Tiimien sisäinen viestintä on ollut viime aikoina kuuma aihe, varsinkin kun yhä useammat yritykset siirtyvät kokonaan etätyöskentelyyn. Riippumatta siitä, kommunikoitko Slackin, Zoomin tai toimiston välityksellä, viestinnän ylläpitäminen vaatii harjoittelua ja omistautumista.
Nämä 33 tiiminrakennuspeliä on suunniteltu henkilökohtaiseen tiiminrakennukseen, ja ne sisältävät hauskuutta ja viestintätaitoja, jotka auttavat sinua ja tiimiäsi herättämään spontaania keskustelua ja parantamaan yrityskulttuuria.
Johtamistaitoja vahvistavia aktiviteetteja
Vaikka yritykselläsi on hierarkkinen rakenne, tiimisi johtamistaitojen vahvistaminen on loistava tapa lisätä luottamusta työpaikalla. Työntekijät, jotka pystyvät johtamaan projekteja tai kokouksia, tuntevat olevansa enemmän panostettuja yritykseen ja voivat myös tarjota ylemmille johtajille mahdollisuuden keskittyä muihin tehtäviin tietäen, että heidän tiiminsä on hyvissä käsissä.
1. Johtajuuspizza
Tämän pelin avulla pelaajat voivat tutkia mahdollisia johtajuuden vahvuuksiaan luomalla pizzansa "taitojen" täytteillä.
Kuinka pelata: Osallistujat piirtävät pizzan, jossa on kuusi viipaletta. Sitten heitä pyydetään laittamaan täytteitä pizzaansa, mutta sienien sijaan se on taito, jossa he uskovat menestyvänsä. Kun pizzat ovat valmiita, ihmiset esittelevät pizzansa, selittävät miksi he valitsivat taitonsa ja osallistuvat ryhmäkeskusteluun.
Keskustelun, palautteen ja vahvuuksistaan ja heikkouksistaan keskusteltuasi, jos olet valmis viemään keskustelua askeleen pidemmälle, jokainen palaa pizzaansa ja päivittää osaamistaan palautteen mukaan.
Tarvittavat materiaalit: Paperi ja yleiset taide- ja käsityömateriaalit. Pöydät ja tuolit tarvittaessa.
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
2. Sokkopeli
Tämä luottamusta rakentava peli on yksinkertainen, ja se vaatii vain silmien sitomisen ja pelaajia, jotka ovat valmiita työskentelemään yhdessä. Vaikka tätä peliä varten ei välttämättä tarvita suurta tilaa, olisi kuitenkin parempi, että pelialue olisi avoin, jotta vältyttäisiin liian monilta vaaroilta.
Kuinka pelata: Jaa ryhmät pieniin kahden hengen ryhmiin. Yksi pelaaja on johtaja ja toinen on sokkona. Johtajan tulee ohjata sokeaa pelaaja päätepisteeseen ja varmistaa, että hän ei törmää esineisiin.
Valitse esimerkiksi aloitus- ja loppupaikka; pelaajat alkavat toimistosta ja päättyvät ulkoistuinalueelle.
Tarvittavat materiaalit: Siteet silmille
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
3. Building Blocks
Tämä yksinkertainen korttipeli on suunniteltu saamaan ihmiset puhumaan. Building Blocks on täydellinen jäänmurtajatyökalu tai harjoitus kasvaville tiimeille.
Kuinka pelata: Korttipelissä on kuusi kategoriaa, joissa on kysymyksiä, joiden tarkoituksena on "poistaa henkilökohtaisia esteitä ja luoda tilaa ryhmätyölle". Esimerkki pakassa olevasta kysymyksestä on: Mihin haluat viettää enemmän aikaa sekä toimistossa että sen ulkopuolella? Jos joukkueesi on etänä, tätä voi pelata henkilökohtaisesti tai Zoomin kautta. Peliä markkinoidaan työpajoihin ja kokouksiin.
Tarvittavat materiaalit: Building Blocks -korttipakka.
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
Ryhmätyöhön kannustavia pelejä
Ryhmätyö on välttämätöntä useimmille toimialoille. Myös tiimin jäsenet, joilla on tarkasti määritellyt roolit, jotka eivät vaadi työskentelyä muiden kanssa, tulisi ottaa mukaan yrityksen kehitykseen, jotta saat myös heidän mielipiteensä tulevasta muutoksesta tai projektista.
Nämä pelit keskittyvät tuomaan tiimit yhteen, jotta yksilöt voivat tutustua toisiinsa ja oppia työskentelemään yhdessä.
4. Nelikenttä
Tämä tiimiä rakentava toiminta antaa yksilöille mahdollisuuden ilmaista itseään leikkisästi ja luovasti. Se on erinomainen peli, joka auttaa ryhmän jäseniä tuntemaan toisensa läheisemmin. Se sopisi hyvin perehdytysharjoitukseen tai tyypillisesti etätyötä tekevien tiimien kokoamiseen.
Kuinka pelata: Jakaudu pieniin ryhmiin ja anna jokaiselle osallistujalle pala paperia ja piirustusmateriaalia. Pyydä heitä taittamaan paperinsa neljään osaan ja käyttämään viidestä kymmeneen minuuttia vastaamaan neljään kysymykseen. Kysymykset voivat olla henkilökohtaisia tai liittyä työpaikan aiheeseen, kuten "Mitä odotan tiimiltäni" tai "Mitä näen ammatillisessa tulevaisuudessani".
