Mittags- und Lernprogramme am Arbeitsplatz sind ein Paradebeispiel dafür, wie man mehrere Fliegen mit einer Klappe schlägt. Wenn sie richtig gemacht werden, gönnen sie den Mitarbeitern eine Pause vom Schreibtisch, bringen das Team näher zusammen und schaffen informelle Möglichkeiten für Bildung, Schulung und berufliche Weiterentwicklung – und das alles, während die Leute ihr Mittagessen genießen.
Unabhängig davon, ob sie persönlich oder online stattfinden, können diese Mittagssitzungen ein großer Segen für das Geschäft sein. Der einzige Nachteil? Finden Sie jedes Mal neue Themen, die Sie behandeln können! Um Ihnen dabei zu helfen, haben wir eine lange Liste mit 140 Themenideen zusammengestellt, die Sie bei Ihrem bevorstehenden Mittagessen und Lernen verwenden können. Lasst uns eintauchen …
Worüber redest du beim Mittagessen und lernst? 140 Themenideen
Um die Navigation in diesem Artikel zu erleichtern, haben wir ihn in Abschnitte unterteilt. Sie reichen von geschäftlichen Themen bis hin zu verschiedenen Fachthemen, aber sie alle sollten dazu beitragen, anregende Mittags- und Lernsitzungen zu ermöglichen, die Ihre Mitarbeiter schätzen.
Geschäfts-/berufsbezogene Themen
Von der Bewältigung von Risiken bis zur Verbesserung der Kommunikation – die Liste der arbeitsbezogenen Themen, über die man beim Mittagessen sprechen kann, ist nahezu endlos. Hier sind 20 Ideen, um den Stein ins Rollen zu bringen:
1. Sich selbst und andere managen und motivieren
2. Wie man wirkungsvolle Präsentationen erstellt und liefert
3. Teambuilding-Grundlagen (einschließlich Spiele und Aktivitäten)
4. E-Mail-Etikette und Best Practices am Arbeitsplatz
5. Neue Softwaretools (Einblicke und Demonstrationen)
6. Wie man am Arbeitsplatz organisiert bleibt
7. Experteneinblicke für effektives Verhandeln (Workshop)
8. Tipps und Best Practices zur Aufgabendelegierung
9. Selbstständiges Arbeiten und die Gefahren des Mikromanagements
10. Wie man ein effektiver Anführer ist
11. E-Commerce in der Zukunft
12. Die wachsende Rolle von KI in Geschäftsteams
13. Die Rolle von Daten und Analysen bei der Entscheidungsfindung
14. Bessere Arbeitsplatzgrenzen schaffen
15. Vielfalt und Inklusion im Büro
16. Branding, Marketing und Werbung
17. Wie man Geschäftsrisiken verwaltet und reduziert
18. Globalisierung und ihre Auswirkungen auf die Wirtschaft
19. Die sich ändernden Gezeiten des Lieferkettenmanagements
20. Strategien zur Förderung von Innovation, Kreativität und Wachstum
Themen rund um das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist ein aktuelles Thema, zu dem es zahlreiche Unterkategorien gibt, die Sie abdecken können. Hier sind 20 verwandte Ideen, die Sie im Team besprechen können:
21. Die Rolle und Bedeutung der Selbstfürsorge
22. Techniken zur Stressbewältigung
23. Wie man eine gute Work-Life-Balance schafft
24. Psychische Gesundheit und emotionales Wohlbefinden im Büro
25. Beste Apps zur Verbesserung Ihrer Gesundheit
26. Effektive Ideen für Schreibtischübungen
27. Wie man Mobbing am Arbeitsplatz angeht und verhindert
28. Best Practices für das Whistleblowing
29. Ideen zur Selbstfürsorge zu Hause und im Büro
30. Die Bedeutung offener Kommunikation am Arbeitsplatz
31. Einführung in die achtsame Meditation
32. Wie man Ehrgeiz mit Grenzen in Einklang bringt
