Wer könnte nicht ein bisschen mehr Energie gebrauchen? In einer Arbeitsumgebung ist es immer eine gute Idee, einen Schub positiver Energie zu bekommen, den man auf alle geplanten Aktivitäten übertragen kann. Gruppen-Energizer sind unterhaltsame Aktivitäten , die die Aufmerksamkeit der Teilnehmer für ein paar Minuten auf andere Dinge lenken und jedem dabei helfen, neue Kraft zu tanken und eine frische Einstellung zu dem mitzunehmen, was als Nächstes passiert.

Diese Energizer sind auch großartig, um den Teilnehmern zu helfen, mehr miteinander zu interagieren und die Monotonie langer Arbeitssitzungen oder Meetings zu reduzieren. Energizer für große Gruppen sind perfekt für Konferenzen, Teamtrainingssitzungen, Teambuilding-Klausuren oder überall dort, wo eine große Gruppe von Menschen in einer Arbeitsumgebung anwesend ist. Sind Sie bereit, frischen Wind zu schnappen und etwas neue Energie in Ihre nächste Veranstaltung zu bringen? Lassen Sie uns in unsere beliebtesten Energizer für große Gruppen eintauchen, die perfekt für 30 oder mehr Personen sind.

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Allgemeine Energizer-Aktivitäten für große Gruppen

1. Spiele im Field Day-Stil

Was gibt mehr Energie als draußen zu spielen? Wenn Sie an einer Sitzung teilnehmen, die teilweise im Freien stattfindet oder Aktivitäten im Freien ermöglicht, organisieren Sie ein paar einfache Spiele, bei denen die Teilnehmer abwechselnd mitspielen können. Sie könnten zum Beispiel einen Sackhüpfen mit drei Beinen oder einen kurzen Staffellauf organisieren. Das Ziel ist, dass die Teilnehmer an einem unterhaltsamen Wettkampf mit wenig Einsatz und viel Energie teilnehmen und dabei frische Luft schnappen. Sich zu bewegen ist ein natürlicher, gesunder Energiespender, und solche Sportspiele geben den Teilnehmern viel Raum, um miteinander zu plaudern, zu lachen, sich zu strecken und einfach von dem abzulenken, was gerade in Ihrem Meeting oder Ihrer Veranstaltung besprochen wird. Sie brauchen nicht viel Vorbereitungsarbeit oder detaillierte Pläne – ein Platz im Freien und ein paar einfache Utensilien reichen aus, um dies zu erledigen.

2. „Hot Takes“-Pause

Ermutigen Sie die Leute während der Pausen, unpopuläre Meinungen zu einem bestimmten Thema zu äußern. Beginnen Sie mit der Bekanntgabe eines Themas, das normalerweise unumstritten ist. Lassen Sie dann die Leute ihre Hand heben und eine „heiße Meinung“ äußern, also eine Meinung, die im Allgemeinen nicht von anderen geteilt wird. Hier ein Beispiel: Das Thema ist „Filmbösewichte“. Jemand könnte seine Hand heben und sagen, dass seine heiße Meinung ist, dass ein bestimmter Filmbösewicht missverstanden wird und nicht als schlecht angesehen werden sollte. Oder vielleicht ist das Thema „Eiscreme“. Eine heiße Meinung könnte sein, dass jemand behauptet, Schokoladeneiscreme sei die schlimmste Geschmacksrichtung. Es ist wichtig, diese Themen leicht und unterhaltsam zu halten, damit sich jeder wohl fühlt und die Situation lustig findet. Jetzt ist nicht der richtige Zeitpunkt, um Politik, Religion oder sogar Sportmannschaften anzusprechen, wenn Sie eine besonders leidenschaftliche Gruppe haben. Sie können im Laufe des Tages ein paar Runden davon machen, wann immer Sie eine Pause oder Erfrischung brauchen.

