Konversationsspiele oder Gesprächsspiele sind strukturierte Aktivitäten, die die Kommunikation und Interaktion am Arbeitsplatz erleichtern sollen. Spiele enthalten oft Elemente der Zusammenarbeit und des Spiels, um Teammitglieder zu sinnvollen Dialogen, zum Austausch von Ideen und zum Aufbau stärkerer Beziehungen zu ermutigen. Beispiele für Konversationsspiele sind Kennenlernaktivitäten , Rollenspiele und Gruppendiskussionen zu bestimmten Themen oder Szenarien, die für den Arbeitsplatz relevant sind.
Studien belegen die Wirksamkeit von Konversationsspielen bei der Verbesserung der Kommunikation und Teamarbeit am Arbeitsplatz. Konversationsspiele bieten Mitarbeitern einen strukturierten Rahmen, um aktives Zuhören, Empathie und Problemlösungsfähigkeiten zu üben und tragen so letztendlich zu einem positiveren und kooperativeren Arbeitsumfeld bei..
Hier sind 35 Konversationsspiele, die dabei helfen, Kommunikationsbarrieren abzubauen, Kreativität zu fördern und eine Kultur der offenen Teamkommunikation zu schaffen.
35 Konversationsspiele zur Steigerung der Produktivität und des Zusammenhalts am Arbeitsplatz
1. Wortassoziationskette
Durch die Anregung der Kreativität und des schnellen Denkens werden die Ideen garantiert in Schwung gebracht und es entstehen Gespräche. Das Wortassoziationskettenspiel kann online oder persönlich gespielt werden und eignet sich perfekt für Kennenlernsitzungen und Kennenlernspiele.
Spielanleitung:
Beginnen Sie mit einem zufällig ausgewählten Wort, das mit dem Arbeitsplatz zu tun hat. Jeder Teilnehmer sagt abwechselnd das erste Wort, das ihm im Zusammenhang mit dem zuvor gesagten Wort einfällt. Die Kette wird fortgesetzt, ohne dass ein Wort wiederholt wird, bis jemand zögert oder ein Wort wiederholt.
2. Die Geschichte geht weiter
Geschichtenerzählen ist das Rückgrat menschlicher Kommunikation und sollte genutzt werden, um Kollegen zum Reden zu bringen, die Zusammenarbeit zu fördern und Teamwork am Arbeitsplatz zu fördern. Dieses Spiel ist einfach, macht Spaß und ist eine perfekte Ergänzung zu jedem Spiel, das Gespräche anregt, oder jeder Teambuilding-Aktivität.
Spielanleitung:
Eine Person beginnt eine Geschichte über ein Szenario am Arbeitsplatz. Nach ein paar Sätzen hört sie auf und die nächste Person setzt die Geschichte nahtlos fort. Die Teilnehmer fügen abwechselnd weitere Dinge hinzu, bis die Geschichte zu Ende ist.
3. Brainstorming-Staffel
Für Teams, die ein großes Projekt in Angriff nehmen, bei dem Zusammenarbeit erforderlich ist, ist Brainstorming einer der besten Wege, um Ideen in die Welt zu tragen. Eine Brainstorming-Sitzung zu einer Gelegenheit zum Netzwerken zu machen, ist eine großartige Möglichkeit, die schnelle Ideenfindung und Zusammenarbeit zu fördern.
Spielanleitung:
Teilen Sie die Teilnehmer in Teams auf. Jedes Team erhält ein arbeitsplatzbezogenes Problem oder eine Herausforderung. Stellen Sie einen Timer ein und lassen Sie die Teams Ideen zur Lösung des Problems sammeln. Nach einer festgelegten Zeit wenden sich die Teams einem neuen Problem zu und bauen dabei auf den Ideen des vorherigen Teams auf.
4. Debattierclub
Das Zusammenkommen mit Kollegen und die Schaffung einer respektvollen und offenen Plattform, auf der die Mitarbeiter überzeugende Kommunikation und kritisches Denken üben können, fördert eine offene und ehrliche Konversation.
