Fast alle Manager haben das Ziel, den Zusammenhalt und die Kultur im Team zu stärken. Alle großen Manager sind sich darüber im Klaren, dass die Teambildung dabei ein wichtiger Bestandteil ist. Dinge wie Teambuilding-Spiele , Veranstaltungen und Aktivitäten sind allesamt wichtig für erfolgreiche Teams, die gut zusammenarbeiten. Vielbeschäftigte Manager gehören jedoch auch zu den Menschen in einem Unternehmen, die am meisten Zeit haben – ganz zu schweigen davon, woher das Budget kommt?

Wir wissen, dass es schwierig sein kann, unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten ohne großzügige Zeit- oder Geldreserven zu planen – aber wir können helfen. In diesem Artikel haben wir Spiele ausgewählt, die völlig kostenlos spielbar sind: Es sind keine Materialien oder Ausrüstung erforderlich und die Vorbereitungsarbeit ist begrenzt. Durchsuchen Sie die Liste und finden Sie heraus, welches Spiel am besten für Ihre nächste Teamaktivität mit geringem Budget und viel Spaß geeignet ist.

‍

Keine Kosten, keine Materialien erforderlich, Teambuilding-Spiele

Alle diese Spiele sind ziemlich einfach und unkompliziert. Sie verlangen nichts weiter von Ihnen, außer vielleicht etwas Planung im Voraus.

1. Geschichtenerzählen in der Gruppe

Dieses Spiel eignet sich hervorragend, um besser zu verstehen, wie die Gedanken Ihrer Kollegen funktionieren. Gibt es eine bessere Möglichkeit, sich zu verbinden, als gemeinsam etwas zu erschaffen – in diesem Fall eine Geschichte? Sie können dies mit jeder beliebigen Nummer in Ihrer Gruppe tun. Außerdem können Sie dieses Spiel so oft spielen, wie Sie möchten, und das Ergebnis wird jedes Mal anders sein. So funktioniert das.

1. Lassen Sie alle in einem Kreis oder Halbkreis stehen, sodass sich die gesamte Gruppe gut ansehen kann.
2. Die Person, die die Veranstaltung leitet, sollte sich für ein Story-Thema entscheiden. Sie können alles auswählen, aber lassen Sie Ihrer Fantasie freien Lauf. Etwas wie das Mittelalter bis hin zu Unterwasserabenteuern fügt ein Element des Spaßes hinzu (im Gegensatz zu einem typischen Arbeitstag oder etwas Alltäglicherem). Je kreativer Sie sein können, desto besser wird es für die Gruppe sein.
3. Wählen Sie eine Person aus, die mit ein paar Sätzen den Anfang macht. Dann „gehen“ sie an die nächste Person weiter, um die Geschichte fortzusetzen.
4. Das Vorbeigehen geht so lange weiter, bis jeder Gelegenheit hatte, etwas zur Geschichte beizutragen. Ein paar Zeilen genügen, regen aber zur Kreativität an.
5. Die letzte Person, die geht, sollte die gesamte Geschichte zusammenfassen. Es ist eine gute Idee, sie im Voraus darüber zu informieren, dass dies in ihrer Verantwortung liegt, damit sie sich ein cleveres Ende ausdenken können.

2. Scharaden

Ein Oldie, aber ein Leckerbissen – wir nennen es gerne einen Klassiker. Dieses bekannte Spiel sollte einfach zu spielen sein, da die Chancen stehen gut, dass jeder es schon einmal gespielt hat. Scharaden können so modifiziert werden, dass sie mit jeder Art von Gruppe gespielt werden können, und eignen sich hervorragend für ein vielfältiges Team. Es ist für jeden etwas dabei! Falls Sie eine Auffrischung benötigen, finden Sie hier die Spielanleitung:

1. Teilen Sie alle in Gruppen auf, basierend auf der Größe Ihres gesamten Teams. Sie können zwei große Gruppen bilden, solange jeder gehört werden kann. Wenn Ihr Team besonders groß ist, möchten Sie vielleicht ein paar kleine Gruppen.
2. Jedes Team sollte abwechselnd ein Wort oder einen Satz vorspielen. Sie können einen Moderator diese Begriffe für die Gruppe auswählen lassen oder die Teilnehmer Ideen einreichen lassen (z. B. auf Zettel schreiben und zeichnen).
3. Wenn die Teams richtig geraten haben, erhalten sie einen Punkt. Behalten Sie die Gesamtpunktzahl jedes Teams im Auge und geben Sie am Ende einen Gewinner bekannt.

