Hochproduktive Teams arbeiten in der Regel sehr gut zusammen. Das passiert nicht einfach, wenn man eine Gruppe von Menschen zusammenbringt. Um eine positive Teamkultur zu kultivieren, die zu mehr Zusammenarbeit und Kooperation führt, bedarf es eines proaktiven Ansatzes und einer starken Führung.

Hier kommen Teambuilding-Aktivitäten ins Spiel. Egal, ob Sie ein paar kurze Aktivitäten in Ihre tägliche Teamarbeit einbauen oder eine komplette Klausurtagung außerhalb des Unternehmens planen möchten, wählen Sie ein paar Übungen aus, die Ihr Team nicht nur zusammenbringen, sondern auch die Kreativität anregen, die Teamarbeit fördern und kritisches Denken unterstützen. Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Hier sind einige unserer beliebtesten Teambuilding-Übungen. In unserem Blog finden Sie weitere Beispiele und Methoden zum Teambuilding. 

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Teambuilding-Übungen helfen, das Eis zu brechen

1. Ein-Wort-Eisbrecher

Dies ist eine perfekte Übung, um eine bestimmte Veranstaltung oder ein Meeting einzuleiten. Sie benötigen eine Gruppe von 4 oder 5 Personen oder Sie teilen größere Gruppen in Teams dieser Größe auf. Das Ziel ist, dass jeder seine Gefühle zu dem bevorstehenden Ereignis mit nur einem Wort beschreibt. Geben Sie ihnen ein paar Minuten Zeit und gehen Sie dann durch den Raum, damit jeder sein Wort sagt, z. B. „aufgeregt“, „nervös“ oder „neugierig“.

2. Bürotrivia

Diese Übung ist besonders hilfreich, wenn Sie eine hybride Gruppe zusammenbringen oder neue Mitarbeiter einstellen. Ziel ist es, durch Quizfragen mehr über einander zu erfahren. Wählen Sie einige Fragen aus, die sich auf das Büro, die Unternehmenskultur oder Dinge beziehen, die sie bei Kollegen beobachtet haben könnten. Zum Beispiel: „Welche Kaffeemarke gibt es im Pausenraum?“ oder „Wer isst jeden Morgen Lucky Charms als Müsli?“ Entwickeln Sie diese Fragen im Voraus und gehen Sie sie dann durch, wenn alle zusammen sind.

3. Penny für deine Gedanken

Für diesen Eisbrecher benötigen Sie ein paar Pennys oder andere Münzen, auf denen ein Jahr steht. Sie müssen sicherstellen, dass Sie so viele Münzen haben, wie Personen im Raum sind. Legen Sie sie alle in eine Schüssel und lassen Sie alle durch den Raum gehen und eine Münze auswählen. Beim Ziehen der Münze sollten sie auf das Jahr achten, das auf dem Gegenstand eingraviert ist. Wenn sie zu dieser Zeit gelebt haben, können sie eine persönliche Geschichte oder etwas erzählen, das in diesem Jahr passiert ist. Oder, wenn die Münze aus dem Jahr vor ihrer Geburt ist, sollten sie alle Fakten erzählen, die sie über dieses Jahr wissen. Wenn ihnen nichts einfällt, sollten sie ein anderes Datum nennen, das ihnen wichtig ist. Mit dieser Übung können Sie sicherstellen, dass jeder zu Wort kommt, und sie bietet den Leuten die Möglichkeit, etwas über die anderen zu lernen.

4. Wer war es?

Dieses Spiel ist hilfreich, um herauszufinden, was Ihre Kollegen außerhalb der Arbeit tun. Zunächst sollte sich jeder ein Blatt Papier und einen Stift holen und eine interessante Sache aufschreiben, die er getan hat. Dann werden alle Notizen in einen Behälter gelegt, und ein Moderator zieht sie einzeln heraus und liest sie lebendig vor. Alle anderen im Raum sollten erraten, wer die Person war, die diese Aktivität durchgeführt hat. Wenn beispielsweise eine Aufforderung „Fallschirmspringen“ lautet, dann sollte jeder erraten, wer von ihnen das am wahrscheinlichsten getan hat. Je kreativer die Leute werden, desto besser!

