Jos harkitset tiiminrakennustapahtuman järjestämistä tiimillesi, saatat olla epävarma siitä, mitä aktiviteetteja kannattaa sisällyttää. Mitkä niistä ovat tehokkaimpia?

Tähän kattavaan resurssiin olemme koonneet kaiken, mitä sinun tarvitsee tietää onnistuneen tiiminrakennustapahtuman järjestämisestä työntekijöillesi. Olitpa uuden innovatiivisen startup-yrityksen omistaja tai suuren yrityksen henkilöstöpäällikkö, tapahtumaasi sisällyttämäsi toiminnot vaikuttavat suuresti sen menestykseen.

Paras tapa päättää, mitkä toimet sisällytetään ohjelmaan, on määrittää haluttu tulos. Miksi suunnittelet tätä tiiminrakennustapahtumaa? Mitä toivot saavasi siitä?

Esimerkiksi: "Lähetämme 25 työntekijän ryhmän pakohuonetapahtumaan Lontooseen 23. heinäkuuta tunnistamaan tiimin johtajat ja päättäjät."

Kun tiedät tiiminrakennustapahtumasi tarkoituksen, voit aloittaa yksityiskohtaisen esityslistan määrittelyn seuraavilla toimilla.

‍

Tiiminrakennustoimintaa pienille ryhmille

Tiiminrakennustapahtuman järjestäminen pienelle ryhmälle edellyttää erilaista lähestymistapaa kuin tapahtuman järjestäminen suurelle yritykselle tai konsernille. Pienille ryhmille suunnattuja tiiminrakentamistapahtumia voi pelata pieni määrä osallistujia ilman huomattavan määrän välineitä. Pienten ryhmien on työskenneltävä tiiviisti yhdessä pitkiä aikoja, joten työntekijöiden on ymmärrettävä toisiaan ja kommunikoitava tehokkaasti.

Seuraavat aktiviteetit on suunniteltu vahvistamaan kommunikaatiota ja ihmissuhteita, rohkaisemaan luovaa ajattelua ja kehittämään ongelmanratkaisutaitoja.

1. Ihmissolmu

Ihmissolmu on loistava peli kannustamaan työntekijöitäsi työskentelemään yhdessä ongelman ratkaisemiseksi. Peli vaatii hyvää johtajuutta ja yhteistyötä pulman ratkaisemiseksi.

Sopii: Ongelmanratkaisuun, viestintään
Kesto: 5-10 minuuttia
Pelaajat: 6+ (parillinen numero vaaditaan)
Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata ihmissolmua

Ihmissolmussa pelaajien on seisottava ympyrässä. Tämän jälkeen jokaisen pelaajan tulee ojentaa oikea kätensä ja lyödä kädet yhteen vastakkaisen kanssa (ei vierellä olevan henkilön kanssa). Tee lopuksi sama vasemmalla kädellä yhdistäen kädet uuden pelaajan kanssa.

Pelin tavoitteena on purkaa solmu irrottamatta toistensa käsiä niin, että pelaajat seisovat lopuksi täydellisessä ympyrässä kädet yhdistettyinä. Tämän saavuttamiseksi pelaajien on käännettävä, kierrettävä ja kuljettava toistensa käsien läpi ja pidettävä samalla yllä hyvää kommunikaatiota.

2. Sokea noutaja

Sokea noutaja on loistava peli kommunikoinnin parantamiseen pienten ryhmien sisällä, joka saa kaikki nauramaan hetkessä.

Sopii: Hauskanpitoon, viestintä- ja kuuntelutaitojen vahvistamiseen
Kesto: 5-10 minuuttia
Pelaajat: 4+
Tarvitset: Satunnaisen esineen, vähintään 2 sidettä

Kuinka pelata sokeaa noutajaa

Pelataksesi sokeaa noutajaa erottele pelaajat joukkueisiin ja pyydä heitä seisomaan yhdessä lähtöviivan takana. Sitten yhden jäsenen kustakin joukkueesta täytyy peittää silmät siteellä, kun toinen asettaa satunnaisen esineen jonnekin huoneeseen. Käytä jotain pehmeää ja jossa ei ole teräviä reunoja.

Kun peli alkaa, joukkueiden tulee ohjata sokea toverinsa satunnaiseen esineeseen ennen kuin vastustaja pääsee sinne ensimmäisenä. Ohjeita antavat pelaajat eivät saa ylittää lähtöviivaa ja voivat antaa käskyjä vain suullisesti. Ensimmäinen joukkue, joka saa käsiinsä satunnaisen esineen, voittaa.

3. Täydellinen neliö

Täydellinen neliö rohkaisee työntekijöitä joko johtamaan tai tekemään yhteistyötä heidän kanssaan käyttämällä verbaalista kommunikaatiota muuttaakseen nauhan pituuden täydelliseksi neliöksi, kun silmät ovat sidottuina.

Sopii: Johtajuuteen, viestintään, kuuntelutaitoihin, ongelmanratkaisuun
Kesto: 10-20 minuuttia
Pelaajat: 4-10
Tarvitset: Silmäsiteet, pitkän köyden, jonka päät on sidottu yhteen

Kuinka pelata täydellistä neliötä

Pelataaksesi täydellistä neliötä, sido jokaisen pelaajan silmät ja pyydä heitä muodostamaan ympyrä pitäen köyden palaa käsissään. Kun ympyrä on muodostettu, pelaajat voivat laskea köyden maahan ja ottaa pari askelta taaksepäin.

Pelaajien on yritettävä siirtää köyttä niin, että se muodostaa täydellisen neliön maahan. Tätä varten pelaajien tulee nimetä johtaja, joka ohjaa toisiaan käyttämällä vain ääntään.

4. Kaksi totuutta, yksi valhe

Kaksi totuutta, yksi valhe on hauska peli, joka antaa tiimillesi mahdollisuuden tutustua mielenkiintoisiin asioihin kollegoistaan. Peli rohkaisee työntekijöitäsi vahvistamaan julkisen puhumisen taitojaan rennossa ympäristössä.

Sopii: Suhteiden rakentamiseen, julkiseen puhumiseen, viestintään
Kesto: 10-20 min
Pelaajat: 2+
Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata kahta totuutta, yhtä valhetta

Pelataaksesi kahta totuutta, yhtä valhetta, pelaajat istuvat yhdessä ympyrässä lattialla tai pöydän ääressä. Sitten kiertäessään ympyrää pelaajat kertovat vuorotellen kolme mielenkiintoista faktaa itsestään.

Yksi näistä väitteistä on valetta. Kuulijoiden tehtävänä on yrittää arvata, mikä kolmesta väittämästä on valhe. Tämä peli testaa, kuinka hyvin työntekijäsi todella tuntevat toisensa.

5. Munan pudotus

Munan pudotus on hauska ja kilpailukykyinen peli, joka vaatii tehokasta tiimityötä ja luovia ideoita menestyäkseen. Kenen muna selviää? On aika ottaa selvää...

Sopii: Luovaan ajatteluun, ryhmätyöhön, viestintään
Kesto: 30 minuuttia
Pelaajat: 6+
Tarvitset: Kananmunia (yksi per joukkue), pahvia, ilmastointiteippiä, pillejä, jonkin tavan mahdollistaa korkean pudotuksen, liinan sotkun siivoamiseen

Kuinka pelata munan pudotusta

Jaa pelaajasi tasaisiin ryhmiin ja anna kullekin seuraavat materiaalit.

• Kananmuna
• Pala pahvia
• 1 metri ilmastointiteippiä
• 40 muovista (taivuttavaa) pilliä
  

Aseta sitten aikaraja, esimerkiksi 15 minuuttia. Tänä aikana joukkueiden on työskenneltävä yhdessä ja käytettävä resurssejaan kaikin mahdollisin tavoin suojellakseen kananmunaa korkealta putoamiselta.

Kun aikaraja on kulunut, kerää munat ja nosta ne korkealle pudotukselle. Pudota sitten munat yksi kerrallaan.

Voittajajoukkue on se, jonka muna ei hajoaa osuessaan lattialle. Jos useat joukkueet ovat onnistuneet suojaamaan munansa, vähiten pillejä käyttänyt joukkue voittaa.

