Der Mai ist der „Monat der Aufklärung über psychische Gesundheit“ . Es handelt sich dabei um eine wichtige Initiative, die jedes Jahr mit den Medien, verschiedenen Veranstaltungen und anderen Bemühungen zu unterschiedlichen Themen der psychischen Gesundheit begangen wird.
Ihre psychische Gesundheit und die Ihrer Mitarbeiter kann einen enormen Einfluss auf Ihr Unternehmen haben. Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation gehen jedes Jahr schätzungsweise 12 Milliarden Arbeitstage durch Depressionen und Angstzustände verloren, was zu Produktivitätsverlusten von 1 Billion USD pro Jahr führt. Unternehmen, die sich um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter kümmern, haben wahrscheinlich loyalere, engagiertere und produktivere Teams.
Die Arbeit hat definitiv Auswirkungen auf die psychische Gesundheit Ihres Teams. Gute Führungskräfte tun alles, um sicherzustellen, dass die Auswirkungen durchweg positiv sind. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wie wichtig sie Ihnen sind – und unterstützen Sie die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden – mit einer (oder mehreren) dieser spannenden Ideen.
23 Aktivitäten im Monat der Aufklärung über psychische Gesundheit
1. Bieten Sie einen Workshop zur Stressreduzierung an
Es gibt verschiedene Formen von Stress, aber alle tragen zu chronischen körperlichen und emotionalen Problemen bei. Es ist entscheidend, dass die Menschen die richtigen Fähigkeiten zum Umgang mit Stress haben, und Sie können dabei helfen, indem Sie Workshops organisieren. Erwägen Sie, Ihr HR-Team stressreduzierende Aktivitäten oder Kurse organisieren zu lassen. Wahrscheinlich kann fast jeder in Ihrem Team davon profitieren, neue Wege zum Umgang mit Stress und für die psychische Gesundheit im Allgemeinen zu lernen. Suchen Sie nach Experten in Ihrer Nähe und sehen Sie, wer persönliche Sitzungen anbieten kann. Darüber hinaus können Sie virtuelle Workshops für verstreute Teams organisieren. Dies macht es einfacher, alle in Ihrer Organisation einzubeziehen, egal wo sie sich befinden. Außerdem können solche Workshops ein einzigartiger Mitarbeitervorteil sein, den die Personalabteilung anbietet .
2. Bauen Sie ein immergrünes Schwarzes Brett
Teilen Sie die Fülle an Informationen zum Thema psychische Gesundheit auf einem interaktiven schwarzen Brett. Hängen Sie an einem gemeinsamen Ort, an dem jeder darauf zugreifen kann, Ressourcen wie Broschüren, Telefonnummern usw. auf. Werden Sie kreativ mit inspirierenden Zitaten, Zeichnungen und anderen farbenfrohen Elementen, die andere einbeziehen sollen. Sie können auch eine rotierende Frage posten, die zur Teilnahme anregen soll, wie „Wie bauen Sie am liebsten Stress ab?“, und leere Blätter Papier bereitstellen, damit die Leute ihre Antworten aufschreiben können. Dieser Bereich wird schnell zu einem beliebten Gesprächspunkt, und jeder kann etwas Neues lernen! Weitere unterhaltsame Ideen für schwarze Bretter finden Sie in unserem Blog.
3. Erstellen Sie eine Minibibliothek
Es gibt eine Fülle von Büchern und anderen Ressourcen, die dabei helfen können, Ihr Team auf dem Weg zur psychischen Gesundheit zu informieren und zu unterstützen. Richten Sie einen kleinen Bereich als Leseecke oder kostenlose Bibliotheksstation ein, wo die Leute Bücher beisteuern können, die sie haben, und auch solche mitnehmen können, die sie interessieren. Legen Sie los, indem Sie ein paar Bücher auswählen und auslegen. Wir empfehlen einige Titel wie „Burnout: Das Geheimnis, um den Stresszyklus zu durchbrechen“ von Emily Nagoski, „Ich dachte, es läge nur an mir (aber das ist nicht der Fall)“ von Brene Brown oder „Niemand ist normal: Wie die Kultur das Stigma der psychischen Krankheit geschaffen hat“ von Roy Richard Grinker. Ermutigen Sie alle zur Teilnahme, indem Sie alle wissen lassen, dass das Ausleihen der Bücher völlig freiwillig und anonym ist.
