Siihen on syy, miksi niin monet yritykset siirtyvät etätyöskentelyyn. Maantieteellinen vapaus antaa henkilöstöpäälliköille pääsyn laajempiin lahjakkuuksiin ja antaa tiimeille mahdollisuuden tehdä yhteistyötä ilman kiinteää aikataulua, mikä lisää tehokkuutta merkittävästi.

Yksi ongelma on kuitenkin vaivannut etäyrityksiä jo jonkin aikaa, ja ratkaisun löytäminen on ollut pitkään suuri haaste.

Mistä haasteesta on kyse? 

Vahvan yrityskulttuurin kehittäminen ja työntekijöiden sitoutumisen ylläpitäminen.

Todisteet vahvan yrityskulttuurin puolesta ovat kiistämättömiä. Bain & Companyn raportti, Aika. Lahjakkuus. Energia. havaitsi, että työntekijä, joka tuntee olevansa sitoutunut ja inspiroitunut, on 125 prosenttia tuottavampi kuin tyytyväinen työntekijä, kun taas toisessa Gallupin tekemässä tutkimuksessa todettiin, että 85 prosenttia aikuisista maailmassa ei ole sitoutuneita tai on aktiivisesti sitoutumattomia.

Paranna yrityskulttuuria online-tiiminrakennuspeleillä

Kun työvoimat ovat hajallaan useille aikavyöhykkeille, mitä etäjohtajat voivat tehdä rakentaakseen tehokkaan tiimin ja pitääkseen työntekijät sitoutuneina? Vastaus on yksinkertainen: Rakenna suhteita ja paranna tiimien yhteenkuuluvuutta verkkopeleillä Zoomin, Google Hangoutsin, Microsoft Teamsin tai minkä tahansa muun videokeskusteluohjelmiston avulla.

Pelien, jonka sisällytät online-tiiminrakennustapahtumaasi, on oltava energisiä ja stimuloivia, jotta työntekijäsi eivät kärsi Zoom-väsymyksestä. Jos isännöit suurta ryhmää, voit aloittaa istunnon dynaamisilla jäänmurtajapeleillä.

Suosikki Zoom-pelimme työntekijöiden sitouttamiseksi

‍

1. Aarteenmetsästys

Aarteenmetsästys on yksi suosituimmista yrityksen tiiminrakennuspeleistä. Tähän peliin voi osallistua sekä pienet että suuret ryhmät käyttämällä videokeskusteluohjelmistoa. Tämä peli saa tiimisi liikkeelle ja virkistää kokousta.

Ennen kuin aloitat pelin, sinun on laadittava luettelo esineistä, jotka tiimisi tulee löytää kodistaan. Esineet voivat olla täysin satunnaisia, tai voit valita teeman, kuten "R-kirjaimella alkavat esineet" tai "esineet, jotka ovat sinisiä". Lisäkannustimena voit tarjota palkintoja niille, jotka palaavat esineiden kanssa nopeimmin.

2. Arvaa emojit

Tämä peli ei kestä kovin kauan, mutta se on loistava lämmittely tapaamisesi alkuun. Se toimii loistavana jäänmurtajana, etenkin ryhmille, jotka jo tuntevat toisensa.

Jotta voit pelata emojien arvailua, sinun on pyydettävä jokaista osallistujaa lähettämään sinulle kuvakaappaus "viimeisimmistä" emojista puhelimessaan. Kun olet kerännyt kaikki kuvakaappaukset, voit jakaa näyttösi ja näyttää ne yksitellen ryhmälle.

Osallistujan tehtävänä on yrittää arvata, kenen emojit ovat kyseessä. Jotkut ovat helppoja, kun taas toiset testaavat tiimisi päättelykykyä, jotta he voivat yhdistää oikeat emojit oikealle henkilölle.

3. Virtuaaliset kahvitauot

Säännölliset kahvitauot luovat pohjan työntekijäsuhteiden kehittymiselle. Ilman tätä toistuvaa vuorovaikutusta etätiimeillä voi olla vaikeuksia keskustella aiheista työn ulkopuolella.

Tässä virtuaaliset kahvitauot tulevat kuvaan. Voit järjestää työntekijöillesi rutiininomaisia online-kahvitaukoja, jolloin he voivat rentoutua ja seurustella kollegoidensa kanssa samalla kun siemailevat suosikkijuomaansa. Voit käyttää tähän mitä tahansa videokeskusteluohjelmistoa, kuten Zoomia, Google Hangoutsia tai Microsoft Teamsia.‍

4. Verkkomurhamysteeri

Verkkomurhamysteerit ovat aivan kuin niiden vastaavat live-tapahtumat, mutta vain verkossa! Ammattitaitoisen kolmannen osapuolen järjestäjän avulla voit luoda mukaansatempaavan murhamysteeritapahtuman minkä tahansa kokoiselle ryhmälle.