5. Übung auf einer einsamen Insel

Für einen schnellen und einfachen Eisbrecher, für den Sie kein Material benötigen, versuchen Sie es mit dieser einfachen Frage-und-Antwort-Übung. Fragen Sie einfach, was jeder mitnehmen würde, wenn er auf einer einsamen Insel gestrandet wäre. Gehen Sie dann durch den Raum und lassen Sie jeden sich vorstellen und den einen Gegenstand nennen, den er wählen würde. Sie sollten einen Gegenstand auswählen und dann kurz erklären, warum sie ihn gewählt haben.

6. Geburtskarte

Es ist sehr wertvoll zu wissen, woher die Leute kommen. Das gilt insbesondere, wenn Ihr Unternehmen über mehrere Niederlassungen verfügt oder eine hybride Belegschaft an verschiedenen Standorten arbeitet. Lassen Sie für diese Übung einen Moderator eine große Karte vor dem Raum aufstellen. Legen Sie genügend Stecknadeln bereit und lassen Sie jede Person einzeln nach vorne kommen und eine Stecknadel auf die Stadt setzen, in der sie geboren wurde. Wenn Sie die Übung zu einem Dialog ausbauen möchten, versuchen Sie, einige Folgefragen zu stellen, wie etwa „Wessen Geburtsort hat Sie am meisten überrascht?“. Sie können die Karte auch den Rest des Tages als interessanten Gesprächsauftakt hängen lassen.

7. Zeitkapsel-Sharing

Dies erfordert etwas Vorbereitung, aber es zahlt sich aus, wenn jeder es durchführt. Bitten Sie die Teilnehmer vor Ihrem Meeting oder der Veranstaltung, die Sie organisiert haben, eine kleine Zeitkapsel zu erstellen, die einem Fremden helfen würde, zu verstehen, wie ihr Leben war. Die Kapsel sollte nicht größer als ein Schuhkarton sein (gute Möglichkeiten sind kleine Kartons, Gefrierbeutel in Gallonengröße oder braune Papiertüten). Lassen Sie sie sie mit ungefähr 5 Dingen füllen, die repräsentativ für sie und ihr Leben sind. Lassen Sie sie kreativ werden und Spaß dabei haben! Nutzen Sie dann die erste Stunde der Veranstaltung, damit jeder seine Zeitkapsel zeigt und seine Auswahl erklärt. Sie können auch noch einen Schritt weiter gehen. Wenn diese Veranstaltung jährlich stattfindet, bewahren Sie alle Zeitkapseln auf und lagern Sie sie ein, mit der Erinnerung, sie nach 10 Jahren herauszuholen. In Zukunft wird es für die Mitarbeiter – sowohl neue als auch alle, die noch vom ursprünglichen Event da sind – ein Spaß sein, die Zeitkapseln durchzugehen und zu erfahren, was vor einem Jahrzehnt vor sich ging.

Weitere Möglichkeiten zum Teambuilding ohne Materialien finden Sie in unserem Blog.

Teambuilding-Übungen zur Verbesserung der Zusammenarbeit

8. Erfrierungen

Für diese Übung braucht man einen Teamleiter und weitere Mitglieder. Außerdem braucht man mehrere Haftnotizbücher, Zahnstocher, dicke Pappkartons und einen Ventilator. Alle sollen sich vorstellen, sie seien in der Arktis und müssten aus den bereitgestellten Materialien einen Unterschlupf bauen. Allerdings gibt es einen Haken. Jede Gruppe sollte eine Person wählen, die sie alle anleitet – allerdings mit verbundenen Augen. Das ist die Person, die „Erfrierungen“ hat und nicht sehen kann. Sie sollte das Team jedoch mit mündlichen Anweisungen anleiten. Das fördert die Kommunikation, die Aufsichtsfähigkeiten und die Problemlösung. Außerdem führt es oft zu lustigen Situationen und ist eine gute Übung, um den Tag mit körperlicher Bewegung zu bereichern.