33. Als Team effektiv mit Veränderungen umgehen
34. Die Bedeutung der Ernährung und wie man sich am Arbeitsplatz gut ernährt
35. Unternehmenskultur und Mitarbeiterwohlbefinden
36. Die Auswirkungen von schlechtem Schlaf und wie man ihn verbessern kann
37. Wie man ungesunde Gewohnheiten erkennt und aufgibt
38. Möglichkeiten, Burnout zu vermeiden
39. Unterstützung von Kollegen mit psychischen Problemen
40. Die Rolle von Empathie und Mitgefühl bei der Arbeit
Themen zur Karriereentwicklung
Was können Ihre Mitarbeiter tun, um voranzukommen? Welche Schritte können sie unternehmen und welche Fähigkeiten können sie entwickeln, um ihre Karriere voranzutreiben? Dieser Abschnitt enthält 20 Themen, die sich mit verwandten Fragestellungen befassen:
41. Networking-Gebote und Verbote
42. Wie man Feedback gibt und erhält
43. Meisterkurs für öffentliches Reden
44. Warum das Umarmen von Misserfolgen der Schlüssel zum Erfolg ist
45. Die entscheidende Rolle der Ablehnung in Arbeit und Leben
46. Wie man zuhört
47. Personal Branding und seine moderne Bedeutung
48. Die Grundlagen der Codierung
49. Best Practices von LinkedIn
50. Nutzung sozialer Medien für die Karriereentwicklung
51. Ideen für Nebenerwerbe
52. Zielsetzung und Tipps zu deren Erreichung
53. Selbstvertrauen und Selbstmitgefühl aufbauen
54. Wie Sie Ihre Ambitionen erkennen und verwirklichen
55. Einblicke in die Wachstumsmentalität
56. Die verschiedenen Arten unbewusster Vorurteile, die Sie zurückhalten können
57. Einen guten ersten Eindruck hinterlassen
58. Eigenschaften eines effektiven Teams
59. Wie, wann und warum man um Hilfe bittet
60. Einen Zeitplan für jeden Tag, jede Woche und/oder jeden Monat erstellen
Themen rund um die Zeitersparnis
Effizienz ist von zentraler Bedeutung für den Geschäftserfolg. Diese 20 Mittags- und Lernthemenvorschläge konzentrieren sich darauf, wie man es verbessern kann:
61. Wie man Ablenkungen minimiert und engagiert bleibt
62. Beste Softwaretools zur Zeitersparnis
63. Wie man mit dem Aufschieben aufhört (und warum man das vielleicht tut)
64. So verwalten Sie Ihren Zeitplan
65. Produktivitäts-Hacks bei Remote-Arbeit
66. Tipps zur Verwaltung und Einhaltung von Fristen
67. Wissen Sie, wann Sie sich eine Auszeit nehmen müssen
68. Die Rolle der Selbstdisziplin für ein effektives Zeitmanagement
69. So verfolgen Sie den Fortschritt und messen den Erfolg
70. Effizienz in Remote-Teams
71. So steigern Sie die Produktivität ohne zusätzlichen Aufwand
72. Wie wichtig es ist, „Nein“ zu sagen, um die Effizienz zu verbessern
73. Häufige Zeitfresser und wie man sie beseitigt
74. Vor- und Nachteile von Technologie für effektives Zeitmanagement
75. Best Practices für E-Mail/Posteingang zur Reduzierung der Überlastung
76. Einführung in die Pomodoro-Technik
77. Lektionen darüber, wie und was Prioritäten setzen sollten
78. Den Flow am Arbeitsplatz kultivieren
79. Positiv bleiben und gleichzeitig produktiv sein
80. Wie man mit Unterbrechungen und unerwarteten neuen Aufgaben umgeht
Technologiebezogene Themen
Die Welt der Technologie verändert sich so schnell und wird zu einem so entscheidenden Teil des Geschäftserfolgs, dass es bei Ihrem bevorstehenden Mittagessen und Lernen viel Potenzial gibt, das Sie behandeln können. Hier sind 20 technikbezogene Themen, die Sie berücksichtigen sollten:
