Kuka sanoo, ettei työ voi olla hauskaa? Työkavereiden välinen ystävällinen kilpailu on loistava tapa lisätä tiimityötä, saada kaikki rentoutumaan ja ehkä jopa harrastamaan liikuntaa. Ne voivat olla tehokas tapa lisätä moraalia ja motivaatiota, tarjota vaihtelua ja - mikä tärkeintä - pitää hauskaa! Monissa kilpailuissa voidaan jopa muuttaa tavanomaisia prosesseja, kuten myyntiä, asiakastyytyväisyyttä ja laadunvarmistusta, pelimäisemmiksi, mikä johtaa parempiin tuloksiin ja suurempaan tuottavuuteen. Tutustu alla suosikki-ideoihimme työpaikkakilpailuista.
27 parasta työpaikkakilpailua
1. Teemakuvakilpailu
Tämä on hauska kilpailu, joka voi olla interaktiivinen ja tuoda esiin jokaisen luovuuden. Järjestä kilpailu, jossa jokainen voi lähettää valokuvaehdotuksia palkinnon voittamiseksi. Aloita aiheesta, kuten kotikaupungin historiasta, sci-fistä tai mistä tahansa muusta aiheesta, jota työtoverisi pitävät kiinnostavana. Kutsu työntekijöitä julkaisemaan valokuvia sosiaalisessa mediassa joko luomassasi yksityisessä ryhmässä tai julkisilla sivuillasi erityisellä hashtagilla. Näin henkilökunta näkee muut ehdotukset! Palkinnot voidaan jakaa kuvien tykkäysmäärän perusteella. Voit myös keksiä joitain erillisiä palkintoja, kuten "luovin kuva".
2. Pukukilpailu
Todennäköisesti näet kollegasi useimmiten työasussa tai työympäristöön sopivassa rennossa vaatetuksessa. Pukukilpailut ovat hauska ajatus työntekijöiden osallistamiseksi, tai voitte käyttää ryhmäkohtaista lähestymistapaa saadaksenne lisää energiaa tiimin rakentamiseen. On järkevää asettaa teema, kuten julkkikset, historialliset hahmot, toimistosi bestie tai kuuluisat ihmiset alaltasi. Valitse mikä tahansa aihe, joka kannustaa luovuuteen ja hauskuuteen! Lisäksi voit luoda sosiaalisen median viestejä pukukilpailun ympärille, jotta voit inhimillistää brändiäsi ja lisätä sosiaalista sitoutumista.
3. "Maailman ympäri" -askelkilpailu
Kun yhä useammat yritykset keskittyvät terveyteen ja hyvinvointiin, askelkilpailuista on tullut suosittuja. Askellaskentakilpailuissa henkilökunta seuraa päivittäisiä askeleitaan ja yrittää voittaa toisiaan tai tiettyä määrää. Voit tehdä tästä hauskempaa hyödyntämällä kartta- tai maapallokonseptia, jossa kävellyt askeleet vastaavat kilometrejä. Tällä tavalla työntekijät voivat työskennellä "ympäri maailman" lisäämällä askeleita päivittäin. On järkevintä käyttää suhdetta 1:1, jossa yksi askel vastaa yhtä kilometriä. Kilpailijat päivittävät karttansa joka päivä koko kilpailun ajan. Pienen hauskanpidon saamiseksi pyydä ihmisiä valitsemaan "kuljetustavat" liikkuakseen kartalla, kuten kuumailmapallo tai laiva. Kilpailu voi kestää niin kauan kuin haluat, mutta muutama viikko on luultavasti paras, jos todella haluat nähdä ihmisten kulkevan "ympäri maailmaa".