6. Toimistoväittelyt

Erimielisyyksien ja mielipide-erojen käsittelyn ymmärtäminen on toimivan toimistoympäristön perusta. Toimistoväittelyt ovat loistava tapa parantaa työntekijäsi viestintä- ja puhetaitoja.

Sopii: Viestintään, julkiseen puhumiseen, luovaan ajatteluun
Kesto: 20 minuuttia
Pelaajat: 4+
Tarvitset: Tavan, jolla puhujat pitävät esityksensä (taulu tai projektori)

Näin järjestät toimistoväittelyn

Järjestä toimistoväistely kokoamalla työntekijäsi esitelmien pitämiseen sopivaan tilaan, kuten kokoushuoneeseen. Valitse sitten kaksi pelaajaa, jotka käyvät vastakkain väittelyyn.

Aihe voi olla työhön liittyvä tai jotain hauskaa, se riippuu siitä, mitä toivot toiminnalla saavuttavasi. Yhden pelaajan tulee väittää aiheen puolesta , kun taas toisen on vastustettava sitä. Yleisö päättää voittajan äänestämällä.

7. Ryhmälounas

Äärimmäisen passiivinen ja yksinkertainen tiimirakentamisharjoitus, ryhmälounaat ovat helppoja valmistaa ja ne onnistuvat aina rakentamaan vahvoja ihmissuhteita.

Sopii: Suhteiden rakentamiseen, viestintään, tiimimoraaliin
Kesto: 1-2 tuntia
Pelaajat: 4+
Tarvitset: Loistavan lounaspaikan!

Kuinka järjestää ryhmälounas

Ryhmälounaan järjestäminen on helppoa, eikä se luultavasti vaadi paljoa. Ryhmälounaat ovat fantastinen ja kustannustehokas tapa vahvistaa ihmissuhteita ja kohottaa ryhmän moraalia. Kaikki pitävät ruoasta, varsinkin kun se menee firman piikkiin!

8. Ideakartta

Ideakartta on loistava toiminta, joka voi paljastaa mielenkiintoisia mielipiteitä useista aiheista. Peli rohkaisee pelaajia ilmaisemaan mielipiteensä ja pohtimaan vaihtoehtoisia ajatteluprosesseja.

Sopii: Luovaan ajatteluun, julkiseen puhumiseen, ideoiden luomiseen
Kesto: 20 minuuttia
Pelaajat: 4+
Tarvitset: Muistiinpanot, piirtotaulu

Kuinka luoda ideakartta

Aloita ideakartan luominen tunnistamalla aiheita, joihin haluat ideoita ja oivalluksia työntekijöiltäsi. Pyydä sitten tiimiäsi kirjoittamaan ajatuksensa, mielipiteensä ja ideansa kustakin aiheesta.

Kun kaikki ovat kirjoittaneet ideansa, organisoi ne taululle yhdessä ryhmänä. Voit tehdä tämän sijoittamalla samanlaisia ideoita aiheen vasemmalle puolelle ja lisää ulkopuolisia ideoita oikealle.

Jatka tätä, kunnes olet käsitellyt kaikki aiheet. Suosituimpien ideoiden tulee olla vasemmalla ja vähiten suosituimpien ideoiden oikealla puolella.

9. Paritus

Paritus on hauska ryhmätoiminta, joka rohkaisee työntekijöitä esittämään kysymyksiä ja arvaamaan heidän selkään kirjoitetun nimen. Tämä peli on hyvä tapa kerätä energiaa tiiminrakennustapahtuman alussa ja murtaa jäätä.

Sopii: Kommunikaatioon, ongelmanratkaisuun, luovaan ajatteluun
Kesto: 20 minuuttia
Pelaajat: 6+
Tarvitset: Muistilaput, kynä

Kuinka pelata paritusta

Aloita kirjoittamalla useita "kuuluisia pareja" yksittäisiin muistilappuihin. Parit voivat olla mitä tahansa suolasta ja pippurista kuninkaaseen ja kuningattareen.

Kun olet keksinyt parisi, kiinnitä ne jokaisen pelaajan selkään. Aseta aikaraja, ehkä 20 minuuttia, ja pyydä pelaajia sitten kysymään toisilleen, jotta he tunnistaisivat selkään kirjoitetun henkilön/asian nimen.

Kun he tietävät, keitä he ovat, heidän tehtävänsä on löytää "sopiva" parinsa, esimerkiksi "suolan" ja "pippurin" on yhdistettävä. Ensimmäisenä oikean parin löytänyt on voittaja.

10. Pysähdy-kävele

Pysähdy-kävele on hyvä tiimisi virkistämiseen tiiminrakennustapahtuman alussa. Peli on muunnelma klassikkopelistä Kapteeni käskee ja vaatii vahvaa kuuntelutaitoa ja nopeaa ajattelua voittaakseen.

Sopii: Kuuntelutaitoihin, virkistykseen 
Kesto: 10 minuuttia
Pelaajat: 4+
Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata

Jaa joukkueesi tasaisesti ympäri huonetta ja nimeämällä yhden johtajan, joka huutaa komentoja.

Aloita peli esittelemällä kaksi ensimmäistä toimintoa: kävele ja pysähdy. Kun johtaja sanoo "kävele", pelaajien on alettava kävellä päämäärättömästi ympäri huonetta. Kun johtaja huutaa "pysähdy", pelaajien on pysähdyttävä.

Harjoiteltuaan tätä muutaman kerran, johtaja kääntää kahden sanan merkityksen. Siksi "pysähdy" tarkoittaa nyt "kävelyä" ja "kävely" tarkoittaa "pysähdystä". Kun joku suorittaa väärän toiminnon, hänet poistetaan pelistä.

Johtaja voi tehdä pelistä vaikeamman lisäämällä toimintoja, kuten taputusta, hyppäämistä, istumista ja tanssia. Näiden sanojen merkitys voidaan sitten kääntää.

Tiiminrakennustoimintaa suurille ryhmille

Tiiminrakennustapahtumien järjestäminen suurille ryhmille vaatii huomattavaa suunnittelua ja huolellista toteutusta onnistuakseen.

Suurien ryhmien tuoma energia on kuitenkin erittäin arvokasta ja voi tehdä istunnosta kiinnostavamman. Tiiminrakennustapahtumien järjestäminen suurille ryhmille voi auttaa työntekijöitä rakentamaan suhteita ihmisten kanssa, joiden kanssa he eivät yleensä ole vuorovaikutuksessa.

Jos aiot järjestää tiiminrakennustapahtuman suurelle ryhmälle, nämä aktiviteetit voivat ohjata sinut oikealle tielle.

11. Ulkoilupäivä

Ulkoilupäivän järjestäminen on hauska ja kustannustehokas tapa pitää osallistujat sitoutuneina ja samalla kehittää lukuisia työhön liittyviä taitoja. Ulkoilupäivän järjestäminen on iso työ, joten voit harkita kolmannen osapuolen avun hankkimista.

Sopii: Ryhmätyöhön, johtamistaitoihin, kuuntelutaidoihin, viestintään
Kesto: 2-3 tuntia
Pelaajat: 20+
Tarvitset: Erilaisia valitsemistasi peleistä riippuen

Kuinka järjestää ulkoilupäivä

Onnistunut ulkoilupäivä edellyttää vähintään 20 pelaajaa ja vähintään 2-3 joukkuetta kilpailuhengen synnyttämiseksi. Pelaajat menestyvät joissakin peleissä enemmän kuin toisissa, joten muista pitää asiat vaihtelevina, jos haluat varmistaa tasaisen kilpailun.

Tapa, jolla päätät järjestää tämän tapahtuman, riippuu yleisestä tavoitteestasi ja taidoista, joita haluat kehittää tiimissäsi. Joitakin esimerkkejä hauskoista ulkopeleistä ovat köydenveto, jalkapallobiljardi, pussijuoksu, vesiliuku jne.

Vinkki: Muista ilmoittaa ennen päivän alkua, että voittajajoukkueelle on luvassa arvokas palkinto. Tämä on yksinkertainen mutta tehokas tapa virkistää pelaajia heti alusta alkaen.

