Vuoden loppua lähestyessä on hyvä aika pohtia kaikkea sitä kovaa työtä, jota sinä ja organisaatiosi olette tehneet ja mitä olette saavuttaneet. Kun asiat hidastuvat, on myös hyvä aika pohtia kaikkea, mistä olet kiitollinen työpaikalla ja sen ulkopuolella. Tänä harkinta-aikana varmista, että ryhdyt myös toimiin, vaikka se olisi pieni ele, varmistaaksesi, että kollegasi ja työntekijäsi tuntevat olonsa arvostetuiksi .
Kaikista työpaikkakulttuurin viime vuosina tapahtuneista muutoksista huolimatta yksi suurimmista myönteisistä puolista on yritysten nousu, joka asettaa positiivisuuden etusijalle työpaikalla. Moraali kasvaa, kun työntekijät tuntevat olevansa ystävällisyyttä ja arvostusta osoittavien työtovereiden tai johtajien arvostamia. Työntekijöiden moraalin kohoaminen johtaa positiiviseen ja kannustavaan työympäristöön, mikä vähentää stressiä ja parantaa työtyytyväisyyttä.
Satunnaiset hyväntekeväisyydet ovat yksi helpoimmista ja tehokkaimmista tavoista kasvattaa arvostuksen tunnetta, niin paljon, että koko päivä on omistettu muille ystävällisyydelle ! Sukeltakaamme siis sisään ja opimme toteuttamaan ystävällisyyttä työpaikalla tasapainoisemman ja terveellisemmän työpaikan luomiseksi.
27 Ystävällisiä tekoja positiivisen työpaikan kehittämiseksi
Satunnaisten ystävällisten tekojen sisällyttäminen työpaikalle voi olla niin yksinkertaista kuin kiitoksen sanominen, avun tarjoaminen tai virstanpylväiden ja saavutusten tunnustaminen. Ystävällisistä toimista on hyötyä yksilöille ja luodaan positiivinen työpaikkakulttuuri , joka voi lisätä tuottavuutta, työntekijöiden säilyttämistä ja yleistä menestystä.
Tässä on 27 helppoa ja hauskaa tapaa ilmaista kiitollisuutta ystävällisyydellä, jotka voidaan tehdä minä tahansa viikonpäivänä.
1. Juhli työtovereitasi
Työtovereiden juhliminen edistää positiivista työilmapiiriä . Kollegoiden tunnustaminen ja arvostaminen kohottaa moraalia ja vahvistaa ryhmätyötä ja yleistä työtyytyväisyyttä. Juhla voi olla mitä tahansa työkavereiden suosikkijälkiruoan tuomisesta heidän syntymäpäivänään , yllätyspalkintoihin, kuten keskipäivän kahviin tai pieni lahja, joka osoittaa, että välität.
2. Hyödynnä tunnistusohjelmia
Tunnustusohjelmien hyödyntäminen satunnaisten ystävällisyydentekojen edistämiseksi työpaikalla on loistava tapa organisoida ja ylläpitää positiivista työpaikkakulttuuria. Tässä on joitain tapoja, joilla tunnustusohjelmat voivat parantaa työntekijöiden moraalia päivittäin, ja niillä on pysyvä vaikutus.
- Luo johdonmukainen tunnistusohjelma, joka voi olla mitä tahansa omistetuista ryhmäaterioista kiitollisuuden muurin perustamiseen
- Varaa budjetti lahjoihin
- Järjestä palauteistuntoja työntekijöiden kanssa saadaksesi ideoita siitä, mikä olisi merkityksellinen ele tunnustusohjelmaan liittyen
- Kannusta vertaislahjoittamista ja ehdokkuutta
- Juhli suuria ja pieniä onnistumisia
- Kerää ja seuraa tietoja, jotta tunnistusohjelma voi kehittyä jatkuvasti
Onnistunut tunnistusohjelman toteuttaminen satunnaisista hyväntekeväisyydestä työpaikalla voi olla tehokas työkalu vakaan ja tukevan yrityskulttuurin rakentamiseen.
3. Julkinen tunnustus
Ystävällisyyden julkinen tunnustaminen työpaikalla kasvattaa arvostavaa työpaikkakulttuuria. Yleisölle suunnattu palvelu voi olla mitä tahansa työntekijän tai tiimin saavutusta juhlistavaa, jota myös asiakkaat ja asiakkaat voivat arvostaa. Yleisin tapa tunnustaa kovasta työstä ja työntekijöiden saavutuksista on hyvin laadittu sosiaalisen median postaus, kiitos hyvin tehdystä työstä tai vain yleinen tunnustus tiimin jäsenelle, joka tekee toimistosta paremman paikan kaikille. Julkiset hyväntekeväisyydet innostavat myös muita yrityksiä samaan, mikä voi johtaa dominoefektiin, jolla luodaan välittävä ja positiivinen työpaikkakulttuuri maailmanlaajuisesti.
