Wenn Sie darüber nachdenken, einen Teambuilding-Event für Ihr Team zu veranstalten, sind Sie möglicherweise unsicher, welche Aktivitäten Sie am besten einbeziehen sollten. Welche sind am effektivsten und welche sind reine Spielereien?

In dieser umfassenden Hilfsquelle haben wir alles zusammengestellt, was Sie über die Organisation einer erfolgreichen Teambuilding-Veranstaltung für Ihre Mitarbeiter wissen müssen. Ganz gleich, ob Sie Inhaber eines innovativen neuen Startups oder Personalleiter eines Großunternehmens sind: Die Aktivitäten, die Sie in Ihre Veranstaltung einbeziehen, haben großen Einfluss auf den Erfolg.

Der beste Weg, um zu entscheiden, welche Aktivitäten einbezogen werden sollen, besteht darin, das gewünschte Ergebnis festzulegen. Warum planen Sie diesen Teambuilding-Event? Was erhoffen Sie sich davon?

Zum Beispiel: „Wir werden am 23. Juli ein Team von 25 Mitarbeitern zu einer Escape-Room-Veranstaltung nach London schicken, um Teamleiter und Entscheidungsträger zu identifizieren.“

Sobald Sie den Zweck Ihrer Teambuilding-Veranstaltung kennen, können Sie mit der Definition einer detaillierten Agenda mit den folgenden Aktivitäten beginnen.

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Teambuilding-Aktivitäten für kleine Gruppen

Die Organisation einer Teambuilding-Veranstaltung für eine kleine Gruppe erfordert einen anderen Ansatz als die Organisation einer Veranstaltung für ein großes Unternehmen oder einen Konzern. Teambuilding-Aktivitäten für kleine Gruppen können von einer kleinen Teilnehmerzahl mit wenig bis gar keiner Ausrüstung durchgeführt werden. Kleine Teams müssen über lange Zeiträume eng zusammenarbeiten, daher müssen sich die Mitarbeiter verstehen und effektiv kommunizieren.

Die folgenden Aktivitäten sollen die Kommunikation und zwischenmenschlichen Beziehungen stärken, kreatives Denken fördern und Fähigkeiten zur Problemlösung entwickeln.

1. Menschlicher Knoten

Menschlicher Knoten ist ein großartiges Spiel, mit dem Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen können, gemeinsam an der Lösung eines Problems zu arbeiten. Das Spiel erfordert gute Führung und Zusammenarbeit, um das Rätsel zu lösen.

Ideal für: Problemlösung, Kommunikation
‍Dauer: 5-10 Minuten
‍Spieler: 6+ (gerade Anzahl erforderlich)
‍Sie benötigen: nicht verfügbar

Wie man Menschlicher Knoten spielt

Um Menschlicher Knoten zu spielen, müssen die Spieler mit dem Gesicht nach innen in einem Kreis stehen. Dann muss jeder Spieler seine rechte Hand ausstrecken und jemandem gegenüber die Hand reichen (die Spieler sollten niemandem direkt rechts oder links die Hand reichen). Machen Sie abschließend dasselbe mit der linken Hand und reichen Sie Ihrem neuen Partner die Hände.

Ziel des Spiels ist es, den Knoten zu lösen, ohne die Hände des anderen loszulassen, sodass die Spieler am Ende mit gefalteten Händen in einem perfekten Kreis stehen. Um dies zu erreichen, müssen sich die Spieler umdrehen, drehen und durch die Hände des anderen gehen und dabei gleichzeitig eine gute Kommunikation aufrechterhalten.

2. Blinder Apportierer

Blinder Apportierer ist ein großartiges Spiel zur Verbesserung der Kommunikation in kleinen Teams, das alle im Handumdrehen zum Lachen bringt.

Ideal für: Spaß haben, Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten stärken
‍Dauer: 5-10 Minuten
‍Spieler: 4+
‍Sie benötigen: Ein beliebiges Objekt, mindestens 2 Augenbinden

Wie man Blinder Apportierer spielt

Um Blinder Apportierer zu spielen, teilen Sie die Spieler in Teams auf und lassen Sie sie hinter einer Startlinie zusammenstehen. Dann muss ein Mitglied jedes Teams eine Augenbinde anlegen, während jemand einen zufälligen Gegenstand irgendwo im Raum platziert. Verwenden Sie etwas, das weich ist und keine scharfen Kanten hat.

Nach „Los!“ müssen die Teams ihren Teamkollegen mit den verbundenen Augen zu dem zufälligen Objekt führen, bevor der Gegner zuerst dort ankommt. Die Spieler, die Anweisungen geben, dürfen die Startlinie nicht passieren und können Befehle nur mündlich erteilen. Das erste Team, das das zufällige Objekt in die Hände bekommt, gewinnt.

3. Perfektes Quadrat

Perfektes Quadrat ermutigt Mitarbeiter, ihre Kollegen entweder zu führen oder mit ihnen zusammenzuarbeiten, indem sie mit verbundenen Augen ein Stück Schnur durch verbale Kommunikation in ein perfektes Quadrat verwandeln.

Ideal für: Führung, Kommunikation, Zuhörfähigkeiten, Problemlösung
‍Dauer: 10-20 Minuten
‍Spieler: 4-10
‍Sie benötigen: Augenbinden, ein langes Stück Seil mit zusammengebundenen Enden

So spielt man Perfektes Quadrat

Um Perfektes Quadrat zu spielen, verbinden Sie jedem Spieler die Augen und lassen Sie ihn einen nach innen gerichteten Kreis bilden, während er das Stück Seil in seinen Händen hält. Sobald der Kreis gebildet ist, können die Spieler das Seil auf den Boden legen und ein paar Schritte zurückgehen.

Jetzt beginnt das Spiel. Die Spieler müssen versuchen, das Seil so zu bewegen, dass es ein perfektes Quadrat auf dem Boden bildet. Zu diesem Zweck sollten die Spieler einen Anführer bestimmen, der ihre Mitspieler nur mit seiner Stimme anleitet.

4. Zwei Wahrheiten, eine Lüge

Zwei Wahrheiten, eine Lüge ist ein unterhaltsames Spiel, das Ihrem Team die Möglichkeit gibt, interessante Dinge über seine Kollegen zu erfahren. Das Spiel ermutigt Ihre Mitarbeiter, ihre Redefähigkeiten in einer entspannten Atmosphäre zu verbessern.

Ideal für: Aufbau von Beziehungen, öffentliches Reden, Kommunikation
‍Dauer: 10-20 Minuten
‍Spieler: 2+
‍Sie benötigen: nicht verfügbar

Wie man „Zwei Wahrheiten, eine Lüge“ spielt

Um Zwei Wahrheiten, eine Lüge zu spielen, sitzen die Spieler zusammen im Kreis auf dem Boden oder an einem Schreibtisch. Anschließend erzählen die Spieler im Kreis abwechselnd drei interessante Fakten über sich selbst.

Der Haken? Eine dieser Aussagen ist eine völlige Lüge. Es ist die Aufgabe der Zuhörer, zu erraten, welche der drei Aussagen die Lüge ist. Mit diesem Spiel testen Sie, wie gut sich Ihre Mitarbeiter wirklich kennen.

5. Eierfall

Eierfall ist ein unterhaltsames und kompetitives Spiel, das effektive Teamarbeit und kreative Ideen erfordert, um erfolgreich zu sein. Wessen Ei wird überleben? Es ist Zeit, es herauszufinden...

Ideal für: Kreatives Denken, Teamarbeit, Kommunikation
‍Dauer: 30 Minuten
‍Spieler: 6+
‍Sie benötigen: Rohe Eier (eines pro Team), Pappe, Klebeband, viele Strohhalme, eine Möglichkeit, einen hohen Fall zu ermöglichen, ein Tuch zum Aufräumen der Sauerei

So spielt man Eierfall

Um Eierfall zu spielen, teilen Sie Ihre Spieler in gleich große Teams auf und geben Sie jedem die folgenden Materialien.

• Ein rohes Ei
• Ein Stück Pappe
• 1 Meter Klebeband
• 40 (biegsame) Plastikstrohhalme
  

Legen Sie dann ein Zeitlimit fest, beispielsweise 15 Minuten. In dieser Zeit müssen die Teams zusammenarbeiten und ihre Ressourcen auf jede erdenkliche Weise nutzen, um ihr rohes Ei vor dem starken Absturz zu schützen.

Sobald das Zeitlimit abgelaufen ist, sammeln Sie die Eier von jedem ein und bringen Sie sie zum hohen Abwurf. Lassen Sie dann die Eier nacheinander fallen.

Das Gewinnerteam ist dasjenige, dessen Ei nicht zerbricht, nachdem es auf den Boden gefallen ist. Wenn mehrere Teams ihr Ei erfolgreich geschützt haben, gewinnt das Team, das die wenigsten Strohhalme verwendet.

