Der „Employee Appreciation Day“ ist ein offizieller Anlass, die Leistungen von Mitarbeitern zu feiern und Dankbarkeit für die Arbeit auszudrücken, die sie für Ihr Unternehmen leisten.
Dies ist ein Moment, um die tägliche Routine mit Kostümen, lustigen Spielen und netten Botschaften aufzubrechen, die die Moral stärken und den Teamzusammenhalt verbessern .
In diesem Artikel stellen wir Ihnen eine umfassende Liste mit Ideen für den Mitarbeiter-Anerkennungstag zur Verfügung, die Ihnen dabei helfen, im Jahr 2024 mit Ihren Mitarbeitern zu feiern.
Wann ist der „Tag der Mitarbeiteranerkennung“ dieses Jahr?
Der Employee Appreciation Day wird jährlich am ersten Freitag im März gefeiert, d. h. dieses Jahr fällt er auf Freitag, den 1. März 2024 .
Zu den zukünftigen EAD-Terminen gehören …
- 2025: 7. März
- 2026: 6. März
- 2027: 5. März
Es mag übertrieben erscheinen, bestimmte Tage im Jahr der Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter zu widmen. Sollte dies nicht das ganze Jahr über kontinuierlich geschehen?
In einer idealen Welt, ja.
Doch leider passiert es allzu leicht, dass man im Alltagstrott die Wertschätzung seiner Mitarbeiter vergisst.
Vergessen Sie also nicht, diese Termine in Ihrem Kalender zu markieren, damit Sie mit der Vorbereitung Ihrer nächsten EAD-Veranstaltung beginnen können!
Gruppenaktivitäten zum Employee Appreciation Day
Beim „Employee Appreciation Day“ geht es darum, Spaß zu haben und die Erfolge Ihrer Mitarbeiter zu feiern. Achten Sie also darauf, dass Sie Ihren Terminkalender mit spannenden Gruppenaktivitäten füllen.
Indem Sie Ihren Mitarbeitern die Zeit geben, Kontakte untereinander zu knüpfen, können diese Vertrauen aufbauen , ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und die Beziehungen am Arbeitsplatz stärken.
Organisieren Sie eine unternehmensweite Klausurtagung
Betriebsausflüge, oft auch als Teambuilding-Ausflüge bezeichnet, sind die beste Möglichkeit, die Routine aufzubrechen und Mitarbeiter für ihre harte Arbeit zu belohnen.
Diese Mini-Urlaube außerhalb des Büros bieten Ihrem Team den dringend benötigten Tapetenwechsel und die Möglichkeit, engere Beziehungen zu den Kollegen aufzubauen.
Es gibt weltweit zahllose Rückzugsorte, die fantastische Möglichkeiten bieten, gemeinsam mit Ihrem Team hart zu arbeiten und auszugelassen zu feiern.
Wenn Sie nicht sicher sind, welches Ziel für Ihr Team am sinnvollsten ist, probieren Sie dieses Standortsuchtool aus .
Viel Spaß mit virtueller Realität
VR ist eine aufstrebende Unterhaltungsinnovation, die sowohl für Spieler als auch für Zuschauer äußerst unterhaltsam ist!
Außerdem ist die Durchführung dieser Veranstaltung ganz einfach.
Sie müssen lediglich Ihren lokalen VR-Vermittler kontaktieren, der für die Bereitstellung und Einrichtung der Ausrüstung verantwortlich ist. Sie benötigen außerdem einen großen offenen Raum zum Spielen.
Jetzt bleibt Ihnen nur noch, Spaß mit Ihrem Team zu haben!
Gehen Sie zu einem Musikkonzert
Nichts bringt Menschen so zusammen wie Musik.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zeigen möchten, warum buchen Sie nicht eine Band, die im Büro spielt, oder finanzieren Ihrem Team den Besuch eines Livekonzerts?
Dies ist nicht nur eine nette Geste gegenüber Ihrem Team, sondern ermöglicht es auch, Kontakte zu knüpfen und stärkere Beziehungen aufzubauen.
Machen Sie eine Wanderung in der Natur
Zeit in der freien Natur zu verbringen ist eine tolle Möglichkeit, sich zu entspannen und mit Ihrem Team Kontakte zu knüpfen.
Anstatt mit der Arbeit an den täglichen Aufgaben zu beginnen, kündigen Sie Ihrem Team an, dass Sie den Tag mit einer gemeinsamen Wanderung in der Natur beginnen werden.
Diese Gruppenaktivität bringt Abwechslung in den Alltag und gibt Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, den Bürostress für einen Moment hinter sich zu lassen.