4. Kirjoita kiitoskirje
Sydämellisen kiitoskirjeen kirjoittaminen työntekijälle, joka tunnustaa panoksensa yritykseen, on loistava tapa käyttää satunnaisia ystävällisiä tekoja osoittaakseen arvostusta, vaikka siihen ei olisi erityistä syytä. Kiitoskirjeet osoittavat työntekijöille ja tiimin jäsenille, että heidän kova työnsä ei jää päivittäin huomaamatta ja sillä on merkittävä rooli hyvän mielen ja yleisen tuottavuuden ylläpitämisessä työpaikalla.
5. Lähetä lahja työtovereille
Satunnaiset lahjat arvostuksen osoittamiseksi ja ystävällisyyden kehittämiseksi ovat loistava tapa piristää työtovereiden tai tiimisi päivää, varsinkin kun on tulossa määräaika tai erityisen stressaava ajanjakso. Tarjoa lahjakortteja paikalliseen kylpylään tai ravintolaan kannustamalla työntekijöitä pitämään tauon ja huolehtimaan itsestään. Työntekijät, jotka tuntevat olevansa välittyneitä, ovat paljon todennäköisemmin omistautuneita organisaatiolle, mikä parantaa pysyvyysastetta ja moraalia pitkällä aikavälillä.
6. Toivota uudet jäsenet tervetulleiksi tarkoituksella
Kun tiimiin tulee uusi jäsen, on aina mukavaa luoda vieraanvarainen ilmapiiri, jotta he tuntevat olonsa mukavaksi ja että viestintä syntyy nopeasti. Ole tietoinen heidän yksilöllisistä tarpeistaan ja mieltymyksistään, sillä jotkut uudet jäsenet saattavat arvostaa muodollisempaa esittelyä. Sitä vastoin toiset saattavat olla rennompia ja avoimia nappaamaan drinkin töiden jälkeen. Esittelemällä itsesi ystävällisenä tekona uudet työntekijät ovat todennäköisesti vastaanottavaisempia ja integroituvat nopeammin sen sijaan, että he tuntevat pelkoa tai hermostuneisuutta uudessa tehtävässä aloittaessaan, mikä voi vaikuttaa negatiivisesti yrityksen yleiseen ilmapiiriin.
7. Kohota kulissien takana olevia näyttelijöitä
Vaikka menestysten juhliminen on aina hyvä asia työpaikalla, on tärkeää ottaa huomioon ne, jotka ovat osa tiimiä, mutta ei aina suoraan. Muista ottaa mukaan ne, jotka saattavat työskennellä toimiston ulkopuolella erillisissä rooleissa, kuten hallinto, kirjanpito jne., koska he ovat myös olennainen osa työtilaa ja hyötyvät satunnaisista ystävällisistä teoista yhtä paljon kuin organisaation jäsenet, jotka ovat enemmän julkisia.
8. Auta ottamaan kuorma pois
Jos sinulla on ylimääräistä aikaa työntekijänä tai johtotehtävissä, pidä silmällä niitä, jotka tarvitsevat apua projektin tai toimeksiannon suorittamisessa. Kysy tiimin jäseniltä, voitko ottaa tehtävän hoitaaksesi, jotta he voivat työskennellä vähemmän stressillä ja tuntea olevansa tuettu työpaikalla.
9. Anna kohteliaisuuksia yrityksen kokouksissa
Vaikka on hyvin ymmärretty, että kokoukset voivat olla häiritseviä, varsinkin jos ne kestävät pitkiä, älä epäröi varata muutama minuutti kiittääksesi työntekijöitä hyvin tehdystä työstä. Myönteisen sävyn sisältävä kokous on todennäköisesti tuottavampi ja häiritsevämpi, koska työntekijät tuntevat olonsa arvostetuiksi ja haluavat osallistua sen sijaan, että he tuntevat tuhlaavansa aikaa.
10. Jätä tilaa työntekijöiden ystäville ja perheelle osallistua työpaikan toimintaan
Lähetä kutsut työntekijäsi läheisille järjestäessäsi yritystilaisuuksia, kuten vappujuhlia tai työpaikan palkintojenjakotilaisuuksia . Työntekijöiden salliminen tuoda ystävänsä ja perheensä mukaan on ystävällinen ele, joka osoittaa, että organisaatiosi arvostaa heidän aikaansa ja henkilökohtaisia yhteyksiään, ei vain ammatillista tulosta.
