Promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el lugar de trabajo es esencial para brindar un ambiente positivo y de apoyo donde todos los empleados se sientan valorados y escuchados. Pero ¿qué significa exactamente DEI?
¿Qué es DEI en el lugar de trabajo?
DEI en el lugar de trabajo son tres conceptos interconectados destinados a crear un entorno justo para todos los empleados. Dividámoslos en partes simples:
Diversidad
La diversidad se refiere a la variedad de diferencias entre las personas en el lugar de trabajo. Estas diferencias pueden basarse en varios atributos como:
- Raza
- Etnicidad
- Género
- Edad
- Orientación sexual
- Habilidades físicas
- Creencias religiosas
- Antecedentes educativos
En un lugar de trabajo diverso, los empleados provienen de diferentes orígenes y experiencias, lo que genera una rica combinación de perspectivas e ideas.
Equidad
La equidad se centra en garantizar que todos en el lugar de trabajo tengan acceso a las mismas oportunidades y recursos, independientemente de sus antecedentes o diferencias individuales. Su objetivo es eliminar barreras y prejuicios que puedan impedir que ciertos empleados participen plenamente o avancen en sus carreras. La equidad no se trata de tratar a todos por igual, sino de reconocer y abordar las necesidades y desafíos específicos que enfrentan diferentes individuos.
Ejemplo: Imagínate a dos personas de diferentes alturas tratando de ver un partido de béisbol por encima de una valla. Si se les dan cajas del mismo tamaño para pararse, la persona más baja todavía tendrá dificultades para ver. Sin embargo, si se les entregan cajas de distintos tamaños para satisfacer sus necesidades específicas, ambos podrán disfrutar del juego. Esto ilustra la diferencia entre igualdad (igualdad de trato) y equidad (trato justo).
Inclusión
La inclusión consiste en crear un ambiente de trabajo donde todos los empleados se sientan bienvenidos, respetados y valorados por quienes son. Va más allá de simplemente tener una fuerza laboral diversa e implica involucrar y comprometer activamente a empleados de diversos orígenes en los procesos de toma de decisiones. Esto crea un sentido de pertenencia y garantiza que sus voces sean escuchadas.
¿Cómo ayudan las actividades de DEI en el lugar de trabajo?
Una excelente manera de promover la DEI en el lugar de trabajo es involucrar y facilitar las actividades de la DEI. Al hacer esto, puedes lograr lo siguiente:
- Conciencia: Las actividades de DEI crean conciencia sobre la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión. Nos ayudan a reconocer nuestros prejuicios y aprender a tratarnos mejor unos a otros.
- Construyendo puentes: Estas actividades crean conexiones y entendimiento entre personas de diferentes orígenes, rompiendo barreras.
- Cambio de cultura: las actividades de DEI pueden mejorar la cultura de la empresa, haciéndola más inclusiva y solidaria para todos.
Es por eso que hemos elaborado una lista de 20 de las mejores actividades DEI que puedes probar en tu lugar de trabajo.
¡Vayamos al grano!
1. Bingo de la diversidad
Bingo de la Diversidad es una actividad divertida para romper el hielo que anima a los miembros del equipo a aprender más sobre los diversos orígenes de cada uno. Cada miembro del equipo recibe un cartón de bingo con varias características relacionadas con la diversidad. El objetivo es encontrar compañeros que coincidan con las descripciones y rellenar los cuadros correspondientes con sus nombres. Gana la primera persona que complete una fila o toda la tarjeta.
Instrucciones:
- Distribuye cartones de bingo que contengan diversas características relacionadas con la diversidad, como "Habla más de dos idiomas", "Ha vivido en un país diferente" y "Toca un instrumento musical".
- Indica a los empleados que interactúen con sus colegas para encontrar coincidencias para cada característica y completen los cuadrados respectivamente.
- La actividad finaliza cuando un miembro del equipo completa una fila o la tarjeta completa y grita "¡Bingo!"
Los mejores consejos de Surf Office
- Crea cartones de bingo que representen la diversidad dentro del equipo para garantizar que todos puedan participar.
- Fomenta conversaciones abiertas y celebra cada característica única compartida durante la actividad.
- Ofrece pequeños premios por completar una fila o el cartón de bingo completo para agregar un toque de competencia amistosa.
2. Festival Cultural de Comida
El Festival Cultural de Comida es una excelente manera de apreciar y celebrar las diversas cocinas y tradiciones de los miembros de nuestro equipo. Se anima a los empleados a traer platos que representen sus orígenes culturales. Durante el festival, todos tienen la oportunidad de degustar y disfrutar de los distintos platos, promoviendo la conciencia y el respeto cultural.