Veranstalten Sie einen Videospiel-Wettbewerb
Dies ist eine tolle Aktivität bei jedem Wetter, die jedem Spaß machen kann.
Richten Sie einfach im Pausenraum Ihrer Mitarbeiter eine Videospielstation ein und wählen Sie ein Spiel als Grundlage für Ihren Wettbewerb aus.
Sport- oder Arcade-Spiele wie FIFA und Tetris eignen sich gut, da die Regeln einfach sind und man den Punktestand leicht im Auge behalten kann.
Erstellen Sie dann eine Turniertabelle (Sie können einen kostenlosen Online-Generator wie diesen verwenden) und hängen Sie sie an die Wand. Die Spieler können darauf verweisen, um zu sehen, wer ihr erster Gegner ist.
Erwägen Sie die Vergabe von Preisen für den dritten, zweiten und ersten Platz!
Sehen Sie sich mit Ihrem Team einen Film an
Ein Kinobesuch ist eine weitere tolle Möglichkeit, den Employee Appreciation Day zu feiern.
Anstatt ihre üblichen Aufgaben abzuarbeiten, verbringen Ihre Mitarbeiter den Vormittag/Nachmittag damit, ihre Lieblingsfilme anzusehen.
Sie könnten im Büro ein Heimkinosystem einrichten oder mit Ihrem Team für das ultimative Erlebnis ins Kino gehen.
Sie könnten Ihren Mitarbeitern sogar Kinogutscheine aushändigen, damit sie gemeinsam mit ihren Freunden oder der Familie ins Kino gehen können.
Gemeinsam Brettspiele spielen
Das gemeinsame Spielen von Brettspielen ist eine tolle Möglichkeit, Mitarbeiter zusammenzubringen.
Sie haben dadurch die Möglichkeit, Zeit abseits ihres Schreibtischs zu verbringen und Kontakte mit Kollegen zu knüpfen, denen sie normalerweise nicht begegnen würden.
Alles, was Sie tun müssen, ist , eine Anzahl Brettspiele zusammenzustellen und diese im Büro zu verteilen.
Spiele, die einfach zu spielen sind und eine kurze Dauer haben, sind normalerweise die besten.
Sie möchten nicht, dass die gleiche Gruppe acht Stunden lang ununterbrochen in der Ecke zusammenkauert und Twilight Imperium spielt.
Genießen Sie ein Gruppenpicknick im Park
Ein Firmenpicknick im Park ist eine lustige und kostengünstige Gruppenaktivität, die Ihr Team lieben wird.
Bei diesem Treffen haben Ihre Mitarbeiter Zeit, sich zu entspannen, nachzudenken und bei einem köstlichen Essen Kontakte zu ihren Kollegen zu knüpfen.
Wählen Sie einfach einen Ort für Ihr Picknick, beispielsweise einen örtlichen Park, und beginnen Sie mit der Vorbereitung Ihres Picknickkorbs.
Wenn Sie ein virtuelles Unternehmen sind, können Sie mithilfe eines Dienstes wie dem der Little Picnic Company jedem Ihrer Teammitglieder Mini-Geschenkkörbe schicken.
Beauftragen Sie einen Karikaturisten
Suchen Sie nach einer einzigartigen Aktivität, mit der Ihre Mitarbeiter nicht gerechnet hätten? Wenden Sie sich an einen Karikaturisten und bitten Sie ihn, Porträts Ihrer Mitarbeiter zu zeichnen.
Das ist nicht nur eine lustige Gruppenaktivität, die Kunstwerke eignen sich auch hervorragend als Dekoration für Ihr Büro!
Sie können sogar noch einen Schritt weitergehen und Ihre Mitarbeiter dazu auffordern, ihre LinkedIn-Profilbilder mit ihren neuen Porträts zu aktualisieren.
Gehen Sie zur Bowlingbahn
Wenn Sie Ihrem Team einen vergnüglichen Tag gönnen möchten, liegen Sie mit diesem zuverlässigen Publikumsliebling genau richtig.
Das Tolle an Bowlingbahnen ist, dass alles bereits vorhanden ist: die Unterhaltung, das Catering, die Musik – alles ist da.
Alles was Sie tun müssen, ist anzurufen und eine Gruppenbuchung vorzunehmen.
Organisieren Sie ein Tischtennisturnier
So können Sie Ihre Mitarbeiter am Employee Appreciation Day überraschen: Stellen Sie die Schreibtische beiseite und stellen Sie im Büro eine Tischtennisplatte auf.