3. Sitzen-Stehen

Bei dieser körperlichen Aktivität gibt es einen Moderator, der das größere Team anleitet. Sie benötigen außerdem ausreichend Platz, also stellen Sie sicher, dass Sie sich an einem Ort befinden, an dem sich eine große Gruppe bewegen kann. Lassen Sie den Moderator die Leute zunächst anweisen, einige einfache, spannende Aktivitäten auszuführen. Sie könnten beispielsweise mit „Aufstehen“ beginnen. Dann sagt der Moderator „Stopp“ und dann wird die Anweisung ins Gegenteil verkehrt. Wenn sie also „Stehen“ sagen, bedeutet das eigentlich „Sitzen“. Wenn sie ursprünglich „Gehen“ gesagt hätten, würde das jetzt „Stillstehen“ bedeuten. Wie Sie sich vorstellen können, führt dies zu purem Chaos und viel Gelächter. Dies ist hilfreich, um körperlicher zu werden, aber auch, um die Leute zu ermutigen, im Laufe des Tages besser zu kommunizieren.

4. Smartphone-Bingo

Eine Bingo-Variante ist in fast allen Situationen hilfreich, und diese ist keine Ausnahme. Beginnen Sie damit, Bingo-Karten mit einer zufälligen Auswahl von Aufforderungen basierend auf Ihrem Telefon zu erstellen. Zum Beispiel „hat eine To-Do-Liste“, „hat Amazon als Lesezeichen“, „hat mehr als 300 Kontakte“ oder „hat ein Foto von seinem Hund“. Lassen Sie einen Moderator diese Aufforderungen nach dem Zufallsprinzip ziehen und aufrufen, und die Teilnehmer füllen das Kästchen aus, wenn es auf sie zutrifft. Dies ist eine unterhaltsame Möglichkeit, etwas mehr über Ihre Kollegen zu erfahren und gleichzeitig Ihre Zuhörfähigkeiten zu verbessern.

5. Nennen Sie die Melodie

Es ist aus vielen Gründen sinnvoll, Musik in Ihre Arbeitssitzungen einzubauen, und viele Menschen finden, dass Musik von Natur aus anregend wirkt, auch wenn sie nicht Teil eines Spiels ist. Achten Sie bei der Planung Ihres Retreats oder Ihrer Schulung darauf, dass Sie über eine elektrische Anlage verfügen, die das Abspielen von Musik von Ihrem Telefon ermöglicht. Spielen Sie kurze Ausschnitte von Liedern aus einer Playlist ab, die Sie im Voraus erstellt haben, und lassen Sie die Leute ihre Hand heben, um als Erste das Lied zu benennen. Die erste Person, die dies richtig macht, hat gewonnen. Sie können Punkte zählen und einen echten Gewinner haben, aber das ist nicht nötig. Es macht Spaß, einfach nur die Musik zu hören und zu versuchen, zu erraten.

6. „Wer bin ich?“-Spiel

Dieses klassische Spiel ist sehr interaktiv, was perfekt für Gruppen ist, die sich unterschiedlich gut miteinander auskennen. Sie beginnen damit, dass Sie an alle Anwesenden Haftnotizen und Stifte verteilen. Jeder Teilnehmer sollte den Namen einer Berühmtheit oder einer anderen Person aufschreiben, die der Gruppe wahrscheinlich bekannt ist. Dann stecken Sie alle Zettel in einen Hut und lassen jede Person ohne hinzuschauen einen Zettel ziehen und ihn auf ihre Stirn legen (um den Namen wirklich nicht zu sehen, ist es oft einfacher, wenn jemand anderes den Zettel auf Ihren Kopf legt). Stellen Sie dann einen Timer auf 20 Minuten und lassen Sie alle herumgehen und sich unter die Leute mischen. Verwenden Sie Fragen, um mehr Informationen über den Namen auf ihrer Stirn zu erhalten. Es sollten nur Ja- oder Nein-Fragen verwendet werden – stellen Sie es sich als eine Art 20 Fragen an die Leute vor. Einer der besten Aspekte dieses Spiels ist die erforderliche Bewegung. Es ist ideal, um die Leute von ihren Plätzen zu holen und sie mit anderen ins Gespräch zu bringen.

