Att få dina anställda uppiggade på ett möte – online eller personligen – är ungefär lika enkelt som att få en hund sugen på ett bad.

Möte på morgonen?

Hej, halvsovande zombies...

Möte på eftermiddagen?

Välkomna, skärmtrötta dagdrömmare...

Stämningen i början av de flesta möten, enkelt uttryckt, är inte bra.

Men att starta ett möte med en isbrytare kan ändra på detta.

Faktum är att de är ett utmärkt sätt att lätta på redan existerande spänningar och avbryta monotonin i vardagen.

När du börjar använda isbrytare i början av dina möten kommer du att upptäcka att dina anställda är mycket mer engagerade och ivriga att bidra.

‍

Icebreakers perfekt för kickstartande möten

Vår kollektion börjar med isbrytare som passar för traditionella möten på plats. Dessa aktiviteter förgyller starten på en idésession eller en teambriefing

1. Blind konstnärskap

Vår första aktivitet är ett kreativt sätt att föra spelare samman. Medlemmar kommer att spänna sina konstnärliga muskler och rita mot klockan. För att komma igång behöver du en whiteboard, några markörer och en tydlig timer. Du måste också ha några kreativa exempel redo att läggas in i en skissbok.

Skapa 2 lag. En person från varje lag är "artist". Konstnären lämnar rummet en stund medan du klottrar in en rolig doodle i din skissbok och visar alla andra i rummet. När konstnärerna kommer in igen måste de replikera din dolda ritning och replikera originalet så gott de kan. Konstnärens lagkamrater beskriver vad som behövs för att göra teckningen likadan som din, allt medan klockan fortsätter att ticka. Fantastiskt isbrytande kul att få team att prata!

2. Spränga från det förflutna, vem är jag?

En återgång till foton från barndomen är ett bra sätt att starta roliga konversationer. Människor älskar att använda minnen och foton från förr för att hitta saker gemensamt och lära sig mer om varandra.

Innan mötet, be alla ta in ett barndomsfoto. Samla dem alla och håll saker anonyma. Dela varje bild under spelets gång och låt gruppen gissa vem som är vem. Det är ett lättsamt sätt att ansluta och dela med sig av några skratt!

3. Höga frågor

Alla älskar Jenga! Det är en klassisk publikbehagare, perfekt för en lättsam isbrytarsession. Vem som helst kan hoppa in, och att lägga till frågor till varje block förhöjer det roliga. Rensa bara arenan för tumlande tegelstenar!

Skapa ett imponerande torn av Jenga-block. När spelare drar varje block, läser de isbrytarfrågor skrivna på blocken och svarar innan de placerar det ovanpå (utan tvekan har du dina egna Jenga-regler på plats). Du kommer att få samtal om allt från hobbyer till karriärmål. Traditionella spel med en ny snurr som detta är bra för att bryta isen och skapa en vänlig atmosfär.

4. Vem sa det citatet?

“Vem sa det citatet? ” är en snabb isbrytare som får alla att tänka och koppla samman över inspirerande ord. Det är högt tempo och perfekt för de mer intellektuellt sinnade bland dina team.

Förbered inspirerande citat på papperslappar och placera dem i gruppens centrala nav. Skriv listan över de kända personerna som sa varje citat, men avslöja inte vem som sa var och en. Sedan väljer spelarna en lapp, läser den högt och försöker gissa vem som sa det utifrån namnen på tavlan. Håll koll på poängen och avslöja dina hjärnans vinnare.

Vi gillar verkligen “ Var dig själv; alla andra är redan tagna. ” Oscar Wilde låg bakom den!

5. Hitta din parning

Här är ett livligt sätt att få bollen i rullning för roliga samtal. " Hitta din parning" leder naturligtvis människor till att lära känna varandra, bra för nykomlingar som kanske känner några skakningar första dagen.

Förbered ordpar, som salt och peppar eller ebenholts och elfenben. Tejpa hälften av varje par på en deltagares rygg. Alla går runt och ställer ja-eller-nej-frågor för att komma på vad de säger och hittar sedan sitt matchande par. När de är ihopkopplade kan de ställa öppna eller slutna frågor för att lära sig tre nya saker om varandra. Det är en match gjord i himlen för teambuilding!

6. Månadens höjdpunkt

Månadens höjdpunkt är ett enkelt sätt att fira senaste lagvinster och erkänna allas hårda arbete. Lite erkännande räcker långt och skapar den rätta atmosfären för isbrytning med nya medarbetare.

Be varje deltagare att dela med sig av en personlig eller teamprestation under den senaste månaden. Projektframgång, viktminskningsprestationer eller bara en liten personlig "vinst", uppmuntra alla att dela. Det är ett bra sätt att belysa framgång och hålla motivationen hög!

