Community-Building-Aktivitäten sind Gruppenübungen, die die Teilnehmer dazu anregen, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, mehr über einander zu erfahren und ganz allgemein ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und des Zusammengehörigkeitsgefühls in der Gruppe zu schaffen.

Sie fragen sich vielleicht, wie sich Community-Building von Team-Building unterscheidet (und wenn Sie unseren Blog lesen, wissen Sie, dass wir Team-Building sehr ernst nehmen). Der Schlüssel liegt im Umfang: Einfach ausgedrückt findet Community-Building in einem größeren Maßstab statt. Während sich Team-Building eher auf die Gruppen konzentriert, mit denen eine Person unmittelbar interagiert – beispielsweise ihre eigene Abteilung –, konzentriert sich Community-Building auf alle, die mit der Gruppe in Verbindung stehen. Während Team-Building für die Personen gedacht ist, mit denen Sie am häufigsten zusammenarbeiten, ist Community-Building hilfreich für Personen, mit denen Sie auch zusammenarbeiten, wie Partner, verschiedene Büros oder andere Interessengruppen. Das allgemeine Ziel besteht darin, Verbindungen herzustellen und den Teilnehmern das Gefühl zu geben, Teil eines größeren Ganzen zu sein.

Wie sieht eine erfolgreiche Community-Building-Maßnahme aus? Wir haben 18 tolle Ideen, die Ihrem Team helfen, Loyalität und Engagement zu steigern und gleichzeitig Spaß in den Alltag zu bringen.

18 Aktivitäten zum Community-Aufbau

1. Gemeinsames Fotoalbum

Eine einfache und kostenlose Aktivität zum Community-Aufbau besteht darin, die Momente festzuhalten, die Ihre Kultur besonders machen. Fügen Sie einfach Mitglieder zu einem Cloud-Album oder einem Google Drive-Ordner hinzu und lassen Sie die Leute Bilder hinzufügen, während sie sie aufnehmen. Sie können die Dinge nach Themen wie verschiedenen Ereignissen oder Gruppen aufteilen oder einen großen Ordner für alles anlegen und die Leute sie einfach hinzufügen lassen, wenn es ihnen passt. Sie können diese Alben auch verwenden, um mehr über einander zu erfahren. Wenn Sie beispielsweise ein virtuelles Team haben, lassen Sie jeden ein Foto der Aussicht aus seinem Fenster hochladen. Sie können jeden sein liebstes Weihnachtsfoto hochladen lassen oder was er im Sommer gemacht hat. Dann können die Mitarbeiter nach Lust und Laune darin stöbern und ihre Kollegen besser kennenlernen.

2. Team-Shoutouts

Es ist wichtig, sich gegenseitig zu feiern, wenn positive Dinge passieren oder jemand Erfolg hat. Gruppen können zusammenkommen, um sich gegenseitig zu unterstützen, wenn Kollegen die guten Dinge erwähnen, die die anderen getan haben. Bereiten Sie zu Beginn oder am Ende eines größeren Gruppentreffens die Bühne für die gegenseitigen „Grußworte“. Anerkennung durch Kollegen ist eine sehr wirksame Form der Anerkennung; manche Menschen schätzen sie sogar mehr als die Anerkennung eines Vorgesetzten. Lassen Sie die Leute im Voraus wissen, dass sie die Möglichkeit haben werden, solche „Grußworte“ auszusprechen, damit sie darüber nachdenken können, wem sie Anerkennung zollen möchten und was sie sagen möchten, und sich dabei wohlfühlen, wenn sie dies vor der Gruppe tun.