9. Dachrinnenball

Diese unterhaltsame Übung ist großartig, um die Teamarbeit zu verbessern und erfordert nur einen Ball. Einfach ausgedrückt muss das Team verteilt im Raum stehen und planen, einen Ball von einem Ende des Raums zum anderen zu bewegen. Der Schlüssel ist, dass sie den Ball nicht werfen oder treten dürfen – er muss die Hände wechseln. Dies wird besonders schwierig, wenn Sie es mit einer kleinen Gruppe von Leuten und einem großen Raum zu tun haben. Sie können die Sache anspruchsvoller gestalten, indem Sie während des Aufbaus Hindernisse hinzufügen.

10. Schnitzeljagd

Eine Schnitzeljagd ist eine großartige Gelegenheit für neue und aktuelle Mitarbeiter, sich gegenseitig sowie Ihr Unternehmen oder Ihre Büroräume kennenzulernen. Es gibt unzählige Schnitzeljagden, die Sie zusammenstellen können. Sie sollten sich also informieren, welche die beste ist. Ist es Ihr Ziel, den Leuten dabei zu helfen, die Stadt Ihres Hauptsitzes zu erkunden? Oder möchten Sie, dass die Leute mehr Details darüber erfahren, was im Büro passiert? Oder möchten sie sich vielleicht besser kennenlernen? Unabhängig davon können Sie mit etwas Aufwand die perfekte Schnitzeljagd für Ihr Team zusammenstellen, die sowohl Spaß macht als auch lehrreich ist.

11. Einfache Brettspiele

Wecken Sie den Wettbewerbsgeist aller, indem Sie ein paar traditionelle Brettspiele aufstellen. Von Monopoly bis Sorry und alle Spiele, die den Leuten Spaß machen, können dabei helfen, Spaß zu haben und gleichzeitig den Wettbewerbsgeist zu wecken. Stellen Sie zu Beginn Ihrer Veranstaltung einfach ein paar Spiele im Raum auf und lassen Sie alle in kleine Gruppen aufteilen, um zu spielen. Selbst wenn Sie nur 30 Minuten einplanen, bietet dies eine entspannte Möglichkeit für die Leute, mit anderen Teams zu bilden und in einer risikoarmen Umgebung Strategien zu entwickeln. Selbst wenn die Leute ihr Spiel nicht zu Ende spielen können, wird dies den richtigen Ton für eine produktive und gemeinschaftliche Veranstaltung setzen.

12. Gruppenpuzzle

Ähnlich wie Brettspiele können Sie auch Puzzles zu Ihrer Veranstaltung mitbringen, um Teamarbeit und Zusammenarbeit zu fördern. Stellen Sie im Raum einen gut erreichbaren Tisch auf und legen Sie ein großes Puzzle darauf. Ermutigen Sie alle, sich ein paar Minuten Zeit zu nehmen und gemeinsam an dem Puzzle zu arbeiten . Wenn sie möchten, können sie auch im Laufe des Tages in den Pausen darauf zurückkommen. Versuchen Sie, das Puzzle fertigzustellen, bevor Ihre Veranstaltung vorbei ist.

Weitere Aktivitäten zum Aufbau von Beziehungen und zur allgemeinen Teambindung finden Sie in unserem Blog.

Teambuilding-Übungen zur Förderung der Kreativität

13. Klassifizierungsübung

Dazu müssen Sie etwa 20 Dinge aus dem Büro zusammensuchen. Nehmen Sie verschiedene Dinge wie Wasserflaschen, Kaffeefilter, Büroklammern usw. Lassen Sie Ihr Team dann gemeinsame Nenner finden und die Gegenstände nach diesen Eigenschaften gruppieren. Ermutigen Sie sie, sich 4 oder 5 verschiedene Gruppierungen auszudenken, jede mit ein paar Gegenständen darin. Dies fördert das kreative Denken über Alltagsgegenstände, was eine gute Möglichkeit ist, die Kreativität anzuregen. Kommunikation ist auch wichtig, um die Leute dazu zu bringen, der Klassifizierung zuzustimmen.

