Oletko koskaan työskennellyt tiimissä, jossa kukaan ei luota toisiinsa? Se on kamalaa, eikö? Koskaan ei tiedä, mikä on tilanne kollegoiden kanssa! Etkä uskalla tarjota tukeasi, koska et tiedä, saatko koskaan vastavuoroista tukea.

Mikään ei sen sijaan ole parempaa kuin luottaa työtovereihin. Koska luottamus on minkä tahansa suhteen perusta, on helpompi tulla toimeen keskenään, työskennellä hyvin yhdessä ja olla motivoitunut tulemaan toimistoon joka päivä.

Tässä luottamusta rakentavat harjoitukset astuvat kuvaan. Yhdessä jäänmurtajapelien ja tiiminrakennustoimintojen kanssa ne auttavat vahvistamaan työntekijöiden suhteita ja parantamaan tiimityöskentelyä. Kuulostaako hyvältä? Lue alta 30 luottamusta rakentavasta pelistä, harjoituksesta ja aktiviteetista.

‍

Aktiiviset luottamusta rakentavat harjoitukset

Parhaita luottamusta rakentavia harjoituksia ovat ulkoilu, aktiivisuus ja käytännön haasteiden ratkaiseminen, jotka tuovat kaikki lähemmäksi toisiaan. Tässä on 6 loistavaa esimerkkiä tämäntyyppisistä luottamusta rakentavista toimista:
‍

1. Aarteenmetsästys

Oletko valmis yhteen suosituimmista luottamusta lisäävistä harjoituksista? Kyllä, aarteenmetsästys ei ole vain lapsille! Ne ovat hauska tapa tuoda työryhmiä yhteen. Idea on hyvin yksinkertainen:

Erota työntekijät kahteen tai useampaan tiimiin ja käske heitä löytämään ennalta piilotettuja tavaroita (tai suorittamaan tiettyjä tehtäviä) tietystä paikasta. Olitpa toimistossa, lähellä olevassa puistossa tai jonkun kotona, ensimmäinen tiimi, joka löytää kaiken (tai suorittaa tehtäväluettelonsa), voittaa!

On olemassa lukuisia tapoja tehdä aarteenmetsästyksestä entistä jännittävämpää.

Voit esimerkiksi asettaa aikarajan lisätäksesi ylimääräistä painetta. Tai miksi ei viedä kaikkia uuteen kaupunginosaan? Tutkitte jotain uutta, ratkaisette pulmia, etsitte puuttuvia esineitä ja voitatte palkintoja joka vaiheessa.

Teit sen miten tahansa, tämä on takuuvarma harjoitus, joka saa ihmiset hymyilemään ja luo uutta toveruuden tunnetta.

Mitä tarvitset:

• Tavaroita kunkin tiimin etsittäväksi tai joukko suoritettavia tehtäviä – voit itse päättää, mitä piilotat tai pyydät heitä tekemään. Voit jopa tarjota vihjeitä, jotka johtavat heidät paikasta toiseen.
• Sekuntikello
  ‍

2. Miinakenttä

Miinakenttä on toinen hauska harjoitus, joka pitää koko tiimin tyytyväisenä, sitoutuneena ja yhdessä tekemisen alusta alkaen. Näin se toimii:

Vie työntekijäsi avoimelle alueelle, kuten puistoon, ja luo esterata tuoleilla, kartioilla, paperimukeilla tai muulla mitä löydät. Ajatuksena on luoda "miinakenttä" – tila täynnä esineitä, joiden päällä he eivät saa seisoa.

Pyydä seuraavaksi tiimiä vuorotellen pitämään silmäsidettä, kun kaikki muut ohjaavat heitä esteiden läpi sanallisilla käskyillä (esim. "seis", "ota yksi askel vasemmalle" ja "kävele eteenpäin"). Se, jolla on silmälaput, ei saa puhua – he voivat vain kuunnella tarkasti ja noudattaa ohjeita. Toisin sanoen heidän täytyy luottaa joukkuetoveriinsa saadakseen heidät paikasta A paikkaan B!

Haluatko lisätä vähän kilpailuhenkeä? Jaa ihmiset ryhmiin ja kilpailkaa toisianne vastaan. Ensimmäinen ryhmä, joka saa jokaisen jäsenen onnistuneesti miinakentän yli, voittaa.

Voit tehdä asioista mielenkiintoisempia jakamalla palkintoja. Lupaus pullosta kuplivaa (tai rahapalkinto, Amazon-kuponki tai jotain muuta arvokasta) saa kaikki mukaan.

Mitä tarvitset:

• Silmälaput
• Avoin tila
• Esteinä käytettävät esineet
• Sekuntikello (valinnainen)
• Palkinnot (valinnainen)
  ‍

3. Paleltuma

Paleltuma on tehokas luottamusta rakentava harjoitus, joka rohkaisee vahvoja kommunikaatio- ja kuuntelutaitoja – puhumattakaan ryhmätyöstä kokonaisuutena. Kuten muutkin tämän osion toiminnot, se toimii parhaiten, jos olet avoimessa tilassa, joten suuntaa alas paikalliseen puistoon (tai tyhjennä toimistosi!).

Kun saavut paikalle, jaa työntekijäsi pienempiin 5–6 hengen ryhmiin ja pyydä jokaista ryhmää valitsemaan johtaja (tai tee tämä heille, jos on tiettyjä ihmisiä, joiden uskot hyötyvän tästä roolista). Tavoite?

Rakentaa väliaikaisen "teltan" sanomalehdistä, naruista, teipistä ja muista toimistotarvikkeista*! Mutta ei siinä kaikki...

Jokaisen ryhmän johtajalla on "paleltuma", eikä hän voi liikkua. Ja mikä pahentaa asiaa, muilla jäsenillä on "lumisokeus" eivätkä he näe. Todellisuudessa tämä tarkoittaa, että johtajaa pyydetään olemaan tekemättä mitään käytännöllistä ja muiden on peitettävä heidän silmänsä. Ainoa tapa pystyttää "teltta" on kuunnella johtajan ohjeita.

Voit myös tehdä pelistä kiinnostavamman asettamalla aikarajan. Ryhmä, jolla on paras teltta lopussa, voittaa palkinnon.

*Tietenkin tämä sama periaate pätee kaikkiin tehtäviin, mikä on hyvä uutinen, jos sinulla on aikaa ja/tai haluat helpompaa toimintaa!

Mitä tarvitset:

• Silmälaput
• Toimistotarvikkeet "teltan" rakentamiseen
• Sekuntikello
  ‍

4. Vapaajuoksu

Haluatko helpon harjoituksen, jonka suorittaminen vie vain muutaman minuutin? Vapaana juokseminen voisi olla täydellistä. Nopea mutta tehokas, se on yllättävän tehokas tapa tuoda työntekijät lähemmäksi toisiaan, herättää innostuksen tunteita ja saada heidät luottamaan toisiinsa paremmin prosessin aikana.

Voit tehdä sen menemällä johonkin tilavaan ja ulos - kuten puistoon, suureen puutarhaan tai pelikentälle. Jaa sitten kaikki pareiksi ja pyydä yhtä kummankin jäsentä laittamaan silmälaput päälle. Seuraavaksi tulee hauska osa:

Ohjaa jokaista paria pitämään kädestä ja aloittamaan kävely, sitten lenkkeily, sitten juoksu ja lopuksi sprintti näkevän henkilön johdolla! Kun tämä on tehty, he vaihtavat siteitä ja toistavat prosessin.

On yllättävää, kuinka paljon luottamusta sinulla on sinua johtavan henkilön kanssa. Voit odottaa kikatusta, kiljuntaa ja hermostunutta iloa alkuvaiheessa!

Sinun tulee kuitenkin aina varmistaa, että ihmiset ovat kunnossa, terveitä, fyysisesti kykeneviä ja halukkaita tekemään tätä toimintaa ensin. Haluamme välttää loukkaantumiset tai toisen tuntea itsensä syrjäytyneeksi, koska hänellä on liikkumisongelmia.