4. Pöydän koristelu
Pyydä henkilökuntaa muuttamaan työpöytänsä taideteoksiksi! Valitse teema, aseta budjetti ja kannusta kaikkia luovuuteen! Tarvitsetko ideoita? Kokeile Hollywoodia, ulkoavaruutta, kummitustaloa, steampunkia, 80- tai 1990-lukua tai korkeakoulun asuntolaa. Toimistosi koosta riippuen kilpailu voi olla henkilökohtainen tai ryhmäkohtainen. Muista asettaa aikaraja koristelulle ja saada sitten tuomaristo, joka kävelee ympäriinsä, tarkastelee kaikkien kokoonpanoa ja valitsee voittajan. Voit saada virtuaalityöntekijät mukaan toimintaan pyytämällä heitä sisustamaan kotitoimistonsa ja ottamaan valokuvia tai pyytämällä kaikkia luomaan uudet Zoom-taustat.
5. Aarteenmetsästys
Klassinen aarteenmetsästys on aina suosikki. Tee luettelo tavaroista, joita löytyy toimistolta.
6. "Kevätsiivous" -aarteenmetsästys
Sotkuiset toimistotilat eivät ole hauskaa. Itse asiassa Harvard Business Reviewin mukaan sotkuisella työtilalla voi olla todellisia vaikutuksia tuottavuuteen ja moraaliin. Luonnollisesti haluat kaikkien siivoavan - mutta et halua määräillä. Muuta asiat kilpailuksi luomalla siistiä aarteenmetsästystä toimistossa. Tämä toimii parhaiten, kun se ilmoitetaan etukäteen, ja vaatii jonkin verran valmistelutyötä. Näin se toimii: Piilota vihjeitä erilaisiin sotkuisiin paikkoihin toimistossa, ja eniten vihjeitä talteen saanut tiimi voittaa palkinnon. Varmista, että piilotat vihjeet siten, että ihmisten on järjestettävä tai siivottava hieman sen saamiseksi. Kannustaaksesi ihmisiä entisestään, voit myös tarjota pieniä palkintoja jokaisesta kerätystä vihjeestä, kuten herkkuja tai kuponkeja.
7. Ruokakysely
On suuri ilo auttaa ympärilläsi olevaa yhteisöä, ja henkilökuntasi on varmasti samaa mieltä. Pyydä henkilökuntaasi tuomaan ruokaa kuten keksipaketteja, jotka lasketaan palkinnon saamiseen. Voit tarjota pieniä kannustimia jokaisesta lahjoitetusta tavarasta. Ruokakyselyn perustaminen on hauska idea, joka on interaktiivisempi. Luo kysely jokaiseen yrityksen toimintaan vaikuttavasta asiasta, jossa he voivat jakaa mielipiteensä, ja sitten elintarvikkeet toimivat "ääninä". Saatat esimerkiksi järjestää kyselyn siitä, missä järjestää yrityksen juhlat. Tarjoa muutamia vaihtoehtoja ja pyydä ihmisiä tuomaan ruokia suosikkivaihtoehtonsa mukaan. Aseta laatikot, joihin on kirjoitettu valinnat, ja pyydä ihmisiä asettamaan ruokatavaransa laatikkoon. Lopulta eniten tavaroita sisältävä laatikko on voittovaihtoehto ja sen sisältö siirtyy henkilökunnan nautittavaksi. Tämä on hauska tapa tehdä ei-kriittisiä päätöksiä.
8. Arvosteluarvonta
Jos asiakaspalvelu on osa yrityskulttuuriasi, arvostelut ovat tärkeitä. Yksi hauska tapa kannustaa positiivisempiin arvosteluihin ja palkita tiimiäsi hyvistä suorituksista on järjestää arvosteluarvontoja. Poimi joka viikko uudet toimitetut arvostelut, tulosta ne - sekä huonot että hyvät - ja arvo sitten satunnaisesti yksi arvostelu. Jos arvostelu on positiivinen, palkitse tiimisi pizzalounaalla tai muulla pienellä palkinnolla. Jos arvostelu on negatiivinen, jaa palaute tiimisi kanssa ja järjestä keskustelu siitä, miten sitä voidaan parantaa. Voitte jopa lisätä pienen riskin seuraamuksia, kuten roskien viemisen, jos arvostelu ei ole ollut hyvä. Tällainen kilpailu toimii yleensä paremmin kuin pelkkä työntekijöiden kannustaminen pyytämään arvosteluja. Tällöin eniten arvosteluja saavat yleensä ulospäinsuuntautuneimmat ja karismaattisimmat työntekijät, eivätkä välttämättä ne, jotka palvelevat asiakkaita parhaiten. Satunnainen arvonta palkitsee koko tiimiä, mutta nostaa silti esiin yksilöitä, jotka saatetaan mainita. Positiivisempien arvostelujen saamisesta voi tulla tärkeä tavoite kaikille osastolla työskenteleville - mitä enemmän positiivisia arvosteluja, sitä enemmän mahdollisuuksia hauskoihin etuihin.
