Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden (DEI) edistäminen työpaikalla on välttämätöntä positiivisen ja tukevan ympäristön luomiseksi, jossa kaikki työntekijät tuntevat olevansa arvostettuja ja kuultuaan. Mutta mitä DEI tarkalleen ottaen tarkoittaa?
Mitä DEI on työpaikalla?
DEI työpaikalla on kolme toisiinsa liittyvää konseptia, joiden tarkoituksena on luoda oikeudenmukainen ympäristö kaikille työntekijöille. Ne voidaan yksitellä seuraavasti:
Monimuotoisuus
Monimuotoisuudella tarkoitetaan ihmisten välisiä eroja työpaikoilla. Nämä erot voivat perustua erilaisiin ominaisuuksiin, kuten
- Etnisyys
- Kansalaisuus
- Sukupuoli
- Ikä
- Seksuaalinen suuntautuminen
- Fyysiset kyvyt
- Uskonnot
- Koulutustausta
Monipuolisella työpaikalla työntekijät tulevat erilaisista taustoista ja erilaisista kokemuksista, mikä johtaa rikkaaseen yhdistelmään näkökulmia ja ideoita.
Tasa-arvo
Tasa-arvo keskittyy varmistamaan, että jokaisella on samat mahdollisuudet ja resurssit taustasta tai yksilöllisistä eroista riippumatta. Sen tavoitteena on poistaa esteet ja ennakkoluulot, jotka voivat estää tiettyjä työntekijöitä osallistumasta täysin urallaan tai etenemästä urallaan. Tasa-arvo ei tarkoita kaikkien samanlaista kohtelua, vaan eri yksilöiden erityistarpeiden ja haasteiden tunnistamista ja niihin vastaamista.
Esimerkki: Kuvittele kaksi eripituista ihmistä, jotka yrittävät katsoa jalkapallopeliä aidan yli. Jos heille annettaisiin yhtä suuret laatikot seisomaan, lyhyempi henkilö ei silti näkisi. Jos heille kuitenkin annetaan erikokoisia laatikoita, jotka vastaavat heidän erityistarpeitaan, molemmat voivat nauttia pelistä. Tämä havainnollistaa tasa-arvon (yhdenvertaisen kohtelun) ja oikeudenmukaisuuden (oikeudenmukaisen kohtelun) eron.
Osallisuus
Osallisuus tarkoittaa sellaisen työympäristön luomista, jossa kaikki työntekijät tuntevat olonsa tervetulleiksi, arvostetuiksi ja arvostetuiksi sellaisina kuin he ovat. Se menee pidemmälle kuin pelkkä monimuotoinen työvoima, ja siihen kuuluu eritaustaisten työntekijöiden aktiivinen osallistuminen päätöksentekoprosesseihin. Tämä luo yhteenkuuluvuuden tunteen ja varmistaa, että kaikkia työntekijöitä kuullaan tasapuolisesti.
Miten DEI-toiminnat auttavat työpaikalla?
Yksi hyvä tapa edistää DEI-toimintaa työpaikalla on DEI-toiminnan käynnistäminen ja helpottaminen. Näin voit saavuttaa seuraavaa:
- Tietoisuus: DEI-toiminta lisää tietoisuutta monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden tärkeydestä. Ne auttavat meitä tunnistamaan ennakkoasenteemme ja oppimaan kohtelemaan toisiamme paremmin.
- Yhteyksien rakentaminen : Nämä toiminnot luovat yhteyksiä ja ymmärrystä eri taustoista tulevien ihmisten välille murtaen esteitä.
- Kulttuurin muuttaminen: DEI-toiminta voi muuttaa yrityskulttuuria parempaan suuntaan tehden siitä osallistavamman ja kaikkia tukevamman.
Tästä syystä olemme koonneet luettelon 20 parhaasta DEI-toiminnosta, joita voit kokeilla työpaikallasi.
Aloitetaan!
