Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) am Arbeitsplatz ist von wesentlicher Bedeutung für die Schaffung eines positiven und unterstützenden Umfelds, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlen. Aber was genau bedeutet DEI?
Was ist DEI am Arbeitsplatz?
DEI am Arbeitsplatz sind drei miteinander verbundene Konzepte, die darauf abzielen, ein faires Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Teilen wir sie in einfache Kategorien auf:
Diversität
Unter Diversität versteht man die große Vielfalt an Unterschieden von Menschen am Arbeitsplatz. Diese Unterschiede können verschiedene Eigenschaften betreffen, wie z. B.
- Hautfarbe
- ethnische Zugehörigkeit
- Geschlecht
- Alter
- Sexuelle Ausrichtung
- Körperliche Fähigkeiten
- Religiöse Überzeugungen
- Bildungshintergrund
An einem vielfältigen Arbeitsplatz gibt es Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen, was zu einer reichhaltigen Mischung an unterschiedlichen Perspektiven und Ideen führt.
Gleichberechtigung
Bei Gleichberechtigung geht es darum, sicherzustellen, dass jeder am Arbeitsplatz Zugang zu den gleichen Möglichkeiten und Mitteln hat, unabhängig von seinem Hintergrund oder individuellen Unterschieden. Ziel ist es, Barrieren und Vorurteile zu beseitigen, die es bestimmten Mitarbeiter verhindern könnten, voll am Arbeitsleben teilzunehmen, oder in ihrer Karriere voranzukommen. Bei Gleichberechtigung geht es nicht darum, mit jedem auf die gleiche Art umzugehen, sondern darum, die spezifischen Bedürfnisse und Schwierigkeiten verschiedener Menschen zu erkennen und darauf einzugehen.
Beispiel: Stellen Sie sich zwei Menschen unterschiedlicher Größe vor, die versuchen, über einen Zaun hinweg ein Baseballspiel zu verfolgen. Wenn man ihnen gleich große Kisten zum Draufstehen geben würde, hätte die kleinere Person womöglich immer noch Schwierigkeiten, etwas zu sehen. Wenn man ihnen jedoch unterschiedlich hohe Kisten zur Verfügung stellen würde, die auf ihre individuellen Voraussetzungen zugeschnitten sind, könnten sich beide problemlos das Spiel anschauen. Dieses Beispiel verdeutlicht den Unterschied zwischen Gleichheit (gleiche Behandlung) und Gerechtigkeit (faire Behandlung).
Inklusion
Bei der Inklusion geht es darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Es bedeutet mehr als bloß eine vielfältige Belegschaft zu haben, sondern es geht um die aktive Miteinbeziehung in Entscheidungsprozesse von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund. Dies schafft ein Zugehörigkeitsgefühl und stellt sicher, dass deren Stimmen gehört werden.
Wie helfen DEI-Aktivitäten am Arbeitsplatz?
Eine gute Möglichkeit, DEI am Arbeitsplatz zu fördern, besteht darin, DEI-Aktivitäten zu fördern und zu verbessern. Somit können folgende Dinge erreicht werden:
- Wahrnehmung: DEI-Aktivitäten schärfen das Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Sie helfen uns, unsere Vorurteile zu erkennen und zu lernen, besser miteinander umzugehen.
- Brücken bauen : Diese Aktivitäten schaffen Verbindungen und Verständnis zwischen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und bauen Barrieren ab.
- Kultur verändern: DEI-Aktivitäten können die Unternehmenskultur zum Besseren verändern und sie integrativer und unterstützender für alle machen.
Aus diesem Grund haben wir eine Liste mit den 20 besten DEI-Aktivitäten zusammengestellt, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz ausprobieren können.
Legen wir sofort damit los!
1. Diversity-Bingo
Diversity Bingo ist eine unterhaltsame Icebreaker-Aktivität , die Teammitglieder dazu ermutigt, mehr über die unterschiedlichen Hintergründe der anderen zu erfahren. Jedes Teammitglied erhält eine Bingokarte mit verschiedenen mit dem Thema Vielfalt verbundenen Eigenschaften. Ziel ist es, Kollegen zu finden, auf die die Eigenschaften zutreffen, und deren Namen dann in die entsprechenden Felder einzutragen. Die erste Person, die eine Reihe oder die gesamte Karte vervollständigt, gewinnt.