Kun pelaajat ovat piirtäneet vastauksensa, pyydä heitä kokoontumaan uudelleen ryhmänsä kanssa ja keskustelemaan visuaalisista vastauksistaan.
Tarvittavat materiaalit: Paperi ja piirrustustarvikkeet. Pöydät ja tuolit tarvittaessa.
Kuinka monta henkilöä: Pienistä suuriin ryhmiin (8-25+ henkilöä)
5. Täydellinen neliö
Täydellinen peli tuleville johtajille, täydellinen neliö pakottaa ryhmät kommunikoimaan selkeästi ja luomaan johtajan, joka auttaa heitä saamaan pelin loppuun. Toinen sokkona pelattava peli, jossa tiimit työskentelevät yhdessä muodostaakseen täydellisen neliön.
Kuinka pelata: Jakaudu pieniin ryhmiin, noin neljästä kuuteen henkilöön, ja anna jokaiselle ryhmälle köysi. Ryhmän jäsenet poimivat köyden, joka on edelleen ympyrä, ja työskentelevät yhdessä luodakseen täydellisen neliön, jota ei ole helppo saavuttaa, kun et näe mitään! Ryhmät muodostavat ympyrän köysillään lattialla, ja kaikkien silmät sidotaan.
Tämä peli rohkaisee ryhmiä perustamaan johtajan, joka voi auttaa keskittymään ja ohjaamaan muita pelaajia liikkumaan oikeaan suuntaan saavuttaakseen täydellisen neliön.
Tarvittavat materiaalit: köysi, materiaali/kangas silmien peittämiseen.
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
6. Piirustus peräkkäin
Täydellinen peli ryhmän taiteilijoille, tämä peli kannustaa leikkiin ja kommunikointiin ja olisi erinomainen harrastus yrityksen retriitille. Tässä tiiminrakennusharjoituksessa ei ole niinkään kyse ongelmanratkaisusta vaan enemmänkin rentoutumisesta ja tutustumisesta toisiinsa.
Kuinka pelata: Pyydä pelaajat jakautumaan kahteen ryhmään ja asettumaan kasvot poispäin toisistaan. Toinen pelaaja saa kuvan ja toinen paperia ja piirustustarvikkeita. Kuvan omaava henkilö kertoo mitä ja miten piirtää kuvan. Kymmenen minuutin kuluttua pelaajat vaihtavat rooleja.
Kun jokainen tiimin jäsen on kuvaillut kohteen ja tuottanut kuvan, he voivat verrata töitään ja nähdä, kuka piirsi tarkimman.
Tarvittavat materiaalit: Piirrustustarvikkeet ja yksinkertaiset kuvat (kuten kukat, autot jne.).
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
7. Bull Ring
Bull Ring on suosittu peli, joka vaatii joukkueilta yhteistä työtä yhteisen tavoitteen eteen. Sinun on ostettava joitain materiaaleja, mutta tätä pidetään yhtenä parhaista peleistä, joka kannustaa yhteistyöhön ja tiimityöhön, joten se on todennäköisesti sen arvoista! Bull Ring on monimutkaisempi kuin jotkin aiemmat pelit.
Kuinka pelata: Ryhmien on siirrettävä pieni pallo telineestä toiseen käyttämällä narujärjestelmää, jonka keskellä on ympyrä. Pallo lepää keskellä, ja ryhmien on varmistettava, ettei se rullaudu pois kuljetuksen aikana yhdeltä alueelta.
Ryhmän jäsenten on kommunikoitava johdonmukaisesti koko prosessin ajan, koska jokainen kehon liike vaikuttaa merkittävästi pallon liikkumiseen, joten jokaisen henkilön on kuunneltava tarkasti ja oltava tietoisia koko ajan.
Tarvittavat materiaalit: Narut, pieni pallo ja kaksi telinettä aloituksen ja maalin merkitsemiseen.
Kuinka monta henkilöä: Pienistä suuriin ryhmiin (8-25+ henkilöä)
8. Sillan rakennus
Me kaikki rakastimme askartelua lapsuudessamme, ja tämä peli on täydellinen tuomaan esiin sisäisen lapsemme ja rohkaisemaan ongelmanratkaisua ja luovaa ajattelua.
Kuinka pelata: Jaa ryhmä kahteen ryhmään. Varmista, että sinulla on tarpeeksi tilaa ihmisten sijoittamiseen erilleen. Ryhmät rakentavat yhdessä puolet sillasta, joka lopulta on yhdessä. On tärkeää, että jokainen ryhmä ei voi nähdä toisen edistymistä. Ryhmät voivat kommunikoida suullisesti varmistaakseen, että suunnittelu johtaa vakaaseen, "toimivaan" siltaan.
Tarvittavat materiaalit: Rakennusmateriaalit, kuten sanomalehti, teippi, legot, pahvi jne. Varmista, että sinulla on mittauslaite ja tarpeeksi tilaa ryhmien yksityistyöskentelyyn.