1. Monimuotoisuusbingo
Monimuotoisuusbingo on hauska jäänmurtaja, joka rohkaisee ryhmän jäseniä oppimaan lisää toistensa erilaisista taustoista. Jokainen ryhmän jäsen saa bingokortin, jossa on erilaisia monimuotoisuuteen liittyviä ominaisuuksia. Tavoitteena on löytää työtovereita, jotka vastaavat kuvauksia ja täyttävät vastaavat ruudut heidän nimillään. Ensimmäinen rivin tai koko kortin suorittanut henkilö voittaa.
Ohjeet:
- Jaa bingokortteja, jotka sisältävät erilaisia monimuotoisuuteen liittyviä ominaisuuksia, kuten "Puhuu useampaa kuin kahta kieltä", "On asunut eri maassa" ja "Soittaa instrumenttia".
- Neuvo työntekijöitä seurustelemaan kollegoidensa kanssa löytääkseen vastaavuuksia kullekin ominaisuudelle ja täyttämällä neliöt vastaavasti.
- Toiminta päättyy, kun joku suorittaa rivin tai koko kortin ja huutaa "Bingo!"
Surf Officen parhaat vinkit:
- Luo bingokortteja, jotka edustavat ryhmän monimuotoisuutta, jotta kaikki voivat osallistua.
- Kannusta avoimiin keskusteluihin ja juhli jokaista toiminnan aikana jaettua ainutlaatuista ominaisuutta.
- Tarjoa pieniä palkintoja rivin tai koko bingokortin suorittamisesta lisätäksesi ripauksen ystävällistä kilpailua.
2. Kulttuuriruokafestivaali
Kulttuuriruokafestivaali on erinomainen tapa arvostaa ja juhlistaa tiimimme jäsenten erilaisia keittiöitä ja perinteitä. Työntekijöitä kannustetaan tuomaan mukanaan ruokia, jotka edustavat heidän kulttuuritaustaansa. Festivaalin aikana kaikilla on mahdollisuus maistella ja nauttia erilaisia ruokia, mikä edistää kulttuurista tietoisuutta ja kunnioitusta.
Ohjeet:
- Pyydä työntekijöitä tuomaan ruokia, jotka edustavat heidän kulttuuritaustaansa.
- Järjestä taulukot, jotka osoittavat kunkin ruuan alkuperän.
- Kannusta työntekijöitä jakamaan tarinoita tai muistoja, jotka liittyvät tuomaansa ruokaan.
- Varaa ryhmälle aikaa kokoontua ja nauttia erilaisista ruoista
Surf Officen parhaat vinkit:
- Tarjoa työntekijöille mahdollisuus jakaa reseptejä ja ruoanlaittotekniikoita kiinnostuneiden kollegoiden kanssa.
- Harkitse parhaiden ruokien äänestysjärjestelmän järjestämistä ja palkintojen jakamista voittajille.
- Varmista, että vaihtoehtoja löytyy myös niille, joilla on ruokavaliorajoituksia tai allergioita, mikä edistää kaikkien osallistumista.
- Food always draws in a lot of people so make sure you have room to accommodate for a large team building exercise like this!
3. Identiteettikartta
Identiteettikartta on heijastava, luottamusta rakentava toiminta, jonka avulla tiimin jäsenet voivat tutkia ja jakaa erilaisia identiteettiään ja kokemuksiaan. Se tarjoaa turvallisen tilan itseilmaisulle ja toistensa taustan ymmärtämiselle.
Ohjeet:
- Tarjoa työntekijöille paperia ja askartelutarvikkeita identiteettikarttojen luomista varten.
- Neuvo heitä sisällyttämään asioita, kuten kulttuuritausta, harrastukset, arvot ja pyrkimykset.
- Määritä turvallinen tila, jossa työntekijät voivat jakaa karttojaan joko ryhmissä tai kahdenkeskisissä keskusteluissa, jos he kokevat sen mukavaksi.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Luo kannustava ympäristö, jossa työntekijät voivat ilmaista identiteettiään aidosti ja ilman arvostelua.
- Rohkaise avointa ja kunnioittavaa kuuntelua jakamistilaisuuksien aikana empatian ja ymmärryksen edistämiseksi.
- Käyttäkää tätä toimintaa tilaisuutena oppia lisää toisistanne ja vahvistaa yhteyksiänne tiiminä.
