Ihr Team hat wochenlang hart gearbeitet – früh angefangen und lange gearbeitet, am Schreibtisch zu Mittag gegessen und alles getan, was nötig ist, um seine Ziele zu erreichen. Sie sind dankbar für die Bemühungen und stolz auf das, was sie erreicht haben, und möchten Ihre Wertschätzung zeigen. Aber wie genau sollten Sie das tun? Wie sollten Sie die Erfolge des Teams feiern?

Lesen Sie weiter, um 28 unvergessliche Ideen für Teamfeiern zu entdecken, die, wenn sie richtig (und regelmäßig!) durchgeführt werden, dazu beitragen, die Teammoral zu steigern, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
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Ideen für große Teamfeiern: Persönlich

Große Erfolge erfordern große Feierlichkeiten! In diesem ersten Abschnitt gehen wir 10 Ideen durch, die sich perfekt dazu eignen, bedeutende Erfolge zu würdigen. Ob das Team gerade einen großen Kunden an Land gezogen oder den Unternehmensumsatzrekord gebrochen hat, die kommenden Feierlichkeiten wären ideal, um den Moment zu würdigen und zukünftige Erfolge zu belohnen.
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1. Machen Sie gemeinsam eine Betriebsklausur

Nennen Sie uns voreingenommen, aber Teambuilding- und Betriebsausflüge sind ideale Gelegenheiten für Teamfeiern! Denn egal, ob Sie in Ihrer Heimatstadt oder am anderen Ende der Welt sind, Sie sind nicht im Büro , weit weg von der üblichen Routine und verbringen wertvolle Zeit miteinander in entspannter, ungezwungener Umgebung.

Diese Eigenschaften machen Retreats von Natur aus unvergesslich – perfekte Möglichkeiten, wichtige Meilensteine zu markieren und Teams für ihre harte Arbeit zu belohnen. Noch besser: Ein gut geplantes Retreat bietet auch die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen, sich gegenseitig kennenzulernen und ein besseres Verständnis für die Vision/Ziele des Unternehmens zu entwickeln. All dies trägt zu einer positiven und engagierten Belegschaft bei, die motivierter ist, erfolgreich zu sein.
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2. Veranstalten Sie eine Büroparty

Büropartys sind die ultimative Teamfeier, bei der Spaß, Inklusivität und Vertrautheit im Mittelpunkt stehen. Sie geben den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, nach harter Arbeit mal abzuschalten – über etwas anderes als die Arbeit zu reden und von bloßen Kollegen zu Freunden zu werden.

Bei laufender Musik, Getränken und Partyspielen ist für jeden eine gute Zeit garantiert. Und es gibt nichts Besseres als eine große Büroparty , um den Mitarbeitern zu zeigen, dass sie Ihnen wichtig sind! Egal, ob Sie einen besonderen Veranstaltungsort für die Veranstaltung gemietet, die Getränke bezahlt oder etwas Unterhaltung organisiert haben, sie werden es Ihnen danken, indem sie später ihre Loyalität und Produktivität steigern.
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3. Organisieren Sie eine Themenveranstaltung

Möchten Sie Ihre Büroparty auf die nächste Stufe heben? Dann überlegen Sie, einen exklusiven Veranstaltungsort für eine Themenveranstaltung zu mieten. Eine weitere unterhaltsame, ansprechende und zugängliche Idee mit Teambuilding-Unterton könnten Sie:

• Stellen Sie sich vor, Sie wären Hollywood-Filmstars bei einer Veranstaltung zum Thema Oscars
• Veranstalten Sie eine Strandparty im Copacabana-Stil
• Verkleiden Sie sich als Alice im Wunderland-Figuren für eine Teeparty des verrückten Hutmachers
• Dekorieren Sie den Raum mit einem opulenten Art-Deco-Thema für eine wilde Party im Stil der 20er Jahre
• Machen Sie bei einer Veranstaltung zum Thema Grease Ihren besten Danny Zuko-Eindruck