Instrucciones:
- Invita a los empleados a traer platos que representen sus orígenes culturales.
- Disponer mesas con etiquetas que indiquen el origen de cada plato.
- Anima a los empleados a compartir historias o recuerdos relacionados con la comida que trajeron.
- Reserve tiempo para que el equipo se reúna y disfrute de los diferentes platos.
Principales consejos de Surf Office:
- Brinda una oportunidad para que los empleados compartan recetas y técnicas de cocina con colegas interesados.
- Considera organizar un sistema de votación para los mejores platos y otorgar premios a los ganadores.
- Asegúrate de que haya opciones para quienes tienen restricciones dietéticas o alergias, promoviendo la inclusión para todos los participantes.
- La comida siempre atrae a mucha gente, así que asegúrate de tener espacio para un gran ejercicio de team building como este.
3. Mapeo de identidad
El mapeo de identidad es una actividad reflexiva que genera confianza y que permite a los miembros del equipo explorar y compartir sus diversas identidades y experiencias. Proporciona un espacio seguro para la autoexpresión y la comprensión de los orígenes de los demás.
Instrucciones
- Proporciona hojas grandes de papel y materiales de arte para que los empleados creen sus mapas de identidad.
- Indícales que incluyan aspectos como antecedentes culturales, pasatiempos, valores y aspiraciones.
- Designa un espacio seguro para que los empleados compartan sus mapas, ya sea en grupos o en discusiones individuales si se sienten cómodos.
Los mejores consejos de Surf Office
- Crea un entorno de apoyo donde los empleados puedan expresar sus identidades de forma auténtica y sin juicios.
- Fomenta la escucha abierta y respetuosa durante las sesiones de intercambio para promover la empatía y la comprensión.
- Utiliza esta actividad como una oportunidad para aprender más unos de otros y fortalecer conexiones como equipo.
4. Club de Lectura Inclusivo
El Club de Lectura Inclusivo es una forma atractiva de explorar diversas perspectivas e historias y al mismo tiempo fomentar debates abiertos entre los miembros del equipo. Proporciona una plataforma para que los empleados compartan sus pensamientos y obtengan conocimientos de los puntos de vista de los demás.
Instrucciones
- Crea una lista de libros diversos que cubran diversos temas relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión.
- Celebra reuniones periódicas del club de lectura para discutir los libros seleccionados y su impacto en los lectores.
- Anima a todos los participantes a contribuir activamente a las discusiones y compartir sus conclusiones de las lecturas.
Principales consejos de Surf Office:
- Permite que los empleados voten sobre los libros que quieran leer para garantizar que se tengan en cuenta los intereses de todos.
- Establece un tono acogedor y respetuoso durante las discusiones para alentar a todos los participantes a compartir sus pensamientos y opiniones.
- Crea un espacio seguro para el diálogo abierto, donde los empleados se sientan cómodos discutiendo temas sociales complejos.
5. Muestra Cultural
La Muestra Cultural es un evento para compartir talentos que celebra las diversas tradiciones y talentos de los miembros del equipo. Proporciona una plataforma para que las personas muestren su herencia cultural y sus talentos únicos.
Instrucciones
- Invita a los empleados a inscribirse para actuar o mostrar sus talentos o tradiciones culturales. Esto puede incluir música, danza, arte, narración de cuentos o cualquier otra forma de expresión creativa.
- Crea un cronograma y presenta cada acto con una breve explicación de su significado cultural.
Principales consejos de Surf Office:
- Aliente a los empleados a involucrar a sus familias o comunidades en la preparación de la exhibición, promoviendo un sentido de orgullo y comunidad.
- Ofrece apoyo y recursos a los empleados que puedan necesitar ayuda en la preparación de sus actos.
- Asegúrate de que el evento sea inclusivo y respetuoso de todas las expresiones y tradiciones culturales.
6. Taller de Alianza
El Taller de Alianza tiene como objetivo educar a los miembros del equipo sobre la importancia de ser aliados eficaces de sus colegas de grupos subrepresentados. Proporciona estrategias y herramientas prácticas para apoyarse y defenderse unos a otros.
Instrucciones
- Asóciate con un facilitador o experto en diversidad para llevar a cabo el taller.
- Utiliza debates y ejercicios interactivos para ayudar a los empleados a comprender la alianza, su impacto y formas prácticas de ser mejores aliados.