7. Osjungna hjältar

Hur många gånger tror du att fantastiskt arbete inte blir känt på kontoret? Mer än det borde, eller hur? "Unsung heroes" ägnar tid åt erkännande och uppskattning, och fungerar som en fantastisk isbrytare för alla nybörjare på kontoret.

Börja med en ordmolnundersökning där du frågar "Vem var ditt tysta kontor här den här månaden?" Dela omröstningen högt och stolt på den stora skärmen. Vårt bästa tips är att kombinera världsmolnet med en öppen textenkät, så att folk också kan lämna ett hjärtligt shoutout till sin tysta hjälte.

8. Öde ö-spel

Letar du efter en snabb mental uppvärmning? The Desert Island Game är en rolig isbrytare som avslöjar lagets prioriteringar och uppmuntrar beslutsfattande.

Förbered en lista med åtta slumpmässiga föremål som en spade, snöre, canvasväska, kolv, kam och så vidare. Säg åt teamet att föreställa sig att de tar en enkelriktad färja till en öde ö och bara kan ta med tre föremål från listan. När alla har valt, gå runt och be varje person att dela med sig av sina val och resonemang.

9. Jetset drömmer

En persons wanderlust, som i, dit de skulle älska att resa till, kan kickstarta konversationer som för människor samman i en isbrytande session. Oavsett om det är Balis sandstränder eller en mysig stuga i de schweiziska alperna, ger det en inblick i deras äventyrliga sida att höra om varandras drömresplaner.

Låt varje person i sessionen nämna sin bästa semesterplats och vad som drar dem dit. Det är ett bra sätt för människor att hitta saker gemensamt och uppmuntrar tyst människor att förstärka sina personliga resemål.

Icebreaker-aktiviteter för virtuella teammöten

Fler team än någonsin utför sitt arbete på distans. En virtuell isbrytande session hjälper team att ansluta, skratta och dela lite om sig själva. De bygger broar som täcker långa arbetsrelationer. Här är våra bästa bilder:

10. Ta en bild av...

Börja saker helt enkelt med en aktivitet som involverar bilddelning. Det är ett visuellt sätt att föra in personlighet i virtuella möten, särskilt för blivande fotografer i dina team.

Välj en kategori som "ditt husdjur", "utsikten från ditt fönster" eller "något som förgyllde din dag." Be varje deltagare att dela sitt foto direkt i början av ditt virtuella möte. Gör detta till en veckovis rutin och presto! Du bygger band för team genom foton och berättande.

11. Ett ögonblick för din mugg

När fler människor arbetar hemifrån blir deras hembekvämligheter viktigare för deras dagliga rutin. Använd en mysig isbrytare som ger alla en liten chans att visa sin favoritmugg.

Nästan alla njuter av en varm drink först på morgonen, och en stund för att uppskatta de små sakerna i livet. Den här aktiviteten blir ett litet ögonblick för att kolla in människor och se till att de trivs i sin hemmiljö.

12. 5 minuter med en familjemedlem

Lägg till en genuin personlig touch till virtuella möten genom att låta anställda presentera en familjemedlem i 5 minuter. Personalmedlemmar som inte bor med familj kan ha en huskamrat eller ett husdjur att ge rampljuset till.

Gör det till en del av en veckovis rutin och rotera varje person som visar upp en älskad. Uppmuntra en rolig fakta eller novell om dem för att ge virtuella inställningar en mänsklig touch.

13. Emoji quizmasters

Skapa ett lättsamt test för att krossa is i ett virtuellt möte med några emoji-avkodande sken. Allt du behöver göra i förväg är att tänka på en kategori, som "filmer", "låtnamn" eller "berömda fraser" och visuellt representera dem med enbart emojis.

Gör det till ett snabbt 5-minutersspel i början av en isbrytande session och fortsätt att räkna på vinnande gissningar. Du kommer att föra samman människor på ett roligt sätt och uppmuntra dem att använda sin emojination .

14. Gissa vems skrivbord?

De flesta som arbetar på distans behöver lite ordning och reda i sitt arbetsområde. Det är inte alla, och det är också okej. Skapa en isbrytande aktivitet där människor behöver gissa vems skrivbord som tillhör vem för ett lättsamt sätt att föra människor samman.

Be bara alla deltagare att ta ett foto av deras arbetsinställning och skicka det till dig innan sessionen. Håll det anonymt och uppmuntra alla att hålla sitt foto autentiskt. Du behöver inte skapa en superstädad arbetsarena. Låt varje person gissa bilderna du visar dem och låt de roliga tiderna rulla på.