Mitä tarvitset:

• Silmälaput
  ‍

5. Pipeline

Pipeline ei vain lisää luottamusta kollegoiden välillä. Se on myös mahtava tapa kehittää yhteistyö-, viestintä- ja kuuntelutaitoja.

Harjoitus toimii seuraavasti:

Jokaisella joukkueen jäsenellä on pieni puoliputki, jolla heidän on kuljetettava pieni pallo/kuula pisteiden A ja pisteiden B välillä tiputtamatta sitä.

Jokainen vierittää pallon omaa putkeaan pitkin seuraavan henkilön putkeen ja juoksee sitten rivin päähän, jotta hän voi ottaa pallon uudelleen, kun se saapuu sinne! Näin jatketaan, kunnes pallo laitetaan radan päässä olevaan koriin.

Jos pallo putoaa, harjoitus alkaa alusta.

Tietysti mitä enemmän ihmisiä kussakin joukkueessa on, sitä helpompaa se on ja päinvastoin. Yritä piristää asioita lisäämällä aikaraja ja tarjoamalla palkintoja voittajalle. Voit myös asettaa esteitä tielle tehdäksesi tehtävästä vaikeampaa!

Toinen Pipelinen etu on, että voit pelata sitä missä tahansa. Sisä- tai ulkotiloissa, rajoittuen yhteen huoneeseen tai useisiin eri huoneisiin. Kuitenkin, mitä suurempi tila, sitä hankalampi tehtävä.

Mitä tarvitset:

• Pienet puoliputken osat
• Pienet pallot (kuulat tai pingispallot)
  ‍

6. Käärmeet

Jos sinulla on suuri joukko työntekijöitä, joista yrität tehdä yhtenäisemmän yksikön, Käärmeet voisi olla ihanteellinen luottamusta rakentava peli. Myös tämä vaatii paljon tilaa, mutta voit tehdä sen joko sisällä tai ulkona.

Aloita jakamalla kaikki 6–7 hengen ryhmiin ja pyytämällä heitä seisomaan jonossa.

Levitä seuraavaksi eri puolille huonetta/aluetta tavaroita, jotka voidaan noutaa suhteellisen helposti. Nämä voivat olla mitä tahansa - nitojasta ja kahvikupeista suklaapatukoihin ja vaatteisiin!). Laita lopuksi silmälaput kaikille päälle paitsi viimeiselle henkilölle jokaisessa rivissä ja pyydä kaikkia laittamaan kätensä edessä olevan henkilön hartioille.

Näkijän on sitten ohjattava "käärme" jokaiseen esineeseen puhumatta.

He antavat ohjeita napauttamalla edessään olevaa henkilöä olkapäähän, joka napauttaa samalla tavalla edessään olevaa henkilöä, ja niin edelleen jonon etupäähän asti. Vasemman olkapään napauttaminen tarkoittaa ”käänny vasemmalle” ja oikean olkapään napauttaminen ”käänny oikealle”. Takaalta vetäminen (varovasti!) tarkoittaa ”pysähdy”.

Kun edessä oleva onnistuu poimimaan tavaran, hän menee jonon takaosaan ja antaa silmälapun näkevälle henkilölle. Nyt on heidän vuoronsa ohjata käärmettä! Tehtävä on ohi, kun se, joka aloitti takarivistä (näkevänä henkilönä), päätyy eturiviin.

Mitä tarvitset:

• Silmälaput
• Noudettavat tavarat
  ‍

Luovat/ulkoiset luottamusta rakentavat toiminnat

Älä huoli, suuret tilat ja fyysinen aktiivisuus eivät ole onnistuneen luottamusta rakentavan harjoituksen edellytyksiä! Jotkut suosikeistamme sisältävät vain toimiston ja jonkin verran luovuutta. Tässä on 6 niistä:
‍

7. Täydellinen/sokea neliö

Kollegoihin luottaminen ei vain tunnu hyvältä. Sillä on myös hyvin käytännönläheisiä vaikutuksia. Se tarkoittaa, että voitte luottaa toistenne apuun; työskentelemään yhdessä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

Täydellinen neliö (tunnetaan myös nimellä "sokea neliö") -peli opettaa tämän oppitunnin työntekijöillesi ja käynnistää tiimityön, joka on keskeinen menestyvän työympäristön kannalta.

Näin se toimii:

Pyydä koko joukkueesi seisomaan ympyrässä ja anna heille pitkä köysi pidettäväksi. Laita seuraavaksi jokaisen henkilön päälle silmälaput. Sen jälkeen heidän on pudotettava köysi, otettava muutama askel taaksepäin ja pyöritettävä muutaman kerran, kunnes heitää huimaa.

Tästä se hauskuus todella alkaa!

Heidän tavoitteenaan on palata köyden luokse ja työskennellä yhdessä, jotta se saadaan asetettua täydellisen neliön muotoon. Voit antaa heille niin paljon aikaa kuin he tarvitsevat tai lisätä painetta asettamalla aikarajan.

Pidämme tästä aktiviteetista sen yksinkertaisuuden vuoksi, mutta voit varmasti vaikeuttaa sitä, jos se on liian helppo joukkueellesi! Mikset esimerkiksi saisi heitä tekemään tähteä, timanttia tai viisikulmiota? Se pitää heidät varmasti kiireisinä hieman pidempään.

Mitä tarvitset:

• Silmälaput
• Köysi
  ‍

8. Luottamuskävely

Etsitkö klassista luottamusta rakentavaa toimintaa, joka ei koskaan epäonnistu tuomaan työtovereita lähemmäksi toisiaan? Kokeile "luottamuskävelyä" - toista erittäin suoraviivaista harjoitusta, joka muistuttaa aiemmin kuvailemaamme "miinakenttä" -harjoitusta.

Aloita luomalla polku, jota ihmiset voivat seurata ja jossa on esteitä ja käänteitä. Jaa seuraavaksi tiimisi pienempiin 2–3 hengen ryhmiin ja laita yhdelle heistä silmälaput. Näkevien on sitten ohjattava hänet polkua pitkin mahdollisimman nopeasti (ja turvallisesti).

Kun he lopettavat, silmälaput siirtyvät toiselle. Toista tämä prosessi, kunnes jokainen ryhmän jäsen on suorittanut harjoituksen. Ensimmäinen ryhmä, jonka jokainen jäsen suorittaa harjoituksen, voittaa!

Kunhan teet tarpeeksi tilaa, voit tehdä luottamuskävelyn toimistossa. Suosittelemme kuitenkin kokeilemaan sitä jossain vaiheessa myös ulkona!

Saatavilla oleva lisätila lisää hauskuutta. Jotkut päättävät tehdä tämän harjoituksen osana suurempaa vaellustoimintaa – esimerkiksi tiimiä rakentavassa retriitissä, jossa koko kokemus pyörii toveruuden lisäämisen ympärillä.

Haluatko hieman vaihtelua luottamuskävelyyn? Voit myös tehdä harjoituksen nimeltä "sokea polku". Se on samanlainen käsite, mutta tällä kertaa jokaisen joukkueen jokaisen henkilön silmät on sidottu. Pyydä heitä seisomaan jonossa pitäen kiinni köydestä.

Heidän tehtävänsä?

Työskennellä yhdessä navigoidaksesi suunnittelemallasi esteradalla (kaikki pitäen kiinni köydestä). He saavat puhua ja käyttää sanatonta viestintää – jolloin he voivat auttaa ja luottaa toisiinsa, kun he etenevät paikasta A paikkaan B.

Mitä tarvitset:

• Silmälaput
• Köysi ("polun tekemiseen" tai käytettäväksi sokean polun harjoituksessa)
• Esteinä käytettävät esineet
  ‍

9. Ihmissolmu

Kuten tämän pelin nimi viittaa, ihmissolmu kokoaa joukkueet yhteen hyvin kirjaimellisesti! Hauska luottamusta lisäävä harjoitus, jonka voit tehdä missä tahansa ja milloin tahansa.