4. Veranstalten Sie Gruppen-Fitnesskurse
Körperliche Betätigung ist dafür bekannt, bei geistiger Belastung zu helfen. Egal, welche Art von Aktivität Sie mögen, Sie können wahrscheinlich einen Kurs finden, der Ihrem gesamten Team Spaß macht. Beispielsweise könnte jeder Yoga mögen und das ist eine großartige Wahl für Menschen aller Niveaus. Aber Ihr Team könnte auch Karate, Bogenschießen oder Bandtanz mögen. Werden Sie kreativ und haben Sie keine Angst, über den Tellerrand hinauszublicken – das Wichtigste ist, alle in Bewegung zu bringen. Wenn Sie dabei ein wenig Lachen einbauen können, ist das nur ein Bonus!
5. Richten Sie einen Wohlfühlkreislauf ein
Sie haben schon von Zirkeltraining gehört, bei dem die Teilnehmer an verschiedenen Sitzungen teilnehmen, um ihre Fitness zu verbessern. Planen Sie einen ähnlichen Tag mit mehreren Stationen ein, die sich auf die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden beziehen. Beginnen Sie beispielsweise mit einem leichten Frühstück und einer Station, an der Sie Ihren eigenen Smoothie zubereiten können. Die nächste Station kann eine ruhige Meditationssitzung mit weißem Rauschen und einem abgedunkelten Raum sein, während die darauffolgende Station eine Trinkstation mit Wasser und verschiedenen Aromen ist. Vielleicht ist die nächste Station eine kurze Dehnungsvorführung. Sie verstehen, was ich meine! Eine Vielzahl von Stationen gibt den Teilnehmern die Möglichkeit, in Bewegung zu bleiben und neue Dinge auszuprobieren. Die Umsetzung dieser Idee erfordert einige Zeit und Vorbereitung, daher sollten Sie vielleicht ein Komitee bilden, das den Tag organisiert.
6. Erstellen Sie einen „Escape Room“
Wenn Sie unseren Blog verfolgen, wissen Sie, dass wir Escape Rooms als großartige Teambuilding-Aktivität und Möglichkeit, aus dem Büro herauszukommen, empfehlen. Hier sprechen wir von einer anderen Art von Escape Room. Anstatt zu versuchen, rauszukommen, werden die Leute nie wieder gehen wollen! Suchen Sie sich einen ruhigen Ort und verwandeln Sie ihn in einen gemütlichen Pausenraum. Gedämpftes Licht, Optionen für weißes Rauschen, Aromatherapie und bequeme Sitzgelegenheiten mit weichen Kissen sorgen für ein paar Momente der Ruhe und Entspannung. Legen Sie eine Decke und einen Minikühlschrank hinein und Sie haben eine Oase in Ihren Bürowänden geschaffen. Wenn Sie die Nutzung wirklich fördern möchten, schaffen Sie die Möglichkeit, dass die Leute den Raum jeweils für eine halbe Stunde reservieren können. Dies wird für jeden eine willkommene Pause in einem stressigen Tag sein – wir wetten, Sie werden schnell feststellen, dass der Raum komplett ausgebucht ist!
7. Sponsoren Sie ein gesundes Frühstück
Wenn Sie einen Fürsprecher für psychische Gesundheit für ein kurzes Gespräch einladen können, ist ein einfaches Frühstück ganz einfach. Recherchieren Sie in Ihrer Gegend und finden Sie heraus, welche Fachleute bereit sind, vorbeizukommen und Ihrem Team einige Tipps zu geben. Kombinieren Sie den Vortrag mit einem leichten Frühstück wie Joghurtparfaits und Obst sowie köstlichen Kaffee- und Teeoptionen. Dies ist eine nette Belohnung für Ihr Team und ein Anreiz für sie, zu kommen und sich anzuhören, was Ihr Redner zu sagen hat.