Spielanleitung:
Wählen Sie ein arbeitsplatzbezogenes Thema für die Debatte aus (z. B. Fernarbeit vs. Arbeit im Büro, die Wirksamkeit bestimmter Richtlinien). Teilen Sie die Teilnehmer in Teams auf, die unterschiedliche Standpunkte vertreten. Jedes Team präsentiert Argumente und widerlegt die Punkte des gegnerischen Teams in einem strukturierten Debattenformat.
5. Schnitzeljagd am Arbeitsplatz
Fördern Sie Erkundung und Teamarbeit, während Sie spielerisch etwas über den Arbeitsplatz lernen und so Gespräche anregen. Konzentrieren Sie die Schnitzeljagd auf Themen am Arbeitsplatz und lassen Sie die Teams von dort aus weitermachen!
Spielanleitung:
Erstellen Sie eine Liste mit Elementen oder Aufgaben, die mit dem Arbeitsplatz in Zusammenhang stehen (z. B. ein bestimmtes Dokument suchen oder einen Kollegen zu seiner Rolle befragen). Die Teilnehmer arbeiten in Teams, um die Liste innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens abzuarbeiten. Dabei nutzen sie Kommunikation und Zusammenarbeit, um erfolgreich zu sein.
6. Kreuzworträtsel-Zusammenarbeit
Die übergreifende Zusammenarbeit ist perfekt für Remote-Teams oder Teambuilding-Aktivitäten im Büro geeignet. Sie fördert die Problemlösungskompetenz und bringt die Kollegen zum Reden.
Spielanleitung:
Erstellen Sie ein Kreuzworträtsel mit arbeitsplatzbezogenen Hinweisen. Teilen Sie die Teilnehmer in Teams auf und geben Sie jedem Team eine Kopie des Kreuzworträtsels. Die Teams arbeiten zusammen, um das Kreuzworträtsel auszufüllen, wobei sie ihr kombiniertes Wissen und ihre Kommunikationsfähigkeiten nutzen.
7. Interview-Tausch
Ein Interview-Tausch ist ein einfaches und unterhaltsames Spiel, das einem Rollentausch ähnelt. Es ist eine unterhaltsame und informative Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und mehr über Kollegen zu erfahren.
Spielanleitung:
Bilden Sie Paare aus den Teilnehmern und lassen Sie sie sich gegenseitig zu ihrem Hintergrund, ihren Interessen und Erfahrungen befragen. Nach einer festgelegten Zeit tauschen die Paare die Rollen, sodass jeder Interviewer und Befragter sein kann.
8. Feedback-Scharade
Anstatt einen Film oder ein wildes Tier nachzuspielen, konzentriert sich diese Version des klassischen Ratespiels auf Gespräche durch Feedback am Arbeitsplatz. Mit Scharade können Mitarbeiter auf unterhaltsame Weise üben, Feedback zu geben und anzunehmen.
Spielanleitung:
Schreiben Sie gängige Feedback-Ausdrücke am Arbeitsplatz auf (z. B. „Tolle Arbeit!“, „Da besteht noch Verbesserungsbedarf“). Die Teilnehmer spielen die Worte wortlos nach, während der Rest der Gruppe errät, um welches Feedback es sich handelt.
9. Innovation Poker
Sie können dieses Spiel auch in Ihren Casino-Abend im Büro oder in eine Teambuilding-Klausur einbauen. Innovation Poker priorisiert Ideen und fördert die Diskussion über innovative Lösungen.
Spielanleitung:
Jeder Teilnehmer erhält eine bestimmte Anzahl von „Innovationschips“, normalerweise 5. Sie schlagen Ideen zur Verbesserung des Arbeitsplatzes vor und die Gruppe diskutiert jede Idee. Die Teilnehmer „setzen“ ihre Chips auf die Ideen, die ihrer Meinung nach das größte Potenzial haben, wobei höhere Einsätze auf eine größere Unterstützung hinweisen.
10. Austausch von Wertschätzung
Wie Dankbarkeitskreise fördert auch der regelmäßige Austausch von Wertschätzung am Arbeitsplatz eine Kultur der Dankbarkeit und Anerkennung.