12. Toimiston selviytyjät

Selviytyjät ovat yksi suosituimmista reality-ohjelmista ja inspiroi tätä tiiminrakennustoimintaa. Toimiston selviytyjät haastaa tiimit työskentelemään yhdessä fyysisten ja henkisten haasteiden ratkaisemiseksi ja kerää pisteitä edistyessään.

Sopii: Ongelmanratkaisuun, ryhmätyöhön, viestintään
Kesto: 2-3 tuntia
Pelaajat: 25+
Tarvitset: Erilaisia valitsemistasi peleistä riippuen

Kuinka pelata toimiston selviytyjiä

Sinun on aluksi löydettävä suuri ulkoalue, joka sopii sarjan henkisten pulmien ja fyysisten haasteiden luomiseen. Pelaajat jaetaan minkä kokoisiin ryhmiin tahansa ja kukin määrätään ensimmäiseen haasteeseensa.

Joukkueet käyvät läpi jokaisen haasteen yrittäen kerätä mahdollisimman paljon pisteitä. Tarvitset jokaisessa pelissä "tuomarin", joka merkitsee kunkin joukkueen pisteet kyseisessä pelissä.

Kun joukkueet ovat suorittaneet kaikki tehtävät, tuomarit kokoontuvat laskemaan pisteet. Korkeimman kokonaispistemäärän saanut joukkue voittaa!

13. Murhamysteeri

Keskeytä työntekijäsi toimistossa ja ilmoita heille rikoksesta, joka juuri tapahtui kahvilassa! Murhamysteeritapahtumat ovat todella hauska tapa kehittää suhteita tiimisi sisällä ja voit olla niiden kanssa niin luova kuin haluat! Jos et ole varma mistä aloittaa järjestäessäsi murhamysteeritapahtumaa, on olemassa tapahtumayrityksiä, jotka voivat auttaa sinua.

Sopii: Ongelmanratkaisuun, ihmissuhteiden rakentamiseen
Kesto: 2-3 tuntia
Pelaajat: 20+
Tarvitset: Suuren alueen, kuten tapahtumahuoneen

Kuinka suunnitella murhamysteeri

Onnistunut murhamysteeritapahtuma vaatii paljon valmistelua, mutta tulosten ansiosta se kannattaa – tästä työntekijäsi puhuvat vielä pitkään!

Ensimmäinen askel on valita teema murhamysteerijuhlille. Esimerkkejä suosituista teemoista ovat James Bond, Sherlock Holmes, Scooby-doo ja Peaky Blinders. Kun olet valinnut teeman, on aika suunnitella murhatarinasi. Voit aina löytää valmiiksi kirjoitettuja murhamysteeritarinoita verkosta, mikäli et keksi omaa teemaa.

On todella tärkeää tietää tarkalleen, kuinka monta ihmistä tapahtumaan osallistuu, koska jokaiselle määrätään hahmo ja heillä on ainutlaatuinen rooli. Auta työntekijöitäsi saamaan luonteeseen tarjoamalla heille pukuja ja rekvisiitta.

Kannustaaksesi pelaajia pysymään roolissaan ilmoittamalla negatiivisesta seurauksesta, kuten laittamalla rahaa purkkiin tai laittamalla heidät käyttämään typerää hattua, kunnes seuraava henkilö rikkoo sääntöjä.

14. Laser-sota

Nämä pelit ovat hauskoja, jos sinulla on vaikeuksia löytää aikaa oman tiiminrakennustapahtumasi suunnitteluun ja toteuttamiseen. Laser-sota voidaan järjestää ulkona tai sisällä riippuen läheisistä tiloista.

Laser-sota on loistava vaihtoehto paintballille, koska pelaajat loukkaantuvat huomattavasti vähemmän. Kun loukkaantumisen pelko on poistettu, pelistä tulee houkuttelevampi.

Sopii: Ryhmätyöhön, viestintään, suhteiden rakentamiseen
Kesto: 1-2 tuntia
Pelaajat: 10+
Tarvitset: Järjestäjien toimittamat

Kuinka pelata Laser-sotaa

Joukkueet kilpailevat toisiaan vastaan useissa pelitiloissa, kuten lipun kaappaamisessa, joukkueen deathmatchissa jne.

Jokainen pelaaja on varustettu aseella ja anturilla, jotka yleensä kiinnitetään pelaajan rintaan ja/tai päähän. Pelaajat kohdistavat aseensa vihollisjoukkueeseen ja yrittävät "tappaa" heidät ampumalla anturiaan.

Joukkueet voittavat eri tavoin pelatusta pelimuodosta riippuen. Esimerkiksi joukkueen deathmatchin voittaja olisi se joukkue, joka keräsi eniten pisteitä "tappamalla" suuremman määrän vihollispelaajia.

15. Jatkuva turnaus

Tiiminrakennuksen ei tarvitse olla kertaluonteista. Miksi et järjestäisi jatkuvaa turnausta, joka kestää kuukausia tai jopa vuosia? Jatkuvat turnaukset ovat loistava tapa helpottaa pitkäaikaisia työntekijöiden välisiä suhteita ja innostaa tervettä kilpailua.

Sopii: Terveeseen kilpailuun, pitkäaikaisiin suhteisiin, yrityskulttuuriin 
Kesto: Jatkuva, viikkoja, kuukausia tai vuosia
Pelaajat: 10+
Tarvitset: Riippuu valitsemastasi pelistä

Kuinka järjestää jatkuva turnaus

Sinun on ensin päätettävä, mitä peliä pelaat. Tätä varten on hyvä ymmärtää työntekijäsi ja heidän yhteiset edut. Jotkut saattavat mieluummin pelata shakkiturnauksia, kun taas toiset saattavat mieluummin pelata netissä.

Yritä valita jotain lyhyttä, ehkä lounastauon aikana tehtävissä olevaa, jotta toiminta ei häiritse liikaa työaikaa.

Turnauksen ei myöskään tarvitse välttämättä pyöriä pelin ympärillä. Mitä jos innostaisit tiimiäsi treenaamaan enemmän esimerkiksi 30 päivän punnerrus -haasteella?

16. Yhdyskuntapalvelu

Ei, ei rikosoikeudellista rangaistusta. Puhumme lähtemisestä yhteisöön tiimisi kanssa ja antamaan jotain takaisin. Tiiminrakennuksen ei aina tarvitse olla pelejä ja hankalia jäänmurtajia, miksi et käyttäisi tiiminrakennustapahtumaasi tehdäksesi jotain positiivista?

Sopii: Yrityskulttuuriin, suhteiden rakentamiseen, yrityksen ylpeyteen
Kesto: 2-3 tuntia
Pelaajat: 20+
Tarvitset: Ei mitään

Kuinka järjestää yhdyskuntapalvelu

Tule yhdessä tiimisi kanssa keskustelemaan mahdollisista palveluista, joita voisit tarjota. Onko toimistosi lähellä rantaa? Entä yrityksen järjestämä rantasiivoustapahtuma?

Ennen kuin tapahtuma on edes alkanut, suunnitteluprosessi on loistava tilaisuus työntekijöille panostaa luovaan ajatteluun ja kommunikointikykyihinsä.

On todistettu, että sen tekeminen muiden hyväksi saa meidät tuntemaan olonsa hyväksi. Päivän päätteeksi työntekijät ovat ylpeitä itsestään, työtovereistaan ja yrityksestä, jonka parissa he työskentelevät.

17. Vesipallosota

Jännittävät ja dramaattiset vesipallotaistelut viihdyttävät aina! Ennen kuin päätät pelata vesipallosotaa, on hyvä tuntea ja ymmärtää tiimisi hyvin, sillä on tärkeää, että he innostuvat ideasta.

Sopii: Ryhmätyöhön, virkistykseen 
Kesto: 30 minuuttia
Pelaajat: 20+
Tarvitset: Vesipalloja, vettä, kartioita, 2 isoa astiaa tai ämpäriä

Kuinka pelata vesipallosotaa

Merkitse suorakaiteen muotoinen kenttä kartioillasi, jaa kenttä kahtia ja aseta suuri vesipalloilla täytetty ämpäri kentän kumpaankin päähän.