Murhamysteereistä on tullut suosittu tiimirakentamistoiminto, koska ne helpottavat työntekijöiden välistä vuorovaikutusta ja parantavat tiimityöskentelyä ja ongelmanratkaisutaitoja.

Voit tehdä kokemuksesta mukaansatempaavamman kannustamalla pelaajia pukeutumaan ja keräämään rekvisiittaa tapahtuman teeman mukaan. Voit myös käyttää zoomin taustaominaisuuksia realistisuuden lisäämiseksi.
‍

5. Yrityksen oma game show

Voit luoda oman versiosi suosituimmista peliohjelmista, kuten "Family Feud" tai "Haluatko Miljonääriksi". Laadi lista kysymyksistä, jaa pelaajat joukkueisiin ja anna pelien alkaa!

Yrityksen game show't tarjoavat työntekijöille loistavan tilaisuuden luoda uusia ihmissuhteita ja nauttia samalla kevytmielisestä ja mukaansatempaavasta verkkopelistä. Voit luoda tiimeille erillisiä ryhmäkeskusteluja, jotta he voivat keskustella vastauksistaan ennen niiden antamista.‍

6. Alias

Alias on klassinen peli, jonka kaikki tuntevat ja rakastavat. Se soveltuu erinomaisesti myös tiiminrakennuspeleihin verkossa, vaikka pelistä voi tulla huomattavasti vaikeampi kameran tarjoaman rajallisen näkymän vuoksi.

Kun pelaat Aliasta verkossa, voit myös eliminoida kaikki huijausmahdollisuudet (jotka ovat aivan liian yleisiä perinteisessä pelissä) pyytämällä esiintyjää mykistämään mikrofoninsa ennen pelin aloittamista.

7. Piirustushaaste

Rento joukkuepeli, joka sopii erinomaisesti kommunikointitaitojen parantamiseen. Ennen kuin aloitat pelaamisen, sinun on jaettava pelaajat pieniin ryhmiin, esimerkiksi 2-3 pelaajaa per joukkue - jos pelaajia on enemmän, peli voi muuttua kaoottiseksi.

Piirustushaasteen pelaamiseksi jokaisen joukkueen on ensin nimettävä yksi pelaaja "piirtäjäksi", kun taas muut pelaajat ovat "kuvaajia". Kuvaajille näytetään kuva, joka heidän on kuvattava piirtäjälle tietyn ajan kuluessa. Mitä tarkempi kuvaus, sitä tarkempi piirustus - toivottavasti.

Peli herättää taatusti naurua ryhmässäsi ja rohkaisee pelaajia kehittämään viestintä- ja kuuntelutaitojaan.
‍

8. Toimistoväittelyt

Riippumatta siitä, kuinka yhtenäinen tiimisi on, tulet jossain vaiheessa kohtaamaan erimielisyyksiä. Toimistoväittelyt ovat leikkisä tapa kehittää julkista puhumista, viestintää ja kuunteluaitoja, joista on hyötyä tosielämän keskusteluissa.

Järjestääksesi väittelyn verkossa, valitse kaksi henkilöä, jotka väittelevät vastakkain. Väittelyn ei tarvitse olla vakava; sopivia aiheita ovat esimerkiksi ”Kenenkään ei pitäisi koskaan valehdella” tai ”Ananas kuuluu pizzaan”. Toinen henkilö argumentoi aiheen "puolesta” ja toinen ”vastaan”.

Puhujat voivat argumentoida asiansa millä tahansa keinolla, he voivat esimerkiksi laatia PowerPoint-esityksen ja jakaa näytön tai esittää väitteensä YouTube-videoilla. Kun esitykset on pidetty, yleisön on aika päättää voittaja.‍

Rakenna tiimiäsi Surf Officen yritysretriiteillä

Tiimin rakentaminen Zoomin avulla on tehokas tapa helpottaa tarkoituksenmukaista vuorovaikutusta työntekijöidesi välillä, mutta huonosti toteutettuna se voi usein tuntua kömpelöltä.

Etätyöntekijät kaipaavat aikaa poissa tietokoneen äärestä, samanhenkisten kollegoiden ympäröimänä upeissa paikoissa.

Surf Officen yritysretriitit ovat keskitetty palvelupisteesi täysin integroituun, kokonaisvaltaiseen tiiminrakentamiseen. Johdamme koko suunnitteluprosessia ja teemme tiivistä yhteistyötä kanssasi, jotta voimme suunnitella tarpeisiisi sopivan, räätälöidyn retriitin. Meillä on aina kaikki valmiina, halusitpa sitten viikon mittaisen tuloksekkaan hackathonin tai neljän päivän tiiminrakennusretken. 

Ota meihin yhteyttä nyt aloittaaksesi.