Diese Änderung der Büroaufteilung wird Ihre Mitarbeiter sofort neugierig auf das machen, was passieren wird.
Erstellen Sie eine Turniertabelle, genau wie wir es für den Videospiel-Wettbewerb empfohlen haben, und legen Sie los!
Dies ist eine großartige Möglichkeit, die Routine aufzubrechen und Ihrem Team etwas leichte Unterhaltung zu bieten.
Organisieren Sie ein Team-Grillfest
George Foreman, lass es dir gut gehen! Es ist Zeit, mit deinem Team zusammenzukommen und ein gutes, altmodisches BBQ zu genießen.
Ihr Barbecue kann auf dem Firmengelände stattfinden, beispielsweise auf einer Dachterrasse (wenn Sie das Glück haben, eine zu haben), oder Sie können mit Ihrem Team in den örtlichen Park oder an den Strand fahren.
Beim gemeinsamen Grillen können Ihre Mitarbeiter die gemeinsame Zeit mit ihren Kollegen genießen und sich eine wohlverdiente Auszeit vom Alltagsstress gönnen.
Nehmen Sie ein unterhaltsames Firmenvideo auf
Bringen Sie Ihre Mitarbeiter zusammen und entdecken Sie mit diesem kreativen Videoprojekt den nächsten Steven Spielberg!
Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in Teams auf und bitten Sie sie, ein lustiges Video zu einem Thema wie beispielsweise „Firmen-Werbevideo“ oder „Firmen-Musikvideo“ zu erstellen.
Sie sollten nichts weiter als ihr Smartphone und eine kostenlose Videobearbeitungs-App benötigen, um ihre Meisterwerke zu schaffen.
Gehen Sie zu Ihrem örtlichen Comedy-Club
Lachen ist die beste Medizin, sagt man.
Gibt es für Ihre Mitarbeiter eine bessere Möglichkeit, zu entspannen, als bei einem Ausflug in den örtlichen Comedy-Club?
Dieses unterhaltsame Gruppenerlebnis wird Ihre Mitarbeiter entspannen, glücklich machen und neue Energie tanken lassen. Es ist außerdem eine großartige Gelegenheit für Ihr Team, bei einem unvergesslichen gemeinsamen Erlebnis zusammenzuwachsen.
Gemeinsam fotografieren
Fotos sind eine tolle Möglichkeit, die schönen Erinnerungen an Ihren Mitarbeiter-Anerkennungstag festzuhalten.
Sie könnten in Ihrem Pausenraum im Büro eine DIY-Fotokabine aufstellen oder einen Profi außerhalb des Büros engagieren, der Fotos von Ihrem gesamten Team macht.
Wenn Ihr Budget begrenzter ist, können Sie unserer Anleitung zum Aufnehmen hochwertiger großer Gruppenfotos folgen.
Finden Sie Gleichgewicht mit Gruppenmeditation
Es ist erwiesen, dass Meditation Stress reduziert und den Geist neu kalibriert. Gemeinsam durchgeführt ist sie auch ein angenehmes Gruppenerlebnis.
Sorgen Sie für eine entspannende Atmosphäre, indem Sie das Licht dimmen und viele Sitzsäcke und Kissen verteilen.
Laden Sie dann einen Fachmann ein, einen Workshop zu geben, oder suchen Sie online nach einer kostenlosen geführten Meditation. Apps wie Insight Timer bieten riesige Bibliotheken mit geführten Meditationen in professioneller Qualität, die kostenlos zur Verfügung stehen.
Genießen Sie einen entspannenden Spa-Tag
Manchmal möchten Ihre Mitarbeiter nach Monaten harter Arbeit einfach nur abschalten und Stress abbauen.
Ein Tagesausflug in die Therme ist eine Gruppenaktivität, die bei Ihrem Team garantiert gut ankommt.
Während Ihre Mitarbeiter ein Peeling machen und den Duft von Kerzen einatmen, bleibt viel Zeit, sich außerhalb des Büroalltags kennenzulernen.
Der Aufbau von Beziehungen außerhalb des Büros ist ein wesentlicher Bestandteil der Bildung eines stärkeren Teams.
Veranstalten Sie eine Büroparty
Büropartys sind für ihre alkoholischen Ausschweifungen berüchtigt und stellen für Ihre Mitarbeiter eine der besten Möglichkeiten dar, sich zu entspannen und ihre Erfolge zu feiern.
Während Ihre Mitarbeiter zu einem abendlichen Ausgehabend aufbrechen, können Sie sich einfach zurücklehnen und dem Treiben zusehen.