3. Menschlicher Knoten

Wenn Sie möchten, dass es etwas körperlicher zugeht, ist ein Spiel, das Bewegung erfordert, eine gute Idee. Am besten eignet es sich für Teams, die bereits befreundet sind, denn es erfordert Nähe zueinander. Noch ein Hinweis: Dabei geht es um Berührungen. Wenn also jemand in letzter Zeit krank war oder sich besondere Sorgen wegen Keimen macht, sollte man davon vielleicht absehen. Ziel ist es, eine menschliche Verstrickung zu schaffen, der jeder entkommen muss. Es ist eine unterhaltsame , vertrauensbildende Aktivität , weil sich jeder ein wenig verletzlich und albern fühlt. Hier ist wie.

1. Bilden Sie einen Kreis, bei dem alle in die Mitte des Kreises blicken.
2. Beginnen Sie damit, dass jede Person eine Hand in den Kreis streckt und mit einer anderen Person im Kreis die Hände fasst. Es ist wichtig, die Leute daran zu erinnern, dass sie nicht einfach die Hand der Person neben ihnen ergreifen sollten – das würde das Spiel ruinieren.
3. Machen Sie einen komplizierteren Knoten mit einer Hand nach der anderen (nicht mit beiden Händen gleichzeitig).
4. Von dort aus weisen Sie das Team an, umeinander herum zu manövrieren, um den Knoten zu lösen – ohne die Hände loszulassen. Das gesamte Ziel besteht darin, den Knoten zu lösen, ohne die von allen geschaffenen Handgriffe loszulassen.
5. Das Spiel ist vorbei, wenn alle entwirrt sind.

4. Zu spät zur Arbeit

Dieses Spiel ist eine andere Version des Geschichtenerzählens, allerdings mit ein paar Wendungen, die es etwas komplizierter machen. Dieses Spiel ist eigentlich eher eine Improvisationsübung .

1. Wählen Sie zunächst eine „Bühne“ aus, auf der das Spiel stattfinden soll – es sollte ein Ort sein, auf den alle Anwesenden freie Sicht haben.
2. Die erste Person beginnt, indem sie den Raum betritt und vorgibt, zu spät zur Arbeit zu kommen. Sie sollten sich einen lustigen oder ausgefallenen Grund ausdenken, warum sie zu spät kommen, und ihn ausführlich erläutern.
3. Eine zweite Person spielt den „Chef“ und fragt, warum sie zu spät kommen. Auch hier gilt: Je mehr Persönlichkeit sie zeigen, desto besser. Sobald diese beiden ihre „Szene“ beendet haben, setzen sie sich hin, um die anderen zu beobachten, und der Prozess beginnt von vorne.
4. Zwei weitere Freiwillige werden kommen und die Spätarbeitsszene verbessern, indem sie einen neuen Arbeitsort und neue Ausreden nutzen. Das Spiel ist beendet, wenn jeder die Möglichkeit hatte, sich zu paaren und die Übung durchzuführen.

5. Dieser oder jener Eisbrecher

Dies oder Das ist eine der einfachsten Eisbrecher-Aktivitäten, die es gibt. Diese Übung ist ein toller Start für eine weitere Teambuilding-Aktivität. Es ist perfekt, um alle dazu zu bringen, sich zu entspannen und etwas mehr über ihre Kollegen zu erfahren. Lassen Sie alle in einem Kreis einander gegenübersitzen und gehen Sie dann um den Kreis herum und beantworten Sie Fragen wie „Kaffee oder Tee“, „Strand oder Pool“, „Fernsehen oder Lesen“ usw. Für schnellere Teambuilding-Aktivitäten sollten Sie dies unbedingt tun Lesen Sie unseren Blog.