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
Ryhmäpelit, jotka herättävät keskustelua yrityksen retriiteissä
Joukkueenrakennuspelit asettavat etusijalle yhdessä tekemisen ja tervettä yrityskulttuuria edistävien siteiden vahvistamisen. Ryhmätyöskentelyä rohkaisemalla yksittäiset jäsenet oppivat tuntemaan toisensa syvemmin. Tämäntyyppiset aktiviteetit ovat ihanteellinen tapa tuoda työtovereita yhteen yrityksen retriiteillä .
9. Kutistuva alue
Muistatko lapsuuden pelin "lattia on laavaa"? Se, jossa piti kiertää huonetta koskematta lattiaan. Kutistuva astia on hieman samanlainen, paitsi että työskentelet joukkueen kanssa. Strategia ja Tetris-taidot auttavat minua menestymään tässä harjoituksessa.
Kuinka pelata: Merkitse rajat alueille, joille joukkueen jäsenet sijoitetaan. Hitaasti rajojen reunoja siirretään ja pienennetään, ja tiimin jäsenten on työskenneltävä yhdessä varmistaakseen, etteivät he putoa linjojen ulkopuolelle. He eivät voi poistua alueelta.
Tarvittavat materiaalit: Kaikki, mikä väliaikaisesti merkitsee lattiaa, kuten naru tai teippi. Tilaa tarvitaan myös pienelle 4-5 hengen porukalle.
Kuinka monta henkilöä: Keskikokoiset ja suuret ryhmät
10. Ryhmittyminen
Tämä yksinkertainen peli vaatii vähän materiaalia ja on täydellinen jäänmurtaja – täydellinen henkilökohtainen peli yrityksen retriitteihin ja henkilöstön tapahtumiin.
Kuinka pelata: Yksi ryhmän jäsenistä, mieluiten ryhmänjohtaja, kertoo faktat tai kysymykset, jotka ryhmän jäsenet ovat juuri esittäneet toisilleen. Yksilöiden on muodostettava mahdollisimman nopeasti tiimit huutojen perusteella, kuten ”ihmiset, joilla on yksi kissa” tai ”ihmiset, jotka pelaavat videopelejä”.
Yksilöiden on nopeasti selvitettävä, kuka täyttää kriteerit, ja muodostettava uusi ryhmä. Tämä harjoitus voidaan toistaa niin monella kysymyksellä kuin haluat.
Tarvittavat materiaalit: Istumapaikkoja sujuvampaan peliin. Jos sinulla on suurempi ryhmä, varmista tarpeeksi tilaa pelaamiseen.
Kuinka monta henkilöä: Pienistä suuriin ryhmiin (8-25+ henkilöä)
11. Miinakenttä
Kuinka pelata: Kerää koko ryhmä suureen avoimeen tilaan ja jaa ryhmä. Järjestä esterata. Jokainen pienryhmä valitsee sitten johtajan, ja muun ryhmän silmät sidotaan. Pyöritä muita jäseniä ympäri muutaman kerran ja ohjaa heidät sitten esteradan läpi johtaen heitä viidellä komennolla: vasemmalle, oikealle, eteenpäin, taaksepäin ja seis.
Tätä peliä voidaan pelata useita kertoja vaihtamalla johtajia rohkaisemaan johtajuutta eri pelaajien välillä.
Tarvittavat materiaalit: Leveä avoin tila, siteitä silmille ja esteitä, kuten liikennekartioita ja erilaisia esineitä.
Kuinka monta henkilöä: Keskikokoiset ja suuret ryhmät (15-25+ henkilöä)
12. Sana-arvaus
Tämä klassikkopeli on peräisin loma- ja perhejuhlista, joten se sopii erinomaisesti pelattavaksi työntekijöiden kanssa yrityksen retriitissä. Kilpailu edistää leikkiä ja huumoria, tekee tilaa luottamukselle ja auttaa tiimin jäseniä tutustumaan toisiinsa työelämän ulkopuolella.
Kuinka pelata: Jaa ryhmä kahteen joukkueeseen, joukkueisiin 1 ja 2. Peli alkaa joukkueella 1, joka ottaa kategorialipun vastakkaisen joukkueen korista. Ajanottaja käynnistää sekuntikellon ja antaa joukkueen 1 pelaajalle kolmesta viiteen minuuttia aikaa näytellä, mitä paperilla lukee, kun taas muiden joukkueen 1 jäsenten on arvattava, mikä se on.
Ajanottaja seuraa kuinka nopeasti hän arvaa vastauksen oikein, ja vähiten pisteitä (vähiten minuuttia) saanut joukkue on voittaja. Joukkue 2 jatkaa pelaamista samalla tavalla.
Yksi huomioitava asia on, että sana-arvailulla on yleiset säännöt ja ohjeet kategorian esittämiseen.
Katso täydellinen luettelo eleistä ja kategorioista täältä.
Tarvittavat materiaalit: Paperia ja kirjoitusmateriaalia tulosten säilyttämiseen, sekuntikello tai puhelin ja tyhjä paperi. Kaksi koria eri kategorioiden säilyttämiseen.
