Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) am Arbeitsplatz ist von wesentlicher Bedeutung für die Schaffung eines positiven und unterstützenden Umfelds, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlen. Aber was genau bedeutet DEI?
Was ist DEI am Arbeitsplatz?
DEI am Arbeitsplatz sind drei miteinander verbundene Konzepte, die darauf abzielen, ein faires Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Teilen wir sie in einfache Teile auf:
Diversität
Unter Diversität versteht man die Vielfalt der Unterschiede zwischen Menschen am Arbeitsplatz. Diese Unterschiede können auf verschiedenen Attributen beruhen, wie z
- Wettrennen
- Ethnizität
- Geschlecht
- Alter
- Sexuelle Orientierung
- Körperliche Fähigkeiten
- Religiöse Ansichten
- Bildungshintergrund
An einem vielfältigen Arbeitsplatz kommen die Mitarbeiter aus unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen, was zu einer reichhaltigen Mischung aus Perspektiven und Ideen führt.
Eigenkapital
Gerechtigkeit konzentriert sich darauf, sicherzustellen, dass jeder am Arbeitsplatz Zugang zu den gleichen Möglichkeiten und Ressourcen hat, unabhängig von seinem Hintergrund oder individuellen Unterschieden. Ziel ist es, Barrieren und Vorurteile zu beseitigen, die bestimmte Mitarbeiter daran hindern könnten, in vollem Umfang an ihrer Karriere teilzunehmen oder voranzukommen. Bei Gerechtigkeit geht es nicht darum, alle gleich zu behandeln, sondern darum, die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen verschiedener Menschen zu erkennen und darauf einzugehen.
Beispiel: Stellen Sie sich zwei Menschen unterschiedlicher Größe vor, die versuchen, über einen Zaun hinweg ein Baseballspiel zu verfolgen. Wenn ihnen gleich große Kisten zum Stehen gegeben würden, hätte die kleinere Person immer noch Schwierigkeiten, etwas zu sehen. Wenn ihnen jedoch Kartons unterschiedlicher Größe zur Verfügung gestellt werden, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind, können beide Spaß am Spiel haben. Dies verdeutlicht den Unterschied zwischen Gleichheit (Gleichbehandlung) und Gerechtigkeit (faire Behandlung).
Aufnahme
Bei der Inklusion geht es darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Es geht über die bloße Vielfalt der Belegschaft hinaus und beinhaltet die aktive Einbeziehung und Einbeziehung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund in Entscheidungsprozesse. Dies schafft ein Zugehörigkeitsgefühl und stellt sicher, dass ihre Stimmen gehört werden.
Wie helfen DEI-Aktivitäten am Arbeitsplatz?
Eine gute Möglichkeit, DEI am Arbeitsplatz zu fördern, besteht darin, DEI-Aktivitäten zu fördern und zu fördern. Auf diese Weise können Sie Folgendes erreichen:
- Bewusstsein: DEI-Aktivitäten schärfen das Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Sie helfen uns, unsere Vorurteile zu erkennen und zu lernen, besser miteinander umzugehen.
- Brücken bauen : Diese Aktivitäten schaffen Verbindungen und Verständnis zwischen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und bauen Barrieren ab.
- Kultur verändern: DEI-Aktivitäten können die Unternehmenskultur zum Besseren verändern und sie integrativer und unterstützender für alle machen.
Aus diesem Grund haben wir eine Liste mit den 20 besten DEI-Aktivitäten zusammengestellt, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz ausprobieren können.
Lasst uns gleich loslegen!
1. Diversity-Bingo
Diversity Bingo ist eine unterhaltsame Eisbrecheraktivität , die Teammitglieder dazu ermutigt, mehr über die unterschiedlichen Hintergründe der anderen zu erfahren. Jedes Teammitglied erhält eine Bingokarte mit verschiedenen Merkmalen rund um das Thema Vielfalt. Ziel ist es, Kollegen zu finden, auf die die Beschreibungen passen, und deren Namen in die entsprechenden Felder einzutragen. Die erste Person, die eine Reihe oder die gesamte Karte vervollständigt, gewinnt.