8. Planen Sie mittags Dehnübungen ein
Informieren Sie Ihr Team vor Ort darüber, dass jeden Tag zu einer bestimmten Zeit alle Aktivitäten unterbrochen werden und jeder die Gelegenheit nutzen sollte, sich zu strecken und ein wenig zu bewegen. Strecken ist sehr wichtig für die körperliche Gesundheit, kann aber auch helfen, die Atmung zu regulieren und die Durchblutung zu steigern, wodurch der Stresspegel gesenkt wird. Viele Menschen werden gegen 15 Uhr müde, daher ist dies ein guter Zeitpunkt, um Ihre regulären Besprechungen und andere Arbeiten zu unterbrechen, aufzustehen und eine Verschnaufpause einzulegen. Informieren Sie Ihr gesamtes Team darüber, dass dies eine neue Büroroutine ist, die jeder erwarten und fördern sollte.
9. Lassen Sie die Führungskräfte ihre Gedanken zur psychischen Gesundheit austauschen
Ihr Team wird die psychische Gesundheit wahrscheinlich nicht allzu ernst nehmen, wenn es nicht erkennt, dass sie für Ihr Management eine Priorität darstellt. Bevor Sie eine Gesundheits- und Wellness-Veranstaltung starten oder zu Beginn des Monats Mai, dem Monat der psychischen Gesundheit, bringen Sie alle zusammen und lassen Sie ein Mitglied Ihrer Führungsebene erklären, warum ihnen die psychische Gesundheit wichtig ist und worin das Unternehmen bereit ist zu investieren, um der psychischen Gesundheit Priorität einzuräumen. Die begeisterte Zustimmung der Unternehmensleitung ist eine großartige Möglichkeit, das Bewusstsein für psychische Gesundheit von oben nach unten zu fördern. Auch Führungskräfte der mittleren Ebene fühlen sich dann eher dazu ermutigt, sich die Zeit zu nehmen, an Aktivitäten zur Sensibilisierung für psychische Gesundheit teilzunehmen. Weitere Ideen zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds finden Sie in unserem Blog.
10. Veranstalten Sie eine Outdoor-Aktivität
Frische Luft ist gut für Körper, Geist und Seele. Menschen, die Zeit im Freien verbringen, leiden weniger unter Stress, Angstzuständen und Depressionen. Fördern Sie diese Gewohnheiten (auch vorübergehend), indem Sie eine Outdoor-Aktivität für Ihr Team organisieren. Das könnte ein Badminton-Turnier, eine schnelle Partie Basketball oder ein Yoga-Kurs im Freien sein. Oder Sie organisieren eine Sportveranstaltung im Stil eines Sportfests mit mehreren Outdoor-Spielen oder -Aktivitäten . Auch ein lustiger Hula-Hoop-Wettbewerb sorgt für viel Gelächter und eine nette Abwechslung. Alles, was Sie tun können, um die Leute zu ermutigen, rauszugehen und etwas frische Luft zu genießen, ist ein Gewinn. Schauen Sie sich unsere Liste mit Teambuilding-Workouts an, um noch mehr aktive Ideen zu erhalten.
11. Screening-Tools fördern
Eine der größten Hürden, die Menschen im Umgang mit psychischen Problemen überwinden müssen, ist herauszufinden, welche Ressourcen ihnen zur Verfügung stehen. Wenn Sie den Monat der Aufklärung über psychische Gesundheit einläuten, sollten Sie gezielt unterstützende Ressourcen verteilen, wie z. B. Möglichkeiten zur Vorsorgeuntersuchung auf Depressionen. Vor allem Vorsorgeressourcen sind hilfreich, da viele Menschen nicht erkennen, dass sie ein Problem haben.
12. Veranstalten Sie eine Malparty
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, kreativ zu werden und emotionalen Stress durch Kunst zu bewältigen. Sie können einen Ausflug zu einem „Paint and Sip“-Studio organisieren, das Partys veranstaltet, oder Sie können jemanden in Ihr Büro einladen. Einige Büros richten sogar einen speziellen Raum mit Leinwänden und Künstlerbedarf ein, wo die Leute in ihrem eigenen Tempo malen können. Es ist erwähnenswert, dass Sie wahrscheinlich mehr Beteiligung erzielen, wenn Sie alles während der Arbeitszeit planen, anstatt den Terminkalender der Leute, die möglicherweise bereits gestresst sind, noch zusätzlich zu belasten.
