Unternehmenskultur aufbauen

Optimizing the employee experience involves managing four key stages — onboarding, development, retention, and separation — to enhance satisfaction.

Unternehmenskultur und Übereinstimmung sind bei der Anstellung neuer Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Gestalten Sie Kulturinterviews mit klaren Zielen, den richtigen Interviewern, maßgeschneiderten Fragen und einem strukturierten Ansatz.

Optimieren Sie die Orientierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, um die Zufriedenheit, Bindung und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Lernen Sie effektive Strategien für eine nahtlose Integration.

Eine gute Einarbeitung neuer Mitarbeiter reduziert Ängste, festigt Erwartungen und verringert die Fluktuation. Beginnen Sie früh, vermitteln Sie die Unternehmenskultur, weisen Sie ihnen Mitarbeiter zu und sammeln Sie Feedback.

Ein Einarbeitungs-Mentor hilft neuen Mitarbeitern bei der reibungslosen Integration, reduziert die Fluktuation und erhöht das Engagement, indem er sie mit der Vision und Kultur des Unternehmens vertraut macht.

Vorurteile am Arbeitsplatz schaden der Unternehmenskultur und Produktivität und haben Auswirkungen auf die Einstellungspraxis und die Teamarbeit. Bekämpfen Sie Altersdiskriminierung, Gewichtsdiskriminierung und ähnliches mit Inklusionstrainings und fairen Richtlinien.

Der Wandel der Unternehmenskultur ist eine mächtige, oft unsichtbare Kraft, die die Richtung eines Unternehmens verändern kann. Erfahren Sie mehr darüber anhand von Beispielen von Netflix, Disney und IBM.

Eine effektive Einarbeitung umfasst 3 Phasen zur Integration neuer Mitarbeiter. Die ersten 6 Monate sind entscheidend, da 86% der Bewerber innerhalb dieser Zeit entscheiden, ob sie bleiben oder gehen.

Beim Coffee Badging müssen Mitarbeiter in die Firma kommen, einen Kaffee holen und dann erst zur Remote-Arbeit aufbrechen. Es wird angetrieben von dem Wunsch nach Remote-Arbeit, Kosteneinsparungen, Anerkennung

Unternehmenswerte sind wie die DNA eines Unternehmens. Sie prägen die Kultur, leiten die Entscheidungsfindung und beeinflussen Einstellung und Verhalten innerhalb und außerhalb des Unternehmens.

Lautes Kündigen, ein neuer Arbeitstrend, besteht darin, dass Mitarbeiter öffentlich und lautstark kündigen, was dem Unternehmen erheblichen Schaden zufügt. Erfahren Sie mehr über die Ursachen und wie Sie ihnen vorbeugen können.

Nutzen Sie als Manager diese 7 Schlüsselmaßnahmen, um mit einem hektischen Arbeitsumfeld effektiv umzugehen, Burnout vorzubeugen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.