Anweisungen:
- Verteilen Sie Bingokarten mit verschiedenen Merkmalen im Zusammenhang mit Vielfalt, z. B. „Spricht mehr als zwei Sprachen“, „Hat in einem anderen Land gelebt“ und „Spielt ein Musikinstrument“.
- Weisen Sie die Mitarbeiter an, mit ihren Kollegen zu interagieren, um Übereinstimmungen für jedes Merkmal zu finden und die Felder entsprechend auszufüllen.
- Die Aktivität endet, wenn ein Teammitglied eine Reihe oder die gesamte Karte vervollständigt und „Bingo!“ ruft.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Erstellen Sie Bingokarten, die die Vielfalt innerhalb des Teams repräsentieren, um sicherzustellen, dass jeder teilnehmen kann.
- Fördern Sie offene Gespräche und feiern Sie jede einzigartige Eigenschaft, die während der Aktivität geteilt wird.
- Stellen Sie kleine Preise für das Vervollständigen einer Reihe oder der gesamten Bingokarte bereit, um einen Hauch von freundschaftlichem Wettbewerb zu erzeugen.
2. Kulturelles Essensfestival
Das Cultural Food Festival ist eine hervorragende Möglichkeit, die vielfältigen Küchen und Traditionen unserer Teammitglieder zu würdigen und zu feiern. Mitarbeiter werden ermutigt, Gerichte mitzubringen, die ihren kulturellen Hintergrund widerspiegeln. Während des Festivals hat jeder die Möglichkeit, die verschiedenen Gerichte zu probieren und zu genießen, wodurch kulturelles Bewusstsein und Respekt gefördert werden.
Anweisungen:
- Bitten Sie die Mitarbeiter, Gerichte mitzubringen, die ihren kulturellen Hintergrund widerspiegeln.
- Ordnen Sie Tische mit Etiketten an, auf denen die Herkunft jedes Gerichts angegeben ist.
- Ermutigen Sie die Mitarbeiter, Geschichten oder Erinnerungen im Zusammenhang mit dem mitgebrachten Essen zu erzählen.
- Nehmen Sie sich Zeit, damit das Team zusammenkommt und die verschiedenen Gerichte genießt
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Bieten Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, Rezepte und Kochtechniken mit interessierten Kollegen auszutauschen.
- Erwägen Sie die Organisation eines Abstimmungssystems für die besten Gerichte und die Vergabe von Preisen an die Gewinner.
- Stellen Sie sicher, dass Optionen für Menschen mit Ernährungseinschränkungen oder Allergien vorhanden sind, und fördern Sie so die Inklusivität aller Teilnehmer.
- Essen zieht immer viele Leute an, also stellen Sie sicher, dass Sie Platz für eine große Teambuilding-Übung wie diese haben!
3. Identitätszuordnung
Identity Mapping ist eine reflektierende, vertrauensbildende Aktivität , die es Teammitgliedern ermöglicht, ihre unterschiedlichen Identitäten und Erfahrungen zu erkunden und zu teilen. Es bietet einen sicheren Raum zur Selbstdarstellung und zum Verständnis der Hintergründe des anderen.
Anweisungen:
- Stellen Sie den Mitarbeitern große Blätter Papier und Malutensilien zur Verfügung, damit sie ihre Identitätspläne erstellen können.
- Weisen Sie sie an, Aspekte wie den kulturellen Hintergrund, Hobbys, Werte und Bestrebungen einzubeziehen.
- Richten Sie einen sicheren Ort ein, an dem Mitarbeiter ihre Karten teilen können, entweder in Gruppen oder in Einzelgesprächen, wenn sie sich wohl fühlen.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Schaffen Sie ein unterstützendes Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Identität authentisch und ohne Urteilsvermögen zum Ausdruck bringen können.
- Ermutigen Sie während der Austauschsitzungen zu offenem und respektvollem Zuhören, um Empathie und Verständnis zu fördern.
- Nutzen Sie diese Aktivität als Gelegenheit, mehr voneinander zu erfahren und unsere Verbindungen als Team zu stärken.