15. Paraderande husdjur (eller växter!)

Visste du att två tredjedelar av alla amerikanska hushåll äger ett husdjur? Vi har ingen aning om hur många som har växter, men antalet måste vara skyhögt. Ta en stund för att låta dina team paradera sina husdjur eller växter i en virtuell sammankomst för en omedelbar moralisk boost.

Människor älskar att binda sig till djur, och växtvård för harmoni i hemmet är också extremt populärt. Många människor ser att hålla växter som något att ta hand om och ta hand om, så dra nytta av detta och visa lite uppskattning med en husdjurs- (eller växt-) parad!

16. Externt lag trivia

Att använda triviaspel och frågesporter i en avlägsen miljö fungerar perfekt för att bryta isen. Det finns otaliga triviaspel att välja mellan, som "Virtual Jeopardy", "Vem vill bli miljonär?" och "Kahoot" som väntar på att dina lag ska prova.

Sätt allmänna kunskaper på prov i en avslappnad, virtuell miljö och håll koll på kontorets quizmaster. Remote team-trivia är bra för att utlösa vänlig konkurrens på arbetsplatsen.

17. En (virtuell) semester

För dina virtuella möten, vad sägs om att bli lite funky med bakgrunder för att spegla det perfekta semestermålet? Be varje deltagare i ditt virtuella möte att förbereda en bakgrund som visar deras idealiska plats för en semester.

Hjälp alla att få grepp om Zooms "bakgrunder och effekter"-flik där du kan använda en anpassad bakgrund. Vem vet? Du kanske får en glimt av turkosa vatten på Maldiverna eller risfält på Vietnams landsbygd.

18. Tema outfitdag

Skapa en isbrytande session med hjälp av en outfitdag med teman för lite lättsam nöje. Människor känner sig ofta mycket mer bekväma med att ha på sig något funky när de är i sina egna hushåll, så välj ett tema som "tropisk tisdag" eller "pyjamasdag" för att hålla en twist på vanliga rutiner.

Lägg till lite kul och låt dina team visa upp sin personlighet med ett virtuellt möte med teman. Några av de bästa teman att prova är:

• Sport fanatisk dag
• Decenniers dag (70- och 80-tal)
• Superhjältes dag
• Filmstjärnans dag

19. GIF-spelet

När ord bara inte klipper det, är GIF-spelet ett bra sätt att krossa lite is. Det kommer garanterat att locka fram skratt till din virtuella session när alla uttrycker sina favoritvideor i korta format.

Börja med att slänga ut ett roligt uttalande som "Vad kommer du att se mig göra efter jobbet på en fredagskväll." Varje deltagare letar sedan igenom internet för att hitta den bästa GIF som representerar deras svar. Välj det bästa svaret och låt dem välja nästa uppmaning. Enkel, livlig och rolig, prova denna i din nästa virtuella träff.

20. Bildtext detta!

En tävling med bildtexter är ett effektivt sätt att bryta isen för dina lag. Låt allas sinne för humor komma till liv med ett snabbspel med "texta detta!"

Sök bara i förväg efter några fåniga bilder (" obekväma familjebilder " är en rolig resurs!). Tänk i stil med hundar i solglasögon eller en varuautomat som bara har en fånig sak. I ditt virtuella möte, be varje medlem att skriva sin bildtext i chattboxen och göra en snabb omröstning för bästa svar. Kul överallt!

21. "Visa oss dina flikar"

Lägg till lite humor och nyfikenhet och ge lagkamrater en tjuvtitt på varandras distansarbets- och surfvanor. Be alla att dela en öppen flik från sin webbläsare som inte är arbetsrelaterad. Ett recept, en nyhetsartikel, en shoppingsida eller ett slumpmässigt Wikipedia-kaninhål, varje flik ger en rolig inblick i vad alla tittar på under deras stillestånd.

Närmar sig i möten med isbrytarfrågor

Enkla, lekfulla frågor är ett utmärkt sätt att föra människor samman och bryta isen. Inget för tungt, skriv bara ut några av våra rekommendationer, så är du klar. Här är några toppkategorier att prova med ditt team:

22. Den eller den frågor

Detta-eller-så-frågor skapar snabba band och snabbkör dina team till starkare band genom skratt. Kom ihåg att det bara finns ett resultat att välja mellan, så välj klokt! Några av de bästa detta-eller-så- frågorna att prova inkluderar:

• Böcker eller filmer?
• En Netflix-binge eller en naturvandring?
• Stadsliv eller landsbygd?

23. Skulle du hellre?

Vill du hellre-frågor är ett av de bästa sätten som team verkligen kan lära känna varandra. Dessa liknar detta-eller-det- frågor, men de har lite mer utrymme för kreativa svar om du följer upp dem med "Förklara, varför?" (Kom bara ihåg att det inte är ett förhör!)