Spielanleitung:
Die Teilnehmer schließen sich zu Paaren zusammen und drücken abwechselnd ihre Wertschätzung für die Taten oder Qualitäten ihres Partners aus. Dabei kann es sich um berufliche Erfolge, persönliche Eigenschaften oder freundliche Taten handeln. Ermutigen Sie zu aufrichtigen und konkreten Komplimenten.
11. Problemlösungsrelais
Es wird am Arbeitsplatz stressige Zeiten geben, und die Unternehmensleitung sollte immer Wege finden, die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ein Burnout zu vermeiden. Indem Sie Spiele wie Problemlösungsstaffeln in das Programm für Spieleabende und Teambuilding-Tage aufnehmen, sind die Mitarbeiter besser darauf vorbereitet, unter Druck zusammenzuarbeiten.
Spielanleitung:
Teilen Sie die Teilnehmer in Teams ein und weisen Sie jedem Team ein arbeitsplatzbezogenes Problem oder Szenario zu. Stellen Sie einen Timer ein und lassen Sie die Teams gemeinsam nach Lösungen suchen . Nach ein paar Minuten geben die Teams ihre Lösung an ein anderes Team weiter, das darauf aufbaut. Wechseln Sie die Lösungen ab, bis jedes Team zu jedem Problem beigetragen hat.
12. Gemeinsame Kritzeleien
Kreativität und Zusammenarbeit durch Kunst zu fördern, ist eine großartige Möglichkeit, Gespräche am Arbeitsplatz anzuregen. Durch gemeinsames Zeichnen können Mitarbeiter die Talente der anderen bewundern und einen Moment spontaner Kreativität genießen.
Spielanleitung:
Geben Sie jedem Teilnehmer ein Blatt Papier und Stifte. Stellen Sie einen Timer ein und lassen Sie alle gleichzeitig mit dem Kritzeln beginnen. Geben Sie die Kritzelei nach ein paar Minuten an einen anderen Teilnehmer weiter, der etwas hinzufügt. Geben Sie so lange weiter und ergänzen Sie die Kritzeleien, bis jeder etwas beigetragen hat.
13. Fachjargon-Wirrwarr
Die meisten von uns wissen, wie es ist, in einem zweistündigen Meeting festzustecken, aber die Hälfte der gesprochenen Worte ist Fachjargon. Mit Jargon Jumble arbeiten Mitarbeiter zusammen, um Fachjargon durch Diskussionen zu vermeiden.
Spielanleitung:
Listen Sie gängige Fachbegriffe oder Abkürzungen für den Arbeitsplatz auf. Die Teilnehmer erklären abwechselnd jeden Begriff in einfacher Sprache ohne Fachjargon – die Gruppe stimmt über die einfachste Erklärung ab.
14. Positiver Spin
Positive Gespräche, ob mit sich selbst oder mit Teammitgliedern, sind wichtig, um die Moral am Arbeitsplatz hoch zu halten. Mit diesem Spiel können Mitarbeiter üben, Herausforderungen in Chancen umzuwandeln.
Spielanleitung:
Die Teilnehmer berichten von einer aktuellen Herausforderung oder einem Rückschlag am Arbeitsplatz. Die Gruppe entwickelt dann gemeinsam positive Perspektiven oder potenzielle Chancen aus der Herausforderung und fördert so eine lösungsorientierte Denkweise.
15. Speed-Networking
Die Förderung von Kontakten und Netzwerken zwischen Kollegen ist von entscheidender Bedeutung, egal, ob sie erst seit zwei Tagen oder seit zwei Jahren zusammenarbeiten. Speed Networking ist ein schnelles Bürospiel , bei dem Mitarbeiter durch Gespräche zusammengeführt werden und so Teamgeist und Zusammenarbeit gefördert werden.
Spielanleitung:
Richten Sie eine Reihe kurzer, zeitlich begrenzter Runden ein (z. B. 2 Minuten). Die Teilnehmer werden in Paaren zusammengeführt und führen kurze Gespräche, in denen sie sich vorstellen, Interessen und berufliche Hintergründe austauschen. Nach jeder Runde lernen die Teilnehmer abwechselnd einen neuen Kollegen kennen.
16. Team-Quiz-Herausforderung
Trivia eignen sich immer hervorragend für Teambuilding-Events und externe Klausuren, da sie alle Kriterien von Spielen zum Gesprächseinstieg am Arbeitsplatz erfüllen: Teamarbeit und Diskussion.