11. Osoita arvostustasi erinomaisesta johtajuudesta
Vaikka johtajuus on usein siinä asemassa, että se toteuttaa työpaikan arvostusohjelmia ja varmistaa, että satunnaiset hyväntahtoiset teot hyödyttävät työntekijöitään, on myös tärkeää, että he tuntevat olonsa arvostetuiksi. Työtoverit voivat kokoontua yhteen saadakseen pienen lahjan esimiehilleen tai yrityksen johtajille osoittaakseen kiitollisuutensa heidän ponnisteluistaan ja varmistaakseen, että positiivisuutta juurrutetaan yrityksen jokaiseen vaiheeseen.
12. Lähetä hoitopaketti
Varaa budjetti lomille tai kunkin vuosineljänneksen loppuun maksaaksesi pienen työntekijän hoitopaketin. Hoitopaketit voivat saada aikaan mitä tahansa yrityksen swagista lahjakortteihin ja käsintehtyihin todistuksiin, jotka tarjoavat lisävoimanoton tai joustavat työajat.
13. Tarjoa lisävapaata vain siksi
Yrityksissä on tulossa yleinen käytäntö tarjota lisävapaata stressitilanteissa tai silloin, kun työntekijöiden on tehtävä ylitöitä määräajan noudattamiseksi. Ylimääräisen vapaa-ajan tarjoaminen vain antaaksesi tiimillesi aikaa levätä ja rentoutua on upea ystävällisyyden teko, joka edistää uskollisuutta ja onnellisuutta työpaikalla.
14. Juhli virstanpylväitä
Vaikka tämä saattaa olla itsestään selvää, virstanpylväiden juhliminen on välttämätöntä, mutta vielä tärkeämpää on, että näitä tunnustuksia tuetaan toimilla. Lähetä koko yrityksen kattava sähköposti, jossa juhlitaan työntekijöiden saavutuksia ja vuosipäiviä, ja valitse mielekäs lahja, kuten lahjakortti, heidän suosikkilounaspaikkaansa tai tarjoa heille valitsemansa vapaapäivä.
15. Puhu tarkoituksellisesti positiivisesti
Positiivisuus on tärkeää, mutta työntekijät ja johto tietävät hetken kuluttua, jos se ei ole aitoa. Yrityksillä, jotka väittävät viljeleensä positiivista työkulttuuria, mutta eivät kohtele työntekijöitä kunnioittavasti, on usein vaikeuksia pitää henkilöstöä, mikä voi haitata kasvua pitkällä aikavälillä.
16. Aseta kiitollisuuden seinä
Kiitollisuusseinän pystyttäminen voi edistää positiivista ja arvostavaa ilmapiiriä kollegoiden keskuudessa, ja sen pitäisi olla pysyvä elementti työpaikalla. Tarjoa tilaa ja materiaaleja kannustaaksesi työntekijöitä antamaan mitä tahansa parhaaksi katsomiaan, kuten kiitoskirjeitä, taideteoksia ja jopa henkilökohtaisia merkkejä asioista, jotka tekevät heidät onnelliseksi, kuten kuva rakkaasta tai lemmikistä. Kiitollisuusseinän avulla työntekijät voivat jakaa satunnaisia ystävällisiä tekoja, kuten julkisia huutoja tai kutsuja ulkopuoliseen työtapahtumaan edistääkseen sidettä.
17. Perusta kiitollisuustyöpajoja
Kiitollisuustyöpajat edistävät osallistujien positiivisuutta ja hyvinvointia , ja niillä voi olla keskeinen rooli henkilökohtaisessa kehityksessä ja tiimin rakentamisessa. Jotkut yritykset palkkaavat ulkopuolisia ammattilaisia auttamaan näiden työpajojen järjestämisessä, mikä antaa työntekijöille mahdollisuuden saada ulkopuolinen näkökulma ja vaihtaa maisemaa, mikä on välttämätöntä tuottavuuden kannalta.
Varmista, että varaat tarpeeksi aikaa ja tilaa koko yritykselle osallistumiseen, mikä helpottaa yhteydenpitoa ja sitoutumista. Kiitollisuustyöpajat voivat vaikuttaa osallistujiin syvästi ja auttaa heitä kehittämään positiivisemman ja arvostavamman ajattelutavan, joka siirtyy työpaikalle.
18. Puhu työtovereillesi
Kun puhut työtovereistasi positiivisesti pomosi kanssa, on tärkeää olla ammattimainen, mutta myös tarkoituksellinen ja rehellinen. Mainitse työtovereiden kanssa kokemasi tietty menestys tai ihailemasi piirre ja liitä se siihen, kuinka paljon se auttaa sinua suorittamaan työsi. Muiden työntekijöiden korostaminen ja juhliminen ylemmälle johdolle osoittaa, että olet positiivinen tiimipelaaja ja osoitat samalla ystävällisyyttä työtovereillesi.