6. Schnitzeljagd

Dies erfordert im Vorfeld etwas mehr Arbeit, sorgt aber für eine unterhaltsame und aktive Gruppenveranstaltung. Sie benötigen im Vorfeld einige Kenntnisse über den von Ihnen genutzten Raum. Wenn Sie beispielsweise eine Veranstaltung außerhalb Ihres Büros und an einem anderen Veranstaltungsort durchführen, müssen Sie eine Vorstellung davon haben, welche Artikel dort verfügbar sein werden. Anschließend sollten Gamerunner eine Liste mit verschiedenen Gegenständen erstellen, die die Leute im Raum finden können. Die Anweisungen sind ziemlich einfach: Teilen Sie Ihre Gruppe in kleinere Teams auf, geben Sie ihnen die Liste und lassen Sie sie los. Das erste Team, das alle Gegenstände zurückbringt (oder Fotos mit seinem Handy macht), ist der Gewinner. Abhängig von der Größe des Raums und der von Ihnen erstellten Liste ist eine Schnitzeljagd die perfekte Teambuilding-Aktivität für große Gruppen .

7. ABC-Spiel

Haben Sie dieses Spiel als Kind jemals auf Roadtrips gespielt? Fangen Sie etwas von dieser Magie ein, indem Sie sie mit Ihren Arbeitsfreunden spielen. Sie können dieses Spiel tatsächlich überall spielen, was es perfekt für eine Veranstaltung im Büro oder im Konferenzraum macht. Da im Spiel jedoch Briefe verwendet werden, müssen Sie sicherstellen, dass ausreichend Poster, Papiere oder andere Unterlagen vorhanden sind. Um zu spielen, teilen Sie die Gruppe in zwei oder mehr Teams auf.

Die Gruppen sollten eine gerade Zahl haben und auch relativ klein sein – größere Gruppen machen das Spiel zu einfach und dann geht es schneller zu Ende. Weisen Sie jedes Team an, durch den Raum zu gehen und Gegenstände zu finden, die mit den Buchstaben A – Z beginnen. Beispielsweise könnte jemand für „A“ eine Schreibtischplatte für „Adam“ finden, für „B“ könnte jemand eine „Suite“ sehen B“-Schild und für „C“ könnte jemand ein Papier mit der Aufschrift „Checkliste“ finden. Das erste Team, das das gesamte Alphabet durchläuft, gewinnt.

8. Heads-Up mit sieben Spielern

Dies ist für viele ein weiterer Favorit aus der Kindheit, und wenn Sie es an Ihren Arbeitsplatz bringen, werden Sie mit Sicherheit ein wenig Nostalgie wecken. Es ist eine einfache und unterhaltsame Möglichkeit, die Zusammenarbeit für alle angenehmer zu gestalten. So spielen Sie:

1. Bitten Sie alle, sich zu setzen, entweder an einen Schreibtisch, auf den Boden oder wo immer es sinnvoll ist (aber alle sollten sitzen). Jeder sollte die Augen schließen, den Kopf senken und den Daumen nach oben strecken.
2. Sieben Spieler gehen durch den Raum und berühren jeweils den Daumen einer Person. Jeder Auswähler wählt nur eine Person aus und sollte dies so ruhig und diskret wie möglich tun. Das Ziel besteht darin, dass die ausgewählten Personen erraten, wer sie ausgewählt hat. Je geheimer, desto besser.
3. Sobald alle sieben Personen ausgewählt wurden, lassen Sie alle den Kopf heben und bitten Sie die sieben ausgewählten Personen, aufzustehen. Jetzt werden sie erraten, wer ihren Daumen berührt hat. Jede Person darf nur einmal raten, und wenn sie richtig tippt, ist sie einer der sieben „Wähler“ in der nächsten Runde.
4. Das Spiel wird mit den neuen sieben Personen fortgesetzt, einschließlich aller Personen, die in der vorherigen Runde richtig geraten haben. Im Idealfall bekommt jeder die Chance, zu den „Pickern“ zu gehören.

