Etsitkö ideoita työpaikallasi vietettävään teemaviikkoon?
Tässä artikkelissa esittelemme 59 suosikkiteemaamme ja -toimintaamme, jotka auttavat sinua suunnittelemaan seuraavaa yrityksesi teemaviikkoa.
But first, here’s a short explanation of what “Spirit Week” is to make sure we’re all on the same page.
Mikä on teemaviikko?
Teemaviikon tarkoituksena on kannustaa tiimin rakentamiseen ja vahvistaa yrityskulttuuria.
Ne kestävät yleensä noin viisi päivää ja sisältävät aktiviteetteja, kuten…
- Tavoitteiden asettamista
- Verkostoitumista
- Tiiminrakennuspelejä
- Ideoiden luontia
- Saavutusten juhliminen
- Työpajat ja seminaarit
- Ja paljon muuta…
Viikon tarkoituksena on helpottaa ihmisten välistä vuorovaikutusta ja edistää tiimihenkeä. Sen pitäisi olla hauska tapahtuma työntekijöitä varten.
Teemoja ja pukuideoita
Teemaviikot ovat saanut inspiraationsa lukion juhlaviikoista, jolloin kaikki pukeutuivat hassuihin asuihin.
Teemaviikon suosion kasvaessa yritysten keskuudessa teemakohtaiset naamiaisasut yleistyivät. Esimerkiksi BRYTER valitsi merirosvoteeman tiimiä rakentavaan retriittiinsä Lissabonissa!
Tässä on joitain suosikki-ideoitamme teemaviikolle, jotka auttavat rajaamaan vaihtoehtojasi.
1. Piirroshahmot
Tämä pukuteema on nostalgiaa päästä varpaisiin. Mikään ei muistuta meitä lapsuudestamme enempää kuin suosikki piirroshahmojemme ilmielävänä.
Piirroshahmot ovat loistava valinta hauskalle teemaviikolle.
Mikään ei ole hauskempaa kuin nähdä kollegasi saapuvan töihin Homer Simpsonina, Muumipeikkona tai Mikki Hiirenä.
2. Turistit
Turistiteema ei ehkä aluksi vaikuta mielenkiintoiselta.
Mutta kun mietit asiaa hetken, huomaat, että turistit ovat maailman ikonisimpia hahmoja.
Kaulassaan roikkuvat kamerat, päässään lahjatavarakaupasta ostettu aurinkohattu ja kädessään turistikartta - heidät tunnistaa missä vain
Haluatko todella päästä hahmoon?
Pyydä työntekijöitäsi käyttäytymään kuin turistit. Pyydä ohjeita. Ota valokuvia toimiston "nähtävyyksistä". Syö runsaasti jätelöä.
Sellaista.
3. Olympialaiset
Olympialaiseksi pukeutumisessa on kyse hikinauhoista, lyhyistä shortseista ja mitaleista.
Jos työntekijäsi kokevat olevansa erityisen luovia, he saattavat tulla toimistoon mukanaan olympia-aiheista rekvisiittaa, kuten kiekko, lippu tai jotain täysin epäkäytännöllistä, kuten viiden metrin korkeushyppysauva.
Omaksuaksesi teeman täysin, miksi et järjestäisi toimistoaiheisia olympialaisia?
See who can throw the paper ball into the wastepaper basket from the furthest distance or who can travel the furthest distance on their wheely office chair (watch Season 2, Episode 3 of The Office US for more inspiration).
4. Hullut hiukset tai hassut hatut
Tämä vaatii hieman vähemmän sitoutumista tiimiltäsi, eikä siinä ole samoja epäkäytännöllisyyksiä kuin muissa teemoissa.
Mutta se ei tarkoita, etteivätkö työntekijäsi voisi olla luovia tämän teeman kanssa!
He voivat käyttää kaikenlaista rekvisiittaa nauhoista juhlahousuihin luodakseen ainutlaatuisen lookin.
Tämä teema on ihanteellinen, jos sinulla ei ole aikaa tai työskentelet ympäristössä, jossa tiettyjä vaatteita vaaditaan turvallisuussyistä.
5. Aikakone
Tämä teema antaa sinulle paljon joustavuutta, jolloin voit mennä ajassa eteenpäin tai taaksepäin!
Voit ottaa työntekijäsi mukaan päätöksentekoon tarjoamalla heille vaihtoehtoja ja pyytämällä heitä äänestämään suosikkiaan.
Voit valita minkä tahansa ajanjakson menneisyydestä tai tulevaisuudesta. Tämä voi olla aikakausi tai vuosikymmen (70-luku, keskiaika jne.) tai tapahtuma (post-apokalypsi, lukion tanssiaiset jne.).
Tee asioista entistä mielenkiintoisempia tarjoamalla jokaiselle osastolle eri teema! Tämän jälkeen voit pelata peliä, jossa työntekijöiden on arvattava, mihin ajanjaksoon tai tapahtumaan muut ovat pukeutuneet.
6. Pyjamat
Ei tekosyitä myöhästymiseen tällä viikolla – työntekijäsi ovat valmiita työhön heti, kun he nousevat sängystä!
Tästä huolimatta saattaa olla syytä laatia joitain perussääntöjä, jotta vältytään noloilta tilanteilta. Kukaan ei halua nähdä esimiestä boksereissaan.
Jos haluat pitää asiat säädyllisinä, kehota työntekijöitäsi pitämään tietyt alueet, kuten hartiat ja reiden yläosat, peitettyinä.
Rekvisiittaa, kuten nallekarhuja ja pörröisiä tossuja, suositellaan kuitenkin!
7. Lukion stereotypiat
Tämä teema vie työntekijäsi takaisin lukiopäiviin! Täällä he pukeutuvat yhdeksi lukion stereotypioista.
Joitakin ideoita ovat nörtit, urheilijat, gootit ja cheerleaderit. Johtajat ja johtohenkilökunta voivat pukeutua opettajiksi tai rehtoriksi. Tietysti voit olla luova ja keksiä oman ryhmän.
Jatka teemaa luomalla koulun vuosikirja kysymällä klassisia kysymyksiä, kuten "kenestä tulee todennäköisimmin miljonääri?" jne.
8. Kuvitteellinen maailma
Tämän teeman avulla työntekijäsi voivat omaksua nörttipuolensa pukeutumalla suosikkiscifi- tai fantasiahahmoihinsa.