Jaa pelaajasi kahteen tasaiseen joukkueeseen ja pyydä heitä seisomaan kentän vastakkaisiin päihin joukkueensa vesipalloämpäriin. Ennen kuin aloitat pelin, julista jokaiselle pelille aikaraja, esimerkiksi kahdeksan minuuttia.

Kun peli alkaa, joukkueiden on yritettävä eliminoida vastustajajoukkue heittämällä heitä vesipalloilla. Kun pelaajaan osuu vesipallo, hänen on poistuttava kentältä, eikä hän voi liittyä uudelleen. Pelaajat eivät voi ylittää keskilinjaa tai poistua kentältä milloin tahansa. Jos näin tapahtuu, he putoavat pelistä.

Ensimmäinen joukkue, joka eliminoi koko vastustajajoukkueen, voittaa. Jos pelaajat jäävät molemmille puolille aikarajan umpeuduttua, eniten pelaajia sisältävä joukkue voittaa. Jos molemmilla puolilla on yhtä monta pelaajaa, peli julistetaan tasapeliksi.

18. Toimisto-trivia

Toimisto-trivia on yksinkertainen ja kustannustehokas tapa helpottaa tiimin rakentamista. Kun kisa lähtee käyntiin, joukkueet tulevat luonnollisesti kilpailukykyisiksi toistensa kanssa! Toimisto-trivia on helppo tapa kannustaa työntekijöitä seurustelemaan osastojen kanssa, joiden kanssa he eivät yleensä ole tekemisissä.

Sopii: Suhteiden rakentamiseen, luovaan ajatteluun
Kesto: 20-30 minuuttia
Pelaajat: 20+
Tarvitset: Mikrofonin ja kaiuttimen, projektorin, kysymyksiä

Kuinka pelata toimisto-triviaa

Laadi luettelo kysymyksistä, jotka aiot esittää pelaajillesi. Nämä kysymykset voivat koskea itse yritystä tai muita aiheita.

Pelaajat jaetaan ryhmiin ja jokainen keksii joukkueen nimen. Joukkueet tekevät parhaansa vastatakseen kysymyksiin oikein ja eniten oikeita vastauksia saanut joukkue on voittaja.

Mitä isomman teet toimiston triviatapahtumasta, sitä innostuneempia työntekijäsi ovat. Siksi suosittelemme suuren projektorin asettamista näyttämään kysymyksesi ja puhumaan mikrofoniin "game show" tunteen saavuttamiseksi.

19. Aarteenmetsästys

Aarteenmetsästys on loistava tapa työntekijöille työskennellä yhdessä tiiminä, oppia lisää yrityksestä, jossa he työskentelevät, ja tutustua toimistoon. Järjestäjänä hyvien metsästysideoiden keksiminen voi olla pelottavaa, mutta ei hätää! Ole luova ja ajattele laatikon ulkopuolella.

Sopii: Virkistykseen, tiimityöskentelyyn, ongelmanratkaisuun, kriittiseen ajatteluun
Kesto: 1-2 tuntia
Pelaajat: 20+
Tarvitset: Esineitä, joita tiimisi voivat löytää, ja suuren tilan

Kuinka pelata aarteenmetsästystä

Pelin tavoitteena on löytää esineitä piilotettuna ennalta määrätyn sijainnin ympärille tai suorittaa tiettyjä haasteita. Kun joukkue on löytänyt esineen tai suorittanut haasteen, he saavat vihjeen seuraavaa vaihetta varten.

Voittajajoukkue on se, joka suorittaa kaikki metsästyksen vaiheet nopeimmin.

Voit pelata metsästystä jakamalla pelaajat pieniin ryhmiin ja määrittämällä aloituspaikka. Jokaiselle joukkueelle annetaan aloitusvihje tai haaste pelin alkujen loppuun saattamiseksi.

Ole luova esineiden, haasteiden ja vihjeiden kanssa. Kun mietit haasteita, harkitse keskeisiä taitoja, joita haluaisit kehittää työelämässäsi.

20. Kolme kysymystä

Kolme kysymystä on loistava tapa kannustaa uusia työntekijöitä tutustumaan toisiinsa nopeasti. Se on lyhyt peli, jota voidaan käyttää murtamaan jään alkuvaiheessa.

Sopii: Kommunikointitaitoon, jään murtamiseen
Kesto: 5-10 minuuttia
Pelaajat: 10+
Tarvitset: Kyniä ja muistilappuja

Kuinka pelata kolmea kysymystä

Pyydä jokaista pelaajaa kirjoittamaan kolme avointa kysymystä kolmeen erilliseen muistilappuun. Esitä työntekijöillesi esimerkkikysymyksiä, kuten "Missä näet itsesi kolmen vuoden kuluttua?" tai "Jos saisit tuoda viisi asiaa mukaasi autiolle saarelle, mitä toisit ja miksi?"

Pelin alkaessa osallistujat alkavat seurustella. Kun he löytävät parin, jokainen kysyy yhden kolmesta aiemmin muistiin kirjoittamastaan kysymyksestä. Kysymyksen jälkeen he molemmat vaihtavat yhden kysymyksen.

Kun aikaraja on kulunut, vaikkapa 10 minuuttia, kysy työntekijöiltäsi, mitä mielenkiintoista he ovat oppineet toisiltaan.

Tiiminrakennustoimintaa etätiimeille

Etätyö on tulossa uudeksi normiksi. Vuodesta 2021 lähtien Owl Labsin tekemä tutkimus osoitti, että 16 % kaikista maailman yrityksistä on nyt 100 % etänä. Lisäksi TECLA:n mukaan 85 % esimiehistä uskoo, että etätyöntekijöistä koostuvat tiimit ovat normi tulevaisuudessa.

Tämä uusi muutos työpaikan dynamiikassa pakottaa yritykset etsimään uusia tapoja luoda yhteyksiä työntekijöihin henkilökohtaisella ja ammatillisella tasolla. The Video Conferencing Marketin hiljattain julkaisemassa lehdistötiedotteessa ennustettiin, että virtuaaliteknologian kasvu saavuttaa 11,45 prosentin CAGR:n vuoteen 2026 mennessä, joka voi olla 9 miljardia dollaria, mikä on osoitus verkkoviestinnän viimeaikaisesta noususta.

21. Aarrejahti

Toisin kuin aiemmin keskustelemamme metsästys, aarrejahti voidaan suorittaa verkossa etätiimien kanssa. Tämä peli on loistava tapa virkistää tiimiäsi tiiminrakennustapahtuman alussa, varsinkin jos työntekijäsi ovat juuri viettäneet tunteja tietokoneidensa takana.

Sopii: Virkistykseen, jään murtamiseen
Kesto: 5-10 minuuttia
Pelaajat: 5-20
Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata aarrejahtia

Tapahtuman johtaja ilmoittaa esineet, jotka pelaajien on löydettävä kotoaan mahdollisimman nopeasti. Joitakin esimerkkejä kohteista voivat olla "Etsi jotain, joka alkaa L-kirjaimella" tai "Tuo takaisin kaksi esinettä, jotka ovat keltaisen värisiä."

Kun peli alkaa, osallistujat etsivät esineet mahdollisimman nopeasti. Ensimmäisenä oikeilla esineillä palaava on voittaja.

22. Tavauskilpailu

Tavauskilpailu on kodin klassikko, ja se tarjoaa tiimillesi loistavan tilaisuuden esitellä kielitaitojasi.

Sopii: Kuuntelutaitoihin
Kesto: 10-20 minuuttia
Pelaajat: 5-10
Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata tavauskilpailua

Juontaja laatii luettelon sanoista, jotka kilpailijoiden on yritettävä kirjoittaa, alkaen yksinkertaisista, mutta vaikeusaste kasvaa nopeasti pelin edetessä. Voit joko tarjota pisteitä oikein kirjoitetuista sanoista tai sulkea pelaajat pois pelistä, jos he vastaavat väärin.

Mikset yhdistäisi "bonuskierroksia" pelaajille mahdollisuutena saada lisäpisteitä? Ajattele sanojen kirjoittamista taaksepäin tai pyytämällä heitä kirjoittamaan sana vieraasta kielestä.