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
Mitä pelata ymmärryksen ja empatian luomiseksi
Olemme paljon työtovereiden kanssa, joskus enemmän kuin omien perheidemme kanssa. Pelkästään tästä syystä ja monista muista syistä meidän on ymmärrettävä, että meillä kaikilla on kamppailumme ja onnistumisemme työpaikalla ja sen ulkopuolella säilyttääksemme ymmärryksen ja empatian.
Nämä pelit auttavat luomaan pohjan empatian lisäämiselle työpaikalla, joten voit käsitellä turhautumista ja väärinkäsityksiä ennen kuin ne aiheuttavat syvempiä ongelmia.
13. Zen-laskenta
Tämä helppo peli sopii täydellisesti nopeaan harjoitukseen työpaikalla, joka kannustaa kuuntelemaan ja keskittymään tiimisi koosta riippuen, ja se voidaan tehdä kokous- tai taukohuoneessa.
Kuinka pelata: Aseta tuolit ympyrään vastakkain, jotta ryhmän jäsenet eivät ole vastakkain. Tässä pelissä on kyse kuuntelemisesta, joten valmistaudu käyttämään korviasi silmien sijaan. Pyydä työntekijöitäsi aloittamaan laskeminen yhdestä kymmeneen tai ylemmäs, jos olette iso ryhmä. Jokainen kiertää ympyrää sanomalla numeron, mutta koska ette katso toisiinne, teidän on oltava kärsivällisiä ja kuunneltava tarkkaan, kunnes naapurinne sanoo omansa. Jos keskeytät hänet, aloitat taas nollasta ja aloitat koko leikin alusta.
Tarvittavat materiaalit: Tuoleja ja tilaa, jotta koko tiimisi istuu ympyrässä.
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
14. Lausepallo
Tämä peli on hauska ja energinen peli, joka auttaa tiimin jäseniä tutustumaan toisiinsa, mikä on välttämätöntä työmoraalin kohottamiseksi.
Kuinka pelata: Seiso ryhmässä, ja ensimmäinen pelaaja vastaa johonkin palloon kirjoitettuun kehotteeseen luettuaan sen ääneen, jotta ryhmä tietää, mitä he vastaavat. Kun he ovat lopettaneet, he huutavat seuraavan henkilön nimen, jolle he heittävät pallon ja he tekevät samoin kuin ensimmäinen pelaaja.
Peli jatkuu, kunnes jokainen on saanut mahdollisuuden vastata kysymykseen.
Tarvittavat materiaalit: Tarpeeksi tilaa ihmisille mukavasti kokoontua ja heittää palloa.
Kuinka monta henkilöä: Jäänmurtajan pikkukuva tai tee-se-itse-versio jalkapallosta, johon on kirjoitettu lauseita.
15. Ulkonäöllä on väliä
Tämä korttipeli haastaa psyyken ja pyytää työntekijöitä pääsemään mukavuusalueensa ulkopuolelle. Hauska peli joukkueelle, joka vetää yritystä ja joka tuo esiin jokaisen sisäisen toimijan.
Kuinka pelata: Jaa joukkueesi suuriin ryhmiin, noin kymmenen henkilöä, on ihanteellinen. Tee pieni korttipakka, joka sisältää tasaisen määrän kutakin maata (ruutu, hertta jne.), jotka jaetaan sitten tasaisesti. Ryhmän jäsenet valitsevat kortin, mutta eivät saa nähdä sitä, ja toinen henkilö teippaa sen heidän selkäänsä. Sen jälkeen jokaista neuvotaan keskustelemaan muiden kanssa selässä olevan kortin perusteella. Maa sanelee käyttäytymisen:
- Padat jätetään huomiotta
- Ruutua kohdellaan hyvin
- Toimi välinpitämättömästi herttoja kohtaan
Pelin päätyttyä istukaa ryhmässä ja keskustelkaa siitä, kuinka teitä kohdeltiin ja miltä se sinusta tuntui. Ryhmän jäsenet saavat mahdollisuuden tunnustaa, kuinka he kohtelevat ihmisiä merkkinä siitä, kuinka muut pärjäävät ja tuntevat olonsa työpaikalla.
Tarvittavat materiaalit: Korttipakka ja runsaasti tilaa.
Kuinka monta henkilöä: Suuret tiimit (25+ henkilöä)
16. Elefanttilista
Tämä peli vaatii avointa ja rehellistä viestintää; vaikka aihe ei olisikaan helppo, etätyöskentelyä tai pitkään yhdessä olleet tiimit voivat hyödyntää tätä peliä välttääkseen pysähtyneen viestinnän ja rohkaistakseen kasvua.
Kuinka pelata: Johtajat jakavat paperin tai muistilapun, jotta osallistujat voivat kirjoittaa yhden työhön liittyvän ongelman tai "elefantin huoneessa". Pelin johtajat pyytävät sitten osallistujia reagoimaan elefantteihin sanomalla joko "hyväksy" tai "hylkää".
Kun jokainen on kirjoittanut elefanttinsa muistiin ja päättänyt, miten he suhtautuisivat siihen, muistiinpanot kerätään ja erotetaan.