7. Am wahrscheinlichsten …

Dieses Energizer-Spiel kann richtig Spaß machen, wenn es von Leuten gespielt wird, die sich bereits relativ gut kennen. Lassen Sie einen Moderator eine Reihe von Aufforderungen vorlesen, die auf Aussagen basieren, die am wahrscheinlichsten sind, wie „am wahrscheinlichsten in einem Film mitspielen“ oder „am wahrscheinlichsten einen Marathon laufen“. Die anderen Spieler sollten ihre Hand heben und einen Namen nennen, zusammen mit einem Grund, warum sie glauben, dass diese Person am wahrscheinlichsten XYZ tun wird. Um sicherzustellen, dass jeder die Chance bekommt, mitzumachen, ist es wichtig, eine breite Palette von Aussagen aus verschiedenen Bereichen zu haben. Es ist kein gutes Gefühl, wenn keiner Ihrer Kollegen denkt, dass Sie „am wahrscheinlichsten“ viel tun werden, also je integrativer Sie sein können, desto besser.

8. Schnitzeljagd

Wenn Sie unseren Blog verfolgen, wissen Sie, dass wir große Fans von Schnitzeljagden sind. Diese Aktivitäten eignen sich perfekt für alle Arten von Gruppentreffen und können drinnen, draußen oder sogar virtuell durchgeführt werden. Sie können sie so groß oder einfach gestalten, wie Sie möchten. Wenn sich beispielsweise alle zusammen in einem Konferenzraum befinden, veranstalten Sie eine Mini-Schnitzeljagd, bei der die Teilnehmer in ihren eigenen Laptoptaschen oder Handtaschen nach Gegenständen suchen. Oder Sie könnten komplexere Suchen zusammenstellen, bei denen man sich in Gruppen aufteilen und Fotos von verschiedenen Sehenswürdigkeiten machen muss. Überlegen Sie, wie viel Zeit Sie für diese Aktivität und Ihre Umgebung einplanen möchten, und denken Sie sich eine einzigartige Schnitzeljagd aus, die alle in Bewegung, zum Nachdenken oder Reden bringt.

9. Rückwärts geschriebene Namen

Diese Energie-Aktivität ist am besten für Leute geeignet, die sich zumindest ein bisschen kennen. Das Format ist einfach und daher leicht durchzuführen. Teilen Sie alle in Gruppen von weniger als 20 Personen auf, um es noch einfacher zu machen. Geben Sie jedem Teilnehmer ein Blatt Papier und einen Stift und schreiben Sie seinen Namen auf. Danach sammelt der Teamleiter alle Zettel ein und lässt jeden Teilnehmer einen Zettel ziehen. Diese Person liest den Namen auf dem Zettel der gesamten Gruppe rückwärts vor. Die erste Person, die den tatsächlichen Namen errät, hat gewonnen. Sie können Punkte zählen und eine gewinnende Person oder ein gewinnendes Team bestimmen oder einfach offen raten und das Gelächter genießen, das dabei entsteht.

10. Einfaches Dehnen

Manchmal reicht es schon, den Körper zu bewegen und ein paar gute, tiefe Atemzüge zu nehmen. Nutzen Sie mehrmals am Tag die natürlichen Pausen, damit alle aufstehen und sich strecken. Wenn Sie es formeller angehen möchten, können Sie einen Teamleiter bitten, einige Gruppen-Stretching-Übungen zu leiten oder sogar eine kurze Yoga-Sitzung einzuführen. Solange Sie die Körper der Leute in Bewegung bringen können, ist das eine tolle Sache. Außerdem ist es kostenlos und es werden keine besonderen Hilfsmittel benötigt!

