Los juegos de conversación se refieren a actividades estructuradas diseñadas para facilitar la comunicación y la interacción en el lugar de trabajo. A menudo incorporan elementos de colaboración y juego para alentar a los miembros del equipo a participar en diálogos significativos, compartir ideas y construir relaciones más sólidas. Algunos ejemplos de juegos de conversación incluyen actividades para romper el hielo, ejercicios de juego de roles y debates grupales centrados en temas o situaciones específicas relevantes para el lugar de trabajo.
Las investigaciones respaldan la eficacia de los juegos de conversación para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo en el lugar de trabajo. Los juegos de conversación brindan un marco estructurado para que los empleados practiquen la escucha activa, la empatía y las habilidades de resolución de problemas, lo que en última instancia contribuye a un entorno de trabajo más positivo y colaborativo.
Aquí hay 35 juegos de conversación para ayudar a derribar barreras, fomentar la creatividad y promover una cultura de comunicación abierta dentro del equipo.
35 juegos de conversación para aumentar la productividad y la conexión en el lugar de trabajo
1. Cadena de asociación de palabras
Estimular la creatividad y pensar con rapidez garantiza que las ideas fluyan y que se genere una conversación. El juego de la cadena de asociación de palabras se puede jugar en línea o en persona y es perfecto para sesiones para romper el hielo y juegos para conocerse mejor.
Cómo jugar:
Se comienza con una palabra elegida al azar relacionada con el lugar de trabajo. Cada participante dice por turno la primera palabra que se le viene a la mente relacionada con la palabra anterior dicha. La cadena continúa, sin que se repita ninguna palabra, hasta que alguien duda o repite una palabra.
2. La historia continúa
La narración de historias es la columna vertebral de la comunicación humana y debe utilizarse para que los compañeros hablen, fomenten la colaboración y fomenten el trabajo en equipo en el lugar de trabajo. Este juego es simple, divertido y un complemento perfecto para cualquier juego de conversación o actividad de team-building.
Cómo jugar:
Una persona comienza una historia relacionada con una situación laboral. Después de unas cuantas oraciones, se detiene y la siguiente persona continúa la historia sin interrupciones. Los participantes se turnan para agregar más cosas a la historia hasta que esta concluye.
3. Relevo de lluvia de ideas
Para los equipos que tienen un gran proyecto por delante que requerirá colaboración, la sesión de lluvia de ideas es uno de los mejores lugares para empezar a transmitir ideas al mundo. Convertir una sesión de lluvia de ideas en una oportunidad para conectar es una excelente manera de promover la generación rápida de ideas y la colaboración.
Cómo jugar:
Divide a los participantes en equipos. A cada equipo se le asigna un problema o desafío relacionado con el lugar de trabajo. Fija un cronómetro y haz que los equipos intercambien ideas para resolver el problema. Después de un tiempo designado, los equipos rotan para resolver un nuevo problema, basándose en las ideas del equipo anterior.
4. Club de debate
Reunirse con colegas y establecer una plataforma respetuosa y abierta donde los trabajadores puedan practicar la comunicación persuasiva y el pensamiento crítico apoya una conversación abierta y honesta.
Cómo jugar:
Selecciona un tema relacionado con el lugar de trabajo para debatir (por ejemplo, trabajo remoto versus trabajo en la oficina, la eficacia de políticas específicas). Divide a los participantes en equipos que representen puntos de vista opuestos. Cada equipo presenta argumentos y contrarresta los puntos del equipo contrario en un formato de debate estructurado.
5. Búsqueda del tesoro en el lugar de trabajo
Fomenta la exploración y el trabajo en equipo mientras aprenden sobre el lugar de trabajo a través de juegos que generen conversaciones. Centra la búsqueda del tesoro en temas relacionados con el lugar de trabajo y deja que los equipos tomen la iniciativa a partir de ahí.
Cómo jugar:
Crea una lista de elementos o tareas relacionadas con el lugar de trabajo (por ejemplo, buscar un documento específico o entrevistar a un colega sobre su función). Los participantes trabajan en equipos para completar la lista dentro de un período de tiempo determinado, utilizando la comunicación y la colaboración para lograr el éxito.
6. Colaboración crucigrama
Perfecto para equipos remotos o actividades de team-building en la oficina, el trabajo colaborativo cruzado mejora las habilidades de resolución de problemas y hace que los colegas hablen.
Cómo jugar:
Crea un crucigrama con pistas relacionadas con el lugar de trabajo. Divide a los participantes en equipos y proporciona a cada equipo una copia del crucigrama. Los equipos trabajan juntos para completar el crucigrama, utilizando sus conocimientos y habilidades de comunicación combinados.