So geht's:
- Verteilen Sie Bingokarten mit verschiedenen mit dem Thema Vielfalt verbundenen Merkmalen Eigenschaften, z. B. „spricht mehr als zwei Sprachen“, „Hat in einem anderen Land gelebt“ und „Spielt ein Musikinstrument“.
- Rufen Sie Ihre Mitarbeiter dazu auf, mit ihren Kollegen zu interagieren, um für jedes Merkmal einen Treffer zu erzielen, um die Reihen entsprechend voll zu bekommen.
- Die Aktivität endet, wenn ein Teammitglied eine Reihe oder die gesamte Karte vervollständigt hat und „Bingo!“ ruft.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Erstellen Sie Bingokarten, die auf die Vielfalt in Ihrem Teams abgestimmt sind, um sicherzustellen, dass jeder teilnehmen kann.
- Fördern Sie offene Gespräche und zeigen Sie Interesse für jede einzigartige Eigenschaft, die während der Aktivität genannt wird.
- Halten Sie kleine Preise für das Vervollständigen einer Reihe oder der gesamten Bingokarte bereit, um dem Ganzen etwas von einem freundschaftlichem Wettbewerb zu verleihen.
2. Essenskultur-Festival
Das Essenskultur-Festival ist eine hervorragende Möglichkeit, die vielfältigen Küchen und Traditionen unserer Teammitglieder zu würdigen und zu feiern. Mitarbeiter werden ermutigt, Gerichte mitzubringen, die sie aus ihrem kulturellen Hintergrund mitbringen. Während des Festivals hat jeder die Möglichkeit, die verschiedenen Gerichte zu probieren und zu genießen, wodurch kulturelles Bewusstsein und Respekt gefördert werden.
So geht's:
- Bitten Sie die Mitarbeiter, Gerichte mitzubringen, die von ihrem kulturellen Hintergrund kennen.
- Ordnen Sie Tische mit Etiketten an, auf denen die Herkunft jedes Gerichts angegeben ist.
- Ermutigen Sie die Mitarbeiter, Geschichten oder Erinnerungen im Zusammenhang mit dem mitmitgebrachten Essen zu erzählen.
- Planen Sie genug Zeit ein, damit das Team die verschiedenen Gerichte probieren und genießen kann
Top-Tipps vom Surf Office:
- Bieten Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, Rezepte und Kochtechniken mit interessierten Kollegen auszutauschen.
- Sie können sich überlegen, ob Sie ein Abstimmungsverfahren für die besten Gerichte durchführen wollen, und danach die Vergabe von Preisen an die Gewinner.
- Stellen Sie sicher, dass Optionen für Menschen mit Ernährungseinschränkungen oder Allergien vorhanden sind, und fördern Sie so die Inklusivität für Teilnehmer.
- Da Essen immer viele Leute anzieht, sollten Sie sicherstellen, dass Sie Platz für eine große Teambuilding-Übung wie diese haben!
3. Identitätszuordnung
Identity Mapping ist vertrauensbildende Aktivität, bei der die Teammitglieder sich reflektieren müssen, und die es ihnen möglich macht, ihre unterschiedlichen Identitäten und Erfahrungen zu erkunden und zu teilen. Es bietet einen sicheren Raum zur Selbstdarstellung und zum Verständnis der Hintergründe des anderen.
So geht's:
- Stellen Sie den Mitarbeitern große Blätter Papier und Malutensilien zur Verfügung, damit sie ihre Identitätszeichnungen erstellen können.
- Weisen Sie sie an, Aspekte wie den kulturellen Hintergrund, Hobbys, Werte und Bestrebungen einzubeziehen.
- Richten Sie einen sicheren Ort ein, an dem Mitarbeiter ihre Karten teilen können, entweder in Gruppen oder in Einzelgesprächen, wenn sie sich wohl fühlen.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Schaffen Sie ein unterstützendes Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Identität authentisch und ohne Bewertungen zum Ausdruck bringen können.
- Ermutigen Sie während der Austauschsitzungen zu offenem und respektvollem Zuhören, um Empathie und Verständnis zu fördern.
