Waren Sie schon einmal in Arbeitsbesprechungen, bei denen es Ihnen an Energie mangelte? Oder sind Sie zu Hause mit Freunden gesessen, wo die Unterhaltung langweilig geworden ist? Oder sind Sie vielleicht ins Büro gegangen und waren verzweifelt auf der Suche nach einer unterhaltsamen Möglichkeit, mit Ihren Kollegen in Kontakt zu treten?
Nun, wir haben eine Lösung! In diesem Artikel stellen wir Ihnen eine Sammlung unterhaltsamer Fragespiele vor, die Gespräche anregen, einen Raum beleben, die Moral steigern und die Beziehungen zwischen Freunden und Kollegen gleichermaßen verbessern können. Sammeln Sie also Ihre Teamkollegen und machen Sie sich bereit für 20 erstklassige Fragespiele.
1. 21 Fragen
21 Fragen ist das perfekte Spiel, um sich die Zeit zu vertreiben, mehr voneinander zu lernen und kritisches Denken zu trainieren. So funktioniert es:
Eine Person in der Gruppe denkt an eine Person (z. B. eine Berühmtheit), einen Ort, ein Tier oder einen Gegenstand. Dann stellen alle anderen abwechselnd „Ja/Nein“-Fragen, um herauszufinden, was es ist! Ziel des Spiels ist es, gemeinsam so schnell wie möglich die Antwort zu finden. Wenn sie innerhalb von 21 Fragen keinen Erfolg haben, verlieren sie.
Hier ist ein Beispiel, bei dem Spieler Eins an einen Elefanten denkt:
- Spieler zwei: „Ist es ein Tier?“
- Spieler eins: „Ja.“
- Spieler drei: „Fliegt es?“
- Spieler Eins: „Nein.“
- Spieler vier: „Ist es ein großes Tier?“
- Spieler eins: „Ja.“
- Spieler zwei: „Lebt es in Afrika?“
- Spieler eins: „Ja.“
- Spieler drei: „Ist es eine Giraffe?“
- Spieler Eins: „Nein.“
- Spieler vier: „Ist es ein Elefant?“
- Spieler eins: „Ja.“
Dann tauschten sie die Rollen, wobei sich Spieler vier (also die Person, die die Antwort erraten hatte) etwas ausdenkt, das alle anderen erraten sollen.
2. Das habe ich noch nie getan
Vielleicht erinnern Sie sich daran noch aus Ihrer Studienzeit! Obwohl es an sich keine Fragen gibt, handelt es sich bei „Ich habe noch nie“ um ein klassisches Spiel, bei dem die Spieler im Kreis sitzen und abwechselnd Aussagen machen, beginnend mit dem Satz „Ich habe noch nie“ und dann etwas, was sie noch nie zuvor getan haben.
Zum Beispiel: „Ich habe noch nie einen Bungee-Sprung gemacht“, „Ich habe noch nie ein Live-Baseballspiel gesehen“ oder „Ich habe noch nie bei McDonald's gegessen.“
Die Idee ist, dass Spieler, die die Aktion durchgeführt haben, ihre Hand heben und/oder eine Art Strafe machen müssen. Auf einer Party zum Beispiel müssen sie vielleicht einen Schluck von ihrem Getränk nehmen. Im Wesentlichen ist dieses Spiel eine Möglichkeit zu fragen, ob jemand in der Gruppe bestimmte Dinge getan hat, ohne ihn tatsächlich zu fragen.
Es ist auch eine lustige und unbeschwerte Art, mehr voneinander zu erfahren – vor allem, wenn man die Sache mit peinlichen oder belastenden Aussagen aufpeppt! Stellen Sie einfach sicher, dass Sie „die Menge beurteilen“ und dass alles der Situation, in der Sie sich befinden, angemessen ist. Hier sind ein paar Beispiele für gute „Ich habe noch nie“-Aussagen, die Sie ausprobieren sollten:
- Ich bin noch nie verkatert zur Arbeit gekommen
- Ich habe noch nie aus Versehen bei einem Kunden aufgelegt
- Ich habe noch nie jemandem Essen aus dem Arbeitskühlschrank gestohlen
- Ich bin noch nie in einer Besprechung eingeschlafen
- Ich habe mich noch nie krank gemeldet, ohne dass es mir wirklich schlecht ging
3. Dies oder das
„Dies oder Das“ ist ein rasantes Spiel, das sich hervorragend dazu eignet, das Energieniveau im Raum zu steigern und den Menschen dabei zu helfen, sich zu konzentrieren. Es ist auch ein weiteres nützliches Werkzeug, um mehr übereinander zu erfahren.
Die Funktionsweise ist einfach. Jeder sitzt im Kreis und stellt abwechselnd zwei Optionen vor, zwischen denen sich der Rest der Gruppe entscheiden kann.
