Muita oivalluksia

Koko syklin rekrytointi on kokonaisvaltainen lähestymistapa, jossa yksi rekrytoija hallitsee jokaista vaihetta hankinnasta perehdyttämiseen ja varmistaa johdonmukaisen rekrytointiprosessin.

Tämä opas yksinkertaistaa rekrytointiprosessia 12 helpolla vaiheella ja kätevällä tarkistuslistalla. Opi tunnistamaan tarpeet, seulomaan ehdokkaat ja sisällyttämään työntekijät sujuvasti.

Talent sourcing tunnistaa ennakoivasti mahdolliset hakijat tuleviin työpaikkoihin houkuttelemalla passiivisia kykyjä verkostoitumisen, sosiaalisen median ja lahjakkuuspoolien kautta.

HR-ulkoistaminen tehostaa palkanlaskentaa, rekrytointia ja vaatimustenmukaisuutta, vapauttaa tiimisi keskittymään ydintoimintoihin ja pienentää kokonaiskustannuksia.

Osaajien hankinta on ennakoiva strategia ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamiseksi vastaamaan sekä nykyisiin että tuleviin tarpeisiin. Opi 6-vaiheinen suunnitelma tehokkaaseen kykyjen hankkimiseen.

23 % startupeista epäonnistuu rekrytointiongelmien vuoksi ja 80 %:lta puuttuu virallisia henkilöstöosastoja. Omistautunut HR-tiimi parantaa kykyjen hankintaa, työntekijöiden sitoutumista ja suorituskykyä

Vankka rekrytointiprosessi on avainasemassa. Suunnitelmamme auttaa havaitsemaan lahjakkuuksien puutteita, laatimaan työnkuvat, suorittamaan haastatteluja ja varmistamaan tehokkaan koulutuksen uusille työntekijöille.

Tutustu huipputoimintoihin parantaaksesi sitoutumista ja verkostoitumista konferensseissa tarjoten ainutlaatuisia osallistujakokemuksia.

Joka kolmas amerikkalainen työskentelee viikonloppuisin, ja 66 % pitää tervettä työn ja yksityiselämän tasapainoa vaikeana. Löydä tehokkaita strategioita näiden tilastojen parantamiseksi.

Kun olet yhteydessä muihin toimialallasi, avaat ovia uusille asiakkaille, kumppaneille, toimittajille. Nämä yhteydet antavat sinulle sisäpiirin alan trendeistä

Tiedät kuinka rakentaa yleisöä ja kuinka jakaa sisältöä. Sinulla on luultavasti oma uutiskirje, Youtube-kanava, Instagram-tili… sinä nimeä se!

Ryhmän rakentaminen on yksi parhaista sijoituksista, joita työnantaja voi tehdä. Käymme läpi 15 vakuuttavaa tilastoa, tosiasiaa ja lukua, jotka osoittavat sen arvon.