13. Organisieren Sie eine Dankbarkeits-Challenge
Untersuchungen haben gezeigt, dass regelmäßige Dankbarkeit wichtig ist, um Optimismus und die allgemeine Stimmung zu verbessern. Menschen, die ständig Dankbarkeit empfinden, fühlen sich insgesamt tendenziell glücklicher. Sie können diese Gewohnheiten fördern, indem Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, Dinge, für die sie dankbar sind, an ein virtuelles oder persönliches Schwarzes Brett zu schreiben. Das ist auch eine tolle Möglichkeit, mit Leuten aus anderen Büros in Kontakt zu treten. Für verstreut arbeitende Teams könnten Sie ein Google Drive einrichten, wo die Leute Notizen, Fotos oder andere Dinge hinzufügen können, die ihre Dankbarkeit ausdrücken. Anonymität ist in Ordnung, und die Teilnahme sollte freiwillig sein – die Leute, die mitmachen, werden sich großartig fühlen! Hier sind einige zusätzliche Dankbarkeitsübungen für den Arbeitsplatz. Sie könnten auch ein Mitarbeiter-Shout-Out -Programm einrichten, damit die Mitarbeiter ihre Dankbarkeit mit Kollegen teilen können.
14. Fördern Sie den Austausch von Wellness-Geschenken
Jeder freut sich über Geschenke! Stellen Sie einen Tisch zum Geschenketauschen auf, an dem jeder einen Gegenstand mitbringt, ihn auf den Tisch legt und sich dann etwas anderes aussucht. Die Einschränkung ist, dass das Geschenk im Bereich Gesundheit und Wellness liegen sollte. Achten Sie darauf, dass alles unter einem bestimmten Dollarbetrag bleibt, damit die Auswahl nicht als Belastung für die Leute erscheint, und dass es allgemein genug ist, damit jeder, der das Geschenk nimmt, es nützlich finden könnte. Tolle Geschenkideen könnten Stressbälle, spezielle Tees, Bücher, Kerzen, ein Spa-Geschenkset, Hausschuhe usw. sein. Die Liste dessen, was Ihnen einfallen kann, ist nahezu endlos! Wenn Sie sich besonders großzügig fühlen, lassen Sie das Unternehmen alle Geschenke kaufen und die Rechnung übernehmen, als nette Geste an Ihr Team, mit der Sie Ihr Engagement für die allgemeine Gesundheit zeigen. Dies könnte ein wirklich unterhaltsamer Start für Ihr nächstes Teambuilding-Retreat oder Wellness-Event sein.
15. Richten Sie eine Malstation für Erwachsene ein
Malbücher für Erwachsene sind in den letzten Jahren im Trend, und das aus gutem Grund. Malen ist eine beruhigende und gedankenlose Beschäftigung, die den Kopf frei macht. Richten Sie in Ihrem Büro eine Station mit bequemen Stühlen um einen Tisch, vielen Malbüchern oder -blättern sowie hochwertigen Markern und Buntstiften ein. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich ein paar Minuten Zeit zu nehmen, wenn ihnen die Welt zu viel wird, und genießen Sie eine ruhige Zeit mit Ihren Kollegen.
16. Veranstalten Sie einen Bastelzirkel
Kreative Aktivitäten sind eine großartige Möglichkeit, den Fokus zu verschieben und den Zusammenhalt im Team zu stärken. Für eine unterhaltsame und unbeschwerte Aktivität zur Förderung der geistigen Gesundheit besorgen Sie sich ein paar Bastelutensilien. Erwägen Sie, eine Reihe von DIY-Aktivitäten wie Vogelhäuschenbauen oder Sticken zu veranstalten. Alles von Seifenherstellung bis Töpfern kann für Ihre Gruppe interessant sein und Gespräche und Entspannung fördern.
17. Massagen am Arbeitsplatz anbieten
Eine der beliebtesten Ideen, um die Wertschätzung der Mitarbeiter zu zeigen, kann auch im Monat der Aufklärung über psychische Gesundheit ein willkommenes Mittel sein. Lassen Sie einen professionellen Massagetherapeuten vor Ort kommen und Ihrem Team seine Dienste kostenlos anbieten. Bonuspunkte gibt es, wenn Sie einen ruhigen, privaten Raum einrichten können, in dem die Leute alle entspannenden Vorteile einer Massage erleben können, aber Stuhlmassagen können genauso gut funktionieren! Die meisten professionellen Massagetherapeuten haben einen solchen Stuhl und können ihre eigene Ausrüstung mitbringen. Obwohl diese Option etwas teurer sein kann, ist sie bei den Mitarbeitern normalerweise sehr gefragt. Weitere einzigartige Ideen für nicht-monetäre Anreize finden Sie in unserem letzten Beitrag!