9. Bingo
Kuka on valmis hyvään, vanhanaikaiseen bingoon? Itse asiassa suurin osa ihmisistä on. Tämä peli on helppo järjestää, ja se voi kestää niin kauan kuin haluat, ja lisäksi voit keskittää bingokortit erilaisiin tehtäviin tai muihin tärkeisiin toimistotapahtumiin. Luo kortteja, joissa on asioita, jotka on tehtävä viikon aikana, tai yritykseen tai kollegoihisi liittyviä tosiasioita. Etsi bingovaihtoehtoja, jotka tuovat ihmiset yhteen ja auttavat heitä luomaan yhteyksiä. Tämäkin aktiviteetti sopii sekä virtuaalitiimeille että henkilökohtaisille ryhmille.
10. Virtuaalinen hackathon
Tämä on erinomainen vaihtoehto etätiimeille tai hajallaan oleville tiimeille. Hackathonit ovat yksi suosituimmista ja tehokkaimmista tiimikilpailuideoista. Hackathon on maratonkilpailu, jossa tiimit kilpailevat luonnostellakseen tai suunnitellakseen uuden tuotteen muutaman päivän aikana. Jos haluat järjestää sellaisen, valitse teema (kuten kestävä kehitys tai popkulttuuri) ja ilmoita siitä kilpailun alussa. Muista ilmoittaa kilpailusta ennen sen alkamista, jotta tiimeillä on aikaa kerätä tarvikkeet, ottaa käyttöön oikeat yhteistyövälineet jne. Jaa ryhmäsi joukkueisiin ja anna heidän aloittaa! Päätä sitten kilpailu sovitun ajan päätyttyä ja sovi aika, jolloin kaikki esittelevät valmiit tuotteensa. Tuomarit valitsevat voittajan ja jakavat palkinnon.
11. Kuvatekstikilpailu
Valitse hauska meemi tai valokuva ja pyydä kaikkia keksimään sille kuvateksti. Voit joko pyytää yhtä henkilöä valitsemaan voittajan, valitsemaan sen komitean toimesta tai jakamaan sen somessa ja antaa tykkäysten sanella suosituimman tekstityksen. Tämä on nopea tiimirakennustoiminto, joka on helppo järjestää. Tämä aktiviteetti on ihanteellinen valinta, jos sinulla on mahdollisuus koota tiimisi yhteen. Jaa kuva edellisenä iltana, ja anna kaikkien esittää aamulla parhaimmat kuvatekstit.
12. Luovuuskilpailu
Jos haluat todella kannustaa luovuuteen, valitse teema ja pyydä kaikkia tekemään jotain siihen liittyvää. Voit päättää antaa ihmisille tarvikkeita etukäteen tai valita yhden tyyppisen materiaalin heidän käytettäväksi. Jos sinulla on suuri ryhmä, haluat ehkä ottaa tiimipohjaisen lähestymistavan lisätäksesi yhteistyötä ja siteitä. Anna jokaisen luoda oma taideteoksensa, ja tuomaristo valitsee niistä luovimman.