14. Salz- und Pfefferpaare

Bei dieser Aktivität teilen Sie alle in Zweierpaare auf. Jede Gruppe wird mit einer Seite einer Paarung beschriftet - Salz und Pfeffer, Makkaroni und Käse, Batman und Robin usw. Jedes Teammitglied sollte den Namen seines Gegenstands auf dem Rücken kleben. Lassen Sie alle auseinandergehen und beginnen Sie dann, ihren Kollegen Fragen zu stellen, um herauszufinden, was jeder ist. Erst dann können sie herausfinden, was sie sein könnten und zu wem sie gehören. Wenn alle richtig in Paare eingeteilt sind, ist die Übung beendet.

15. Verkaufsgespräch

Diese Übung regt nicht nur die Kreativität an, sondern kann auch die Verkaufsfähigkeiten verbessern. Jeder soll sich einen Gegenstand aus der Umgebung nehmen – zum Beispiel einen Stift vom Schreibtisch – und einen kurzen Verkaufspitch ausarbeiten, den er der größeren Gruppe vorstellt. Die Teilnehmer sollten sich etwa 15 Minuten Zeit nehmen, um sich ein Logo, einen Slogan, einige Gesprächsthemen usw. auszudenken. Anschließend präsentieren sie der größeren Gruppe ihren Verkaufspitch für ihren Artikel. Wenn Sie einen Wettbewerb schaffen möchten, können Sie im Rahmen dieses Verkaufsspiels einen Gewinner bekannt geben und sogar einen Preis vergeben.

16. Komplimentkreis

Wenn Sie kreativ werden und gleichzeitig die Moral stärken möchten, versuchen Sie diese Übung. Starke Teams erkennen und schätzen sich regelmäßig gegenseitig an , und diese Aktivität hilft ihnen dabei. Lassen Sie einfach alle in einem zufälligen Kreis stehen und dann jemandem im Kreis ein Kompliment machen. Dann macht diese Person jemand anderem ein Kompliment und so weiter, bis jeder im Kreis ein Lob für etwas bekommen hat, das er gut gemacht hat, oder für eine großartige Eigenschaft, die er hat. Dies ist eine einfache, kostenlose Aktivität, für die keine Vorbereitung erforderlich ist, sodass Sie sie als Last-Minute-Ergänzung zu allen anderen geplanten Aktivitäten hinzufügen können.

17. Erinnerungswand

Um positive Erinnerungen oder besondere Anlässe in Erinnerung zu rufen, können Sie mit Ihrem Team eine Tafel voller Post-its aufstellen. Sie benötigen ein großes schwarzes Brett oder eine weiße Tafel sowie Haftnotizen und Stifte für alle. Lassen Sie jede Person eine Erinnerung an das Team oder etwas, das sie betrifft, aufschreiben und diese dann an die Tafel heften. Es kann zum Beispiel etwas Lustiges sein, das bei einem Team-Retreat passiert ist, oder der Erfolg eines wichtigen Projekts aus dem letzten Jahr. Wichtige Termine, große Meilensteine, Prozessverbesserungen und persönlichere Notizen wie Insiderwitze sind alles gute Optionen.