Was auch immer Sie wählen, wenn Sie ein Thema für die Veranstaltung festlegen – in Bezug auf Veranstaltungsort, Kostüme, Dekorationen, Musik und Getränke – wird das Ganze zu etwas Besonderem. Das ist eine gute Nachricht, wenn es darum geht, das Engagement zu fördern und sicherzustellen, dass alle Spaß haben.
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4. Veranstalten Sie eine Preisverleihung

Eine der besten Möglichkeiten, die Erfolge eines Teams zu feiern, ist die Organisation einer Preisverleihung. Eine öffentliche Anerkennung individueller Leistungen vermittelt Ihren Mitarbeitern das Gefühl, geschätzt zu werden , und stärkt ihr Engagement für das Team .

Sie können das Team sogar entscheiden lassen, wer was gewinnt. Nachdem Sie die Auszeichnungen ausgewählt haben (z. B. Auszeichnung für den besten Kundenservice, Auszeichnung für das Leben nach unseren Werten, Auszeichnung für stetiges Wachstum usw.), bitten Sie die Leute, in anonymen Umfragen darüber abzustimmen, wer ihrer Meinung nach welche Auszeichnung verdient.

Und was die Veranstaltung selbst betrifft: Warum machen Sie aus Ihrer Preisverleihung nicht eine Galaveranstaltung? Sie könnten einen großen Veranstaltungsort mieten, Catering und Unterhaltung organisieren und eine formelle Kleiderordnung für die Teilnehmer festlegen. Auf diese Weise geht es um mehr als nur die Preise. Alle können Spaß haben, unabhängig davon, ob sie etwas gewinnen oder nicht.
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5. Gehen Sie gemeinsam auf Einkaufstour

Wie sieht es auf Ihrem Geschäftskonto aus? Wenn das Jahr erfolgreich war und Sie viel Geld ausgeben möchten, wäre ein Einkaufsbummel für das Team a) eine denkwürdige Alternative zu herkömmlichen Prämien und b) eine originelle (und dankbar angenommene!) Möglichkeit, die jeweiligen Beiträge Ihrer Mitarbeiter zu feiern.

Legen Sie einen Termin fest, legen Sie ein Budget fest, schnappen Sie sich Ihre Kreditkarte und ziehen Sie gemeinsam in die Stadt, um ein bisschen Gruppen-Shopping zu machen! Um dieser Idee eine stärkere Teambuilding-Komponente zu verleihen, könnten Sie jeden dazu auffordern, für ein anderes Teammitglied einzukaufen. Anstatt das ihnen zugeteilte Geld für sich selbst auszugeben, müssen sie Dinge und Erlebnisse auswählen, von denen sie glauben, dass sie ihrem Kollegen gefallen werden.
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6. Gewähren Sie Prämien oder zusätzlichen Urlaub

Finanzielle Prämien sind eine beliebte Möglichkeit, berufliche Erfolge zu feiern. Und das aus gutem Grund! Erstens gibt es nichts Besseres als das Versprechen von zusätzlichem Geld in der Tasche, um Gewissenhaftigkeit zu belohnen. Zweitens ist es eine sehr greifbare Möglichkeit, jemandem für seinen Beitrag zum Team zu danken.

Wenn Ihnen ein Bonus jedoch zu unpersönlich erscheint, können Sie Ihren Mitarbeitern stattdessen auch zusätzlichen bezahlten Urlaub gewähren. Nehmen wir an, das ganze Team hat im letzten Monat wie verrückt gearbeitet und seine Umsatzziele übertroffen. Sie könnten diese Leistung feiern, indem Sie jedem von ihnen einen zusätzlichen bezahlten freien Tag geben, den sie zu einem Zeitpunkt ihrer Wahl einlösen können.
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7. Mieten Sie eine Luxusloge/Suite bei einer Sportveranstaltung

Betreuen Sie eine Gruppe von Sportbegeisterten? Gibt es bestimmte Sportteams, für die sich alle begeistern? Eine Möglichkeit, ihre jüngsten Siege zu feiern, wäre, allen Karten für das Spiel zu kaufen. Noch besser wäre es, wenn Sie eine Loge oder Suite im Stadion mieten und das Spiel in Luxus genießen könnten!