19. Aloita päivä tervehdyksellä
Vaikka tämä saattaa tuntua itsestään selvältä, unohdamme joskus toiset, kun olemme ylikuormittuneita, mikä voi johtaa viestintähäiriöön. Työtovereiden tapaaminen on pieni, satunnainen ystävällisyyden teko, joka kulkee pitkälle. Kun aloitat päiväsi tai lyhyen sisäänkirjautumisen, nopea tervehdys voi luoda lämpimän ilmapiirin, joka johtaa vähemmän stressiin ja suotuisampaan ympäristöön.
20. Osta työtoverin lounas
Kollegan lounaan tarjoaminen on satunnaista ystävällisyyttä, joka vahvistaa ammatillisia ja ihmissuhteita. Viettämällä aikaa yhdessä määrättyjen työaikojen ulkopuolella rakennat luottamuksellista suhdetta , joka ulottuu työpaikalle ja luo ystävällisen ilmapiirin.
21. Hyödynnä henkilökohtaista keskustelutilaa
Jos olet etätiimi, etkä voi tervehtiä toisiasi tullessasi toimistoon, varmista, että voit tehdä sen verkossa. Joillakin yrityksillä on Slackin ryhmäkanava, jossa he voivat kaikki sanoa hyvää huomenta päivän alkaessa ja kannustaa tiimin jäseniä kommunikoimaan säännöllisesti ja tuntemaan olevansa osa tiimiä.
22. Auta siivoamaan yleiset tilat
Yhteiset tilat eivät kestä kauan sotkeutua, varsinkin kiireisenä työpäivänä. Jos astiat ovat yhteiskeittiössä tai taukoalue kaipaa siivoamista, ojenna auttava käsi. Autat pitämään työtilan siistinä ja järjestyksessä kaikkia varten, vaikka et olisikaan tehnyt sotkua, osoitat, että välität kaikkien mukavuudesta, et vain omastasi.
23. Tarjoa työtoverille kyyti kotiin
Jos tulet töihin autolla, tarkista kun sinulla on aikaa, tarvitseeko joku kyydin kotiin, varsinkin jos olet ollut myöhään illalla toimistossa. Tämä satunnainen ystävällinen teko, vaikka työkaverisi ei hyväksyisikään tarjousta, osoittaa, että välität kollegoistasi ja luo positiivisen ilmapiirin.
24. Osta joukkueesi aamiainen
Johtajuus voi sukeltaa budjettiinsa työntekijöiden tunnustusta varten ja käyttää tilaisuutta hyväkseen ostaa koko tiimin aamiaisen. Kerro työntekijöille etukäteen, jotta he eivät pilaa ruokahaluaan kotona syömällä, ja varmista, että kaikkien ruokavaliorajoituksia noudatetaan. Kaikki arvostavat loistavaa aamiaista päivän aloittamiseksi!
25. Tee lomakortteja tiimillesi
Kotitekoisissa lahjoissa on jotain aitoa; loma tarjoaa täydellisen ajan antaa käsintehtyjä kortteja koko toimistolle. Tarkista, haluaako taiteellinen tiimi auttaa, tai jos organisaatiosi on suuri, tulosta suunnitelmasi joukkona. Työntekijät arvostavat elettä, jolla pääsee pitkälle.
26. Tuo jotain makeaa
Poimi makeita herkkuja kaikille toimistolta. Satunnainen ystävällisyyden teko, joka on maukas ja osoittaa, että ajattelet työtovereitasi, on mukava tapa piristää jokaisen päivää.
27. Tarjoa mentorointia ja tukea tarvittaessa
Jos olet johtoasemassa tai kokenut yrityksen jäsen, tarjoa neuvojasi tai mentorointiasi työntekijöille, jotka haluavat kasvaa tai ovat juuri tulleet yritykseen. Itsensä saatavuuden ja tuen tekeminen on satunnaista ystävällisyyttä, joka auttaa rakentamaan luottamusta ja rohkaisemaan työntekijöitä tukemaan toisiaan.
Sitoudu satunnaisiin ystävällisiin tekoihin työpaikalla ja sen ulkopuolella
Pitkäkestoisen positiivisen yrityskulttuurin toteuttamiseksi johtajuuden on asetettava etusijalle satunnaiset ystävälliset teot päivittäin ja tiimin rakentamiseen keskittyvä aika, kuten tiimiretriitit.
Tiimiretriitit ovat välttämättömiä sellaisen vankan yrityskulttuurin rakentamisessa, jossa työntekijät tuntevat olevansa yhteydessä kollegoihinsa, mikä johtaa tasapainoisempaan ja vuorovaikutteisempaan työpaikkaan. Kun suunnittelet seuraavaa retriittiäsi, harkitse satunnaisten ystävällisten tekojen tekemistä retriitin olennaiseksi osaksi. Surf Office voi auttaa sinua selvittämään logistiikan, jotta voit keskittyä positiivisuuden ja palvelun edistämiseen organisaatiossasi.