18. Gemeinsames Karaoke

Dies ist eher eine alberne und lustige Aktivität und erfordert Teammitglieder, die nicht zu schüchtern sind. Wenn Sie sehr introvertierte Kollegen haben, ist dies möglicherweise nicht das Richtige für Sie. Sie benötigen eine Karaoke-Maschine und ein Mikrofon. Dann teilen sich die Leute in kleine Gruppen von 4 oder 5 auf und wählen ein Lied aus. Das Ziel ist, dass sie das Lied als Karaoke vortragen, eine Zeile nach der anderen. Jemand sollte das Lied beginnen, indem er die erste Zeile singt, dann stimmt die zweite Person ein und so weiter. Dies kann ziemlich lustig werden, da die Leute unterschiedliche Kenntnisse von Liedern haben und es schwierig sein kann, dort weiterzumachen, wo jemand anderes aufgehört hat.

19. Bastel-Challenge rund ums Büro

Das ist perfekt, wenn Sie nicht vorhaben, das Büro für Ihr Meeting oder Ihre Veranstaltung zu verlassen. Lassen Sie die Teilnehmer in Paare aufteilen und dann ein Kunstwerk aus Materialien herstellen, die sie im Büro finden. Sie sollten versuchen, wirklich innovativ zu sein und sich die beste Kreation auszudenken, die sie können – ein Preis kann dabei helfen. Sie werden vielleicht überrascht sein, was für tolle Dinge ihnen einfallen, wie zum Beispiel ein Sonnenfänger aus Kaffeefiltern und Textmarkern. Wenn Sie mit dieser Übung einen Eisbrecher kombinieren möchten, teilen Sie die Paare nach dem Zufallsprinzip ein, sodass die Teilnehmer mit jemandem zusammenarbeiten, den sie nicht so oft sehen. Das ist die perfekte Gelegenheit, jemanden besser kennenzulernen.

Teambuilding-Übungen zur Verbesserung der Problemlösung

20. Organisationskonzentration

Diese Übung erfordert einiges an Vorbereitung, aber es lohnt sich. Wenn Sie sich an das Spiel „Konzentration“ erinnern, wissen Sie, wie es gespielt wird. Sie müssen zunächst Karten erstellen, auf denen die Namen und Bilder von Kollegen stehen. Sie können auch weitere Unternehmensinformationen hinzufügen, wie das Leitbild, die Wohltätigkeitsorganisationen, mit denen sich die Organisation zusammenschließt, oder die diesjährigen Jahresziele. Jeder Spieler wählt dann zwei Karten aus und sucht nach einer passenden Karte. Jeder dreht abwechselnd Karten um und versucht, eine passende Karte zu finden. Wer am Ende die meisten passenden Karten gesammelt hat, hat gewonnen. Da die Spieler abwechselnd Karten haben, ist es eine gute Idee, dies mit einer kleineren Gruppe von nicht mehr als 10 Personen zu tun.

21. Minenfeld

Das Ziel dieser Übung ist es, das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen zu verbessern. Zur Vorbereitung müssen Sie in dem Raum, in dem Sie sich befinden (egal ob Konferenzraum oder größerer Raum), eine Art Hindernisparcours aufbauen. Verwenden Sie etwa 20 zufällige Objekte oder Dinge, die Sie mitgebracht haben, um mehrere Hürden für Ihr Team zu schaffen. Teilen Sie alle in Paare auf und verbinden Sie einer Person die Augen. Die Aufgabe des Partners ohne Augenbinde ist es, die Person mit den Augen durch oder um die Hindernisse herum zu führen. Wenn Sie einen Wettbewerb daraus machen möchten, können Sie einen Timer verwenden und sehen, welches Team dies am schnellsten schafft.

22. Verbreiten Sie die Neuigkeiten

Diese Aktivität hilft sowohl beim Setzen von Zielen als auch beim Manifestieren von Erfolg. Lassen Sie alle darüber nachdenken, was das kommende Quartal oder Jahr für sie bereithält. Welche großen Projekte oder Kunden stehen an und wie würde Erfolg aussehen? Lassen Sie sie 3 oder 4 „Schlagzeilen“ aufschreiben, die diese Erfolge diskutieren, und sie dann alle an einem gemeinsamen Ort wie einem Whiteboard an der Vorderseite des Raums aushängen. Zum Beispiel „Innovatives Team gewinnt Top-Regierungsauftrag“ oder „Wachsendes Unternehmen behält 2024 25 Top-Kunden“. Geben Sie dann jedem Zeit, sie zu lesen und eine Diskussion darüber zu beginnen, wie all diese Dinge verwirklicht werden.