Denken Sie daran, dass es sich um ein besonderes Erlebnis handelt. Bezahlen Sie also auf jeden Fall zumindest ein paar Getränke im Voraus!
L&D-Aktivitäten zum Employee Appreciation Day
Die meisten Teams sind während des Arbeitstages so beschäftigt, dass ihnen keine Zeit bleibt, Neues zu lernen und ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern.
Der „Employee Appreciation Day“ ist eine großartige Gelegenheit, sich Zeit für persönliche und berufliche Entwicklungsaktivitäten zu nehmen.
Aber vergessen Sie nicht: Beim „Employee Appreciation Day“ geht es darum, Erfolge zu feiern und Dankbarkeit zu zeigen . Achten Sie also darauf, dass Sie Ihren Terminkalender nicht nur mit arbeitsbezogenen Aktivitäten füllen.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zeit, an persönlichen Projekten zu arbeiten
Bei der 20-Prozent-Zeitregelung handelt es sich um eine von Google populäre Methode zur Zeiteinteilung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, 20 Prozent ihrer Arbeitszeit mit persönlichen Interessen zu verbringen.
Am „Tag der Mitarbeiteranerkennung“ könnten Sie einen ähnlichen Ansatz verfolgen, indem Sie Ihren Mitarbeitern erlauben, einen Teil des Tages an Aktivitäten teilzunehmen, die sie interessieren.
50 % der Google-Produkte stammen aus dieser 20 %-Zeit. Wer weiß also, welche Ideen Sie entdecken könnten?
Laden Sie einen Gastredner zur Präsentation ein
Ein Gastredner ist eine großartige Möglichkeit, das Lernen und die Entwicklung in Ihrem Team voranzutreiben.
Sie bringen neue Perspektiven in Ihr Team und vermitteln Erkenntnisse, die dazu beitragen, das Verständnis Ihrer Mitarbeiter für komplexe Themen zu erweitern.
Sie machen das Team auch mit neuen Kontakten und Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb ihrer Branche bekannt. Dies kann besonders für diejenigen wertvoll sein, die ihre Karriere vorantreiben oder Beziehungen innerhalb ihres Bereichs aufbauen möchten.
Übernehmen Sie einige tägliche Aufgaben
Der „Employee Appreciation Day“ ist die perfekte Gelegenheit, Ihren Mitarbeitern vorübergehend die Arbeit zu erleichtern.
Indem Sie einen Teil ihrer täglichen Aufgaben übernehmen, zeigen Sie Mitgefühl für Ihre Belegschaft und bekommen die Gelegenheit, einen Tag in ihrem Leben mitzuerleben.
Dadurch wird das Gemeinschaftsgefühl im Team gestärkt und gleichzeitig die Work-Life-Balance, die Arbeitszufriedenheit und die Produktivität verbessert.
Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter dadurch die Möglichkeit, den Rückstand bei Projekten aufzuholen, mit denen sie möglicherweise in Verzug geraten sind.
Tauschen Sie die Rollen mit Ihren Mitarbeitern
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter zum „Chef für einen Tag“ machen, kann das eine unterhaltsame und motivierende Möglichkeit sein, Ihr Team einzubinden und zu motivieren.
Dabei haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Tag lang neue Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und das Team zu leiten.
Dies kann für die Mitarbeiter eine wertvolle Lernerfahrung sein und ihnen helfen, Führungsqualitäten und Selbstvertrauen zu entwickeln.
Investieren Sie in die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter
Es gibt zahlreiche Strategien zur Mitarbeiterentwicklung, die nachweislich zu Leistungssteigerungen, größerer Arbeitszufriedenheit, besserer Mitarbeiterbindung und mehr führen.
Doch beim Employee Appreciation Day geht es darum, Ihre Mitarbeiter zu belohnen , und nicht darum, sie durch stumpfsinnige Excel-Workshops zu schicken.
Warum also nicht Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich in Bereichen weiterzuentwickeln, die sie interessieren? Sie könnten ihnen die Teilnahme an dem Yoga-Kurs bezahlen, von dem sie schon lange träumen, oder einen Beitrag zu einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio leisten.
Wenn Sie Interesse am Privatleben Ihrer Mitarbeiter zeigen, stärken Sie garantiert die zwischenmenschlichen Bindungen.
Geschenke, Leckereien und Belohnungen zum Employee Appreciation Day
Haben Sie schon darüber nachgedacht, was Sie Ihren Mitarbeitern als Dankeschön schenken können? Hier finden Sie verschiedene Möglichkeiten, wie Sie Ihre Dankbarkeit mit Geschenken, Leckereien und Belohnungen zum Ausdruck bringen können.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern den halben Tag frei
Ihren Mitarbeitern einen halben Tag frei zu geben, kann eine hervorragende Möglichkeit sein, Ihre Wertschätzung zu zeigen und ihre Work-Life-Balance zu unterstützen.