- Nutzen Sie diese Aktivität als Gelegenheit, mehr voneinander zu erfahren und die Verbindung im Team zu stärken.
4. Inklusiver Buchclub
Der Inclusive Book Club ist eine ansprechende Möglichkeit, verschiedene Perspektiven und Geschichten zu erkunden und gleichzeitig offene Diskussionen zwischen Teammitgliedern anzuregen. Es bietet Mitarbeitern eine Plattform, um ihre Gedanken auszutauschen und Erkenntnisse aus der Sicht anderer zu gewinnen.
So geht's:
- Erstellen Sie eine Liste verschiedener Bücher zu verschiedenen Themen im Zusammenhang mit Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.
- Halten Sie regelmäßige Buchclubtreffen ab, um über die ausgewählten Bücher und ihre Wirkung auf die Leser zu sprechen.
- Ermutigen Sie alle Teilnehmer, sich aktiv an den Diskussionen zu beteiligen und ihre Erkenntnisse aus den Lesungen mitzuteilen.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, über die Bücher abzustimmen, die sie lesen möchten, um sicherzustellen, dass die Interessen aller berücksichtigt werden.
- Sorgen Sie während der Diskussionen für einen angenehmen und respektvollen Ton, um alle Teilnehmer zu ermutigen, ihre Gedanken und Meinungen zu äußern.
- Schaffen Sie einen sicheren Raum für den offenen Dialog, in dem sich Mitarbeiter bei der Diskussion komplexer sozialer Themen wohl fühlen.
5. Kulturschaufenster
Das Cultural Showcase ist eine Veranstaltung zum Austausch von Talenten, bei dem man sich die unterschiedlichen Traditionen und Talente der Teammitglieder anschaut. Es bietet Einzelpersonen eine Plattform, ihr kulturelles Erbe und ihre einzigartigen Talente zu präsentieren.
So geht's:
- Bewegen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, sich für Auftritte anzumelden oder ihre kulturellen Talente oder Traditionen zu präsentieren. Dazu können Musik, Tanz, Kunst, das Erzählen von Geschichten oder jede andere Form des kreativen Ausdrucks gehören.
- Erstellen Sie einen Programmplan und stellen Sie jeden Beitrag mit einer kurzen Erläuterung seiner kulturellen Bedeutung vor.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre Familien oder ihre Communities in die Vorbereitung für die Präsentation mit einzubeziehen, um ein Gefühl von Stolz und Gemeinschaft zu fördern.
- Bieten Sie Unterstützung und Mittel für die Mitarbeiter an, die möglicherweise Hilfe bei der Vorbereitung ihrer Beiträge benötigen.
- Stellen Sie sicher, dass die Veranstaltung alle kulturellen Ausdrucksformen und Traditionen miteinbezieht und respektiert.
6. Solidarisierungs-Workshop
Der Solidarisierungs-Workshop zielt darauf ab, Teammitglieder darüber aufzuklären, wie wichtig es ist, echte Verbündete für ihre Kollegen aus unterrepräsentierten Gruppen zu sein. Es bietet praktische Strategien und Werkzeuge zur gegenseitigen Unterstützung und Fürsprache.
So geht's:
- Arbeiten Sie mit einem Moderator oder Diversity-Experten zusammen, um den Workshop durchzuführen.
- Nutzen Sie interaktiven Übungen und Diskussionen, um den Mitarbeitern zu helfen, die Solidarisierung und deren Auswirkung sowie praktische Methoden um bessere Verbindungen aufzubauen, zu verstehen.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Legen Sie Wert darauf, einen sicheren Raum zu schaffen, in dem Mitarbeiter Fragen und Anliegen bezüglich Solidarisierung äußern können.
- Bieten Sie konkrete Beispiele für Solidarisierung am Arbeitsplatz um Ihre Mitarbeiter zu inspirieren und dazu zu bringen, selbst aktiv zu werden.
- Ermutigen Sie die Teilnehmer, sich dazu zu verpflichten, aktive Solidaritätspersonen zu sein und das Gelernte in ihren täglichen Interaktionen umzusetzen.
7. Inklusives Sprachtraining
Das inklusive Sprachtraining soll die Kommunikation und den respektvollen Umgang zwischen Teammitgliedern verbessern, indem eine Sprache verwendet wird, die jeden einbezieht und respektiert. Es hilft Mitarbeitern, die Macht der Worte zu verstehen und wie Sprache die Wahrnehmung prägt.