81. So vermeiden Sie Zoom-Müdigkeit in Remote-Teams
82. Cybersicherheit am Arbeitsplatz und zu Hause (Cybersicherheits-Workshop)
83. Einführung in das Internet der Dinge und wie es die Branche prägen wird
84. 5G und seine zukünftigen Auswirkungen
85. Wie Big Data Geschäftsentscheidungen beeinflusst
86. Die potenzielle Rolle von virtueller und erweiterter Realität am Arbeitsplatz
87. Wie wird sich die Automatisierung auf Arbeitsplätze auswirken?
88. Software und Strategien für digitales Marketing
89. Wie man Technologie für eine verbesserte Zusammenarbeit nutzt
90. Beste Tools für virtuelle Kommunikation
91. Ungenutzte Möglichkeiten von [ausgewähltes Softwaretool hier einfügen]
92. DSGVO: Was ist das und warum sollte es uns interessieren?
93. Technologische Fehlerbehebung
94. Best Practices für Passwörter am Arbeitsplatz
95. Design und Implementierung der Benutzererfahrung
96. Data Mining und Analyse
97. Die Qualitäten einer leistungsstarken Website
98. Entwicklung und Design mobiler Apps
99. Was ist Blockchain-Technologie und warum ist sie wichtig?
100. Cloud Computing: Vor- und Nachteile und Anwendungen
Verschiedene Themen
Die besten Mittags- und Lernthemen passen nicht immer in hübsche kleine Kisten! In diesem letzten Abschnitt gehen wir 20 verschiedene Ideen durch, die alle zu einem effektiven Team-Mittagessen führen sollten.
101. Lebensverändernde Ereignisse und Lieblingserinnerungen
102. Eisbrecherfragen für Networking-Events
103. Essensideen für vielbeschäftigte Berufstätige
104. Wie man Elternschaft und berufliche Verpflichtungen in Einklang bringt
105. Pflege starker Beziehungen zu Kollegen
106. Tricks zur effektiven Konfliktlösung
107. Tipps und Ideen für den Weg zu einem umweltfreundlicheren Unternehmen
108. Eine Einführung in die Visualisierung
109. Identifizieren, Ansprechen und Kommunizieren Ihrer Auslöser
110. Lernen Sie stricken
111. Eine Einführung in die Gartenarbeit: Vorteile und bewährte Methoden
112. Beratung zur Organisation von Home-Office
113. Packtipps für Ihren nächsten großen Urlaub
114. Hobbys: Warum Sie sie brauchen und wie Sie eines finden
115. Einfache Möglichkeiten, Ihre Kinder nach der Arbeit zu unterhalten
116. Wie man sich kleidet, um zu beeindrucken
117. Brainstorming effektiver Teambuilding-Aktivitäten
118. Geführte Gruppenmeditation (Workshop)
119. Effektive Möglichkeiten zur Stimulierung Ihrer rechten (kreativen) Gehirnhälfte
120. Profi-Tipps, wie man die Körpersprache einer Person liest
Mittagessen und Ideen für Aktivitäten lernen
Sind Sie es leid zu reden? Erwägen Sie, bei Ihrem nächsten Mittagessen Abwechslung zu schaffen und lernen Sie stattdessen, indem Sie eine unterhaltsame Aktivität durchführen. Hier sind 20 Ideen zum Ausprobieren:
121. Meisterkurs zur Cocktailzubereitung
122. Improvisationsspiele zur Förderung der Zusammenarbeit
123. Brettspiel-Spektakel
124. Virtuelle oder persönliche Exkursion zu einem historischen Ort
125. Entwerfen Sie Ihre eigenen Arbeits-T-Shirts
126. Buchclub (eine fortlaufende Mittags- und Lernaktivität, die jeden Monat durchgeführt wird)
127. Wie Sie Ihre Büroräume mit Feng Shui gestalten
128. Gruppen-Origami-Workshop
129. Blumenarrangement und Blumensträuße
130. Achtsames Essen (unter der Leitung eines professionellen Achtsamkeitspraktikers)
131. Comedy-Workshop (lernen Sie, Ihre eigenen Witze zu schreiben)
132. Pfannkuchen backen 101
133. Wettbewerb zum Bau von Papierflugzeugen
134. Testen Sie Ihr Musikwissen (Musikquiz)
135. Pub-Quiz für Arbeitsteams
136. Lernen Sie stricken
137. Kochkurs für Anfänger
138. So konservieren Sie Ihre eigenen Lebensmittel
139. Selbstverteidigungsstrategien (Workshop unter der Leitung eines Kampfsportlehrers)
140. Meisterkurs zur Herstellung von Duftkerzen
Wie macht man Mittagessen und lernt Spaß?