23. Arvaa emojit

Arvaa emojit on nopea peli, joka murtaa jään ja saa tiimisi nauramaan ja testaa kuinka hyvin tiimisi todella tuntee toisensa.

Sopii: Jään murtamiseen
Kesto: 5-10 minuuttia
Pelaajat: 5+
Tarvitset: Kuvakaappaukset kunkin pelaajan äskettäin käyttämistä emojeista

Kuinka pelata emojien arvailua

Jokaisen pelaajan on lähetettävä juontajalle yksityinen viesti, johon on liitetty kuvakaappaus "äskettäin käytetyistä" emojeistaan. Juontaja näyttää yksi kerrallaan emojit pelaajille, joiden on arvattava näkemänsä perusteella kenelle emojit kuuluvat.

Tässä pelissä ei ole varsinaista voittajaa, mutta se on hauska tapa virkistää ihmisiä loppuajaksi.

24. Virtuaalinen väittely

Virtuaalinen väittely kannustaa tiimisi jäseniä kehittämään julkisen puhumisen taitojaan. Se on loistava tapa saada ujommat tiimin jäsenet ulos kuoristaan väittelemällä hauskojen aiheiden parissa.

Sopii: Viestintään, julkiseen puhumiseen, kriittiseen ajatteluun
Kesto: 30 minuuttia
Pelaajat: 6+
Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata virtuaalista väittelyä

Virtuaalisesta väittelystä voi tulla säännöllinen tapa saada tiimisi koolle. Päätä, kuinka usein ja milloin väittelyitä järjestetään, ja ilmoita siitä tiimillesi.

Jokaisessa tilaisuudessa kahta puhujaa pyydetään valmistelemaan esitys jostakin aiheesta, joista toinen puolustaa puolesta ja toinen vastaan. "Pitäisikö pizzojen päällä olla ananasta?" on esimerkki hauskasta aiheesta.

Pelaajat voivat käyttää mitä tahansa tarvittavaa keinoa saadakseen kantansa kuuluviin, mukaan lukien videot, kuvat, kaaviot, kyselyt jne. Kun esitykset ovat päättyneet, yleisön on äänestettävä henkilöä, joka heidän mielestään parhaiten välitti argumenttinsa.

25. Integroi Donut Slackin kanssa

Donut on alusta, joka voidaan integroida Slack-työtilaasi. Ajatuksena on helpottaa satunnaista mutta vilkasta keskustelua työntekijöiden välillä erillisen kanavan kautta.

Sopii: Ihmissuhteiden helpottamiseen, viestintään
Kesto: Ei vaatimuksia
Pelaajat: Ei vaatimuksia
Tarvitset: Slack ja Donut asennettuna

Kuinka käyttää Donutia Slackin kanssa

Asenna Donut varmistamalla, että Slack on jo ladattu, ja integroi sitten Donut Slack-työtilaasi. Selitä sitten tiimillesi, mitä Donut on ja miten sitä tulee käyttää.

Donutissa voit joko käyttää valmiiksi kirjoitettuja keskustelun aloituksia tai keksiä omia. Keskustelun aloittimet on suunniteltu saamaan tiimisi keskustelemaan aiheista, jotka eivät liity työhön, jolloin työntekijäsi voivat kehittää ihmissuhteita.

26. Henkilökohtaiset "käyttöoppaat"

Henkilökohtaiset "käyttöoppaat" ovat loistavia työkaluja uusien työntekijöiden esittelyyn tiimiin perehdytysjakson aikana. Uudet työntekijät eivät vain saa käsitystä siitä, miten heidän kollegansa pitävät työskentelystä, vaan he voivat tutustua heihin myös henkilökohtaisella tasolla.

Tämä tehtävä sopii paremmin pienemmille tiimeille, koska uudet työntekijät eivät todennäköisesti halua katsoa satoja videoita kollegoistaan.

Sopii: Perehtymiseen, ihmissuhteiden rakentamiseen
Kesto: 5-10 minuuttia
Pelaajat: Ei vaatimuksia
Tarvitset: Ei mitään

Kuinka luoda henkilökohtaisia käyttöoppaita

Jos haluat laatia henkilökohtaisia "käyttöoppaita", pyydä työntekijöitäsi käyttämään 5–10 minuuttia kuvaamaan lyhyt video itsestään kameralla tai puhelimella. Videoissa työntekijöiden tulee esitellä itsensä, kertoa mielenkiintoinen fakta ja kertoa, miten he haluavat työskennellä. Tämä voi olla esimerkiksi jotain sellaista, että esimiehesi mieluummin lähettäisi sähköpostia puheluiden sijaan.

Kun uudet työntekijäsi ovat katsoneet nämä videot, he tuntevat tietävänsä enemmän työtovereistaan tai kuinka he toimivat työskentelyn aikana.

27. Opeta tiimillesi uusi taito

Vastauksena etätiimien viimeaikaiseen lisääntymiseen, online-tiiminrakennustapahtumat ovat kasvaneet räjähdysmäisesti. Uusien taitojen oppiminen mukavasti olohuoneen sohvalta on nyt helpompaa kuin koskaan, joten mikset hemmotella henkilökuntaasi jännittävässä työpajassa, joka opettaa heille jotain uutta!

Sopii: Taitojen kehittämiseen, yrityskulttuuriin, ihmissuhteiden rakentamiseen
Kesto: 1-2 tuntia
Pelaajat: 6+
Tarvitset: Pääsy jännittävään workshopiin

Kuinka opettaa tiimillesi uusi taito

Airbnb tarjoaa monia ainutlaatuisia verkkokokemuksia, kuten ruoanlaittokursseja, cocktailpajoja, tanssitunteja ja kahvinvalmistuksen kursseja. Mikset valitsisi muutamia ja luo kyselyä Slackiin, jotta tiimin jäsenet voivat äänestää suosikkiaan.

28. "Terveenä yhdessä" -haaste

Haluatko parantaa joukkueen toveruutta? "Terveenä yhdessä" -haaste on hauska tapa kannustaa tiimiäsi pyrkimään kohti yhteistä tavoitetta.

Sopii: Yrityskulttuuriin, hyvinvointiin
Kesto: Jatkuva
Pelaajat: 6+
Tarvitset: Laskentataulukko tavoitteiden sitoumusten seurantaa varten

Kuinka pelata "Terveenä yhdessä" -haastetta

"Terveenä yhdessä" -haasteen pelaaminen edellyttää, että tiimisi hyväksyy yhteisen haasteen ja sitoutuu siihen. Tämä voi olla mitä tahansa terveellisestä ruokavaliosta päivittäiseen liikuntaan, mutta ideana on yhdistää työvoimasi kohti tiettyä tavoitetta.

Kun työntekijäsi ovat sopineet tietystä tavoitteesta, tee kalenteritaulukko, jossa on kaikkien osallistujien nimet. Kun työntekijä suorittaa päivittäisen haasteen, hän voi laittaa "rastin", kun hän epäonnistuu, hänen pitäisi laittaa "ympyrä".

Henkilö(t), joiden nimen vieressä on eniten rastia, on voittaja ja palkitaan.

29. Kahvitauot

Toimistossa nuo 15 minuutin kahvitauot ovat työntekijöille loistava tilaisuus olla yhteydessä ja sama pätee etätiimeihin. Lyhyen mutta säännöllisen työntekijöiden välisen vuorovaikutuksen helpottaminen verkossa on loistava tapa parantaa yrityskulttuuria.

Sopii: Yrityskulttuuriin, suhteiden rakentamiseen
Kesto: 15 minuuttia
Pelaajat: 2+
Tarvitset: Hangout-huoneen netissä

Kuinka järjestää kahvitauko netissä

Luo verkkotila, johon työntekijät voivat mennä päivittäiseen kahvitaukoon. Yritä tehdä kahvitauoista johdonmukaisia, jotta huoneesta tulee eloisampi (tämä voi olla vaikeaa tiimeille, jotka työskentelevät useilta aikavyöhykkeiltä).