Es ist auch eine hervorragende Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern für gute Arbeit zu danken oder einen besonderen Anlass zu würdigen.
Bevor Sie spontan einen halben Tag frei geben, überlegen Sie, ob der Zeitpunkt dafür richtig ist.
Wenn Ihr Team während der EAD-Phase außergewöhnlich viel zu tun hat, kann es den Stress bei der Rückkehr zur Arbeit nur noch erhöhen, wenn Sie die Mitarbeiter zwingen, einen halben Tag frei zu nehmen.
Verteilen Sie Eis im gesamten Büro
Möchten Sie Ihre Mitarbeiter mit einer leckeren Leckerei überraschen? Bringen Sie eine Auswahl an Eissorten ins Büro!
Dies ist eine besonders schöne Idee an einem glühend heißen Sommertag.
Denken Sie bei der Auswahl Ihres Eises daran, alle Ernährungseinschränkungen zu berücksichtigen. Heutzutage gibt es köstliches veganes Eis, sodass sich niemand ausgeschlossen fühlen muss!
Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine längere Mittagspause
Viele Arbeitnehmer sind aufgrund der hohen Arbeitsbelastung gezwungen, ihre Mittagspause zu verkürzen oder während der Arbeitszeit zu essen.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zeigen möchten, können Sie ihnen eine verlängerte Mittagspause anbieten.
Sie könnten sogar einen Restaurantbesuch in der Nähe mit dem gesamten Team vereinbaren und dort das wohlverdiente Zusammengehörigkeitsgefühl der Mannschaft genießen.
Kommen Sie den Naschkatzen Ihres Teams entgegen
Lust auf ein Buffet? Verwöhnen Sie Ihre Mitarbeiter mit einem köstlichen Zuckerbomben-Buffet. Diese super einfache Idee zaubert garantiert ein Lächeln auf die Gesichter der Leute.
Wenn Sie die Beteiligung der Mitarbeiter fördern möchten, könnten Sie jeden Mitarbeiter bitten, seinen liebsten süßen Snack mitzubringen.
Oh, und vergessen Sie nicht, eventuelle Ernährungseinschränkungen zu berücksichtigen.
Kaufen Sie Ihren Mitarbeitern kleine Geschenke
Ihren Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen, muss kein Vermögen kosten. Kleine Gesten wie das Verteilen kleiner Geschenke können ausreichen, um Ihrem Team zu zeigen, dass Sie für seine Bemühungen dankbar sind.
Bevor Sie anfangen, kleine Geschenke zu verteilen, sollten Sie überlegen, ob das mit den Werten Ihres Unternehmens übereinstimmt. Eine Umweltschutzbehörde würde beispielsweise das Verteilen von Wegwerfgeschenken aus Plastik missbilligen.
Der beste Weg, Abfall zu vermeiden, besteht darin, mit Ihrem Team zu sprechen und herauszufinden, was es braucht. Neue Schreibwaren wie Hefter und Kugelschreiber sind gute nachhaltige Optionen.
Alternativ können Sie Geschenkgutscheine verteilen. Damit können Ihre Mitarbeiter Dinge kaufen, die sie wirklich brauchen/möchten.
Spenden Sie an eine Wohltätigkeitsorganisation Ihrer Wahl
Wie leistet Ihr Unternehmen einen positiven Beitrag für die Welt? Das ist eine der großen Fragen, die sich Arbeitssuchende und aktuelle Mitarbeiter im 21. Jahrhundert stellen.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, an eine Wohltätigkeitsorganisation ihrer Wahl zu spenden, können sie stolz auf ihre Arbeit sein, was wiederum zu einer höheren Arbeitszufriedenheit und einer besseren Bindung der Mitarbeiter führt.
Unternehmensphilanthropie verbessert auch den Ruf Ihres Unternehmens aus Kundensicht. Menschen kaufen eher ein Produkt von einem Unternehmen, das gute Zwecke unterstützt, als von einem Unternehmen, das dies nicht tut.
Pizza ins Büro bestellen
Pizza lässt sich perfekt mit anderen Aktivitäten am Mitarbeiter-Wertschätzungstag kombinieren, zum Beispiel mit dem Anschauen eines Films oder dem Genießen einiger Happy-Hour-Drinks .