- "Hyväksytyt" elefantit laitetaan yhteen kasaan ja hyväksytään
- Hylätyistä elefanteista keskustellaan sitten maltillisessa ryhmäkeskustelussa, jossa pohditaan, kuinka niitä tulisi käsitellä ryhmänä
Ryhmänjohtajien tulisi rohkaista pelaajia vastaamaan kysymyksiin huoneessa olevista elefanteista, kuten "miksi tämä on ongelma ja kuinka voimme ratkaista sen ryhmänä".
Tarvittavat materiaalit: Muistilaput.
Kuinka monta henkilöä: Pienistä suuriin ryhmiin (8-25+ henkilöä)
17. Kuuntele vain
Kuunteleminen on valtava osa kommunikointia, ja on vaikea astua taaksepäin ja kuulla, mitä muut sanovat, kun stressaantuu töissä. Tämä ryhmäharjoitus rohkaisee tiimejä harjoittelemaan kuuntelutaitojaan, sallien muiden puhua ja kunnioittaen heidän ääntään.
Kuinka pelata: Ryhmänjohtajat valitsevat aiheen, josta keskustellaan alaryhmissä, mieluiten kahden hengen alaryhmissä, joilla on määrätty puhuja ja kuuntelija. Kun puhuja on valmis, kuuntelija tekee yhteenvedon sanomastaan ja vaihtaa sen jälkeen rooleja.
Myöhemmin ryhmä kokoontuu uudelleen tarkastelemaan prosessia ja keskustelemaan siitä, miltä tuntui puhua keskeytyksettä ja mitä positiivista tästä kokemuksesta tuli. Myös kuuntelijoita rohkaistaan antamaan palautetta siitä, miten se vaikutti heihin.
Tarvittavat materiaalit: Vain tiimisi ja eri istuinalueet, jotta voit jakaa heidät ryhmiin ja sekuntikello/ajastin.
Kuinka monta henkilöä: Pienistä suuriin ryhmiin (8-25+ henkilöä)
18. Arvaa tunne
Olet luultavasti arvannut, mistä tässä pelissä on kyse sen nimen perusteella, mutta tunteiden arvaaminen voi olla vaikeampaa kuin uskotkaan. Harjoittelemalla kykyäsi lukea ihmisten tunteita voi olla pitkällä aikavälillä kannattavaa, varsinkin kun on kyse ympäristön lukemisesta yrityksen kokouksissa ja oikeiden kysymysten esittämisestä, jos työntekijän emotionaaliseen tilaan liittyy jotain.
Kuinka pelata: Ryhmäsi jaetaan kahteen ryhmään ja nostaa pakasta kortin, johon on kirjoitettu tunteita. Yksi tiimi valitsee jonkun päärooliin ja näyttelee tunteitaan samalla kun koko ryhmä yrittää arvata, onko hän vihainen, surullinen, iloinen jne.
Jos ryhmä arvaa tunteen oikein, he voittavat kymmenen pistettä. Ryhmät voivat käydä läpi mahdollisimman monta tunnetta tai pelata niin kauan, kunnes jokainen ryhmän jäsen on saanut mahdollisuuden toimia.
Tarvittavat materiaalit: Korttipakka, johon on kirjoitettu tunteita.
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
19. Haiseva kala
Elefanttilistan tavoin haiseva kala on peli, joka auttaa tiimejä tuomaan esiin monimutkaisia aiheita, ennen kuin on liian myöhäistä. Tämä on erinomainen peli kannustamaan jakamaan ja kehittämään luottamuskulttuuria työpaikalla.
Kuinka pelata: Anna jokaiselle pelaajalle paperi, jossa on kalan kuva. Varmista, että kalojen sisällä on tarpeeksi tilaa huolenaiheidensa ja ongelmiensa kirjoittamiseen, koska kala haisee loppujen lopuksi! Anna jokaiselle osallistujalle viidestä kymmeneen minuuttia aikaa kirjoittaa ongelmansa muistiin.
Kun kaikki ovat kirjoittaneet vastauksensa, kokoa ryhmä takaisin yhteen ja anna heidän keskustella minuutti tai kaksi, mitä he kirjoittivat muistiin ja miksi.
Tarvittavat materiaalit Paperi/pohja, jossa on sisälle kirjoitettava kalan kuva ja kirjoitustarvikkeet.
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
20. Maksa eteenpäin
Tämä peli on interaktiivinen ulkoilu, joka sopii täydellisesti yrityksen retriittiin. Jos aiot viedä koko tiimin Pariisiin kaupunkilomalle nostaaksesi moraalia, maksa eteenpäin on täydellinen peli, joka auttaa sinua tuntemaan ympäristösi ja rohkaisee tiimin jäseniä yhteistyöhön.
Kuinka pelata: Jaa työntekijäsi pieniin ryhmiin, enintään kymmenen ryhmää kohden. Jokaiselle ryhmälle annetaan pieni tallennuslaite tai pyydetään nimeämään yksi pelaaja videokuvaajaksi. Ryhmille annetaan kirjekuori, jossa on tehtävät. Jokainen tehtävä on tietyn pistemäärän arvoinen.
Jokainen ryhmä lähetetään ympäristöönsä, mieluiten paikkaan, jossa on paljon ihmisiä tekemään satunnaisia ystävällisiä tekoja tuntemattomille. Nämä satunnaiset teot löytyvät kirjekuoresta, joka annetaan pelaajille pelin alussa. Kuvaaja dokumentoi jokaisen suoritetun tehtävän.
