Who says work can’t be fun? A friendly competition between co-workers is a great way to boost teamwork, get everyone loosened up, and maybe even get some exercise. They can be a powerful way to increase morale and motivation, offer a change of pace, and - most importantly - have fun! A lot of contests can even gamify regular processes like sales, customer satisfaction, and quality assurance, leading to better results and more productivity. If you’re ready for your team to find some common ground, and have a great time doing it, then dive into our favorite ideas for workplace competition and contests.
27 Wettbewerbe und Wettbewerbe am Arbeitsplatz
1. Thematischer Fotowettbewerb
Es handelt sich um einen unterhaltsamen Wettbewerb, der alle miteinbezieht, und der die Kreativität Aller anregen kann. Veranstalten Sie einen Wettbewerb, bei dem jeder Fotobeiträge einreichen kann, um die Chance auf einen Preis zu haben. Beginnen Sie mit einem Thema wie der Geschichte Ihrer Heimatstadt, Science-Fiction oder einem anderen Thema, das Ihre Kollegen interessant finden könnten. Laden Sie Mitarbeiter ein, Fotos in sozialen Medien zu posten, entweder in einer von Ihnen erstellten privaten Gruppe oder auf Ihren öffentlichen Seiten mit einem speziellen Hashtag. Auf diese Weise können die Mitarbeiter andere Beiträge sehen und ihre Konkurrenz einschätzen! Vergeben Sie Preise basierend auf der Anzahl der Likes für jedes Foto. Außerdem können Sie sich auch spezielle Preise ausdenken, zum Beispiel für das kreativste Foto.
2. Kostümwettbewerb
Sehr wahrscheinlich sehen Sie Ihre Kollegen die meiste Zeit in Geschäftskleidung oder in dem Arbeitsumfeld angemessener Freizeitkleidung. Die meisten Mitarbeiter würden sicherlich die Gelegenheit nutzen, sich einmal zu verkleiden. Kostümwettbewerbe sind eine lustige Beschäftigungsidee für Ihre Mitarbeiter, Sie können es aber auch zusammen als Gruppe machen, um mehr Teambuilding-Energie zu erzielen. Es ist sinnvoll, ein Thema oder einen groben Rahmenbereich vorzugeben, z. B. Prominente oder historische Persönlichkeiten, die zu Ihrem Bürokamaraden / Ihrer Bürokamaradin passen, oder berühmte Personen aus Ihrer Branche. Wählen Sie ein beliebiges Thema, das Kreativität und Spaß anregt! Darüber hinaus können Sie Social-Media-Beiträge rund um den Kostümwettbewerb erstellen um Ihre Marke sympathischer zu machen und mehr soziales Engagement zu fördern.
3. Schrittwettbewerb „Um die Welt“.
Da sich immer mehr Unternehmen auf Gesundheit und Wohlbefinden konzentrieren, erfreuen sich Schrittwettbewerbe großer Beliebtheit. Bei Schrittzählwettbewerben überwachen die Mitarbeiter ihre täglichen Schritte und versuchen, sich gegenseitig oder eine bestimmte Anzahl an Schritten zu übertreffen. Sie können der Sache eine unterhaltsamere Note verleihen, indem Sie einen Karten- oder Globusvergleich anwenden, bei dem die zurückgelegten Schritte Kilometern entsprechen. Auf diese Weise können sich Mitarbeiter „um die Welt“ arbeiten, indem sie jeden Tag mehr Schritte zurücklegen. Am sinnvollsten ist es, ein Verhältnis von 1:1 zu verwenden, bei dem ein Schritt einer Meile entspricht. Während des gesamten Wettbewerbs aktualisieren die Teilnehmer täglich ihre Karte, um ihre Schritte/Meilen anzuzeigen. Für noch mehr Spaß können die Teilnehmer „Transportmittel“ auswählen, um sich auf ihrer Karte fortzubewegen, etwa einen Heißluftballon oder eine Rakete. Das Rennen dauert so lange, wie Sie es möchten, wobei ein paar Wochen wahrscheinlich am besten sind, wenn die Teilnehmer es tatsächlich einmal „um die Welt“ schaffen sollen.