• Skulle du hellre tvingas sjunga eller dansa med till varenda låt du hör?
• Skulle du hellre hitta sann kärlek idag eller vinna jackpotten om fem år?
• Skulle du hellre alltid ha ett fullt batteri i telefonen eller en full bensintank i bilen?

24. Roliga teambuildingfrågor

Ibland måste man bara släppa loss och ställa roliga frågor med en lättsam touch. Humoristiska frågor öppnar fler dörrar till bindande konversationer än vad många inser. Prova dessa för att kittla någons roliga ben:

• Skulle du hellre ha hår ner till anklarna eller vara helt flintskallig?
• Skulle du hellre ha på dig clownskor eller kaninöron varje dag?
• Skulle du hellre bli förbannad med händer som aldrig slutade växa eller fötter som aldrig slutade växa?

25. Frågor med distansarbetare i åtanke

Teambuildingfrågor om ämnen på distans är ett utmärkt sätt att involvera dina distans- och hybridarbetare. Frågor som hjälper din distanspersonal att varva ner gör dem mer engagerade när de utför arbete off-site. Här är några för att komma igång, distansarbetare behöver också lite kärlek!

• Kan du ge oss en beskrivning av ditt perfekta distansarbete?

• Har du skaffat dig några nya färdigheter eller hobbyer sedan du jobbade hemifrån?
• Var är den mest ovanliga platsen där du har tagit ett distansmöte?

26. Reflekterande och lärande-av-misstag frågor

Ibland kan en kombination av isbrytarfrågor med lärdomar från tidigare projekt hjälpa team att bättre förstå hur de passar ihop. Att lära sig av misstag är ofta det sätt på vilket verklig tillväxt sker. Här är ett par att börja med:

• Har du någonsin stött på en utmaning som slutade med oväntade positiva effekter?
• Vilket är ett råd du skulle ge ditt förflutna jag om att studsa tillbaka från motgångar?
• Vad är en sak som lyser och en sak som behöver växa från vårt förra projekt?

27. Snabba frågor

Ibland kanske du bara vill skära igenom distraktioner och få ut snabba frågor . Dessa kan faktiskt vara ett bra sätt att lätta upp stämningen och fånga folk på lur. Försök att ropa SNABBFRÅGA före några av dessa exempel för att fånga någon omedveten:

• Perfekt semester: strand, stad eller berg?
• Desert Island: vilket album tar du?
• Kaffe, te eller något starkare?

28. Strictly-business isbrytare

Du kanske vill finslipa på arbetsrelaterade frågor för att blanda teambuilding med framtida visioner om genomförda uppgifter. Att komma direkt till arbetsmål, färdigheter och erfarenheter med dina frågor håller saker fokuserade medan team ansluter och delar sin arbetsresa. Prova dessa:

• Sedan du har varit här, vilket projekt är du mest stolt över och varför?
• Om du kunde lära dig en ny färdighet direkt, vad skulle det vara?
• Om du fick ta vilken roll som helst för en dag, vilken skulle det vara och varför?

29. Superslumpmässiga isbrytarfrågor

Har du någonsin velat bara släppa håret och bli lite dum? Att ställa frågor om de mest slumpmässiga ämnen ger en touch av glädje och humor till dagen.

• Om djur kunde prata, vilket skulle vara mest irriterande?
• Vill du hellre bada i en Nutellapool eller en pool fylld med lönnsirap?
• Du måste välja; ett slagsmål med en anka i häststorlek eller hundra hästar i ankstorlek? (lycka till i alla fall!)

30. Säsongsbetonade och festliga isbrytare

Att rada upp några frågor baserat på säsongsbetonade preferenser och personliga helgdagar är ett härligt sätt att hålla saker och ting festliga. Internationella arbetare tycker särskilt mycket om att prata om semester som är en del av deras kultur, så prova några av dessa:

• Vilken är din favoritfilm eller TV-serie?
• Är du mer av en bagare eller dekoratör när det kommer till att fira högtider?
• Har du någonsin firat en högtid som inte var en del av din hemkultur?

 31. Icebreaker frågor för kulinariska läckerheter!

Mat är verkligen vägen till de flesta människors magar. Eftersom ingen av oss kan gå länge utan att äta, använd detta som en grund för att era team ska lära känna varandra bättre. Du kommer att krydda teambuilding med snabba isbrytarfrågor som kretsar kring allt som är ätbart. 

Dessa frågor skär genom isen som en het kniv genom smör! Här är några frågor för att komma igång:

• I en matstrid, vad skulle du välja för matvapen? (vår är spagetti, för maximalt blodbad!)
• Vad är ditt guilty pleasure snack som du inte berättar för alla om?
• Vilken är den konstigaste matkombinationen som du faktiskt gillar?