7. Intercambio de entrevistas
Un intercambio de entrevistas es un juego simple y divertido que se asemeja a una inversión de roles. Es una forma divertida e informativa de facilitar las conexiones y aprender más sobre los colegas.
Cómo jugar:
Empareja a participantes y pídeles que se entrevisten entre sí sobre sus antecedentes, intereses y experiencias. Después de un tiempo determinado, las parejas intercambian los roles, permitiendo que cada persona sea el entrevistador y el entrevistado.
8. Charadas de retroalimentación
En lugar de representar una película o un animal salvaje, esta versión del clásico juego de adivinanzas se centra en la conversación a través de la retroalimentación en el lugar de trabajo. Las charadas permiten a los empleados practicar cómo dar y recibir retroalimentación de una manera divertida.
Cómo jugar:
Escribe frases de retroalimentación comunes del lugar de trabajo (p. ej. "¡Gran trabajo!", "Se puede mejorar"). Los participantes se turnan para actuar cada término sin hablar mientras el resto de grupo adivina la retroalimentación interpretada.
9. Póker de innovación
Considera agregar este juego a una noche de casino en la oficina o como parte de un retiro de team-building. Póker de innovación prioriza las ideas y fomenta el debate sobre soluciones innovadoras.
Cómo jugar:
Cada participante recibe una cantidad determinada de "fichas de innovación", normalmente 5. Proponen ideas para mejorar el lugar de trabajo y el grupo debate cada una de ellas. Los participantes "apuestan" sus fichas a las ideas que creen que tienen más potencial. Las apuestas más altas indican un apoyo más sustancial.
10. Intercambio de apreciación
Al igual que los círculos de gratitud, intercambiar muestras de agradecimiento regularmente en el lugar de trabajo cultivará una cultura de gratitud y reconocimiento.
Cómo jugar:
Los participantes se agrupan en parejas y se turnan para expresar su aprecio por las acciones o cualidades de su compañero. Estas pueden estar relacionadas con logros laborales, características personales o actos de bondad. Fomenta los cumplidos sinceros y específicos.
11. Relevo de resolución de problemas
Habrá momentos de estrés en el lugar de trabajo y los líderes siempre deben encontrar formas de apoyar a los empleados para evitar el agotamiento. Al agregar juegos como el Relevo de resolución de problemas a la lista de juegos nocturnos y días de team-building, los trabajadores estarán mejor preparados para trabajar juntos bajo presión.
Cómo jugar:
Divide a los participantes en equipos y asigna a cada equipo un problema o escenario relacionado con el lugar de trabajo. Configura un cronómetro y haz que los equipos piensen en soluciones. Después de unos minutos, los equipos pasan su solución a otro equipo, que la desarrolla. Rota las soluciones hasta que cada equipo haya contribuido a todos los problemas.
12. Garabatos colaborativos
Fomentar la creatividad y la colaboración a través del arte es una excelente manera de iniciar conversaciones en el lugar de trabajo. Al dibujar juntos, los compañeros de trabajo pueden admirar los talentos de los demás y disfrutar de un momento de creatividad espontánea.
Cómo jugar:
Proporciona a cada participante una hoja de papel y marcadores. Pon un cronómetro y haz que todos comiencen a hacer garabatos simultáneamente. Después de unos minutos, pasa el dibujo a otro participante, quien lo completará. Continúa pasando y agregando más garabatos hasta que todos hayan contribuido.
13. Jerga confusa
La mayoría de nosotros sabemos lo que es quedarse atascado en una reunión de dos horas, pero la mitad de lo que se dice es jerga laboral. Con Jerga confusa, los empleados trabajan juntos para eliminar la jerga laboral mediante el debate.
Cómo jugar:
Enumera los términos o acrónimos de la jerga laboral más comunes. Los participantes se turnan para explicar cada término en un lenguaje sencillo y sin jerga; el grupo vota la explicación más directa.
14. Giro positivo
El diálogo positivo, ya sea con uno mismo o entre miembros del equipo, es esencial para mantener alta la moral en el lugar de trabajo. Este juego permite a los empleados practicar la conversión de los desafíos en oportunidades.
Cómo jugar:
Los participantes comparten un desafío o contratiempo laboral reciente. Luego, el grupo genera de manera colaborativa perspectivas positivas u oportunidades potenciales a partir del desafío, lo que fomenta una mentalidad centrada en las soluciones.