6. Bürodebatten

Für eine funktionierende Büroumgebung ist es von grundlegender Bedeutung, zu verstehen, wie man mit Unstimmigkeiten und Meinungsverschiedenheiten umgeht. Bürodebatten sind eine großartige Möglichkeit, die Kommunikations- und Redefähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Ideal für: Kommunikation, öffentliches Reden, kreatives Denken
Dauer: 20 Minuten
‍Spieler: 4+
‍Sie benötigen: Eine Möglichkeit für Redner, ihre Präsentationen zu halten (Whiteboard oder Projektor)

So organisieren Sie eine Bürodebatte

Um eine Bürodebatte zu organisieren, versammeln Sie Ihre Mitarbeiter in einem Raum, der für Präsentationen geeignet ist, beispielsweise einem Besprechungsraum. Wählen Sie dann zwei Spieler aus, die in einer Debatte gegeneinander antreten.

Das Thema kann arbeitsbezogen oder albern sein, es hängt davon ab, was Sie mit der Aktivität erreichen möchten. Ein Spieler muss für das Thema argumentieren, während der andere dagegen argumentieren muss. Per Voting ermittelt das Publikum dann, wer seiner Meinung nach der Gewinner ist.

7. Team-Mittagessen

Team-Mittagessen sind eine äußerst passive und einfache Teambuilding-Übung. Sie lassen sich leicht durchführen und führen stets zum Aufbau starker zwischenmenschlicher Beziehungen.

Ideal für: Aufbau von Beziehungen, Kommunikation, Teammoral
‍Dauer: 1-2 Stunden
‍Spieler: 4+
‍Sie benötigen: Einen tollen Ort für das Mittagessen!

So organisieren Sie ein Team-Mittagessen

Ein Team-Mittagessen auf die Beine zu stellen ist einfach und bedarf wahrscheinlich keiner großen Erklärung. Team-Mittagessen sind eine fantastische und kostengünstige Möglichkeit, Beziehungen zu stärken und die Teammoral zu steigern. Jeder liebt Essen, besonders wenn es von der Firma bezahlt wird!

8. Meinungsspektrum

Meinungsspektrum ist ein großartiges Spiel, das interessante Meinungen zu einer Reihe von Themen preisgeben kann. Das Spiel ermutigt die Spieler, ihre Meinung zu äußern und alternative Denkprozesse in Betracht zu ziehen.

Ideal für: Kreatives Denken, öffentliches Reden, Ideengenerierung
‍Dauer: 20 Minuten
‍Spieler: 4+
‍Sie benötigen: Haftnotizen, ein Whiteboard

So spielen Sie Meinungsspektrum

Um Meinungsspektrum zu spielen, identifizieren Sie zunächst einige Themen, zu denen Sie sich Ideen und Erkenntnisse von Ihren Mitarbeitern wünschen. Bitten Sie dann Ihr Team, seine Gedanken, Meinungen und Ideen zu jedem der Themen aufzuschreiben.

Sobald alle ihre Ideen aufgeschrieben haben, arbeiten Sie als Gruppe zusammen, um sie an der Tafel zu organisieren. Platzieren Sie dazu ähnliche Ideen links vom Thema und weitere ungewöhnliche Ideen rechts.

Machen Sie so weiter, bis Sie alle Themen abgedeckt haben. Die beliebtesten Ideen sollten links und die am wenigsten beliebten Ideen rechts angezeigt werden.

9. Paare finden

„Paare finden“ ist eine unterhaltsame Gruppenaktivität, die Mitarbeiter dazu ermutigt, Fragen zu stellen, um den Namen zu erraten, der auf ihrem Rücken steht. Dieses Spiel ist eine gute Möglichkeit, zu Beginn Ihres Teambuilding-Events Energie aufzubauen und das Eis zu brechen.

Ideal für: Kommunikation, Problemlösung, kreatives Denken
Dauer: 20 Minuten
‍Spieler: 6+
‍Sie benötigen: Haftnotizen, einen Stift

Wie man „Paare finden“ spielt

Um Paare finden zu spielen, schreiben Sie zunächst mehrere „berühmte Paare“ auf einzelne Haftnotizen. Die Paare könnten alles sein, von Salz und Pfeffer bis hin zu König und Königin.

Sobald Sie Ihre berühmten Paare gefunden haben, kleben Sie sie jedem Spieler auf den Rücken. Legen Sie ein Zeitlimit fest, vielleicht 20 Minuten, und bitten Sie die Spieler dann, einander Fragen zu stellen, um den Namen der Person/Sache zu ermitteln, die auf ihrem Rücken steht.

Sobald sie wissen, wer sie sind, ist es ihre Aufgabe, das „passende“ Paar zu finden, zum Beispiel muss „Salz“ zu „Pfeffer“ passen. Das erste Paar, das die richtige Übereinstimmung findet, ist der Gewinner.

10. Anhalten-Gehen

Anhalten-Gehen ist ein gutes Spiel, um Ihrem Team zu Beginn einer Teambuilding-Veranstaltung neue Energie zu geben. Das Spiel ist eine Variation des klassischen Spiels Simon sagt und erfordert gutes Zuhören und schnelles Denken, um zu gewinnen.

Ideal für: Zuhörfähigkeiten, Energie tanken
Dauer: 10 Minuten
‍Spieler: 4+
‍Sie benötigen: nicht verfügbar

Spielanleitung

Um Anhalten-Gehen zu spielen, verteilen Sie Ihr Team gleichmäßig im Raum und bestimmen Sie einen Anführer, der Befehle ruft.

Um das Spiel zu starten, führen Sie die ersten beiden Aktionen ein: Gehen und Anhalten. Wenn der Anführer „Gehen“ sagt, müssen die Spieler beginnen, ziellos durch den Raum zu laufen. Wenn der Anführer „Stopp“ ruft, müssen die Spieler dort anhalten, wo sie sind.

Nachdem er dies einige Male geübt hat, wird der Leiter die Bedeutung der beiden Wörter umkehren. Daher bedeutet „stoppen“ jetzt „gehen“ und „gehen“ bedeutet „anhalten“. Wenn jemand die falsche Aktion ausführt, scheidet er aus dem Spiel aus.

Dies ist eine sehr einfache Version dieses Spiels, aber der Anführer kann das Spiel schwieriger machen, indem er weitere Aktionen wie Klatschen, Springen, Sitzen und Tanzen hinzufügt. Die Bedeutung dieser Wörter kann dann umgekehrt werden.

Teambuilding-Aktivitäten für große Gruppen

Die Organisation von Teambuilding-Events für große Gruppen erfordert umfangreiche Planung und sorgfältige Durchführung, damit sie erfolgreich ist.

Allerdings ist die Energie, die große Gruppen mitbringen, äußerst wertvoll und kann die Sitzung spannender machen. Die Organisation von Teambuilding-Events für große Gruppen kann Mitarbeitern dabei helfen, Beziehungen zu Menschen aufzubauen, mit denen sie normalerweise nichts zu tun haben.

Wenn Sie planen, eine Teambuilding-Veranstaltung für eine große Gruppe durchzuführen, wird Ihnen diese Liste von Aktivitäten den richtigen Weg weisen.

11. Veranstaltung im Freien

Die Organisation einer Veranstaltung im Freien ist eine unterhaltsame und kostengünstige Möglichkeit, Ihre Teilnehmer zu motivieren und gleichzeitig zahlreiche arbeitsbezogene Fähigkeiten zu entwickeln. Die Organisation einer Veranstaltung im Freien ist eine große Aufgabe, daher sollten Sie darüber nachdenken, die Hilfe eines Dritten in Anspruch zu nehmen.

Ideal für: Teamarbeit, Führungsqualitäten, Zuhörfähigkeiten, Kommunikation
Dauer: 2-3 Stunden
‍Spieler: 20+
‍Sie benötigen: Verschiedene Dinge, abhängig von den Spielen, die Sie auswählen

So organisieren Sie eine Veranstaltung im Freien

Für eine erfolgreiche Veranstaltung im Freien benötigen Sie mindestens etwa 20 Spieler und mindestens 2-3 Teams, um etwas Wettbewerbsgeist zu wecken. Die Spieler werden in manchen Spielen bessere Leistungen erbringen als in anderen. Achten Sie also darauf, dass die Dinge abwechslungsreich bleiben, wenn Sie einen ausgeglichenen Wettbewerb gewährleisten möchten.

Wie Sie diese Veranstaltung organisieren, hängt von Ihrem Gesamtziel und den Fähigkeiten ab, die Sie in Ihrem Team entwickeln möchten. Einige Beispiele für großartige Spiele im Freien sind Tauziehen, Gespaltener-Team-Becher, Fußball-Billard, Sackhüpfen, Rutschen im Wasser usw.

Profi-Tipp: Bevor die Veranstaltung im Freien beginnt, sollten Sie unbedingt bekannt geben, dass es einen wertvollen Preis für das Gewinnerteam gibt. Dies ist eine einfache, aber effektive Möglichkeit, die Spieler von Anfang an stark zu motivieren.