18. Aufräumen des Gemeinschaftsgartens
Mehr Aktivitäten im Freien! Denn wie bereits erwähnt, tun frische Luft und Sonnenschein jedem gut. Verbessern Sie die Stimmung noch weiter, indem Sie in der Gemeinde mithelfen. In vielen Städten gibt es Gärten oder Parks, die mal wieder gründlich aufgeräumt werden müssten. Bei der Arbeit mitzuhelfen und Teil von etwas Größerem zu sein, gibt den Menschen mit Sicherheit ein Erfolgserlebnis und lässt sie sich stärker mit der Gemeinde verbunden fühlen, in der sie leben und arbeiten. Erkundigen Sie sich bei Ihrer örtlichen Entwicklungsbehörde, wie Sie ein Teamevent organisieren können.
19. Veranstalten Sie ein Wellness-Geschenk
Sie müssen kein riesiges Budget haben, um etwas Sinnvolles zu verschenken, das mit Gesundheit und Wellness zu tun hat. Als greifbares Zeichen dafür, wie wichtig dies Ihrem Unternehmen ist, können Sie allen Mitarbeitern ein themenbezogenes Werbegeschenk geben. Dies kann mit Wellness zu tun haben, wie eine Yogamatte und eine Wasserflasche mit Ihrem Markennamen, oder speziell mit der psychischen Gesundheit, wie ein Abonnement für eine Meditations-App. Sie können auch nach sehr empfehlenswerten Selbsthilfebüchern suchen und jedem ein Exemplar kaufen oder ein Abonnement für ein Achtsamkeitsmagazin. Wenn Sie über ein ausreichendes Budget verfügen, können Sie im Rahmen einer Verlosung für einen Gewinner ein größeres Werbegeschenk anhängen. Beispiele für einen Hauptpreis könnten ein komplettes Spa-Wochenende, eine einjährige Mitgliedschaft in einem Yogastudio oder ein teurer ergonomischer Bürostuhl sein. Solche Werbegeschenke sind ein unterhaltsamer Auftakt für Team-Wellness-Events und können auch den Abschluss einer Veranstaltung wie einer Firmenklausur gut abrunden.
20. Richten Sie Wohlfühl-Montags ein
Befreien Sie sich von Montagsmüdigkeit, indem Sie den Ton ändern und die Moral gleich zu Wochenbeginn stärken . Wählen Sie für jeden Montagmorgen ein anderes Thema und senden Sie Tipps oder Videos an alle zum Ansehen. Sie können auch alle anderen Ressourcen einbeziehen, die bei dem Thema hilfreich sein können. Alles von Energieboostern über positives Selbstgespräch bis hin zur Stärkung des Selbstvertrauens kann für Ihr Team wirklich hilfreiche Themen sein. Außerdem ermöglicht diese Taktik jedem, sich zu beteiligen, egal wo er sich befindet. Egal, ob Ihr Team persönlich oder in mehreren Büros zusammenarbeitet, Sie können die Materialien virtuell versenden und alle davon profitieren lassen.
21. Ermutigen Sie zu spontanen Freundlichkeiten
Untersuchungen zeigen, dass es gut für unsere geistige Gesundheit ist, nett zu anderen Menschen zu sein. Fördern Sie dieses Verhalten in Ihrem Team, indem Sie einen Wettbewerb veranstalten oder Tagebücher verteilen, in denen die Leute ihre Taten festhalten können. Das Tolle daran ist, dass freundliche Taten einen Dominoeffekt auslösen, bei dem die Leute, die davon profitiert haben, sich umdrehen und eine solche Tat vollbringen. Ehe Sie sich versehen, wird Ihre Organisation voller Leute sein, die sich nach hinten beugen, um nett zueinander zu sein!