4. Inklusiver Buchclub
Der Inclusive Book Club ist eine ansprechende Möglichkeit, verschiedene Perspektiven und Geschichten zu erkunden und gleichzeitig offene Diskussionen zwischen Teammitgliedern anzuregen. Es bietet Mitarbeitern eine Plattform, um ihre Gedanken auszutauschen und Erkenntnisse aus der Sicht anderer zu gewinnen.
Anweisungen:
- Erstellen Sie eine Liste verschiedener Bücher zu verschiedenen Themen im Zusammenhang mit Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.
- Halten Sie regelmäßige Buchclubtreffen ab, um die ausgewählten Bücher und ihre Wirkung auf die Leser zu besprechen.
- Ermutigen Sie alle Teilnehmer, sich aktiv an den Diskussionen zu beteiligen und ihre Erkenntnisse aus den Lesungen mitzuteilen.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, über die Bücher abzustimmen, die sie lesen möchten, um sicherzustellen, dass die Interessen aller berücksichtigt werden.
- Sorgen Sie während der Diskussionen für einen einladenden und respektvollen Ton, um alle Teilnehmer zu ermutigen, ihre Gedanken und Meinungen zu äußern.
- Schaffen Sie einen sicheren Raum für den offenen Dialog, in dem sich Mitarbeiter bei der Diskussion komplexer sozialer Themen wohl fühlen.
5. Kulturschaufenster
Das Cultural Showcase ist eine Veranstaltung zum Austausch von Talenten, die die unterschiedlichen Traditionen und Talente der Teammitglieder feiert. Es bietet Einzelpersonen eine Plattform, ihr kulturelles Erbe und ihre einzigartigen Talente zu präsentieren.
Anweisungen:
- Laden Sie Mitarbeiter ein, sich für Auftritte anzumelden oder ihre kulturellen Talente oder Traditionen zu präsentieren. Dazu können Musik, Tanz, Kunst, Geschichtenerzählen oder jede andere Form des kreativen Ausdrucks gehören.
- Erstellen Sie einen Programmplan und stellen Sie jeden Akt mit einer kurzen Erläuterung seiner kulturellen Bedeutung vor.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre Familien oder Gemeinden in die Vorbereitung auf die Präsentation einzubeziehen, um ein Gefühl von Stolz und Gemeinschaft zu fördern.
- Bieten Sie Unterstützung und Ressourcen für Mitarbeiter an, die möglicherweise Hilfe bei der Vorbereitung ihrer Handlungen benötigen.
- Stellen Sie sicher, dass die Veranstaltung alle kulturellen Ausdrucksformen und Traditionen einbezieht und respektiert.
6. Verbündeter-Workshop
Der Allyship-Workshop zielt darauf ab, Teammitglieder darüber aufzuklären, wie wichtig es ist, effektive Verbündete für ihre Kollegen aus unterrepräsentierten Gruppen zu sein. Es bietet praktische Strategien und Werkzeuge zur gegenseitigen Unterstützung und Fürsprache.
Anweisungen:
- Arbeiten Sie mit einem Moderator oder Diversity-Experten zusammen, um den Workshop durchzuführen.
- Nutzen Sie interaktive Übungen und Diskussionen, um den Mitarbeitern zu helfen, Verbündete, ihre Auswirkungen und praktische Möglichkeiten, bessere Verbündete zu sein, zu verstehen.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Legen Sie Wert darauf, einen sicheren Raum zu schaffen, in dem Mitarbeiter Fragen stellen und ihre Bedenken bezüglich Verbündeter äußern können.
- Bieten Sie konkrete Beispiele für Verbündete am Arbeitsplatz, um Mitarbeiter zu inspirieren und zu befähigen, Maßnahmen zu ergreifen.
- Ermutigen Sie die Teilnehmer, sich dazu zu verpflichten, aktive Verbündete zu sein und das Gelernte in ihren täglichen Interaktionen umzusetzen.
7. Inklusives Sprachtraining
Das inklusive Sprachtraining soll die Kommunikation und den respektvollen Umgang zwischen Teammitgliedern verbessern, indem eine Sprache verwendet wird, die jeden einbezieht und respektiert. Es hilft Mitarbeitern, die Macht der Worte zu verstehen und wie Sprache die Wahrnehmung prägt.