So geht's:
- Arbeiten Sie mit einem Sprachexperten oder Diversity-Berater zusammen, um die Schulung durchzuführen.
- Nutzen Sie Beispiele und Rollenspielübungen, um den Einsatz inklusiver Sprache in verschiedenen Arbeitsplatzszenarien zu demonstrieren.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Erstellen Sie einen Spickzettel oder Leitfaden mit Beispielen für inklusive Sprache, damit die Mitarbeiter nach der Schulung darauf zurückgreifen können.
- Betonen Sie die Bedeutung der Verwendung einer inklusiven Sprache sowohl in der schriftlichen als auch in der mündlichen Kommunikation.
8. Unbewusstes Vorurteilstraining
Das Unbewusste Vorurteilstraining zielt darauf ab, das Bewusstsein für Vorurteile zu schärfen, die die Entscheidungsfindung und das Verhalten am Arbeitsplatz beeinflussen können. Es hilft Mitarbeitern, ihre Vorurteile zu erkennen und Strategien zu entwickeln, besser damit umgehen zu können.
So geht's:
- Arbeiten Sie mit einem erfahrenen Moderator zusammen, der Erfahrung im Bereich "unbewusstes Vorurteilstraining" hat.
- Passen Sie die Schulung individuell an, um arbeitsplatz- und branchenspezifische Vorurteile auszuräumen.
- Nutzen Sie Fallstudien und Szenarien, um Diskussionen über das Erkennen und Überwinden von Vorurteilen anzustoßen.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Erkennen Sie an, dass wir alle unbewusste Vorurteile haben, und dass das Ziel darin besteht, deren Auswirkungen zu erkennen und zu vermindern.
- Ermutigen Sie die Teilnehmenden, über ihre Erfahrungen mit Vorurteilen zu sprechen und darüber, wie sie bei ihrer Beurteilung in Zukunft achtsamer vorgehen wollen.
- Stellen Sie zum Thema unbewusste Vorurteile Ressourcen für kontinuierliches Lernen und Selbstreflexion bereit.
9. Podiumsdiskussionen zum Thema Diversität
Diversity-Podiumsdiskussionen bieten Teammitgliedern eine Plattform, um ihre Erfahrungen und Perspektiven offen auszutauschen, in der Hoffnung, Verständnis fördern zu können. Sie sorgen für offene Gespräche und schaffen eine respektvolle Atmosphäre.
Anweisungen:
- Bestimmen Sie basierend auf den Interessen der Teammitglieder ein geeignetes Thema für die Podiumsdiskussion.
- Laden Sie Ihre Mitarbeiter dazu ein, freiwillig als Diskussionsteilnehmer mitzuwirken, oder nominieren Sie Personen mit unterschiedlichen Hintergründen.
- Bereiten Sie Fragen für die Diskussionsteilnehmer vor und lassen Sie Platz für Fragen des Publikums.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Stellen Sie sicher, dass auf dem Podium eine Mischung aus verschiedenen Menschen aus unterschiedlichen Kulturen vertreten ist!
- Fördern Sie offene und respektvolle Diskussionen während der Diskussion
- Nutzen Sie die Diskussion als Gelegenheit, Veränderungen und Maßnahmen am Arbeitsplatz anzuregen, um die Inklusion zu fördern.
10. Diversity-Hackathon
Der Diversity Hackathon ist eine gemeinschaftliche Veranstaltung, bei der Mitarbeiter gemeinsam innovative Lösungen für Diversity-bezogene Herausforderungen finden. Die Aktivität fördert die Teamarbeit und thematisiert gleichzeitig Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Anweisungen:
Bilden Sie vielfältige Teams mit Mitgliedern aus unterschiedlichen Abteilungen und mit unterschiedlichem Hintergrund.
Definieren Sie die Problemstellung klar und gewähren Sie Zugriff auf relevante Daten oder Ressourcen. Geben Sie den Mitarbeitern ausreichend Zeit, genau das zu erstellen, was sie benötigen und genügend Zeit zum Präsentieren.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Ermutigen Sie die Teams, über den Tellerrand hinauszublicken und unkonventionelle Lösungen für Herausforderungen im Zusammenhang mit Vielfalt zu finden.