Se vaatii henkilöstöltä melko paljon työtä, mutta tulos on sen arvoinen. Päivän mittaan tottuu vähitellen siihen, että toimistossa vaeltavat tontut, avaruusolennot ja velhot.
Haluatko mennä askeleen pidemmälle? Soita fantasia- tai scifimusiikkia koko toimistossa ja tarjoa tuonpuoleisia välipaloja, kuten keijukakkuja, suklaasammakoita, lohikäärmeen munia ja paljon muuta!
9. Julkkikset
Tämä on klassikkoteema, joka ei petä koskaan!
Parasta tässä teemassa on monimuotoisuus. On epätodennäköistä, että näet samoja hahmoja kahdesti, mutta se on aina hauskaa, kun näet!
Etkö keksi mitään ideoita?
Aloita valitsemalla toimiala, kuten musiikki, elokuva tai televisio. Ajattele sitten ikonisia hahmoja valitsemastasi kategoriasta.
Jos valitsit esimerkiksi musiikin, voit pukeutua esimerkiksi John Lennoniksi, Brittany Spearsiksi tai David Bowieksi.
10. Jalkapallo
Tämä on teema, joka sytyttää intohimot. Mikään ei nimittäin erota ja yhdistä ihmisiä niin hyvin kuin kaunis peli!
Valmistaudu kuulemaan paljon keskusteluja siitä, kenen joukkue on paras, kun työntekijäsi tulevat toimistoon pukeutuneina suosikkijoukkueensa tai -jalkapalloilijansa paitaan.
Voit kannustaa henkilökuntaasi tuomaan suosikkipelipäivän välipaloja töihin, ja älä unohda pystyttää useita pöytäjalkapallopöytiä eri puolille toimistoa. Voit jopa muodostaa joukkueita ja isännöidä jalkapallokilpailuja.
11. Ikoniset duot
Tämä teema edistää tiiminrakennusta ja yhteistyötä. Valmistaudu ”ikonisiin duoihin” jakamalla työntekijät pareiksi ja pyytämällä heitä tulemaan töihin seuraavana päivänä pukeutuneina suosikkiduoksi.
Tarvitsetko inspiraatiota? Tässä on muutama kuuluisa kaksikko, jotka sopivat loistaviksi naamiaisasuiksi:
- Muumipeikko ja Nuuskamuikkunen
- Bonnie ja Clyde
- Danny ja Sandy (Grease)
- Matti ja Teppo
- Batman ja Robin
- Tom ja Jerry
Jos todella haluat ajatella laatikon ulkopuolella, voit pukeutua ikonisiksi esineiksi ihmisten sijaan. Ajattele ”suolaa ja pippuria”, ”kalaa ja ranskalaisia” ja ”aurinkoa ja kuuta”.
12. Isänmaallinen päivä
Kannusta työntekijöitäsi tulemaan toimistoon kansallisväreihin pukeutuneena..
He voivat myös koristella työpöytänsä esineillä, jotka edustavat heidän maitaan, kuten lippuja, paikallisia tuotteita, soittimia ja muita perinteisiä esineitä.
This fancy dress theme is an opportunity for your employees to express their heritage. It’s unlikely that all of your employees will originate from the same country, so this is a chance to learn about the various cultures that exist in your office.
13. Pahikset
Tämä teema näyttää työntekijöidesi pahan puolen. Työntekijät tulevat töihin pukeutuneina pahiksiksi ja viettävät päivän toteuttaen ilkeitä suunnitelmiaan.
Esimerkiksi ”Tappajahai”-elokuvan haiksi pukeutunut työntekijä tekee parhaansa hiipimällä kollegoidensa perään. Hän voi jopa kantaa mukanaan pientä kaiutinta ja soittaa lähestymisensä säestykseksi Tappajahai-musiikkia.
Äänestä päivän päätteeksi ja myönnä palkinto "pahimmalle pahikselle".
14. Kaikki huonolla maulla
"Kaikki huonolla maulla" -teemassa on kyse muotifaux pasista. Työntekijäsi tulevat töihin harrastaen suosikkimuotivirheitään.
Tässä on muutamia muotivirheitä, joita hyödyntää:
- Farkkuasu
- Kuviot kuvioiden päällä
- Korkokengät, joissa ei voi kävellä
- Sukat ja sandaalit
- Vaatteet, joissa on tahroja
- Liiallinen tekorusketus
Nämä ovat vain muutamia, mutta olemme varmoja, että voit keksiä monia itse. Tämä teema tuottaa taatusti paljon naurua!
15. Kulttiklassikot
"Kulttielokuva" on elokuva tai elokuvasarja, joka on kehittänyt kulttiseurannan.
Ne sisältävät yleensä hahmoja, jotka on helppo tunnistaa, joten he ovat ihanteellisia inspiraation lähteitä teemaviikolle.
Kuuluisia kulttielokuvia ovat mm.
- Pulp Fiction
- Ghost Busters
- Taru sormusten herrasta
- Star Wars
- Harry Potter
- Twilight
- Ja monia muita…
Voit myös sisällyttää päivään elokuvatriviaa testataksesi työntekijöidesi elokuvatietoutta.
Teemaviikkopelejä ja -aktiviteetteja toimistossa
Huonon sään ei tarvitse olla esteenä hauskalle teemaviikolle.
Toimistossa on helppo järjestää paljon pelejä ja aktiviteetteja, jotka vahvistavat työntekijöiden suhteita ja edistävät yrityskulttuuria.
Tässä on ehdotuksia sisäpeleistä, joita voit hyödyntää teemaviikolle.
16. Yllätä työntekijäsi tanssikilpailulla
Spontaanilla toiminnalla vältetään toimistopeleihin yleisesti liittyvä jäykkyys. Spontaanit tanssikilpailut yllättävät työntekijät ja johtavat hulvattomiin luovuuden osoituksiin.
Jos haluat järjestää tanssikilpailuja, aloita nimeämällä ”tanssiryhmä”.
Näillä henkilöillä on mukanaan kannettavat kajarit, ja heidän tehtävänään on aloittaa kollegoiden väliset tanssikilpailut.
Kuvittele:
Kaksi kollegaa hengailee omissa ajatuksissaan kahvikoneen äärellä…
Yhtäkkiä ”tanssiryhmäsi” hyppää esiin tyhjästä, esittelee kaksi tanssijaa ja käynnistää musiikin!