Ähnlich wie bei Arbeitsbesprechungen können Mittags- und Lernsitzungen schnell langweilig werden. Hier finden Sie eine Auswahl bewährter Möglichkeiten, um sie interessant zu halten:
1. Versuchen Sie, Einladungen zu entwerfen und zu versenden
Die meisten Arbeitgeber machen per E-Mail Werbung für bevorstehende Mittags- und Lernveranstaltungen. Wir empfehlen Ihnen jedoch, einen anderen Weg einzuschlagen.
Anstatt eine allgemeine Nachricht an das Team zu senden (die möglicherweise sichtbar ist oder nicht), versuchen Sie, tatsächliche Einladungen zu entwerfen und zu verteilen. Dies wird mehr Aufmerksamkeit auf die Sitzung lenken, mehr Aufsehen erregen und sie zu einer größeren Veranstaltung machen – also zu etwas, das es wert ist, besucht zu werden! Das Endergebnis dürften bessere Anwesenheitsquoten sein.
Top-Tipp: Wenn Ihnen das Drucken von Einladungen zu aufwändig erscheint, können Sie auch ein Poster erstellen und es an einem öffentlichen Ort aufhängen, beispielsweise in der Personalküche. Und natürlich können Sie für Remote-Teams stattdessen auch digitale Einladungen über Slack (oder das von Ihnen gewählte Kommunikationstool) versenden.
2. Laden Sie Hauptredner ein
Eine weitere beliebte Möglichkeit, Ihre Mittags- und Lernprogramme aufzupeppen, besteht darin, regelmäßig Gastredner einzuladen bzw. zu bezahlen, die die Sitzung leiten. Dabei kann es sich um eine leitende Person im Unternehmen (mit der das Team normalerweise nicht viel Kontakt hat) oder um eine externe Person handeln. Das Ergebnis ist in jedem Fall dasselbe:
Sie bieten neue Perspektiven und inspirierende Geschichten, die dazu beitragen, Ihre Mitarbeiter einzubeziehen und zu unterhalten. Von Menschen, die in der Branche Unglaubliches geleistet haben, bis hin zu professionellen Motivationsrednern – sie werden mit Sicherheit die Aufmerksamkeit des Teams auf sich ziehen.
Diese Idee gefällt uns auch, weil sie für virtuelle Teams genauso gut funktioniert wie für traditionelle. Es könnte auch günstiger sein! Schließlich kann der Gastredner seinen Vortrag von zu Hause aus über Zoom halten, anstatt ins Büro zu kommen.
3. Besprechen/machen Sie etwas anderes
Zu viele Arbeitgeber machen den Fehler, diese Sitzungen ausschließlich arbeitsbezogenen Themen zu widmen. Wie unsere letzten Vorschläge oben zeigen, sind viele der besten Ideen für Mittags- und Lernprogramme jedoch Aktivitäten, die nichts mit Geschäft zu tun haben!
Berücksichtigen Sie dies bei der Erstellung Ihres Mittags- und Lernprogramms. Mischen Sie etwas Spaß und Spiel, um eine Kombination aus Arbeit und Spiel zu schaffen. Letztendlich ist das Ziel immer dasselbe: dass die Mitarbeiter die Sitzung mit etwas gewonnenem verlassen. Auch wenn das bedeutet, dass sie ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern müssen, kann eine unbeschwerte Pause von der gewohnten Routine genauso wertvoll sein.
4. Peer-geführte Sitzungen
Eine weitere Möglichkeit, das Mittagessen und das Lernen für alle unterhaltsam zu gestalten, besteht darin, die Fähigkeiten und das Fachwissen des Teams zu nutzen. Mit anderen Worten: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter die Sitzungen leiten!
Über welche beruflichen und außerberuflichen Fähigkeiten verfügen Menschen? Über welche Themen verfügen sie über Kenntnisse? Und was noch wichtiger ist: Sind sie bereit und in der Lage, diese Erkenntnisse mit ihren Kollegen zu teilen? Man weiß nie, vielleicht haben Sie eine fantastische Quelle für Mittagessen und Lernthemen immer zur Hand.