4. Osallistava kirjakerho
Osallistava kirjakerho on mukaansatempaava tapa tutustua erilaisiin näkökulmiin ja tarinoihin ja rohkaista samalla avoimia keskusteluja tiimin jäsenten kesken. Se tarjoaa työntekijöille foorumin, jossa he voivat jakaa ajatuksiaan ja saada näkemyksiä muiden näkökulmista.
Ohjeet:
- Luo luettelo erilaisista kirjoista, jotka käsittelevät monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallisuuteen liittyviä teemoja.
- Pidä säännöllisiä kirjakerhokokouksia, joissa keskustellaan valituista kirjoista ja niiden vaikutuksesta lukijoihin.
- Rohkaise kaikkia osallistujia osallistumaan aktiivisesti keskusteluihin ja jakamaan lukemansa asiat.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Anna työntekijöiden äänestää haluamistaan kirjoista, jotta varmistetaan, että kaikkien edut otetaan huomioon.
- Säädä keskustelujen aikana tervetulleeksi ja kunnioittava sävy, jotta kaikki osallistujat voivat jakaa ajatuksiaan ja mielipiteitään.
- Luo turvallinen tila avoimelle vuoropuhelulle, jossa työntekijät voivat keskustella rauhassa monimutkaisista yhteiskunnallisista kysymyksistä.
5. Kulttuuriesittely
Kulttuuriesittely on lahjakkuuksia jakava tapahtuma, jossa juhlistetaan tiimin jäsenten erilaisia perinteitä ja kykyjä. Se tarjoaa yksilöille mahdollisuuden esitellä kulttuuriperintöään ja ainutlaatuisia kykyjään.
Ohjeet:
- Kehota työntekijöitä ilmoittautumaan esiintymään tai esittelemään kulttuurisia kykyjään tai perinteitään. Tämä voi sisältää musiikkia, tanssia, taidetta, tarinankerrontaa tai mitä tahansa muuta luovaa ilmaisua.
- Luo ohjelma-aikataulu ja esittele kukin esitys lyhyellä selityksellä sen kulttuurisesta merkityksestä.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Kannusta työntekijöitä ottamaan perheensä tai yhteisönsä mukaan esittelyn valmisteluun, mikä edistää ylpeyden ja yhteisöllisyyden tunnetta.
- Tarjoa tukea ja resursseja työntekijöille, jotka saattavat tarvita apua valmistelussa.
- Varmistetaan, että tapahtuma on osallistava ja kunnioittaa kaikkia kulttuuri-ilmaisuja ja perinteitä.
6. Liittolaisuus-työpaja
Liittolaisuus-työpajan tavoitteena on valistaa tiimin jäseniä siitä, miten tärkeää on olla tehokkaita liittolaisia aliedustettuja ryhmiä edustaville kollegoilleen. Se tarjoaa käytännön strategioita ja välineitä toistensa tukemiseen ja puolustamiseen.
Ohjeet:
- Toteuta työpaja yhdessä ohjaajan tai asiantuntijan kanssa.
- Käytä vuorovaikutteisia harjoituksia ja keskusteluja, jotta työntekijät ymmärtäisivät liittolaisuutta, sen vaikutuksia ja käytännön tapoja olla parempia liittolaisia.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Aseta etusijalle turvallisen tilan luominen, jossa työntekijät voivat kysyä kysymyksiä ja jakaa huolenaiheitaan liittolaisuudesta.
- Tarjoa konkreettisia esimerkkejä liittolaisuudesta työpaikalla, jotta työntekijät innostuisivat ja voisivat ryhtyä toimiin.
- Kannusta osallistujia sitoutumaan aktiivisiksi liittolaisiksi ja panemaan opitun täytäntöön päivittäisessä kanssakäymisessä.
7. Osallistava kielikoulutus
Osallistava kielikoulutus on suunniteltu parantamaan viestintää ja kunnioittavaa vuorovaikutusta tiimin jäsenten välillä käyttämällä kieltä, joka sisältää ja kunnioittaa kaikkia. Se auttaa työntekijöitä ymmärtämään sanojen voiman ja sen, miten kieli muokkaa käsityksiä.