Anweisungen:
- Arbeiten Sie mit einem Sprachexperten oder Diversity-Berater zusammen, um die Schulung durchzuführen.
- Nutzen Sie Beispiele und Rollenspielübungen, um den Einsatz inklusiver Sprache in verschiedenen Arbeitsplatzszenarien zu demonstrieren.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Erstellen Sie einen Spickzettel oder Leitfaden mit Beispielen für inklusive Sprache, damit die Mitarbeiter nach der Schulung darauf zurückgreifen können.
- Betonen Sie die Bedeutung der Verwendung einer inklusiven Sprache sowohl in der schriftlichen als auch in der mündlichen Kommunikation.
8. Unbewusstes Bias-Training
Das Unbewusste Voreingenommenheitstraining zielt darauf ab, das Bewusstsein für Vorurteile zu schärfen, die die Entscheidungsfindung und das Verhalten am Arbeitsplatz beeinflussen können. Es hilft Mitarbeitern, ihre Vorurteile zu erkennen und Strategien zu entwickeln, um ihre Auswirkungen abzumildern.
Anweisungen:
- Arbeiten Sie mit einem erfahrenen Moderator zusammen, der Erfahrung im Training unbewusster Voreingenommenheit hat.
- Passen Sie die Schulung individuell an, um arbeitsplatz- und branchenspezifische Vorurteile auszuräumen.
- Nutzen Sie Fallstudien und Szenarien, um Diskussionen über das Erkennen und Überwinden von Vorurteilen anzustoßen.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Erkennen Sie an, dass wir alle unbewusste Vorurteile haben, und das Ziel besteht darin, deren Auswirkungen zu erkennen und abzuschwächen.
- Ermutigen Sie die Teilnehmer, ihre Erfahrungen mit Voreingenommenheit zu teilen und darüber, wie sie bei ihrer Entscheidungsfindung achtsamer vorgehen wollen.
- Stellen Sie Ressourcen für kontinuierliches Lernen und Selbstreflexion zum Thema unbewusste Voreingenommenheit bereit.
9. Podiumsdiskussionen zum Thema Diversität
Diversity-Podiumsdiskussionen bieten Teammitgliedern eine Plattform, um ihre Erfahrungen und Perspektiven offen auszutauschen, in der Hoffnung, das Verständnis zu fördern. Es fördert offene Gespräche und schafft eine Atmosphäre des Respekts.
Anweisungen:
- Bestimmen Sie basierend auf den Interessen der Teammitglieder ein geeignetes Thema für die Podiumsdiskussion.
- Laden Sie Mitarbeiter ein, ehrenamtlich als Diskussionsteilnehmer mitzuwirken, oder nominieren Sie Personen mit unterschiedlichem Hintergrund.
- Bereiten Sie Fragen für die Diskussionsteilnehmer vor und lassen Sie Raum für Fragen des Publikums.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Stellen Sie sicher, dass auf dem Panel eine Mischung aus verschiedenen Menschen aus unterschiedlichen Kulturen vertreten ist!
- Fördern Sie offene und respektvolle Diskussionen während des Panels
- Nutzen Sie das Panel als Gelegenheit, Veränderungen und Maßnahmen am Arbeitsplatz anzuregen, um die Inklusion zu fördern.
10. Diversity-Hackathon
Der Diversity Hackathon ist eine gemeinschaftliche Veranstaltung, bei der Mitarbeiter gemeinsam innovative Lösungen für Diversity-bezogene Herausforderungen finden. Die Aktivität fördert die Teamarbeit und thematisiert gleichzeitig Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Anweisungen:
Bilden Sie vielfältige Teams mit Mitgliedern aus unterschiedlichen Abteilungen und mit unterschiedlichem Hintergrund.
Definieren Sie die Problemstellung klar und gewähren Sie Zugriff auf relevante Daten oder Ressourcen. Geben Sie den Mitarbeitern ausreichend Zeit, genau das zu erstellen, was sie benötigen und zu präsentieren.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Encourage teams to think outside the box and explore unconventional solutions to diversity-related challenges.