4. Schreibtischdekoration
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre Schreibtische in Kunstwerke verwandeln! Wählen Sie ein Thema, legen Sie ein Budget fest und ermutigen Sie alle, kreativ zu werden! Brauchen Sie ein paar Ideen? Holen Sie sich Inspirationen von den Ozeanen, von Hollywood, vom Weltall, von einer Geisterbahn, vom Steampunk, aus den Achtzigern oder den Neunzigern oder vom Studentenwohnheim. Abhängig von der Größe Ihres Büros kann der Wettbewerb einzeln oder im Team stattfinden. Stellen Sie sicher, dass Sie ein Zeitlimit für die Dekoration festlegen, und stellen Sie dann eine Jury zusammen, die herumgeht, sich die Einrichtung von Jedem ansieht und einen Gewinner auswählt. Sie können Mitarbeiter im Homeoffice in das Geschehen einbeziehen, indem Sie sie ihr Heimbüro dekorieren und Fotos davon machen oder jeden neue Zoom-Hintergründe erstellen lassen.
5. Schnitzeljagd im Büro
Eine klassische Schnitzeljagd ist immer ein Ding. Stellen Sie eine Liste mit Gegenständen zusammen, die im Büro zu finden sind. Vom Brieföffner bis zur Diät-Cola ist alles geeignet.
6. „Frühjahrsputz“-Schnitzeljagd.
Unordentliche Büroräume sind nicht schön anzuschauen. So kann ein unorganisierter Arbeitsplatz laut dem Harvard-Business-Review tatsächlich Auswirkungen auf die Produktivität und die Arbeitsmoral haben. Natürlich möchten Sie, dass alle aufräumen – aber Sie möchten auch nicht herumnörgeln. Machen Sie aus der ganzen Sache ein Spiel, indem Sie eine aufgeräumte Schatzsuche im Büro veranstalten. Das Spiel funktioniert am besten, wenn es im Voraus angekündigt wird und erfordert einige Vorbereitungsarbeiten. So funktioniert es: Verstecken Sie Hinweise an verschiedenen unaufgeräumten Stellen im Büro, und das Team, das die meisten Hinweise findet, gewinnt einen Preis. Sie könnten zum Beispiel einen Hinweis an einem leeren Papierhandtuch-Spender platzieren, an einem überfüllten Mülleimer oder auf einem im Papierkram versunkenen Schreibtisch. Achten Sie darauf, die Hinweise so zu verbergen, dass die Teilnehmenden sich ein wenig organisieren oder aufräumen müssen, um an das Papier zu kommen. Um die Teilnehmenden noch mehr zu motivieren, können Sie für jeden gesammelten Hinweis auch kleine Preise anbieten, wie Bonbons, Geldscheine oder Essensscheine für die Cafeteria.
7. Food-Drive-Wettbewerb oder Umfrage
Es macht große Freude, den Leuten um einen herum zu helfen, und bei Ihren Mitarbeitern ist das sicherlich auch so. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, lang haltbare Lebensmittel mitzubringen, deren Preis sie selber bezahlen müssen. Sie können das Ganze auf völlig unkomplizierte Art und Weise gestalten und für jeden gespendeten Artikel kleine Anreize bieten, Sie können es aber auch etwas unterhaltsamer machen. Das Einrichten einer „Speisekammerumfrage“ ist eine unterhaltsame Idee, bei der viel Interaktivität zustande kommt. Erstellen Sie eine Umfrage zu etwas, das jeden im Unternehmen betrifft, sodass alle ihre Meinung äußern können, und lassen Sie dann die nicht verderblichen Lebensmittel „abstimmen“. Zum Beispiel könnten Sie jetzt eine Umfrage darüber durchführen, wo die nächste Betriebsfeier stattfinden soll. Bieten Sie ein paar Auswahlmöglichkeiten an und bitten Sie die Teilnehmenden dann, Dosenwaren mitzubringen. Stellen Sie Kisten auf, auf denen die Auswahlmöglichkeiten stehen, und lassen Sie die Leute ihre Waren in die Kisten werfen. Am Ende gewinnt die Kiste mit den meisten Waren. Das Ganze ist eine unterhaltsame Möglichkeit, kleinere Entscheidungen zu treffen und eine großartige Möglichkeit, anderen zu helfen.
