Kannustimia, palkintoja, arvostusta

Create a talent system to attract, develop, and retain employees by aligning goals, tailoring benefits, and supporting ongoing learning for diverse teams.

Mikä motivoi etäryhmiä? Selkeä viestintä, oppimismahdollisuudet, suorituspalkkiot, tunnustus, itsehoidon tuki, luotettavat työkalut ovat avainasemassa

Lähetä harkittuja lahjoja, kuten ateriapakkauksia tai melua vaimentavia kuulokkeita etätyöntekijöiden moraalin parantamiseksi. Henkilökohtaiset kosketukset voivat pitää tiimisi motivoituneena.

Rajoittamaton palkallinen vapaa tarjoaa joustavan palkallisen loman, joka parantaa työ- ja yksityiselämän tasapainoa ja tyytyväisyyttä. Asianmukainen hallinnointi varmistaa sujuvan täytäntöönpanon ja estää mahdollisen väärinkäytön.

Motivoi tiimiäsi kannustimilla. Paranna tuottavuutta, työmoraalia ja sitoutumista tapahtumien, tunnustusten ja kehitysmahdollisuuksien avulla.

Opas huomaavaisiin työntekijöiden arvostuslahjoihin, käytännöllisistä tuotteista, kuten sähköisistä kädenlämmittimistä ja langattomista lataustyynyistä, henkilökohtaisiin lahjoihin ja hauskoihin kokemuksiin

Poistuman ja vaihtuvuuden seuranta osoittaa, miten hyvin johtajat pitävät henkilöstönsä. Opettele niiden erot, miten ne lasketaan ja miten korkeita määriä voidaan vähentää tehokkaasti.

Työpaikalla syntyy itsetyytyväisyyttä, kun työntekijät viihtyvät liian hyvin, jolloin tuottavuus laskee, määräaikoja ei noudateta, aloitteellisuus on vähäistä, työn laatu on heikkoa ja poissaoloja syntyy.

Etätyön haasteet, kuten eristyneisyys (34 %), vähäisemmät oppimismahdollisuudet (25 %) ja työuupumus (9 %), tekevät työntekijöiden arvostuksesta ratkaisevan tärkeää. Tutustu 25 luovaan ideaan

Tutustu 7 nykyaikaiseen arviointimenetelmään, kuten BARS ja 360 asteen palaute. Paranna suorituskyvyn arviointia nykypäivän dynaamisissa työympäristöissä.

Anna tunnustusta HR-tiimillesi kansainvälisenä henkilöresurssien päivänä 20. toukokuuta heidän panoksestaan työntekijöiden sitouttamiseen ja kannustavan työkulttuurin luomiseen.

Tutkitaan työntekijöiden suuren vaihtuvuuden syitä ja strategioita sen vähentämiseksi ja korostetaan tehokkaan johtamisen ja myönteisen työympäristön merkitystä.