- Versuchen Sie, während des Hackathons eine unterstützende Atmosphäre aufzubauen, in der Teams Hilfe und Feedback von Mentoren oder Experten einholen können.
- Feiern Sie die Bemühungen aller Teams und betonen Sie, dass jeder Beitrag unabhängig vom Endergebnis wertvoll ist
11. Tag der Freiwilligen
Der Volunteer Day kombiniert Teambuilding-Aktivitäten mit gemeinnütziger Arbeit und fördert so soziale Verantwortung und Empathie. Es bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, gemeinsam etwas an die Gemeinschaft zurückzugeben.
Anweisungen:
- Recherchieren und identifizieren Sie gemeinnützige Organisationen, die sich an den Zielen von Diversität und Inklusion orientieren.
- Koordinieren Sie mit der ausgewählten Organisation die Organisation von Freiwilligenaktivitäten und -plänen.
- Bereiten Sie notwendige Materialien wie T-Shirts oder Materialien im Zusammenhang mit den Freiwilligenaufgaben vor.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Stellen Sie sicher, dass die Möglichkeiten zur Freiwilligenarbeit für alle Teammitglieder zugänglich und inklusiv sind und berücksichtigen Sie dabei unterschiedliche körperliche Fähigkeiten und Vorlieben.
- Geben Sie den Mitarbeitern nach dem Freiwilligentag Zeit, ihre Erfahrungen und Überlegungen auszutauschen, und fördern Sie so den Teamzusammenhalt und bedeutungsvolle Gespräche.
- Erwägen Sie, den Freiwilligentag zu einer regelmäßigen Veranstaltung zu machen, um den Geist des Gebens das ganze Jahr über aufrechtzuerhalten.
12. Vielfältige inspirierende Rednerserien
Die „Diverse Inspirational Speaker Series“ bietet wertvolle Einblicke und inspirierende Geschichten von verschiedenen Stimmen. Es lädt engagierte und inspirierende Redner ein, ihre Erfahrungen zu teilen.
Anweisungen:
- Versenden Sie eine Umfrage an Mitarbeiter, um Vorschläge zu Themen und Rednern zu sammeln, die sie gerne hören würden.
- Kontaktieren Sie potenzielle Referenten und bestätigen Sie deren Verfügbarkeit und Interesse an einer Teilnahme.
- Bewerben Sie die Veranstaltung über interne Kommunikationskanäle und laden Sie alle Mitarbeiter zur Teilnahme ein.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Legen Sie bei der Auswahl der Referenten Wert auf Vielfalt, um ein breites Spektrum an Erfahrungen und Hintergründen zu repräsentieren.
- Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, mit den Rednern durch Frage-und-Antwort-Runden oder Meet-and-Greet-Möglichkeiten zu interagieren.
- Stellen Sie Ressourcen oder Lesematerialien zu den Themen der Referenten für diejenigen bereit, die an einer weiteren Erkundung interessiert sind.
13. „Walk in My Shoes“-Tag
Der „Walk in My Shoes“-Tag bietet Teammitgliedern die Möglichkeit, die Rollen der anderen kennenzulernen und so Empathie und Verständnis zu fördern. Es ermöglicht den Mitarbeitern, ein tieferes Verständnis für die Verantwortlichkeiten und Herausforderungen ihrer Kollegen zu gewinnen.
Anweisungen:
- Stellen Sie Mitarbeiter entsprechend ihren Interessen und ihrer Neugier auf die Rollen des anderen zusammen.
- Erstellen Sie einen Zeitplan für den Shadowing-Tag und stellen Sie sicher, dass beide Teilnehmer ausreichend Zeit haben, die Arbeit des anderen kennenzulernen.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Stellen Sie sicher, dass sich die Teilnehmer während der Hospitation wohl dabei fühlen, Fragen zu stellen und Rat einzuholen.
- Planen Sie nach dem „Walk in My Shoes“-Tag eine Nachbesprechungssitzung ein, damit die Teilnehmer ihre Erkenntnisse und Erkenntnisse austauschen können.
- Ermutigen Sie die Teams, die Praxis regelmäßig fortzusetzen, um ein Gefühl der gemeinsamen Erfahrungen und des gemeinsamen Verständnisses aufrechtzuerhalten.