12. Firmen-Schiffbrüchige

Die TV-Show „Survivor“ war in den USA ein großer Erfolg und diente als Inspiration für diese Teambuilding-Aktivität. Firmen-Schiffbrüchige fordert Teams dazu auf, gemeinsam an der Lösung körperlicher und geistiger Herausforderungen zu arbeiten und dabei Punkte zu sammeln, während sie Fortschritte machen.

Ideal für: Problemlösung, Teamarbeit, Kommunikation
Dauer: 2-3 Stunden
‍Spieler: 25+
‍Sie benötigen: Verschiedene Dinge, abhängig von den Spielen, die Sie auswählen

So spielt man Firmen-Schiffbrüchige

Um „Firmen-Schiffbrüchige“ zu spielen, müssen Sie einen großen Außenbereich finden, in dem Sie eine Reihe geistiger Rätsel und körperlicher Herausforderungen meistern können. Die Spieler werden in Gruppen beliebiger Größe eingeteilt und jeder erhält seine erste Herausforderung.

Die Teams arbeiten sich durch jede Herausforderung und versuchen, so viele Punkte wie möglich zu sammeln. Sie benötigen bei jedem Spiel einen „Offiziellen“, der die Punktzahl jeder Mannschaft in diesem bestimmten Spiel notiert.

Sobald die Teams alle Aufgaben erledigt haben, kommen die Offiziellen zusammen, um die Punkte zu zählen. Das Team mit der höchsten Gesamtpunktzahl gewinnt!

13. Krimi-Rätsel

Unterbrechen Sie Ihre Mitarbeiter im Büro und machen Sie sie auf ein Verbrechen aufmerksam, das gerade in der Cafeteria stattgefunden hat! Krimi-Events sind eine wirklich unterhaltsame Möglichkeit, Beziehungen innerhalb Ihres Teams aufzubauen, und Sie können dabei so kreativ sein, wie Sie möchten! Wenn Sie sich bei der Organisation einer Krimi-Veranstaltung nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, gibt es Veranstaltungsfirmen, die Ihnen behilflich sein können.

Ideal für: Problemlösung, Aufbau von Beziehungen
Dauer: 2-3 Stunden
‍Spieler: 20+
‍Sie benötigen: Einen großen Bereich, z. B. einen Veranstaltungsraum oder eine Cafeteria

Wie man ein Krimi-Rätsel plant

Eine erfolgreiche Krimi-Veranstaltung erfordert viel Vorbereitung, aber die Ergebnisse sind lohnenswert – darüber werden Ihre Mitarbeiter noch lange reden!

Der erste Schritt besteht darin, ein Thema für Ihre Krimi-Rätsel-Party auszuwählen. Beispiele für einige beliebte Themen sind James Bond, Sherlock Holmes, Scooby-doo und Peaky Blinders. Sobald Sie sich für ein Thema entschieden haben, ist es an der Zeit, Ihre Mordgeschichte zu verfassen. Wenn Sie unter einer Schreibblockade leiden, können Sie online immer vorgefertigte Krimis finden.

Es ist wirklich wichtig, genau zu wissen, wie viele Personen an der Veranstaltung teilnehmen werden, da jedem ein Charakter zugewiesen wird und er eine einzigartige Rolle spielt. Stellen Sie Ihren Mitarbeitern Kostüme und Requisiten zur Verfügung, damit sie sich in ihre Rolle hineinversetzen können.

Um die Spieler zu ermutigen, in ihrer Rolle zu bleiben, kündigen Sie eine negative Konsequenz an, z. B. Geld in ein Glas zu stecken oder sie dazu zu bringen, einen albernen Hut zu tragen, bis die nächste Person ihre Rolle verlässt.

14. Laser-Tag

Diese Veranstaltungen eignen sich hervorragend, wenn Sie Schwierigkeiten haben, die Zeit für die Planung und Durchführung Ihrer eigenen Teambuilding-Veranstaltung zu finden. Der Laser-Tag kann je nach den nahegelegenen Einrichtungen draußen oder drinnen durchgeführt werden.

Laser-Tag ist eine großartige Alternative zum Paintball, da die Wahrscheinlichkeit, dass Spieler sich verletzen, erheblich geringer ist. Wenn die Angst vor Verletzungen beseitigt ist, wird das Spiel für Spieler aller Altersgruppen attraktiver.

Ideal für: Teamarbeit, Kommunikation, Beziehungsaufbau
Dauer: 1-2 Stunden
‍Spieler: 10+
‍Sie benötigen: Wird vom Veranstalter bereitgestellt

Wie man Laser-Tag spielt

Um Laser-Tag zu spielen, treten Teams in einer Reihe von Spielmodi wie Capture the Flag, Team Deathmatch usw. gegeneinander an.

Jeder Spieler ist mit einer Waffe und einem Sensor ausgestattet, der normalerweise an der Brust und/oder am Kopf des Spielers angebracht ist. Die Spieler richten ihre Waffen auf das gegnerische Team und versuchen, es zu „töten“, indem sie ihren Sensor treffen.

Abhängig vom gespielten Spielmodus gewinnen die Teams auf unterschiedliche Weise. Der Gewinner eines Team-Deathmatches wäre beispielsweise das Team, das die meisten Punkte erzielte, indem es die größere Anzahl gegnerischer Spieler „tötet“.

15. Laufendes Turnier

Teambuilding-Aktivitäten müssen keine einmalige Sache sein. Warum nicht ein fortlaufendes Turnier organisieren, das sich über Monate oder sogar Jahre erstreckt? Laufende Turniere sind eine großartige Möglichkeit, langfristige Beziehungen zwischen Mitarbeitern zu fördern und einen gesunden Wettbewerb anzuregen.

Ideal für: Gesunder Wettbewerb, langfristige Beziehungen, Unternehmenskultur
Dauer: fortlaufend, Wochen, Monate oder Jahre
Spieler: 10+
Sie benötigen: Abhängig von Ihrem gewählten Spiel

So organisieren Sie ein laufendes Turnier

Um ein laufendes Turnier zu organisieren, müssen Sie sich zunächst für das Spiel entscheiden, das Sie spielen möchten. Dazu ist es hilfreich, Ihre Mitarbeiter und ihre gemeinsamen Interessen zu verstehen. Einige Teams bevorzugen möglicherweise ein Schachturnier, während andere etwas bevorzugen, das sie online spielen können.

Versuchen Sie, etwas Kurzes auszuwählen, vielleicht etwas, das in der Mittagspause erledigt werden kann, damit die Aktivität die Arbeitszeit nicht übermäßig unterbricht.

Das Turnier muss sich auch nicht unbedingt um ein Spiel drehen. Wie wäre es, wenn Sie Ihr Team beispielsweise mit einer 30-tägigen Liegestütz-Challenge zu mehr Bewegung inspirieren würden?

16. Gemeinnützige Arbeit

Nein, nicht die Art der strafrechtlichen Bestrafung. Wir reden davon, mit Ihrem Team in die Gemeinschaft zu gehen und etwas zurückzugeben. Beim Teambuilding muss es nicht immer um alberne Spielchen und umständliche Eisbrecher gehen. Warum nutzen Sie Ihre Teambuilding-Veranstaltung nicht, um etwas Positives zu bewirken?

Ideal für: Unternehmenskultur, Aufbau von Beziehungen, Firmenstolz
‍Dauer: 2-3 Stunden
Spieler: 20+
Sie benötigen: nicht verfügbar

So organisieren Sie gemeinnützige Arbeit

Um Ihren Dienst für die Gemeinschaft zu organisieren, kommen Sie mit Ihrem Team zusammen, um mögliche Dienste zu besprechen, die Sie anbieten könnten. Liegt Ihr Büro in Strandnähe? Wie wäre es mit einer organisierten Firmenaktion zur Strandreinigung?

Bereits vor Beginn der Veranstaltung ist der Planungsprozess eine großartige Gelegenheit für die Mitarbeiter, ihr kreatives Denken und ihre Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Es ist erwiesen, dass es uns gut tut, etwas für andere zu tun. Am Ende des Tages werden die Mitarbeiter stolz auf sich selbst, ihre Kollegen und das Unternehmen sein, für das sie arbeiten.

17. Wasserballon-Völkerball

Aufregende und dramatische Wasserballonschlachten sind immer unterhaltsam! Bevor Sie sich entscheiden, Wasserballon-Völkerball zu spielen, ist es hilfreich, Ihr Team gut zu kennen und zu verstehen, denn es ist wichtig, dass es von der Idee begeistert ist.

Ideal für: Teamarbeit, Energie tanken
Dauer: 30 Minuten
Spieler: 20+
Du brauchst: Wasserballons, Wasser, Kegel, 2 große Behälter oder Eimer

Wie man Wasserballon-Völkerball spielt

Um Wasserballon-Völkerball zu spielen, markieren Sie mit Ihren Kegeln ein rechteckiges Feld, teilen Sie es in der Mitte und stellen Sie an jedem Ende des Feldes einen großen Eimer voller Wasserballons auf.