Esimerkkejä tehtävistä voivat olla:
- Maksaminen tuntemattomalle kahvista kahvilassa
- Kerro jollekin, että he näyttävät hyvältä tänään
- Tarjoaa pienkaupan omistajaa auttamaan roskien viemisessä
Kun ryhmät palaavat takaisin, ne laskevat pisteensä suorittamiensa tehtävien määrän perusteella.
Tarvittavat materiaalit: Tarvitset runsaasti tilaa, jotta tiimisi voi liikkua, kuten kylässä tai kaupungin keskustassa. Mobiililaite tai muu väline, jolla kuvata.
Kuinka monta henkilöä: Pienistä suuriin ryhmiin (8-20+ henkilöä)
Luovia pelejä viestinnän vahvistamiseen
Tietysti on välttämätöntä olla ammattilainen työpaikalla, mutta on olemassa raja, jossa työympäristö voi tuntua liian jäykältä, mikä johtaa burnoutiin. Nämä pelit asettavat etusijalle kuuntelun, luovuuden ja pelaamisen auttaakseen tiimejä rentoutumaan.
21. Ohjeiden noudatus
Oletko hyvä noudattamaan ohjeita? Tämä peli testaa kuinka hyvät kommunikaatiotaidot sinulla on.
Kuinka pelata: Valitse tiimistäsi yksi henkilö, joka valitsee pelin tai aktiviteetin, joka on monimutkainen tai vaikea seurata. Luettuaan ohjeet ääneen muulle ryhmälle kaikki muut yrittävät pelata peliä vain sen perusteella, mitä puhuja on kertonut. Heidän on tehtävä yhteistyötä ja kommunikoitava keskenään selvittääkseen, miten peliä pelataan oikein.
Jälkeenpäin johtaja ja tiimi voivat keskustella lyhyesti, missä kommunikaatiohäiriötä on ilmaantunut ja mitä olisi voitu parantaa.
Tarvittavat materiaalit: Peli monimutkaisilla ohjeilla
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
22. Viestintä-origami
Rentouttava peli, joka auttaa sinua tehostamaan viestintää tiimin jäsenten välillä. Tämä harjoitus osoittaa, kuinka hyvin tiimin jäsenet voivat kuunnella ja noudattaa ohjeita. Tarvitset vain paperia ja pöytiä, jotta ihmiset voivat tehdä muotojaan.
Kuinka pelata: Jaa jokaiselle ryhmän jäsenelle A4-paperi ja käske heitä sitten sulkemaan silmänsä. Kaikkien on pidettävä silmänsä kiinni, kun yksi henkilö lukee ohjeet origami-kappaleen taittamiseen ja luomiseen.
Kun olet valmis, koko ryhmä avaa silmänsä ja vertailee heidän muotojaan.
Tarvittavat materiaalit: A4-paperi, istuinalueet pöydillä
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
23. Paras ja huonoin
Tämä peli perustuu vahvoihin mielipiteisiin, ja se saa ihmiset varmasti puhumaan. Kuten pelin nimi kertoo, tiimisi oppii tuntemaan toisensa nopeasti ja keskustelee asioista, joita he rakastavat ja vihaavat eniten.
Kuinka pelata: Ryhmän jäsenet kiertävät ja kysyvät, mikä on parasta, mitä he voivat oppia ryhmältä. Kunkin osallistujan vastauksen jälkeen he siirtyvät seuraavalle henkilölle, joka kysyy, mikä on huonoin asia, josta heidän ryhmänsä voi puhua. Se voi olla esimerkiksi ”mikä on paras ateria, jonka olet koskaan syönyt”.
Tämä jatkuu, kunnes jokaisella on mahdollisuus esittää kysymys ja saada vastaus.
Tarvittavat materiaalit: Vain tiimisi ja suuri istuinalue.
Kuinka monta henkilöä: Pienistä suuriin ryhmiin (8-25+ henkilöä)
24. Kohteliaisuusympyrä
Ystävällisyydestä ja positiivisen tunnelman levittämisestä ei ole koskaan pulaa. Vaikka saattaa tuntua siltä, että "hyviä fiiliksiä" vain heitetään ympäriinsä, on olemassa vakuuttavia todisteita siitä, että erinomainen ja täydentävä oleminen on hyväksi terveydelle.
Kuinka pelata: Yksi henkilö pyytää ryhmän jäseniä kiertämään ympyrää ja antamaan kohteliaisuuksia toiselle henkilölle. Se voi olla jotain hyvin yksinkertaista kuten kiittää hyvästä työstä tai positiivisen palautteen antamista.
Tarvittavat materiaalit: Vain tiimisi ja mieluiten ulkotila
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
Jäänmurtajapelit perehtymiseen
Uuden työn aloittaminen tai tiimin tapaaminen henkilökohtaisesti ensimmäistä kertaa voi olla joillekin pelottavaa.
Näillä jäänmurtajilla pyritään saattamaan kaikki tasa-arvoisille pelikentälle luoden tilaa rennolle ja mukavalle ympäristölle, mikä on loistava tapa saada uudet työntekijät viihtymään.