14. Wand zur Wertschätzung der Vielfalt
The Diversity Appreciation Wall serves as a daily reminder of the importance of diversity and appreciation for our colleagues. It allows employees to express gratitude and recognition for one another.
Anweisungen:
- Wählen Sie einen prominenten Ort am Arbeitsplatz für die Wertschätzungswand.
- Stellen Sie den Mitarbeitern farbenfrohe Haftnotizen und Marker zur Verfügung, damit sie ihre Dankesbotschaften schreiben können.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Setzen Sie einen positiven und respektvollen Ton, indem Sie die ersten Dankesbotschaften an der Wand teilen.
- Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, regelmäßig Beiträge zu leisten, und drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Beiträge und Bemühungen ihrer Kollegen aus.
- Nutzen Sie die Wand als visuelle Darstellung unseres Engagements für Vielfalt und Inklusion und feiern Sie unsere Unterschiede und gemeinsamen Werte.
15. Diversity-Filmvorführung
Bei dieser Indoor-Teambuilding-Übung werden die Mitarbeiter mit vielfältigen Geschichten und Erfahrungen konfrontiert und fördern so Empathie und Verständnis. Es ermöglicht Teammitgliedern, sich mit wirkungsvollen Erzählungen auseinanderzusetzen und aus verschiedenen Perspektiven zu lernen.
Anweisungen:
- Erstellen Sie eine Liste vielfältiger Filme, die zu den Diversitäts- und Inklusionszielen des Teams passen.
- Richten Sie einen Vorführbereich mit bequemen Sitzgelegenheiten und audiovisueller Ausrüstung ein.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Wählen Sie Filme, die authentische Darstellungen verschiedener Kulturen, Identitäten und sozialer Themen bieten.
- Planen Sie eine Diskussion nach der Vorführung ein, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Gedanken und Reaktionen auf den Film auszutauschen und so nachdenkliche Gespräche zu fördern.
- Stellen Sie eine Liste mit Ressourcen zum weiteren Lernen oder zur Erkundung der Themen des Films bereit.
16. Mentoring-Programm
Das Mentoring-Programm unterstützt die berufliche Entwicklung und Karriereentwicklung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund und unterstützt so einen integrativen Arbeitsplatz . Es bringt erfahrene Mentoren mit Mentees zusammen, die Rat und Unterstützung suchen.
Anweisungen:
- Starten Sie das Mentoring-Programm mit einer Kickoff-Veranstaltung, um dessen Zweck und Vorteile zu erläutern.
- Stellen Sie Mentoren und Mentees entsprechend ihren Vorlieben und Interessengebieten zusammen.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Stellen Sie Schulungsmaterialien oder Workshops für Mentoren bereit, um ihre Mentoring-Fähigkeiten zu verbessern und so eine positive und unterstützende Erfahrung für die Mentees sicherzustellen.
- Planen Sie regelmäßige Check-ins oder Fortschrittsbesprechungen ein, um den Erfolg der Mentoring-Beziehungen sicherzustellen.
- Feiern Sie Mentoring-Erfolge und das Wachstum der Mentees während des Programms.
17. Diversity-Auszeichnungen
Diversity Awards würdigen und würdigen Mitarbeiter, die zu Diversitäts- und Inklusionsbemühungen beitragen und andere dazu motivieren, eine aktive Rolle zu übernehmen. Es würdigt Einzelpersonen und Teams für ihre herausragenden Beiträge.
Anweisungen:
- Erstellen Sie Nominierungskategorien, die die vielfältigen Beiträge widerspiegeln, die Mitarbeiter leisten können.
- Geben Sie die Nominierungen für die Auszeichnungen durch unternehmensweite Kommunikation bekannt.
- Stellen Sie eine vielfältige Jury zusammen, um die Gewinner zu prüfen und auszuwählen.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Stellen Sie sicher, dass der Nominierungsprozess transparent und für alle Mitarbeiter zugänglich ist und allen die Teilnahme ermöglicht.
- Halten Sie eine Zeremonie ab, um die Auszeichnungen zu überreichen und die Leistungen der Preisträger öffentlich zu würdigen.