Teilen Sie Ihre Spieler in zwei gleich große Teams auf und bitten Sie sie, an gegenüberliegenden Enden des Spielfelds neben dem Balloneimer ihres Teams zu stehen. Legen Sie vor Spielbeginn ein Zeitlimit für jedes Spiel fest, beispielsweise acht Minuten.

Sobald das Spiel beginnt, müssen die Teams versuchen, das gegnerische Team auszuschalten, indem sie es mit Wasserballons treffen. Sobald ein Spieler getroffen wird, muss er das Spielfeld verlassen und kann nicht wieder auf das Spielfeld zurückkehren. Spieler dürfen zu keinem Zeitpunkt die Mittellinie überschreiten oder das Spielfeld verlassen. Andernfalls werden sie aus dem Spiel ausgeschlossen.

Das erste Team, das das gesamte gegnerische Team eliminiert, gewinnt. Bleiben nach Ablauf des Zeitlimits Spieler auf beiden Seiten übrig, gewinnt das Team mit den meisten Spielern. Wenn auf beiden Seiten gleich viele Spieler übrig sind, gilt das Spiel als unentschieden.

18. Büro-Trivia

Büro-Trivia ist eine einfache und kostengünstige Möglichkeit, die Teambildung zu erleichtern. Sobald die Fragen ins Rollen kommen, werden die Teams natürlich miteinander konkurrieren! Büro-Trivia ist eine einfache Möglichkeit, Mitarbeiter dazu zu ermutigen, Kontakte zu Abteilungen zu knüpfen, mit denen sie normalerweise nichts zu tun haben.

Ideal für: Aufbau von Beziehungen, kreatives Denken
Dauer: 20-30 Minuten
Spieler: 20+
Sie benötigen: Mikrofon und Lautsprecher, Projektor, einen Fragenkatalog

So spielt man Büro-Trivia

Um Büro-Trivia zu spielen, müssen Sie eine Liste mit Fragen vorbereiten, die Sie Ihren Spielern stellen werden. Diese Fragen können sich auf das Unternehmen selbst beziehen oder sich auf ein anderes Thema beziehen.

Die Spieler werden in Teams eingeteilt und jedes erfindet einen Teamnamen. Die Teams geben ihr Bestes, um die Fragen richtig zu beantworten, und das Team mit den meisten richtigen Antworten ist der Gewinner.

Je größer Ihre Büro-Trivia-Veranstaltung ist, desto begeisterter werden Ihre Mitarbeiter sein. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen, einen großen Projektor aufzustellen, um Ihre Fragen anzuzeigen und in ein Mikrofon zu sprechen, um das Gefühl einer „Spielshow“ zu erzeugen.

19. Schnitzeljagd

Schnitzeljagd ist eine fantastische Möglichkeit für Mitarbeiter, im Team zusammenzuarbeiten, mehr über das Unternehmen zu erfahren, für das sie arbeiten, und das Büro zu erkunden. Als Organisator kann es abschreckend sein, gute Ideen für eine Schnitzeljagd zu entwickeln, aber lassen Sie sich nicht davon abbringen. Seien Sie kreativ und denken Sie über den Tellerrand hinaus.

Ideal für: Energie tanken, Teamarbeit, Problemlösung, kritisches Denken
‍Dauer: 1-2 Stunden
‍Spieler: 20+
‍Sie benötigen: Gegenstände, die Ihre Teams finden können, und einen großen Raum zum Erkunden

So spielt man Schnitzeljagd

Ziel des Spiels ist es, Gegenstände zu finden, die an einem vordefinierten Ort versteckt sind, oder bestimmte Herausforderungen zu meistern. Sobald das Team den Gegenstand gefunden oder die Herausforderung abgeschlossen hat, erhält es einen Hinweis für die nächste Phase.

Das Gewinnerteam ist dasjenige, das alle Etappen der Schnitzeljagd am schnellsten abschließt.

Um eine Schnitzeljagd zu spielen, teilen Sie die Spieler in kleine Teams auf und legen Sie einen Startort fest. Jedes Team erhält einen Starthinweis oder eine Herausforderung, um die Spielstarts abzuschließen.

Seien Sie kreativ mit den Gegenständen, Herausforderungen und Rätseln, die Sie in Ihre Schnitzeljagd einbeziehen. Berücksichtigen Sie beim Nachdenken über Herausforderungen die Schlüsselkompetenzen, die Sie in Ihrer Belegschaft entwickeln möchten.

20. 3-Fragen-Mischmasch

3-Fragen-Mischmasch ist eine großartige Möglichkeit, neu Eingestellte dazu zu ermutigen, sich schnell kennenzulernen. Es ist ein kurzes Spiel, das genutzt werden kann, um das Eis zu Beginn des Einarbeitungs-Prozesses zu brechen.

Ideal für: Kommunikationsfähigkeiten, das Eis brechen
‍Dauer: 5-10 Minuten
‍Spieler: 10+
‍Du brauchst: Stifte und Haftnotizen

So spielen Sie 3-Fragen-Mischmasch

Um 3-Fragen-Mischmasch zu spielen, bitten Sie jeden Spieler, drei offene Fragen auf drei separate Haftnotizen zu schreiben. Geben Sie Ihren Mitarbeitern einige Beispielfragen wie „Wo sehen Sie sich in drei Jahren?“ oder „Wenn Sie fünf Dinge auf eine einsame Insel mitnehmen könnten, was würden Sie mitbringen und warum?“

Wenn Sie „Los!“ sagen, beginnen die Spieler, sich zu durchmischen. Sobald sich ein Paar gefunden hat, stellen sie jeweils eine der drei Fragen, die sie zuvor aufgeschrieben haben. Nachdem sie eine Frage gestellt haben, tauschen beide eine Frage aus.

Fragen Sie Ihre Mitarbeiter nach Ablauf des Zeitlimits, beispielsweise 10 Minuten, was sie Interessantes voneinander gelernt haben.

Teambuilding-Übungen für Remote-Teams

Daten zeigen, dass Remote-Arbeit auf dem Weg ist, zur neuen Norm zu werden. Im Jahr 2021 ergab eine von Owl Labs durchgeführte Studie, dass 16 % aller Unternehmen weltweit mittlerweile zu 100 % remote arbeiten. Laut TECLA glauben außerdem 85 % der Manager, dass Teams, die aus Remote-Mitarbeitern bestehen, in Zukunft die Norm sein werden.

Mit diesem neuen Wandel in der Arbeitsplatzdynamik sind Unternehmen gezwungen, neue Wege zu finden, um ihre Belegschaft auf persönlicher und beruflicher Ebene zu vernetzen. In einer kürzlich von The Video Conferencing Market herausgegebenen Pressemitteilung wurde prognostiziert, dass das Wachstum der virtuellen Technologie bis 2026 eine jährliche Wachstumsrate von 11,45 % erreichen wird, was einem Wert von 9 Milliarden US-Dollar entsprechen könnte, eine Schlussfolgerung, die auf den jüngsten Anstieg der Online-Kommunikation hinweist.

21. Blitz-Schnitzeljagden

Im Gegensatz zu den zuvor besprochenen Schnitzeljagden können Blitz-Schnitzeljagden online mit Remote-Teams durchgeführt werden. Dieses Spiel ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Team zu Beginn Ihrer Teambuilding-Veranstaltung zu motivieren, insbesondere wenn Ihre Mitarbeiter gerade stundenlang hinter ihren Computern gesessen haben.

Ideal für: Energie tanken, das Eis brechen
‍Dauer: 5-10 Minuten
‍Spieler: 5-20
‍Sie benötigen: nicht verfügbar

So spielt man Blitz-Schnitzeljagden

Um Blitz-Schnitzeljagden zu spielen, wird der Leiter der Veranstaltung Gegenstände bekannt geben, die die Spieler so schnell wie möglich in ihren Häusern finden müssen. Beispiele für Gegenstände könnten sein: „Finden Sie etwas, das mit dem Buchstaben „L“ beginnt“ oder „Bringen Sie zwei Gegenstände zurück, die die Farbe Gelb haben.“

Sobald die Spieler das Wort „Los!“ hören, werden sie so schnell wie möglich nach den Gegenständen suchen. Die erste Person, die mit den richtigen Artikeln zurückkommt, ist der Gewinner.

22. Buchstabierbiene

Der Buchstabierbiene-Wettbewerb ist ein Klassiker und bietet Ihrem Team eine großartige Gelegenheit, einige sprachliche Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Ideal für: Zuhörfähigkeiten
‍Dauer: 10-20 Minuten
‍Spieler: 5-10
‍Sie benötigen: nicht verfügbar

So spielt man Buchstabierbiene

Der Gastgeber erstellt eine Liste mit Wörtern, die die Teilnehmer zu buchstabieren versuchen müssen. Die Wörter beginnen einfach, werden aber im Laufe des Spiels immer schwieriger. Sie können entweder Punkte für richtig geschriebene Wörter vergeben oder Spieler aus dem Spiel ausschließen, wenn sie falsch antworten.

