øyeblikk eller følelser på en enkel, uttrykksfull måte. Det høres kanskje fancy ut, men etter en stund kan teamene dine lære å virkelig nyte dem.

Etter å ha delt noen eksempler, skriver hver person en haiku som gjenspeiler humøret deres, livet på utsiden, eller til og med møtets tema. Å prøve nye uttrykksformer gir et kreativt preg og en gjennomtenkt tone til en isbrytende økt.

41. Humøret ditt i en filmtittel

Hold det isbrytende lekent og uttrykksfullt med en omgang "Humøret ditt i en filmtittel." Ledetråden er i navnet til denne aktiviteten. La gruppen din danne par eller lag. De må dele hvordan de har det ved å velge en filmtittel.

Du kan finne noen morsomme eksempler, som Mission Impossible når tidsfrister nærmer seg, eller Home Alone for eksterne arbeidere. Forhåpentligvis er ingen Lost in Translation når de er på en internasjonal reise. Gi lagene dine sjansen til å uttrykke seg og slappe av.

42. Hva er du takknemlig for?

Her er en gjennomtenkt icebreaker som kan oppmuntre til takknemlighet, selv for de mindre tingene i livet. Dette er en effektiv teknikk folk praktiserer for å øke humøret og positivitet.

Du kan gjøre dette til en tilbakevendende månedlig aktivitet ved å opprette og oppmuntre til bruk av en delt drikkedagbok. La dem skrive ned bare én eller to ting de er takknemlige for, stort eller smått. Det kan være deres støttende kollega, deres familie eller kjæledyr, eller til og med lukten av kaffe på skrivebordet deres. Minn dem på de små tingene i livet som gir oss glede.

43. Fargeinnsjekking

Dette er en veldig rask, visuell måte å dele hvordan alle har det, uten for mange ord. Bruk et farge-stemningsdiagram og oppfordre alle deltakere til å velge en farge som best oppsummerer hvordan de føler seg. Gi dem en sjanse til å forklare hvorfor, og lytt nøye til resultatene. De kan velge blått for rolig, gult for energisk eller grått hvis de føler seg lavmælte. Denne enkle aktiviteten hjelper alle med å finne humøret deres.

44. Mindfulness icebreaker

Noen ganger er det tydelig at icebreaking-økter er litt vanskeligere fordi folk kommer inn stresset over noe eller distrahert av en ekstern hendelse. Det skjer. Så hvorfor ikke lage en mindfulness-icebreaker som oppfordrer alle til å senke farten og "sjekke inn" med seg selv? Trykk pause på saksgangen, og la dem skrive ned eventuelle bekymringer, energinivåer eller noe som tar for mye plass i tankene deres. Teamene dine kan virkelig takke deg for et oppmerksomt øyeblikk.

45. En sang fra sjelen

Musikk er muligens den ultimate smokken for sjelen. Lag en aktivitet som oppmuntrer alle til å utnytte den beroligende kraften til musikk og melodi. Be hver person før icebreaker-arrangementet om å ta med navnet på en sang som fanger humøret deres og løfter ånden. Musikk har en måte å bringe mennesker sammen universelt, så det er en fin måte å øke energien på i en isbrytende økt.

46. Helgerapport

De fleste velger helgen som tid for å slappe av og få energi fra en heftig arbeidsuke. Gi litt rom for uttrykk for hva folk har gjort i helgen. Å dele litt av deres personlige liv kan begynne å isbryte på en uformell måte. Det er også en god måte for folk å finne felles grunnlag!

47. Tre ting vi deler

Å gjøre en ekstra innsats for å finne ting til felles kan øke humøret til folk veldig raskt. Tre ting vi deler er en isbrytende aktivitet med omtenksomhet i tankene.

Dann par og oppmuntre hver duo til å finne ting de har til felles. Hjelp dem med signaler som hobbyer, reisemål, språk, vaner og skjulte talenter. I løpet av noen få minutter vil de garantert finne noe mer enn «Vi jobber her begge to». Bruk kraften til tilkobling og delt opplevelse for å hjelpe med å bryte isen for teamene dine.

Beslutningstakende og problemløsende icebreakere

Icebreakere med fokus på beslutningstaking og problemløsning kan bidra til å presse båten ut og gi en sunn utfordring til teamene dine. De er nyttige for å få teammedlemmer til å tenke på føttene og samarbeide under litt vennlig press.

48. Skipbruden leder

Simulering av utfordrende og litt skumle scenarier er en fin måte å bryte is samtidig å få team til å tenke på beina. I Skipbruden leder spiller dine team ut scenariet med å bli strandet på en øy med svært begrensede ressurser. Nominer 1 leder, som har ansvaret for å rasjonere forsyninger, bygge husly og planlegge hvordan de kan vende tilbake til sivilisasjonen. Dette vil synliggjøre viktigheten av teamarbeid i problemløsningssituasjoner.