- Versuchen Sie, während des Hackathons eine unterstützende Atmosphäre aufzubauen, in der Teams Hilfe und Feedback von Mentoren oder Experten einholen können.
- Feiern Sie die Bemühungen aller Teams und betonen Sie, dass jeder Beitrag unabhängig vom Endergebnis wertvoll ist
11. Tag der Freiwilligen
Der "Tag der Freiwilligen" kombiniert Teambuilding-Aktivitäten mit gemeinnütziger Arbeit und fördert so soziale Verantwortung und Empathie. Er bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, der Gesellscahft gemeinsam etwas Gutes zu tun.
So geht's:
- Recherchieren und identifizieren Sie gemeinnützige Organisationen, die auf Diversität und Inklusion Wert legen.
- Koordinieren Sie mit der ausgewählten Organisation die Durchführung von freiwilligen Aktivitäten.
- Stellen Sie für die freiwilligen Aktivitäten benötigte Ausrüstung wie T-shirts oder andere Materialien bereit.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Stellen Sie sicher, dass die Möglichkeiten zur Freiwilligenarbeit für alle Teammitglieder zugänglich und inklusiv sind und berücksichtigen Sie dabei unterschiedliche körperliche Fähigkeiten und Vorlieben.
- Geben Sie den Mitarbeitern nach dem Freiwilligentag Zeit, ihre Erfahrungen und Überlegungen auszutauschen, und fördern Sie so den Teamzusammenhalt und wichtige Gespräche.
- Sie können sich überlegen, den Freiwilligentag zu einer regelmäßigen Veranstaltung zu machen, um den Geist des Gemeinwohls das ganze Jahr über leben zu lassen.
12. Inspirierende, diverse Vortragsreihen
Die „inspirierenden, diversen Vortragsreihen“ bieten wertvolle Einblicke und inspirierende Geschichten von verschiedenen Stimmen. Sie laden engagierte und inspirierende Redner ein, ihre Erfahrungen zu teilen.
So geht's:
- Versenden Sie eine Umfrage an Mitarbeiter, um Vorschläge zu Themen und Rednern zu sammeln, die sie gerne hören würden.
- Kontaktieren Sie potenzielle Redner und bestätigen Sie deren Verfügbarkeit und Interesse an einer Teilnahme.
- Bewerben Sie die Veranstaltung über interne Kommunikationskanäle und laden Sie alle Mitarbeiter zur Teilnahme ein.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Legen Sie bei der Auswahl der Redner wert auf Vielfalt, um ein breites Spektrum an Erfahrungen und Hintergründen abzubilden.
- Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, mit den Rednern durch Frage-Antwort-Runden oder Meet-and-Greet-Gelegenheiten zu interagieren.
- Stellen Sie Ressourcen oder Lesematerialien zu den Themen der Referenten für diejenigen bereit, die an einer weiteren Vertieferung des Themas interessiert sind.
13. „Schlüpf in meine Rolle“-Tag
Der „Schlüpf in meine Rolle“-Tag bietet Teammitgliedern die Möglichkeit, die Lebensumstände der anderen kennenzulernen und so Empathie und Verständnis zu fördern. Es ermöglicht Ihren Mitarbeitern, ein tieferes Verständnis für die Verantwortlichkeiten und Herausforderungen ihrer Kollegen zu gewinnen.
So geht's:
- Bilden Sie Mitarbeiter-Paare basierend auf dem Interesse und der Neugier nach dem Kennenlernen der Umstände des Anderen zusammen.
- Erstellen Sie einen Zeitplan für den Rollentausch-Tag und stellen Sie sicher, dass beide Teilnehmer ausreichend Zeit haben, die Arbeit des anderen kennenzulernen.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Stellen Sie sicher, dass sich die Teilnehmer während des Rollentauschs trauen, Fragen zu stellen und Rat einzuholen.
- Planen Sie nach dem „Walk in My Shoes“-Tag eine Nachbesprechungssitzung ein, damit die Teilnehmenden ihre Erkenntnisse und Einblicke austauschen können.