25. Kaksikymmentä kysymystä
Klassinen tutustumispeli, kaksikymmentä kysymystä on hauska ja helppo pelata. Se sopii erinomaisesti töiden jälkeiseen toimintaan tai baaripeliksi yrityksen retriitillä.
Kuinka pelata: Jakaudu kahden tai pienen hengen ryhmiin ja valitse yksi henkilö, joka ajattelee esinettä, eläintä jne. Muut joukkueen jäsenet voivat esittää kaksikymmentä kysymystä määrittääkseen henkilön tunteet.
Tehtävänäsi on selvittää vastaus kysymällä mahdollisimman vähän kysymyksiä. Jos kysyt 20 kysymystä etkä silti tiedä vastausta, häviät ja toinen voittaa. Ne, jotka löytävät ratkaisun lyhyemmässä ajassa, ovat voittajia ja saavat korkeamman pistemäärän.
Tarvittavat materiaalit: Luettelo aiheista ja ajastin.
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
26. Yksi sana
Yksinkertainen ja helppo jäänmurtajapeli, joka voidaan tehdä isojen ja pienten yritysten retriiteillä.
Kuinka pelata: Jaa tiimisi pieniin ryhmiin, joissa on enintään viisi henkilöä. Esitä heille yksinkertainen kysymys, kuten "miten kuvailisit työpäivääsi". Jokaisella ryhmällä on viisi tai kymmenen minuuttia aikaa kehittää yksisanainen vastaus, joka tiivistää heidän vastauksensa. Kun harjoitus on suoritettu, jokainen ryhmä kiertää ja lukee vastauksensa ääneen, mikä helpottaa keskustelua ryhmän kesken.
Voit pelata tätä peliä niin monta kertaa niin monella kysymyksellä kuin keksit!
Tarvittavat materiaalit: Vain tiimisi!
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät
27. Jengan ajatuksia
Tämä on taatusti hauska peli, jota voi pelata töiden jälkeen retriitillä tai viikonloppumatkalla tiimisi kanssa. Se vaatii vain Jenga-pelin ja riittävän istuma- ja pinta-alan pelaamiseen.
Kuinka pelata: Jengan ajatukset noudattavat samoja sääntöjä kuin alkuperäinen Jenga. Peli sisältää puupaloista tehdyn tornin, ja puupaloja on poistettava ilman, että torni ei hajoaa.
Tässä tiiminrakennusystävällisessä versiossa jokaisessa palassa on kysymys, johon pelaajan on vastattava. Tavoitteena on pitää torni ehjänä, mutta kysymykset helpottavat keskustelua ja tuovat ryhmät yhteen leikin aikana.
Tarvittavat materiaalit: Jenga-setti, askarteluvälineet ja tuolit pöydillä.
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät ja suurempi ryhmä pelin järjestämiseen, jotta kaikki voivat pelata. Jos sinulla on useita Jenga-settejä, varmista, että sinulla on useita pöytiä istuttavaksi ja useita pieniä ryhmiä.
28. Kaksi totuutta, yksi valhe
Helppo pelata ja täydellinen toisiin tutustumiseen. Tämä peli auttaa myös introvertisemmat tiimin jäsenet jakamaan jotain itsestään.
Kuinka pelata: Jokainen saa mahdollisuuden kertoa itsestään kolme "faktaa", joista kaksi on totta ja yksi on valhetta. Muiden pelaajien on arvattava, mieluiten kommunikoidakseen keskenään, mikä heidän mielestään on valhe.
Tarvittavat materiaalit: Tiimisi ja mukava istumapaikka.
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset tiimit (8-16 henkilöä)
Tarvittavat materiaalit: Vain tiimisi ja mukava istumapaikka.
29. Kolikkopeli
Tämä yksinkertainen peli on loistava tapa herättää keskustelua toimiston ulkopuolella. Tämä peli on loistava tapa saada ihmiset puhumaan, kun järjestät yritysretriitin, korostaen rentoutumista ja tietämystä toisistanne.
Kuinka pelata: Jaa kullekin henkilölle useita kolikkoja, enintään noin viisi. Käy ryhmässä ja pyydä heitä aloittamaan yhdellä valuutalla ja kertomaan henkilökohtainen tarina, joka on heille merkityksellinen.
Jos he ovat ainoa henkilö, jolla on kokemusta kyseisestä asiasta, he voivat asettaa kolikon pöydän keskelle. Jos toisella tiimin jäsenellä on samanlainen kokemus, hänen on asetettava omansa.
Peliä pelataan, kunnes joku pääsee eroon kaikista kolikoistaan.
Tarvittavat materiaalit: Laaja määrä kolikoita. Valuutalla tai arvolla ei ole väliä.
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
Kuuntelupelit parempaan viestintään
On monia tiimejä, jotka ovat äärimmäisen lahjakkaita, mutta tarvitsevat apua kommunikoinnissa. Tiimit toimivat parhaiten vahvalla viestinnällä, jonka avulla voidaan kehittää luovuutta ja yrityksen kasvua.
30. Jääkävely
Paluu koulun piha-aikaan. Tämä harjoitus on hauska ja saa ihmiset liikkumaan ja kommunikoimaan ei-verbaalisesti.