8. Bewertungs-Lotterie
Wenn Kundenservice Teil Ihrer Unternehmenskultur ist, sind Bewertungen wichtig. Eine unterhaltsame Möglichkeit für mehr positive Bewertungen und Belohnungen für gute Leistungen für Ihr Team zu sorgen, besteht darin, Bewertungen zu "auszulosen". Wählen Sie jede Woche die neu eingereichten Bewertungen aus, drucken Sie sie aus – sowohl schlechte als auch gute – und ziehen Sie dann nach dem Zufallsprinzip eine heraus. Wenn es eine Positive Bewertung ist, belohnen Sie Ihr Team mit einer Pizza zum Mittagessen oder einer anderen kleinen Belohnung. Wenn es eine negative Bewertung ist, teilen Sie das Feedback mit Ihrem Team und veranstalten Sie eine Diskussion darüber, wie Sie sich verbessern können. Sie können sich sogar geringfügige Konsequenzen danach ausdenken, wie z. B. dass jemand den Müll raus bringen oder den Wasserfilter austauschen muss, falls Bewertungen ohne Sternchen kommen. Hinweis: Diese Art von Wettbewerb funktioniert in der Regel besser, als die Mitarbeiter einfach nur dazu zu ermutigen, um Bewertungen zu bitten. In solchen Fällen erhalten in der Regel die kontaktfreudigsten und charismatischsten Mitarbeiter die meisten Bewertungen, und nicht unbedingt diejenigen, die am meisten für die Kunden tun. Ein zufälliges Ziehen bewertet das gesamte Team, und es können trotzdem Personen einzeln hervorgehoben werden. Mehr positive Bewertungen zu erhalten, kann für jeden in der Abteilung ein wichtiges Ziel sein, denn mehr positive Bewertungen wirken sich positiv auf das Gehalt aus.
9. Bingo
Wer hat Lust auf ein gutes altes Bingo-Spiel? Die meisten Leute eigentlich schon. Es ist relativ einfach umzusetzen, und Sie können es so lange spielen, wie Sie es wollen. Beschriften Sie die Bingokarten mit verschiedene Aufgaben oder wichtigen Terminen. Erstellen Sie so Karten mit Dingen, die im Laufe der Woche erledigt werden müssen, oder mit Fakten, die sich auf das Unternehmen oder Ihre Kollegen beziehen. Schauen Sie, dass Sie die Mitarbeiter zusammenbringen und ihnen dabei helfen, miteinander zusammen zu arbeiten. Es ist eine weitere Aktivität, die sowohl für virtuelle Teams als auch für "reale" Gruppen geeignet ist. Jeder kann für sich alleine mitmachen und „Bingo“ rufen, wenn er/sie Fortschritte macht.
10. Online-Hackathon
Dies ist eine großartige Option für Online-Gruppen oder Teams, die weiter weg voneinander wohnen. Online-Hackathons gehören zu den beliebtesten und effektivsten Ideen für Teamwettbewerbe. Ein Hackathon ist ein Marathon-Wettbewerb, bei dem Teams während einiger Tage gegeneinander antreten, um ein neues Produkt zu gestalten oder zu entwerfen. Wählen Sie als Gastgeber ein Thema aus (z. B. Nachhaltigkeit oder Popkultur) und geben Sie es zu Beginn des Wettbewerbs bekannt. Stellen Sie sicher, dass Sie den Wettbewerb im Vorhinein ankündigen, damit die Teams Zeit haben, Materialien zu sammeln, ihre Zusammenarbeit zu planen, etc. Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams auf und lassen Sie sie loslegen! Schließen Sie dann am Ende der vorgegebenen Zeit den Wettbewerb ab und legen Sie einen Zeitpunkt fest, zu dem jeder seine fertigen Produkte präsentieren kann. Dann wählt die Jury einen Gewinner aus und vergibt einen Preis. Vielleicht lassen sich die Produktideen eines Tages sogar umsetzen!