3. Freundliche Nachricht Freitag

Freitage sind der perfekte Tag, um etwas Freundlichkeit und positives Selbstgespräch zu üben. Beginnen Sie eine neue Tradition, indem Sie sagen, dass „freundliche Freitage“ eine neue Gelegenheit bieten, einem Kollegen oder einer Person in der größeren Gruppe eine Nachricht zu hinterlassen. Die Leute können so viele Nachrichten schreiben, wie sie wollen, oder nur eine. Sie können sie anonym machen oder unterschreiben und sie in einem Briefkasten oder auf einem Schreibtisch hinterlassen. Der Punkt ist, dass sie, wenn sie etwas Nettes über jemanden zu sagen haben – ob sie nun die Jacke ihres Kollegen lieben oder es zu schätzen wissen, dass er diese Woche Dokumente Korrektur gelesen hat –, dies auf sinnvolle Weise mitteilen. Sie wären überrascht, wie viel einfache Gesten wie diese jemandem bedeuten können, und sie tragen außerdem zu einer Kultur bei, zu der die Leute gerne gehören.

4. Schneeballwerfen

Wenn Ihr Team eine besonders stressige Zeit durchmacht oder die Moral am Boden zu sein scheint, kann diese Übung helfen. Lassen Sie jeden eine Sache aufschreiben, die ihn stört oder belastet. Dann stellen sich alle im Kreis auf, zerknüllen das Papier und werfen den „Schneeball“ auf jemanden auf der anderen Seite des Raums. Jeder sollte einen der „Schneebälle“ vom Boden aufheben und jeder liest ihn abwechselnd laut vor. Auf diese Weise kann Ihr Team darüber diskutieren, wie der aufgelistete Punkt weniger entmutigend oder stressig gemacht werden kann, oder Hilfe anbieten. Dies ist eine großartige Möglichkeit, überlasteten Menschen zusätzliche Unterstützung zu geben – man weiß nie, wer genau die Hilfe sein könnte, die man braucht!

5. Morgenbesprechungen

Wenn Sie in Ihren Tag etwas Zeit für das Team einplanen, können Sie sicherstellen, dass jeder persönlich zu Wort kommt – und sei es nur für ein paar Minuten. Beginnen Sie jeden Morgen mit einem kurzen Meeting, in dem die Leute Updates besprechen, Prioritäten setzen oder mitteilen können, bei was sie möglicherweise Hilfe benötigen. Wenn Sie an wichtigen Projekten arbeiten, ist dies ein guter Zeitpunkt, um Fortschrittsberichte zu teilen oder potenzielle Herausforderungen anzusprechen. Wenn einmal pro Tag zu viel des Guten wäre, versuchen Sie, die Meetings ein- oder zweimal pro Woche abzuhalten – zum Beispiel jeden Montag oder jeden Montag und Freitag. Wenn Sie besonders nett sein wollen, bringen Sie Bagels und Kaffee mit!

6. Monatliche Mahlzeiten

Essen bringt Menschen zusammen und Sie können diese Energie in Ihre Arbeitsumgebung bringen, indem Sie regelmäßig gemeinsame Mahlzeiten veranstalten. Egal, wie beschäftigt Ihre Kollegen sind, jeder muss essen, oder? Organisieren Sie jeden Monat eine gemeinsame Mahlzeit, um die Gemeinschaft auf zwanglose, unterhaltsame Weise zusammenzubringen. Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre monatlichen Mahlzeiten zu strukturieren. Sie könnten einen Dinnerclub gründen, bei dem der Veranstaltungsort jeden Monat wechselt (vielleicht durch Abstimmungen oder eine Rotation der Auswahlmöglichkeiten), oder Sie könnten ein Restaurant basierend auf Themen wie der Region auswählen. Wenn Ihr Budget etwas knapp ist, können Sie Mittagessen direkt in Ihr Büro liefern lassen. Sie können diese Mittagessen sogar in ein „Lunch and Learn“-Format umwandeln, bei dem die Leute die Möglichkeit haben, etwas Neues zu lernen oder einige Fähigkeiten zu vertiefen. Das Wichtigste ist, dass diese Mahlzeiten zu einem regelmäßigen Zeitplan stattfinden, auf den sich die Leute verlassen können, sodass es etwas ist, auf das sie sich immer freuen.