Ohjeet:
- Tee koulutus yhteistyössä kieliasiantuntijan tai konsultin kanssa.
- Käytä esimerkkejä ja rooliharjoituksia osoittaaksesi osallistavan kielen käyttöä erilaisissa työympäristön skenaarioissa.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Luo muistilista tai opas, jossa on esimerkkejä osallistavasta kielestä, johon työntekijät voivat viitata koulutuksen jälkeen.
- Korosta osallistavan kielenkäytön merkitystä sekä kirjallisessa että suullisessa viestinnässä.
8. Tiedostamattomien ennakkoluulojen koulutuksen
Tiedostamattomien ennakkoluulojen koulutuksen tavoitteena on lisätä tietoisuutta ennakkoluuloista, jotka voivat vaikuttaa päätöksentekoon ja käyttäytymiseen työpaikalla. Se auttaa työntekijöitä tunnistamaan ennakkoluulonsa ja kehittämään strategioita niiden vaikutusten lieventämiseksi.
Ohjeet:
- Tee yhteistyötä tiedostamattomien ennakkoluulojen koulutukseen perehtyneen ohjaajan kanssa.
- Räätälöi koulutus siten, että siinä käsitellään työpaikkaan ja toimialaan liittyviä ennakkoluuloja.
- Käytä tapaustutkimuksia ja skenaarioita keskustelun herättämiseksi ennakkoluulojen tunnistamisesta ja voittamisesta.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Tunnusta, että meillä kaikilla on tiedostamattomia ennakkoluuloja, ja tavoitteena on tunnistaa ja lieventää niiden vaikutusta.
- Kannusta osallistujia kertomaan kokemuksistaan ennakkoluuloista ja siitä, miten he aikovat olla tietoisempia päätöksenteossaan.
- Tarjoaa resursseja jatkuvaan oppimiseen ja itsereflektioon tiedostamattomien ennakkoluulojen aihepiiristä.
9. Monimuotoisuuskeskustelut
Monimuotoisuuskeskustelut tarjoavat tiimin jäsenille foorumin, jossa he voivat jakaa kokemuksiaan ja näkemyksiään avoimesti ja toivovat näin edistävänsä yhteisymmärrystä. Se kannustaa avoimeen keskusteluun ja luo kunnioittavan ilmapiirin.
Ohjeet:
- Määrittele keskustelulle sopiva teema ryhmän jäsenten kiinnostuksen kohteiden perusteella.
- Pyydä työntekijöitä vapaaehtoisiksi panelisteiksi tai ehdota eri taustoista tulevia henkilöitä.
- Valmistele kysymykset panelisteille ja jätä tilaa kysymyksille.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Varmista, että keskusteluun osallistuu ihmisiä eri kulttuureista!
- Kannusta avoimiin ja kunnioittaviin keskusteluihin.
- Käytä keskustelua tilaisuutena inspiroida muutosta ja toimia työpaikalla osallisuuden edistämiseksi.
10. Monimuotoisuushackathon
Monimuotoisuushackathon on yhteistapahtuma, jossa työntekijät etsivät yhdessä innovatiivisia ratkaisuja monimuotoisuuteen liittyviin haasteisiin. Toiminta edistää tiimityötä ja käsittelee samalla monimuotoisuutta ja osallisuutta työpaikoilla.
Ohjeet:
Muodosta monipuolisia tiimejä, joissa on jäseniä eri osastoista ja taustoista.
Määrittele ongelmanasettelu selkeästi ja tarjoa pääsy asiaankuuluviin tietoihin tai resursseihin. Anna työntekijöille riittävästi aikaa luoda juuri se, mitä he tarvitsevat.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Rohkaise tiimejä ajattelemaan toisin ja tutkimaan epätavanomaisia ratkaisuja monimuotoisuuteen liittyviin haasteisiin.
- Pyri luomaan hackathoniin kannustava ilmapiiri, jossa tiimit voivat pyytää apua ja palautetta mentoreilta tai asiantuntijoilta.
- Juhli kaikkien tiimien ponnisteluja ja korosta, että jokainen panos on arvokas lopputuloksesta riippumatta.