Erstellen Sie einfach einen separaten #Pizza-Kanal in Ihrem Slack-Arbeitsbereich und bitten Sie Ihre Mitarbeiter, aus der Speisekarte die gewünschte Pizza auszuwählen.
Waschen Sie die Autos Ihrer Mitarbeiter
Überraschende Gesten wie das Waschen der Autos Ihres Teams sind eine großartige Möglichkeit, Ihre Wertschätzung zu zeigen.
Möglicherweise verfügen Sie selbst über die erforderliche Ausrüstung, um dies zu tun, oder Sie können einen mobilen Autowaschdienst beauftragen, der vorbeikommt und die Autos für Sie wäscht.
Trophäen und Urkunden verleihen
Materielle Gegenstände wie Trophäen und Zertifikate sind eine großartige Möglichkeit, besondere Erfolge Ihres Teams anzuerkennen.
Organisieren Sie am „Tag der Mitarbeiteranerkennung“ eine Preisverleihung, bei der Sie jedem Mitarbeiter eine individuelle Auszeichnung überreichen .
Sie können Ihre Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einbeziehen, indem Sie sie bitten, für ihre Kollegen zu stimmen.
Zeitschriftenabonnements kaufen
Ein Zeitschriftenabonnement ist eine großartige Möglichkeit, Ihrem Team zu danken. Und da das ganze Jahr über neue Ausgaben erscheinen, ist dies ein Geschenk, das immer wieder Freude bereitet!
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter einfach nach ihrer Lieblingszeitschrift und lassen Sie sie an die Büroadresse liefern. Wenn sie eine Ausgabe gelesen haben, können sie sie im Pausenraum der Mitarbeiter hinterlassen, damit auch andere sie lesen können.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern frei, um sich ehrenamtlich zu engagieren
Mitarbeiter möchten stolz auf das Unternehmen sein, für das sie arbeiten. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, ihnen bezahlten Urlaub zu gewähren, damit sie ihre lokale Gemeinschaft unterstützen können.
Diese Aktivität kann wertvoller sein als das Präsentieren oberflächlicher Dinge, da sie ein Gefühl des Stolzes vermittelt. Dadurch sind Ihre Mitarbeiter zufriedener bei der Arbeit und bleiben eher in ihrem Job.
Weg mit den Uniformen
Wenn an Ihrem Arbeitsplatz Uniformen oder formelle Bürokleidung Pflicht sind, sollten Sie am Employee Appreciation Day eine lockerere Kleiderordnung in Betracht ziehen.
Dadurch gelangen Ihre Mitarbeiter in einen entspannteren Geisteszustand und können die Aktivitäten des Tages besser genießen.
Legere Kleidung bietet den Mitarbeitern außerdem die Möglichkeit, die Persönlichkeiten und Vorlieben der anderen auch außerhalb des Büros kennenzulernen.
So zeigen Sie am Employee Appreciation Day Ihre Dankbarkeit
Am Employee Appreciation Day geht es nicht nur darum, Geschenke zu verteilen und Spiele zu spielen. Es ist auch eine Gelegenheit für Sie, Ihre Wertschätzung gegenüber Ihren Mitarbeitern in Worte zu fassen.
Im folgenden Kapitel geben wir Ihnen Anregungen, wie Sie Ihrem Team öffentlich Ihre Dankbarkeit ausdrücken können .
Hinterlassen Sie Dankeskarten im Büro
Indem Sie Ihren Mitarbeitern Dankesschreiben hinterlassen, zeigen Sie ganz einfach Ihre Wertschätzung für harte Arbeit und zaubern ihnen ein Lächeln ins Gesicht.
Sie können kleine Haftnotizen auf den Schreibtischen Ihrer Mitarbeiter hinterlassen oder – wenn Ihr Team remote arbeitet – eine kurze Nachricht in Slack senden, in der Sie ihnen mitteilen, wie dankbar Sie sind.
Wertschätzen Sie Ihre Mitarbeiter in den sozialen Medien
Ein öffentlicher Social-Media-Beitrag ist eine schöne Möglichkeit, die Erfolge eines Mitarbeiters bekannt zu geben und seine Wertschätzung auszudrücken.
Indem Sie daraus eine wöchentliche Initiative machen, erinnern Sie sich regelmäßig daran, Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zu zeigen.
Indem Sie Dankesbeiträge online stellen, demonstrieren Sie Ihren Kunden außerdem, dass Sie Mitgefühl für Ihre Mitarbeiter haben und steigern so Ihr Ansehen in der Öffentlichkeit.
Investieren Sie in eine Plattform zur Mitarbeiteranerkennung
Mitarbeiteranerkennungsplattformen wie Bonusly machen es einfach, Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen und Belohnungen auszuteilen.