30. Viiden minuutin kirjapuheet

Ryhmäsi rohkaiseminen säännölliseen lukemiseen on tehokas tapa parantaa työntekijäsi taitoja. Lisäksi viiden minuutin kirjapuheiden esittely rohkaisee työntekijöitäsi jakamaan mielipiteensä useista aiheista.

Sopii: Taitojen kehittämiseen, julkiseen puhumiseen
Kesto: 5 minuuttia/henkilö
Pelaajat: 4+
Tarvitset: Ei mitään

Kuinka järjestää viiden minuutin kirjapuheet

Jotta 5 minuutin kirjapuheet toimisivat tehokkaasti, osallistujien on ensin valittava sama kirja ja asetettava määräaika. Kun lukijat saavuttavat määräajan, osallistujat kokoontuvat ryhmäpuheluun ja keskustelevat vuorotellen, mitä he ajattelivat kirjasta.

5 minuutin kirjakeskustelut antavat työntekijöille mahdollisuuden jakaa mielipiteensä, vaikka muut olisivat eri mieltä, mikä auttaa rakentamaan luottamusta.

Tiiminrakennuspelit toimistossa

Tiiminrakennustapahtumien järjestäminen toimistolla on käytännöllistä yrityksille, joilla on vaikeuksia koota työvoimaansa toimistoaikojen ulkopuolella. Toimistossa järjestettävän tiiminrakentamistapahtuman suunnittelu luo myönteisen yhteyden työntekijöiden ja työpaikan välille.

Jos haluat antaa työntekijöillesi nopean piristysruiskeen moraalille, itseluottamukselle tai sitoutumiselle, tiiminrakennustoiminnan järjestäminen toimistolla on kätevä ja kustannustehokas ratkaisu.

31. Viestintäpeli

Viestintäpeli on jatkoa Rikkinäisestä puhelimesta, jossa pelaajien on yritettävä lähettää viesti - joka koostuu sarjasta fyysisiä liikkeitä - linjan päästä toiseen.

Peli testaa työntekijöiden havainnointi- ja kommunikointitaitoja ja rohkaisee pelaajia ulos kuoristaan.

Sopii: Viestintään, jään murtamiseen
Kesto: 10 minuuttia
Pelaajat: 8+
Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata viestintäpeliä

Järjestä pelaajat käsivarren pituiseksi linjaksi, kasvot samaan suuntaan.

Ensimmäisen pelaajan on keksittävä lyhyt miimirutiini, joka koostuu kahdesta kolmeen toimintoa. Sitten he napauttavat edessään olevan henkilön olkapäätä (joka sitten kääntyy häntä kohti) ja suorittavat liikesarjansa.

Toisen pelaajan tulee katsoa tarkkaan, koska hänen on sitten suoritettava sama sarja edessään olevalle henkilölle. Pelin aikana ei saa puhua.

Tämä prosessi toistuu, kunnes jonon viimeinen henkilö on nähnyt ja toistanut elesarjan. Jos viimeinen sarja vastaa aloitusjaksoa, joukkue on onnistunut.

32. Toimistopako

Pakohuoneet ovat tunnettua tiimiä rakentavaa toimintaa ja sopivat täydellisesti toimistoympäristöön. Vaikka laatu on heikompaa kuin ammattimaisen pakohuonetapahtuman, voit silti valloittaa pelaajasi ainutlaatuisella tarinalla ja monilla vaikeilla pulmilla ja haasteilla.

Sopii: Kriittiseen ajatteluun, ongelmanratkaisuun, ryhmätyöhön, viestintään
Kesto: 1-2 tuntia
Pelaajat: 5-15
Tarvitset: Kiehtovan tarinan lopullisella tavoitteella, suuren tilan, sarjan ongelmia ja haasteita ratkaistavaksi

Kuinka pelata toimistopakoa

Laadi ainutlaatuinen tarina, joka ohjaa pelaajiasi haasteiden läpi. On helpointa aloittaa lopullisella tavoitteella, kuten toimistotietokoneen hakkerointi joulujuhlien budjetin kasvattamiseksi, ja sitten kehittää pulmia ja haasteita siitä eteenpäin.

Kun olet suunnitellut toimistosi pakopaikan, pelaajien on työskenneltävä joukkueena suorittaakseen tehtävänsä. Voit innostaa pelaajia suorittamaan haasteita nopeammin lisäämällä ylimääräisiä juomapisteitä jokaisesta onnistuneesti suoritetusta haasteesta. Ole luova ja pidä hauskaa oman toimistosi suunnittelussa!

33. Shout-outit

Shout-outit on yksinkertainen peli, joka on suunniteltu parantamaan moraalia ja rohkaisemaan työntekijöitä tunnustamaan muiden ja itsensä saavutukset. Peli voidaan sisällyttää työpäivään, joten se ei häiritse tuottavuutta.

Sopii: Arvostukseen, moraalin parantamiseen, julkiseen puhumiseen
Kesto: 2-3 minuuttia
Pelaajat: 1
Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata Shout-outia

Yksi henkilö päivässä saa mahdollisuuden kertoa äskettäisestä saavutuksestaan itsestään ja huoneessa olevan kollegan saavutuksesta. Tämä nopeasti mennyt peli on vaivaton tapa lisätä positiivisuutta ja arvostusta toimistossa.

34. Paperiketju

Paperiketju on yksinkertainen peli, jota voivat pelata pienet ja suuret ryhmät. Peli korostaa viestinnän tärkeyttä ja pyytää työntekijöitä työskentelemään yhdessä ongelman ratkaisemiseksi.

Sopii: Kommunikointiin, ongelmanratkaisukykyihin
Kesto: 5-10 minuuttia
Pelaajat: 6+
Tarvitset: Paperia, teippiä, sakset

Kuinka pelata paperiketjua

Jaa pelaajasi samankokoisiin ryhmiin ja pyydä heitä valitsemaan johtaja. Kun johtaja on valittu, pyydä häntä poistumaan huoneesta, jossa kerrot pelin säännöt yksityisesti.

Pelin tavoitteena on tehdä mahdollisista resursseista pisin paperiketju. Pelaajat voivat käyttää VAIN hallitsevaa kättään, eikä puhuminen ole sallittua, kun ajastin alkaa.

Kun säännöt on selitetty, johtajat voivat palata huoneeseen, jossa heillä on nyt 30 sekuntia aikaa selittää säännöt joukkueelleen. Kun 30 sekuntia on kulunut, joukkueilla on kolme minuuttia aikaa suorittaa haaste. Joukkue, jolla on pisin paperiketju kolmen minuutin lopussa, voittaa.

35. Sokea piirustus

Sokea piirrustus on yksinkertainen peli, jota voi pelata vain 2 pelaajan kanssa. Peli testaa pelaajien kykyä kommunikoida, kuunnella ja innovoida heille annettujen ohjeiden perusteella.

Sopii: Ryhmätyöhön, listaustaitoon, viestintätaitoon
Kesto: 2-3 minuuttia
Pelaajat: 2+
Tarvitset: Kynän, paperin, viitekuvan

Kuinka pelata sokeaa piirrustusta

Pyydä pelaajia muodostamaan pareja ja istuutumaan selälleen. Toiselle pelaajalle annetaan kuva ja toisella on kynä ja paperi.

Henkilö, jolla on kuva, yrittää kuvailla edessään olevaa kuvaa, jotta toinen pelaaja voi piirtää sen vain hänelle annettujen ohjeiden perusteella. Pyydä muutaman minuutin kuluttua pelaajia pysähtymään ja rohkaise heitä analysoimaan viestintää tehtävän aikana.

36. Toimisto FM

Toimisto FM:ssä on kyse musiikin jakamisesta ja kuuntelusta, ja se on loistava tapa parantaa moraalia ja kannustaa työntekijöitä tekemään yhteistyötä hauskassa projektissa.

Sopii: Yhteistyöhön, moraalin kohottamiseen
Kesto: Ei vaatimuksia
Pelaajat: 2+
Tarvitset: Pääsy musiikin suoratoistopalveluun

Kuinka pelata Toimisto FM:ää

Kutsu tiimin jäseniä yhteistyöhön jaetun soittolistan parissa valitsemassasi musiikin suoratoistopalvelussa. Voit esimerkiksi ehdottaa eri teemaa joka viikko ja pyytää jokaista henkilöä esittämään kaksi kappaletta.