11. Vapaaehtoisten päivä
Vapaaehtoisten päivässä yhdistyvät tiiminrakennustoiminta ja yhteiskuntapalvelu, mikä edistää sosiaalista vastuuntuntoa ja empatiaa. Se tarjoaa työntekijöille tilaisuuden antaa yhdessä takaisin yhteisölle.
Ohjeet:
- Etsi hyväntekeväisyysjärjestöjä, jotka ovat monimuotoisuuden ja osallisuuden tavoitteiden mukaisia.
- Koordinoi vapaaehtoistoiminnan ja aikataulujen järjestäminen valitun järjestön kanssa.
- Valmistele tarvittavat materiaalit, kuten t-paidat tai vapaaehtoistehtäviin liittyvät materiaalit.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Varmista, että vapaaehtoistyömahdollisuudet ovat kaikkien tiimin jäsenten saatavilla ja osallistavia, ottaen huomioon erilaiset fyysiset kyvyt ja mieltymykset.
- Tarjoa työntekijöille aikaa jakaa kokemuksiaan ja pohdintojaan vapaaehtoistyöpäivän jälkeen, mikä helpottaa tiimin yhteenkuuluvuutta ja merkityksellisiä keskusteluja.
- Harkitse päivän ottamista säännölliseksi tapahtumaksi, jotta antamisen henki säilyy koko vuoden ajan.
12. Inspiroiva puhuja
Inspiroiva puhuja tarjoaa mahdollisuuden arvokkaisiin näkemyksiin ja inspiroiviin tarinoihin. Kutsu mukaansatempaavia ja inspiroivia puhujia jakamaan kokemuksiaan.
Ohjeet:
- Lähetä työntekijöille kysely, jolla kerätään ehdotuksia aiheista ja puhujista, joita he haluaisivat kuulla.
- Ota yhteyttä mahdollisiin puhujiin ja varmista heidän saatavuutensa ja kiinnostuksensa osallistua.
- Mainosta tapahtumaa sisäisten viestintäkanavien kautta ja kutsu kaikki työntekijät osallistumaan.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Aseta puhujien valinnassa etusijalle monimuotoisuus, jotta he edustaisivat monenlaisia kokemuksia ja taustoja.
- Kannusta työntekijöitä vuorovaikutukseen puhujien kanssa kyselytunnilla tai tapaamismahdollisuuksilla.
- Tarjoa puhujien aiheisiin liittyviä resursseja tai lukumateriaalia niille, jotka ovat kiinnostuneita tutustumaan aiheeseen tarkemmin.
13. ”Kävele minun kengissäni” -päivä
”Kävele minun kengissäni” -päivä tarjoaa tiimin jäsenille mahdollisuuden kokea toistensa roolit, mikä edistää empatiaa ja ymmärrystä. Sen avulla työntekijät voivat ymmärtää syvällisemmin kollegoidensa vastuualueita ja haasteita.
Ohjeet:
- Yhdistä työntekijät toisiinsa kiinnostuksen kohteiden ja toistensa rooleja koskevan uteliaisuuden perusteella.
- Laadi aikataulu ja varmista, että molemmilla osallistujilla on riittävästi aikaa tutustua toistensa työhön.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Varmista, että osallistujat voivat kysyä kysymyksiä ja hakea ohjausta harjoittelun aikana.
- Järjestä päivän jälkeen jälkipuintitilaisuus, jotta osallistujat voivat jakaa oppimansa ja näkemyksensä.
- Kannusta ryhmiä jatkamaan käytäntöä säännöllisesti, jotta yhteiset kokemukset ja ymmärrys säilyisivät.
14. Monimuotoisuuden arvostusseinä
Monimuotoisuuden arvostusseinä muistuttaa päivittäin monimuotoisuuden tärkeydestä ja kollegojemme arvostuksesta. Sen avulla työntekijät voivat ilmaista kiitollisuutta ja tunnustusta toisilleen.
Ohjeet:
- Valitse työpaikaltasi näkyvä paikka arvostusseinää varten.
- Tarjoa värikkäitä muistilappuja ja tusseja, joihin työntekijät voivat kirjoittaa arvostuksensa.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Aseta positiivinen ja kunnioittava sävy jakamalla ensimmäiset arvostusviestit seinällä.