Die Entscheidungen müssen schnell und ohne nachzudenken getroffen werden, gefolgt von einer kurzen Begründung, warum man sich für A statt B entschieden hat. Im Allgemeinen ist dies ein schnelles Spiel, bei schwierigeren oder abstrakteren Fragen können Sie es aber ruhig etwas langsamer angehen lassen .
Hier sind einige „Dies oder Das“-Aufforderungen, die Ihnen dabei helfen sollen, den Ball ins Rollen zu bringen:
- Cola oder Pepsi?
- Reich und berühmt oder reich und unbekannt?
- Autos oder Motorräder?
- Networking oder Netflix?
- Pizza oder Pasta?
- Stadt oder Land?
- Tee oder Kaffee?
- Große Party oder kleines Treffen?
- Kino- oder Filmabend zu Hause?
- Urlaub oder Aufenthalt?
- Hunde oder Katzen?
- Gold oder Silber?
- Reisen Sie nach London oder Paris?
4. Wahrheit oder Pflicht
Möchten Sie Neues über Ihre Arbeitskollegen erfahren oder sie zu albernen Dingen herausfordern? „Wahrheit oder Pflicht“ ist ein klassisches Fragespiel, bei dem Sie abwechselnd zwischen „Wahrheit“ und „Pflicht“ wählen.
Wenn Sie sich für Ersteres entscheiden, müssen Sie eine persönliche Frage eines Ihrer Kollegen beantworten – egal wie peinlich sie auch sein mag! Wenn Sie sich für Letzteres entscheiden, müssen Sie etwas Peinliches, Unangenehmes oder auf andere Weise Unangenehmes tun.
Wie Sie sich vorstellen können, unterscheiden sich die Wahrheiten und Wagnisse, die Sie mit engen Freunden machen würden, wahrscheinlich von dem, was am Arbeitsplatz angemessen ist! Wir empfehlen Ihnen, das Spiel harmlos zu gestalten, wenn Sie mit Arbeitskollegen zusammen sind – und Fragen oder Herausforderungen zu vermeiden, die den anderen zu unangenehm sein könnten.
Mögliche „Wahrheiten“:
- Was ist deine größte Angst?
- Wer ist Ihrer Meinung nach die am besten aussehende Person im Büro?
- Was ist die schlimmste Lüge, die Sie jemals jemandem erzählt haben?
- Was ist das Peinlichste, was Ihnen jemals passiert ist?
Mögliche „Wagnisse“:
- Erzählen Sie über den besten Eindruck, den Sie von [hier den Namen des Kollegen einfügen] gewonnen haben
- Singen Sie ein Lied vor der Gruppe
- Essen Sie einen Löffel [Gewürz hier einfügen]
- Rufen Sie eine zufällige Nummer an und sagen Sie demjenigen, der antwortet, dass Sie ihn lieben
5. Fakt oder Fiktion
Fact or Fiction ist schnell, einfach und überraschend fesselnd und ein erstklassiges Eisbrecherspiel , das die Spieler herausfordert, zwischen wahren und falschen Aussagen zu unterscheiden.
Zum Spielen liest ein Teilnehmer eine Aussage vor und alle anderen müssen raten, ob es sich um „Tatsache“ oder „Fiktion“ handelt. Das Ziel ist einfach: Testen Sie das Allgemeinwissen der Menschen zu bestimmten Themen und haben Sie dabei Spaß!
Dieses Fragespiel funktioniert jedoch oft am besten, wenn man ein wenig Planung hat. Versuchen Sie, im Voraus eine lange Liste mit Fakten-/Fiktionsfragen zusammenzustellen, aus denen die Spieler schöpfen können. Dies trägt zum Spielfluss bei und stellt sicher, dass Sie Fragen zu einer Reihe von Themen stellen, damit das Spiel interessant bleibt.
Alternativ können Sie die Kleinigkeiten vergessen und mit persönlichen Aussagen Fakt oder Fiktion spielen. Jeder Spieler sagt etwas über sich selbst und alle anderen entscheiden, ob es wahr oder falsch ist! Beispiele beinhalten:
- Ich bin in jeden Bundesstaat Amerikas gereist. Fakt oder Fiktion?
- Ich kann den Spagat machen. Fakt oder Fiktion?
- Ich habe einen eineiigen Zwilling namens David. Fakt oder Fiktion?
- Meine Familie ist 1880 aus Frankreich hierher ausgewandert. Fakt oder Fiktion?
- Ich bin zweisprachig. Fakt oder Fiktion?