- Ermutigen Sie die Teams dazu, das Ganze immer mal wieder zu praktizieren, um das Gefühl der gemeinsamen Erfahrung und des gemeinsamen Verständnisses aufrecht zu erhalten.
14. Wertschätzungswand für Vielfalt
Die Wertschätzungswand für Vielfalt erinnert täglich daran, wie wichtig Vielfalt und Wertschätzung für unsere Kollegen sind. Es ermöglicht den Mitarbeitern gegenseitig Dankbarkeit und Anerkennung auszudrücken .
So geht's:
- Wählen Sie einen gut sichtbaren Ort am Arbeitsplatz für die Wertschätzungswand.
- Stellen Sie den Mitarbeitern bunte Klebezettel und Marker zur Verfügung, damit sie ihre Wertschätzungs-Botschaften schreiben können.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Geben Sie einen positiven und respektvollen Ton an, indem Sie die ersten Dankesbotschaften an die Wand hängen.
- Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, regelmäßig etwas beizutragen, und drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Beiträge und die Mühe ihrer Kollegen aus.
- Nutzen Sie die Wand als visuelle Darstellung für den Einsatz für Vielfalt und Inklusion und stellen Sie die Unterschiede und gemeinsamen Werte positiv dar.
15. Diversity-Filmvorführung
Bei dieser Indoor-Teambuilding-Übung werden die Mitarbeiter mit vielfältigen Geschichten und Erfahrungen konfrontiert, womit Empathie und Verständnis gefördert werden. Die Übung ermöglicht Teammitgliedern, sich mit eindrücklichen Erzählungen auseinanderzusetzen und aus verschiedenen Perspektiven zu lernen.
So geht's:
- Erstellen Sie eine Liste mit Filmen über Diversity, die zu den Diversitäts- und Inklusionszielen des Teams passen.
- Richten Sie einen Vorführbereich mit bequemen Sitzgelegenheiten und audiovisueller Ausrüstung ein.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Wählen Sie Filme, die authentische Darstellungen verschiedener Kulturen, Identitäten und sozialer Themen bieten.
- Planen Sie eine Diskussion nach der Vorführung ein, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Gedanken und Reaktionen auf den Film auszutauschen und so vertiefte Gespräche zu fördern.
- Stellen Sie eine Liste mit Ressourcen zum weiteren Lernen oder zur Erkundung der Themen des Films bereit.
16. Mentoren-Programm
Das Mentoring-Programm unterstützt die berufliche Entwicklung und die Karriere von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund und fördert so einen integrativen Arbeitsplatz . Es bringt erfahrene Mentoren mit Mentees zusammen, die Rat und Unterstützung suchen.
Anweisungen:
- Starten Sie das Mentoring-Programm mit einer Kickoff-Veranstaltung, um dessen Zweck und Vorteile zu erläutern.
- Stellen Sie Mentoren und Mentees entsprechend ihren Vorlieben und Interessengebieten zusammen.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Stellen Sie Schulungsmaterialien oder Workshops für Mentoren bereit, um ihre Mentoring-Fähigkeiten zu verbessern und so eine positive und unterstützende Erfahrung für die Mentees sicherzustellen.
- Planen Sie regelmäßige Check-ins oder Fortschrittsbesprechungen ein, um den Erfolg der Mentoring-Beziehungen sicherzustellen.
- Feiern Sie Mentoring-Erfolge und das Ansteigen der Zahl Mentees während des Programms.
17. Diversity-Awards
Diversity-Awards würdigen und ehren Mitarbeiter, die zu Diversitäts- und Inklusionsbemühungen beitragen und andere dazu motivieren, eine aktive Rolle zu übernehmen. Sie würdigen Einzelpersonen und Teams für ihre herausragenden Beiträge.
So geht's:
- Erstellen Sie Nominierungskategorien, die die vielfältigen Beiträge widerspiegeln, die Mitarbeiter leisten können.
- Geben Sie die Nominierungen für die Auszeichnungen durch unternehmensweite Kommunikation bekannt.
- Stellen Sie eine vielfältige Jury zusammen, um die Gewinner auszuwählen und zu prüfen.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Stellen Sie sicher, dass der Nominierungsprozess transparent und für alle Mitarbeiter zugänglich ist und allen die Teilnahme ermöglicht.