11. Photo-caption-Wettbewerb
Wählen Sie ein lustiges Meme oder ein cooles Foto aus und bitten Sie alle, sich eine clevere Bildunterschrift auszudenken. Sie können entweder eine Person den Gewinner auswählen lassen, ein Komitee dafür einrichten, oder es mit dem gesamten Unternehmen teilen, und den Applaus des Publikums die beliebteste Bildunterschrift bestimmen lassen. Es ist eine schnelle Teambuilding- Aktivität, die sich leicht realisieren lässt und eine gute Option ist, wenn Sie nur wenig Zeit haben, alle zusammenzubringen. Die Aktivität ist eine ideale Wahl, wenn Ihre aktueller Zeitplan nicht mehr als eine Stunde hergibt, in der Sie alle Mitarbeiter im Pausenraum versammeln können. Teilen Sie das Bild einfach am Vorabend und lassen Sie alle am Morgen ihr Bestes geben.
12. Kreativitätswettbewerb
Wenn Sie wirklich Kreativität fördern möchten, wählen Sie ein Thema aus und bitten Sie alle, irgendetwas mit Bezug darauf zu machen. Es gibt so viele Richtungen, in die die Leute denken können, was das Ganze besonders spaßig macht! Sie können sich dafür entscheiden, den Teilnehmenden im Voraus Sachen zu geben oder Sie können ein bestimmtes Material auswählen, das die Teilnehmenden verwenden sollen. Wenn Sie eine große Gruppe haben, dann möchten Sie die Sache möglicherweise team-orientiert gestalten, um die Zusammenarbeit und die Bindung zu verbessern. Achten Sie aber darauf, jedem die Möglichkeit zu geben, sein eigenes Kunstwerk zu entwerfen. Lassen Sie eine Jury das kreativste auswählen.
13. Videowettbewerb
Kurzvideos erfreuen sich großer Beliebtheit – man blicke nur auf den Erfolg von Plattformen wie TikTok. Lassen Sie jeden seinen inneren Influencer zum Vorschein bringen, indem sie/er ein eigenes Video erstellt, das er/sie mit allen teilen kann. Es kann ein wirklich spannender Wettbewerb werden und eignet sich hervorragend zur Teambildung. Am besten funktioniert es mit kleineren Teams. Teilen Sie die Teilnehmenden in Gruppen ein und geben Sie ihnen eine Stunde Zeit, um ihre Videoinhalte aufzuschreiben, zu produzieren und zu verbessern. Sie können entweder der Fantasie freien Lauf geben oder Sie können ein Thema für alle auswählen. Stellen Sie sicher, dass jeder Zugriff auf die erforderliche Videobearbeitungssoftware oder andere Tools hat, damit er auch als Anfänger sein Video erstellen kann. Halten Sie einen tollen Preis für den Gewinner bereit – beispielsweise ein Geschenk finanzieller Art mit Bezug zum Thema "Film/Schauspiel" wie Theaterkarten oder einen „Kinoabendkorb“ mit einem Amazon-Gutschein, Popcorn und Snacks.
14. Themen-Kochwettbewerb
Sie haben bestimmt schon einmal von einem Chili-Kochwettbewerb gehört. Sie können dies entweder genauso machen, oder Sie können eine neue Kategorie wie Pizza oder Desserts wählen. Da es sehr wahrscheinlich schwierig ist, in Ihren Büroräumen zu kochen, lassen Sie jeden sein Meisterwerk selber vorbereiten und es dann mit zur Arbeit bringen. Lassen Sie alle die verschiedenen Sachen probieren und über einen Gewinner abstimmen.
15. Firmenquiz
Wer weiß am meisten über Ihre Firma? Überlegen Sie sich ein Quiz, um es herauszufinden. Stellen Sie eine kleine Liste mit Fragen zusammen, in denen es um die Unternehmensmission, die Werte, die Geschichte und die Mitarbeiter des Unternehmens geht. Bewerten Sie die Tests, und der Mitarbeiter mit der höchsten Punktzahl gewinnt. Wenn Sie noch mehr Einsatz ins Spiel bringen wollen, dann lassen Sie jedes Teammitglied eine Frage über sich selbst schreiben, die Sie in das Quiz einbauen können. Lassen Sie es die Teilnehmenden so anspruchsvoll wie möglich machen!