37. Ihmissusi

Tyypillisesti ystävien ja perheiden pelaama ihmissusi on yksinkertainen korttipeli, joka vaatii oveluutta molemmilta osapuolilta voittaakseen. Peli kehittää kriittistä ajattelua ja ryhmäkeskustelutaitoja, millä voi olla myönteinen vaikutus tulevissa tapaamisissa.

Sopii: Kriittiseen ajatteluun, ryhmäkeskusteluun, viestintään
Kesto: 10-20 minuuttia
Pelaajat: 7-15
Tarvitset: Ihmissusi-korttipelin

Kuinka pelata ihmissusia

Löydät täydelliset säännöt siirtymällä pelin viralliselle verkkosivustolle.

38. Miinakenttä

Miinakenttä on loistava peli virkistymiseen ja työntekijäsi kommunikaatio- ja kuuntelutaitojen testaamiseen. Säännöt ovat yksinkertaiset, sinun tarvitsee vain löytää suuri avoin tila toimistostasi.

Sopii: Kuunteluun, viestintään, virkistykseen 
Kesto: 10 minuuttia
Pelaajat: 6+
Tarvitset: Pehmeitä esineitä (ilmapalloja, kuppeja, pehmoleluja jne.), suuren avoimen tilan

Kuinka pelata miinakenttää

Levitä esineitä satunnaisesti lattialle ja jaa sitten pelaajat ryhmiin. Pyydä yhtä heistä laittamaan silmät sidonnalle.

Pelin alkaessa muiden pelaajien tulee pysyä lähtölinjan takana ja antaa sanallisia ohjeita joukkuetoverilleen. Se, kumman joukkueen pelaaja, jonka silmät on sidottu, pääsee maaliin ensimmäisenä koskematta mihinkään esineeseen, voittaa. Jos kaikki pelaajat koskettavat esineitä, kauimmaksi kulkenut voittaa.

39. Muistiseinä

Muistiseinä on loistava tapa tuoda hyvää fiilistä ja positiivisuutta toimistotilaan. Peli rohkaisee pelaajia muistamaan onnellisia muistoja ja osoittamaan arvostusta työtovereilleen.

Sopii: Moraalin kohottamiseen, positiivisuuden rakentamiseen, arvostuksen osoittamiseen
Kesto: 10-20 minuuttia
Pelaajat: 6+
Tarvitset: Paperia ja kyniä, teippiä, tilaa seinällä

Kuinka pelata muistiseinää

Voit pelata muistiseinää kokoamalla joukkueesi ja antamalla jokaiselle osallistujalle kynä ja paperinpala. Anna heille sitten aikaa tutkia muita osallistujia ja kirjata ylös kaikki positiiviset muistot, joita he ovat yhdistäneet kyseiseen henkilöön. Nämä voivat olla projekteja, joissa he ovat työskennelleet yhdessä, lounastauko, josta he nauttivat, tai yhteinen kokemus.

Kun aika on kulunut, jaa jokaiselle henkilölle uudet paperit ja pyydä heitä työskentelemään sen henkilön kanssa, jonka kanssa he jakavat muiston, ja piirtämään siitä yhdessä.

Kun sinulla on kaikki muistot ja piirustukset, kiinnitä ne seinälle levittääksesi positiivisuutta ja väriä koko toimistoon.

40. Syntymäpäiväjono

Syntymäpäiväjono on hauska jäänmurtaja, joka esitellään tiiminrakennusistunnon alussa. Peli on yksinkertainen eikä vaadi mitään rekvisiittaa, joten se on täydellinen toimistoon.

Sopii: Ongelmanratkaisuun, viestintään
Kesto: 5-10 minuuttia
Pelaajat: 7-10
Tarvitset: Ei mitään

Kuinka pelata syntymäpäiväjonoa

Pyydä pelaajat seisomaan rivissä vierekkäin. Pelin tavoitteena on, että pelaajat järjestävät itsensä aikaisimman syntymäpäivän ja viimeisimmän syntymäpäivän väliseen järjestykseen (vain kuukausi ja päivä) ennen kuin aika loppuu.

Pelaajat eivät voi puhua, mutta heidän on käytettävä käsimerkkejä ja kehon liikkeitä ilmoittaakseen syntymäaikansa.

Tiiminrakennuspelejä toimiston ulkopuolelle

Työntekijöiden rohkaiseminen toimiston ulkopuolisiin toimiin ei tarvitse maksaa kättä ja jalkaa, ja ne ovat tehokkaita ihmissuhteiden parantamiseen.

Toimiston ulkopuolinen toiminta sisältää usein hyvinvointiharjoituksia, joilla pyritään edistämään henkistä ja fyysistä terveyttä. APA:n (American Psychological Foundation) tekemässä tutkimuksessa todettiin, että ”62 prosenttia aikuisista, jotka sanovat harrastavansa liikuntaa tai kävelyä stressinhallinnan helpottamiseksi, sanovat tekniikan olevan erittäin tai erittäin tehokas”.

Työntekijöiden rohkaiseminen vuorovaikutukseen toimiston ulkopuolella voi saada ihmiset tuntemaan olonsa epämukavaksi, joten muista tämä, kun valitset tiiminrakennustoimintojasi.

41. Töiden jälkeinen juoksukerho

Kannusta työntekijöitäsi perustamaan töiden jälkeinen juoksukerho vahvistaaksesi sekä henkistä että fyysistä terveyttä. Sen osoittaminen työntekijöillesi, että välität heidän hyvinvoinnistaan, on loistava tapa parantaa yrityskulttuuriasi.

Sopii: Hyvinvointiin, yrityskulttuuriin
Kesto: 20 minuuttia
Pelaajat: 2+
Tarvitset: Ei mitään

Kuinka järjestää töiden jälkeinen juoksukerho

Jotta juoksukerhon perustaminen onnistuisi, varmista, että ryhmälle asetetaan odotukset ennen sen aloittamista. Auta työntekijöitäsi ymmärtämään, että ryhmä on avoin kaikenikäisille ja kaikenkuntoisille ja että sen tarkoituksena on pitää hauskaa!

Pienestä aloittaminen on paras tapa kannustaa epäröiviä tulokkaita liittymään mukaan. Suunnittele juoksusi kestämään enintään 15-20 minuuttia.

42. Työntekijöiden rantapäivä

Jotkut yritykset ovat onnekkaita, että ne sijaitsevat lähellä valkoisia hiekkarantoja, mutta ei hätää! Voit silti pelata näitä ranta-aiheisia tiiminrakennuspelejä paikallisella puistollasi tai virkistyskentälläsi.

Sopii: Hyvinvointiin, yrityskulttuuriin, moraalin parantamiseen, tiimityöskentelyyn
Kesto: 3-4 tuntia
Pelaajat: 8+
Tarvitset: Varusteet rantapeleihin, esim. lentopallokenttä ja pallo, köydenvetoköysi jne.

Kuinka järjestää työntekijöiden rantapäivä

Jotta ranta-aiheinen tiiminrakennuspäiväsi onnistuisi, varmista, että työntekijäsi nauttivat erilaisista peleistä ja aktiviteeteista, sillä työntekijäsi eivät loppujen lopuksi opi paljoakaan rusketuksen lisäämisestä.

Jotkut rannalle sopivat pelit ovat rantalentopallo, rantatennis, hiekkalinnan rakennuskilpailut ja köydenveto. Nämä ovat vain esimerkkejä, mutta voit löytää paljon lisää verkosta tai keksiä omasi!

43. Puuseikkailu

Puuseikkailut eivät ole heikkohermoisille, vaan ne koettelevat hermojasi, kun ylität horjuvia köysisiltoja ja kuljeskelet köysiköysiltaa pitkin metsän latvustossa. Tällaiset kokemukset voivat lisätä työntekijöidesi itseluottamusta, kun he kokeilevat uusia asioita ja kokeilevat rajojaan. Itsevarmemmat työntekijät oppivat myös, miten tärkeää on olla kannustava ja rohkaiseva kollegojaan kohtaan.

