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Surf Office è l'organizzatore di ritiri aziendali produttivi, autentici e senza sforzi. La nostra missione è consentire alle aziende di portare cultura, innovazione, felicità e produttività nel loro lavoro e nella loro vita.
Forniamo pacchetti personalizzati che includono alloggio, spazio di lavoro, attività di team building, pianificazione e assistenza di ritiri aziendali.
Utilizziamo la tecnologia, siamo la fonte unica per semplificare la pianificazione, la gestione dei ritiri aziendali e delle sedi dei team fuori sede, risparmiando tempo e risorse per i nostri clienti.
Come molti dei nostri clienti, siamo un'azienda da remoto con dipendenti distribuiti in tutto il mondo.
Quindi organizziamo i nostri ritiri aziendali nei posti in cui facciamo brainstorming su come rendere la TUA esperienza di ritiro ancora migliore.
Organizziamo ritiri collettivi prima dell'estate e poi ritiri per mini-team a novembre e dicembre.
Il nostro ultimo ritiro aziendale è stato in Costa Brava in Spagna ed è stato fantastico!
Alcuni frammenti dei nostri ultimi ritiri aziendali (Maiorca , Praga ed Ericeira):
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1. Sii trasparente
Abbracciamo una comunicazione aperta e parliamo non solo di successi ma anche di fallimenti. Siamo trasparenti con i nostri fornitori e i nostri clienti: nessuna spesa nascosta, “nessuna sorpresa” e gestiamo sempre le aspettative. Stiamo costruendo un business basato sulla fiducia.
2. Equilibrio
Dovremmo essere calmi, ponderati e premurosi nei nostri rapporti con gli altri e con il mondo in generale. Non agiamo per ripicca, non ci affrettiamo nei giudizi, non veniamo subito a conclusioni. Se qualcuno non è d'accordo con noi o ci attacca, ascoltiamo, pensiamo e rispondiamo con calma e chiarezza, affrontando direttamente l'idea o la situazione, non la personalità o la pressione.
3. Migliora costantemente
Provare cose nuove, fallire velocemente e riprovarci fa parte del nostro DNA. Comprendiamo che tutto ciò che facciamo è una reiterazione costante. Un giorno celebriamo il successo di qualcosa che abbiamo lanciato e il giorno dopo pensiamo a come renderlo 3 volte migliore. Cerchiamo di apportare miglioramenti radicali, non di migliorare del 5%. Ogni processo, ogni prodotto, ogni frase sul sito web può essere migliorata. Crediamo nel ritentare velocemente e nella costante ricerca del feedback dei clienti.
4. Sii la parte strana di te stesso
Siamo un team eterogeneo di diverse nazionalità, che vive in luoghi diversi. Fa parte della nostra cultura e cerchiamo di sfruttarlo. Ogni membro del team apporta un valore unico al nostro prodotto e al modo in cui lavoriamo.
5. Da remoto per impostazione predefinita
Lavorare in un team remoto richiede competenze specifiche: cerchiamo sempre di essere autosufficienti, prendere iniziativa ed essere creativi nell'uso della tecnologia. Questo vale anche per il prodotto che stiamo costruendo. Quando proponiamo soluzioni, pensiamo a come rimuovere gli attriti e semplificare le soluzioni fornendo un servizio virtuale di primo ordine.
Sembra che ti potrebbe piacere lavorare con queste persone?
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Nato come esperimento nel 2013 da Peter Fabor, il primo Surf Office è stato istituito a Gran Canaria, dove spiagge di prima classe, clima caldo perfetto e la posizione all'interno dell'UE lo hanno reso attraente sia per i lavoratori da remoto che per gli amanti del surf e i viaggiatori.
Surf Office è stato il primo spazio di coworking & coliving per nomadi digitali.
Essendo il primo nel suo genere, Surf Office ha attirato rapidamente i professionisti che lavorano a distanza e coloro che non potevano prendersi del tempo libero per le vacanze. E nonostante la posizione fosse ottima, l'alloggio comodo e lo spazio di lavoro dotato di una connessione Internet affidabile e veloce, è stata la comunità ad essere elogiata di più dagli ospiti.
Ci siamo resi conto che sempre più aziende ci contattavano per ritiri aziendali piuttosto che per viaggiatori singoli e nomadi digitali.
Ci ha fatto riflettere a lungo e intensamente sul nostro approccio e abbiamo spostato la nostra attenzione per diventare facilitatori di ritiri aziendali piuttosto che ospiti per singoli individui.