9. Soundeffekte

Dieses Spiel scheint zunächst etwas kindisch, führt aber normalerweise zu einer Menge Lacher. Es ist das perfekte Spiel, um das Ego draußen zu lassen – die Chancen stehen gut, dass sich alle gleich albern fühlen. Warum nicht die Mauern niederreißen und einfach eine Weile herumalbern? Sie werden sich Ihren Kollegen danach sicher näher fühlen. Beginnen:

1. Lassen Sie die Gruppe im Kreis stehen und eine Person in der Mitte stehen. Der Kreis sollte breit genug sein, dass sich die Person in der Mitte frei drehen kann und die Personen sich einigermaßen frei bewegen können.
2. Die Person im Kreis sollte sich mit ausgestrecktem Finger ein paar Mal im Kreis drehen. Wenn sie anhalten, ist die Person, auf die sie zeigen, „oben“.
3. Die Person in der Mitte bittet diese Person, ein bestimmtes Geräusch zu machen – zum Beispiel einen Löwen oder ein Auto, das nicht anspringt. Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass der Ton nicht so genau ist, und je ausgefallener, desto lustiger wird das Spiel.
4. Dann bewegt sich die Person, die gerade „oben“ war, in die Mitte und macht dasselbe. Sie drehen sich, zeigen auf jemanden und lassen sich ein albernes Geräusch einfallen, das sie machen können. Dies geht so lange, bis jeder einmal an der Reihe war.

10. Killerzwinkern

Bringen Sie mit diesem Spiel ein wenig Geheimnis in Ihre nächste Veranstaltung. Dies kann etwas Komik hinzufügen, aber auch zu einer Art Denksportaufgabe werden. Es macht Spaß für Teams, die sich (noch) nicht so gut kennen, da man zum Spielen nicht wirklich etwas voneinander wissen muss. Natürlich sollten Sie, wie der Name schon sagt, Ihr Publikum vor dem Spielen einschätzen – ein Spiel mit vorgetäuschtem Mord ist möglicherweise nicht für jedes Publikum attraktiv. Spielen:

1. Erstellen Sie einen Kreis, in dem sich die Menschen bewegen können, und stellen Sie eine Person in die Mitte.
2. Wählen Sie heimlich eine Person aus, die Teil des Kreises ist (nicht in der Mitte). Sie können einfach jemanden nach dem Zufallsprinzip auswählen oder vielleicht im Voraus Namen ziehen. Denken Sie jedoch daran, dass dies ein Geheimnis bleiben sollte.
3. Sobald das Spiel gestartet ist, ist die ausgewählte Person der „Killer“. Sie „töten“ Menschen, indem sie ihnen zuzwinkern. Wenn sie Augenkontakt herstellen und jemandem zuzwinkern, liegt diese Person am Boden und sollte auf den Boden fallen. Sie können so dramatisch sein, wie sie wollen, aber größere Reaktionen werden offensichtlich mehr Lacher hervorrufen.
4. Die Person in der Mitte wird versuchen herauszufinden, wer der „Mörder“ ist, indem sie das Verhalten der Gruppe beobachtet. Sie können drei Mal raten, wer der Täter ist. Wenn sie richtig raten, ist der vorherige Mörder in der Hauptrolle. Wenn sie falsch geraten haben, bleiben sie in der Mitte und spielen eine weitere Runde.

11. Meine Superheldengeschichte

Dieses Spiel ist so einfach wie es nur geht, bietet aber viele Möglichkeiten, Ihr Team besser kennenzulernen. Je mehr Kreativität die Leute einsetzen, desto besser, und man weiß nie, was man lernen könnte. Es ist ein einfaches Konzept: Lassen Sie alle Anwesenden ihre „Hintergrundgeschichte“ darüber erzählen, wie sie zu Ihrer Organisation gekommen sind, aber auf spannende Weise.