Kun molemmat tanssijat ovat heittäneet muutamia liikkeitä, "tanssiryhmä" julistaa voittajan ja palkitsee molemmat tanssijat pienellä palkinnolla.
17. Esittele taitojasi lip-sync-kilpailulla
Lip-sync-kilpailu on loistava tapa saada työntekijäsi työskentelemään yhdessä hauskan projektin parissa..
Suosittelemme luomaan tiimejä tätä toimintaa varten, sillä lip-sync-esitys yksin voi olla hieman liikaa introverteille työntekijöillesi.
Jos haluat järjestää lip-sync-kilpailun, jaa työntekijät joukkueisiin ja pyydä heitä tekemään koreografia valitsemastaan kappaleesta.
Ikoniset yhtyeet, kuten ABBA, Kiss, Metallica, The Black Eyed Peas ja Westlife, tekevät usein viihdyttäviä esityksiä.
Voit määrittää tuomariston, joka on vastuussa voittajan julistamisesta, tai voit päättää voittajan pyytämällä työntekijöitä kannustamaan suosikkiesityksensä.
Voimakkaimman hurrauksen saanut ryhmä julistetaan voittajaksi.
18. Rohkaiskaa toisianne "salaisella cheerleaderilla"
"Salainen cheerleader" on hauska aktiviteetti, joka edistää ystävällisyyttä ja kohottaa moraalia.
Konsepti on yksinkertainen: työntekijöille määrätään kollega, jota heidän täytyy "ilahduttaa" koko päivän välittämällä salaisia viestejä ja jättämällä muistilappuja.
Tämä toiminta levittää positiivisuutta ja kannustaa työntekijöitä tukemaan toisiaan. Työntekijät voivat päivän päätteeksi arvata, kenen heidän mielestään salainen cheerleader oli.
19. Nauti tauosta lautapelien parissa
Vietettyään aamun työpöydän ääressä työntekijät lähtevät yleensä etsimään suosikkilounaspaikkaansa. Tämä johtaa siihen, että työntekijät viettävät lounasaikaa yksin sen sijaan, että he olisivat yhdessä työtovereidensa kanssa.
Tämä aktiviteetti hyödyntää lounastauon tuomalla työntekijät yhteen hauskan lautapelin pariin..
Työntekijöiden osallistumisen todennäköisyyden lisäämiseksi suosittelemme pelejä, jotka ovat lyhyitä ja helppo oppia.
Esimerkiksi:
- Huojuva torni
- Twister
- Shakki
- Korttipelit
- Yahtzee
- Kanin loikka
- Jne.
Kilpailuhengen lisäämiseksi voit ripustaa tulostaulukon jokaista peliä varten työntekijöiden taukohuoneeseen.
20. Yllätä tapaamiset flash mobilla
Flash mobit ovat koreografioituja tansseja, joita on harjoiteltu salassa ja joita esitetään julkisilla paikoilla.
Toimiston flash mobeja tehdään koko toimistossa, esimerkiksi kokoustiloissa tai kahvilassa.
Työntekijöiden on tehtävä yhteistyötä toistensa kanssa löytääkseen kappaleen, ajan, paikan ja rutiinin. Tämä prosessi rohkaisee työntekijöitä rakentamaan ystävyyssuhteita ja työskentelemään yhdessä tiiminä.
Se on myös hauskaa, ja se on taatusti ikimuistoinen hetki teemaviikossasi!
21. Paljasta piilotetut kyvyt yrityksen kykykilpailussa
Kykykilpailu antaa työntekijöille mahdollisuuden esitellä piilotettuja taitoja ja kykyjä työtovereilleen. Tämä auttaa työntekijöitäsi tuntemaan toisensa henkilökohtaisemmalla tasolla.
Vaikka kykykilpailut ovat hauskoja, ne eivät ole kaikkien makuun.
Jotkut työntekijäsi pelkäävät ajatusta esiintyä yleisölle, minkä vuoksi on parasta antaa työntekijöille mahdollisuus osallistumaan haluamallaan tavalla.
Icebreaker games are a great tool to get your employees warmed up before they perform. Quick games like Alternative Application, Read My Lips and Word Association will help to get your employees in the mood for performing.
22. Järjestä palkintoseremonia
Ppalkintojenjakotilaisuus on loistava tapa kiinnittää huomiota yrityksesi kulttuuriin palkitsemalla parhaat työntekijäsi.
Palkinnot voidaan myöntää työntekijöille, jotka ovat puolustaneet yrityksen perusarvoja paitsi teemaviikon, myös koko vuoden ajan.
Paras tapa järjestää palkintoseremonia on saada kaikki mukaan. Laadi luettelo yrityksesi keskeisistä arvoista ja pyydä työntekijöitä äänestämään henkilöä, joka heidän mielestään edustaa parhaiten kutakin arvoa.
Jos annat työntekijöidesi äänestää kollegoitaan sen sijaan, että johto saisi päättää asiasta, vältät suosimisen ja osoitat, että arvostat heidän panostaan.
23. Kerääntykää yhteen työn jälkeisille drinkeille
Monet baarit ja ravintolat tarjoavat happy hours -tilaisuuksia juomille ja välipaloille, jolloin ystävien ja työtovereiden on edullisempaa kokoontua yhteen ja seurustella.
Parasta töiden jälkeisessä happy hour -tapahtumassa on, että se on helppo järjestää. Tarvitset vain paikan, jossa on mukava tunnelma, ja työntekijäsi tekevät itse viihdettä!
Jos järjestät työpaikan jälkeisen happy hour -tilaisuuden osana teemaviikkoa, suosittelemme, että varaat budjetin, joka kattaa osan (tai kaikki) tapahtuman aikana ostettavista juomista.
24. Tuo osastot yhteen nopeiden verkostoitumispelien avulla
Suuremmissa yrityksissä, joissa on useita osastoja, voi olla vaikeaa helpottaa kaikkien työntekijöiden välistä vuorovaikutusta.
Viat toimiston arkkitehtonisessa suunnittelussa tai yrityksen organisaatiorakenteessa voivat aiheuttaa sen, että osastot työskentelevät toisistaan riippumatta. Tämä ilmiö tunnetaan työskentelynä siiloissa ja se johtaa suuriin ongelmiin, jos sitä ei valvota.
Yksi parhaista tavoista välttää organisaatiosiilot on tuoda osastoja useammin yhteen tapahtumien, kuten teemaviikon, avulla.