13. Videokilpailu
Lyhytmuotoisista videoista on tullut erittäin suosittuja – kuten näkyy TikTokin kaltaisten alustojen menestyksestä. Anna jokaisen tuoda esiin sisäisen vaikuttajansa luomalla oma video jaettavaksi kaikkien kanssa. Tämä voi olla todella jännittävä kilpailu ja hyvä tiimin rakentamiseen. Se toimii parhaiten pienempien ryhmien kanssa. Jaa ihmiset ryhmiin ja anna heille tunti videosisällön käsikirjoittamista, tuotantoa ja hiomista. Voit joko antaa heidän mielikuvituksensa valloilleen tai valita teeman, jonka kanssa jokainen voi työskennellä. Varmista, että kaikilla on pääsy tarvittaviin videonmuokkausohjelmistoihin tai muihin työkaluihin, jotta he voivat tehdä videonsa. Varaa voittajalle upea palkinto – esimerkiksi elokuva-aiheinen lahja, kuten teatterilipput tai "elokuvakori", jossa on Amazon-kortti, popcornia ja muita herkkuja.
14. Kokkauskilpailu
Kutsu tiimisi mukaan perinteiseen kokkauskilpailuun. Toimistoympäristössä on todennäköisesti vaikea valmistaa ruokaa, joten pyydä kaikkia valmistamaan oma mestariteoksensa ja tuomaan se sitten töihin. Anna kaikkien maistella eri herkkuja ja äänestää voittajasta.
15. Yritysvisa
Kuka tietää eniten organisaatiostasi? Laadi lista kysymyksistä, jotka perustuvat yrityksen tehtäviin, arvoihin, historiaan ja henkilöstöön. Arvioi visailut ja korkeimman pistemäärän saanut työntekijä voittaa. Jos haluat nostaa panosta, pyydä jokaista tiimin jäsentä kirjoittamaan itsestään kysymys, jonka voit sisällyttää tietokilpailuun. Pyydä heitä tekemään siitä mahdollisimman haastava!
16. Aivojumppahaaste
Testaa kaikkien ongelmanratkaisutaitoja hauskoilla arvoituksilla. Kokoa lista aivojumpista, joita jokainen voi kokeilla. Tämä on loistavaa toimintaa, johon kannattaa suhtautua tiimityönä. Jaa kaikki pienryhmiin ja jaa kysymysluettelo, johon on asetettu aikaraja. Korkein pistemäärä voittaa!
17. Toimistosprintti
Oletko katsonut The Amazing Racea? Se on kilpailuohjelma, jossa joukkueet matkaavat ympäri maailmaa kilpailemassa erilaisista tehtävistä ja saavat tietää, mikä on seuraava tehtävä, kun he ovat suorittaneet yhden tehtävän. Voit luoda oman version toimistossasi ja antaa joukkueiden suorittaa tehtäviä ennen kuin ne päätyvät maaliin.
19. Alias
Tässä on klassikko, joka ei vanhene koskaan. Jaa ryhmäsi kahteen joukkueeseen ja pyydä heitä esittämään suosittuja ilmaisuja, lauseita tai sanontoja, joita toinen joukkue saa arvata. Voit etsiä ehdotuksia esimerkiksi internetistä. Alias on monille tuttu peli, josta monet nauttivat.
19. Kollegatrivia
Samoin kuin yksilöllinen tietokilpailu, myös tiimivisat ovat hyvä tapa tutustua toisiinsa paremmin. Tämä voi olla hauskaa ryhmille, jotka ovat usein hajanaisia. Verkosta on helppo löytää ilmaisia tietokilpailupelejä, tai voit koota sellaisen tietokilpailun verkkopalvelun avulla. Tai voit pyytää kollegoita esittämään omia kysymyksiä etukäteen jakamiesi aiheiden pohjalta. Voit myös helposti ottaa mukaan virtuaalisia tiimin jäseniä.
20. Urheiluseuranta
Hyödynnä jo käynnissä olevaa urheilutapahtumaa ja kannusta henkilöstöä osallistumaan. Pyydä työntekijöitä luomaan sarjataulukoita ja seuraamaan niitä koko sarjan ajan. Ennustakaa tuloksia, maaleja ja muita pisteytettäviä tapahtumia, ja katsokaa lopuksi, kenen työntekijän ennustukset osuivat kaikkein lähimmäksi.