11. Rotes Licht, grünes Licht

Diese Version eines Kinderklassikers ist eine weitere gute Möglichkeit, Bewegung zu fördern. Sie müssen sicherstellen, dass Sie sich in einem ausreichend großen Raum befinden, in dem sich die Leute frei bewegen können, vorzugsweise sogar im Freien. Lassen Sie zunächst alle Teilnehmer an einer Seite des Raums aufstellen. Wenn der Leiter „grünes Licht“ sagt, bewegen sich alle auf die Ziellinie am anderen Ende des Raums zu. Wenn er „rotes Licht“ sagt, müssen alle sofort anhalten. Jeder, der bei „rotem Licht“ nicht aufhört, sich zu bewegen, ist aus dem Spiel. Dies wird so lange fortgesetzt, bis nur noch eine Person übrig ist, die der Gewinner ist. Wenn Sie die Sache anspruchsvoller gestalten möchten, können Sie ein paar weitere Elemente hinzufügen. „Gelbes Licht“ könnte beispielsweise Hüpfen sein. Oder, wenn Sie keinen großen Raum haben, können Sie die Anweisungen so ändern, dass bei rotem und grünem Licht kein Rennen erforderlich ist.

12. Telefon

Dieses Energietraining für große Gruppen macht deutlich, wie wichtig Kommunikation ist (und warum es keine gute Idee ist, zu tratschen). Alle stehen in einem Kreis, nahe genug beieinander, um der Person neben ihnen etwas ins Ohr flüstern zu können. Die erste Person sollte einen Satz mit höchstens 5 oder 6 Wörtern bilden und die Kette beginnen, indem sie ihn der Person rechts von ihr zuflüstert. Dann flüstert diese Person ihn ihrem Nachbarn zu, und so geht es weiter. Die letzte Person im Kreis sollte den Satz der Gruppe mitteilen, und jeder wird sehen, ob er gleich geblieben oder verändert ist. Einige der Variationen sind am Ende ziemlich lustig, aber selbst wenn sie keinen Sinn ergeben, ist es ein gutes Beispiel aus dem echten Leben, warum „Stille Post spielen“ schädlich ist.

13. Lachen Sie nicht

Diese Aktivität eignet sich hervorragend, wenn Sie einige besonders lustige Teammitglieder haben. Lassen Sie zunächst alle Teilnehmer in einem Kreis stehen und dann einen Freiwilligen in der Mitte stehen und ein paar Witze machen. Die Teilnehmer sollten nicht lachen, egal wie lustig die Person im Kreis ist. Dies ist eine großartige Möglichkeit, die Stimmung bei ernsteren Themen oder ernsthaften Meetings aufzulockern. Eine Einschränkung: Stellen Sie sicher, dass der „Witzbold“ ausschließlich aus Freiwilligen besteht. Es ist nicht einfach, vor einer Gruppe zu stehen, insbesondere wenn es darum geht, lustig zu sein. Nicht jeder wird dazu bereit sein, also müssen Sie Ihr Team kennen, bevor Sie fortfahren.

14. Schere-Stein-Papier-Turnier

Die meisten Leute wissen, wie man Schere, Stein, Papier spielt, daher kann diese Aktivität viele Teilnehmer anziehen. Es ist auch eine Gelegenheit, etwas lauter zu werden und Bewegung zu nutzen, während man seinen Wettbewerbsgeist unter Beweis stellt. Alle müssen sich in Paare aufteilen und gegeneinander spielen, bis einer gewinnt (normalerweise der Beste von drei). Der „Verlierer“ wird dann Teil der Fankurve des Gewinners. Der Gewinner jeder Runde macht weiter, bis nur noch ein letztes Paar übrig ist, wobei jede Seite Cheerleader hat, die sie unterstützen. Dieses Spiel lässt sich leicht skalieren und kann sogar für sehr große Gruppen ohne spezielles Zubehör verwendet werden.

15. Gruppenpostkarte

Wenn Sie ein kreativeres Spiel möchten, lassen Sie Ihr Team gemeinsam Postkarten verwenden, um ein größeres Bild zu erstellen. Verteilen Sie mehrere leere Postkarten und lassen Sie das Team gemeinsam überlegen, wie es sein Bild erstellen möchte. Manche Leute haben gerne ein zusammenhängendes Bild im Kopf und besprechen dann, wie jeder einen kleinen Teil davon machen wird. Andere Leute möchten die Postkarten gerne einzeln hervorholen und ausmalen, indem sie dem wachsenden Bild ein kleines Stück hinzufügen und sehen, was dabei herauskommt. So oder so ist dies eine großartige Möglichkeit, Teamarbeit, Kooperation und Kreativität auf einmal zu fördern. Weitere Teambuilding-Aktivitäten für große Gruppen finden Sie auf unserer Website.