Pelataksesi tarvitset parillisen määrän työntekijöitä ja vähintään 6 henkilöä tiimissä. Mitä enemmän ihmisiä sinulla on, sitä vaikeammaksi tehtävästä tulee.

Aloita toiminta pyytämällä kaikkia ryhmän jäseniä seisomaan ympyrässä.

Seuraavaksi käske heitä ojentamaan oikea kätensä keskelle ja pitämään kädestä jonkun kanssa ympyrän vastakkaisella puolella. Heidän on sitten tehtävä sama asia vasemmalla kädellään varmistaen, että he tarttuvat käsiin uuden kumppanin kanssa. Huomaa: et saa pitää kädestä kenen tahansa kanssa, joka on heti vasemmalla tai oikealla puolellasi.

Tässä vaiheessa pelaajien tulisi olla solmussa. Tavoitteena on purkaa solmu päästämättä irti toistensa käsistä. Haluatko tehdä asioista vaikeamman? Anna heille 5 minuutin aikaraja! Voit kuitenkin ajastaa niin kauan kuin haluat.

Yksi tärkeimmistä syistä pelata ihmissolmua on se, että se tasoittaa pelikenttää. Sen sijaan, että yksi henkilö toimisi johtajana ja antaisi käskyjä, keskitytään työskentelemään yhdessä; kaikilla on yhtäläinen rooli halutun lopputuloksen saavuttamisessa.

Mitä tarvitset:

• 6+ henkilöä
• Parillinen määrä tiimin jäseniä
  ‍

10. Sokea viinitarjoilija

Kaikista tämän listan luottamusta lisäävistä harjoituksista sokea viinitarjoilija on lähes taatusti suosittu työntekijöidesi keskuudessa - olettaen, että he ovat vähintään 18-vuotiaita! Miksi?

Ensinnäkin, koska se on hauska, kevytmielinen peli, joka saa sinut itkemään naurusta. Ja toiseksi, koska siihen liittyy viinin juonti.

Älkää kuitenkaan erehtykö. Vaikka tämä kuulostaakin kevyeltä ja irvokkaalta, sokea viinitarjoilija on tehokas harjoitus, joka kasvattaa luottamusta, kehittää tiimityötä, palkitsee vahvasta viestinnästä ja auttaa kehittämään johtamistaitoja.

Näin pelaat:

1. Jaa työntekijäsi 6 hengen ryhmiin
2. Pyydä jokaista ryhmää nimeämään johtaja
3. Kaikki pistävät silmälaput päälle paitsi ryhmien johtajat
4. Neuvo johtajaa istumaan lähellä tiimiään ja käsillään (he eivät saa liikkua tai käyttää käsiään)
5. Asettakaa jokaiselle joukkueelle yksi viinipullo, korkkiruuvi ja tarpeeksi viinilaseja jokaiselle henkilölle eri puolille huonetta (varmistaen, ettei mitään haurasta aseteta sellaiseen paikkaan, josta se voisi helposti pudota tai rikkoutua).
6. Jokaisen joukkueen on sitten noudatettava johtajansa ohjeita löytääkseen jokainen esine ja palauttaakseen ne takaisin johtajan luo
7. Heidän on sitten avattava viinipullo korkkiruuvilla ja kaadattava itselleen lasillinen viiniä
8. Lopuksi heidän täytyy juoda viini ja auttaa johtajaa (joka ei vieläkään saa käyttää käsiään!) tekemään samoin.
9. Tärkeää on, että jokaisen ryhmän jäsenen on suoritettava täsmälleen yksi tehtävä.

Ensimmäisenä viinipullonsa juonut joukkue on voittaja! Voit vapaasti asettaa aikarajan ja myöntää palkintoja, jos se tuntuu sopivalta.

Mitä tarvitset:

• Silmälaput
• Pullo viiniä, viinilasit ja korkkiruuvi jokaiselle joukkueelle
  ‍

11. Munan pudotus

Rakastamme tätä! Munan pudotus on toinen suosittu tiimi- ja luottamustehtävä, joka a) palkitsee luovuudesta ja b) voit tehdä missä tahansa. Yhteistyössä, ongelmanratkaisussa ja viestinnässä avustaminen, vain muutamia mainitakseni, tavoite on yksinkertainen:

Käytä jokapäiväisiä materiaaleja rakentaaksesi välineen, joka estää munaa rikkoutumasta, kun se pudotetaan korkealta.

Jaa työntekijäsi suhteellisen pieniin 3–4 hengen ryhmiin. Tämän jälkeen annat jokaiselle joukkueelle munan, rajoitetun määrän materiaaleja (jokaisen joukkueen tulee saada täsmälleen samat materiaalit) ja aikarajan suojalaitteen rakentamiselle. Tiedoksi, materiaalien määrä vaikeuttaa toimintaa!

Heille varatun ajan (20–30 minuuttia toimii hyvin) lopussa teet kaksi asiaa:

1. Arvioi jokainen malli sen luovuuden, esteettisen vetovoiman ja muiden mahdollisten tekijöiden perusteella (voittajat saavat palkintoja!)
2. Pudota jokainen kananmuna - yksi kerrallaan - vähintään muutaman metrin korkeudelta

Jos muna ei hajoa, laitteen suunnittelija saa palkinnon!

On syytä mainita, että vaikka tämä toiminta voidaan tehdä sisätiloissa, kannattaa valita ympäristö, jossa et välitä sotkemasta! Jos et halua munankeltuaisen peittävän toimistosi lattiaa, harkitse ulkotilaa tehtävän suorittamiseen.

Mitä tarvitset:

• Riittävästi materiaalia jokaiselle joukkueelle (esim. teippi, muovikassit, paperi, pillit, pahvi, sanomalehti, lyijykynät, tyhjät munalaatikot…)
• Sekuntikello
• Siivoustarvikkeet myöhempää käyttöä varten!
  ‍

12. Flipperi

Flipperissä hyödynnetään haavoittuvuutta, jota ihmiset tuntevat, kun heidän silmänsä on sidottu, ja parannetaan näin työtovereiden välisiä suhteita. Kun näkösi on viety, sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin luottaa toisten opastukseen!

Tämä tehokas luottamusta rakentava harjoitus ottaa tämän käsitteen ja muuttaa sen peliksi.

Toisin kuin todelliset flipperit, joita löydät vanhan koulun pelisaleista, tässä skenaariossa "flipperi" on yksi työntekijöistäsi…

Heillä on silmät sidottuna, ja he seisovat keskellä muun joukkueen muodostamaa ympyrää, ja heitä työnnetään varovasti henkilöltä toiselle. Aina kun he saavuttavat jonkun ympyrän reunalla olevan henkilön, tämä kääntää heidät ympäri ja tönäisee heidät takaisin toiselle puolelle.

Se saattaa kuulostaa helpolta, mutta huimauksen ja sokeuden yhdistelmä asettaa sinut outoon ja avuttomaan asemaan. Se pakottaa sinut luottamaan joukkuetovereihisi - antamaan kohtalosi heidän käsiinsä. Tämä saa sinut luonnollisesti tuntemaan itsesi läheisemmäksi heidän kanssaan.

Tälle toiminnalle ei ole aikarajaa. Se päättyy, kun jokainen on toiminut flipperinä!

Mitä tarvitset:

• Silmälaput
  ‍

Sanallisia luottamusta rakentavia harjoituksia

Saattaa tulla aika, jolloin haluat rakentaa luottamusta tiimissäsi pyytämättä heitä nousemaan ylös, liikkumaan tai käyttämään kehoaan millään muulla tavalla! Tällaisina hetkinä suulliset luottamusta rakentavat toimet ovat ihanteellisia. Ne vaativat vain kykyä puhua, ja ne ovat erittäin yksinkertaisia tapoja parantaa työpaikan suhteita.‍

13. Kolikon kaksi puolta

Kolikon kaksi puolta on nopea peli, joka on yllättävän tehokas tapa haastaa ennakkokäsityksiä sekä luoda että vahvistaa ystävyyssuhteita. Se pyörii uudelleenkehystämisen psykologisen käsitteen ympärillä, jonka American Psychological Association määrittelee seuraavasti:

”Prosessi, jossa ongelma käsitteellistetään uudelleen näkemällä se eri näkökulmasta...[jonka] tarkoituksena on muuttaa käsityksiä ongelman vaikeudesta ja avata mahdollisuuksia ongelman ratkaisemiseksi”.