22. Obligatorisches Selbstpflege-Mittagessen
Wussten Sie, dass die meisten Menschen keine volle Stunde Mittagspause machen? Viele Menschen essen am Ende einfach an ihrem Arbeitsplatz, ohne sich von ihren Arbeitsaufgaben zu lösen. Dies kann zu Burnout bei Mitarbeitern führen und ist keine gesunde Angewohnheit. Um neue Gewohnheiten zu fördern, informieren Sie im Mai alle darüber, dass die Mittagspause eine Stunde betragen sollte – und das ist Pflicht! Die Leute können sich entscheiden, mit anderen zum Mittagessen auszugehen, um sich zu unterhalten, einen Spaziergang zu machen oder in einem Park ein Buch zu lesen. Wichtig ist, dass sie von ihrem Schreibtisch weggehen und sich gedanklich von ihren Arbeitsaufgaben lösen. Es ist erwähnenswert, dass dies ohne Vorbild schwer durchzuziehen ist. Niemand wird eine volle Stunde Mittagspause machen, wenn sein Chef und andere Führungskräfte weiterhin in ihrem Büro arbeiten. Wenn Sie eine hohe Beteiligungsquote von anderen erwarten, sollten Sie Ihr gesamtes Führungsteam zu dieser Initiative verpflichten.
23. Freitags Selbstpflege
Unternehmen, denen es mit der psychischen Gesundheit wirklich ernst ist und die dies ihren Mitarbeitern beweisen möchten, können freitags früher Feierabend machen. Schließen Sie Ihr Büro um 13 oder 14 Uhr und sagen Sie allen, dass sie die Zeit mit Selbstfürsorge oder etwas, das ihnen Freude bereitet, verbringen sollen. Wir wissen, dass das eine große Herausforderung ist, aber vertrauen Sie uns, es bedeutet Ihren Mitarbeitern viel. Und denken Sie daran: Es funktioniert nur, wenn das Management die Vereinbarung einhält und sein Team während der Pause nicht anruft oder ihm E-Mails schickt. Kündigen Sie an, dass Sie Ihren Mitarbeitern zu Ehren des Monats der psychischen Gesundheit einen freien Nachmittag gewähren, damit sie sich um ihre psychische Gesundheit kümmern können – ob das nun bedeutet, den Nachmittag mit einem Nickerchen zu verbringen oder bei Therapeuten anzurufen, um einen Termin zu vereinbaren. Wenn Sie alle noch stärker einbinden möchten, lassen Sie sie am Montag wiederkommen und ein paar Minuten am Morgen damit verbringen, zu erzählen, wie ihnen die freie Zeit geholfen hat und was sie sich für die Zukunft erhoffen.
Beziehen Sie Gesundheit und Wohlbefinden in Ihre Teambuilding-Bemühungen ein
Die Mitarbeiter von heute legen zunehmend Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden und suchen nach Unternehmen, die sich für die Gesundheit von Körper, Geist und Seele einsetzen. Es reicht nicht aus, zu sagen, dass einem die psychische Gesundheit der Menschen am Herzen liegt: Man muss es auch durch Taten beweisen.
Ein intensives Teambuilding-Event , bei dem Sie alle Ihre Mitarbeiter oder bestimmte Abteilungen oder Teams zusammenbringen, kann die perfekte Gelegenheit sein, einige neue Wellness-Initiativen einzuführen. Eine effektive Teambuilding-Veranstaltung umfasst Schulungen, Zeit zum geselligen Beisammensein und andere Elemente, die mit der Mission und den Werten des Unternehmens in Zusammenhang stehen (beispielsweise eine Freiwilligenveranstaltung für einen Zweck, der dem Unternehmen am Herzen liegt). Es gibt verschiedene Strategien zur Sensibilisierung für psychische Gesundheit, die in eine Teamveranstaltung integriert werden können, beispielsweise Kurse, Werbegeschenke oder Workshops. Sie können sogar Ressourcen teilen und die neuesten Initiativen im Wellness-Bereich präsentieren.
Kurz gesagt: Die Einbeziehung von Aktivitäten zur Sensibilisierung für psychische Gesundheit ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Versprechen in Bezug auf allgemeine Gesundheit und Wohlbefinden einzuhalten. Wenn Sie nicht genau wissen, wie Sie alles in eine ein- oder zweitägige Veranstaltung integrieren können, wenden Sie sich an Surf Office . Wir können eine ansprechende Veranstaltung planen, bei der Ihre Werte zum Ausdruck kommen und die Ihren Mitarbeitern gleichzeitig die Werkzeuge an die Hand gibt, die sie für ihren Erfolg und ihre psychische Gesundheit benötigen.