Sopii: Hyvinvointiin, rajojen ylittämiseen, itseluottamukseen
Kesto: 1-2 tuntia
Pelaajat: 6+
Tarvitset: Pääsyn paikalliseen seikkailupuistoon

Kuinka järjestää puuseikkailu

Etsi seikkailurata alueeltasi ja tiedustele kurssin varaamista isommallekin ryhmälle.

44. Ruoanlaittokurssi

Uusien taitojen opettaminen työntekijöillesi on varma tapa osoittaa heille, että arvostat heidän palvelujaan. Ruoanlaittokurssit ovat hyvä vaihtoehto, koska ne ovat yleensä kustannustehokkaita ja helppoja löytää lähialueeltasi.

Sopii: Hyvinvointiin, osaamisen kehittämiseen, yrityskulttuuriin
Kesto: 1-2 tuntia
Pelaajat: 6+
Tarvitset: Pääsyn paikalliselle ruoanlaittokurssille

Kuinka järjestää kulinaarinen kokemus

Ehdota ideaa työntekijöillesi ja pyydä heitä äänestämään, minkä tyyppiselle ruoanlaittokurssille he haluaisivat osallistua. Se voi olla aasialainen, italialainen, lähi-itä – mitä tahansa! Tärkeintä on, että tiimisi kokoontuu oppimaan jotain uutta.

45. Kuplapallo

Etsitkö kevyttä ja kilpailukykyistä tiiminrakennusta? Kuplapallo on hauska tapa saada työntekijäsi pois toimistosta ja kilpailla toisiaan vastaan turvallisessa ympäristössä.

Sopii: Hyvinvointiin, kilpailukykyyn, moraalin parantamiseen
Kesto: 1 tunti
Pelaajat: 6+
Tarvitset: Pääsyn kuplapallotilaan

Kuinka pelata kuplapalloa

Etsi ja ota yhteyttä lähelläsi olevaan keskukseen, joka tarjoaa kuplapalloa aktiviteetteina.

46. Lounaspiknik

Etsitkö jotain hieman mukavampaa? Lounaspiknikit ovat loistava tapa sisällyttää säännöllinen tiimin rakentaminen työntekijäsi aikatauluihin.

Sopii: Hyvinvointiin, ihmissuhteiden rakentamiseen, yrityskulttuuriin
Kesto: 30 minuuttia - 1 tunti
Pelaajat: 4+
Tarvitset: Lounaan ja pääsyn paikalliseen puistoon tai viheralueelle

Kuinka järjestää lounaspiknik

Toimistokahvilan tavallisen lounaslaatikon sijaan kannusta työntekijöitäsi lähtemään luontoon ja nauttimaan tiimipiknikistä ulkona. Voit helpottaa tätä tiimiä rakentavaa toimintaa tarjoamalla piknikpöydän ja tuolit tai joitain peittoja.

47. Vesisota

Poistu toimistosta ja anna työntekijöillesi täydellinen tilaisuus nauttia virkistävästä vesisodasta.

Sopii: Virkistymiseen, ryhmätyöskentelyyn
Kesto: 30 minuuttia
Pelaajat: 8+
Tarvitset: pääsyn paikalliseen puistoon, erilaisia vesiaseita (vähintään yksi per henkilö)

Kuinka järjestää vesisota

Päivää ennen vesisotaa muista pyytää kaikkia tuomaan mukanaan varavaatteet, jotka he voivat pukea päälleen taistelun jälkeen - he tulevat kastumaan pahasti!

Suuntaa tiimisi kanssa suurelle puistolle tai virkistyskentälle ja jaa ryhmäsi kahteen tiimiin. Voit antaa jokaiselle värillisiä nauhoja, jotka auttavat tunnistamaan, kuka on missäkin joukkueessa.

Aseta vesipyssyt satunnaisesti pienelle alueelle ja pyydä ryhmiäsi seisomaan yhdessä yhtä kaukana niistä. Kun peli alkaa, molemmat joukkueet juoksevat hakemaan itselleen vesipyssyn ja alkavat ampua vastustajajoukkuetta.

Pelissä ei tarvitse olla sääntöjä, mutta voit sisällyttää siihen lisää, jos haluat, varmista vain, ettei viattomia sivullisia ole vaarassa kastua!

48. Satunnaiset ystävälliset teot

Satunnaiset ystävälliset teot ovat loistava tapa vahvistaa tiimiäsi ja antaa samalla palautetta yhteisölle. Hyväntekeväisyystoiminta on tehokas tapa kohottaa moraalia ja parantaa yrityskulttuuria.

Sopii: Ryhmätyöhön, moraaliin, yrityskulttuuriin
Kesto: 1 tunti
Pelaajat: 8+
Tarvitset: Yhden älypuhelimen per joukkue, johon on asennettu Random Acts of Kindness -mobiilisovellus

Kuinka pelata Random Acts of Kindness -sovellusta

Tämä peli haastaa joukkueet suorittamaan niin monta satunnaista ystävällistä tekoa kuin mahdollista ennen kuin aika loppuu. Mobiilisovellus esittelee joukkueille haasteita, kuten auttaa jonkun pakkaamaan ostoksia ruokakaupassa tai auttamaan jotakuta raskaiden tavaroiden kantamisessa.

49. Vaijeriliuku

Vaijeriliuku on jännittävä aktiviteetti, joka saa tiimisi pois toimistosta ja haastaa heidät kohtaamaan pelkonsa. Tällaiset aktiviteetit sopivat erinomaisesti tiimin rakentamiseen, koska ne rohkaisevat työntekijöitä tukemaan tovereitaan, jotka kehittävät suurempaa toveruuden tunnetta.

Sopii: Itseluottamukseen, joukkueen sitoutumiseen
Kesto: 1 tunti
Pelaajat: Ei vaatimuksia
Tarvitset: Pääsyn paikalliseen vaijeriliukupaikkaan

Kuinka järjestää vaijeriliukukokemus

Tarkista paikalliset vaijeriliu'ut ja varaa paikka tiimillesi.

50. Järjestä tiiminrakennusretriitti

Suunnittelemalla työntekijöillesi tiimiä rakentavan retriitin, voit osoittaa heille, että arvostat heidän panostaan. Tiiminrakennusretriitti saa työntekijäsi pois toimistosta ja tuo jotain uutta heidän normaalirutiininsa. Tämä on loistava tapa parantaa sitoutumista, moraalia ja tuottavuutta.

Sopii: Sitoutumiseen, moraaliin, tuottavuuteen, yrityskulttuuriin, jännitteiden ratkaisemiseen, viestintään
Kesto: Muutamasta päivästä viikkoon
Pelaajat: Koko yritys

Kuinka järjestää tiiminrakennusretriitti

Onnistuneen tiiminrakennusretriitin järjestämisessä on paljon otettava huomioon. Mitkä päivämäärät valitset? Millä kulkuvälineillä työntekijäsi saapuvat paikalle? Minkälaista majoitusta tarvitaan? Lista on pitkä.

Onneksi jotkut yritykset, kuten Surf Office, tekevät kaiken kovan työn puolestasi. Työskentelemällä retriitin järjestäjän kanssa saat yhteyden alan asiantuntijoihin, joilla on vuosien kokemus uskomattomien paikkojen ja tiiminrakennustoimien hankkimisesta ja varaamisesta yrityksellesi.

Rentoudu ja anna Surf Officen järjestää tiiminrakennusretriitti puolestasi

Kun työskentelet yhdessä tiimiä rakentavan retriitin järjestäjän kanssa, saat kaikki tiiminrakentamisen edut ilman stressiä. Surf Officella on vuosien kokemus onnistuneiden tiiminrakennusretriittien suunnittelusta sellaisille yrityksille kuin Google, WordPress, Stripe ja Shopify.

Työskentely Surf Officen kanssa antaa sinulle pääsyn ainutlaatuiseen verkostoon, joka takaa sinulle parhaat mahdolliset hinnat. Retriittimme eivät ole pelkästään vaikuttavia ja kustannustehokkaita, vaan kanssamme työskentely säästää arvokasta aikaa, joten sinä ja tiimisi voitte jatkaa sitä, mitä osaatte parhaiten.