Anstatt beispielsweise einfach nur herunterzuzählen, bei welchen Unternehmen sie zuvor gearbeitet haben, können sie beispielsweise von den verrückten Herausforderungen erzählen, die sie auf die Suche nach einem neuen Job gebracht haben, oder von den besonderen Fähigkeiten, die sie in die Stelle einbringen. Wenn Sie möchten, können Sie daraus einen Wettbewerb machen, bei dem die beste Geschichte gewinnt. Der springende Punkt ist jedoch, dass sie eine detaillierte und überzeugende Darstellung dessen liefern sollten, was sie dorthin geführt hat, wo sie jetzt sind (wie man es vielleicht in einem Superhelden-Comic liest).

12. Geschäftspräsentation

Wenn Sie den Unternehmergeist Ihrer Abteilung stärken möchten, ist dieses Spiel perfekt. Es ist eine großartige Verbindung zu professionelleren Elementen, sodass Teamleiter den Geschäftssinn und die Fähigkeit zum öffentlichen Reden bewerten können. Zu Beginn sollten Sie die Leute in Teams oder kleine Gruppen von 3 oder 4 Personen aufteilen, sodass es sich hervorragend für die Zusammenarbeit zwischen Leuten eignet, die normalerweise nicht zusammenarbeiten. Sie müssen außerdem ein „Gremium“ auswählen, das die präsentierten Ideen beurteilt.

Bonus: Sie können dieses Spiel anpassen und einige kreative Materialien verwenden, wenn Sie den visuellen Spaß steigern möchten. Dieses Spiel ist sehr flexibel und Sie können die Dinge einfach halten oder komplexer gestalten. Weitere kommunikationsorientierte Spiele finden Sie auch in unserem Blog. Um dieses zu spielen:

1. Sobald Sie alle in ein Paar oder ein kleines Team aufgeteilt haben, lassen Sie die Vorstandsmitglieder (maximal drei) nach vorne in den Raum gehen, wo sie sich die Präsentationen ansehen können.
2. Geben Sie jedem eine bestimmte Zeit – sagen wir 20 Minuten –, um seine beste Geschäftsidee und seinen besten Pitch zu entwickeln. Wenn Sie das Spielmaterial frei halten möchten, sollten die Leute keine Requisiten oder ähnliches verwenden, sondern nur ihre eigene Rede. Wie bereits erwähnt, könnten Sie jedoch auch Gegenstände zur Hand haben, damit die Leute visuelle Elemente wie ein Storyboard oder ein Poster erstellen können.
3. Die Gruppen sollten abwechselnd dem Vorstand ihre beste Idee und ihren besten Geschäftsplan vorstellen und mitteilen.
4. Das Paar oder die Gruppe, die die überzeugendste oder faszinierendste Geschäftsidee hat, gewinnt.

13. Länderbotschafter

Es handelt sich um ein lebhaftes Spiel, das lediglich einige Geographiekenntnisse erfordert. Weisen Sie jedem Spieler ein Land zu. Sie können dies tun, indem Sie einen zufälligen Ländergenerator verwenden oder einfach eine zufällige Auswahl treffen. Sobald die Länder zugewiesen sind, sollte jede Person abwechselnd ihr Land beschreiben, ohne es namentlich zu nennen. Ziel ist es, dass alle verbleibenden Spieler ihr Land erraten können. Wenn Sie das Spiel wettbewerbsfähig machen möchten, führen Sie eine laufende Liste aller Spieler und wie viele Länder sie erraten haben. Wer am meisten richtig liegt, gewinnt.

14. Arbeits-Haiku

Haiku ist eine Art Kurzdichtung, die ihren Ursprung in Japan hat. Traditionelle japanische Haiku bestehen aus drei Phrasen, die aus 17 phonetischen Einheiten in einem 5, 7, 5-Muster bestehen. Lassen Sie sich für diese Übung jeweils ein eigenes arbeitsbezogenes Haiku ausdenken. Sie können lustig, beobachtend oder sogar emotional sein – aber sie sollten alle zum Haiku-Muster passen. Dies ist besonders wichtig, denn ohne Materialien wie Stift oder Papier möchten Sie, dass die Gedichte kurz und leicht zu merken und zu rezitieren sind. Lassen Sie alle der Gruppe ihr Gedicht erzählen.