- Halten Sie eine Zeremonie ab, um die Auszeichnungen zu überreichen und die Leistungen der Preisträger öffentlich zu würdigen.
- Nutzen Sie die Diversity Awards als Gelegenheit, erfolgreiche Diversity-Initiativen im Unternehmen zu präsentieren.
18. Intersektionalitäts-Workshop
Der Intersektionalitäts-Workshop hilft Mitarbeitern zu verstehen, wie sich verschiedene Aspekte der Identität überschneiden und die Erfahrungen des Einzelnen beeinflussen.
So geht's:
- Arbeiten Sie mit einem sachkundigen Moderator zusammen, um den Workshop durchzuführen.
- Nutzen Sie interaktive Übungen und Fallstudien, um zu erkunden, wie sich Intersektionalität auf Einzelpersonen am Arbeitsplatz auswirkt.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Schaffen Sie einen sicheren und integrativen Raum für Mitarbeiter, in dem sie ihre einzigartigen Erfahrungen und Perspektiven teilen können.
- Ermutigen Sie die Teilnehmer, über ihre eigenen intersektionalen Identitäten nachzudenken und darüber, wie sie sich mit denen anderer überschneiden könnten.
- Betonen Sie, dass Intersektionalität den Diversitätsdiskussionen Tiefe verleiht und die Komplexität der Erfahrungen des Einzelnen hervorhebt.
19. Diversity-Quiz
Das Diversity-Quiz informiert Mitarbeiter auf unterhaltsame und ansprechende Weise über verschiedene Aspekte von Diversität und Inklusion und fördert so das Bewusstsein dafür und das Lernen.
So geht's:
- Erstellen Sie vielfältige Quizfragen zu historischen Ereignissen, berühmten Persönlichkeiten, kulturellen Traditionen und Arbeitsplatzszenarien.
- Teilen Sie das Team in kleinere Gruppen auf, um eine wettbewerbsartige aber trotzdem sachliche Atmosphäre zu schaffen.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Betonen Sie, dass das Quiz lehrreich und unterhaltsam sein soll und nicht übermäßig wettbewerbsorientiert.
- Nutzen Sie das Quiz als Ausgangspunkt für tiefergehende Diskussionen über Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
- Erwägen Sie die Bereitstellung kleiner Preise für das Gewinnerteam, um die Spannung noch zu steigern.
20. Sprachaustauschprogramm
Das Sprachaustauschprogramm erleichtert den kulturellen Austausch und das Verständnis füreinander durch Sprachenlernen, baut Sprachbarrieren ab und verbessert die Kommunikation zwischen Teammitgliedern.
So geht's:
- Laden Sie am Sprachaustausch interessierte Mitarbeiter ein, sich anzumelden oder ihre bevorzugten Sprachen anzugeben.
- Stellen Sie Mitarbeiter entsprechend ihren Sprachinteressen und Sprachkenntnissen zusammen.
Top-Tipps vom Surf Office:
- Planen Sie regelmäßige Sprachaustauschsitzungen in den Mittagspausen oder nach der Arbeit ein und schaffen Sie so eine günstige Lernatmosphere.
- Ermutigen Sie die Teilnehmer, sich an Gesprächen in ihrer Zielsprache zu beteiligen und sich gegenseitig zu unterstützen und Feedback zu geben.
- Feiern Sie Fortschritte beim Sprachenlernen, die Sie während des Programms erzielt haben.
Müssen diese Tätigkeiten im Büro stattfinden?
Absolut nicht! Tatsächlich empfehlen wir dringend, dass Ihr Team mindestens zweimal im Jahr das Büro verlässt, um an Aktivitäten teilzunehmen. Wenn Sie über eine DEI-Schulung für Ihr Team nachdenken, gibt es doch keine bessere Idee, als ihr Team in ein anderes Land mit einer anderen Kultur eintauchen zu lassen? Auf diese Weise können sie aus erster Hand Erfahrungen und Verständnis dafür gewinnen, wie andere Länder und Kulturen ticken, und gleichzeitig ihr Wissen durch die geführten Aktivitäten weiter bereichern.
Unserer Meinung nach ist das ein Kinderspiel!
Ich habe aber keine Zeit, solche großen Reisen zu organisieren!
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