- Kannusta työntekijöitä osallistumaan säännöllisesti ja ilmaisemaan kiitollisuutta kollegoidensa panoksesta ja ponnisteluista.
- Käytä seinää visuaalisena esityksenä sitoumuksestamme monimuotoisuuteen ja osallisuuteen ja juhli erilaisuuttamme ja yhteisiä arvojamme.
15. Elokuvailta
Tämä sisätiloissa tapahtuva tiiminrakennusharjoitus antaa työntekijöille mahdollisuuden tutustua erilaisiin tarinoihin ja kokemuksiin, mikä edistää empatiaa ja ymmärrystä. Sen avulla tiimin jäsenet voivat tutustua voimakkaisiin kertomuksiin ja oppia eri näkökulmista.
Ohjeet:
- Luo luettelo monimuotoisista elokuvista, jotka ovat linjassa tiimin monimuotoisuus- ja osallisuustavoitteiden kanssa.
- Järjestä paikka, jossa on mukavat istuimet ja sopivat audiovisuaaliset laitteet.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Valitse elokuvia, jotka tarjoavat aitoja kuvauksia eri kulttuureista, identiteeteistä ja yhteiskunnallisista kysymyksistä.
- Järjestä näytöksen jälkeinen keskustelu, jotta työntekijät voivat jakaa ajatuksiaan ja reaktioitaan elokuvasta ja edistää harkittuja keskusteluja.
- Luettelo lähteistä, joiden avulla voit opiskella tai tutkia elokuvan teemoja lisää.
16. Tukiohjelma
Tukiohjelma edistää erilaisista taustoista tulevien työntekijöiden ammatillista kehitystä ja urakehitystä ja tukee osallistavaa työyhteisöä. Se yhdistää kokeneet mentorit ja ohjausta ja tukea hakevat ihmiset.
Ohjeet:
- Käynnistä tukiohjelma tapahtumalla, jossa kerrotaan sen tarkoituksesta ja hyödyistä.
- Yhdistä mentorit ja mentoroitavat toisiinsa heidän mieltymystensä ja kiinnostuksen kohteidensa perusteella.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Tarjota mentoreille koulutusmateriaalia tai työpajoja, jotta mentoroitavat saavat myönteisen ja kannustavan kokemuksen.
- Järjestä säännöllisiä tarkistuksia tai edistymiskokouksia mentorointisuhteiden onnistumisen varmistamiseksi.
- Juhli mentoroinnin onnistumisia ohjelman aikana.
17. Monimuotoisuuspalkinto
Monimuotoisuuspalkinnoilla tunnustetaan ja palkitaan työntekijöitä, jotka edistävät moninaisuutta ja osallisuutta ja motivoivat muita ottamaan aktiivisen roolin. Se antaa tunnustusta yksittäisille henkilöille ja tiimeille heidän merkittävistä panoksistaan.
Ohjeet:
- Luo ehdokaskategoriat, jotka kuvastavat työntekijöiden erilaisia panoksia.
- Ilmoita palkintoehdokkaista koko yrityksen laajuisessa viestinnässä.
- Kokoa monipuolinen tuomaristo arvioimaan ja valitsemaan voittajat.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Varmista, että nimitysprosessi on avoin ja kaikkien työntekijöiden saatavilla, jotta kaikki voivat osallistua siihen.
- Järjestä palkintojen jakotilaisuus ja tunnusta julkisesti palkinnon saajien saavutukset.
- Käytä monimuotoisuuspalkintoja tilaisuutena esitellä onnistuneita monimuotoisuusaloitteita yrityksessä.
18. Intersektionaalisuus-työpaja
Intersektionaalisuus-työpaja auttaa työntekijöitä ymmärtämään, miten identiteetin eri osa-alueet risteävät ja vaikuttavat yksilöiden kokemuksiin.
Ohjeet:
- Tee työpajan toteuttaminen yhteistyössä asiantuntevan järjestäjän kanssa.