Principales consejos de Surf Office:
- Prioriza la creación de un espacio seguro donde los empleados puedan hacer preguntas y compartir sus inquietudes sobre la alianza.
- Ofrece ejemplos concretos de alianza en el lugar de trabajo para inspirar y capacitar a los empleados para que tomen medidas.
- Anima a los participantes a comprometerse a ser aliados activos e implementar lo que han aprendido en sus interacciones diarias.
7. Formación Lingüística Inclusiva
Formación Lingüística Inclusiva está diseñada para mejorar la comunicación y las interacciones respetuosas entre los miembros del equipo mediante el uso de un lenguaje que incluya y respete a todos. Ayuda a los empleados a comprender el poder de las palabras y cómo el lenguaje da forma a las percepciones.
Instrucciones
- Asóciate con un experto en idiomas o un consultor de diversidad para llevar a cabo la capacitación.
- Utiliza ejemplos y ejercicios de juego de roles para demostrar el uso del lenguaje inclusivo en diversos escenarios laborales.
Principales consejos de Surf Office:
- Crea una hoja de referencia o una guía con ejemplos de lenguaje inclusivo para que los empleados puedan consultarla después de la capacitación.
- Refuerza la importancia de utilizar un lenguaje inclusivo tanto en la comunicación escrita como verbal.
8. Entrenamiento sobre sesgos inconscientes
El entrenamiento sobre sesgos inconscientes tiene como objetivo crear conciencia sobre los sesgos que pueden influir en la toma de decisiones y el comportamiento en el lugar de trabajo. Ayuda a los empleados a reconocer sus prejuicios y desarrollar estrategias para mitigar su impacto.
Instrucciones
- Asóciate con un facilitador capacitado y con experiencia en capacitación sobre prejuicios inconscientes.
- Adapta la capacitación para abordar los prejuicios específicos del lugar de trabajo y la industria.
- Utiliza estudios de casos y escenarios para generar debates sobre cómo reconocer y superar los sesgos.
Principales consejos de Surf Office:
- Reconoce que todos tenemos prejuicios inconscientes y el objetivo es reconocer y mitigar su impacto.
- Anima a los participantes a compartir sus experiencias con los prejuicios y cómo planean ser más conscientes en su toma de decisiones.
- Proporciona recursos para el aprendizaje continuo y la autorreflexión sobre el tema del sesgo inconsciente.
9. Paneles de Discusión sobre Diversidad
Los Paneles de Discusión sobre Diversidad brindan una plataforma para que los miembros del equipo compartan sus experiencias y perspectivas abiertamente, con la esperanza de promover el entendimiento. Fomenta la conversación abierta y crea una atmósfera de respeto.
Instrucciones
- Determina un tema adecuado para la mesa redonda en función de los intereses de los miembros del equipo.
- Invita a los empleados a ofrecerse como panelistas o nominar a personas de diferentes orígenes.
- Prepara preguntas para que las aborden los panelistas y deja espacio para las preguntas de la audiencia.
Principales consejos de Surf Office:
- ¡Asegúrate de que haya una mezcla de diferentes personas de diferentes culturas en el panel!
- Fomenta debates abiertos y respetuosos durante el panel.
- Utiliza el panel como una oportunidad para inspirar cambios y acciones dentro del lugar de trabajo para promover la inclusión.
10. Hackatón de Diversidad
El Hackatón de Diversidad es un evento colaborativo donde los empleados trabajan juntos para encontrar soluciones innovadoras a los desafíos relacionados con la diversidad. La actividad promueve el trabajo en equipo al tiempo que aborda la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
Instrucciones
Forma equipos diversos con miembros de diferentes departamentos y orígenes.
Define claramente el planteamiento del problema y proporciona acceso a datos o recursos relevantes. Deja suficiente tiempo para que los empleados creen exactamente lo que necesitan y presenten.
Principales consejos de Surf Office:
- Alienta a los equipos a pensar de manera innovadora y explorar soluciones no convencionales a los desafíos relacionados con la diversidad.
- Intenta crear una atmósfera de apoyo durante el hackathon, donde los equipos puedan buscar ayuda y comentarios de mentores o expertos.
- Celebra los esfuerzos de todos los equipos y enfatiza que cada contribución es valiosa, independientemente del resultado final.
11. Día de Voluntariado
El Día de Voluntariado combina actividades de team building con servicio comunitario, promoviendo el sentido de responsabilidad social y empatía. Brinda una oportunidad para que los empleados retribuyan juntos a la comunidad.
Instrucciones
- Investiga e identifica organizaciones sin fines de lucro que se alineen con los objetivos de diversidad e inclusión.