Spielanleitung:
Erstellen Sie eine Reihe von Quizfragen zum Unternehmen, zur Branche oder zu bestimmten Projekten. Teilen Sie die Teilnehmer in Teams ein und stellen Sie ihnen die Fragen. Fördern Sie die Zusammenarbeit und Diskussion innerhalb der Teams.
17. Problemlösungsrätsel
Verbessern Sie Ihr kritisches Denken und Ihre Teamfähigkeit, indem Sie einen Nachmittag gehirnstimulierenden Spielen widmen. Diese Aktivität eignet sich hervorragend für kleine und große Teams und kann schnell im Büro oder über Zoom mit Remote-Teams durchgeführt werden.
Spielanleitung:
Geben Sie den Teams Rätsel oder Denksportaufgaben zum Thema Arbeitsplatz (z. B. Logikaufgaben, Rätsel ). Die Teams arbeiten zusammen, um die Rätsel zu lösen , und nutzen dabei die Stärken und Perspektiven jedes Mitglieds.
18. Feedback-Galerie-Rundgang
Statt einen Museumsbesuch zu machen, können Sie am Arbeitsplatz eine Galerie voller „Feedback-Kunst“ einrichten. Diese durch Gespräche initiierte Aktivität kann sich auf allgemeines Feedback oder Perspektiven zu einem bestimmten Thema oder Projekt konzentrieren.
Spielanleitung:
Zeigen Sie im Raum Bilder oder Dokumente zum Thema an. Die Teilnehmer gehen umher und geben schriftliches Feedback oder Kommentare auf Haftnotizen ab. Anschließend treffen Sie sich, um das Feedback zu besprechen und gemeinsame Themen zu identifizieren.
19. Mad Libs zum Geschichtenerzählen
Zoom-Spieleabende sind eine großartige Möglichkeit, um Remote-Teams miteinander zu verbinden, aber manchmal ist es sehr aufwändig, die richtigen Spiele zu finden, um online Gespräche anzuregen. Die Kraft des Geschichtenerzählens durch das klassische Mad Libs-Spiel zu nutzen, fördert Diskussionen und Gelächter durch gemeinsames Geschichtenerzählen.
Spielanleitung:
Erstellen Sie eine Vorlage im Mad Libs-Stil mit Lücken für arbeitsplatzbezogene Substantive, Verben, Adjektive usw. Die Teilnehmer füllen die Lücken mit von der Gruppe vorgeschlagenen Wörtern aus. Wenn Sie fertig sind, lesen Sie die Geschichte laut vor und erfreuen Sie sich an den humorvollen Ergebnissen.
20. Feedback-Bingo
Spieleabende sind eine tolle Möglichkeit, spontane Gespräche zu fördern. Damit der Kontakt aber trotzdem im Vordergrund steht, sind Spiele wie Feedback Bingo so konzipiert, dass sie aktives Zuhören und konstruktives Feedback zum Arbeitsplatz fördern und dabei Spaß machen.
Spielanleitung:
Erstellen Sie Bingokarten mit häufigen Feedback-Ausdrücken oder Verhaltensweisen (z. B. „aktives Zuhören“, „öffentlich loben, privat kritisieren“). Während Diskussionen oder Präsentationen markieren die Teilnehmer Kästchen, wenn sie die Verhaltensweisen beobachten. Der erste, der Bingo hat, gewinnt einen Preis.
21. Gruppen-Mindmapping
Bei einem weiteren Brainstorming-Spiel müssen die Mitarbeiter ihre Kreativität mit Gesprächen verbinden. Diese Aktivität eignet sich perfekt für anstehende Projekte oder Produkteinführungen, kann aber auch als allgemeine Grundlage für die Diskussion von Problemen am Arbeitsplatz verwendet werden.
Spielanleitung:
Beginnen Sie mit einem zentralen arbeitsplatzbezogenen Thema oder einer Herausforderung. Sammeln Sie als Gruppe Ideen zum Thema und schreiben Sie diese auf ein großes Blatt Papier oder ein Whiteboard. Verbinden Sie verwandte Ideen mit Linien, um eine Mindmap zu erstellen, die die Diskussion und Organisation erleichtert.
