Bygga företagskultur

Organisationskulturförändring är en kraftfull, ofta osynlig kraft som kan flytta ett företags riktning. Lär dig mer om det med exempel från Netflix, Disney, IBM.

Effektiv onboarding involverar tre faser för att integrera nyanställda. De första 6 månaderna är avgörande, eftersom 86 % av rekryterna bestämmer sig för att stanna eller lämna inom denna period.

Kaffemärke innebär att anställda sveper in, tar kaffe och går för att arbeta på distans. Det drivs av önskan om distansarbete, kostnadsbesparingar, erkännande

Företagsvärderingar är som ett företags DNA, formar kultur, vägleder beslutsfattande och påverkar attityder och beteende inom och utanför företaget.

Högljutt sluta, en ny arbetstrend, innebär att anställda lämnar jobb offentligt och med röst, vilket orsakar betydande skada på organisationer. Lär dig dess orsaker och förebyggande.

Som chef kan du använda dessa 7 nyckelåtgärder för att effektivt hantera en högt tempo arbetsmiljö, förhindra utbrändhet och upprätthålla personalens välbefinnande.

Hur välkomnar du nya medarbetare? Använd kreativa, roliga, professionella meddelanden som inkluderar namn, roller och främja en positiv teamkultur.

Hawthorne-effekten, en hörnstensfynd i organisatoriskt beteende, visar att värdesättande av arbetare ökar produktiviteten och utmanar "man som maskin"-etos.

Cameron & Quinn identifierar fyra kulturer: klan, främjar lagarbete; Adhokrati, uppmuntrande innovation; Marknad, driven av konkurrens; Hierarki, betoning av ordning

Teambuilding, erkännande och utbildningsprogram är nyckeln till att förbättra arbetsplatskulturen. Upptäck 25 aktiviteter för att bygga en starkare företagsmiljö.

Black History Month hedrar bidrag från svarta amerikaner. Arbetsplatser firar genom utbildningsevenemang, gästföreläsningar, främjande av inkludering och mångfald.

Har du någonsin hört talas om vision casting? Visionsgjutning är som att måla upp en levande bild av framtiden på ett sätt som får alla superexalterade och motiverade.