Mutta ole varovainen: nämä työntekijät eivät vielä tunne toisiaan, joten karaoken ja kykykilpailujen järjestäminen saattaa olla hieman liian aikaista.
In these early stages, it’s best to organise quick team-building games like Who Am I? And 3-Question Mingle. These games allow employees to become acquainted with each other and build rapport.
25. Vaihda "vihreään" päiväksi
Jos kestävyys tai ympäristönsuojelu ovat yrityskulttuurisi kulmakiviä, "vihreään" vaihtaminen on loistava idea teemaviikolle.
Tänä päivänä työntekijäsi muuttavat tottumuksiaan huolehtiakseen ympäristöstä paremmin. Ideoita "vihreyteen" ovat:
- Pyöräile töihin tai käytä joukkoliikennettä
- Syö paikallisesti tuotettuja tuotteita
- Tee viestinnästä digitaalista
- Poista kertakäyttöiset muovit
- Kierrätä kaikki toimistojätteet
- Sammuta elektroniset laitteet, kun niitä ei käytetä
Nämä ovat vain muutamia, mutta on olemassa lukemattomia tapoja parantaa toimistosi kestävyyttä. Voit jopa tehdä taloudellisia lahjoituksia hiilidioksidipäästöjesi kompensoimiseksi.
26. Tuo pörröiset kaverisi toimistoon
Koirien tuominen töihin on muuttunut trendiksi.
Sen on osoitettu parantavan työntekijöiden moraalia ja parantavan työpaikan yhteishenkeä. Lisäksi se antaa työntekijöille loistavan syyn saada koirat treenaamaan työpäivän aikana.
Se on hieno lisäys teemaviikolle, mutta sinun kannattaa miettiä tarkkaan, ennen kuin sallit koirien pääsyn toimistoon pitkällä aikavälillä.
Allergiat, koirien pelot ja häiriötekijät ovat joitakin syitä siihen, miksi vain 7% Yhdysvaltojen toimistoista on lemmikkiystävällisiä.
27. Salli työntekijöiden tuoda lapsensa töihin
Yleisesti ottaen vauvojen ja taaperoiden päästäminen työpaikalle tuntuu kauhealta ajatukselta. Kuinka voit saada mitään työtä tehtyä samalla kun pidät lapsesi viihdytettynä?
Mutta koska teemaviikossa on enemmän kyse tiimien yhdistämisestä kuin työn tekemisestä, lasten tuominen töihin voi olla tehokas aloite.
Päivän aikana voit järjestää hauskoja pelejä ja aktiviteetteja, joista jokainen voi nauttia. Lasten toimistoon tuoma energia on tarttuvaa ja toimii erinomaisena virikkeenä työntekijöiden väliselle siteelle.
28. Edistä työntekijöiden hyvinvointia hyvinvointipäivällä
Yrityksen hyvinvointipäivässä on kyse työntekijöiden henkisen ja fyysisen terveyden priorisoimisesta.
Kiinnittämällä huomiota työntekijöiden hyvinvointiin voit parantaa sitoutumista ja vähentää burnoutin mahdollisuutta.
Tässä on muutamia yksinkertaisia ideoita yrityksen hyvinvointipäivää varten:
- Vaihda keksipurkki terveellisiin välipaloihin
- Järjestä yrityksen joogatunti
- Kannusta säännöllisiin ruututaukoihin
- Käy taukojen aikana ulkona kävelyllä
- Tarjoa työpaikkaneuvontaa
Jos haluat priorisoida henkilöstön hyvinvoinnin teemaviikon ajaksi, voit järjestää ”terveenä yhdessä” -haasteen.
Tämä on jatkuva tapahtuma, joka haastaa työntekijät suorittamaan tiettyä toimintaa - kuten "kävelemään vähintään 8000 askelta joka päivä" - viikon ajan. Tämän jälkeen palkinnot jaetaan jokaiselle haasteen suorittaneelle joka päivä.
29. Maalaa ryhmäseinämaalaus
Etsitkö luovaa tiiminrakennustoimintaa, joka yhdistää työntekijät? Ryhmäseinämaalauksen maalaus tuo toimistoon väriä ja helpottaa samalla työntekijöiden vuorovaikutusta.
Se on myös mahdollisuus kiinnittää huomiota yrityksesi perusarvoihin. Seinämaalauksesi voisi toimia visuaalisena esityksenä siitä, mikä on tärkeää yrityksellesi – esimerkiksi "monimuotoisuus ja osallisuus" ja "jatkuva oppiminen".
30. Luo uusia yhteyksiä muuttamalla toimiston ulkoasua
Toimistokalusteiden uudelleenjärjestely on toinen tapa työntekijöillesi huomioida toimistoaan. Se on myös hauska harrastus, joka antaa uudenlaista toimintaa työntekijöillesi ja helpottaa tiimin sitoutumista.
Huonekalujen uudelleenjärjestely katkaisee rutiineja, lisää luovuutta ja antaa työntekijöille mahdollisuuden olla vuorovaikutuksessa kollegoiden kanssa, joiden kanssa he eivät ole tottuneet puhumaan.
31. Ideoi uusi yrityksen iskulause tai logo
Yrityksesi on täynnä aloittelevia luovan työn tekijöitä, jotka haluavat saada ideansa kuulluiksi. Tietojen mukaan jopa 82 % työntekijöistäsi omaa ideoita, jotka voisivat parantaa liiketoimintaa.
Se tarkoittaa, että kattosi alla on hyödyntämätön ideoiden lähde, joka vain odottaa, että se löydetään.
Teemaviikko on täydellinen hetki paljastaa joitain näistä ideoista.
Voit pyytää työntekijöitäsi suunnittelemaan uuden yrityksen iskulauseen tai logon. Tämä voi olla todellinen ideointisessio, kuten suunnittelusprintti, jonka tarkoituksena on antaa työntekijöille vapaat kädet luovuudelle.
32. Järjestä työpöydän koristelukilpailu
Pöytäkoristelukilpailu on työntekijöillesi tilaisuus saada yhteyttä luoviin puoliin. Se on helppo järjestää tapahtuma , joka yleensä johtaa uskomattomiin esityksiin!
Voit valita muutaman lähestymistavan.
Ensimmäinen lähestymistapa on täysin vapaamuotoinen. Tämä tarkoittaa, että työntekijät voivat koristaa työpöytänsä haluamallaan tavalla.