Darüber hinaus bieten diese Plattformen die Möglichkeit, die gesamte Belegschaft in die Wertschätzung einzubringen, statt dies allein dem Management zu überlassen.
Dies hilft Ihnen, eine Kultur der Anerkennung zu schaffen, die Ihre gesamte Organisation durchdringt.
Erkennen Sie Mitarbeiter auf Ihrer Website
Die meisten Unternehmen verfügen auf ihrer Website bereits über einen Bereich „Lernen Sie das Team kennen“. Haben Sie jedoch schon einmal darüber nachgedacht, Ihrer Website einen Bereich hinzuzufügen, in dem die Erfolge Ihres Teams gewürdigt werden ?
In diesem Abschnitt können Sie Mitarbeiter hervorheben, die sich bei der Arbeit besonders viel Mühe gegeben oder kürzlich außerhalb der Arbeit etwas erreicht haben.
Feiern Sie persönliche Meilensteine
Die Anerkennung arbeitsbezogener Erfolge ist eine Sache, aber haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, die Meilensteine Ihrer Mitarbeiter auch außerhalb des Büros zu feiern?
Anlässe wie Hochzeiten, Verlobungen, Geburtstage und Schwangerschaften sind großartige Gelegenheiten, Liebe zu verbreiten und die Leistungen Ihrer Mitarbeiter in ihrem Privatleben anzuerkennen.
Damit zeigen Sie, dass Sie sich nicht nur für berufliche Ziele interessieren, sondern sich auch für Ihr Privatleben interessieren.
Richten Sie einen dedizierten Slack-Kanal ein
Die Förderung einer Kultur der Wertschätzung kann so einfach sein wie die Erstellung eines speziellen #appreciation-Slack-Kanals in Ihrem Arbeitsbereich.
Dies gibt Ihrem Team die Möglichkeit, sich gegenseitig für die kleinen Dinge zu loben, wie z. B. das Ausrichten von Meetings, das Anbieten von Ratschlägen, die Hilfe mit Software usw.
Erwähnen Sie herausragende Mitarbeiter im Firmennewsletter
Interne Newsletter eignen sich hervorragend dazu, die Leistungen der Mitarbeiter anzuerkennen und öffentlich zu feiern.
Sie können eine kleine Fallstudie über die Person erstellen, der Sie Anerkennung zollen möchten, und ihre Geschichte nutzen, um ähnliche Aktionen in der Zukunft anzuregen.
Schreiben Sie eine herzliche „An alle senden“-E-Mail
Auf diese Weise zaubern Sie Ihrem Team vom ersten Moment an, in dem es seinen Posteingang öffnet, ein Lächeln ins Gesicht.
Schreiben Sie einfach eine herzliche E-Mail und erklären Sie, wie sehr Sie die Bemühungen aller schätzen und welchen Unterschied ihr Beitrag zum Erfolg des Unternehmens macht.
Erwägen Sie die Weitergabe einiger Daten hinter den Kulissen, um die Wirkung ihrer Arbeit zu demonstrieren.
Nehmen Sie ein Dankeschön-Video auf
Möchten Sie Ihre Dankesbotschaft verstärken? Erwägen Sie die Aufnahme einer persönlichen Dankesnachricht für Ihre Mitarbeiter.
Dieser Ansatz erfordert etwas mehr Aufwand als die Standard-E-Mail „An alle senden“ und Ihre Mitarbeiter werden das zu schätzen wissen.
Jemanden anrufen
Ein Telefonanruf ist eine der persönlichsten Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern zu danken.
Dies ist zeitaufwändiger als eine Gruppen-E-Mail, Ihre Mitarbeiter werden dafür jedoch Verständnis haben und den zusätzlichen Aufwand zu schätzen wissen.
Häufig gestellte Fragen zum Mitarbeiter-Anerkennungstag
Haben Sie Fragen zum „Employee Appreciation Day“?
In diesem Abschnitt beantworten wir die häufigsten Fragen wie „Was ist der Employee Appreciation Day?“ und „Wie hat er angefangen?“
Was ist der Employee Appreciation Day?
Der Employee Appreciation Day (EAD) ist eine HR-Initiative, die Manager und Geschäftsinhaber daran erinnert, ihre hart arbeitenden Mitarbeiter anzuerkennen und ihnen Dankbarkeit zu zeigen.
EAD besteht typischerweise aus Aktivitäten wie Teambuilding-Spielen und Belohnungszeremonien, kann aber auch Ideen wie halbe freie Tage, Teammittagessen und Tage ohne Uniform beinhalten.