Diese Art der Feier kommt garantiert gut an. Mit dieser großzügigen Geste zeigen Sie Ihre Wertschätzung und bescheren Ihrem Team einen besonderen Tag, der sie zusammenschweißt . Und nicht nur das, Sie haben auch die besten Plätze im Haus! Egal, ob Sie Baseball, Basketball oder NFL schauen, wenn Sie das nächste Mal im Büro sind, wird jeder nur noch darüber reden.
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8. Veranstalten Sie ein Teambuilding-Event in einem Luxusresort

Teamfeiern beinhalten immer auch ein Element der Teambildung. Das gehört einfach dazu, wenn man als Gruppe etwas Besonderes unternimmt! Doch auch das Gegenteil kann der Fall sein: Bestimmte Teambildungsveranstaltungen sorgen für tolle Feiern.

Von Escape Rooms bis zu Filmabenden gibt es hier viele preisgünstige Optionen. Aber wenn Sie ein unvergessliches Event veranstalten möchten, müssen Sie größer denken.

Wenn Sie ein oder zwei Zimmer (oder je nach Größe der Organisation auch die gesamte Unterkunft) in einem Luxusresort mieten, können Sie sicher sein, dass sich das gesamte Team gut umsorgt fühlt, sich von seinem Arbeitgeber wertgeschätzt fühlt und eine unvergessliche Basis hat, von der aus es die Spiele/Aktivitäten genießen kann. Das Gleiche gilt natürlich auch für ein Teambuilding-Retreat …
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9. Gemeinsam eine Konferenz besuchen

Für ehrgeizige Mitarbeiter gibt es kaum etwas Erfreulicheres, als für jemanden zu arbeiten, der in ihre berufliche Entwicklung investiert. Sie möchten lernen, ihr Handwerk verfeinern und ihr berufliches Netzwerk erweitern – und genau das passiert übrigens auf Branchenkonferenzen.

So könnte die Teilnahme an einer bevorstehenden Branchenveranstaltung für Ihr Team eine weitere tolle Teamfeier sein, die Sie in Betracht ziehen sollten. Sie möchten es zu etwas ganz Besonderem machen? Suchen Sie nach einer Konferenz, die im Ausland stattfindet. Das ist eine spannende Aussicht, die Ihr Engagement für das Team demonstriert und jedem Mitarbeiter das Gefühl gibt, geschätzt zu werden.
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10. Chartern Sie eine Yacht für einen extravaganten Tagesausflug

Nichts schreit lauter „Lasst uns feiern“ als an Deck einer Luxusyacht ein paar Gläser Champagner zu schlürfen. Das Chartern eines dieser prachtvollen Boote verspricht einen unvergesslichen Abend voller schamloser Extravaganz. Und das ist natürlich ein Grund, warum das Team es lieben wird! Sie können sich aufbrezeln, die Seele baumeln lassen und einen Vorgeschmack darauf bekommen, wie die andere Hälfte lebt – und dabei die Mühe wertschätzen, die Sie sich für sie gemacht haben.

Übrigens wäre dies auch ein großartiger Veranstaltungsort für die Preisverleihung, die wir zuvor erwähnt haben. Warum kombinieren Sie diese beiden Ideen für Teamfeiern nicht zu einer?
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Ideen für kleinere Feiern im Team: Persönlich

Es ist toll, ab und zu mal eine große Teamfeier zu organisieren. Aber was, wenn Sie die kleinen Erfolge feiern möchten, die täglich oder wöchentlich passieren?