Besser noch: Diese von Kollegen geleiteten Sitzungen haben ein wertvolles Element zur Teambildung. Kollegen haben die Möglichkeit, sich zusammenzusetzen und mehr über die Leidenschaften des anderen zu erfahren und dabei gemeinsame Interessen zu finden, die die Bindung fördern. Natürlich bietet es auch wertvolle Übungen zum öffentlichen Reden, zum Halten von Präsentationen und zum Leiten von Workshops.
Warum sind Mittagessen und Lernen von Vorteil?
Wir haben gesehen , was Sie in Mittags- und Lernprogrammen abdecken können und wie Sie sie ansprechend gestalten können. Lassen Sie uns nun darauf eingehen , warum es sich überhaupt lohnt, sie durchzuführen. Hier sind die drei Hauptvorteile der Ausrichtung von Mittags- und Lernsitzungen:
1. Sie erleichtern die Teambildung
Mittagessen und Lernen tragen dazu bei, den Teamzusammenhalt zu stärken. Sie bieten den Kollegen die Möglichkeit, sich einmal persönlich kennenzulernen! Dadurch lernen sich die Kollegen besser kennen, wodurch ein Zusammengehörigkeitsgefühl entsteht, das sich positiv auf die Arbeitsmoral, die Produktivität und die Unternehmenskultur auswirkt.
Wie Sie sich vorstellen können, kann dies für Remote-Mitarbeiter, die möglicherweise die meiste Zeit alleine arbeiten, einen großen Unterschied machen. Obwohl das Mittagessen und das Lernen virtuell stattfinden, ist es dennoch eine Gelegenheit, von der Arbeit Abstand zu nehmen und mit anderen zu interagieren.
2. Sie sind effizient
Jeder weiß, dass Schulung und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wichtig sind. Aber wer hat die Zeit? Sofern es sich nicht um ein großes Unternehmen handelt, brauchen Arbeitgeber ihre Arbeitskräfte vor Ort, in den Schützengräben, um ihre Hauptaufgaben zu erfüllen. Es kann unmöglich erscheinen, bezahlte Workshops und Schulungen in den Zeitplan zu integrieren.
Es sei denn, Sie nutzen diese Mittagspause ! Wenn Sie diese Stunde mitten am Tag nutzen, um sich eine Präsentation anzuhören oder gemeinsam eine Aktivität durchzuführen, können Sie die persönliche Entwicklung jedes Teammitglieds unterstützen, ohne seinen täglichen Arbeitsablauf zu unterbrechen. Der einzige Haken?
Ihr Mittagessen und Ihr Unterricht müssen einen Besuch wert sein. Wenn sie keinen Spaß machen oder nicht nützlich sind, wird das Team wahrscheinlich das Gefühl haben, als sei ihm die Pause ohne Grund genommen worden.
3. Sie bieten Networking-Möglichkeiten
Mittags- und Lernprogramme ermöglichen den Mitarbeitern nicht nur, Zeit miteinander zu verbringen. Sie bieten auch die Möglichkeit, die Teilnehmer der Sitzung zu treffen und sich mit ihnen auszutauschen.
Im Wesentlichen wird es zu einer Networking-Veranstaltung . Das Team kann mit den von Ihnen eingeladenen Gastrednern, Workshopleitern oder leitenden Führungskräften interagieren. Sie können Fragen stellen, das Fachwissen der Person nutzen und es zu ihrem beruflichen Vorteil nutzen. Für Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen könnten solche Möglichkeiten ansonsten rar gesät sein.
Probieren Sie dieses Jahr diese Mittags- und Lernthemen aus
Mittags- und Lernveranstaltungen bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern eine Reihe von Vorteilen. Sie nutzen die Zeit effizient und bieten unterhaltsame und informative Schulungsmöglichkeiten, ohne die To-Do-Listen der Menschen zu beeinträchtigen.
Bevor Sie diese Anreize nutzen können, müssen Sie jedoch relevante und/oder spannende Themen finden, die Sie behandeln möchten! Wir hoffen, dass Ihnen die oben genannten Themenvorschläge dabei weiterhelfen. Setzen Sie ein Lesezeichen für diesen Blogbeitrag und Sie sollten immer etwas Passendes haben, worüber Sie mit dem Team sprechen können.
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