7. Gruppencollage

Wenn Sie eine etwas praktischere Aktivität möchten, sind Sie hier richtig. Lassen Sie Ihr Team eine Collage aus den Beiträgen aller einzelnen Personen zusammenstellen. Eines der beliebtesten Modelle besteht darin, dass jeder ein Foto mitbringt und diese Fotos dann zu einem größeren Bild zusammengefügt werden, das eine Wand bedeckt. Sie können aber auch kreativer sein und alles Mögliche verwenden, von Fotos über Ausschnitte aus Zeitschriften bis hin zu digitalen Kreationen. Mit einem Tool wie Canva können Sie sogar eine digitale Collage erstellen. Legen Sie ein Thema oder eine allgemeine Richtung fest und sehen Sie, was die Leute sich einfallen lassen! Bonuspunkte gibt es, wenn Sie die Collage an einem Ort erstellen, der regelmäßig angesehen wird – es ist eine großartige Erinnerung an das besondere Team, das Sie aufbauen! Weitere Teambuilding-Aktivitäten für die Arbeit finden Sie in unserem Blog.

8. Freiwilligenerfahrungen

Das Gefühl, etwas Gutes zu tun, ist den meisten Menschen wichtig. Ganz gleich, wie viel Spaß Ihnen Ihre Arbeit macht, Sie fühlen sich wahrscheinlich erfüllter, wenn Sie Ihre Angebote wirklich mit anderen teilen können. Suchen Sie nach Erlebnissen, die Ihr gesamtes Team gemeinsam unternehmen kann, um Ihre Gemeinde zu verbessern. Sie könnten sich über den Bau eines Hauses mit Habitat for Humanity informieren oder sich an Ihre Parkorganisation wenden, um zu erfahren, ob es Bereiche gibt, die aufgeräumt werden müssen. Die Möglichkeiten sind nahezu unbegrenzt, da es so viele Organisationen gibt, die für Ihre Hilfe dankbar wären. Wenn Sie weitere Inspiration benötigen, haben wir in diesem Beitrag eine Reihe von Ideen für wohltätige Zwecke für Unternehmen zusammengestellt.

9. „Gib eine Minute, nimm dir eine Minute“

Haben Sie schon einmal diese kleinen Gläser mit Pennys an der Tankstelle gesehen? Die Leute können eine übrig gebliebene Münze dalassen und dann kann die nächste Person, die etwas knapp bei Kasse ist, sie benutzen. Machen Sie dasselbe mit Ihrer Zeit, indem Sie bei der Arbeit ein „Gib eine Minute, nimm dir eine Minute“-Board erstellen. Betrachten Sie es als einen Pool, den die Leute nutzen können, wenn sie ein wenig zusätzliche Hilfe bei Aufgaben brauchen. Die Angebote könnten schnelle arbeitsbezogene Aufgaben wie das Versenden eines Pakets oder sogar persönliche Aufgaben wie das Korrekturlesen einer E-Mail an Ihren Vermieter sein. Wenn Sie ein wenig zusätzliche Hilfe brauchen, schreiben Sie es auf einen Zettel und heften Sie ihn an das Board. Wenn Sie umgekehrt ein wenig zusätzliche Zeit bei der Arbeit haben, schauen Sie unbedingt auf das Board und sehen Sie, ob es etwas gibt, bei dem Sie helfen könnten. Das fördert nicht nur Teamwork und Zusammenarbeit, sondern ist auch eine gute Möglichkeit, neue Kollegen oder Leute kennenzulernen, mit denen Sie nicht so viel zu tun haben. Hinweis: Diese Aktion funktioniert am besten, wenn es nicht immer wieder dieselben Leute sind, die „geben“. Stellen Sie also sicher, dass Sie die Beteiligung Ihres Teams einschätzen, bevor Sie ein solches System implementieren.