Näin se toimii:

Jokaisen ryhmän jäsenen on ajateltava kielteistä tapahtumaa, joka on tapahtunut hänelle hänen elämänsä aikana. Se voi olla henkilökohtainen tai ammatillinen, mutta sen on oltava totta. Tärkeää on myös, että heidän on helppo puhua tapahtumasta.

Sen jälkeen jokainen muodostaa parin kumppanin kanssa (voit vapaasti antaa ihmisten valita tai päättää, ketkä työskentelevät yhdessä) ja kertoo vuorotellen, mitä tapahtui.

Kun he ovat kuvanneet sen kerran, he tekevät sen uudelleen! Tällä kertaa heidän on kuitenkin puhuttava tapahtuman valoisista puolista. Kumppanin tehtävänä on auttaa heitä löytämään tämä valoisa puoli ja keskittymään siihen - auttaa heitä muokkaamaan ongelmasta jotain myönteistä.

Sitten he vaihtavat rooleja niin, että auttajasta tulee autettava.

Mitä tarvitset:

• N/A
  ‍

14. Kolme totuutta ja valhe

Hauskat, nopeat ja helpot luottamusta rakentavat harjoitukset eivät ole paljon parempia kuin tämä. Todellinen klassikko, "Kolme totuutta ja valhe" auttaa tiimejä oppimaan enemmän toisistaan, esittelemään persoonallisuutensa ja tulemaan läheisemmiksi ystäviksi prosessin aikana.

Kolmen tai useamman ihmisen istuessa yhdessä piirissä, pyydät jokaista henkilöä keksimään 4 faktaa itsestään. Kuten pelin nimi ehdottaa, vain 3 näistä faktoista pitäisi olla totta.

Toisen pitäisi olla valhe, joka on muotoiltu niin, että se kuulostaa todelta. Mitä toteuttamiskelpoisemmalta se näyttää, sen parempi.

Jokainen osallistuja paljastaa vuorotellen faktansa. Ryhmän on päätettävä, mikä väite on valhe, käyttämällä sitä, mitä he tietävät yksilöstä määrittääkseen vastauksensa. Kun he ovat lopettaneet arvauksen, henkilö paljastaa totuuden!

Pidämme tästä harjoituksesta monista syistä, mutta sen saavutettavuus on yksi sen suurimmista eduista. Voit tehdä sen missä tahansa ja milloin tahansa ilman työkaluja.
‍

15. "Kyllä ja?"

Kaikki, joilla on kokemusta aktiivisesta maailmasta, ovat saattaneet törmätä tähän harjoitukseen ennenkin. Klassinen improvisaatiopeli, joka pyörii yhteistyön, kommunikaation ja luovan ajattelun ympärillä, on nopeatempoinen, hauska ja täynnä mahdollisuuksia tulla tiiviimmäksi tiimiksi!

Voit pelata "Kyllä ja" pareittain, mutta suosittelemme sitä suuremmassa ryhmässä. Ympyrässä seisoen perusideana on luoda yhdessä typerä tarina, yksi lausunto kerrallaan käyttämällä sanoja "kyllä ja" viemään juoni eteenpäin. Tavoitteena on liioitella jokaista uutta lausuntoa.

Yksi henkilö aloittaa yksinkertaisella lausunnolla ja muodostaa sitten selkeän katsekontaktin keneen tahansa, joka haluaa jatkaa tarinaa. Esimerkiksi:

• "Talo on rakennettu kalliolle."
• "Kyllä, ja kallio alkaa murentua."
• "Kyllä, ja se putoaa alas rinteestä."
• "Kyllä, ja talo kaatuu sen mukana."
• "Kyllä, ja Teräsmies tulee pelastamaan meidät."
• "Kyllä, ja hän näyttää siltä, että hän pukeutui kiireessä."

Tavoitteena on luoda hauska ja huoleton ilmapiiri ja saada tarina etenemään mahdollisimman nopeasti. Sen sijaan, että pysähtyisi miettimään ”oikeaa” sanottavaa, jokaisen tulisi kertoa ensimmäinen mieleen tuleva ”kyllä, ja” -lause.

Sen ei tarvitse olla järkevä – mitä hassumpi, sitä parempi!

Tämä peli voi olla aluksi hieman hankala. Mutta se on melkeinpä pelin tarkoitus. Puhumalla ajattelematta kukin ryhmän jäsen avautuu haavoittuvaksi.

Heitä ei kuitenkaan pilkata, vaan heitä juhlitaan. He huomaavat, että he voivat olla oma itsensä kollegoidensa seurassa, mikä lisää valtavasti työmoraalia ja luottamusta tiimissä.

Mitä tarvitset:

• Ei muuta kuin positiivinen asenne! Muutaman yksinkertaisen lausunnon pitäminen hihassasi saattaa kuitenkin auttaa palloa pyörimään.
  ‍

16. Saat yhden kysymyksen

Yksinkertaisimpia uusien joukkueiden luottamusta lisääviä harjoituksia ovat vanhanaikaisten hyvien jäänmurtajien kysymysten esittäminen. Tapaus ja kohta?

"Saat yhden kysymyksen".

Tämä supernopea ja helppo peli vaatii vain vähän valmistelua, mikä tekee siitä ihanteellisen aina, kun haluat joukkueen yhdistävän ja/tai rentoutuvan. Se on hyvä tapa aloittaa esimerkiksi aamukokoukset tai käyttää uusien työntekijöiden koulutuksessa.

Pelataksesi sinun on luotava tai hankittava kortteja, joiden kääntöpuolelle on kirjoitettu erilaisia skenaarioita tai rooleja. Esimerkkejä voivat olla "yrityksen perustaminen", "veljenpojan lastenhoitaja" tai "maailman johtajana oleminen".

Sitten jaat joukkueesi pareiksi ja annat heidän valita kortin pakasta. Heidän tehtävänsä on keksiä yksi täydellinen kysymys määrittääkseen, sopisiko toinen henkilö tähän tiettyyn rooliin.

Muutaman minuutin ajattelun ja puhumisen jälkeen voit kokoontua uudelleen ja keskustella kysymyksistä ja niiden luomisprosessista ryhmänä. Loppuun mennessä tiimilläsi on ollut innostava keskustelu, jossa he oppivat lisää toisistaan.

Mitä tarvitset:

• Valmiiksi kirjoitetut kortit, joissa on erilaisia skenaarioita
  ‍

17. Muistilaput/Kuka olen?

Tässä on yksi, jota olet ehkä pelannut perheen kanssa jouluna tai juomapelinä ystävien kanssa yliopistossa! Tällä kertaa se on kuitenkin tiukasti ammattimaista – luottamusta lisäävä harjoitus, joka opettaa kommunikoinnin ja ryhmätyön hyveitä ja tarjoaa samalla hyvää kevytmielistä hauskanpitoa.

Muistilaput (tunnetaan myös nimellä "Kuka olen?") tarkoittaa, että jokaiselle työntekijälle annetaan muistilappu ja kynä, ja pyydetään kirjoittamaan kuuluisan henkilön tai hahmon nimi. Nämä ihmiset voivat olla eläviä tai kuolleita, todellisia tai kuvitteellisia (esim. elokuvasta), mutta heidän tulee olla nimi, jonka kaikki ryhmän jäsenet tunnistavat.

Jokainen tiimin jäsen ottaa sitten muistilapun ja laittaa sen työtoverin otsaan, jotta he eivät näe, kuka siihen on kirjoitettu! Heidän tehtävänsä on selvittää nimi esittämällä "kyllä/ei"-kysymyksiä kollegoilleen.