Warum nicht „Bonusrunden“ einbauen, um den Spielern die Möglichkeit zu geben, zusätzliche Punkte zu sammeln? Denken Sie daran, Wörter rückwärts zu buchstabieren oder sie zu bitten, ein Wort aus einer Fremdsprache zu buchstabieren.

23. Errate die Emoji-Tastatur

Errate die Emoji-Tastatur ist ein schnelles Spiel, das das Eis bricht, Ihr Team zum Lachen bringt und testet, wie gut sich Ihr Team wirklich kennt.

Ideal für: Das Eis brechen
‍Dauer: 5-10 Minuten
‍Spieler: 5+
‍Sie benötigen: Screenshots der zuletzt verwendeten Emojis jedes Spielers

So spielt man Errate die Emoji-Tastatur

Um „Errate die Emoji-Tastatur“ zu spielen, muss jeder Spieler eine private Nachricht mit einem angehängten Screenshot seiner „zuletzt verwendeten“ Emoji-Tastatur an den Moderator senden. Nacheinander zeigt dieser den Spielern eine Emoji-Tastatur. Die Spieler müssen erraten, wem die Tastatur gehört.

Es gibt keinen wirklichen Gewinner dieses Spiels, aber es ist eine unterhaltsame Art, die Leute für den Rest der Sitzung aufzuwärmen.

24. Virtueller Debattierclub

Der virtuelle Debattierclub ermutigt die Mitglieder Ihres Teams, ihre Fähigkeiten im öffentlichen Reden zu entwickeln. Es ist eine großartige Möglichkeit, schüchterne Teammitglieder durch das Üben alberner Themen aus ihrem Schneckenhaus zu reißen.

Ideal für: Kommunikationsfähigkeiten, öffentliches Reden, kritisches Denken
‍Dauer: 30 Minuten
‍Spieler: 6+
‍Sie benötigen: nicht verfügbar

So spielen Sie Virtueller Debattierclub

Ein virtueller Debattierclub kann zu einer regelmäßigen Veranstaltung werden, um Ihr Team zusammenzubringen. Entscheiden Sie, wie oft und wann der Debattierclub stattfinden soll, und geben Sie dies Ihrem Team bekannt.

Bei jeder Veranstaltung werden zwei Redner gebeten, einen Vortrag zu einem Thema vorzubereiten, wobei einer dafür und der andere dagegen argumentiert. „Sollte Ananas auf Pizzen sein?“ Ist ein Beispiel für ein unbeschwertes Thema.

Die Spieler können alle notwendigen Mittel nutzen, um ihren Standpunkten Gehör zu verschaffen, einschließlich Videos, Bilder, Grafiken, Umfragen usw. Sobald die Präsentationen beendet sind, muss das Publikum für die Person stimmen, die ihrer Meinung nach ihre Argumentation am besten vermittelt hat.

25. Donut mit Slack integrieren

Donut ist Ihre ganz persönlicher Online-Wasserstelle, die vollständig in Ihren Slack-Arbeitsbereich integriert werden kann. Die Idee besteht darin, zufällige und dennoch lebhafte Gespräche zwischen Mitarbeitern über einen speziellen Kanal zu ermöglichen.

Ideal für: Erleichterung von Beziehungen und Kommunikation
‍Dauer: N/A
Spieler: N/A
Sie benötigen: Slack und Donut installiert

So verwenden Sie Donut mit Slack

Um Donut zu installieren, stellen Sie sicher, dass Sie Slack bereits heruntergeladen haben, und integrieren Sie Donut dann in Ihren Slack-Workspace. Erklären Sie dann Ihrem Team, was Donut ist und wie er verwendet werden soll.

In Donut haben Sie die Möglichkeit, entweder vorgefertigte Gesprächsstarter zu verwenden oder Ihre eigenen zu erstellen. Die Gesprächsstarter sollen Ihr Team dazu bringen, Themen zu diskutieren, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, und Ihren Mitarbeitern ermöglichen, zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen.

26. Persönliche „Benutzerhandbücher“

Persönliche „Benutzerhandbücher“ sind großartige Hilfsmittel, um neue Mitarbeiter während der Einarbeitungs-Phase in das Team einzuführen. Neue Mitarbeiter lernen nicht nur die Arbeitsweise ihrer Kollegen kennen, sondern lernen sie auch persönlich kennen.

Diese Aufgabe eignet sich eher für kleinere Teams, da neue Mitarbeiter wahrscheinlich nicht Hunderte von Videos über ihre Kollegen ansehen möchten.

Ideal für: Einarbeitung, Aufbau von Beziehungen
‍Dauer: 5-10 Minuten
‍Spieler: nicht verfügbar
‍Sie benötigen: Keine Ausrüstung erforderlich

So erstellen Sie persönliche Benutzerhandbücher

Um persönliche „Benutzerhandbücher“ zu erstellen, bitten Sie Ihre Mitarbeiter, 5–10 Minuten lang ein kurzes Video von sich selbst mit einer Kamera oder auf ihrem Telefon aufzunehmen. In den Videos sollen sich die Mitarbeiter vorstellen, eine interessante Tatsache erzählen und darüber sprechen, wie sie gerne arbeiten. Das könnte beispielsweise sein, dass Ihr Vorgesetzter es vorzieht, dass Sie ihm eine E-Mail schicken, anstatt ihn anzurufen.

Sobald Ihre neuen Mitarbeiter diese Videos gesehen haben, werden sie das Gefühl haben, mehr über ihre Kollegen oder deren Arbeitsweise zu wissen.

27. Bringen Sie Ihrem Team eine neue Fähigkeit bei

Als Reaktion auf den jüngsten Anstieg von Remote-Teams ist die Branche der Online-Teambuilding-Events sprunghaft angestiegen. Es ist jetzt einfacher denn je, neue Fähigkeiten bequem vom Wohnzimmersofa aus zu erlernen. Warum also nicht Ihren Mitarbeitern einen spannenden Workshop gönnen, in dem sie etwas Neues lernen?

Ideal für: Kompetenzentwicklung, Unternehmenskultur, Aufbau von Beziehungen
‍Dauer: 1-2 Stunden
‍Spieler: 6+
‍Sie benötigen: Zugang zu einem spannenden Workshop

So bringen Sie Ihrem Team eine neue Fähigkeit bei

Airbnb bietet viele einzigartige Online-Erlebnisse an, darunter Kochkurse, Cocktail-Workshops, Tanzkurse und Meisterkurse zur Kaffeezubereitung. Warum wählen Sie nicht ein paar aus und erstellen eine Umfrage in Slack, damit die Teammitglieder für ihren Favoriten stimmen können?

28. Die Herausforderung „Gemeinsam gesund“.

Möchten Sie die Kameradschaft im Team verbessern? Die „Gemeinsam gesund“-Challenge ist eine unterhaltsame Möglichkeit, Ihr Team zu ermutigen, ein gemeinsames Ziel anzustreben.

Ideal für: Unternehmenskultur, Wohlbefinden
‍Dauer: Laufend
Spieler: 6+
‍Sie benötigen: Eine Tabelle zur Verfolgung von Zielverpflichtungen

So spielen Sie die Herausforderung „Gemeinsam gesund“.

Um an der Herausforderung „Gemeinsam gesund“ teilzunehmen, muss sich Ihr Team auf eine gemeinsame Herausforderung einigen und sich dazu verpflichten. Dies kann alles sein, von gesunder Ernährung bis hin zu täglicher Bewegung, aber die Idee besteht darin, Ihre Belegschaft auf ein bestimmtes Ziel hin zu einigen.

Sobald sich Ihre Mitarbeiter auf ein bestimmtes Ziel geeinigt haben, erstellen Sie eine Kalendertabelle mit allen Namen der Teilnehmer. Wenn ein Mitarbeiter die tägliche Herausforderung bewältigt, kann er ein „Häkchen“ setzen, wenn er scheitert, sollte er ein „Kreuz“ machen.

Die Person(en) mit den meisten „Häkchen“ neben ihrem Namen ist der Gewinner und erhält einen Preis.

29. Geplante Kaffeepausen

Im Büro sind diese 15-minütigen Kaffeepausen eine einmalige Gelegenheit für Mitarbeiter, Kontakte zu knüpfen, und das Gleiche gilt für Remote-Teams. Die Ermöglichung kurzer, aber regelmäßiger Interaktionen zwischen Mitarbeitern online ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Unternehmenskultur zu verbessern.