21. Price is Right
Jos tunnet klassikkosarjan, tiedät, miten innostuneita ihmiset voivat olla siitä! Kokeile järjestää show'n muunnelma työpaikalla. Jaa kaikki kahteen joukkueeseen ja anna kaikkien arvata hintoja toimistosta löytyville tavaroille. Voit käyttää esineitä työpöydästä keittiön välipaloihin. Varmista, että tiedät todelliset hinnat, jotta voit määrittää voittajat oikeudenmukaisesti jokaisella kierroksella. Bonuspisteitä saa, jos käytössä on hauskoja rekvisiittaa, kuten suuria kortteja, joihin arvaukset voi kirjoittaa, tai nimikylttejä, joihin voi laittaa joukkueiden nimet. Sinun on mietittävä, missä tämä peli järjestetään - tilaan on mahduttava kaikki ja siinä on oltava tilaa myös tavaroiden tuomista varten.
22. Väittely
Tuo sisäinen väittelijäsi esiin antamalla kahden joukkueen käydä tervettä vuoropuhelua. Muista valita aiheet, jotka ovat kevyitä ja hauskoja, eivät vakavia tai poliittisia. Esimerkiksi se, mikä urheilujoukkue on paras (vaikka ihmiset voivat kiihkeästi kiistellä siitäkin!). Pyydä jokaista esittämään muutama seikka, joilla perustella kantaansa, ja järjestä tuomari, joka määrittää voittajan.
23. Arvaa kuka
Tässä toiminnassa jokainen tiimin jäsen kertoo itsestään hauskan faktan, ja sitten kaikki arvaavat, kenelle fakta kuuluu. Pidä asiat hauskoina ja työn kannalta sopivina. Esimerkkejä faktoista voivat olla esimerkiksi ”lempikarkki on dumble” tai ”en ole koskaan käynyt tässä maassa”. Bonuspisteitä saa, jos keksii faktoja, jotka aloittavat keskustelun tai tuovat huumoria.
24. Pelipäivä
Kokoontukaa yhteen ja nauttikaa raikkaasta ilmasta! Tutustu aiempaan artikkeliin ulkoiluideoista ja järjestä aktiviteetteja, kuten viestikilpailu, vesipallon heitto tai muita lapsuuden suosikkeja.
25. Paperilennokit
Kuka osaa askarrella parhaan paperilennokin? Pyydä yksittäisiä henkilöitä tai ryhmiä käyttämään annettuja tarvikkeita toimivan paperilennokin suunnitteluun. Tämän jälkeen katsokaa, kenen lennokki liitää pisimmälle. Voit palkita pisimmälle liitävän ja luovimman lennokin. Tämä idea on helppo toteuttaa, koska se on yksinkertainen, halpa eikä vie liikaa aikaa. Se on loistava tapa päättää muuten intensiivinen päivä.
26. Ehdotuslaatikko
Jos etsit keinoja parantaa työmoraalia ja parantaa viestintää, pyydä kaikkia kirjoittamaan ylös ajatuksia. Monesti ihmiset eivät halua käyttää aikaa siihen (tai he eivät uskalla kertoa todellisia mielipiteitään). Kannusta ideoiden jakamiseen järjestämällä arvontoja eri merkinnöistä. Pyydä kaikkia kirjoittamaan ideansa, kysymyksensä tai keskustelunaiheensa paperille ja laita ne kaikki laatikkoon. Valitse satunnaisesti muutama merkintä ja jaa palkinnot sen mukaan. Katso aiemmasta artikkelistamme muita tiiminrakennustoimintoja, joita voit tehdä työpaikalla.
27. Korttipelit
Klassiset korttipelit ovat hauska tapa lisätä jännitystä työpäivään. Pokeri, blackjack ja muut. Kaikki nämä pelit ovat melko yksinkertaisia ja helppoja toteuttaa. Voisit jopa järjestää kilpailun, jossa joukkueet etenevät vaiheiden kautta. Monien mielestä korttipöydän ääressä istuminen ruoan ja juomien kera on todella hauskaa - hyödynnä tätä perustamalla pelipöytiä, tarjoamalla virvokkeita ja kortteja.