Esimerkiksi:

• "Olenko mies?"
• "Olenko nyt elossa?"
• "Olenko televisiossa?"
• "Olenko minä historiallinen henkilö?"

Voit pelata peliä eri tavoilla ryhmäsi koosta riippuen. Pienemmille ryhmille on hauskaa istua ympyrässä ja esittää kysymyksiä vuorotellen. Suuremmille ryhmille voi olla helpompaa kävellä ikään kuin olisit verkostoitumistapahtumassa, seurustella muiden kanssa ja kysyä kysymyksiä matkan aikana.

Mitä tarvitset:

• Muistilaput ja kynät
  ‍

18. Selviytymispeli

”Kello on 11.30 juhannuspäivänä, ja lentokoneesi on juuri tehnyt pakkolaskun syrjäiselle autiolle saarelle jonnekin Tyynenmeren rannalle. Tehtävänäsi on asettaa nämä 20 lentokoneesta pelastettua esinettä paremmuusjärjestykseen sen mukaan, miten tärkeitä ne ovat sinun ja tiimisi selviytymiselle.”

Tämä olisi yksi tapa esitellä klassinen tiimin ja luottamuksen rakentamisharjoitus nimeltä Selviytymispeli! Tämä harjoitus on tehokas tapa osoittaa, että tiimit ovat yksilöitä parempia ja että yhteistyö on avain menestykseen, ja se on aina suosittu.

On kolme tapaa pelata:

• Esineitä, joita tiimi voi pitää käsissään ja laittaa kasoihin
• Kuvien kanssa jokaisesta tavarasta tai
• Tavaroilla, jotka on kirjoitettu taululle tai paperille

Joka tapauksessa tiimillä on noin 40 minuuttia aikaa keskustella kustakin tavarasta, pohtia niiden etuja/haittoja ja työskennellä yhdessä päättääkseen, mitä he aikovat säilyttää. Prosessin aikana he ymmärtävät:

• Heidän on puhuttava, jos he haluavat esittää asian
• Ongelma itsepäisyydestä kollektiivisessa ympäristössä
• Kompromissin ja uhrauksen arvo yhtenäisyyden etsimisessä
• Aukkoja heidän henkilökohtaisissa tiedoissaan/päättelyissään, joita muut voivat auttaa täyttämään

Esimiehen näkökulmasta Selviytymispeli paljastaa myös, kuinka hyvin tiimi toimii yhdessä ja kuinka helposti he löytävät ratkaisuja ongelmaan. Näet, kuinka nopeasti he lähestyvät synergiatilaa – jossa yhteistyö antaa heille mahdollisuuden hyödyntää yksilöllisiä vahvuuksiaan ja tulla suuremmiksi kuin osiensa summa.

Mitä tarvitset:

• Valikoima esineitä käytettäväksi autiolla saarella (tai kuvia niistä) – ellet päätä kirjoittaa niitä muistiin.
  ‍

Nopeita luottamusta rakentavia toimintoja

Etsitkö tehokkaita luottamusta lisääviä harjoituksia, joita voit tehdä kiireessä? Olemme jo käyneet läpi muutaman, mutta tässä on kuusi muuta kokeiltavaksi:
‍

19. Kynän pudotus

Tämä harjoitus täyttää kaikki oikeat vaatimukset. Lyhyt ja tehokas? Kyllä. Hauska alusta loppuun? Kyllä. Sopii loistavasti jään murtamiseen ja kollegoiden välisten siteiden vahvistamiseen? Kyllä!

Ja se on erittäin helppoa...

Tarvitset vain narua, kyniä ja tyhjiä vesipulloja. Kun tarvikkeet on lajiteltu, voit jatkaa tehtävän parissa.

Aloita jakamalla tiimisi pareiksi ja pyytämällä heitä seisomaan seläkkäin. Kiinnitä seuraavaksi molempien narujen toinen pää lyijykynän päädyn ympärille ja toinen pää vyötärön ympärille. Heidän on sitten käveltävä eteenpäin (eli poispäin toisistaan), kunnes nauha ei ole enää löysällä ja kynä on ilmassa.

Heidän tehtävänsä on työskennellä yhdessä kävelemällä taaksepäin ja laskeakseen kynän vesipulloon, jonka olet asettanut lattialle heidän väliinsä. Jotta asiat olisivat mutkikkaampia, käsien käyttö on kielletty.

Jos haluat lisätä jännitystä, voit tehdä harjoituksesta kilpailun! Aseta 2+ paria toisiaan vastaan samaan aikaan ja jaa palkinnot voittajalle.

Mitä tarvitset:

• Narua, leikattu riittävän pituisiksi, jotta jokaisella parilla on kaksi kappaletta
• Yksi tyhjä vesipullo ja yksi kynä kahden ihmiselle
  ‍

20. Kaatumispeli

Muistatko aiemmin kuvailemamme Flipperi-harjoituksen? Kaatumispeli on hyvin samanlainen. Tähän ei kuitenkaan sisälly kävelyä…

Sen sijaan kaikki seisovat ympyrässä, yhden henkilön keskellä. Keskellä oleva laittaa silmälaput päähän ja käskee muita a) lukitsemaan jalkansa ja b) laittamaan kätensä rintakehän päälle.

Sitten tulee jännittävä osa:

Heidän on kaaduttava eteenpäin tai mihin tahansa muuhun suuntaan luottaen siihen, että heidän kollegansa estävät heitä kaatumasta maahan! Aina kun he kaatuvat johonkin, kyseisen henkilön on pidettävä heidät pystyssä ja työnnettävä heidät pehmeästi ympyrän toiselle puolelle.

Noin 30 sekunnin kuluttua vaihda silmälappuja toisen henkilön kanssa. Toiminta päättyy, kun kaikki ovat olleet keskellä.

Suosittelemme estämään keskellä olevaa henkilöä kaatumasta liian kauas! Mitä kauemmas hän kaatuu, sitä vaikeampaa on pitää häntä pystyssä ja työntää häntä eteenpäin. Pysykää lähekkäin, jotta elämä olisi helpompaa ja onnettomuudet vältettäisiin.

Jos haluat kokeilla samanlaista harjoitusta, harkitse luottamuspudotusta.

Suosittu tiimi- ja luottamusharjoitus, jonka periaate on sama, paitsi että henkilö, jonka silmät on sidottu, seisoo korkealla (esim. pöydällä tai seinällä) ja kaatuu taaksepäin alhaalla olevien kollegojensa syliin.

Mitä tarvitset:

• Silmälaput
  ‍

21. Kolikkopeli

Onko sinulla vaikeuksia saada aikaan keskustelua toimistossa? Haluatko, että työntekijät avautuvat? Oletko päättänyt auttaa kaikkia tuntemaan olonsa mukavammaksi, toverillisemmaksi ja kommunikatiivisemmaksi?

Kokeile kolikkopeliä!

Tämä luottamusta lisäävä harjoitus on omituinen jäänmurtaja, joka alkaa laittamalla kolikoita laatikkoon. Ei kuitenkaan mitä tahansa kolikoita. Niiden pitäisi olla enintään 5-10 vuotta vanhoja, kuten niihin merkityn vuoden mukaan.

Seuraavaksi kukin nostaa kolikon ja kertoo ryhmälle jostain positiivisesta (tai ikimuistoisesta) tapahtumasta, joka on tapahtunut hänelle kolikon antamisvuonna. Jos he eivät keksi mitään, he voivat laittaa kolikon takaisin ja yrittää uudelleen. Kiertäkää ympyrää, kunnes kaikki ovat kertoneet toisilleen jotain.

Halutessasi voit myös jakaa joukkueesi pienempiin 3-5 hengen ryhmiin, joilla kullakin on oma kolikkolaatikkonsa. Tämä tekee toiminnasta intiimimpää ja lievittää epämukavuutta, jota ihmiset saattavat tuntea, kun he eivät halua jakaa kolikoita koko ryhmän kanssa.