Es ist wichtig, auch ein paar Ideen für kleinere Projekte in petto zu haben. Hier sind 10 solcher Aktivitäten, die a) schnell organisiert werden können, b) nicht Ihr Budget sprengen und c) Ihnen helfen, Teamerfolge auf nachhaltige Weise zu feiern.
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11. Versenden Sie wöchentliche Newsletter mit detaillierten Informationen zu den Erfolgen des Teams

Eine der einfachsten Möglichkeiten, Teamerfolge zu feiern, besteht darin, alle in einem wöchentlichen Newsletter darüber zu informieren. Denken Sie am Ende jeder Woche an all die Dinge – ob groß oder klein –, die bei der Arbeit gut gelaufen sind, und fassen Sie sie dann in einer kurzen und unterhaltsamen E-Mail zusammen. Heben Sie die Erfolge hervor, nennen Sie die Menschen, die dahinterstecken, und klicken Sie auf „Senden“!

Auch für Mitarbeiter ist diese Art der öffentlichen Anerkennung sehr wirkungsvoll. Es ist erfreulich, wenn die eigenen Leistungen gesehen, anerkannt und gefeiert werden. Dadurch werden Moral und Motivation gestärkt, das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen gestärkt und man ist stolz auf seine harte Arbeit.
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12. Veranstalten Sie regelmäßig Workshops und/oder Vorträge

Heutzutage ist es für Unternehmen üblich, Workshops für ihre Mitarbeiter zu organisieren und interessante Referenten ins Büro einzuladen. Diese Veranstaltungen dienen verschiedenen Zwecken – beispielsweise bieten sie eine Abwechslung von der üblichen Routine und informieren die Gruppe über wichtige Themen –, aber sie sind auch eine neuartige Möglichkeit, Teamleistungen zu feiern.

Diese Idee gefällt uns, weil sie mehrere Fliegen mit einer Klappe schlägt. Mitarbeiter genießen die Zeit abseits ihres Schreibtischs. Sie fühlen sich von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt, der in ihr Wohlbefinden oder ihre Karriere investiert (je nachdem, welchen Workshop oder Gastredner Sie einladen). Und sie werden dafür bezahlt, etwas über interessante Themen zu lernen oder inspirierenden Menschen zuzuhören! Letztendlich ist es eine lohnende Belohnung für ihre Bemühungen.
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13. Gönnen Sie sich einen Tag ohne Meetings

Ein Tag ohne Meetings? Stellen Sie sich das vor! Sie hätten exponentiell mehr Zeit, sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren und Dinge von Ihrer To-Do-Liste abzuhaken.

Wir wissen, was Sie denken: Ist das wirklich eine angemessene Art zu feiern? An sich vielleicht nicht. Aber es könnte definitiv eine sein, wenn es den Mitarbeitern ermöglicht, ihren Arbeitstag früher zu beenden und das Büro somit auch früher zu verlassen. Fügen Sie noch einen leckeren Kaffee, leckere Snacks und andere Erfrischungen hinzu und schon ist es im Grunde eine Party …
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14. Nehmen Sie sich den Nachmittag frei

Sie möchten die Idee des besprechungsfreien Tages auf eine neue Ebene bringen? Geben Sie Ihren Mitarbeitern einen ganzen Nachmittag frei – bezahlt natürlich.

Auf diese Weise müssen sie keine Besprechungen besuchen und können tun, was sie wollen. Das Team wird Sie dafür danken, was verschiedene positive Folgeeffekte hat, von einer Steigerung der Moral bis hin zu einer höheren Arbeitszufriedenheit, wenn sie ins Büro zurückkehren.