Vaihtoehtoisesti voit luoda teeman, jota työntekijöiden on noudatettava. Jos teemaviikko osuu lähellä pyhäpäivää, kuten pääsiäistä tai joulua, teeman valitseminen on melko helppoa.
Muussa tapauksessa voit perustaa teemasi elokuvan, kirjan tai vaikka ajanjakson mukaan.
33. Valmiina, leivo!
Oletko valmis paljastamaan piilotettuja kykyjä tiimissäsi? Yrityksen leivontakilpailu antaa työntekijöillesi mahdollisuuden esitellä taitojaan (tai niiden puutetta) keittiössä!
Voit päästää luovuutesi valloilleen, kun suunnittelet yrityksen leivontatapahtumaa. Voit esimerkiksi luoda teeman jokaiselle viikonpäivälle tai perustaa tuomariston, joka koostuu huipputason johtajista.
Mikset ottaisi ”vierailevaa tuomaria” mukaan finaaliin? Tämä voi olla huippuasiakas tai - jos haluat todella lisätä painetta - toimitusjohtaja tai joku tärkeimmistä sidosryhmistäsi.
34. Pyydä työntekijöitäsi vaihtamaan rooleja
Roolien vaihto tarkoittaa työroolien vaihtamista kollegan, alaisen tai ylemmän henkilöstön jäsenen kanssa.
Se on kiistanalainen suorituskyvyn parantamistekniikka, jota käytetään kasvun ja empatian edistämiseen sekä vastakkaisten lähestymistapojen vähentämiseen.
Kun työntekijät vaihtavat rooleja kollegoidensa kanssa, he voivat kokea lyhyesti, millaista työelämä on toiselle. Vain astumalla ikätovereidemme kenkiin voimme todella arvostaa heidän päivittäisiä haasteitaan.
Tämä on monella tapaa uutuustoimintaa, mutta sillä voi olla monia myönteisiä tuloksia.
35. Järjestä karaokekilpailu
Karaokekilpailu on työntekijöiden mahdollisuus laulaa, nauraa, tanssia ja mikä tärkeintä, pitää hauskaa.
Avain onnistuneeseen karaokekilpailuun on suunnittelussa.
Tarvitset laadukkaan karaokejärjestelmän, jossa on laaja kappalekirjasto, sopivan juhlapaikan, diskovalaistuksen, koristeet ja runsaasti ”nestemäistä rohkeutta” jännityksen tasaamiseksi.
Karaokekilpailu on tyypillisesti parasta ajoittaa viikon loppupuolelle, kun työntekijät ovat tutustuneet toisiinsa paremmin.
36. Elokuvamaraton
Mikä voisi olla parempaa kuin elokuvat ja popcorn? Elokuvamaraton on täydellinen tapa viettää rentoa iltapäivää kollegoiden kanssa.
To organise a movie marathon event, find a cosy space and fill it with lots of soft furnishings, set up a projector or large screen, close the blinds, select your favourite movie franchise, and supply plenty of soft drinks and snacks.
Teemaviikkopelejä ja aktiviteetteja toimiston ulkopuolelle
Pako toimistosta antaa työntekijälle mahdollisuuden jättää työpaikan stressi taakseen ja keskittyä hauskanpitoon.
Jos siis haluat varmistaa, että tiimisi on täysin sitoutunut teemaviikon aikana, käytä hetki tai kaksi ulkoiluun ja pelaa pelejä.
Tässä ovat suosikkiulkopelimme, jotka auttavat sinua saamaan kaiken irti teemaviikostasi.
37. Vesipallosota
Vesipallosota on kostea ja villi tapa aloittaa teemaviikko! Tiimisi innostuu taatusti tästä ulkoilma-aktiviteetista.
Vesipallosotaa varten sinun on löydettävä sopiva ulkoalue, kuten puisto tai urheilukenttä. Jakautukaa kahteen joukkueeseen, merkitse pelin rajat ja ei muuta kuin sotimaan!
Säännöt ovat yksinkertaiset: Jos vesipallo osuu sinuun, olet ulkona pelistä. Ensimmäinen joukkue, joka eliminoi kaikki vastustajan pelaajat, voittaa!
38. Hemmottele työntekijöitäsi ryhmäillallisella
Illalliset ovat kaikkien hienojen ystävyyssuhteiden lähde. Jos haluat parantaa ihmissuhteita työpaikalla, ryhmälounaan tai -illallisen järjestäminen on hyvä tapa aloittaa.
Ryhmälounaat on yleensä helpompi järjestää, koska työvoimasi on jo koottu toimistolle. Tämä tekee suunnittelusta yksinkertaista – sinun tarvitsee vain päättää paikka ja tehdä varaus.
Ryhmäillalliset ovat hieman hankalampia. Monilla työntekijöillä on aiempia suunnitelmia tai sitoumuksia, tai heillä on yksinkertaisesti asioita, joita he haluaisivat mieluummin tehdä vapaa-ajallaan. Jos olet järjestämässä ryhmäillallista, on hyvä tehdä järjestelyt hyvissä ajoin etukäteen.
39. Järjestä hauska perhepäivä
Perhepäivät ovat sosiaalisia tapahtumia, joissa työntekijöitä kannustetaan tuomaan mukanaan läheisensä viettämään ruokaa ja viihdettä sisältävää päivää.
Niiden avulla työntekijät voivat parantaa työ- ja yksityiselämänsä tasapainoa ja luoda yhteyksiä kollegoihinsa. Ne ovat myös hyvä tapa palkita työntekijöitä heidän kovasta työstään.
Voit järjestää kaikenlaisia jännittäviä aktiviteetteja, kuten aarrejahteja, retkipäiviä ja urheilutapahtumia, tai voit järjestää rennon piknikin puistossa.
40. Tee muutos yritysten vapaaehtoistyöllä
Työntekijät – erityisesti nuoremmat sukupolvet – ovat yhä enemmän huolissaan työnsä sosiaalisista ja yhteiskunnallisista vaikutuksista.
Palkat ja etuuspaketit ovat toissijaisia kestävän kehityksen käytäntöjen ja yhteisön osallistumisen kannalta.
Tämä on johtanut yritysten vapaaehtoistyöohjelmien lisääntymiseen Nämä ohjelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden osallistua vapaaehtoistoimintaan, joka auttaa yhteisöä, parantaen työtyytyväisyyttä ja sitoutumista.