10. Team-Newsletter

Wenn Sie wirklich eine Community aufbauen möchten, müssen Sie mit den anderen Mitgliedern der Gruppe im Einklang sein. Ein regelmäßiger Newsletter kann dies erleichtern und alle auf dem Laufenden halten. Newsletter sind eine perfekte Möglichkeit, alle über Neuigkeiten in der Gruppe, bevorstehende besondere Ereignisse oder besondere Leistungen der Mitglieder auf dem Laufenden zu halten. Sie könnten einige regelmäßige Abschnitte wie Team-Shout-outs , Profile neuer Mitglieder und einen Kalender mit wichtigen Ereignissen einfügen. Sie können den Newsletter auch so verspielt gestalten, wie Sie möchten, und Wissenswertes, Rezepte, Buchrezensionen usw. einschließen – was auch immer für Ihr spezielles Team interessant ist. Sie benötigen mindestens einen Freiwilligen, der die Newsletter-Vorlage erstellt, Inhalte kuratiert und verteilt. Einmal im Monat ist ein ziemlich guter Rhythmus für einen solchen Newsletter.

11. Virtuelle Clubs

Ein sehr einfacher Community-Builder für virtuelle Teams ist das, was manche Leute einen „Slack Club“ nennen. Ein Slack Club ist eine Gruppe oder ein Ausschuss, der auf der Grundlage der Interessen eines Teilnehmers gebildet wird. Es könnte einen für Filmfans geben, in dem sie Filme ansehen, sie bewerten und in einem Online-Forum diskutieren. Oder es könnte einen Reiseclub geben, in dem Leute Reiserouten teilen, Tipps für bevorstehende Reisen geben, Hotels bewerten usw. Clubmitglieder können virtuelle oder gelegentlich sogar persönliche Treffen vereinbaren. Sie sollten einen digitalen Raum haben, in dem ihre Dokumente und Diskussionen „leben“ und sie ihren Hobbys aktiver nachgehen können. Wenn man Leuten die Möglichkeit gibt, solchen Clubs beizutreten, bedeutet das, dass sie mit Sicherheit mit Leuten außerhalb ihrer unmittelbaren Gruppe interagieren. Das ist eine großartige Möglichkeit, Leute kennenzulernen, die man sonst nicht treffen würde, wie zum Beispiel Leute in einem Büro am anderen Ende des Landes.

12. Dekorationswettbewerb

Machen Sie Ihren Arbeitsplatz persönlicher und einladender, indem Sie einen Dekorationswettbewerb oder eine Herausforderung veranstalten. Bei einem Wettbewerb dekorieren die Teammitglieder ihre eigene Arbeitskabine oder einen anderen Raum auf die Art und Weise, die ihnen am besten gefällt – mit Fotos von zu Hause, gemütlichen Decken, schönen Lampen usw. Bei einer Herausforderung arbeiten die Teammitglieder zusammen, um einen Gemeinschaftsraum wie einen Konferenzraum zu dekorieren. Sie können ein Thema festlegen und dann bei der Auswahl der Materialien und anderer Elemente zusammenarbeiten. So oder so ist es eine unterhaltsame Art, einen Raum aufzuhellen, der sonst langweilig wirken könnte, und es bringt Menschen für ein gemeinsames Ziel zusammen. Und wenn Ihre Kollegen ziemlich kreativ sind, wird es sicher auch für viel Gelächter sorgen.

13. Wellness-Herausforderungen

Lifestyle-Challenges sind in den letzten Jahren häufiger geworden und das aus gutem Grund. Bei diesen Challenges geht es darum, zusammen ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Und da immer mehr Unternehmen erkennen, wie wichtig gesunde Mitarbeiter sind, ist Wellness zu einem lohnenswerten Ziel geworden. Sie können so allgemein sein wie eine „Gewichtsverlust-Challenge“, bei der die Leute versuchen, Gewicht zu verlieren, oder so spezifisch wie ein „Hydratationsclub“, bei dem die Leute versuchen, jeden Tag mehr Wasser zu trinken. Viele Wellness-Initiativen konzentrieren sich darauf, mehr Schritte zu machen, aktiver zu sein, ins Fitnessstudio zu gehen oder neue gesunde Rezepte zu lernen. Ganz egal, worauf Sie sich konzentrieren: Die Leute werden es motivierend und ermutigend finden, Teil eines Teams zu sein, das dieselben Ziele hat. Wenn Menschen kontinuierlich versuchen, sich zu verbessern, gewinnen alle. Sehen Sie sich auch einige unserer anderen Ideen für die Zusammenarbeit im Team an.