Isbrytare för större teammöten

Inte varje isbrytare kan utföras i ett fullsatt rum med hundratals deltagare. Våra nästa isbrytare är designade med större team i åtanke, fokuserade på att hålla energinivån uppe för större grupper.

32. Beachball bonanza

Vår första aktivitet involverar en gigantisk uppblåsbar beachball som är perfekt lämpad för isbrytning i stora lag. Beachball Bonanza är en högenergiaktivitet som får alla att chatta.

Förbered en massiv strandboll innan isbrytningspasset. Skriv lätta, vänliga isbrytande frågor på bollen som "Vad är det för en talang du önskar att du hade?" eller "Vem är den bästa kocken i din familj?" När bollen studsar runt i rummet, fångar en person den och svarar på vilken fråga som deras högra pekfinger pekar på. Lätt kul!

33. Kram Senoj

Vi hoppas att vi fångade din uppmärksamhet med detta nonsensnamn. Grundförutsättningen för denna aktivitet är att människor ska presentera sig själva genom att säga sitt namn baklänges! Är rubriken vettig nu? Tja, om du heter Mark Jones så kommer det säkert att göra det! Försök uppmuntra alla att tänka på hur deras namn låter bakvänt. Det kan låta som namnet på en vikingakrigsherre, eller en fransk aristokrat. Den här är bra för stora lag som möts för första gången.

34. Teambuilding på kartan!

Mycket ofta består de bästa teamen av olika medlemmar med unika insikter och perspektiv. Om ditt stora team har många internationella medlemmar är det ett bra sätt att få igång konversationerna att använda " Teambuilding på kartan" .

Din karta kan vara fysisk eller digital (som Google Maps). Beroende på antalet internationella medlemmar, ställ in en uppgift där de markerar olika länder på kartan. Dessa kan vara "Markera platsen där du kommer ifrån" eller "Markera länderna du har varit i." Att dela hemstäder och reseupplevelser för alltid team närmare varandra.

35. Kompliment kedjereaktion

"Komplimentkedjereaktion" använder positiv förstärkning som grund för att kickstarta isbrytande samtal. Den här är bra för stora team. Börja med att ge en komplimang till en gruppmedlem och låt dem sedan skicka en komplimang till någon annan. Kedjan fortsätter tills alla har både gett och fått ett vänligt ord. Det är ett enkelt sätt att påminna alla om styrkorna de tillför gruppen.

36. Kategorier

Categories är ett snabbtänkt spel som är perfekt för stora grupper och håller alla på tårna. Förutsättningen är enkel; välj en kategori och gå runt i rummet och fråga varje person om ett svar. Så fort ett svar upprepas, eller en person tvekar för länge, är de ute för den rundan. Börja enkelt, öka sedan svårighetsgraden med tiden. Några mer utmanande exempel kan vara:

• TV-program för barndomen
• Jobb som inte fanns för 50 år sedan
• Saker du inte kan göra på ett Zoom-samtal

37. Jorden runt på 30 sekunder

Den här är perfekt för stora, olika team och uppmuntrar medlemmar att dela med sig av sin bakgrund. Om dina team inte är särskilt olika, använd reseupplevelser istället.

Ge varje person 30 sekunder på sig att prata om en favoritplats hemifrån, ett coolt kulturellt faktum eller en minnesvärd plats de har varit på. Du kan skapa en virvelvindsturné runt om i världen, som ger alla en chans att dela och lära sig något nytt om sina kollegor.

Möte isbrytare med humör i åtanke

Ibland räcker lite tankar långt. Att använda isbrytare som mäter deltagarnas humör och känslor kan verkligen hjälpa till att sätta en mer avslappnad ton. Dessa aktiviteter är utformade för att varsamt lyfta humöret i era lag och checka in på alla medlemmar:

38. Rita ditt humör

Istället för det vanliga "Hur går det?" för att kicka igång, be alla deltagare att rita hur de mår istället. I början av mötet ber du varje person att rita något som representerar humöret de befinner sig i. Denna medvetna isbrytare kan hjälpa människor som är bättre på att skapa en bild för sitt humör än att använda ord.

39. Humörbarometer

Mood Barometer är ett snabbt sätt att checka in med teamet och få en verklig känsla av hur alla mår. Istället för det vanliga ” Hur går det idag gänget? ” som ofta faller platt, försök köra en omröstning för ett nytt tillvägagångssätt.

Börja med en enkel fråga som "På en skala från 1–7, hur är din energi idag?" eller "Vilken emoji representerar bäst ditt humör just nu?" Detta sätter en liten snurr på vanliga frågor. Öppna utrymme för alla som vill dela. Det är ett enkelt sätt att ta lagets puls och sätta en stödjande ton för mötet.