22. Job-Swap-Simulation
Die Förderung von Empathie und Verständnis am Arbeitsplatz ist für den Zusammenhalt im Team von entscheidender Bedeutung. Eine der besten Möglichkeiten, Mitarbeitern dabei zu helfen, einander zu verstehen, besteht darin, ihnen zu ermöglichen, sich in die Lage des anderen zu versetzen.
Spielanleitung:
Die Teilnehmer tauschen vorübergehend die Rolle mit Kollegen aus anderen Abteilungen oder Positionen. Sie verbringen einen bestimmten Zeitraum damit, Aufgaben und Verantwortungen zu übernehmen, die mit der neuen Rolle verbunden sind, und erhalten Einblick in die damit verbundenen Herausforderungen und Anforderungen.
23. Zielsetzungs-Pictionary
Diese Version von Pictionary eignet sich perfekt für den Spieleabend und konzentriert sich auf das Setzen von Zielen und die Diskussion von Visionen für die Zukunft am Arbeitsplatz.
Spielanleitung:
Die Teilnehmer zeichnen abwechselnd Bilder, die ihre persönlichen oder Teamziele für den kommenden Zeitraum darstellen. Andere versuchen, die Ziele anhand der Zeichnungen zu erraten. Besprechen Sie anschließend jedes Ziel, klären Sie die Zielsetzungen und identifizieren Sie Überschneidungs- oder Synergiebereiche.
24. Geschichtenwürfel
All you need is a pair of di and the whole team to get ready to talk up a storm. An easy way to stimulate creativity and collaboration in storytelling is on a lunch break or during a get-to-know-you game session.
Spielanleitung:
Jeder Teilnehmer würfelt mit einem Satz Geschichtenwürfel, die verschiedene Bilder oder Symbole enthalten. Beginnend mit einer Person baut jeder Teilnehmer das gewürfelte Bild in einen Satz oder eine Phrase einer gemeinsamen Geschichte ein. Die Geschichte wird fortgesetzt, während die Teilnehmer würfeln und zur Erzählung beitragen.
25. Entscheidungsdilemma
Zu wissen, wie man am Arbeitsplatz entscheidungsfreudig ist, ist eine äußerst wichtige Fähigkeit, insbesondere für Führungskräfte. Durch Gespräche stärkt und entwickelt diese Aktivität Entscheidungskompetenzen und erkundet unterschiedliche Perspektiven.
Spielanleitung:
Stellen Sie den Teilnehmern hypothetische Dilemmas oder Entscheidungen am Arbeitsplatz vor. Jeder Teilnehmer soll seinen Lösungsansatz für das Dilemma darlegen und seine Argumentation erläutern. Besprechen Sie anschließend die verschiedenen Perspektiven und möglichen Ergebnisse.
26. Rad der Arbeit
Das Spiel „The Wheel of Work“ kann nur online oder persönlich gespielt werden. Es bietet spezielle Kategorien, um Diskussionen über verschiedene Aspekte des Arbeitslebens zu fördern. Eine Reihe von Themen entlastet die Mitarbeiter und gibt ihnen eine Grundlage für produktive Gespräche.
Spielanleitung:
Erstellen Sie ein Glücksrad mit verschiedenen arbeitsbezogenen Kategorien (z. B. Teamarbeit, Kommunikation, persönliche Entwicklung). Drehen Sie das Rad und lassen Sie die Teilnehmer ihre Erfahrungen oder Gedanken zu der gewählten Kategorie diskutieren.
27. Gemeinsame Playlist
Ein Gespräch zu beginnen, indem man sein Lieblingslied oder seine Lieblingsband teilt, ist ein todsicherer Weg. Am Arbeitsplatz ist es eine einfache und natürliche Möglichkeit, Gespräche anzuregen und durch Musik Verbindungen und gemeinsame Erlebnisse aufzubauen, indem man die Mitarbeiter dazu anhält, den Musikgeschmack der anderen kennenzulernen.