15. Networking a velocidad
Facilitar las conexiones y la creación de redes entre colegas es vital, ya sea que hayan trabajado juntos durante dos días o dos años. Networking a velocidad es un juego rápido de oficina que utiliza la conversación para unir a los empleados, fomentando la unión y la colaboración en equipo.
Cómo jugar:
Organiza una serie de rondas breves y cronometradas (p. ej., 2 minutos). Los participantes se agrupan en parejas y mantienen conversaciones breves, intercambiando presentaciones, intereses y trayectorias profesionales. Después de cada ronda, los participantes rotan para conocer a un nuevo colega.
16. Desafío de trivia en equipo
Trivia siempre es una excelente opción para eventos de team-building y retiros off-site, ya que cumple con todos los requisitos de los juegos para iniciar conversaciones en el lugar de trabajo: trabajo en equipo y debate.
Cómo jugar:
Crea un conjunto de preguntas de trivia relacionadas con la empresa, la industria o proyectos específicos. Divide a los participantes en equipos y cuestiónalos en cuanto a las preguntas. Fomenta la colaboración y el debate dentro de los equipos.
17. Rompecabezas para resolver problemas
Mejora el pensamiento crítico y las habilidades de colaboración dedicando una tarde a juegos que estimulen el cerebro. Esta actividad, ideal para equipos pequeños y grandes, se puede realizar rápidamente en la oficina o por Zoom con equipos remotos.
Cómo jugar:
Proporcione a los equipos rompecabezas o acertijos relacionados con el lugar de trabajo (por ejemplo, problemas de lógica, acertijos ). Los equipos trabajan juntos para resolver los rompecabezas , aprovechando las fortalezas y perspectivas de cada miembro.
18. Paseo por la galería de retroalimentación
En lugar de ir al museo, crea una galería en el lugar de trabajo llena de "arte de retroalimentación". Esta actividad, que se inicia a partir de una conversación, puede centrarse en comentarios generales o perspectivas sobre un tema o proyecto específico.
Cómo jugar:
Coloca elementos visuales o documentos relacionados con el tema en el salón. Los participantes caminan y brindan retroalimentación por escrito en notas adhesivas. Luego, reúnanse para analizar la retroalimentación e identificar temas comunes.
19. Mad Libs narrativos
Las noches de juegos por Zoom son una excelente manera de mantener conectados a los equipos remotos, pero a veces encontrar los juegos adecuados para iniciar una conversación en línea requiere mucho trabajo. Aprovechar el poder de la narración a través del clásico juego Mad Libs fomentará el debate y la risa a través de la narración colaborativa.
Cómo jugar:
Crea una plantilla al estilo Mad Libs con espacios en blanco para sustantivos, verbos, adjetivos, etc. relacionados con el lugar de trabajo. Los participantes completan los espacios en blanco con palabras sugeridas por el grupo. Una vez que hayan terminado, lean la historia en voz alta y disfruten de los resultados divertidos.
20. Bingo de retroalimentación
Las noches de juegos son una excelente manera de fomentar la conversación espontánea. Sin embargo, para garantizar que la conexión sea una prioridad, se han diseñado juegos como Bingo de retroalimentación para promover la escucha activa y la retroalimentación constructiva relacionada con el lugar de trabajo, todo ello mientras se divierten.
Cómo jugar:
Crea tarjetas de bingo con frases o comportamientos de retroalimentación comunes (por ejemplo, "escuchar activamente", "elogiar en público, criticar en privado"). Durante los debates o presentaciones, los participantes marcan las casillas cuando observan los comportamientos. El primero en obtener el bingo gana un premio.
21. Mapas mentales grupales
Otro juego de lluvia de ideas que requiere que los compañeros de trabajo combinen la destreza creativa con la conversación. Esta actividad sería perfecta para proyectos futuros o lanzamientos de productos, pero también se puede utilizar como base general para debatir cuestiones en el lugar de trabajo.
Cómo jugar:
Comienza con un tema o desafío central relacionado con el lugar de trabajo. En grupo, piensen en ideas relacionadas con el tema y escríbanlas en una hoja grande de papel o en una pizarra. Conecten las ideas relacionadas con líneas para crear un mapa mental, lo que facilitará el debate y la organización.
22. Simulación de intercambio de trabajo
Fomentar la empatía y la comprensión en el lugar de trabajo es fundamental para la unión del equipo. Una de las mejores maneras de ayudar a los trabajadores a entenderse entre sí es permitirles experimentar lo que es ponerse en el lugar del otro.
Cómo jugar:
Los participantes intercambian temporalmente funciones con colegas de diferentes departamentos o puestos. Pasan un período designado desempeñando tareas y responsabilidades asociadas con la nueva función, adquiriendo conocimientos sobre sus desafíos y requisitos.