14. Das Kettenspiel

Dieser Community-Builder dreht sich um ein Spiel, bei dem die Leute versuchen, Gemeinsamkeiten zwischen Gruppenmitgliedern zu finden. Zum Spielen sollten alle Teilnehmer in einem großen Kreis stehen. Ein Leiter beginnt, indem er in der Mitte des Kreises steht und eine Art persönliche Aussage macht. Sie sollte relativ spezifisch sein, aber nicht zu viel – zum Beispiel „Ich bin nach China gereist“ oder „Ich habe einen schwarzen Labrador“. Alle Teilnehmer, auf die diese Aussage auch zutrifft, gehen in die Mitte des Kreises. Die erste Person, die den Sprecher berühren kann, hakt sich bei ihm unter und beginnt die „Kette“. Die Übung wird fortgesetzt, bis schließlich jeder Teil der Kette ist. Sie werden überrascht sein, welche Gemeinsamkeiten Ihnen einfallen und welche Diskussionen Sie in Ihrem Team anregen können. Es ist auch eine schöne visuelle Erinnerung daran, dass die Mitglieder Teil von etwas Größerem sind als sie selbst. Wenn sich die Leute nicht gut kennen, können Sie auch mit anderen Gruppen-Eisbrechern oder Kennenlernspielen beginnen.

15. Frage der Woche

Diese Aktivität erfordert sehr wenig Nachdenken und keine Ressourcen. Dabei geht es darum, eine zum Nachdenken anregende Frage zu entwickeln, die die Teammitglieder öffentlich beantworten können. Posten Sie jede Woche einfach eine Aufforderung (entweder persönlich oder in einem digitalen Forum) und bitten Sie die Teammitglieder, ihre Antwort beizutragen. Sie können dies über ein Online-Forum, per E-Mail oder in Ihrem nächsten Meeting tun. Von dort aus sollten die Befragten direkt antworten und die Konversation erleichtern können. Sie können noch einen Schritt weitergehen und Umfragen veröffentlichen oder über Dinge abstimmen lassen. Dies fördert die Konversation in Zeiten, in denen es keine offiziellen Angelegenheiten zu besprechen gibt, und setzt einen lockereren Ton für das, was kommt.

16. Kleinanzeigen im Büro

In diesem Raum können Mitarbeiter Waren oder Dienstleistungen austauschen. Vielleicht hat jemand beispielsweise köstliche selbstgebackene Leckereien, die er mitbringen kann, wenn ihm jemand beim Schreiben eines wichtigen Briefs hilft. Oder die Leute haben vielleicht übrig gebliebene Schreibtischutensilien oder Eintrittskarten für eine lokale Show, die sie eintauschen möchten. Vielleicht hilft jemand beim Aufräumen eines unordentlichen Schreibtischs gegen eine unbenutzte Eintrittskarte für ein Basketballspiel. Sie verstehen schon, was ich meine. Sie benötigen einen großen Raum mit vielen Papieren und Stecknadeln, um dieses „Tauschbrett“ zu nutzen, und müssen natürlich alle daran erinnern, dass die ausgehängten Anzeigen arbeitsgerecht sein müssen. Ein solches Brett fördert die Gemeinschaft und gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Fachwissen und ihre Ressourcen zu teilen und sich gegenseitig zu helfen. Es ist auch eine gute Möglichkeit, neue Leute kennenzulernen und neue Dinge zu lernen!