Energiegeladene Eisbrecher-Aktivitäten

16. Namensspiel

Lassen Sie bei dieser 5-minütigen, anregenden Aktivität jede Person bei der Vorstellung vor der Gruppe ein Adjektiv zu ihrem Namen hinzufügen. Zum Beispiel „Erstaunliche Anita“ oder „Einfallsreicher Ron“. Stellen Sie sicher, dass jede anwesende Person die Chance bekommt, ihren erweiterten Namen mitzuteilen. Gehen Sie dann im Kreis herum und lassen Sie jede Person versuchen, sich an 3 der Namen zu erinnern, die sie gehört hat, zusammen mit ihrem Adjektiv. Dies ist eine unterhaltsame Aktivität, die das Gedächtnis auffrischt und die Leute dazu zwingt, aufmerksamer zu sein, wenn andere vorgestellt werden. Es ist ein einfacher erster Eisbrecher für Teams, die nicht so oft zusammenarbeiten.

17. Süßigkeitenfragen

Für dieses Spiel benötigen Sie Bonbons in verschiedenen Farben. Schreiben Sie pro Farbe eine Frage an die Tafel. Lila bedeutet beispielsweise „Haben Sie ein Haustier?“ und Rot bedeutet „Haben Sie studiert und wo?“. Lassen Sie dann jeden zufällig drei Bonbons aus Ihrem Vorrat nehmen. Die drei Farben, die sie bekommen, repräsentieren die drei Fragen, die sie ihrem Nachbarn stellen werden. Auf diese Weise können die Leute neue Gespräche führen und müssen nicht nur die üblichen Kennenlernfragen immer wieder wiederholen. Weitere Kennenlernspiele finden Sie in unserem Blog.

18. Zeigen Sie Ihr Telefon

Ein sehr einfacher und leichter Eisbrecher besteht darin, jeden zu bitten, das neueste „Etwas“ auf seinem Telefon zu teilen. Das „Etwas“ könnte ihr neuestes Foto oder die letzte geöffnete App sein. Solange es für die Arbeit angemessen ist, können Sie kreativ werden, was Sie die Leute zu zeigen bitten. Eine beliebte Variante dieses Spiels besteht darin, die letzten 3 Emojis zu teilen, die Sie verwendet haben, aber Sie können so kreativ werden, wie Sie möchten. Für einen superschnellen und effektiven Eisbrecher lassen Sie jede Person aufstehen, sich vorstellen und diese kleine Information basierend auf Ihrer Aufforderung teilen.

19. Teile deine Superkraft

Eine weitere einfache Variante eines Eisbrechers besteht darin, mitzuteilen, was Ihre Superkraft wäre. Während jeder aufsteht und sich vorstellt, bitten Sie ihn, einige Informationen zu den besonderen Talenten zu geben, die ihn einzigartig machen. Sie können ihre Fantasie für die am meisten gewünschten Superkräfte wie Teleportieren nutzen oder einige tatsächliche Talente wie schnelles Einpacken von Geschenken oder fantastisches Abheften auflisten. Dies ist eine nette Möglichkeit, etwas mehr über die Menschen um Sie herum zu erfahren und was sie besonders macht (außerdem erfahren Sie vielleicht, an wen Sie sich wenden können, wenn Sie bei bestimmten Aufgaben Hilfe benötigen).