Yritysten vapaaehtoistyö on siis erinomainen aktiviteetti teemaviikolle. Päätä yhdessä työntekijöidesi kanssa, miten voitte vaikuttaa myönteisesti yhteisöönne, ja tee sitten tarvittavat järjestelyt.
Tapahtuman päätteeksi työntekijät ovat luoneet vahvemmat ihmissuhteiden väliset siteet ja ovat ylpeämpiä siitä, että työskentelevät yrityksessäsi.
41. Nauti rentouttavasta lounaspiknikistä
Ryhmälounaiden tapaan lounaspiknikit ovat rentoja sosiaalisia tapahtumia, jotka tuovat työntekijäsi yhteen työaikana.
Luonnossa viettämisen on myös osoitettu auttavan mielenterveysongelmiin, kuten ahdistukseen ja masennukseen.
If your team is coming off the back of a hectic workload, a lunchtime picnic might offer the respite they desperately need.
42. Vaihda kohtausta tiimityöskentelyllä
Jos haluat ottaa kaiken irti teemaviikosta, harkitse toimistosi siirtämistä lämpimään ja aurinkoiseen paikkaan työloman parissa.
Työloman avulla työntekijäsi voivat olla tuottavia toimiston ulkopuolella. Ne järjestetään yleensä luonnonkauniissa ulkoilmapaikoissa, joissa työntekijät voivat osallistua jännittäviin aktiviteetteihin, kuten surffaukseen, patikointiin ja kalliokiipeilyyn.
Nämä matkat auttavat rikkomaan rutiineja ja tarjoavat työntekijöille yhteisiä kokemuksia, joiden avulla he voivat luoda yhteyksiä.
Ne ovat erityisen arvokkaita etä- ja hybridiryhmille, jotka eivät voi tavata säännöllisesti kasvotusten.
43. Vietä iltapäivä rannalla
Surf Officessa uskomme, että rannalla vietetty aika on hyvin käytettyä aikaa.
Aaltojen äänet, hiekkaa varpaiden välissä ja auringon lämpö kasvoillasi saavat aikaan hienoja hetkiä.
Se on täydellinen paikka työntekijöille luoda vahvempia suhteita. Rannalla vietetyn päivän aikana tiimisi voi käydä uimassa tai surffailla tai osallistua muihin rantapeleihin, kuten lentopalloon.
He voivat rentoutua, nauttia auringosta ja tutustua toisiinsa virkistävän oluen tai kahden äärellä.
44. Toimi matkailijana omalla paikkakunnallasi
Kuinka paljon aikaa olet viettänyt tutustumalla kotikaupunkiisi?
Useimmat meistä viettävät vapaa-aikansa tutustumalla uusiin paikkoihin. Emme yleensä malta odottaa, että pääsemme lomalle kaukomaahan.
Mutta tämä tarkoittaa, että useimmat ihmiset eivät täysin arvosta paikallista aluettaan.
Tämän aktiviteetin tarkoituksena on tutkia upeita asioita kotikaupungissasi. Tämä voi olla jotain yksinkertaista, kuten kävelyä luonnossa, tai jotain turistimaisempaa, kuten vierailu paikallisessa huvipuistossa.
Tämä on hauska ja edullinen tiiminrakennustoiminta, joka saa työntekijäsi olemaan ylpeitä kotikaupungistaan.
45. Tee satunnaisia ystävällisiä tekoja
Satunnaiset ystävälliset teot ovat suunnittelemattomia tekoja, jotka suoritetaan ilman taka-ajatuksia. Ne tehdään yksinomaan tarkoituksena auttaa yksilöä tai ryhmää.
Satunnaisia ystävällisiä tekoja ovat esimerkiksi vanhuksen auttaminen yli tien tai jonkun auttaminen kantamaan ruokakassinsa autoon.
Tämä on tehokasta tiimiä rakentavaa toimintaa, joka lisää yrityskulttuuria ja työtyytyväisyyttä sekä parantaa työntekijöiden suhteita.
Samoin kuin yritysten vapaaehtoistyössä, satunnaiset ystävälliset teot saavat yrityksesi olemaan vuorovaikutuksessa yhteisön kanssa, lisäämällä sosiaalista vaikutusta ja parantamalla brändin imagoa.
46. Järjestä retkipäivä
Retkipäivät ovat osoittautuneet parhaimmiksi yritysten tiiminrakentamiseen liittyvissä tapahtumissa.
Ne on helppo järjestää, eivätkä ne maksa paljon. Tarvitset vain suuren ulkotilan ja rekvisiittaa.
Tässä muutamia ideoita retkipäivätapahtumaasi varten:
- Hula hula -juoksu
- Kakun syöntikilpailu
- Paperilennokkien heittokilpailu
- Pussijuoksu
- Kolmijalkajuoksu
- Muna ja lusikka -juoksu
Päivän päätteeksi työntekijäsi ovat solmineet uusia työpaikkaystävyyssuhteita ja kehittäneet erilaisia taitoja.
47. Pidä ryhmäkuvaus
Tämä on hauskaa tiimiä rakentavaa toimintaa, joka lisää yrityksen ylpeyttä ja toveruutta. Voit käyttää ryhmäkuviasi yrityskuvan suunnitteluun tai kehystää ja ripustaa ne toimistoon.
Surf Officen retriittikohteissa otamme mielellämme ryhmäkuvia, koska ne toimivat visuaalisena muistona kaikista hienoista muistoista, joita työntekijät ovat saaneet matkan aikana.
Jos sinulla on tarvittavat varusteet, voit ottaa omia ryhmäkuvia, mutta suosittelemme, että palkkaat ammattilaisen parhaan tuloksen saavuttamiseksi.
Teemaviikkopelejä ja aktiviteetteja virtuaalitiimeille
Teemaviikko on erityisen tärkeä tapahtuma etätyöryhmille.
Tämä johtuu siitä, että kotoolta työskentelevät eivät nauti samoista päivittäisistä vuorovaikutuksista kuin toimistotyöntekijät.
Siksi on tärkeää, että hyödynnät teemaviikkoa pelaamalla virtuaalisia pelejä, jotka lisäävät työntekijöiden sitoutumista ja kehittävät kestäviä ihmissuhteita.
48. Testaa työntekijöidesi yleistietoa tietovisalla
Kukapa ei haluaisi testata ja esitellä yleistietoaan kollegoilleen? Tietovisa on taattu tapa sitouttaa työntekijäsi virtuaalisen teemaviikon aikana.