Vinkkejä onnistuneeseen työpaikkakilpailuun
Kaikki työhön keskittyvät kilpailut eivät ole samanlaisia. On tärkeää miettiä tarkkaan, mitä ideaa päätät käyttää. Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joilla varmistat, että kilpailusi on vaikuttava, menestyksekäs - ja ennen kaikkea hauska!
- Määritä parametrit - Yksi tärkeimmistä asioista työpaikkakilpailua järjestettäessä on päättää, minkä tyyppisen kilpailun järjestät, ja miettiä toiminnan tavoitteita. Haluatko keskittyä tiimin rakentamiseen, uuteen tilaan tutustumiseen tai terveyden ja hyvinvoinnin lisäämiseen? Mieti seuraavaksi, kuinka kauan kilpailu kestää ja mitä resursseja käytät siihen.
- Luo jännitystä - Haluat, että osallistujia on mahdollisimman paljon, joten anna ihmisille paljon aikaa ja syitä odottaa toimintaa. Mainosta kilpailua muutamaa viikkoa ennen, kerro mahdollisista palkinnoista ja laita muistutuksia ympäri toimistoa. Ajattele tapahtuman valmistelua eräänlaisena kampanjana, jossa on useita eri kosketuspisteitä. Voisit myös julkaista pari teaseria sen sijaan, että paljastaisit kaikki tiedot kerralla - näin saat aikaan jonkinlaista kuhinaa ja pidät ihmiset kiinnostuneina.
- Varmista, että säännöt ovat selkeät - On tärkeää, että kaikki ovat täysin selvillä säännöistä ennen kuin varsinainen kilpailu alkaa. Ohjeiden tulee olla selkeitä, helppoja noudattaa ja reiluja kaikkia kohtaan. Jos kilpailussasi on useita vaiheita tai se on erityisen monimutkainen, voit jakaa säännöt paperitse. Jos kyseessä on virtuaalikilpailu, voit järjestää videoneuvottelun etukäteen ja varmistaa, että kaikki tarvittavat linkit tai materiaalit ovat helposti saatavilla.
- Jaa ihmiset ryhmiin – Toimistokilpailut ovat ihanteellinen tiiminrakennustoiminto. Tämä tarkoittaa, että sinun tulee harkita huolellisesti, ketkä työskentelevät yhdessä. Isommat ryhmät on jaettava pienempiin ryhmiin. Parhaan tehokkuuden saavuttamiseksi sovita työntekijät strategisesti yhteen. Voit esimerkiksi yhdistää ihmisiä kahdesta erillisestä toimistosta tai yhdistää erittäin luovia ihmisiä joidenkin erittäin käytännöllisten henkilöiden kanssa. Voit aina antaa työntekijöiden valita myös omat tiiminsä, mutta yritä rohkaista heitä astumaan ulos mukavuusalueeltaan ja tutustumaan uusiin ihmisiin.
- Pitää hauskaa! - Työntekijät seuraavat esimerkkiäsi, joten sinun on varmistettava, että sinä osallistut ja että myös muu yrityksen johto osallistuu. Tee selväksi, että haluat ihmisten tekevän työnsä ja pitävän hauskaa kollegoidensa kanssa. Ihmisten ei pitäisi joutua huolehtimaan siitä, miten työ sujuu, jos he käyttävät aikaa osallistuakseen näihin tapahtumiin. Harkitse saatavilla olevaa tilaa ja ajoitusta, kun määrität tiiminrakennustoimintoja. Muista nauttia päivästä!
Nopeat ja hauskat tiiminrakennustoimet ovat aina tervetullut lisä työpaikalla. Valitse yksi (tai useampi) luetelluista kilpailuideoista ja katso, miten työntekijöilläsi on hauskaa.
Itse asiassa jotkut kilpailuideoista voidaan toteuttaa paremmin toimiston ulkopuolella. Voit tehdä niistä osa suurempaa työretriittiä tai varata aikaa perjantain hauskanpitoon uudessa ympäristössä.
Surf Office on täällä auttamassa. Hoidamme tällaisten tapahtumien logistiikan niin, että voit keskittyä olennaiseen - hauskanpitoon!