- Nutzen Sie die Diversity Awards als Gelegenheit, erfolgreiche Diversity-Initiativen im Unternehmen zu präsentieren.
18. Intersektionalitäts-Workshop
Der Intersektionalitäts-Workshop hilft Mitarbeitern zu verstehen, wie sich verschiedene Aspekte der Identität überschneiden und die Erfahrungen des Einzelnen beeinflussen.
Anweisungen:
- Arbeiten Sie mit einem sachkundigen Moderator zusammen, um den Workshop durchzuführen.
- Nutzen Sie interaktive Übungen und Fallstudien, um zu erkunden, wie sich Intersektionalität auf Einzelpersonen am Arbeitsplatz auswirkt.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Schaffen Sie einen sicheren und integrativen Raum für Mitarbeiter, in dem sie ihre einzigartigen Erfahrungen und Perspektiven teilen können.
- Ermutigen Sie die Teilnehmer, über ihre eigenen intersektionalen Identitäten nachzudenken und darüber, wie sie sich mit denen anderer überschneiden könnten.
- Betonen Sie, dass Intersektionalität den Diversitätsdiskussionen Tiefe verleiht und die Komplexität der Erfahrungen des Einzelnen hervorhebt.
19. Diversitätsquiz
Das Diversity-Quiz informiert Mitarbeiter auf unterhaltsame und ansprechende Weise über verschiedene Aspekte von Diversität und Inklusion und fördert so das Bewusstsein und das Lernen.
Anweisungen:
- Erstellen Sie vielfältige Quizfragen zu historischen Ereignissen, berühmten Persönlichkeiten, kulturellen Traditionen und Arbeitsplatzszenarien.
- Teilen Sie das Team in kleinere Gruppen auf, um eine wettbewerbsorientierte und dennoch lehrreiche Atmosphäre zu schaffen.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Betonen Sie, dass das Quiz lehrreich und unterhaltsam sein soll und nicht übermäßig wettbewerbsorientiert sein soll.
- Nutzen Sie das Quiz als Ausgangspunkt für tiefergehende Diskussionen über Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
- Erwägen Sie die Bereitstellung kleiner Preise für das Gewinnerteam, um die Spannung noch zu steigern.
20. Sprachaustauschprogramm
Das Sprachaustauschprogramm erleichtert den kulturellen Austausch und das Verständnis durch Sprachenlernen, baut Sprachbarrieren ab und verbessert die Kommunikation zwischen Teammitgliedern.
Anweisungen:
- Laden Sie am Sprachaustausch interessierte Mitarbeiter ein, sich anzumelden oder ihre bevorzugten Sprachen anzugeben.
- Stellen Sie Mitarbeiter entsprechend ihren Sprachinteressen und Sprachkenntnissen zusammen.
Top-Tipps für das Surfbüro:
- Planen Sie regelmäßige Sprachaustauschsitzungen in den Mittagspausen oder nach der Arbeit ein und schaffen Sie so eine förderliche Lernumgebung.
- Ermutigen Sie die Teilnehmer, sich an Gesprächen in ihrer Zielsprache zu beteiligen und sich gegenseitig zu unterstützen und Feedback zu geben.
- Feiern Sie sprachliche Meilensteine und Fortschritte, die Sie während des Programms erzielt haben.
Müssen diese Tätigkeiten im Büro stattfinden?
Absolut nicht! Tatsächlich empfehlen wir dringend, dass Ihr Team mindestens zweimal im Jahr das Büro verlässt, um an Aktivitäten teilzunehmen. Wenn Sie über eine DEI-Schulung für Ihr Team nachdenken, gibt es keinen besseren Ansatz, als es in ein anderes Land mit einer anderen Kultur einzutauchen? Auf diese Weise können sie aus erster Hand Erfahrungen und Verständnis dafür sammeln, wie andere Länder und Kulturen funktionieren, und gleichzeitig ihr Wissen durch Ihre geführten Aktivitäten weiter bereichern.
Unserer Meinung nach ist das ein Kinderspiel!
Aber ich habe keine Zeit, solche großen Reisen zu organisieren!
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