On olemassa pari tapaa järjestää tietokilpailu verkossa. Voit suunnitella kysymykset itse ja ehkä jopa sisällyttää niihin toimistokysymyksiä testataksesi työntekijöidesi tietämystä yrityksestä.
Voit myös käyttää kolmannen osapuolen tarjoamia palveluja tietokilpailujen järjestäjänä. Tämä lisää tapahtumasi ammattimaisuutta ja säästää aikaa. Lisäksi kysymykset on suunniteltu erityisesti luovuuden ja kriittisen ajattelun kaltaisiin avaintaitoihin.
49. Lähde liikkeelle aarrejahdin avulla
Aarrejahdit sopivat loistavasti verkkotapahtumiin, koska ne saavat työntekijät irtautumaan näytöiltään ja liikkumaan.
Tämä on erityisen tärkeää työntekijöille, jotka kärsivät näyttöön liittyvästä väsymyksestä.
Aarrejahdin lähtökohta on yksinkertainen: Anna työntekijöille luettelo tavallisista kotitaloustavaroista ja pyydä heitä hakemaan kaikki tavarat mahdollisimman nopeasti.
Ensimmäinen, joka palaa pöytänsä ääreen kaikkien tavaroiden kanssa, voittaa!
50. Helpota jatkuvaa vuorovaikutusta virtuaalisten kahvikeskustelujen avulla
Virtuaaliset kahvikeskustelut on suunniteltu toistamaan spontaaneja työntekijöiden vuorovaikutuksia, joita perinteisesti tapahtuu toimistoissa.
Useimmat etätyöntekijät ovat jo ottaneet käyttöön tämän tiiminrakennustekniikan, koska se on helppo organisoida ja auttaa työntekijöitä rakentamaan pitkäaikaisia suhteita.
Tietenkin työntekijäsi haluavat yleensä viettää kahvikeskustelunsa läheisimpien kollegoiden kanssa, mutta tämä ei ole toiminnan hengen mukaista.
Ajatuksena on helpottaa kaikkien työntekijöiden välistä vuorovaikutusta ja tuoda yhteen ne, jotka eivät tavallisesti ole tekemisissä keskenään.
Tämä onnistuu helposti käyttämällä RandomCoffeen kaltaista satunnaista kahvikeskustelugeneraattoria..
51. Hikoile verkkoharjoittelun parissa
Kotona työskentely on lisännyt istumista. Etätyöntekijöiden ei enää tarvitse matkustaa toimistolle, eikä heitä motivoi myöskään se, että he lähtisivät ulos ja kävelisivät suosikkilounaspaikalleen.
Tämän Standford-tutkimuksen mukaan kotona työskenteleminen korreloi enemmän istumisen ja vähemmin liikunnan kanssa.
Joten ei ole koskaan ollut tärkeämpää aikaa edistää fyysistä terveyttä ja hyvinvointia.
Loistava tapa tehdä tämä on järjestää ryhmätreeni verkossa.
Sinun ei tarvitse olla personal trainer järjestääksesi tämän. Valoit valita tuhansista eri valmentajista netissä.
Voit seurata YouTubessa olevaa valmiiksi nauhoitettua videota tai ottaa palvelukseen ammattivalmentajan, joka voi järjestää tiimillesi live-harjoituksen.
52. Opi uusi taito cocktail-työpajassa
Cocktailin valmistustyöpaja on viihdyttävä ryhmätoiminta, joka edistää tiimin yhteenkuuluvuutta.
Aivan kuten aarrejahti ja ryhmäliikunta, myös cocktail-työpaja on fyysinen aktiviteetti, joka houkuttelee työntekijät pois tietokoneen näytöltä.
Helpoin tapa järjestää virtuaalinen cocktail-työpaja on käyttää asiantuntijamyyjän palveluja.
Esimerkiksi Mixology Events toimittaa jokaiselle työntekijällesi paketin, joka sisältää kaiken, mitä he tarvitsevat osallistuakseen työpajaan.
53. Pyydä työntekijöitäsi kilpailemaan virtuaalisissa olympialaisissa
Virtuaaliolympialaiset ovat loistava tapa kannustaa tiimin rakentamiseen ja yhteistyöhön teemaviikon aikana.
Virtuaalisten olympialaisten järjestämiseksi sinun on laadittava luettelo peleistä, jotka haastavat työntekijäsi.
Tässä on muutama luovaa esimerkkiä:
- Wikiracing
- Kirjoitusnopeustesti
- Multiplayer-pelit
- Skribbl
- Trivia
Muistathan seurata pelien tuloksia, jotta voit julistaa voittajan lopussa.
Teemaviikkopelejä ja aktiviteetteja jouluksi
Joulun alku on tunnetusti kiireistä aikaa vuodesta, joten teemaviikon suunnitteleminen tähän aikaan voi olla riskialtista.
Työntekijöiden ei kannata murehtia työmäärästään, kun he yrittävät osallistua jouluisiin peleihin ja aktiviteetteihin!
Siitä huolimatta tämä on juhlan ja yhdessäolon aikaa, joten se on monella tapaa täydellinen aika vuodesta järjestää yrityksen teemaviikko.
54. Äänestä ruminta joulupaitaa
Joulu ei ole mitään ilman rumia joulupaitoja.
Pyydä tätä toimintaa varten työntekijöitäsi tulemaan töihin mauttomimmissa ja rumimmissa jouluvaatteissaan.
Päivän päätteeksi voit pyytää tiimiäsi äänestämään heidän mielestään parasta (eli ruminta) joulupaitaa.
55. Levitä joulutunnelmaa joulukorttien teossa
Tämä on luova joulutoiminta, joka tuo työntekijät yhteen ja levittää joulumieltä ympäri toimistoa.
Voit palkita parhaita kortteja ja asettaa ne esille työntekijöiden taukotilaan.
56. Suunnittele loppuvuoden toimistojuhla
Loppuvuoden toimistojuhla on tapahtuma, joka on tunnettu liiallisesta juomisesta, kiusallisesta tanssimisesta ja mauttomista puheista.
Mutta kaikista puutteistaan huolimatta joulutoimistojuhlat ovat tapahtuma, jota kukaan ei halua missata. Se on täydellinen tekosyy päästää irti estoistamme ja luoda yhteyksiä kollegoihimme.
Se on myös mahdollisuus kiittää tiimiäsi ja juhlia saavutuksiasi.