49. Brobygger

En annen icebreaker om ressursstyring kommer i form av brobygger. Team har i oppgave å lage den lengste og sterkeste broen over to plattformer. Nøkkelfaktoren er; broen må kunne holde en liten vekt!

Del ut håndverksmateriell som teamene dine kan få tak i, som ispinner, tape og lærertyggis. Still inn en tidtaker og la dem formulere seg. Når tiden er ute, prøv en papirvekt for å teste strukturens integritet.

50. Budsjettkutt scenario

Denne problemløsningsaktiviteten krever at du gjør litt research på situasjoner der bedrifter står overfor budsjettkutt. En fiktiv budsjettkrise i et selskap vil hjelpe teamene til å tenke sideveis, og de kan bruke erfaringene til bedrifter i den virkelige verden. De skal takle konsepter med ressursallokering og ugjenkallelige kostnader, og hjelpe dem å lære sammen over en delt (og heldigvis fiktiv) utfordring.

51. Kjedereaksjonsbrainstorm

Fokusering på kjedereaksjoner i en bedrift kan være nyttig i en icebreaker-økt. Med tanke på at alle disse nye rekruttene vil ha en stor reaksjon på selskapet ditt, ikke sant? Så finpusse og analyser den trinnvise reaksjonen til en fiktiv hendelse. La oss si at målet er "planlegg en uforglemmelig kontorfest." Én person vil legge til "send ut pent utformede invitasjoner." Det neste medlemmet kan legge til « Ha en tacobil parkert utenfor», etterfulgt av «Lei inn en DJ som spiller 80-talls hits» og så videre. Dette er en enkel og effektiv måte å oppmuntre til spontan tenkning mens du bryter is.

52. Ressurskamp

Allokering av kontorrekvisita og gjenkjenne hvordan de skal administreres kan gi nye rekrutter innsikt i kontoret mens de bryter isen. Dann team og organiser kontorrekvisita på forhånd, som binders, strikk, klistrelapper og markører. Lag deretter en oppfinnsom utfordring for noe de trenger å skape med ressursene sine. Disse kan omfatte:

• En prototype av et nytt produkt
• Design en "teammaskot"
• Bygg en "redningsenhet"

53. Hinderløype med bind for øynene

Den neste aktiviteten er litt mer hektisk og fysisk krevende, men er flott for å le mens du løser problemer. Som navnet antyder, bør ett teammedlem ha bind for øynene, og det er deres jobb å navigere gjennom en hinderløype av designet ditt. Hvis du har nok medlemmer, plass og hindringer, lag et løp der to utfordrere går mot hverandre. Bruk stoler, kjegler og mini-trinn, bare sørg for at alt er satt opp trygt!

54. Den menneskelige knuten

Her er litt av en hodeskraper som er flott for isbryting. Få teamene dine inn i en gigantisk sirkel, og få dem til å strekke seg over og ta en hånd fra to forskjellige personer. Du vil ende opp med en rotete "menneskelig knute" som må løses ut uten at noen slipper en persons hånd. Gjør dette i to lag med en tidtaker for ekstra moro!

55. Moralske dilemmadiskusjoner

En mer gjennomtenkt icebreaker kan være en fin måte å få team til å klø seg i hodet og spørre andre om deres innspill. Dette er nyttig for å finne løsninger på reelle muligheter. Hver person kan dele sine synspunkter og skape meningsfulle samtaler. Noen eksempler på dilemmaer kan være:

• Snarvei: Spar tid med en snarvei som kan påvirke kvaliteten?
• Venns feil: Dekke for en venns kostbare feil eller la dem håndtere det?
• Hvit løgn: Vær ærlig med en klient om dårlig arbeid eller mildne tilbakemeldingene?

56. Handelssted

Sett dine ansattes strategi, kommunikasjon og forhandlingsevner på prøve med en handelsaktivitet. Lag et "overlevelsessett" for hvert lag, basert på et scenario som å sette opp en ny avdeling eller sortere ut et fellesskapsarrangement. I hvert sett inkluderer ressurser som "budsjettpoeng", "frivillige timer", "annonseplass" og "utstyrspoletter" (f.eks. for ting som bærbare datamaskiner eller projektorer). Be hvert lag bruke forskjellige kombinasjoner av ressurser for å handle og sikre det de trenger for å nå målet sitt.

57. Eggeslipp-utfordring

Denne klassiske teambyggingsaktiviteten er like rotete som den er morsom. Eggeslipp-utfordringen setter lag mot hverandre for å lage en beholder for et egg. Egget faller fra en viss høyde og forblir forhåpentligvis intakt, alt takket være utformingen av beholderen.