Kuinka pelata: Ihmiset alkavat kävellä hitaasti pihalla tai pelipaikalla. Joukossa oleva henkilö on määrätty lähtemään liikkeelle, ja muiden on seurattava perässä. He antavat ihmisten mutkitella jonkin aikaa ja huutavat sitten satunnaisesti "jäädy". Ryhmässä nimetty henkilö alkaa kävellä uudelleen, ja muut pelaajat seuraavat perässä; pelaajat, jotka liikkuvat viimeiseksi, jättävät pelin.
Viimeinen pelaaja on voittaja.
Tarvittavat materiaalit: Vain tiimisi ja tarpeeksi tilaa.
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
31. Taustamelu
Taustamelu voi olla yleinen haaste, jos työskentelet toimistossa tai käyt päivittäin työpöytäsi ääressä olohuoneessa. Tämä peli perustuu jokapäiväiseen haasteeseen ja pyytää pelaajia kuuntelemaan tarkoituksella ja pysymään rauhallisena, vaikka ympäristö olisi ylivoimainen.
Kuinka pelata: Valitse ryhmästäsi kaksi henkilöä "kaiuttimeksi" ja "meluntekijäksi". Melunteosta vastaava henkilö puhuu niin kovaa kuin mahdollista, kun taas muut puhuvat normaaliin sävyyn.
Ryhmän jäsenet kuuntelevat tarkasti yrittääkseen muistaa mahdollisimman paljon tietoa. Muut tiimin jäsenet voivat esimerkiksi sulkea silmänsä yrittääkseen kuulla mahdollisimman paljon ilman visuaalisia häiriötekijöitä tai kehotteita.
Tarvittavat materiaalit: Ei materiaaleja, tiimisi riittää!
Kuinka monta henkilöä: Pienet ja keskikokoiset ryhmät (8-16 henkilöä)
32. Puhelin
Monet saattavat muistaa tämän pelin lapsuudestaan. Tämä yksinkertainen mutta tehokas peli, jota käytetään yleisesti harjoituksena saadakseen lapset parantamaan kuuntelutaitojaan, toimii yhtä hyvin myös aikuisiässä!
Kuinka pelata: Aseta ryhmäsi jäsenet riviin tai istumaan isossa ympyrässä. Yksi on ryhmänjohtaja, joka kuiskaa lauseen ensimmäisen henkilön korvaan. Seuraava henkilö kuiskaa saman (toivottavasti) lauseen naapurinsa korvaan ja peli jatkuu sellaisena.
Tämä on täydellinen peli suurille ryhmille, sillä viestin täydellinen välittäminen on haastavampaa, kun pelaajia on paljon.
Tarvittavat materiaalit: Vain ryhmäsi ja tarpeeksi tilaa.
Kuinka monta henkilöä: Pienistä suuriin ryhmiin (8-25+ henkilöä)
33. Voileivät ja hampurilaiset
Tämä peli ei ole vain erilainen nimi "lounaalle", vaan se voi olla täydellinen peli juuri ennen kuin sinä ja tiimisi istutte aterialle.
Kuinka pelata: Yksi johtaja kokoaa kaikki ympyrään ja antaa heille kaksi nimikettä; "voileipä" ja "hampurilainen". Jokaiselle henkilölle annetaan nimikkeestä riippuen myös vastaava toiminta.
Esimerkiksi, voileivät kohottavat vasenta kättä, ja hampurilaiset hyppäävät vähän.
Ensimmäisellä kierroksella, joka kerta, kun johtaja sanoo nimikkeen, he tekevät myös sille määrätyn toiminnon, mutta muutaman kierroksen jälkeen he alkavat vaihtamaan ja lisäämään toimintoja. Katso, kuinka monet tiimin jäsenet voivat seurata muuttuvia komentoja ja pysyä mukana!
Tarvittavat materiaalit: Vain ryhmäsi ja tarpeeksi tilaa.
Kuinka monta henkilöä: Pienistä suuriin ryhmiin (8-25+ henkilöä)
Lisää viestintäpelejä seuraavaan yritysretriittiisi!
Kun suunnittelet seuraavaa tiimiä rakentavaa retriittiäsi, harkitse yhden tai kahden tai vaikka kaikkien 33 viestintäpelin lisäämistä päivittäisiin toimintoihisi. Monia näistä voidaan käyttää tekemään työpäivistä nautinnollisempia samalla kun kehität tiimisi viestintätaitoja ja ryhmähenkeä.
Työntekijöiden ja tiiminjohtajien yhteenkuuluvuutta edistävien toimien toteuttaminen on olennainen osa dynaamisen ja luottamukseen perustuvan työympäristön luomista. Kaikki nämä pelit ja harjoitukset voidaan toteuttaa rajallisilla materiaaleilla, jos niitä on lainkaan, joten valitse niistä ne, jotka sopivat parhaiten tiimillesi, ja ota ne mukaan seuraavaan yritystapaamiseen.
Jos et ole vielä varma, millainen tiiminrakennusretriitti sopii sinulle ja tiimillesi, Surf Office voi auttaa sinua löytämään tuottavan retriitti-idean yrityksesi tarpeiden ja tavoitteiden perusteella.