Unser einziges Problem mit dieser Idee ist, dass sie keine Teambildungskomponente enthält. Um das zu ändern, könnten Sie gemeinsam eine Auszeit von der Arbeit nehmen. Machen Sie etwas Schönes! Sie könnten Feierabend machen und zum gemeinsamen Mittagessen gehen , bevor Sie sich wieder trennen. Oder Sie schauen sich einen Film an oder trinken gemeinsam ein paar Drinks zur Feier des Tages (vorausgesetzt, es ist noch nicht zu früh am Tag …).
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15. Organisieren Sie einen Drink nach der Arbeit

Apropos Feiergetränke: Eine weitere beliebte Idee für Teamfeiern ist, einmal nach der Arbeit ein oder zwei Gläschen zu trinken. Aus offensichtlichen Gründen entscheiden sich die meisten Teams dafür am Freitag, aber es gibt keine festen Regeln! Wo auch immer Sie hingehen, das Ziel ist einfach, abzuhängen, Spaß zu haben und sich auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen.

Heutzutage kann ein Drink nach der Arbeit ganz zwanglos sein, indem man nach Feierabend in die nächste Bar geht. Wenn Sie die Feier jedoch unvergesslicher gestalten möchten, sollten Sie sich etwas mehr Mühe geben. Warum reservieren Sie zum Beispiel nicht einen Tisch in einer schicken Weinbar in der Stadt?

Bestellen Sie im Voraus Fingerfood und Flaschen, damit sie bei Ihrer Ankunft bereitstehen, nehmen Sie ein Taxi, damit Sie gemeinsam dorthin gelangen, und nutzen Sie dann die Firmenkreditkarte, damit Ihr Team nichts ausgeben muss! Sie könnten daraus sogar eine wöchentliche Veranstaltung machen – und jedes Mal einen neuen Veranstaltungsort auswählen.
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16. Erstellen Sie eine „Wall of Fame“ im Büro

Suchen Sie nach einer anderen Möglichkeit, die Leistungen von Mitarbeitern öffentlich anzuerkennen? Wählen Sie einen Platz im Büro (der frei zugänglich und sichtbar sein sollte), um eine „Wall of Fame“ zu erstellen. Eine visuelle Darstellung der Leistungen einzelner Mitarbeiter und/oder ganzer Teams ist eine fantastische Möglichkeit, harte Arbeit zu würdigen.

Die Tatsache, dass es so sichtbar und öffentlich ist, trägt ebenfalls dazu bei, dass es zu einem Mittelpunkt des Büros wird. Die Leute werden es jeden Tag betrachten und sich selbst dort oben sehen wollen! Mit anderen Worten, es ist sowohl eine motivierende als auch eine feierliche Kraft.
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17. Nehmen Sie sich in Meetings Zeit, um die Erfolge der Teilnehmer zu würdigen

Sie könnten jede Woche zu Beginn oder Ende eines Morgenmeetings alle Anwesenden bitten, etwas zu sagen, bei dem ihnen einer ihrer Kollegen a) geholfen hat oder b) in den letzten sieben Tagen etwas erreicht hat. Es muss nicht einmal ein großes Ereignis sein! Schon 5 Minuten, in denen diese Erfolge hervorgehoben werden, reichen aus, um die Stimmung zu heben, die Teamdynamik zu verbessern und jedem das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden.

Oh, und erinnern Sie sich an unseren früheren Vorschlag, einen wöchentlichen Newsletter zu verschicken, der die Erfolge des Teams feiert? Dieser Vorschlag geht Hand in Hand damit. Sie könnten sich notieren, was die Leute in der Besprechung sagen, und dies als Grundlage für den Newsletter verwenden.
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18. Besitzen Sie Bürotrophäen

Diese Idee einer Teamfeier ähnelt der klassischen Auszeichnung „Mitarbeiter des Monats“, die Unternehmen seit jeher vergeben. Wir bevorzugen diesen Ansatz jedoch, da der Preis nicht auf eine einzelne Person beschränkt ist …

Stattdessen können Sie jede Woche mehrere Trophäen vergeben (je größer und prunkvoller, desto besser!), um bestimmte Erfolge anzuerkennen. Beispiele hierfür könnten sein: „Höchster Umsatz in 7 Tagen“, „Bester Kundenservice“ und „Champion der Teammoral“.