40. Haiku uppskattning

Haiku, en traditionell japansk form av poesi, använder tre rader med en 5-7-5 stavelsestruktur för att fånga ögonblick eller känslor på ett enkelt, uttrycksfullt sätt. Det kanske låter tjusigt, men efter ett tag kan dina lag lära sig att verkligen njuta av dem.

Efter att ha delat några exempel skriver varje person en haiku som återspeglar deras humör, deras liv på utsidan eller till och med mötets tema. Att prova nya uttrycksformer ger en kreativ touch och en tankeväckande ton till en isbrytande session.

41. Ditt humör i en filmtitel

Håll det isbrytande lekfullt och uttrycksfullt med ett anfall av " Ditt humör i en filmtitel." Ledtråden finns i denna aktivitets namn. Låt din grupp bilda par eller lag. De måste dela med sig av hur de mår genom att välja en filmtitel.

Du kanske hittar några roliga exempel, som Mission Impossible när deadlines närmar sig, eller Home Alone för dina distansarbetare. Förhoppningsvis är ingen Lost in Translation på en internationell resa. Ge dina lag chansen att uttrycka sig och varva ner.

42. Vad är du tacksam för?

Här är en omtänksam ispaus som kan uppmuntra tacksamhet, även för de mindre sakerna i livet. Detta är en effektiv teknik som människor övar för att höja humöret och positivitet.

Du kan göra detta till en återkommande månatlig aktivitet genom att skapa och uppmuntra användningen av en delad gratifikationsdagbok. Låt dem skriva ner bara en eller två saker de är tacksamma för, stora som små. Det kan vara deras stödjande medarbetare, deras familj eller husdjur, eller till och med lukten av kaffe på deras skrivbord. Påminn dem om de små sakerna i livet som ger oss glädje.

43. Färgincheckning

Det här är ett riktigt snabbt, visuellt sätt att dela hur alla känner, utan för många ord. Använd ett färg-stämningsdiagram och uppmuntra alla deltagare att välja en färg som bäst sammanfattar hur de känner. Ge dem en chans att förklara varför och lyssna noga på resultaten. De kan välja blått för lugn, gult för energiskt eller grått om de känner sig lågmälda. Denna enkla aktivitet hjälper alla att ställa in sitt humör.

44. Mindfulness isbrytare

Ibland är det uppenbart att isbrytande sessioner är lite svårare eftersom folk kommer in stressade över något eller distraherade av en extern händelse. Det händer. Så varför inte skapa en mindfulness-isbrytare som uppmuntrar alla att sakta ner och "checka in" med sig själva? Tryck på paus i förfarandet och låt dem skriva ner eventuella bekymmer, energinivåer eller något som tar för mycket plats i deras sinne. Dina team kanske verkligen tackar dig för ett uppmärksamt ögonblick.

45. En sång från själen

Musik är möjligen den ultimata napparen för själen. Skapa en aktivitet som uppmuntrar alla att utnyttja musikens och melodins lugnande kraft. Be varje person före isbrytaren att ta med namnet på en låt som fångar deras humör och höjer deras ande. Musik har ett sätt att universellt föra människor samman, så det är ett bra sätt att öka energin i en isbrytande session.

46. Helgrapport

De flesta väljer helgen som sin tid att varva ner och återhämta sig från en rejäl arbetsvecka. Ge lite utrymme för uttryck för vad folk har hittat på under helgen. Att dela lite av sina personliga liv kan börja isbryta på ett avslappnat sätt. Det är också ett bra sätt för människor att hitta en gemensam grund!

47. Tre saker vi delar

Att anstränga sig extra för att hitta saker gemensamt kan höja humöret hos människor mycket snabbt. Three Things We Share är en isbrytande aktivitet med omtänksamhet i åtanke.

Skapa par och uppmuntra varje duo att hitta saker de har gemensamt. Hjälp dem med ledtrådar som hobbyer, resmål, språk, vanor och dolda talanger. Inom några minuter kommer de säkert att hitta något mer än "Vi jobbar här båda." Använd kraften i anslutning och delad upplevelse för att bryta isen för dina lag.

Isbrytare för beslutsfattande och problemlösning

Isbrytare fokuserade på beslutsfattande och problemlösning kan hjälpa till att driva ut båten och ge dina team en hälsosam utmaning. De är användbara för att få teammedlemmar att tänka på fötterna och samarbeta under lite vänlig press.

48. Skeppsbruten ledare

Att simulera utmanande och lite läskiga scenarier är ett bra sätt att bryta isvitt och få team att tänka på fötterna. I Shipwrecked Leader spelar dina lag scenariot att bli strandsatta på en ö med mycket begränsade resurser. Nominera en ledare, som ansvarar för ransonering av förnödenheter, bygga skydd och planera hur de kan återvända till civilisationen. Detta kommer att belysa vikten av lagarbete i problemlösningssituationer.