Das Konzept wurde 1995 von Dr. Bob Nelson, einem weltweit tätigen Experten für Mitarbeiterengagement und Arbeitszufriedenheit, anlässlich der Veröffentlichung seines Buches „1,001 Ways to Reward Employees“ entwickelt.
Seitdem erfreut sich die EAD-Initiative bei Managern und Unternehmern auf der ganzen Welt großer Beliebtheit als Möglichkeit, die Beiträge ihrer Mitarbeiter anzuerkennen.
Welche Vorteile bietet der Employee Appreciation Day?
Die Bedeutung der Wertschätzung der Mitarbeiter ist unbestreitbar.
Es legt den Grundstein für gesunde zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz, die für eine zufriedenstellende Arbeitserfahrung unabdingbar sind.
In einem 2022 in Mckinsey veröffentlichten Artikel stellten die Forscher Allas und Schaninger fest, dass „die Beziehungen zum Management der wichtigste Faktor für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter sind“.
Indem Sie den Employee Appreciation Day feiern, können Sie sich zahlreiche Vorteile sichern, wie zum Beispiel:
- Höhere Produktivität: Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit anerkannt fühlen, erleiden 73 % seltener ein Burnout. Indem Sie Ihren Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen, werden Ihre Mitarbeiter motiviert, weiterhin hart zu arbeiten und Ergebnisse zu erzielen.
- Geringere Mitarbeiterfluktuation : Die Anerkennung der Leistungen Ihrer Mitarbeiter kann Ihnen dabei helfen, Ihre besten Talente zu halten. Einer Quelle zufolge suchen 63 % der Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit anerkannt fühlen, wahrscheinlich nicht nach einem neuen Job.
- Höheres Engagement: Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen, stärken Sie deren emotionale Bindung an ihren Job. Dies fördert das Engagement und führt zu entsprechenden Vorteilen wie besserer Mitarbeiterbindung, Produktivität und Arbeitszufriedenheit.
- Höhere Arbeitszufriedenheit: Niemand möchte, dass seine harte Arbeit unbemerkt bleibt. Indem Sie die Beiträge Ihrer Mitarbeiter anerkennen, erinnern Sie sie daran, dass ihre Rollen zum Erfolg des Unternehmens beitragen und dass sie nicht nur Teil einer Maschine sind.
- Bessere Teamarbeit: Regelmäßige Anerkennung der Mitarbeiter trägt dazu bei, die Teamarbeit zu verbessern und positive Stimmung im gesamten Büro zu verbreiten. Wenn Mitarbeiter wissen, dass ihre Hilfe geschätzt wird, sind sie eher bereit, ihren Kollegen häufiger zu helfen.
Diese Vorteile zeigen, wie wichtig die Anerkennung der Mitarbeiter ist. Ohne sie können Teams auf Herausforderungen wie mangelnde Motivation stoßen. Dies führt zu höheren Rekrutierungskosten, verringerter Effizienz und mehr.
Deshalb ist es für die langfristige Überlebensfähigkeit Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung, Ihren Mitarbeitern Anerkennung und Dankbarkeit zu zeigen.
Artikelzusammenfassung
- Der Employee Appreciation Day ist eine jährliche Veranstaltung, bei der die Beiträge Ihres Teams gewürdigt und gefeiert werden.
- Es wird jedes Jahr am ersten Freitag im März gefeiert. Dieses Jahr fällt es auf Freitag, den 1. März.
- Lassen Sie sich nicht vom Alltagstrott ablenken. Markieren Sie diesen Termin in Ihrem Kalender, damit Sie nicht vergessen, Ihren Mitarbeitern Ihre Dankbarkeit zu zeigen.
- Sie müssen nicht warten, bis EAD ansteht, um Ihrem Team Anerkennung zu zollen. Versuchen Sie, die Anerkennung Ihrer Mitarbeiter zu einem Teil Ihrer Unternehmenskultur zu machen, indem Sie regelmäßig Betriebsausflüge organisieren und Plattformen zur Anerkennung Ihrer Mitarbeiter nutzen.
- Durch die konsequente Anerkennung Ihrer Mitarbeiter können Sie zahlreiche Vorteile erzielen, beispielsweise eine höhere Arbeitszufriedenheit, eine bessere Mitarbeiterbindung, eine gesteigerte Produktivität und mehr.
- Um die wichtige Rolle des Hilfspersonals anzuerkennen, erfahren Sie außerdem mehr über die Feier des Administrative Professionals Day , einem weiteren wichtigen Tag zur Anerkennung der Mitarbeiter.