- Coordina con la organización elegida para concertar actividades y horarios de voluntariado.
- Prepara los materiales necesarios, como camisetas o materiales relacionados con las tareas de voluntariado.
Principales consejos de Surf Office:
- Asegúrate de que las oportunidades de voluntariado sean accesibles e inclusivas para todos los miembros del equipo, considerando diversas habilidades físicas y preferencias.
- Brinda tiempo para que los empleados compartan sus experiencias y reflexiones después del día de voluntariado, facilitando la unión del equipo y las conversaciones significativas.
- Considera hacer del Día de Voluntariado un evento regular para mantener el espíritu de retribución durante todo el año.
12. Serie de Diversos Oradores Inspiradores
La Serie de Diversos Oradores Inspiradores ofrece ideas valiosas e historias inspiradoras de diversas voces. Invita a oradores cautivadores e inspiradores a compartir sus experiencias.
Instrucciones
- Envía una encuesta a los empleados para recopilar sugerencias sobre temas y oradores que les gustaría escuchar.
- Contacta con potenciales oradores y confirma su disponibilidad e interés en participar.
- Promociona el evento a través de canales de comunicación internos e invitar a todos los empleados a asistir.
Principales consejos de Surf Office:
- Prioriza la diversidad al seleccionar oradores para representar una amplia gama de experiencias y orígenes.
- Anima a los empleados a interactuar con los oradores a través de sesiones de preguntas y respuestas u oportunidades de Meet & Greet.
- Proporciona recursos o materiales de lectura relacionados con los temas de los oradores para aquellos interesados en una mayor exploración.
13. Día "Camina en mis Zapatos"
El Día "Camina En Mis Zapatos" ofrece una oportunidad para que los miembros del equipo experimenten los roles de cada uno, promoviendo la empatía y la comprensión. Permite a los empleados obtener una comprensión más profunda de las responsabilidades y desafíos de sus colegas.
Instrucciones
- Empareja a los empleados según sus intereses y curiosidad acerca de los roles de cada uno.
- Establece un cronograma para el día de observación, asegurándose de que ambos participantes tengan tiempo suficiente para experimentar el trabajo de los demás.
Principales consejos de Surf Office:
- Asegúrate de que los participantes se sientan cómodos haciendo preguntas y buscando orientación durante la experiencia de seguimiento.
- Programa una sesión informativa después del día "Camina En Mis Zapatos" para permitir que los participantes compartan sus aprendizajes y puntos de vista.
- Alienta a los equipos a continuar la práctica periódicamente para mantener un sentido de comprensión y experiencias compartidas.
14. Muro de Apreciación de la Diversidad
El Muro de Apreciación de la Diversidad sirve como un recordatorio diario de la importancia de la diversidad y el aprecio por nuestros colegas. Permite a los empleados expresar gratitud y reconocimiento mutuo.
Instrucciones
- Selecciona un lugar destacado en el lugar de trabajo para el muro de reconocimiento.
- Proporciona notas adhesivas y marcadores de colores para que los empleados escriban sus mensajes de agradecimiento.
Principales consejos de Surf Office:
- Establece un tono positivo y respetuoso compartiendo los primeros mensajes de agradecimiento en la pared.
- Anima a los empleados a contribuir regularmente, expresando gratitud por las contribuciones y esfuerzos de sus colegas.
- Utiliza el muro como representación visual del compromiso con la diversidad y la inclusión, celebrando diferencias y valores compartidos.
15. Proyección de Películas Sobre Diversidad
Este ejercicio de team building en interiores expone a los empleados a diversas historias y experiencias, fomentando la empatía y la comprensión. Permite a los miembros del equipo interactuar con narrativas poderosas y aprender desde diferentes perspectivas.
Instrucciones
- Crea una lista de películas diversas que se alineen con los objetivos de diversidad e inclusión del equipo.
- Configura un área de proyección con asientos cómodos y equipo audiovisual.
Principales consejos de Surf Office:
- Elige películas que ofrezcan representaciones auténticas de diversas culturas, identidades y cuestiones sociales.
- Programa una discusión posterior a la proyección para permitir que los empleados compartan sus pensamientos y reacciones sobre la película, promoviendo conversaciones reflexivas.
- Proporciona una lista de recursos para seguir aprendiendo o explorando los temas de la película.
16. Programa de Tutoría
El Programa de Tutoría apoya el desarrollo profesional y el crecimiento profesional de empleados de diversos orígenes, promoviendo un lugar de trabajo inclusivo. Reúne mentores experimentados con aprendices que buscan orientación y apoyo.