23. Gruppen-Diashow

Es ist immer sinnvoll, Teamarbeit zu fördern, wenn man neue Ideen erkundet. Diese Übung kann dabei helfen, diese Fähigkeiten zu entwickeln. Organisieren Sie die Leute in kleine Gruppen und geben Sie jeder Gruppe ein Thema. Lassen Sie sie dann diskutieren und analysieren, was sie zu diesem Thema mitteilen möchten, und lassen Sie sie eine kurze Diashow oder PowerPoint-Präsentation über ihre Informationen zusammenstellen.

24. Sinkendes Schiff

Dies ist ein unterhaltsames, körperliches Spiel für Leute, die keine Angst haben, einander zu nahe zu kommen. Es funktioniert am besten mit etwa 10 bis 20 Personen. Markieren Sie mit Klebeband eine Grenze auf dem Boden und lassen Sie alle hineingehen. Stellen Sie sicher, dass sie nah beieinander stehen, aber nicht völlig übereinander. Heben Sie dann jede Minute eine Seite des Klebebands an und bewegen Sie es weiter innerhalb der Grenze. Die Idee ist, dass es immer kleiner wird, genau wie ein Schiff, das sich allmählich mit Wasser füllt. Die Gruppe wird wahrscheinlich lustigere und kreativere Konfigurationen einnehmen, wenn der Raum kleiner wird. Achten Sie erneut darauf, wie wohl sich Ihr Team in körperlicher Nähe fühlt, bevor Sie das Spiel ausführen.

25. Rate mal, wer?

Für diese Übung benötigen Sie einen Moderator und müssen Ihr Team in Gruppen aufteilen. Der Moderator liest Hinweise vor, wer „an die Tür klopft“. Dabei handelt es sich um Dinge, die auf eine Person in der Gruppe hinweisen, wie „Diese Person war letztes Jahr im Urlaub in Thailand.“ Anschließend entscheiden die Teams anhand der Hinweise, die der Moderator vorliest, wer „an der Tür“ steht. Hinweis: Damit dies funktioniert, muss der Moderator viel Wissen über das Team haben. Deshalb eignet sich diese Übung am besten für Leute, die schon lange zusammenarbeiten.

26. Krimi

Wenn Sie nach einem unterhaltsamen Ausflug suchen, der auch strategisches Denken anregt, versuchen Sie, eine Krimi-Veranstaltung in Ihrer Stadt zu finden. Viele Veranstaltungsorte veranstalten Abendessen oder sogar Veranstaltungen mit Eisenbahnwaggon-Thema, die den Orient-Express widerspiegeln sollen. Dafür müssen Sie nichts weiter tun, als Ihr Team anzumelden, zu bezahlen und an der Veranstaltung teilzunehmen! Es wird alle dazu anregen, den Täter zu finden, während man gleichzeitig Kontakte knüpft und einen schönen Abend verbringt. 

27. Brückenbau

Um effektive Kommunikation zu üben, stellen Sie Ihrer Gruppe diese Herausforderung. Stellen Sie eine Reihe einfacher Materialien zur Verfügung, mit denen die Teilnehmer eine kleine Brücke bauen können. Der Schlüssel ist, dass das Team zusammenarbeitet, um diese Brücke zu bauen, ohne Worte zu sprechen. Sie müssen kreativ werden und nonverbale Hinweise verwenden, um sich gegenseitig bei der Festlegung einer Strategie zu helfen und mit dem Bau der Brücke zu beginnen.