16. Denksport-Challenge
Testen Sie mit einigen lustigen Rätseln die Problemlösungs-Skills eines jeden. Stellen Sie eine Liste mit Denksportaufgaben zusammen, die jeder ausprobieren kann. Es ist eine Aktivität, die man perfekt im Team angehen kann. Teilen Sie alle in kleine Gruppen auf und zeigen Sie allen die Liste der Fragen und dazu ein Zeitlimit. Wer die höchste Punktzahl hat, gewinnt!
17. Büro „Tolles Rennen“
Haben Sie The Great Race gesehen? Es handelt sich um eine Wettbewerbsshow, bei der Teams in der Welt herumreisen und verschiedene Aufgaben bewältigen, und bei der sie herausfinden, was ihre nächste Aufgabe ist, sobald sie eine Aufgabe erledigt haben. Sie können Ihre eigene Version davon in Ihrem Büro veranstalten und Teams auf die Suche nach etwas schicken, bis sie irgendwann am Ziel ankommen. Sie können das Ganze an einem Tag machen, oder es über mehrere Wochen hinweg verteilen.
18. Scharaden
Hier ist ein Klassiker, der nie aus der Mode kommt. Teilen Sie Ihre Gruppe in zwei Teams auf und lassen Sie ein Team beliebte Ausdrücke, Redewendungen oder Sprüche schauspielerisch darstellen, damit das andere Team sie erraten kann. Sie können sich entweder einige Vorschläge aus dem Internet holen oder eine Version des Spiels beispielsweise bei Amazon oder Target kaufen. Die meisten Leute sind mit Scharaden vertraut und werden sich bei Spielen leicht tun. Außerdem ist es kostenlos und man muss nichts Spezielles dafür einrichten.
19. Wissenswertes über Kollegen
Ähnlich wie die Quiz-Idee sind Team-Trivia eine tolle Möglichkeit für Kollegen, sich besser kennenzulernen. Dies kann für Gruppen, die oft unzusammenhängend sind, eine Menge Spaß machen. Es ist ganz einfach, kostenlose Online-Quizspiele zu finden, oder Sie können einen Online-Quiz-Maker verwenden, um eines zusammenzustellen. Oder Sie können Kollegen bitten, eigene Fragen zu Themen einzureichen, die Sie im Voraus geteilt haben. Sie können auch problemlos virtuelle Teammitglieder einbeziehen.
20. "March-madness"-Turnier
Profitieren Sie von einem Wettbewerb, der bereits läuft! Nutzen Sie die Energie des "March Madness"-Turniers und ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter dazu mitzumachen. Lassen Sie die Teilnehmenden Klammern erstellen, und versuchen Sie während des gesamten Spiels den Überblick zu behalten. Sie können das Ganze auf ein neues Level bringen, indem Sie es auch auf ein paar andere Themenbereiche übertragen, woraus ein Schreibtisch-Dekorationswettbewerb entstehen kann, oder Sie machen Ihren eigenen "Jersey Day". Sie können dann jeweils einen Punkt vergeben, wenn die Klammer mit der Leistung für eine Aufgabe übereingestimmt hat.
21. "Der Preis ist heiß" in Echt
Wenn Sie sich mit klassischen TV-Shows auskennen, wissen Sie, wie sehr sich die Leute darauf einlassen können! Versuchen Sie, eine Variante der Show auf der Arbeit zu veranstalten. Teilen Sie alle in zwei Teams auf und lassen Sie alle die Preise für Dinge aus dem Büro erraten. Sie können Gegenstände vom Chefschreibtisch bis hin zu Snacks in der Küche verwenden. Achten Sie darauf, dass Sie die tatsächlichen Preise kennen, damit Sie die Gewinner jeder Runde fair ermitteln können. Bonuspunkte gibt es, wenn man lustige Sachen gebastelt hat, wie z. B. große Karten, auf denen man seine Vermutungen aufschreiben kann, oder Namensschilder, auf denen der Name des Teams steht. Sie sollten sich Gedanken darüber machen, wo das Spiel stattfinden soll – der Platz sollte für alle reichen und es sollte auch genügend Platz für die verschiedenen Dinge vorhanden sein.