- Tutustu vuorovaikutteisten harjoitusten ja tapaustutkimusten avulla siihen, miten intersektionaalisuus vaikuttaa yksilöihin työpaikalla.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Luo turvallinen ja osallistava tila, jossa työntekijät voivat jakaa ainutlaatuisia kokemuksiaan ja näkökulmiaan.
- Rohkaise osallistujia pohtimaan omia monialaisia identiteettejään ja sitä, miten ne voivat risteytyä muiden identiteettien kanssa.
- Korosta, että intersektionaalisuus tuo syvyyttä monimuotoisuuskeskusteluihin ja korostaa yksilöiden kokemusten monimutkaisuutta.
19. Monimuotoisuusvisa
Monimuotoisuusvisa valistaa työntekijöitä moninaisuuteen ja osallisuuteen liittyvistä eri näkökohdista hauskalla ja mukaansatempaavalla tavalla, mikä edistää tietoisuutta ja oppimista.
Ohjeet:
- Luo erilaisia tietokilpailukysymyksiä, jotka kattavat historiallisia tapahtumia, kuuluisia henkilöitä, kulttuuriperinteitä ja työpaikkaskenaarioita.
- Jaa tiimi pienempiin ryhmiin, jotta ilmapiiri on kilpailullinen mutta opettavainen.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Korosta, että tietokilpailun on tarkoitus olla opettavainen ja hauska, ei liian kilpailullinen.
- Käytä tietovisaa lähtökohtana syvällisemmille keskusteluille monimuotoisuudesta ja osallisuudesta työpaikalla.
- Harkitse pienten palkintojen tarjoamista voittajalle jännityksen lisäämiseksi.
20. Kielivaihto-ohjelma
Kielivaihto-ohjelma helpottaa kulttuurivaihtoa ja ymmärrystä kielten oppimisen avulla, murtaa kielimuurit ja parantaa tiimin jäsenten välistä viestintää.
Ohjeet:
- Kehota kielivaihdosta kiinnostuneita työntekijöitä ilmoittautumaan tai ilmoittamaan haluamansa kielet.
- Parita työntekijät heidän kiinnostuksen ja kielitaitotasonsa perusteella.
Surf Officen parhaat vinkit:
- Suunnittele säännölliset kieltenvaihtotilaisuudet lounastauoille tai töiden jälkeen, jolloin oppimisympäristö on suotuisa.
- Kannusta osallistujia käymään keskusteluja omalla kohdekielellään ja antamaan toisilleen tukea ja palautetta.
- Juhli kielten välitavoitteita ja ohjelman aikana saavutettua edistystä.
Täytyykö näiden toimien tapahtua toimistossa?
Ei tietenkään! Itse asiassa suosittelemme, että otat tiimisi mukaan toimiston ulkopuolelle osallistumaan toimintaan vähintään kaksi kertaa vuodessa. Jos harkitset DEI-koulutusta tiimillesi, mikä olisikaan parempi lähestymistapa kuin tutustua toiseen maahan, jossa on erilainen kulttuuri? Näin he voivat saada omakohtaista kokemusta ja ymmärrystä siitä, miten muut maat ja kulttuurit toimivat, ja samalla rikastuttaa tietämystään ohjattujen aktiviteettien avulla.
Se on mielestämme ehdoton valinta!
Entä, jos minulla ei ole aikaa järjestää tällaisia isoja matkoja?
Tämän matkan järjestämiseen liittyvästä logistiikasta ei tarvitse huolehtia, sillä tässä Surf Office astuu kuvaan.
Tutustu laajaan valikoimaan loistavia toimipisteitä, jotka on räätälöity vastaamaan jokaiseen tarpeeseesi, toiveeseesi ja mieltymykseesi. Etsitpä sitten kaupunkipakoa etäryhmällesi Barcelonasta tai aurinkoista retriittipaikkaa Miamin upeista maisemista, Surf Office tarjoaa sinulle kaiken mahdollisen. Retriittimme on suunniteltu vastaamaan täydellisesti toiveisiisi ja luomaan unohtumattomia kokemuksia.
Hoidamme kaiken logistiikan, jotta voit nauttia matkastasi huoletta.
Kiinnostaako? Ota meihin yhteyttä jo tänään saadaksesi lisätietoja!