57. Nauti joululeffoista
Kun ulkona vallitsee pakkanen, mikään ei voita iltapäivän viettoa suosikkijouluelokuvien katsomisessa..
Joitakin suosikkejamme ovat:
- Yksin kotona
- Joulupukki ja noitarumpu
- Elf
- The Grinch
- Joulutarina
- Painajainen ennen joulua
58. Lämmitä lauluäänesi joululaulukilpailussa
Laulaminen on loistava tapa tuoda ihmiset yhteen ja sytyttää tiimihenkeä.
Tätä toimintaa varten jaa työvoimasi ryhmiin ja pyydä heidät laulamaan toimistossa.
Voit äänestää parhaan joululaulun laulanutta ryhmää ja palkita heidät jouluisella palkinnolla.
59. Rakentakaa piparkakkutaloja
Piparkakkutalon rakentaminen on haastava tehtävä, joka asettaa työntekijöiden tiimityötaidot ja luovuuden koetukselle.
Eri ryhmät rakentavat vaikuttavia piparkakkutaloja tarjotuista materiaaleista.
Tarvitset suuren tilan, jossa on riittävästi pöytiä ja tuoleja jokaiselle ryhmälle sekä tarvittavat materiaalit piparkakkutalojen rakentamiseen.
Teemaviikko FAQ
Mistä teemaviikot ovat peräisin?
The first recorded example of the spirit week model stems back to 1952 at Palo Alto High School in California.
He järjestivät niin sanotun "Ystävyysviikon" toivottaakseen opiskelijat tervetulleiksi takaisin kouluun. "Ystävyysviikko" nimettiin uudelleen "Spirit Weekiksi" 1960-luvulla, mutta konsepti menetti vauhtinsa Vietnamin sodan aikana.
Myöhemmin teemaviikot palasivat, ja sen suosio on kasvanut jatkuvasti 1990-luvulta lähtien.
Nykyään noin 75 prosenttia kouluista Yhdysvalloissa viettää teemaviikkoa, ja myös yritykset ovat ottaneet sen käyttöön keinona lisätä yhteishenkeä ja yrityksen ylpeyttä.
Mitkä ovat parhaat aktiviteetit teemaviikolle?
Teemaviikon tarkoituksena on tuoda ihmiset yhteen juhlimaan. Viikon on tarkoitus olla hauska ja mukaansatempaava, joten liian vakavia tai opettavaisia aktiviteetteja kannattaa välttää.
Tästä huolimatta monet pelit voivat olla samanaikaisesti nautinnollisia ja opettavaisia. Useimmat tiiminrakennuspelit ovat esimerkiksi erittäin hauskoja, mutta ne myös parantavat työhön liittyviä taitoja, kuten tiimityöskentelyä, johtajuutta ja viestintää.
On kuitenkin syytä huomauttaa, että ammatillinen kehitys ei ole teemaviikon ensisijainen tavoite. Sen sijaan olisi keskityttävä yrityskulttuurin vahvistamiseen, saavutusten juhlimiseen ja tiimihengen herättämiseen.
Mitä puet päällesi teemaviikkoa varten?
Teemaviikon pukeutuminen on yllättävän tärkeä asia. Lukioissa on tavallista pukeutua hassuihin asuihin, ja yritykset ja organisaatiot ovat omaksuneet tämän perinteen.
Näyttävä mekko muistuttaa työntekijöitäsi siitä, että teemaviikko on tapahtuma, jota ei pidä ottaa liian vakavasti. Kyseessä ei ole suunnittelusprintti tai hackathon, vaan juhlatapahtuma, jossa on kyse hyvän fiiliksen levittämisestä ja muistojen luomisesta.
Of course, fancy dress is optional and isn’t a requirement for a successful Spirit Week.
Mitkä ovat parhaat teemaviikon teemat?
Teemaviikon teema sanelee tyypillisesti pukeutumiskoodin, mutta se voi myös vaikuttaa pelattaviin peleihin, syötävään ruokaan ja kuunneltavaan musiikkiin.
Parhaat teemaviikon teemat ovat yksinkertaisia, luovia ja ainutlaatuisia. Niiden tulisi olla yksinkertaisia ja helposti toteutettavia konsepteja. Harkitse, mikä on yleisesti tiedossa ja mikä on näkyvää populaarikulttuurissa. Vältä valitsemasta liian kapea-alaista tai abstraktia teemaa.
Listasimme suosikkimme teemaviikon teemoista tämän artikkelin alussa - käy tutustumassa niihin!
Yhteenveto
Toivottavasti mielesi on nyt täynnä inspiraatiota seuraavaa yrityksesi teemaviikkoa varten!
Tässä on lyhyt yhteenveto kaikesta, mitä olemme käsitelleet tässä artikkelissa.
- Teemaviikko on viikon mittainen tapahtuma, jonka tarkoituksena on tuoda työntekijät yhteen, kehittää tiimihenkeä ja edistää yrityskulttuuria.
- Ennen kuin voit suunnitella teemaviikko-ohjelman, sinun on päätettävä teemasta. Tämä teema sanelee vaatteet, joita käytät, mitä pelejä pelaat, mitä ruokaa syöt ja paljon muuta.
- Sinun ei tarvitse matkustaa kauas tai varata kallista paikkaa teemaviikkoa varten. On monia hauskoja pelejä ja aktiviteetteja, joita voit pelata toimiston rajoissa.
- Teemaviikon aikana työntekijöidesi ei tarvitsisi hstressata töistä. Jotta työntekijät olisivat täysin sitoutuneita, on parasta antaa heille vaihtelua. Yritysretriitti takaa sitoutumisen ja auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi teemaviikolle.
- Vahvan yrityskulttuurin kehittäminen on suuri haaste etäyrityksille. Jos tiimisi työskentelee etätyössä, teemaviikko voi auttaa tuomaan työntekijät yhteen ja vahvistamaan yrityksesi perusarvoja.
- Jouluajasta on kyse juhlasta ja yhdessäolosta, mikä voi tehdä siitä ihanteellisen ajan vuodesta teemaviikon järjestämiseen. Varmista vain, että työntekijöilläsi ei ole liikaa työtä tämän aikana.
Jos sinulla on lisää kysyttävää teemaviikoista tai olet kiinnostunut järjestämään teemaviikkoretriitin, älä epäröi ottaa yhteyttä Surf Office -tiimin jäseneen!