22. Eine große Debatte
Bringen Sie Ihren inneren Debattierer zum Vorschein, indem Sie zwei Teams in eine gesunde Diskussion miteinander verwickeln. Achten Sie darauf, Themen auszuwählen, die locker und unterhaltsam sind, nicht ernst oder politisch. Zum Beispiel, welches College-Sportteam das beste ist (obwohl die Leute auch hierbei sehr leidenschaftlich werden können!). Lassen Sie jeder Seite ein paar Punkte einfallen, mit denen der eigene Standpunkt begründet werden kann, und beauftragen Sie einen Richter, den Gewinner zu ermitteln. Lassen Sie es offiziell aussehen, und setzen Sie die beiden Seiten einander gegenüber, und stellen Sie Stühle für Zuschauer auf.
23. Ratet mal, wer das ist
Bei dieser Aktivität schreibt jedes Teammitglied eine lustige Sache über sich selbst auf, und danach wird jeder erraten, zu wem welche Sache gehört. Schauen Sie, dass das Ganze lustig bleibt, und dass die Arbeit angemessen ist. Beispiele für Sachen über einen selber können Aussagen sein wie „Meine Lieblingssüßigkeit sind Twizzler“ oder „Ich war noch nie in Berlin“. Bonuspunkte gibt es, wenn man Dinge einbringt, die einen Dialog in Gang setzen oder für etwas Humor sorgen.
24.Feldday-Spiele
Stellen Sie sich einen Tag voller Outdoor-Spaß zusammen. Schauen Sie sich unseren letzten Beitrag über Ideen für den "Fieldday" an und übernehmen Sie einige Aktivitäten wie den Staffellauf, das Wasserballon-Werfen oder andere ihrer Lieblingsaktivitäten vom Feldtag aus Ihrer Kindheit.
25. Papierflieger-Wettbewerb
Wer kann das beste Papierflugzeug bauen? Lassen Sie Einzelpersonen oder Teams die bereitgestellten Materialien verwenden, um einen funktionierenden Papierflieger zu konstruieren. Lassen Sie alle Teilnehmenden ihre Papierflugzeuge ausprobieren und schauen Sie, wer am weitesten kommt. Sie können Preise für das Flugzeug vergeben, das am weitesten fliegt und für jenes, das am kreativsten ist. Diese Idee lässt sich leicht umsetzen, da sie einfach, kostengünstig und nicht zu zeitaufwändig ist. Es ist eine großartige Möglichkeit, einen ansonsten anstrengenden Tag ausklingen zu lassen.
26. Vorschläge-Verlosung
Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, die Stimmung und die Kommunikation zu verbessern, lassen Sie jeden ein paar Gedanken aufschreiben. Oftmals wollen sich die Leute nicht die Zeit dafür nehmen (oder sie trauen sich nicht ganz, ihre wahre Meinung mitzuteilen). Regen Sie den Ideenaustasch an, indem Sie Verlosungen für verschiedene Beiträge veranstalten. Lassen Sie jeden seine Idee, Frage oder seinen Diskussionsgegenstand auf ein Blatt Papier schreiben, und es anschließend in eine Schachtel werfen. Wählen Sie nach dem Zufallsprinzip ein paar Einsendungen aus und verteilen Sie Preise. Weitere Teambuilding-Aktivitäten, die Sie bei der Arbeit durchführen können, finden Sie in unserem letzten Beitrag.
27. Kartenspiel
Klassische Kartenspiele sind eine unterhaltsame Möglichkeit, Ihren Arbeitstag aufzulockern. Herz, Poker, Go-Fish. Alle diese Spiele sind ziemlich einfach und leicht auszuführen. Sie könnten sogar eine Meisterschaft veranstalten, bei der die Teams Etappen durchlaufen. Viele Menschen verbinden es mit großem Spaß, an einem Kartentisch mit Speisen und Getränken zu sitzen – nutzen Sie dies, indem Sie einige Spieltische aufstellen, und erfrischende Getränke und Kartenspiele darauf stellen. Viel Spaß!
Tipps für einen tollen Arbeitsplatzwettbewerb
Nicht alle arbeitsorientierten Wettbewerbe sind gleich. Es ist wichtig, dass Sie sich zuvor Gedanken machen, wenn Sie eine Idee umsetzen wollen. Hier sind einige Tipps, um sicherzustellen, dass Ihr Wettbewerb wirkungsvoll und erfolgreich ist – und vor allem Spaß macht!
