Muita oivalluksia

Täyssyklinen rekrytointi on kokonaisvaltainen lähestymistapa, jossa yksi rekrytoija hallinnoi jokaista vaihetta, hankinnasta työhönottoon, varmistaen johdonmukaisen rekrytointiprosessin.

Tässä oppaassa on 12 helppoa vaihetta ja kätevä tarkistuslista, jotka helpottavat palkkaamista. Opi, miten tunnistat tarpeet, seulot ehdokkaita ja otat työntekijät sujuvasti palvelukseen.

Kykyjen hankinta tunnistaa ennakoivasti potentiaalisia ehdokkaita tuleviin avoimiin työpaikkoihin houkuttelemalla passiivisia kykyjä verkostoitumisen, sosiaalisen median ja kykyjen kartuttamisen avulla.

HR:n ulkoistaminen tehostaa palkanlaskentaa, rekrytointia ja vaatimustenmukaisuutta, vapauttaa tiimisi keskittymään ydintoimintoihin ja pienentää kokonaiskustannuksia.

Kykyjen hankinta on ennakoiva strategia ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamiseksi vastaamaan sekä nykyisiä että tulevia tarpeita. Opi 6-vaiheinen suunnitelma tehokkaaseen kykyjen hankkimiseen.

23 % startupeista epäonnistuu rekrytointiongelmien vuoksi ja 80 %:lta puuttuu virallisia henkilöstöosastoja. Omistautunut HR-tiimi parantaa kykyjen hankintaa, työntekijöiden sitoutumista ja suorituskykyä

Vankka rekrytointiprosessi on avainasemassa. Suunnitelmamme auttaa havaitsemaan lahjakkuuksien puutteita, laatimaan työnkuvat, suorittamaan haastatteluja ja varmistamaan tehokkaan koulutuksen uusille työntekijöille.

Tutustu huipputoimintoihin parantaaksesi sitoutumista ja verkostoitumista konferensseissa tarjoten ainutlaatuisia osallistujakokemuksia.

Joka kolmas suomalainen työskentelee viikonloppuisin, ja 66 % pitää tervettä työn ja yksityiselämän tasapainoa vaikeana. Löydä tehokkaita strategioita näiden tilastojen parantamiseksi.

Kun olet yhteydessä muihin toimialallasi, avaat ovia uusille asiakkaille, kumppaneille ja toimittajille. Nämä yhteydet antavat sinulle sisäpiirin alan trendeistä

Tiedät, miten yleisö rakennetaan ja miten sisältöä levitetään. Sinulla on luultavasti oma uutiskirje, Youtube-kanava, Instagram-tili... mitä tahansa!

Tiimin rakentaminen on yksi parhaista investoinneista, joita työnantaja voi tehdä. Käymme läpi 15 vakuuttavaa tilastoa, faktaa ja lukua, jotka osoittavat sen arvon.