Spielanleitung:
Erstellen Sie eine gemeinsame Playlist auf einer Streaming-Plattform (z. B. Spotify). Bitten Sie Teammitglieder, Songs hinzuzufügen, die sie während der Arbeit motivieren, inspirieren oder entspannen. Besprechen Sie die Songs und ihre Bedeutung während Teambesprechungen oder Pausen.
28. Nachbesprechung am Schreibtisch
Eine gezielte Reflexionsphase, vor allem wenn der Fokus auf den täglichen Erfahrungen am Arbeitsplatz liegt, fördert das Verständnis und ermutigt die Mitarbeiter, ihre Erkenntnisse regelmäßig mit Kollegen auszutauschen.
Spielanleitung:
Treffen Sie sich am Ende jedes Tages oder jeder Woche mit Ihren Kollegen und tauschen Sie sich über Höhepunkte, Herausforderungen oder Erkenntnisse aus Ihrer Arbeitserfahrung aus. Fördern Sie eine offene und ehrliche Kommunikation in einem unterstützenden Umfeld.
29. Team-Memory-Spiel
Das Teilen von Erinnerungen ist eine einfache Möglichkeit, Gespräche zu fördern. Wir teilen oft alltägliche Erfahrungen und gemeinsame Erinnerungen können uns zusammenbringen. Ob im Büro oder über Zoom, dieses schnelle Teambuilding-Spiel zielt darauf ab, das Gedächtnis und die Kameradschaft unter den Teammitgliedern zu stärken.
Spielanleitung:
Erstellen Sie Karten mit Bildern oder Symbolen, die mit dem Arbeitsplatz in Zusammenhang stehen (z. B. Firmenlogo, Büroausstattung). Legen Sie die Karten verdeckt aus. Drehen Sie abwechselnd zwei Karten gleichzeitig um und versuchen Sie, passende Paare zu finden. Die Teilnehmer werden ermutigt, Erinnerungen oder Erfahrungen zu teilen, die mit den Bildern in Zusammenhang stehen, wenn sie passende Paare finden.
30. Haiku-Herausforderung am Arbeitsplatz
Poesie am Arbeitsplatz kann eine überraschend einflussreiche Rolle dabei spielen, Kollegen zusammenzubringen. Die Haiku-Herausforderung stützt sich auf Kreativität und prägnante Kommunikation, um Mitarbeiter dazu zu bringen, Erkenntnisse über den Arbeitsplatz auszutauschen.
Spielanleitung:
Fordern Sie die Teilnehmer auf, Haikus (dreizeilige Gedichte mit 5-7-5 Silben) über ihre Erfahrungen, Herausforderungen oder Erfolge am Arbeitsplatz zu schreiben. Teilen und diskutieren Sie die Haikus in der Gruppe und würdigen Sie die Kreativität und die geteilten Erkenntnisse.
31. Vision Board des Teams
Wie der Feedback Gallery Walk ist auch ein Vision Board am Arbeitsplatz eine großartige Möglichkeit, Teamziele und -ambitionen zu visualisieren und aufeinander abzustimmen. Darüber hinaus können Mitarbeiter durch die öffentliche Platzierung des Boards über die Ziele am Arbeitsplatz auf dem Laufenden bleiben und inspirierende Gespräche unter Kollegen führen.
Spielanleitung:
Stellen Sie Materialien wie Zeitschriften, Marker und Plakate zur Verfügung. Erstellen Sie in kleinen Gruppen oder im gesamten Team ein Vision Board, das gemeinsame Ziele, Werte und Bestrebungen für die Zukunft des Teams oder der Organisation darstellt. Hängen Sie das Vision Board an einer prominenten Stelle auf, um an gemeinsame Ziele zu erinnern.
32. Alphabet-Spiel am Arbeitsplatz
Die Workplace Alphabet-Übung ist der perfekte Eisbrecher oder das perfekte Onboarding-Spiel und fördert die Kreativität und das Erkunden von Arbeitsplatzkonzepten.
Spielanleitung:
Beginnend mit dem Buchstaben „A“ benennen die Teilnehmer abwechselnd arbeitsplatzbezogene Begriffe oder Konzepte, die mit jedem aufeinanderfolgenden Buchstaben des Alphabets beginnen (z. B. „Anwesenheit“, „Budgetierung“, „Zusammenarbeit“ usw.). Das Spiel wird fortgesetzt, bis „Z“ erreicht ist, wodurch Wissensaustausch und Kreativität gefördert werden.