23. Pictionary de establecimiento de objetivos
Perfecta para la noche de juegos, esta versión de Pictionary se centra en establecer objetivos y discutir visiones para el futuro en el lugar de trabajo.
Cómo jugar:
Los participantes se turnan para dibujar imágenes que representen sus objetivos personales o de equipo para el próximo período. Otros intentan adivinar los objetivos basándose en los dibujos. Después, se analiza cada objetivo, se aclaran los objetivos y se identifican áreas de superposición o sinergia.
24. Dados de historia
All you need is a pair of di and the whole team to get ready to talk up a storm. An easy way to stimulate creativity and collaboration in storytelling is on a lunch break or during a get-to-know-you game session.
Cómo jugar:
Cada participante tira un juego de dados con diferentes imágenes o símbolos. Comenzando con una persona, cada participante incorpora la imagen que se ha obtenido en una oración o frase de una historia colaborativa. La historia continúa a medida que los participantes tiran los dados y añaden elementos a la narrativa.
25. Dilema de decisión
Saber tomar decisiones en el lugar de trabajo es una habilidad de suma importancia, especialmente para el liderazgo. A través de la conversación, esta actividad fortalece y desarrolla habilidades de toma de decisiones y explora diferentes perspectivas.
Cómo jugar:
Presenta a los participantes dilemas o decisiones hipotéticas en el lugar de trabajo y pídeles que compartan su enfoque para resolver el dilema y expliquen su razonamiento. Luego, analicen las distintas perspectivas y los posibles resultados.
26. Rueda del trabajo
Un juego que puede ser jugado en línea o en persona. Rueda del trabajo presenta categorías dedicadas a promover el debate sobre diversos aspectos de la vida laboral. Tener un conjunto de temas alivia la presión de los empleados y les brinda una base para entablar conversaciones productivas.
Cómo jugar:
Crea una rueda giratoria con diferentes categorías relacionadas con el trabajo (por ejemplo, trabajo en equipo, comunicación, desarrollo personal). Haz girar la rueda y pide a los participantes que comenten sus experiencias o pensamientos sobre la categoría elegida.
27. Lista de reproducción colaborativa
Compartir una canción o un grupo musical favorito es una forma infalible de iniciar una conversación. En el lugar de trabajo, alentar a los empleados a conocer los gustos musicales de los demás es una forma fácil y natural de iniciar una conversación y crear conexiones y experiencias compartidas a través de la música.
Cómo jugar:
Crea una lista de reproducción colaborativa en una plataforma de streaming (por ejemplo, Spotify). Invita a los miembros del equipo a agregar canciones que los motiven, inspiren o relajen durante el trabajo. Habla sobre las canciones y su importancia durante las reuniones de equipo o los descansos.
28. Informe de escritorio
Un período dedicado a la reflexión, principalmente cuando se centra en las experiencias diarias en el lugar de trabajo, fomenta la comprensión y alienta a los empleados a compartir conocimientos con sus colegas periódicamente.
Cómo jugar:
Al final de cada día o semana, reúnanse con sus colegas y compartan por turnos los aspectos más destacados, los desafíos o las lecciones aprendidas de sus experiencias laborales. Fomenta una comunicación abierta y honesta en un entorno de apoyo.
29. Juego de memoria en equipo
Compartir recuerdos es una manera sencilla de facilitar la conversación. A menudo compartimos experiencias cotidianas y los recuerdos colectivos pueden unirnos. En la oficina o por Zoom, este juego rápido de trabajo en equipo tiene como objetivo fortalecer la memoria y la camaradería entre los miembros del equipo.
Cómo jugar:
Crea tarjetas con imágenes o símbolos relacionados con el lugar de trabajo (por ejemplo, el logotipo de la empresa o equipos de oficina). Coloca las tarjetas boca abajo. Por turnos, den vuelta dos tarjetas simultáneamente, tratando de encontrar pares iguales. Se animará a los participantes a compartir recuerdos o experiencias asociadas con las imágenes a medida que encuentren pares iguales.
30. Desafío de haiku en el lugar de trabajo
La poesía en el lugar de trabajo puede desempeñar un papel sorprendentemente influyente a la hora de unir a los compañeros. El desafío Haiku se apoya en la creatividad y la comunicación concisa para lograr que los compañeros de trabajo debatan sus ideas sobre el lugar de trabajo.