49. Brobyggare

En annan isbrytare för resurshantering kommer i form av Bridge Builder. Lagen har till uppgift att skapa den längsta och starkaste bron över två plattformar. Nyckelfaktorn är; bron måste kunna hålla en liten vikt!

Dela ut hantverksmaterial som dina lag kan komma igång med, som ispinnar, tejp och blå tac. Ställ in en timer och låt dem formulera sig. När tiden är ute, prova en pappersvikt för att testa strukturens integritet.

50. Budgetnedskärningsscenario

Denna problemlösningsaktivitet kräver att du gör lite forskning om situationer där företag möter budgetnedskärningar. En fiktiv budgetkris i ett företag kommer att hjälpa team att tänka i sidled, och de kan tillämpa lärdomar på verkliga företag. De kommer att ta itu med begreppen resursallokering och nedsänkta kostnader, och hjälpa dem att lära sig tillsammans över en delad (och tack och lov fiktiv) utmaning.

51. Kedjereaktionsbrainstorm

Att fokusera på kedjereaktioner i ett företag kan vara användbart i en isbrytande session. Jag menar, alla dessa nya rekryter kommer att få en stor reaktion på ditt företag, eller hur? Så finslipa och analysera steg-för-steg-reaktionen av en fiktiv händelse. Säg att målet är " Planera en oförglömlig kontorsfest. En person kommer att lägga till "skicka ut snyggt designade inbjudningar." Nästa medlem kan lägga till " Ha en tacobil parkerad utanför", följt av " Anställ en DJ som spelar 80-talshits " och så vidare. Detta är ett enkelt och effektivt sätt att uppmuntra spontant tänkande medan du bryter is.

52. Resursförvirring

Att allokera kontorsmaterial och känna igen hur man hanterar dem kan ge nya rekryter insikter om kontoret samtidigt som de är isbrytande. Skapa team och organisera kontorsmaterial i förväg, som gem, gummiband, klisterlappar och markörer. Skapa sedan en uppfinningsrik utmaning för något de behöver skapa med sina resurser. Dessa kan inkludera:

• En prototyp av en ny produkt
• Designa en "teammaskot"
• Bygg en "räddningsanordning"

53. Hinderbana med ögonbindel

Nästa aktivitet är lite mer hektisk och fysiskt krävande, men är bra för att få ett skratt medan du löser problem. Som namnet antyder bör en gruppmedlem ha ögonbindel och det är deras jobb att navigera genom en hinderbana av din design. Om du har tillräckligt med medlemmar, utrymme och hinder, skapa ett lopp där två utmanare går head-to-head. Använd stolar, kottar och ministeg, se bara till att allt är säkert uppställt!

54. Den mänskliga knuten

Här är lite av en huvudskrapa som är bra för isbrytning. Få dina lag i en gigantisk cirkel och låt dem sträcka sig över och ta en hand från två olika personer. Du kommer att sluta med en rörig "mänsklig knut" som måste lösas upp utan att någon släpper taget om en persons hand. Gör detta i två lag med en timer för extra nöje!

55. Moraliska dilemmadiskussioner

En mer genomtänkt isbrytare kan vara ett bra sätt att få team att klia sig i huvudet och fråga andra om deras input. Detta är användbart för att hitta lösningar på verkliga möjligheter. Varje person kan dela sin syn och skapa meningsfulla samtal. Några exempel på dilemman kan vara:

• Genväg: Spara tid med en genväg som kan påverka kvaliteten?
• Vännens fel: Skydda en väns kostsamma misstag eller låta dem hantera det?
• Vit lögn: Vara ärlig mot en klient om dåligt arbete eller mildra feedbacken?

56. Handelsplats

Sätt dina anställdas strategi, kommunikation och förhandlingsförmåga på prov med en handelsaktivitet. Skapa ett "survival kit" för varje team, baserat på ett scenario som att skapa en ny avdelning eller reda ut ett community-evenemang. I varje kit, inkludera resurser som "budgetpoäng", "frivilligtimmar", "reklamutrymme" och "utrustningspoletter" (t.ex. för saker som bärbara datorer eller projektorer). Be varje team att använda olika kombinationer av resurser för att handla och säkra det de behöver för att uppnå sitt mål.

57. Egg Drop Challenge

Denna klassiska teambuilding-aktivitet är lika rörig som rolig. Egg Drop Challenge ställer lag mot varandra för att skapa en behållare för ett ägg. Ägget tappas från en viss höjd och förblir förhoppningsvis intakt, allt tack vare behållarens design.