- Parameter festlegen – Eine der wichtigsten Aufgaben bei der Durchführung eines Wettbewerbs am Arbeitsplatz besteht darin, zu entscheiden, welche Art von Wettbewerb Sie veranstalten möchten, und über die Ziele der Aktivität nachzudenken. Möchten Sie sich auf Teambuilding, das Kennenlernen eines neuen Raums oder die Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden konzentrieren? Überlegen Sie als Nächstes, wie lange der Wettbewerb dauern soll und welche Ressourcen Sie dafür bereitstellen werden.
- Erzeugen Sie Spannung – Sie möchten so viel Beteiligung wie möglich, also geben Sie den Leuten rechtzeitig Bescheid und geben Sie ihnen Gründe, sich auf die Aktivität zu freuen. Machen Sie einige Wochen vorher Werbung für das Gewinnspiel, sprechen Sie über mögliche Preise und platzieren Sie Erinnerungen im Büro. Stellen Sie sich die Vorbereitung auf die Veranstaltung als eine Art Kampagne mit vielfältigen Aspekten vor. Sie könnten auch ein paar Teaser veröffentlichen, anstatt alle Informationen auf einmal preiszugeben – um für Aufsehen zu sorgen und die Neugier der Leute aufrechtzuerhalten.
- Stellen Sie sicher, dass die Regeln klar sind – Es ist wichtig, dass sich jeder über die Regeln im Klaren ist, bevor ein Wettbewerb beginnt. Richtlinien sollten klar, leicht zu befolgen und für alle fair sein. Wenn Ihr Wettbewerb mehrere Phasen hat oder besonders komplex ist, können Sie Blätter mit den vorgegebenen Regeln zum Verteilen anfertigen. Wenn es sich um einen Online-Wettbewerb handelt, sollten Sie vorab eine Videokonferenz abhalten und sicherstellen, dass alle erforderlichen Links oder Materialien verfügbar sind.
- Teilen Sie die Menschen in Gruppen ein – Bürowettbewerbe sind eine ideale Teambuilding-Aktivität. Das bedeutet, dass Sie sorgfältig darüber nachdenken sollten, wer zusammenarbeiten wird. Sie müssen größere Gruppen in kleinere Teams aufteilen. Für maximale Effektivität sollten Sie Ihre Mitarbeiter strategisch aufeinander abstimmen. Bringen Sie zum Beispiel Leute aus zwei verschiedenen Büros zusammen oder bringen Sie superkreative Leute mit einigen sehr praktisch veranlagten Leuten zusammen. Sie können den Mitarbeitern jederzeit auch erlauben, ihre eigenen Teams auszuwählen, aber versuchen Sie, sie dazu zu ermutigen, aus ihrer Komfortzone auszubrechen und neue Leute kennenzulernen.
- Viel Spaß! - Die Mitarbeiter werden Ihrem Beispiel folgen, daher müssen Sie sicherstellen, dass Sie sich beteiligen und dass dies auch bei anderen Führungskräften des Unternehmens der Fall ist. Machen Sie deutlich, dass Sie möchten, dass die Leute ihre Arbeit niederlegen und Spaß mit ihren Kollegen haben. Die Menschen sollten sich keine Sorgen darüber machen müssen, wie ihre Arbeit erledigt wird, wenn sie sich die Zeit nehmen, an diesen Veranstaltungen teilzunehmen. Berücksichtigen Sie beim Einrichten von Teambuilding-Aktivitäten die Bandbreite und das Timing. Dann tauchen Sie ein und genießen Sie den Tag!
Schnelle und unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten sind immer eine willkommene Ergänzung am Arbeitsplatz. Wählen Sie eine (oder mehrere) der aufgeführten Wettbewerbsideen aus und erleben Sie, wie Ihre Mitarbeiter viel Spaß haben.
Tatsächlich lassen sich einige der Wettbewerbsideen möglicherweise besser außerhalb des Büros umsetzen. Sie können sie zu einem Teil eines größeren Arbeitsretreats machen oder sich einfach Zeit für etwas Freitagsspaß in einer neuen Umgebung nehmen.
Surf Office ist hier, um zu helfen . Wir kümmern uns um die Logistik solcher Veranstaltungen, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können – den Spaß!