Und Sie können auch gerne Scherzpreise ausloben! Solange dies in gutem Glauben geschieht und keine Gefahr besteht, dass es zu Missstimmung kommt, können Preise für den „Büroclown“, den „größten Tratschtanten“ und das „peinlichste Kundengespräch“ ebenso positive Auswirkungen haben.
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19. Gemeinsam essen gehen

Teamessen sollten eine beliebte Möglichkeit zum Feiern sein. Sie sind die beste Gelegenheit, als Gruppe Kontakte zu knüpfen und zu entspannen, zu reden, zu scherzen und zu lachen – mit leckerem Essen und vielleicht sogar ein paar Flaschen Wein, damit alle eine schöne Zeit haben.

Der Veranstaltungsort muss auch nicht extravagant sein. Sie könnten auch zum örtlichen Taco Bell oder Applebee's gehen und trotzdem einen unvergesslichen Abend verbringen! Nein, bei diesen Abendessen dreht sich alles um die Gesellschaft, die Atmosphäre und die allgemeine Absicht . Die Stimmung ist immer locker und fröhlich, was sie ideal für den Teamgeist macht.
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20. Lassen Sie das Team entscheiden

Sie haben Schwierigkeiten, ein Ereignis oder eine Aktivität auszuwählen, die Sie feiern möchten? Ihnen fällt keine passende Möglichkeit ein, die Bemühungen des Teams zu belohnen, anzuerkennen, was es erreicht hat, und Ihre Dankbarkeit auszudrücken? Fragen Sie sich Folgendes:

Was möchte das Team zur Feier tun?

Raten Sie die Antwort nicht einfach. Fragen Sie sie! Hören Sie sich ihre Vorschläge an. Geben Sie ihnen ein Budget und Entscheidungsbefugnis und setzen Sie es dann um. Wenn Sie diesen Ansatz wählen, stärken Sie Ihre Mitarbeiter und sorgen dafür, dass sie etwas tun, was sie wirklich wollen – ein natürlicher Segen für das Engagement.
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Ideen für virtuelle Teamfeiern

Diese Feierlichkeiten sind nicht nur etwas für traditionelle Teams! Mit einer Internetverbindung und etwas Kreativität gibt es jede Menge effektive Möglichkeiten, auch die Erfolge von Remote-Teams zu feiern. Von der Zusammenführung aller zu einer Betriebsklausur bis hin zur Ausrichtung virtueller Happy Hours – hier sind 8 großartige Ideen dieser Art.
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21. Organisieren Sie ein virtuelles Lagerfeuer

Wie um Himmels Willen veranstaltet man online ein Lagerfeuer? Ganz einfach! Legt einen Termin für dieses virtuelle Event fest und schickt dann vor dem großen Tag allen ein S’mores-Set zu .

Diese kleinen Leckereien enthalten eine Kerze, Kekse, Marshmallows und Schokolade – alles, was Sie für einen leckeren „Lagerfeuer“-Snack brauchen! Sie können dann einen Videoanruf abhalten, gemeinsam per Webcam S’mores zubereiten und ein paar virtuelle Campingspiele spielen. Fügen Sie noch etwas heißen Kakao und Geistergeschichten hinzu und schon haben Sie eine Party.

Diese Idee einer virtuellen Teamfeier ist einzigartig, einfach zu organisieren und macht Spaß. Sie ist eine großartige Möglichkeit, Menschen aus der Ferne zusammenzubringen. Sie weckt Nostalgie, bringt die Leute zum Reden und sorgt für ein paar entspannende Stunden abseits des Arbeitsstresses.
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22. Senden Sie persönliche Dankesschreiben

Das Schreiben eines Dankesbriefs an jeden Mitarbeiter ist ein Paradebeispiel dafür, dass Teamfeiern weder aufwendig noch teuer sein müssen. Eine einfache, aber aufmerksame Art, Wertschätzung zu zeigen, zaubert garantiert jedem ein Lächeln ins Gesicht.