On sinun tehtäväsi määrittää työntekijöillesi sopiva lähestymistapa. Mitä tahansa tapahtuukin, he oppivat paljon mielenkiintoista tietoa toisistaan ja tuntevat sen seurauksena kasvavaa toveruutta.

Mitä tarvitset:

• Kolikoita, enintään 5–10 vuotta vanhat
• Laatikko kolikoiden säilyttämiseen
  ‍

22. Katsekontakti

Intiimistä toiminnasta puheen ollen, tässä on toinen nopea luottamusta rakentava harjoitus, joka on tehokas. Tällä kertaa jokaisen tiimin jäsenen on vain pidettävä katsekontakti kollegansa kanssa 60 sekunnin ajan.

Kokeile sitä! Vaikka se voi aluksi tuntua hieman kiusalliselta, pelkkä toisen silmiin katsominen voi vaikuttaa syvällisesti. Healthlinen mukaan katsekontaktilla on useita yllättäviä vaikutuksia kuten:

• Herättää rakkauden tunteita tuntemattomien välillä
• Lisätä ihmisten välistä yhteenkuuluvuuden tunnetta (poistaen ”itsen” ja ”toisen” rajat).
• Luottamuksen rakentaminen ihmisten välille (uskot todennäköisemmin sellaista, joka katsoo sinua suoraan).

Tämä harjoitus voi olla hyödyllinen – puhumattakaan haastavasta – ryhmän jäsenille, jotka ovat ujoja ja joiden on vaikea pitää kiinni ihmisten katseesta. Heidän pitäisi alkaa tuntea olonsa mukavammaksi katsekontaktin luomisessa, mikä on varma merkki itsevarmuudesta.

Keskustele 60 sekunnin jälkeen kokemuksesta. Mitä ajatuksia heillä oli koko ajan? Miltä ihmisistä tuntui? Entä miltä heistä tuntui henkilö, jota he katsoivat? Voivatko he ottaa siitä jotain irti, jota he voivat soveltaa työpaikalla?

Vinkki: jos haluat tehostaa tätä harjoitusta, voit pyytää ihmisiä toistamaan prosessin muutaman muun kanssa!

Mitä tarvitset:

• Sekuntikello
  ‍

23. Ihmisjousi

Ihmisjousi opettaa osallistujille luottamuksen, yhteistyön ja keskinäisen riippuvuuden arvon – tehokkaiden tiimien kolme ydinominaisuutta. Jos työvoimasi vaikuttaa jakautuneelta, äskettäin on ollut konflikteja tai yhteistyön taso näyttää olevan hiipumassa, suosittelemme sitä!

Näin pelaat:

Jaa ryhmä pareiksi (harkitse tämän tekemistä heidän puolestaan hajottaaksesi tavanomaiset parit ja kannustaaksesi sekoittumista) varmistaen, että kumppanit ovat samankokoisia.

Seuraavaksi pyydä pareja asettumaan vastakkain ja nostamaan kädet ylös, kyynärpäät taivutettuina ja kämmenet toista kohti. Sitten heidän on asetettava kämmenet yhteen (eli henkilön A kämmenten on koskettava henkilön B kämmeniä) ja nojattava toisiaan kohti, pikkuhiljaa, kunnes he pitävät toisiaan pystyssä.

Helppoa! Todellinen haaste tulee seuraavaksi, kun heidän on alettava siirtää jalkojaan yhä kauemmas taaksepäin pitäen samalla kämmenet yhdessä.

Tämän harjoituksen kauneus on, että jokainen taaksepäin suuntautuva sekoitus vaikeuttaa pystyssä pysymistä ilman kumppanin tukea.

Lopulta heidän jalkojensa tulisi olla niin kaukana takana, että he luottavat yksinomaan toverinsa pysymiseen pystyssä. Pari, jolla on suurin etäisyys jalkojensa välillä, on voittaja. Heidän pitäisi sitten vaihtaa kumppaneita ja tehdä kaikki uudelleen!

Mitä tarvitset:

• N/A
  ‍

24. Syntymäpäiväjono

Haluatko luottamusta rakentavan harjoituksen, jossa keskitytään yhteistyöhön ja ongelmanratkaisuun ja samalla opetetaan viestinnän hyveitä?

Syntymäpäiväjono voisi olla täydellinen. Mikä parasta, se on nopea, yksinkertainen ja voi toimia tehokkaana jäänmurtajana mihin tahansa tilanteeseen.

Voit tehdä tämän toiminnon yhtenä suurena ryhmänä tai - isommille ryhmille - jakaa heidät pienempiin 7-8 hengen ryhmiin. Kummassakin tapauksessa pyydät kaikkia seisomaan vierekkäin jonoon tai riviin ja asettumaan syntymäpäiviensä mukaiseen järjestykseen (nuorimmasta vanhimpaan). Mutta ei siinä vielä kaikki...

Harjoitus on tehtävä ilman puhetta. Aivan oikein, tämä harjoitus pyörii vain sanattoman viestinnän ympärillä!

Viittomakielellä, nyökkäyksillä, nyökkäyksillä ja muilla tämänkaltaisilla strategioilla he voivat vain selvittää toistensa syntymäpäivät ja laittaa itsensä oikeaan järjestykseen. Odotettavissa on hauskaa, turhautumista, esimerkkejä vahvasta johtajuudesta ja kaikenlaista luovaa ajattelua.

Voit muunnella tätä peliä hieman ottamalla ihmisiltä pois heidän näkönsä heidän äänensä sijasta. Pyydä ryhmää seisomaan penkillä, silmät sidottuina, ja suorittamaan sama tehtävä. He voivat puhua toisilleen, mutta heidän on aloitettava alusta, jos joku kaatuu!

Mitä tarvitset:

• Ei vaatimuksia tyypilliselle pelille
• Penkki ja silmälaput variaatioon
  ‍

Virtuaaliset luottamusta rakentavat harjoitukset

Takana ovat ne ajat, jolloin kollegoiden kanssa työskentely tarkoitti, että sinun piti jakaa toimisto heidän kanssaan! Joissakin yrityksissä videoneuvotteluohjelmistojen yleistyminen tarkoittaa, että tiimisi toverit eivät ehkä koskaan tapaa henkilökohtaisesti.

Onneksi ei ole pulaa luottamusta lisäävistä harjoituksista, joita voit tehdä verkossa auttaaksesi työntekijöitä luomaan vahvempia yhteyksiä kaikkialla maailmassa. Tässä osiossa käymme läpi kuusi parasta:
‍

25. Näytä ja kerro

Näytä ja kerro on hyödyllinen peli, jolla voidaan edistää yhtenäisyyden ja yhteenkuuluvuuden tunnetta etäryhmissä. Se on nopea ja yksinkertainen, ja sen voi tehdä milloin ja mistä tahansa, jotta ihmiset oppisivat tuntemaan toisensa paremmin, pitämään toisistaan ja luottamaan toisiinsa paremmin etäältä.

Peli ei voisi olla helpompaa. Sinun tarvitsee vain järjestää ryhmälle videopuhelu ja pyytää jokaista ryhmän jäsentä tuomaan mukanaan heille tärkeän esineen (esim. palkinnon, valokuvan, lelun, urheiluvälineen jne.).

Sen jälkeen jokainen näyttää vuorollaan esineensä (web-kameran välityksellä) ja selittää 60 sekunnin ajan a) mikä se on ja b) miksi se on niin tärkeä. Halutessasi voit sitten avata puheenvuoron kysymyksille, jotta ihmiset voivat oppia lisää siitä, mitä heidän toverinsa juuri kertoivat.

Parhaan tuloksen saat, kun lähetät kaikille sähköpostia muutamaa päivää ennen peliä ja valmistelet heitä peliin. Näin varmistetaan, että kaikki tuovat jotain mukanaan ja että heidän on helpompi jakaa se ryhmän kanssa.

Vinkki: Toinen tapa pelata kyseistä peliä on sähköpostitse.