Ideal für: Unternehmenskultur, Aufbau von Beziehungen
‍Dauer: 15 Minuten
‍Spieler: 2+
‍Sie benötigen: Einen Online-Hangout-Raum

So organisieren Sie geplante Kaffeepausen

Erstellen Sie einen Online-Bereich, den Ihre Mitarbeiter für ihre tägliche Kaffeepause nutzen können. Versuchen Sie, die Kaffeepausenzeiten konsistent zu gestalten, damit der Raum lebendiger wird (dies kann für Teams, die in mehreren Zeitzonen arbeiten, schwierig sein).

30. Fünfminütige Buchgespräche

Wenn Sie Ihr Team dazu ermutigen, regelmäßig zu lesen, können Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter effektiv verbessern. Darüber hinaus werden Ihre Mitarbeiter durch die Einführung von fünfminütigen Buchvorträgen dazu ermutigt, ihre Meinung zu einer Reihe von Themen zu äußern.

Ideal für: Kompetenzentwicklung, öffentliches Reden
‍Dauer: 5 Minuten/Person
‍Spieler: 4+
‍Sie benötigen: nicht verfügbar

So organisieren Sie fünfminütige Buchgespräche

Damit 5-minütige Buchvorträge effektiv funktionieren, müssen die Teilnehmer zunächst die gleiche Buchlektüre auswählen und eine Frist festlegen. Sobald die Leser die Frist erreicht haben, kommen die Teilnehmer zu einem Gruppenanruf zusammen und diskutieren abwechselnd, was sie über das Buch denken.

5-minütige Buchvorträge ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Meinung zu äußern, auch wenn andere möglicherweise anderer Meinung sind, was dazu beiträgt, Vertrauen aufzubauen.

Teambuilding-Spiele für das Büro

Die Organisation von Teambuilding-Events im Büro ist praktisch für Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, ihre Belegschaft außerhalb der Bürozeiten zusammenzubringen. Die Planung einer Teambuilding-Veranstaltung im Büro schafft eine positive Verbindung zwischen Ihren Mitarbeitern und ihrem Arbeitsplatz.

Wenn Sie die Moral, das Selbstvertrauen oder das Engagement Ihrer Mitarbeiter schnell stärken möchten, ist die Durchführung Ihrer Teambuilding-Aktivitäten im Büro eine bequeme und kostengünstige Lösung.

31. Das Kommunikationsspiel

Das Kommunikationsspiel ist ein Spin-off des berühmten Spiels „Telefon“, bei dem die Spieler versuchen müssen, eine Nachricht – bestehend aus einer Reihe physischer Bewegungen – von einem Ende der Leitung zum anderen zu übermitteln.

Das Spiel testet die Beobachtungs- und Kommunikationsfähigkeiten der Mitarbeiter und ermutigt gleichzeitig schüchterne Spieler, aus ihrem Schneckenhaus herauszukommen.

Ideal für: Kommunikation, Eis brechen
‍Dauer: 10 Minuten
‍Spieler: 8+
‍Sie benötigen: nicht verfügbar

Wie man das Kommunikationsspiel spielt

Um das Kommunikationsspiel zu spielen, stellen Sie die Spieler in einer etwa Armlänge voneinander entfernten Reihe auf. Alle schauen in die gleiche Richtung.

Der erste Spieler muss sich eine kurze Pantomimeroutine ausdenken, die aus zwei bis drei Aktionen besteht. Anschließend klopfen sie der Person vor ihnen auf die Schulter (die sich dann zu ihnen umdreht) und führen ihre Bewegungsabfolge aus.

Der zweite Spieler sollte aufmerksam aufpassen, da er dann die gleiche Sequenz mit der Person vor ihm ausführen muss. Während des Spiels sollte es nicht zu Gesprächen oder anderen Formen der Kommunikation kommen.

Dieser Vorgang wiederholt sich, bis die letzte Person in der Reihe die Gestenfolge gesehen und wiederholt hat. Wenn die letzte Sequenz mit der Startsequenz übereinstimmt, war das Team erfolgreich.

32. Escape Room im Büro

Escape Rooms sind eine bekannte Teambuilding-Aktivität und eignen sich hervorragend für die Büroumgebung. Obwohl die Qualität geringer sein wird als bei einem professionellen Escape-Room-Event, können Sie Ihre Spieler dennoch mit einer einzigartigen Handlung und einer Reihe schwieriger Rätsel und Herausforderungen fesseln.

Ideal für: Kritisches Denken, Problemlösung, Teamarbeit, Kommunikation
‍Dauer: 1-2 Stunden
‍Spieler: 5-15
‍Sie benötigen: Eine fesselnde Handlung mit einem Endziel, einen großen Raum, eine Reihe von Problemen und Herausforderungen, die es zu lösen gilt

So spielt man Escape Room

Entwerfen Sie eine einzigartige Handlung, die Ihre Spieler durch eine Reihe von Herausforderungen führt. Es ist am einfachsten, mit einem Endziel zu beginnen, wie etwa dem Hacken des Bürocomputers, um das Budget für die Weihnachtsfeier aufzubessern, und dann von dort aus Ihre Rätsel und Herausforderungen zu entwickeln.

Sobald Sie Ihren Escape Room entworfen und geplant haben, müssen die Spieler als Team zusammenarbeiten, um ihre Mission zu erfüllen. Sie können Spieler dazu inspirieren, Herausforderungen schneller zu meistern, indem Sie für jede erfolgreich abgeschlossene Herausforderung zusätzliche Guthaben für Weihnachtsfeiergetränke hinzufügen. Seien Sie kreativ und haben Sie Spaß bei der Gestaltung Ihres ganz persönlichen Escape Rooms!

33. Danksagung

Danksagung ist ein einfaches Spiel, das die Arbeitsmoral steigern und Mitarbeiter dazu ermutigen soll, die Leistungen anderer und sich selbst anzuerkennen. Das Spiel kann in den Arbeitsalltag integriert werden und beeinträchtigt somit nicht die Produktivität.

Ideal für: Wertschätzung, Steigerung der Moral, öffentliches Reden
‍Dauer: 2-3 Minuten
‍Spieler: 1
‍Sie benötigen: nicht verfügbar

So spielt man Danksagung

Um „Danksagung“ zu spielen, hat eine Person pro Tag die Möglichkeit, eine aktuelle Leistung von sich selbst und die Leistung eines Kollegen im Raum hervorzuheben. Dieses schnelle Spiel ist eine mühelose Möglichkeit, die positive Einstellung und Wertschätzung im Büro zu steigern.

34. Papierketten

Papierketten ist ein einfaches Spiel, das von kleinen und großen Gruppen gespielt werden kann. Das Spiel unterstreicht die Bedeutung der Kommunikation und fordert die Mitarbeiter auf, gemeinsam an der Lösung eines Problems zu arbeiten.

Ideal für: Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösung
‍Dauer: 5-10 Minuten
Spieler: 6+
‍Sie benötigen: Blätter Papier, Klebeband, Schere

Wie man Papierketten spielt

Um Papierketten zu spielen, teilen Sie Ihre Spieler in gleich große Gruppen auf und bitten Sie sie, einen Anführer zu bestimmen. Sobald ein Anführer ausgewählt wurde, bitten Sie ihn, den Raum zu verlassen, wo Sie ihm dann unter vier Augen die Spielregeln erklären.

Die Spielregeln: Ziel des Spiels ist es, mit den bereitgestellten Ressourcen eine möglichst lange Papierkette zu ermöglichen. Spieler dürfen NUR ihre dominante Hand verwenden und nach Beginn des Spiels ist kein Sprechen mehr gestattet.

Sobald die Regeln erklärt wurden, können die Leiter den Raum erneut betreten, wo sie nun 30 Sekunden Zeit haben, ihrem Team die Regeln zu erklären. Nach Ablauf der 30 Sekunden haben die Teams drei Minuten Zeit, die Herausforderung zu meistern. Das Team mit der längsten Papierkette am Ende der drei Minuten gewinnt.

35. Blindes Zeichnen

Blindes Zeichnen ist ein einfaches Spiel, das mit nur 2 Spielern gespielt werden kann. Das Spiel testet die Kommunikations-, Zuhör- und Innovationsfähigkeiten der Spieler anhand der Anweisungen, die sie erhalten.

Ideal für: Teamarbeit, Listingfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten
‍Dauer: 2-3 Minuten
‍Spieler: 2+
‍Sie benötigen: Stift, Papier, ein Referenzbild

Wie man Blindes Zeichnen spielt

Um Blindes Zeichnen zu spielen, bitten Sie die Spieler, Paare zu bilden und sie Rücken an Rücken sitzen zu lassen. Ein Spieler erhält ein Bild und der andere erhält Stift und Papier.

Die Person mit dem Bild versucht, das Bild vor sich zu beschreiben, damit der andere Spieler es zeichnen kann, und zwar ausschließlich auf der Grundlage der Anweisungen, die sie erhält. Bitten Sie die Spieler nach ein paar Minuten, anzuhalten und ermutigen Sie sie, ihre Kommunikation während der Aufgabe zu analysieren.