Sie könnten diese Nachrichten per E-Mail verschicken. Wir empfehlen jedoch, sie handschriftlich zu verfassen und auf altmodische Weise zu verschicken. Es ist nicht nur eine schöne Überraschung, etwas im Briefkasten zu finden, sondern der damit verbundene Zeit- und Arbeitsaufwand bleibt auch nicht unbemerkt. Es verleiht der Handlung mehr Bedeutung, was im Team mit Sicherheit größere Dankbarkeit und mehr Engagement hervorrufen wird .

Natürlich funktioniert diese Idee sowohl für Remote- als auch für traditionelle Arbeitsteams! Es spricht nichts dagegen, auch Ihren Büromitarbeitern Dankesbriefe zu schreiben.
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23. Senden Sie Geschenkkörbe/Care-Pakete

Möchten Sie Ihre Dankesschreiben zu etwas ganz Besonderem machen? Dann schicken Sie einen Geschenkkorb voller Dinge, die Ihr Team lieben wird. Mit einer Kombination aus leckeren Leckereien, Schönheitsprodukten, nützlichen Gadgets und Firmengeschenken, die direkt vor ihrer Haustür ankommen, fühlen sich Ihre Remote-Mitarbeiter garantiert wertgeschätzt (und motiviert, die gute Arbeit fortzusetzen).

Sie könnten diese Körbe selbst zusammenstellen. Um sich das Leben jedoch einfacher zu machen, sollten Sie die verschiedenen Geschenkkorbdienste nutzen, die es heutzutage online gibt. Mit ein paar schnellen Klicks können Sie bei Unternehmen wie Gift Tree und Man Crates eine große Auswahl an hochwertigen Artikeln an glückliche Empfänger im ganzen Land verschicken.
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24. Veranstalten Sie eine virtuelle Happy Hour

Erinnern Sie sich an unseren früheren Vorschlag, einen Drink nach der Arbeit für Ihre Teamfeier zu organisieren? Nichts hindert Sie daran, etwas Ähnliches mit Ihren Remote-Mitarbeitern zu tun! Der einzige Unterschied besteht darin, dass Sie es jeder von Ihnen zu Hause tun und stattdessen per Videoanruf gemeinsam ein paar Drinks genießen.

Diese virtuellen Happy Hours sind besonders hilfreich für neue Teams, denn sie eignen sich hervorragend, um Kontakte zu knüpfen, nette Gespräche zu führen und Online-Spiele zu spielen . Um das Ganze noch feierlicher zu gestalten, denken Sie daran, jedem Teammitglied vor der Sitzung eine kleine Flasche Sekt zu schicken.
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25. Senden Sie E-Geschenkkarten

Das Versenden von Geschenken an Remote-Mitarbeiter ist eine großzügige Möglichkeit, ihre Leistungen zu würdigen und sich für ihren Einsatz zu bedanken. Der Nachteil ist, dass es schwierig sein kann, Dinge zu finden, von denen Sie wissen, dass sie ihnen gefallen, und der Versand teuer ist.