28. Wählen Sie das Grundstück

Dies ist eine einfache Aktivität, die nicht viel erfordert, sodass sie eine nette Ergänzung für jedes Teamevent darstellt. Beginnen Sie mit einem Moderator, der die Handlung eines Films erzählt. Die Spieler, die in Teams eingeteilt sind, hören zu und versuchen dann zu erraten, welcher Film beschrieben wird. Versuchen Sie einfach, einen Film auszuwählen, der für die Arbeit geeignet ist!

Teambuilding-Übungen für virtuelle Gruppen

29. Was haben wir gemeinsam?

In großen Organisationen kann es schwierig sein, Interaktion zu fördern. Nutzen Sie diese Übung, um Beziehungen zu verbessern, egal ob persönlich oder in virtuellen Meetings. Der Moderator sollte die Gruppe einfach bitten, 5 oder 10 Dinge zu nennen, die alle gemeinsam haben. Das könnte eine Lieblingspizzasorte oder eine Lieblingsbestellung bei Starbucks sein oder die Fähigkeit, eine andere Sprache zu sprechen. Die Kollegen müssen einen ausführlichen Dialog führen, um einander kennenzulernen und diese Gemeinsamkeiten zu finden, was für den Beziehungsaufbau wirklich nützlich sein kann.

30. Wählen Sie eine Leistung

Den meisten Menschen ist es unangenehm, ihre Erfolge mitzuteilen. Brechen Sie bei Ihrem nächsten Meeting das Eis, indem Sie alle Teilnehmer der Telefonkonferenz ihre neuesten Errungenschaften mitteilen lassen. Ob es sich dabei um eine arbeitsbezogene Leistung oder ein persönliches Ziel wie die beste Zeit bei einem 10-km-Lauf handelt, Sie können einen sicheren Raum schaffen, in dem die Leute angeben und mehr darüber erfahren können, was ihren Kollegen wichtig ist.

31. Bringen Sie ein Babyfoto mit

Das Teilen von Kindheitsbildern ist eine unterhaltsame Möglichkeit, mehr über die Menschen zu erfahren, mit denen Sie arbeiten. Sie können dies entweder als Spiel oder einfach als unterhaltsame Ergänzung zu einem virtuellen Meeting betrachten. Wenn Sie ein Spiel daraus machen möchten, lassen Sie alle im Voraus Babybilder einsenden. Zeigen Sie sie dann nacheinander und lassen Sie die Teilnehmer raten, wer auf dem Bild zu sehen ist. Andernfalls bitten Sie einfach alle, ein Foto vorzubereiten und es als Profilbild im virtuellen Konferenzsystem festzulegen, um alle zum Lächeln zu bringen.

32. Desktop-Fotofreigabe

Dies ist eine weitere unterhaltsame Idee für virtuelle Teams. In einem Büro können Sie ein Gefühl dafür bekommen, was Ihren Mitarbeitern wichtig ist, indem Sie sich ansehen, was auf ihrem Schreibtisch liegt – zum Beispiel Bilder von Haustieren oder der Familie. Zu Hause sieht das anders aus, und Sie können viel lernen, indem Sie sich die Arbeitsumgebung der Leute ansehen. Geben Sie ihnen Bescheid, damit sie aufräumen oder alles Unerwünschte entfernen können, und beginnen Sie dann Ihr nächstes Meeting, indem Sie die Leute über ihren Schreibtisch schwenken lassen. Sie können auch jeden ein Foto machen und es einreichen lassen.

33. Speisekammer-Quiz

Als Ergänzung zur Desktop-Übung können Sie mit dieser Challenge die Lieblingsspeisen Ihrer Kollegen kennenlernen. Lassen Sie jede Person ein Foto von der Innenseite ihres Kühlschranks oder ihrer Speisekammer senden und es dann während des Meetings zeigen. Lassen Sie alle raten, wem jedes Bild gehört. Viele Leute werden es beispielsweise für offensichtlich halten, dass der Junggeselle in der Gruppe nur Ketchup und Bier im Kühlschrank hat. Dies ist ein unterhaltsamer Einblick in den Lebensstil der Menschen, mit denen Sie arbeiten.