Dies ist eine weitere Aktivität, die als Eisbrecher-Aktivität Spaß macht, aber auch in einen Wettbewerb umgewandelt werden kann. Sie können jederzeit einen Preis für den kreativsten Beitrag vergeben. Ein weiterer Vorteil dieser Aktivität besteht darin, dass sie in einer virtuellen Umgebung durchgeführt werden kann – zum Beispiel kann jeder auf Zoom spielen . Weitere Teambuilding- Spiele, die sich hervorragend für Zoom eignen , finden Sie in unserem Blog.

15. Vokabelkette

Für dieses Spiel sind lediglich ein umfangreicher Wortschatz und der Wunsch, Spaß zu haben, erforderlich. Es kann auch eine wirklich unterhaltsame Möglichkeit sein, neue Dinge zu lernen und Ihre Kollegen zu beeindrucken. Man weiß nie, wer einem ein erstaunliches neues Wort vorstellen wird! Dies ist auch eine für virtuelle Teams geeignete Aktivität. Sie können dieses Spiel zu anderen virtuellen Teambuilding-Aktivitäten hinzufügen. Spielen:

1. Wählen Sie zunächst ein Thema. Es kann alles Mögliche sein, von „Tieren“ bis hin zu „unserem Unternehmenslieferanten“ – es muss nur breit genug sein, um im Spiel eine gewisse Anziehungskraft zu haben.
2. Die Teammitglieder müssen Dinge benennen, die zu diesem Thema passen – aber der Schlüssel ist, dass ihr Wort mit dem letzten Buchstaben des vorherigen Wortes beginnen muss. Wenn Ihr Thema beispielsweise Tiere sind und jemand „Biber“ sagt, dann könnte die nächste Person „Ratte“ sagen (weil es mit r beginnt) und die nächste Person könnte „Tiger“ sagen, und weiter geht es.
3. Gehen Sie durch die Gruppe und benennen Sie Dinge, die zum Thema passen, bis jeder die Möglichkeit hatte, einen Beitrag zu leisten.
4. Wenn Sie ein Blatt Papier haben, können Sie sicherstellen, dass Sie jeden Buchstaben des Alphabets abgedeckt haben. Der einfachste Weg, dies zu tun, besteht darin, das Alphabet im Voraus aufzuschreiben und dann die Buchstaben zu streichen, die in Wörtern verwendet werden. Auch dies ist jedoch optional. Wichtiger als die Verwendung des gesamten Alphabets ist es, sicherzustellen, dass jeder die Möglichkeit hat, einen Beitrag zu leisten.

Verbessern Sie Ihre Teambildung

Die von uns aufgeführten Teambuilding-Aktivitäten eignen sich perfekt für einen unterhaltsamen Nachmittag mit Ihrer Gruppe. Sie können eine einzelne Veranstaltung als Muntermacher am Nachmittag auswählen oder einen Tag mit mehreren ausbauen. Sie eignen sich auch perfekt als Ergänzung zu einer bereits geplanten Veranstaltung. Wenn Sie es jedoch ernst meinen mit der Schaffung einer Kultur in Ihrer Abteilung oder Ihrem Unternehmen, lohnt es sich, sich die Zeit zu nehmen, einen echten Teambuilding-Retreat zu planen.

Bringen Sie die Teambindung auf die nächste Ebene, indem Sie mit Surf Office einen Teambuilding-Retreat organisieren . Wir können Ihnen helfen, aus Ihrer Routine herauszukommen und ein Erlebnis zu schaffen, von dem Ihr Team noch viele Jahre lang sprechen wird. Wir organisieren Veranstaltungen und Team-Offsites, die Arbeit und Spaß verbinden, um ein Team aufzubauen, das seine Arbeit erledigt.