Deshalb lieben wir E-Geschenkkarten. Sie bieten alle Vorteile des Versendens physischer Geschenke und lösen gleichzeitig die beiden oben genannten Probleme. Von Amazon-Geschenkkarten bis hin zu Geschenkkarten beliebter Modemarken können Sie sie per E-Mail verschicken und den Empfängern die volle Kontrolle über ihre Einkäufe geben.
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26. Bezahlen Sie für Online-Kurse ihrer Wahl

Einen Onlinekurs zu absolvieren, klingt vielleicht nicht sehr feierlich! Aber diese Idee ist ein bisschen so, als würde man für Konferenztickets oder Workshops bezahlen. Als Arbeitgeber zeigen Sie, dass Ihnen die berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt und geben ihnen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

Außerdem müssen die Kurse, die sie wählen, nicht unbedingt berufsbezogen sein. Sie können sich auch auf ganz andere Themen konzentrieren – beispielsweise ein Hobby, das sie aufnehmen möchten, oder eine Fähigkeit, die sie verfeinern möchten. Hier sind einige führende Websites, die tolle Online-Kurse anbieten:

• Alison – Technologie, Sprachen, Wissenschaft, Finanzen und mehr
• Udemy – alles unter der Sonne!
• Coursera – Online-Kurse in College-Qualität in verschiedenen Bereichen
• Udacity – Softwareentwicklung und Technologie
• Skillshare – Tausende kurze Kurse zu einer großen Anzahl von Themen
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27. Erstellen Sie einen Slack-Kanal

Wenn Sie nach zusätzlichen Möglichkeiten suchen, die Erfolge von Remote-Teams öffentlich anzuerkennen, warum richten Sie nicht einen Slack-Kanal (oder ein Äquivalent auf dem von Ihnen genutzten unternehmensübergreifenden Kommunikationstool) ein, der sich diesem Thema widmet?

Wenn jemand etwas Bemerkenswertes leistet oder das ganze Team hervorragende Leistungen erbringt, können Sie dies mit der gesamten Gruppe teilen – und so ein Forum für Ermutigung und Worte der Anerkennung schaffen. Dies ist besonders wichtig in Remote-/verteilten Teams , in denen die Mitarbeiter sonst möglicherweise keine Ahnung haben, was ihre Kollegen vorhaben.
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28. Machen Sie Shout-Outs auf LinkedIn

Hier noch ein kurzer Tipp zum Schluss: Die Beiträge von Teammitgliedern auf LinkedIn zu präsentieren, ist eine wirkungsvolle Form der Würdigung, die a) für mehr der so wichtigen externen Bestätigung sorgt und b) infolgedessen die Moral steigert. Sie loben sie nicht nur öffentlich , sondern tun dies auch in einem Forum voller Branchenkollegen.

Wie Sie sich vorstellen können, stärkt dies auch die persönliche Marke des Einzelnen. Andere Unternehmen werden möglicherweise davon Notiz nehmen, was ungeahnte Türen öffnen könnte, falls/wenn sich der Mitarbeiter entscheidet, weiterzugehen. Das Ergebnis ist ein dankbares Teammitglied, das sich dem Unternehmen gegenüber loyaler fühlt.
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Es ist Zeit, diese Ideen für Teamfeiern auszuprobieren

Neben vielen anderen Vorteilen sind Teamfeiern effektive Möglichkeiten, harte Arbeit zu belohnen, Wertschätzung zu zeigen, die Kameradschaft zu fördern und eine positive Unternehmenskultur zu pflegen. Mit anderen Worten: Es gibt keinen Mangel an Gründen, diese unvergesslichen Ideen für Teamfeiern umzusetzen!

Egal, ob Sie eine oder alle der oben genannten Optionen ausprobieren, es sollte nicht lange dauern, bis Sie und Ihre Mitarbeiter die Früchte ernten. Wenn Ihnen außerdem die Idee gefällt, gemeinsam an einem Betriebsausflug teilzunehmen, zögern Sie nicht, Surf Office zu kontaktieren .

Wir organisieren diese unglaublichen Teambuilding-Events für Unternehmen seit 2013 und übernehmen 100 % der Laufarbeit. Mithilfe unseres Netzwerks lokaler Anbieter in Dutzenden von Ländern auf der ganzen Welt können wir Ihnen helfen, die Erfolge Ihres Teams auf die bestmögliche Weise zu feiern – und Ihnen dabei Zeit und Geld sparen.