Instrucciones
- Inicia el programa de tutoría con un evento inicial para explicar su propósito y beneficios.
- Empareja mentores y aprendices según sus preferencias y áreas de interés.
Los mejores consejos de Surf Office
- Proporciona materiales de capacitación o talleres para mentores para mejorar sus habilidades de tutoría, garantizando una experiencia positiva y de apoyo para los aprendices.
- Programa controles periódicos o reuniones de progreso para garantizar el éxito de las relaciones de tutoría.
- Celebra los éxitos de la tutoría y el crecimiento de los aprendices durante el programa.
17. Premios a la Diversidad
Los Premios a la Diversidad reconocen y celebran a los empleados que contribuyen a los esfuerzos de diversidad e inclusión, motivando a otros a asumir un papel activo. Reconoce a individuos y equipos por sus destacadas contribuciones.
Instrucciones
- Crea categorías de nominación que reflejen las diversas contribuciones que los empleados pueden hacer.
- Anuncia las nominaciones a los premios a través de comunicaciones en toda la empresa.
- Reúne un panel diverso de jueces para revisar y seleccionar a los ganadores.
Principales consejos de Surf Office:
- Asegúrate de que el proceso de nominación sea transparente y accesible para todos los empleados, permitiendo que todos participen.
- Realizar una ceremonia para entregar los premios y reconocer públicamente los logros de los galardonados.
- Utiliza los Premios a la Diversidad como una oportunidad para mostrar iniciativas de diversidad exitosas dentro de la empresa.
18. Taller de Interseccionalidad
El Taller de Interseccionalidad ayuda a los empleados a comprender cómo los diferentes aspectos de la identidad se cruzan e influyen en las experiencias de los individuos.
Instrucciones
- Asóciate con un facilitador experto para llevar a cabo el taller.
- Utiliza ejercicios interactivos y estudios de casos para explorar cómo la interseccionalidad afecta a las personas en el lugar de trabajo.
Principales consejos de Surf Office:
- Crea un espacio seguro e inclusivo para que los empleados compartan sus experiencias y perspectivas únicas.
- Alienta a los participantes a considerar sus propias identidades interseccionales y cómo pueden cruzarse con las de los demás.
- Enfatiza que la interseccionalidad agrega profundidad a las discusiones sobre diversidad, resaltando las complejidades de las experiencias de los individuos.
19. Cuestionario de Diversidad
El Cuestionario de Diversidad educa a los empleados sobre diversos aspectos de la diversidad y la inclusión de una manera divertida y atractiva, fomentando la conciencia y el aprendizaje.
Instrucciones
- Crea un conjunto diverso de preguntas que cubran eventos históricos, figuras famosas, tradiciones culturales y escenarios laborales.
- Divide el equipo en grupos más pequeños para crear un ambiente competitivo pero educativo.
Principales consejos de Surf Office:
- Enfatiza que el cuestionario debe ser educativo y divertido, no demasiado competitivo.
- Utiliza el cuestionario como punto de partida para debates más profundos sobre la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
- Considera ofrecer pequeños premios al equipo ganador para aumentar la emoción.
20. Programa de Intercambio de Idiomas
El Programa de Intercambio de Idiomas facilita el intercambio y la comprensión cultural a través del aprendizaje de idiomas, rompiendo las barreras del idioma y mejorando la comunicación entre los miembros del equipo.
Instrucciones
- Invita a los empleados interesados en el intercambio de idiomas a registrarse o indicar sus idiomas preferidos.
- Empareja a los empleados según sus intereses lingüísticos y niveles de dominio.
Principales consejos de Surf Office:
- Programa sesiones periódicas de intercambio de idiomas durante las pausas para el almuerzo o después del trabajo, proporcionando un entorno propicio para el aprendizaje.
- Anima a los participantes a entablar conversaciones en su idioma objetivo y a brindarse apoyo y retroalimentación entre sí.
- Celebra los hitos del idioma y el progreso logrado durante el programa.
¿Estas actividades tienen que realizarse en la oficina?
¡Absolutamente no! De hecho, recomendamos encarecidamente que tu equipo salga de la oficina para participar en actividades al menos dos veces al año. Si está pensando en capacitar a tu equipo en DEI, ¿qué mejor enfoque que sumergirlos en un país diferente con una cultura distinta? Al hacerlo, podrán obtener experiencia y comprensión de primera mano sobre cómo funcionan otros países y culturas, mientras enriquecen aún más sus conocimientos a través de sus actividades guiadas.
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