33. Feedback Wahrsager
Das Geben und Empfangen von konstruktivem Feedback ist an diesem Arbeitsplatz unerlässlich, um gute, vorausschauende Gespräche zu führen, die die Moral stärken. Für Mitarbeiter, die mit Feedback möglicherweise Schwierigkeiten haben, verwendet dieses Spiel ein spielerisches Format, um einen ehrlichen und offenen Dialog zu fördern.
Spielanleitung:
Erstellen Sie einen „ Wahrsager “ aus gefalteten Blättern und schreiben Sie in jeden Abschnitt verschiedene Feedback-Aufforderungen. Die Teilnehmer wählen abwechselnd eine Aufforderung aus und geben basierend auf der von ihnen ausgewählten Aufforderung konstruktives Feedback. Das lockere Format kann helfen, Spannungen abzubauen und eine offene Kommunikation zu fördern.
34. Professionell Würden Sie lieber
Ein einfaches und unterhaltsames Spiel, das sich perfekt für einen entspannten Nachmittag mit dem Team eignet. Bei dieser Version von „Would you rather“ stehen Konversation und das Erkunden verschiedener Szenarien am Arbeitsplatz im Mittelpunkt.
Spielanleitung:
Stellen Sie hypothetische „Würden Sie lieber“-Szenarien in Bezug auf berufliche Situationen auf (z. B. „Würden Sie lieber eine Präsentation vor einem großen Publikum halten oder ein Einzelgespräch mit Ihrem Vorgesetzten führen?“). Die Teilnehmer wählen und erklären abwechselnd ihre Präferenzen.
35. Büro-Zeitkapsel
Wenn das ganze Team zusammenkommt, um Erinnerungen und Meilensteine am Arbeitsplatz zu schaffen, wird dies zweifellos Diskussionen anregen und die Kollegen ermutigen, durch gemeinsame Erlebnisse eine Bindung aufzubauen.
Spielanleitung:
Ermutigen Sie die Teilnehmer, Gegenstände oder Notizen beizusteuern, die den aktuellen Zustand des Arbeitsplatzes darstellen (z. B. Fotos, Erinnerungsstücke, Vorhersagen für die Zukunft). Versiegeln Sie die Beiträge in einer Zeitkapsel, um sie später zu öffnen und so Nostalgie und Reflexion zu fördern.
Machen Sie Konversationsspiele zu einem Teil einer externen Teamklausur
Konversationsspiele am Arbeitsplatz können wertvolle Werkzeuge sein, um den Zusammenhalt eines Teams zu stärken und die Kommunikationsfähigkeiten innerhalb der Organisation zu verbessern. Konversationsspiele können Teil einer Klausurtagung sein, indem sie eine strukturierte und dennoch unterhaltsame Plattform für Teammitglieder bieten, um in entspannter Atmosphäre miteinander zu interagieren und sich auszutauschen. Sie können Eisbrecher, Teamherausforderungen und gemeinsame Aktivitäten umfassen, um die einzelnen Personen zu ermutigen, ihre Komfortzone zu verlassen, Barrieren abzubauen und Verbindungen aufzubauen.
Um den Teambuilding-Effekt am Arbeitsplatz zu maximieren, empfiehlt es sich , mindestens zwei externe Teambuilding-Retreats pro Jahr zu organisieren. Surf Office kann Ihnen dabei helfen, ein produktives und entspannendes Retreat zu planen, das Konversationsspiele einbezieht, die die zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern; diese Spiele dienen auch als Katalysatoren für Kreativität und Problemlösung. Bei Surf Office sind wir auf Erlebnisse spezialisiert, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele Ihres Teams zugeschnitten sind; ob Sie nun die Kommunikation verbessern, die Zusammenarbeit fördern oder die Moral stärken möchten, Surf Office kann Ihnen bei der gesamten Logistik helfen und ein maßgeschneidertes Programm erstellen, das Ihren Zielen entspricht. Kontaktieren Sie uns noch heute.