36. Büro-FM

Bei Büro-FM dreht sich alles um das Teilen und Hören von Musik. Es eignet sich hervorragend, um die Arbeitsmoral zu stärken und Mitarbeiter zu ermutigen, an einem unterhaltsamen Projekt mitzuarbeiten.

Ideal für: Zusammenarbeit, Steigerung der Moral
‍Dauer: N/A
‍Spieler: 2+
‍Sie benötigen: Zugang zu einem Musik-Streaming-Dienst

So spielen Sie Büro-FM

Um Büro-FM zu spielen, laden Sie Teammitglieder ein, an einer gemeinsamen Playlist auf dem von Ihnen gewählten Musik-Streaming-Dienst zusammenzustellen. Sie können beispielsweise jede Woche ein anderes Thema vorschlagen und jede Person bitten, jeweils zwei Lieder beizusteuern.

37. Werwolf

Normalerweise wird Werwolf von Freunden und Familien gespielt. Es handelt sich um ein einfaches Kartenspiel, das die List beider Seiten erfordert, um zu gewinnen. Das Spiel verbessert das kritische Denken und die Fähigkeiten zur Gruppendiskussion, was sich positiv auf zukünftige Meetings auswirken kann.

Ideal für: Kritisches Denken, Gruppendiskussion, Kommunikation
‍Dauer: 10-20 Minuten
‍Spieler: 7-15
‍Du brauchst: Werwolf-Kartenspiel

So spielt man Werwolf

Ein vollständiges Regelwerk finden Sie auf der offiziellen Werwolf- Webseite.

38. Minenfeld

Minenfeld ist ein fantastisches Spiel, um den Raum in Schwung zu bringen und die Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu testen. Die Regeln sind einfach: Sie müssen lediglich einen großen offenen Raum in Ihrem Büro finden.

Ideal für: Zuhörfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Energiegewinnung
Dauer: 10 Minuten
‍Spieler: 6+
‍Sie benötigen: Weiche Gegenstände (Luftballons, Tassen, Stofftiere usw.), einen großen offenen Raum

So spielt man Minenfeld

Um „Minenfeld“ zu spielen, verteilen Sie Ihre weichen Gegenstände zufällig auf dem Boden, teilen Sie dann Ihre Spieler in Teams auf und bitten Sie einen von ihnen, eine Augenbinde anzulegen.

Wenn das Spiel beginnt, müssen die anderen Spieler hinter der Startlinie bleiben und ihrem Mitspieler mit verbundenen Augen mündliche Anweisungen zurufen. Der Spieler des Teams mit verbundenen Augen, der zuerst die Ziellinie erreicht, ohne einen der Gegenstände zu berühren, gewinnt. Wenn alle Spieler mit verbundenen Augen einen Gegenstand berühren, gewinnt derjenige, der am weitesten gekommen ist.

39. Erinnerungswand

Erinnerungswand ist eine großartige Möglichkeit, Ihren Büroräumen gute Stimmung und Positivität zu verleihen. Das Spiel ermutigt die Spieler, sich an schöne Erinnerungen zu erinnern und ihren Kollegen Wertschätzung zu zeigen.

Ideal für: Die Moral stärken, Positivität aufbauen, Wertschätzung zeigen
‍Dauer: 10-20 Minuten
‍Spieler: 6+
‍Sie benötigen: Papier und Stifte, Klebeband, einen Platz an der Wand

So spielt man Erinnerungswand

Um Erinnerungswand zu spielen, stellen Sie Ihr Team zusammen und geben Sie jedem Teilnehmer einen Stift und ein Blatt Papier. Geben Sie ihnen dann etwas Zeit, sich den Raum anzusehen und alle positiven Erinnerungen aufzuschreiben, die sie mit dieser Person verbunden haben. Das können Projekte sein, an denen sie gemeinsam gearbeitet haben, eine genossene Mittagspause oder ein gemeinsames Erlebnis.

Wenn die Zeit abgelaufen ist, verteilen Sie an jede Person neue Zettel und bitten Sie sie, sich mit der Person zusammenzutun, mit der sie eine Erinnerung teilen, und gemeinsam eine Zeichnung davon anzufertigen.

Sobald Sie alle Erinnerungen und Zeichnungen haben, hängen Sie sie an die Wand, um etwas Positivität und Farbe im ganzen Büro zu verbreiten.

40. Geburtstagsaufstellung

Geburtstagsaufstellung ist ein unterhaltsamer Eisbrecher, den Sie zu Beginn Ihrer Teambuilding-Sitzung vorstellen können. Das Spiel ist einfach und erfordert keine Requisiten, was es perfekt für das Büro macht.

Ideal für: Problemlösung, Kommunikation
‍Dauer: 5-10 Minuten
‍Spieler: 7-10
‍Sie benötigen: nicht verfügbar

Wie man „Geburtstagsaufstellung“ spielt

Um „Geburtstagsaufstellung“ zu spielen, müssen die Spieler nebeneinander in einer Reihe stehen. Ziel des Spiels ist es, dass sich die Spieler in der Reihenfolge vom frühesten bis zum spätesten Geburtstag (nur Monat und Tag) einordnen, bevor der Timer abläuft.

Einfach? Nun, es gibt einen Haken! Spieler können nicht sprechen, müssen aber Handzeichen und Körperbewegungen verwenden, um ihr Geburtsdatum mitzuteilen.

Teambuilding-Spiele für außerhalb des Büros

Die Ermutigung Ihrer Mitarbeiter zu Aktivitäten außerhalb des Büros muss nicht viel kosten und trägt hervorragend zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen bei.

Zu den Aktivitäten außerhalb des Büros gehören häufig Wohlfühlübungen, die darauf abzielen, die geistige und körperliche Gesundheit zu fördern. Eine von der APA (American Psychological Foundation) durchgeführte Studie ergab, dass „62 % der Erwachsenen, die sagen, dass sie Sport treiben oder gehen, um mit Stress umzugehen, sagen, dass die Technik sehr oder äußerst effektiv ist.“

Die Ermutigung von Mitarbeitern zur Interaktion außerhalb der Sicherheit des Büros kann unangenehm sein. Berücksichtigen Sie dies also bei der Auswahl Ihrer Teambuilding-Aktivitäten.

41. After-Work-Laufclub

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, nach der Arbeit einen Laufclub zu gründen, um sowohl die geistige als auch die körperliche Gesundheit zu fördern. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Ihnen ihr Wohlergehen am Herzen liegt, können Sie Ihre Unternehmenskultur verbessern.

Ideal für: Wohlbefinden, Unternehmenskultur
‍Dauer: 20 Minuten
‍Spieler: 2+
‍Sie benötigen: nicht verfügbar

So organisieren Sie einen After-Work-Laufclub

Um einen erfolgreichen Laufclub zu gründen, stellen Sie sicher, dass Sie vor dem Start die Erwartungen an die Gruppe festlegen. Machen Sie Ihren Mitarbeitern klar, dass die Gruppe für alle Altersgruppen und Fitnessniveaus offen ist und Spaß machen soll!

Klein anzufangen ist der beste Weg, zögerliche Neuankömmlinge zum Mitmachen zu ermutigen. Planen Sie Ihre Läufe zu Beginn so ein, dass sie nicht länger als 15–20 Minuten dauern.

42. Strandtag für Mitarbeiter

Einige Unternehmen haben das Glück, in der Nähe von weißen Sandstränden ansässig zu sein. Machen Sie sich aber keine Sorgen, wenn dies bei Ihrem Unternehmen nicht der Fall ist. Sie können diese Teambuilding-Spiele zum Thema Strand trotzdem in Ihrem örtlichen Park oder auf dem Freizeitgelände spielen.

Ideal für: Wohlbefinden, Unternehmenskultur, Steigerung der Moral, Teamarbeit
‍Dauer: 3-4 Stunden
‍Spieler: 8+
‍Sie benötigen: Ausrüstung für Strandspiele, z. B. Volleyballfeld und Ball, Seil für Tauziehen usw.

So organisieren Sie einen Strandtag für Mitarbeiter

Um Ihren Teambuilding-Tag am Strand zu einem Erfolg zu machen, achten Sie darauf, dass Ihre Mitarbeiter mit verschiedenen Spielen und Aktivitäten beschäftigt bleiben, denn schließlich lernen Ihre Mitarbeiter nicht viel, wenn sie nur ihre Bräune auffrischen.

Zu den Spielen, die sich perfekt für den Strand eignen, gehören Beachvolleyball, Beach-Tennis, Sandburgenbau-Wettbewerbe und Tauziehen. Dies sind nur einige Beispiele, aber Sie können online noch viele weitere finden oder Ihre eigenen erfinden!

43. Baumwipfelabenteuer

Nichts für schwache Nerven: Abenteuer in den Baumwipfeln werden Ihre Nerven auf die Probe stellen, wenn Sie wackelige Seilbrücken und Seilrutschen durch das Blätterdach des Waldes überqueren. Erfahrungen wie diese können das Selbstvertrauen Ihrer Mitarbeiter stärken, wenn sie neue Dinge ausprobieren und an ihre Grenzen gehen. Selbstbewusstere Mitarbeiter lernen auch, wie wichtig es ist, ihre Kollegen zu unterstützen und zu ermutigen.