20. Visitenkartensammlung

Um Leute einander vorzustellen, die sich noch nie begegnet sind, können Sie dieses Spiel ausprobieren. Stellen Sie einen Timer ein und lassen Sie alle versuchen, mindestens 3 neue Visitenkarten im Raum zu sammeln. Durch die Gespräche, die sie mit anderen führen, sollten sie mindestens 3 Details über die Person auf ihrer Visitenkarte aufschreiben. Wenn der Timer abgelaufen ist, können Sie durch den Raum gehen und jede Person die Leute nennen lassen, die sie getroffen haben, und die Informationen, die sie interessant fanden (aus ihren Notizen auf der Karte). Wenn die Leute mehr als 3 Karten sammeln möchten, ist das in Ordnung, solange sie sich die Zeit nehmen, auch einige Details über jede Person zu erfahren. Denken Sie daran, das Ziel ist, andere kennenzulernen, echte Gespräche zu führen und sich sowohl Namen als auch andere Fakten über jede Person zu merken.

21. 3-Fragen-Treffen

Dies ist ein bisschen wie das vorherige Spiel, aber auch ein eigenständiges Spiel. Bei diesem sollte jeder Teilnehmer drei einzelne Fragen auf drei Zettel schreiben. Die Fragen sollten gut durchdacht sein und zu einem echten Gespräch führen, nicht nur zu Dingen wie „Wo wohnst du?“. Dann sollten alle im Raum herumkommen und in Paaren an Diskussionen teilnehmen. Die Leute werden ihre Fragen stellen und Antworten bekommen. Der Trick ist, dass Sie, nachdem Sie eine Frage gestellt und die Antwort erhalten haben, den Zettel der Person geben, mit der Sie gesprochen haben. Sie wird dasselbe tun. Auf diese Weise haben Sie bei Ihrem nächsten Gespräch neue Fragen, die Sie Ihrem nächsten Partner stellen können. Das Spiel geht immer weiter, bis sich alle zu Paaren zusammengeschlossen haben oder der von Ihnen eingestellte Timer abgelaufen ist. Viele Leute finden, dass dies ideal für eine große Gruppe von über 50 oder 60 Personen ist und gut geeignet ist, um selbst die ruhigsten Teammitglieder zur Teilnahme zu ermutigen.

22. Interaktive Gruppenkarte

Bei dieser spannenden Aufwärmübung für Teams soll sich die Gruppe den Raum, in dem sie sich befindet, als Karte vorstellen. Ihr Ziel ist es, sich dort zu verorten, wo sie herkommt. Die ersten paar Schritte sind am spannendsten, da die Leute versuchen, relative geografische Lagen zu finden und sich im Raum und untereinander zu bewegen. Dieses Spiel kann mit Teams jeder Größe gespielt werden, aber es macht meist mehr Spaß, wenn die Leute aus unterschiedlicheren, weit verstreuten Gegenden kommen. Wenn alle aus demselben Staat kommen, verkleinern Sie einfach Ihre Karte und lassen Sie alle in der Stadt stehen, aus der sie kommen. Dieses Spiel ist wirklich anpassungsfähig und bietet eine tolle visuelle Darstellung dafür, wie nah und fern Ihre Kollegen sind. Weitere interessante Aufwärmübungen für Teams finden Sie in unserem Blog.

In unserem Ressourcencenter finden Sie noch viele weitere Ideen zum Kennenlernen für große Gruppen und Spiele für große Gruppen . Schauen Sie sich diese unbedingt an, um weitere Inspiration zu erhalten!

Bringen Sie Energie in Ihre Teamklausur

Wenn Sie eine Teamklausur, ein ganztägiges Meeting oder eine Schulung organisieren, ist es wichtig, unabhängig von der Gruppengröße einige anregende Aktivitäten einzuplanen. Allerdings sind diese anregenden Aktivitäten perfekt für größere Gruppen, die manchmal schwieriger unterzubringen sind.

Wenn Sie Unterstützung bei der Planung von intensiven Teambuilding-Klausuren oder Arbeitssitzungen benötigen, die Ihre Mitarbeiter nicht nur motivieren, sondern auch den Zusammenhalt fördern und die Moral stärken, wenden Sie sich an Surf Office . Wir können Ihnen dabei helfen, tolle Erlebnisse außerhalb des Büros zu planen, die Ihr Team schätzen und in Erinnerung behalten wird.