Del ut materialene som trengs for å lage en solid og sikker boks for egget. Bruk papp, tape, håndarbeidspapir og bomullsull slik at lagene har nok variasjon. Det er alltid gøy å se hvert lags tilnærming og det siste «eggeslipp»-øyeblikket, det er alltid en jubel hvis den er intakt eller et stønn hvis den er ødelagt. Nyt!

58. Drapsmysterium

Slipp løs de indre detektivene i teamene dine med en icebreaker-økt dedikert til et mordmysterium. Noen i "teamet" har møtt en fiktiv død, og det er opp til alle å finne ut hvem som er den skyldige. Jazz opp mysteriet med ledetråder, gåter og falske aksenter, og de får en isbrytende godbit.

59. Marshmallow spaghettitårn

Dette er en klassisk aktivitet som oppmuntrer teamene til å tenke utenfor pastaboksen. I marshmallow spaghettitårn er utfordringen å bruke ukokt spaghettistreng og et par marshmallows for å bygge et høyest mulig tårn. Det er en enkel, praktisk icebreaker som er like morsom som effektiv!

Icebreakere når tiden er viktig!

For grupper som kommer sammen for første gang, er det noen ganger bedre å holde isbrytingen kort og godt. Din travle arbeidsplass kan ha litt dårlig tid, så disse aktivitetene krever nesten ingen forberedelse, utført i løpet av få minutter.

60. Jeg ber deg om å se på!...

Visste du at Netflix har over 280 millioner abonnenter over hele verden i 2024? Alle elsker å holde seg oppdatert med de nyeste showene og storfilmene, så hvorfor ikke bruke dette til isbryting? La teamene dine starte setninger med "Jeg ber deg om å se ..." og legg deretter til deres må-se-show for andre å komme inn i. Hold det raskt med en 30-sekunders timer for hver person å si hvorfor den bør ses.

61. Deling av bucket list

Du lager en "bucket list" ved å skrive ned alle tingene du vil se eller gjøre før du går bort. Det er ikke sykelig, mange elsker å åpne seg og dele det de håper å oppleve en dag. Når du hører noens drøm om å se nordlyset med familien, eller fullføre en roman, skaper denne aktiviteten grenseløse samtalestartere. Kanskje teamene dine kan oppdage noen med en lignende drøm. Denne raske aktiviteten har et stort potensial for personlige ambisjoner.

62. Raske fakta

Mens isbryting gjør underverker for nye ansatte, trenger de noen ganger litt oppmuntring for å gå ut av skallet. Å lage en "raske fakta"-aktivitet kan bidra til å lindre noe av dette presset. Be teamene dine om å tenke kjapt på det mest interessante eller overraskende faktumet om seg selv. Kanskje de bodde en stund i et superobskurt land, eller har en overraskende lidenskap utenfor jobben. Du oppmuntrer dem til å åpne seg og potensielt bli sett i et nytt lys.

63. Musikk jeg elsker akkurat nå

Denne aktiviteten er en rask og enkel måte å dele det som gjentas for øyeblikket i ørene til dine ansatte. Folk elsker å dele musikk, og denne aktiviteten fungerer like bra for eksterne team. Be hver person om å droppe tittelen på sangen de for øyeblikket er hekta på, og bruk denne listen til å lage en gruppespilleliste på Spotify. Slå en akkord med de ansatte og skap harmoni i teamet. Ja, du ser hva vi gjorde der...

64. Teamfotografi

Her er en veldig enkel aktivitet for å fange øyeblikket for teamene dine å se tilbake på i fremtiden. Det kan være så enkelt eller ekstravagant du vil, som en enkel gruppeselfie eller en full-på fotoboks-økt med dumme rekvisitter og ettereffekter. Skap en minneverdig gruppebildemulighet med teamene dine for et øyeblikksbilde av lagånd og en felles latter.

65. Ukens tilfeldige spørsmål

For vår siste aktivitet anbefaler vi å holde det enkelt og lage en "ukens tilfeldige spørsmål"-aktivitet. Det er faktisk ganske mange gode tilfeldige spørsmålsgeneratorer på nettet, og å ha dette som en 2 til 5-minutters outro-aktivitet for teamene dine kan virkelig hjelpe med icebreaking. Enkle, elegante og åpne spørsmål åpner døren for at folk kan bli kjent med hverandre. Gjør det til et lite ukentlig ritual.

Unngå kontoret. Ha bedre møter.

De tullete spillene, småpratene, de hodekulende gåtene – bruk av icebreakere før et møte øker definitivt ansattes engasjement.

Men for å få det beste ut av teamet ditt trenger du mer enn fem-minutters energigivere. Du må rømme fra kontoret og dra til et nytt sted – et inspirerende sted.

Hos Surf Office gjør vi bestilling av din neste bedriftssamling utenfor arbeidsplassen uten problemer.

Vi gjør planleggingen, vi finner lokalene og vi bestiller reisen, og gir deg god tid til å få mest mulig ut av turen.