Ideal für: Wohlbefinden, Grenzen überschreiten, Selbstvertrauen
‍Dauer: 1-2 Stunden
‍Spieler: 6+
‍Sie benötigen: Zugang zu einem örtlichen Baumwipfel-Abenteuerpark

So organisieren Sie ein Baumwipfelabenteuer

Suchen Sie nach einem Hochseilgarten in Ihrer Nähe und erkundigen Sie sich nach der Buchung des Kurses für eine große Gruppe.

44. Kulinarisches Erlebnis

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern neue Fähigkeiten beibringen, zeigen Sie ihnen mit Sicherheit, dass Sie ihre Dienste wertschätzen. Kochkurse sind eine gute Option, da sie in der Regel kostengünstig und in Ihrer Nähe leicht zu finden sind.

Ideal für: Wohlbefinden, Kompetenzentwicklung, Unternehmenskultur
‍Dauer: 1-2 Stunden
‍Spieler: 6+
‍Sie benötigen: Zugang zu einem lokalen Kochkurs

So organisieren Sie ein kulinarisches Erlebnis

Schlagen Sie die Idee Ihren Mitarbeitern vor und bitten Sie sie, für die Art des Kochkurses zu stimmen, an dem sie teilnehmen möchten. Es könnte asiatisch, italienisch, nahöstlich sein – was auch immer! Wichtig ist, dass Ihr Team zusammenkommt, um etwas Neues zu lernen.

45. Bubble-Fußball

Suchen Sie nach einem Teambuilding, das unbeschwert und konkurrenzbetont ist? Bubble-Fußball ist eine witzige Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter aus dem Büro zu holen und in einer sicheren Umgebung gegeneinander antreten zu lassen.

Ideal für: Wohlbefinden, Wettbewerbsfähigkeit, Steigerung der Moral
‍Dauer: 1 Stunde
‍Spieler: 6+
‍Sie benötigen: Zugang zu einer Bubble-Fußball-Anlage

Wie man Bubble-Fußball spielt

Suchen und kontaktieren Sie ein Zentrum in Ihrer Nähe, das Bubble-Fußball als Aktivität anbietet.

46. Mittagspicknick

Auf der Suche nach etwas Sanfterem? Mittagspicknicks sind eine tolle Möglichkeit, regelmäßiges Teambuilding in den Zeitplan Ihrer Mitarbeiter zu integrieren.

Ideal für: Wohlbefinden, Aufbau von Beziehungen, Unternehmenskultur
‍Dauer: 30 Minuten – 1 Stunde
‍Spieler: 4+
‍Sie benötigen: Mittagessen und Zugang zu einem örtlichen Park oder einer Grünfläche

So organisieren Sie ein Mittagspicknick

Anstelle der Standard-Lunchbox in der Bürokantine ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, in die Natur zu gehen und ein Team-Picknick im Freien zu genießen. Sie können diese Teambuilding-Aktivität erleichtern, indem Sie einen Picknicktisch und Stühle oder einige Decken bereitstellen.

47. Wasserpistolen-Kampf

Verlassen Sie das Büro und bieten Sie Ihren Mitarbeitern die perfekte Gelegenheit, bei einer energiegeladenen Wasserpistolenschlacht etwas Dampf abzulassen.

Ideal für: Stress abbauen, Energie tanken, Teamarbeit
‍Dauer: 30 Minuten
‍Spieler: 8+
‍Sie benötigen: Zugang zu einem örtlichen Park, verschiedene Wasserpistolen (mindestens eine pro Person)

So organisieren Sie eine Wasserpistolenschlacht

Denken Sie am Tag vor der Wasserpistolenschlacht daran, alle zu bitten, ein Paar Ersatzkleidung mitzubringen, die sie nach der Schlacht anziehen können – sie werden sehr nass!

Begeben Sie sich mit Ihrem Team zu einem großen Park oder Erholungsgebiet und teilen Sie Ihre Gruppe in zwei Teams auf. Wenn Sie welche haben, können Sie jedem Team farbige Trikots oder Bänder zum Tragen geben, um zu erkennen, wer zu welchem Team gehört.

Verteilen Sie Ihre Wasserpistolen zufällig über einen kleinen Bereich und lassen Sie Ihre Teams dann in gleichen Abständen von den Wasserpistolen zusammenstehen. Beim Ertönen des Pfiffs rennen beide Teams los, um sich eine Waffe zu holen und auf das gegnerische Team zu schießen.

Das Spiel muss keine Regeln haben, aber Sie können bei Bedarf weitere einbauen. Achten Sie nur darauf, dass keine unschuldigen Zuschauer Gefahr laufen, durchnässt zu werden!

48. Zufällige freundliche Handlungen

Zufällige freundliche Handlungen ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Team zu stärken und gleichzeitig der Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Die Teilnahme an gemeinnützigen Aktivitäten ist ein wirksames Mittel, um die Arbeitsmoral zu stärken und die Unternehmenskultur zu verbessern.

Ideal für: Teamarbeit, Moral, Unternehmenskultur
‍Dauer: 1 Stunde
‍Spieler: 8+
‍Sie benötigen: Ein Smartphone pro Team, auf dem die mobile App „Random Acts of Kindness“ installiert ist

Wie man Zufällige freundliche Handlungen spielt

Dieses Spiel stellt die Teams vor die Herausforderung, so viele zufällige freundliche Handlungen wie möglich zu vollbringen, bevor die Zeit abläuft. Die mobile App stellt die Teams vor Herausforderungen, die sie meistern müssen, wie zum Beispiel jemandem beim Packen seiner Einkäufe im Supermarkt zu helfen oder jemandem beim Tragen schwerer Gegenstände zu helfen.

49. Ziplining

Ziplining ist eine großartige Aktivität, die Ihr Team aus dem Büro holt und es herausfordert, sich seinen Ängsten zu stellen. Aktivitäten wie diese eignen sich hervorragend zur Teambildung, da sie die Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre Kollegen zu unterstützen, wodurch ein stärkeres Kameradschaftsgefühl entsteht.

Ideal für: Selbstvertrauen, Teamzusammenhalt
‍Dauer: 1 Stunde
‍Spieler: nicht verfügbar
‍Sie benötigen: Zugang zu einem lokalen Ziplining-Standort

So organisieren Sie ein Ziplining-Erlebnis

Prüfen Sie Ihre lokalen Ziplining-Anbieter, um eine Sitzung für Ihr Team zu buchen.

50. Organisieren Sie einen Teambuilding-Retreat

Die Planung eines Teambuilding-Retreats für Ihre Mitarbeiter ist die beste Möglichkeit, ihnen zu zeigen, dass Sie ihren Beitrag wertschätzen. Ein Teambuilding-Retreat holt Ihre Mitarbeiter aus dem Büro und unterbricht ihre Standardroutine – ideal für die Verbesserung von Engagement, Arbeitsmoral und Produktivität.

Ideal für: Engagement, Moral, Produktivität, Unternehmenskultur, Lösung von Spannungen, Kommunikation
‍Dauer: Ein paar Tage bis eine Woche
‍Spieler: Das ganze Unternehmen

So organisieren Sie einen Teambuilding-Retreat

Um ein erfolgreiches Teambuilding-Retreat zu organisieren, gibt es viel zu beachten. Welche Termine werden Sie wählen? Mit welchen Verkehrsmitteln gelangen Ihre Mitarbeiter zum Standort? Welche Art von Unterkunft ist erforderlich? Die Liste geht weiter.

Glücklicherweise übernehmen einige Unternehmen die ganze harte Arbeit für Sie, wie zum Beispiel Surf Office. Wenn Sie mit einem Retreat-Organisator zusammenarbeiten, kommen Sie mit Experten auf diesem Gebiet in Kontakt, Menschen mit jahrelanger Erfahrung bei der Suche und Buchung unglaublicher Orte und Teambuilding-Aktivitäten für Ihr Unternehmen.

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Wenn Sie mit einem Teambuilding-Veranstalter zusammenarbeiten, profitieren Sie von allen Vorteilen des Teambuildings ohne Stress. Surf Office verfügt über jahrelange Erfahrung in der Planung erfolgreicher Teambuilding-Retreats für Unternehmen wie Google, WordPress, Stripe und Shopify.

Durch die Zusammenarbeit mit Surf Office erhalten Sie Zugriff auf ein einzigartiges Netzwerk, das Ihnen die bestmöglichen Preise garantiert. Unsere Retreats sind nicht nur wirkungsvoll und kosteneffektiv, sondern Sie sparen durch die Zusammenarbeit mit uns auch wertvolle Zeit, sodass Sie und Ihr Team weiterhin das tun können, was Sie am besten können.