Cómo jugar:
Invita a los participantes a escribir haikus (poemas de tres líneas con un recuento de sílabas de 5-7-5) sobre sus experiencias, desafíos o éxitos laborales. Compartan y analicen los haikus en grupo, valorando la creatividad y las ideas compartidas.
31. Tablero de visión del equipo
Al igual que Paseo por la galería de retroalimentación, tener un tablero de visión en el lugar de trabajo es una excelente manera de ayudar a visualizar y alinear los objetivos y aspiraciones del equipo. Además, mantener el tablero en un lugar público permite que los empleados se mantengan actualizados sobre los objetivos del lugar de trabajo y puede dar lugar a conversaciones inspiradoras entre colegas.
Cómo jugar:
Proporciona materiales como revistas, marcadores y carteles. En grupos pequeños o con todo el equipo, creen un tablero de visión que represente los objetivos, valores y aspiraciones colectivas para el futuro del equipo o la organización. Cuelga el tablero de visión en un lugar destacado como recordatorio de los objetivos compartidos.
32. Juego del alfabeto en el trabajo
El ejercicio Juego del alfabeto en el trabajo es el juego perfecto para romper el hielo o incorporarse, fomenta la creatividad y la exploración de conceptos del lugar de trabajo.
Cómo jugar:
Los participantes comienzan con la letra "A" y se turnan para nombrar términos o conceptos relacionados con el lugar de trabajo que comiencen con cada letra consecutiva del alfabeto (por ejemplo, "asistencia", "presupuesto", "colaboración", etc.). El juego continúa hasta llegar a la "Z", lo que fomenta el intercambio de conocimientos y la creatividad.
33. Adivino de retroalimentación
Dar y recibir comentarios constructivos en este lugar de trabajo es esencial para tener conversaciones predictivas que mejoren la moral. Para los empleados que pueden tener dificultades con la retroalimentación, este juego utiliza un formato lúdico para fomentar un diálogo honesto y abierto.
Cómo jugar:
Crea una "adivina" con papel doblado y escribe diferentes sugerencias en cada sección. Los participantes se turnan para elegir una sugerencia y brindar comentarios constructivos en función de la sugerencia que seleccionaron. El formato desenfadado puede ayudar a aliviar la tensión y fomentar la comunicación abierta.
34. "¿Qué prefieres?" profesional
Un juego fácil y divertido, perfecto para una tarde de relax con el equipo. Esta versión de ¿Qué prefieres? se centra en la conversación y en la exploración de diferentes escenarios en el lugar de trabajo.
Cómo jugar:
Plantea situaciones hipotéticas del tipo “¿Qué prefieres?” relacionadas con situaciones profesionales (por ejemplo, “¿Prefieres hacer una presentación ante un público numeroso o tener una reunión individual con tu gerente?”). Los participantes eligen y explican por turnos sus preferencias.
35. Cápsula del tiempo de la oficina
Reunir a todo el equipo para crear recuerdos y logros dentro del lugar de trabajo sin duda generará debate y alentará a los colegas a unirse en torno a experiencias compartidas.
Cómo jugar:
Incentiva a los participantes a que aporten elementos o notas que representen el estado actual del lugar de trabajo (por ejemplo, fotografías, recuerdos, predicciones para el futuro). Guarda las contribuciones en una cápsula del tiempo para abrirlas más tarde, fomentando así la nostalgia y la reflexión.
Haz que los juegos de conversación formen parte de un retiro de equipo off-site
Los juegos de conversación en el lugar de trabajo pueden ser herramientas valiosas para fomentar la cohesión del equipo y mejorar las habilidades de comunicación organizacional. Los juegos de conversación pueden ser parte de un retiro fuera de la oficina al brindar una plataforma estructurada pero agradable para que los miembros del equipo interactúen y se relacionen entre sí en un entorno relajado. Pueden incluir actividades para romper el hielo, desafíos de equipo y actividades colaborativas para alentar a las personas a salir de sus zonas de confort, derribar barreras y establecer conexiones.
Para obtener los máximos beneficios del team-building en el lugar de trabajo, se recomienda organizar al menos dos retiros off-site de teambuilding al año. Surf Office puede ayudarte a planificar un retiro productivo y relajante que incorpore juegos de conversación que mejoren las habilidades interpersonales. Estos juegos también sirven como catalizadores para la creatividad y la resolución de problemas. En Surf Office, nos especializamos en experiencias adaptadas a las necesidades y objetivos específicos de tu equipo. Ya sea que tu objetivo sea mejorar la comunicación, fomentar la colaboración o aumentar la moral, Surf Office puede ayudarte con toda la logística, creando un programa personalizado que se alinee con tus objetivos. Contáctanos hoy.