Sen sijaan, että tiimin jäsenet puhuisivat esineestään web-kameran välityksellä, he ottavat siitä valokuvia ja liittävät ne sähköpostiviestiin lyhyen viestin kera, jossa kerrotaan jotain siitä. Tämä lähestymistapa on usein parempi niille, jotka eivät uskalla puhua kameran edessä.

Mitä tarvitset:

• Pääsy verkkokameraan ja videoneuvottelutyökaluun
• Esine, josta keskustella kokouksessa
  ‍

26. Näkymätön piirustus

Vahva viestintä on yksi tehokkaan tiimin tunnusmerkeistä. Se helpottaa ongelmanratkaisua, ehkäisee konflikteja ja ruokkii innovaatioita lukuisten muiden etujen joukossa.

Jos etsit tapaa opettaa sen arvoa videopuhelun välityksellä, kokeile näkymätöntä piirrustusta seuraavassa virtuaalikokouksessasi! Tämä loistava luottamusta lisäävää harjoitus kannustaa kollegoita työskentelemään yhdessä ja miettimään, miten he kommunikoivat.

Tämän pelin tavallisessa muunnelmassa jaat ryhmäsi pareihin ja pyydät heitä istumaan selkä vastakkain. Sitten annat yhdelle parin jäsenelle kynän ja paperin ja toiselle epäselvän valokuvan/kuvan/piirroksen.

Se, jolla on kuva, on kuvattava, mitä he katselevat (ja/tai annettava suullisia ohjeita), jotta paperin omaana henkilö voi piirtää sen.

Asiaa mutkistaa se, että "taiteilija" ei saa puhua! Heidän täytyy vain kuunnella kumppaniaan ja tehdä parhaansa luodakseen kuvan uudelleen.

Kun suoritat tätä tehtävää virtuaalisena tiiminä, selität tehtävän ryhmänä, määrität "puhujan" ja "taiteilijan" roolit ja jaat sitten erillisiksi videopuheluiksi – kukin pari soittaa oman puhelunsa. Tehokkuuden vuoksi voit lähettää sähköposteja etukäteen määrittääksesi parit, määrittääksesi roolit ja välittääksesi kuvat heille kuvattavaksi.

Jokaisella parilla on noin 10 minuuttia aikaa suorittaa tehtävä ennen roolien vaihtoa.

Pelin päätyttyä hyppäät takaisin ryhmäpuheluun, jossa kaikki vertailevat kuvia ja keskustelevat kokemuksista.

Mitä he oppivat selkeän viestinnän tärkeydestä? Mitä ongelmia syntyy, kun ne ovat epämääräisiä ja epätarkkoja? Kuinka he voisivat ottaa nämä oppitunnit käyttöön jokapäiväisessä työelämässään?

Mitä tarvitset:

• Kuvia/valokuvia ihmisten piirtäviksi
• Kynät ja paperi jokaiselle parille
  ‍

27. Yhden kysymyksen jäänmurtaja

Etsitkö virtuaalista luottamusta rakentavaa toimintaa, joka on hieman yksinkertaisempi kuin edellä mainittu?

Kokeile "Yhden kysymyksen jäänmurtajaa". Monipuolinen peli, jota voit käyttää kaikkiin tilaisuuksiin. Voit vahvistaa ryhmätovereiden välistä sidettä muutamassa minuutissa.

Harjoitus ei vaadi paljoa! Avaat vain ryhmävideopuhelun yhdellä, ajatuksia herättävällä jäänmurtajalla.

Itse kysymys voi olla hassu tai vakava, työhön liittyvä tai täysin satunnainen. Joka tapauksessa annat kaikille mahdollisuuden vastata siihen ja annat näiden vastausten herättää keskustelua.

Tässä on muutamia jäänmurtajakysymyksiä, joita voit käyttää:

• Mikä on pahin muotipäätös, jonka olet koskaan tehnyt?
• Mikä on suurin irrationaalinen pelkosi ja miksi?
• Kuka oli ensimmäinen julkkis-ihastuksesi?
• Jos saisit osallistua mihin tahansa game show -ohjelmaan, minkä valitsisit?
• Mitä emojia käytät enemmän kuin muita?
• Mikä on ensimmäinen lakiesitys, jonka hyväksyisit, jos sinusta tulisi tänään presidentti? Miksi?
• Jos voittaisit miljoona euroa, mikä on ensimmäinen asia, jonka ostaisit? Miksi?
• Ketkä 3 julkkista haluaisit mukaasi selviytymistilanteessa? Miksi?

Mitä tarvitset:

• Jos olet hyvä ajattelemaan itsenäisesti, et tarvitse mitään tähän luottamusta rakentavaan harjoitukseen. Ei kuitenkaan ole koskaan pahitteeksi valmistella etukäteen muutama jäänmurtajakysymystä.‍

28. 5 minuutin esitykset

Vastaaminen yhteen kysymykseen itsestäsi on hienoa. Mutta entä jos voisit viettää viisi kokonaista minuuttia kertomalla tiimille jostain, mikä tekee sinusta ainutlaatuisen? Tai jostain aiheesta, josta olet intohimoinen?

Eikö se olisi tehokkaampi tapa auttaa ihmisiä tutustumaan sinuun?

Totta kai! Siksi jotkut johtajat ja toimitusjohtajat pyytävät etätyöntekijöitään valmistelemaan lyhyitä esityksiä jaettavaksi kaikille. Tämä on luottamusta lisäävä toiminto, joka antaa tiimin jäsenille äänen - korokkeen, josta he voivat kertoa kollegoilleen, keitä he ovat ja mitä he tekevät mielellään työn ulkopuolella.

Tämä tuo ihmiset yhteen kahdesta syystä. Ensinnäkin, mitä enemmän tiedät jostakusta, sitä enemmän välität hänestä! Ja toiseksi, mitä enemmän avaudut toisille, sitä mukavampi on olla heidän seurassaan.

Lopputuloksena on vahvempi ja luottamuksellisempi suhde.

Käytännön syistä voit lähestyä näitä 5 minuutin esityksiä muutamalla eri tavalla. Mikset esimerkiksi varaisi koko iltapäivää, jotta jokainen tiimin jäsen voisi pitää esityksensä kerralla? Vaihtoehtoisesti voisit aloittaa aamuisin yhdellä - pyytäen eri henkilöitä pitämään esityksen jokaisena viikonpäivänä.

Mitä tarvitset:

• Ei mitään työkaluja, mutta ihmisille kannattaa antaa riittävästi aikaa valmistella esityksiään - varsinkin jos he ovat hermostuneita julkisesta puhumisesta.

29. Kotityötilakierrokset

Sanotaan, että voit oppia paljon ihmisestä katsomalla hänen kotiaan, minkä vuoksi työtilakierrokset ovat niin hyviä tapoja rakentaa luottamusta etätiimien välillä!

Tässä toiminnassa ei ole mitään monimutkaista. Se on niinkin yksinkertaista kuin antaa jokaiselle työntekijälle mahdollisuus näyttää kollegoilleen, missä he työskentelevät. He ottavat kannettavan tietokoneen, älypuhelimen, tabletin tai web-kameran käteensä ja tekevät tiimille nopean kierroksen toimistossaan - tai missä he sattuvat työskentelemään kyseisenä päivänä.

Se on kuitenkin yllättävän hauskaa! Työntekijät oppivat uusia asioita toisistaan, löytävät yhteisiä kiinnostuksen kohteita, paljastavat omituisuutensa ja omalaatuisuutensa ja saavat paljon selkeämmän kuvan siitä, kenen kanssa he työskentelevät.

Odotettavissa on naureskelua, vitsejä, ystävällistä pilailua ja uutta toveruutta.

Voit tehdä näitä kierroksia milloin tahansa. Mielestämme ne ovat kuitenkin miellyttävimpiä, kun ne säästetään aamukokouksiin tai päivän viimeiseen ryhmävideopuheluun. Jos noudatat tätä lähestymistapaa, voit joko aloittaa tai päättää työpäivän jollakin kevyellä tavalla. Se luo positiivisen sävyn ja saa ihmiset hymyilemään.