34. Emoji-Moodboard

Anstatt einfach zu fragen „Wie geht es dir?“ und die Standardantworten „Gut“ oder „Fein“ zu erhalten, sollten Sie die Teilnehmer bitten, 4 oder 5 Emojis zu verwenden, die ausdrücken, wie sie sich an diesem Tag fühlen. Lassen Sie alle bei Ihrem nächsten virtuellen Meeting damit beginnen, ein paar Emojis in die Chat-Funktion einzugeben.

35. 6-Wort-Memoiren

Dies ist eine anspruchsvolle Übung, die sowohl für die Kreativität als auch für die persönliche Note gut ist. Lassen Sie dazu jede Person ihr bisheriges Leben mit sechs Wörtern beschreiben und es dann der Gruppe mitteilen. Sie können sechs zufällige Wörter auswählen, die ihr Leben beschreiben, oder sie können eine Art Titel basierend auf Erfahrungen erstellen. Es wird interessant sein, die unterschiedlichen Ansätze zu sehen, die die Leute dabei verfolgen.

36. Bucket List teilen

Lassen Sie nicht zu, dass die tägliche Plackerei Ihre großen Träume zerstört. Als Leiter können Sie Ihr gesamtes Team ermutigen, diese größeren Lebensziele im Auge zu behalten. Beginnen Sie Ihre nächste Veranstaltung oder Besprechung, indem Sie jeden bitten, einen Punkt auf seiner Bucket List mit einer kurzen Erklärung zu nennen. Sie können den Dialog anregen, indem Sie fragen, ob sie glauben, dass sie dieses Ziel jemals erreichen werden oder wie sie es angehen könnten. Dies ist eine großartige Möglichkeit, herauszufinden, was die Menschen, mit denen Sie arbeiten, wirklich wertschätzen und was ihnen außerhalb der Arbeit wichtig ist.

37. GIF-Herausforderung

Diese Übung macht besonders Leuten Spaß, die Kommunikationstools wie Slack verwenden. Geben Sie der Gruppe Aufforderungen und bitten Sie sie, ein GIF zu finden, das ihre Reaktion darauf zeigt. Beispiele für Aufforderungen könnten sein: „Wie fühlen Sie sich, wenn jemand für Freitag um 16 Uhr ein Meeting ansetzt?“ oder „Als Sie gemerkt haben, dass Sie vor Ihrer großen Präsentation zu lange aufgeblieben sind und Netflix geschaut haben?“ Je kreativer, desto besser!

38. Die zehn wichtigsten Dinge

Bei dieser schnellen und einfachen Übung gehen Sie einfach durch den (virtuellen) Raum und lassen jeden die ersten zehn Wörter auflisten, die ihm aufgrund einer Aufforderung in den Sinn kommen. Sie können ganz einfache Themen auswählen oder kreativer werden. Wenn das Thema beispielsweise „Top-Urlaubsziele“ lautet, lassen Sie jeden die zehn beliebtesten Orte auflisten, die er gerne besuchen würde. Oder fragen Sie vielleicht nach den zehn beliebtesten Namen für einen neuen Welpen oder den zehn schlimmsten Zielen für ein Date am Abend.

Bauen Sie ein starkes Team auf mit dem ultimativen Teambuilding-Retreat

Jede dieser Übungen ist eine großartige Ergänzung für eine Teambuilding-Klausur . Unabhängig von der Größe Ihres Teams oder seinem Standort ist es äußerst wertvoll, Ihr Team mindestens ein paar Mal im Jahr zu einigen unternehmensinternen Teambuilding-Aktivitäten zusammenzubringen. Integrieren Sie eine Vielzahl dieser Aktivitäten, um Ihr Team zu schulen, herauszufordern und zu unterstützen. Schließlich sind die besten Teams diejenigen, in denen die Menschen einander respektieren und wertschätzen und gerne zusammenarbeiten.

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