17. Empfehlungen und Bewertungen

Dieses Konzept kann physisch persönlich oder virtuell auf einer digitalen Plattform umgesetzt werden. Tatsache ist, dass Menschen persönlichen Bewertungen weitaus mehr vertrauen als Werbe- oder Marketingbotschaften. Die Verbreitung positiver Mundpropaganda ist eine gute Möglichkeit, die Gemeinschaft, in der Sie arbeiten, sowie die Gemeinschaft, in der Sie leben, zu schätzen. Vorschläge für großartige Restaurants, zuverlässige Autowerkstätten oder den besten Friseur können für Recherchen einen echten Mehrwert bieten. Wenn Sie möchten, können Sie Ihr Bewertungsboard in verschiedene Kategorien wie Restaurants zum Ausprobieren und Bücher zum Lesen gliedern. Dies erleichtert den Leuten die Recherche nach Themen, die sie interessieren. Viele Leute verwenden Slack und erstellen zu diesem Zweck verschiedene Slack-Kanäle, aber Sie können auch viele andere Tools oder einfach Papier und ein Schwarzes Brett verwenden. Am meisten profitieren davon wahrscheinlich reisende Teamkollegen, da sie sich in der Gegend nicht auskennen und auf Empfehlungen von Kollegen angewiesen sind. Wenn Sie virtuelle Kollegen, Lieferanten oder Kunden in Ihrem Büro empfangen, stellen Sie sicher, dass sie wissen, dass diese Ressource verfügbar ist.

18. Spieleabende

Manchmal ist es am besten, wenn man einfach zusammen Spaß hat und die Gesellschaft des anderen genießt. Sie können dies fördern, indem Sie Spieleabende (oder -nachmittage oder was auch immer in Ihren Zeitplan passt) veranstalten. So kann Ihr Team zusammenkommen, sich messen und einander kennenlernen. Wenn man sich auf ein Spiel konzentriert, wird die Unbehaglichkeit im Umgang mit neuen Leuten etwas gemildert. Es ist eine einfache Möglichkeit, das Eis zu brechen und eine Grundlage für zukünftige Beziehungen zu schaffen. Organisieren Sie einen monatlichen Spieletermin, bei dem Sie verschiedene Spiele mitbringen, die in einer Gruppe Spaß machen, wie Pictionary oder Kartenspiele. Versuchen Sie, das jeden Monat zur gleichen Zeit zu machen, damit die Leute es entsprechend planen können. Sehen Sie sich auch unsere Liste mit anderen Ideen zur Förderung der Kameradschaft im Team an.

Gemeinschaftsbildung: Ein wichtiger Bestandteil von Firmenausflügen

Eines der wichtigsten Elemente für den erfolgreichen Aufbau einer Community ist Beständigkeit. Wie oben erwähnt, ist es einfacher, Dinge im Voraus zu planen – selbst informellen Spaß – und die Leute freuen sich auf diese Aktivitäten. Wir empfehlen, einige dieser Aktivitäten auszuwählen und sie in Ihren regulären Arbeitsplan aufzunehmen.

Darüber hinaus sind Gemeinschaftsbildungsaktivitäten ein wichtiger Bestandteil größerer Veranstaltungen wie Betriebsausflüge oder Teambildungssitzungen. Unternehmensleiter sollten nach Möglichkeiten suchen, über einzelne Gemeinschaftsbildungsveranstaltungen hinauszugehen und einen umfassenden Teambildungsausflug mit Strategiesitzungen, Gruppenaktivitäten und etwas Spaß zu planen. Wenn Ihnen das zu viel erscheint, wenden Sie sich einfach an Surf Office . Wir können Ihrem Unternehmen dabei helfen, einen Teambildungsausflug zu planen, der speziell auf Ihre Mitarbeiter und Ihre Kultur zugeschnitten ist und Gemeinschaft und eine positive Kultur aufbaut.