Mitä tarvitset:

• Ei vaatimuksia. Voit kuitenkin lähettää sähköpostia etukäteen varmistaaksesi, että kaikki ovat mielellään tutustumassa työtilaansa (ja antaa heille aikaa piilottaa kaikki liian kiusalliset asiat!).
  ‍

30. Viimeiset 30 sekuntia

Mikä oli elämäsi ratkaiseva hetki? Mikä on parasta, mitä sinulle on koskaan tapahtunut? Mikä tai mitkä tapahtumat edistivät henkilökohtaista ja/tai ammatillista elämääsi? Mikä on jännittävin, seikkailullisin tai palkitsevin asia, jonka olet koskaan tehnyt?

Juuri tällaisten kysymysten ympärillä tämä luottamuksen rakentaminen pyörii. Esitä ne tiimillesi seuraavassa virtuaalipalaverissa! Auta heitä rajaamaan vastausten etsimistä ja muotoile aloituskysymys seuraavasti:

"Minkä hetken menneisyydestäsi valitsisit elääksesi uudelleen elämäsi viimeisen 30 sekunnin aikana?"

Anna jokaiselle henkilölle hetki aikaa miettiä asiaa, ja kierrä sitten sananlaskun piirissä jakamassa vastauksia. Voitte myös vapaasti aloittaa menettelyn omalla tarinallanne! Jos kerrot ryhmälle jostain erityisestä hetkestä elämässäsi, se rohkaisee osallistumaan.

Tämä rehellinen ja vaatimaton harjoitus on tehokas tapa luoda uutta yhteenkuuluvuuden tunnetta etätyöntekijöiden keskuudessa. Kun he ovat päässeet tutustumaan kollegoidensa taustoihin, toiveisiin ja persoonallisuuksiin, he ymmärtävät toisiaan paremmin ja pystyvät suhtautumaan toisiinsa paremmin. Odota, että tiimityö ja luottamus paranevat tämän seurauksena.

Mitä tarvitset:

• N/A
  ‍

Vinkkejä luottamusta rakentavien toimien toteuttamiseen

Nyt kun luottamusta rakentavat harjoitukset ovat takanamme, tässä on muutamia keskeisiä asioita, jotka auttavat sinua toteuttamaan niitä tehokkaammin ja valmistelemaan tiimiäsi:‍

1. Muista virvokkeet

Ilmaisen ruoan ja juomien tarjoaminen vaikuttaa kahdella tavalla. Ensinnäkin se on lisäkannustin tulla paikalle ja osallistua! Kaikki osallistuvat todennäköisemmin, jos he tietävät, että tarjolla on maukkaita välipaloja.

Toiseksi se antaa tiimille energiaa, jota he tarvitsevat osallistuakseen täysipainoisesti aktiviteetteihin - varsinkin jos sinulla on paljon tekemistä.

Muista kuitenkin ottaa huomioon heidän ruokavaliovaatimukset. Tarkista allergiat ja muut rajoitukset etukäteen, jotta voit tarjota sopivia virvokkeita.
‍

2. Ilmoita harjoituksista etukäteen

Mainitsimme etukäteen ilmoittamisesta muutamissa edellä mainituissa luottamusta lisäävissä harjoituksissa. Sitä kannattaa kuitenkin korostaa uudelleen yleisenä nyrkkisääntönä!

Älä koskaan yllätä tiimiäsi tämäntyyppisillä aktiviteeteilla. Ilmoituksen antaminen etukäteen antaa työntekijöille mahdollisuuden valmistautua päivään - järjestämällä aikataulunsa niin, etteivät he menetä määräaikoja, asiakastapaamisia ja niin edelleen. Kerro heille, mitä aktiviteetteja olet suunnitellut, kuinka kauan ne kestävät ja mitä (jos mitään) heidän on otettava mukaan.

Tämä on erityisen tärkeää, jos tiimissäsi on introvertteja! Ekstrovertit ovat yleensä innostuneita tiimin yhteisharjoituksista, mutta ne, jotka eivät halua olla parrasvaloissa, saattavat arvostaa mahdollisuutta valmistautua itse.‍

3. Hanki hyväksyntä ylemmältä taholta

Onko sinulla pomo, johtaja tai muita esimiehiä yrityksessä? Jos on, suosittelemme, että ilmoitat heille suunnitelluista toimista ja pyydät heidän hyväksyntänsä, ennen kuin vahvistat mitään tiimin kanssa.

Näin voit välttää ongelmat, joita muuten voisi ilmetä. Ei esimerkiksi näyttäisi hyvältä, jos harjoituksesi osuisi päällekkäin heidän suunnittelemansa kokouksen kanssa tai jos tulisi uusi määräaika, johon tiimisi pitäisi ehtiä. Lisäksi se antaa heille mahdollisuuden tulla mukaan - olipa kyse sitten aktiviteetin johtamisesta tai muutaman sanan sanomisesta.‍

4. Valitse sopiva paikka

On sanomattakin selvää, mutta luottamusta rakentavan tapahtumasi paikan tulee olla sopiva suunnittelemaasi toimintaan ja kutsumillesi vieraille. Esimerkiksi, jos se ei ole toimistossasi, onko sijainti:

• Tarpeeksi lähellä, johon ihmiset pääsevät helposti?
• Sopiva liikuntarajoitteisille henkilöille?
• Tarpeeksi iso, jotta kaikki voivat osallistua?
• Helppo päästä autolla? Onko lähellä riittävästi parkkipaikkoja?
• Saavutettavissa julkisilla kulkuvälineillä niille, jotka eivät aja autoa?

Kun kysyt itseltäsi tällaisia kysymyksiä, voit valita viisaasti. Konferenssihuoneet ja virkistysalueet ovat suosittuja vaihtoehtoja.
‍

5. Aseta oikea ilmapiiri

Paikka, virvokkeet ja itse harjoitukset vaikuttavat kaikki osaltaan luottamusta rakentavan tapahtuman onnistumiseen. Toinen tärkeä osa on kuitenkin energia, jonka tuot pöytään. Et voi odottaa, että tiimisi on innostunut ja halukas osallistumaan, jos sinä et ole!

‍Aseta siis ilmapiiri alusta alkaen. Hymyile, saavu paikalle hyväntuulisena ja ilmaise kiitollisuutesi siitä, että ihmiset ovat paikalla. Positiivisuus ja optimismi tarttuvat ryhmään, ja he reagoivat siihen kiinnostuneesti ja innokkaasti. Voit odottaa, että luottamusta rakentavat toimet tuottavat sen seurauksena parempia tuloksia.

Kokeile näitä harjoituksia ryhmäretriitillä

Tässä on kattava luettelo tehokkaista luottamusta rakentavista harjoituksista, joiden avulla voit luoda vahvoja, yhtenäisiä ja tuottavia tiimejä.

Oikein toteutettuna nämä toimet poistavat ristiriitoja, ratkaisevat kollegoiden välisiä ongelmia ja luovat iloisen, yhtenäisen ja tuottavan ympäristön, jossa on ilo olla mukana.

Jäljellä on vain täydellinen tilaisuus toteuttaa ne, joten miksi et järjestäisi tiiminrakennusretriittiä? Nämä työmatkat tuovat työntekijät yhteen hauskassa ja ainutlaatuisessa ympäristössä, mikä tekee niistä ihanteellisia luottamusta rakentaviin toimiin. Ja mikä parasta?

Surf Office voi järjestää koko matkan puolestasi!

Luomme paikallistuntemuksemme avulla unohtumattomia työretriittejä 110 eri kohteeseen. Kerro meille vain mitä haluat ja me järjestämme sen. Koskaan ei ole ollut helpompaa tai edullisempaa päästä eroon rutiinista ja järjestää menestyksekäs tiiminrakennuskokemus. Jos kaikki tämä kuulostaa hyvältä, aloita ottamalla yhteyttä napsauttamalla tästä.