Dela ut det material som behövs för att skapa en stadig och säker låda för ägget. Använd kartong, tejp, pysselpapper och bomull så att lagen har tillräckligt med variation. Att titta på varje lags inställning och det sista "ägget droppe"-ögonblicket är alltid roligt, det blir alltid ett jubel om det är intakt eller ett stön om det är trasigt. Njuta!

58. Mordgåta

Släpp loss de inre detektiverna i dina team med en isbrytarsession tillägnad ett mordmysterium. Någon i "teamet" har mött en fiktiv död, och det är upp till var och en att ta reda på vem som är den skyldige. Snygga upp mysteriet med ledtrådar, gåtor och falska accenter, och de är inne på en isbrytande behandling.

59. Marshmallow spagettitorn

Detta är en klassisk aktivitet som uppmuntrar team att tänka utanför pastalådan. I Marshmallow Spaghetti Tower är utmaningen att använda okokt spaghettisnöre och ett par marshmallows för att bygga det högsta möjliga tornet. Det är en enkel, praktisk isbrytare som är lika rolig som effektiv!

Isbrytare när tiden är avgörande!

För grupper som träffas för första gången är det ibland bättre att hålla isbrytande kort och gott. Din hektiska arbetsplats kan vara lite tidsbunden, så dessa aktiviteter kräver nästan inga förberedelser , utförda på några minuter.

60. Jag ber dig att titta!...

Visste du att Netflix har över 280 miljoner prenumeranter över hela världen från och med 2024? Alla älskar att hålla sig uppdaterade med de senaste serierna och storfilmerna, så varför inte använda det här för isbrytning? Låt dina team börja meningar med "Jag ber dig att titta på..." och lägg sedan till sin måste-se-show så att andra kan komma in i dem. Håll det snabbt med en 30-sekunders timer för varje person att berätta varför den ska ses.

61. Bucket-list sharing

Du skapar en "bucket list" genom att skriva ner alla de saker du vill se eller göra innan du går bort. Det är inte sjukligt, många människor älskar att öppna sig och dela med sig av det de hoppas få uppleva en dag. Att höra någons dröm om att se norrsken med sin familj, eller slutföra en roman, skapar den här aktiviteten gränslösa konversationsstarter. Kanske kan dina team upptäcka någon med en liknande dröm. Denna snabba aktivitet har stor potential för personliga ambitioner.

62. Snabba fakta

Även om isbrytning gör underverk för ny personal, behöver de ibland lite uppmuntran för att kliva ur sitt skal. Att skapa en "snabbfakta"-aktivitet kan hjälpa till att lindra en del av detta tryck. Be dina team att bara kortfattat tänka på det mest intressanta eller överraskande faktumet om sig själva. Kanske bodde de ett tag i ett superobskyrt land, eller har en överraskande passion utanför jobbet. Du uppmuntrar dem att öppna sig och potentiellt ses i ett nytt ljus.

63. Musik jag älskar just nu

Den här aktiviteten är ett snabbt och enkelt sätt att dela det som för närvarande upprepas i dina anställdas öron. Människor älskar att dela musik, och den här aktiviteten fungerar lika bra för avlägsna team. Be varje person att släppa titeln på låten de för närvarande är ansluten till, och använd den här listan för att skapa en gruppspellista på Spotify. Slå ett ackord med din personal och skapa lagharmoni. Ja, ni ser vad vi gjorde där...

64. Lagfoto

Här är en riktigt enkel aktivitet för att fånga ögonblicket för dina team att se tillbaka på i framtiden. Det kan vara hur enkelt eller extravagant du vill, som en enkel gruppselfie eller en full-on fotobås med fåniga rekvisita och eftereffekter. Skapa ett minnesvärt gruppfototillfälle med dina lag för en ögonblicksbild av laganda och ett delat skratt.

65. Veckans slumpmässiga fråga

För vår senaste aktivitet rekommenderar vi att du håller det enkelt och skapar en "veckans slumpmässiga fråga". Det finns faktiskt en hel del riktigt bra slumpmässiga frågegeneratorer online, och att ha detta som en 2 till 5-minuters outro-aktivitet för dina lag kan verkligen hjälpa till med isbrytning. Enkla, eleganta och öppna frågor öppnar dörren för människor att lära känna varandra. Gör det till en liten veckoritual.

Fly kontoret. Ha bättre möten.

De fåniga spelen, skämten, pusslen med huvudet – att använda isbrytare innan ett möte ökar definitivt medarbetarnas engagemang .

Men för att få ut det bästa av ditt team behöver du mer än fem minuters energigivare. Du måste fly kontoret och bege dig till något nytt – någonstans inspirerande.

På Surf Office gör vi bokningen av din nästa offsite företagsretreat till en absolut succé.

Vi gör planeringen, vi hittar platserna och vi bokar resan, vilket ger dig gott om tid för att få ut det mesta av din resa.