Um klare Ziele zu setzen, müssen Sie Ihre Ziele präzise definieren, damit sie leichter zu erreichen sind. Die SMART-Kriterien sind ein nützlicher Rahmen für die Zielsetzung:
- Specific: Clearly define what you want to accomplish.
- Messbar: Legen Sie konkrete Kriterien für die Messung Ihres Fortschritts fest. Dies können quantifizierbare Kennzahlen oder Meilensteine sein.
- Achievable: Ensure that your goals are realistic and attainable.
- Relevant: Richten Sie Ihre Ziele an Ihren Gesamtzielen und Werten aus
- Zeitgebunden: Legen Sie einen Zeitrahmen für das Erreichen Ihres Ziels fest.
Anstatt eines vage formulierten Ziels wie „besser bei der Arbeit sein“ sollten wir es so konkret wie möglich machen, beispielsweise einen Projekttermin. Sagen Sie etwas wie „Wir werden die Projekteffizienz in den nächsten drei Monaten um 20 % steigern, indem wir uns auf XYZ konzentrieren.“
SMART-Aktivität:
Einführung (15 Minuten):
- Erklären Sie SMART-Ziele und ihre Komponenten in einfachen Worten.
- Betonen Sie, wie wichtig es ist, klare und realistische Ziele zu setzen.
Beispiele und Diskussion (20 Minuten):
- Geben Sie Beispiele für SMART- und Nicht-SMART-Ziele.
- Beteiligen Sie sich an einer Diskussion darüber, warum Ziele die SMART-Kriterien erfüllen oder nicht erfüllen.
Breakout-Sitzung (30 Minuten):
- Teilen Sie die Teilnehmer in kleine Gruppen auf.
- Weisen Sie jeder Gruppe ein allgemeines Ziel zu (z. B. „Produktivität steigern“, „Kommunikation verbessern“).
- Weisen Sie die Gruppen an, das Ziel in spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitgebundene Komponenten zu unterteilen.
Gruppenpräsentationen (20 Minuten):
- Jede Gruppe stellt ihre SMART-Ziele vor.
- Ermutigen Sie zu konstruktivem Feedback und Gruppendiskussionen.
Reflexion und Anpassung (15 Minuten):
- Moderieren Sie eine Reflexionssitzung.
- Die Teilnehmer teilen Erkenntnisse und Herausforderungen.
- Besprechen Sie Anpassungen, um aktuelle Ziele SMART zu machen.
Individuelle Zielsetzung (20 Minuten):
- Die Teilnehmer setzen sich ein persönliches oder berufliches SMART-Ziel.
- Geben Sie bei Bedarf Anleitung und Unterstützung.
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