6. Schnellfeuerfragen
Bereit für ein Fragespiel, bei dem die Kommunikation im Mittelpunkt steht? Das schnelle, unterhaltsame und anregende Fragespiel erfüllt alle Anforderungen. So funktioniert das:
In Paaren müssen die Spieler so lange wie möglich Schnellfragen hin und her stellen. Wenn jemand zu lange zögert, etwas Unsinniges sagt oder eine Aussage macht, anstatt eine Frage zu stellen, hat er verloren!
So könnte es sein:
- "Was ist deine größte Angst?""
- „Ist das nicht zu persönlich für die Arbeit?“
- „Weichst du meiner Frage aus?“
- "Was denken Sie?"
- „Warum sagst du mir nicht, wovor du Angst hast?“
- „Warum erraten Sie nicht einfach, was meine größte Angst ist?“
- „Sind es Spinnen?“
- „Heißt das, dass du keine Spinnen magst?“
- „Willst du die Frage an mich richten?“
Eine andere Möglichkeit, das Fragespiel zu spielen, ist in einer Gruppe, bei der jeder abwechselnd die nächste Frage in der Reihenfolge stellt. Wenn sie es vermasseln, werden sie eliminiert! Der Gewinner ist die letzte Person, die noch übrig ist.
7. Eisbrecher-Fragen
Eisbrecher-Fragen sind unverzichtbare Hilfsmittel, um Meetings/Veranstaltungen positiv zu beginnen, die Aufmerksamkeit der Teilnehmer zu bekommen, Gespräche anzuregen und den Gruppenmitgliedern dabei zu helfen, mehr voneinander zu erfahren.
Von albernen bis hin zu ernsten Fragen gibt es eine endlose Liste an Eisbrecher-Fragen, die Sie verwenden können! Hier sind 10 unserer Favoriten für den Einstieg:
- Wenn Sie für den Rest Ihres Lebens eine Mahlzeit zu sich nehmen müssten, welche wäre das und warum?
- Wenn Sie für einen Tag eine Superkraft haben könnten, welche wäre das und warum?
- Wenn Sie sich irgendwo auf der Welt teleportieren könnten, wo wäre das und warum?
- Was ist dein glücklicher Ort und warum?
- Woran sollen sich die Leute erinnern nach Ihrem Tod?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie „Nein“ zu etwas gesagt haben, zu der Sie gerne „Ja“ gesagt hätten?
- Wer ist Ihr größtes Vorbild im Leben?
- Wenn Sie die Welt von einer Sache befreien könnten, welche wäre das?
- Ohne welches Produktivitätstool könnten Sie nicht leben?
- Was ist Ihr größter Anspruch auf Ruhm?
8. Wissenswertes
Gute, altmodische Quizfragen sind die besten Fragespiele! Eine klassische Möglichkeit, das Wissen von Menschen zu einer Reihe von Themen zu testen: Sie können Fragen zu allen Themen stellen, von Wissenschaft und aktuellen Ereignissen bis hin zu Religion, Sport und Geschichte.
Natürlich hindert Sie nichts daran, auch ein „persönliches Quizspiel“ zu spielen. Wenn Sie diesen Ansatz verfolgen, stellen Sie stattdessen Fragen, um das Wissen des Teams übereinander zu testen! Wer hat zum Beispiel was auf der letzten Weihnachtsfeier gemacht? Welches Teammitglied wurde im Ausland geboren? Und wer hat einen zweiten Vornamen, der mit „K“ beginnt?
Du hast die Idee!
Für welche Art von Quizspiel Sie sich auch entscheiden, die Idee besteht darin, in Teams zu spielen und gegeneinander anzutreten, um herauszufinden, wer die meisten Fragen richtig beantworten kann. Verleihen Sie dem Gewinner Preise, um einen Anreiz zur Teilnahme zu schaffen.
9. Würden Sie lieber?
Ohne „Würden Sie lieber“ ist keine Liste hochwertiger Fragespiele vollständig. Als klassisches Partyspiel fungiert es auch als effektiver Eisbrecher im Arbeitsumfeld. Die Idee ist einfach:
Konfrontieren Sie jemanden mit zwei konkurrierenden Situationen und bitten Sie ihn, sich für diejenige zu entscheiden, die er bevorzugen würde! Zum Beispiel:
- Möchten Sie lieber unbegrenzten Reichtum oder unbegrenztes Glück haben?
- Möchten Sie lieber fliegen oder die Gedanken anderer Menschen lesen?
- Möchten Sie lieber mit Tieren sprechen oder jede menschliche Sprache sprechen?
- Möchten Sie lieber Beine statt Arme oder Arme statt Beine?
- Hätten Sie lieber Mundgeruch oder stinkende Achselhöhlen?
Je alberner die Frage, desto besser! Sie können jedoch auch einige ernstere Dilemmata einbeziehen. Sie können zum Beispiel arbeitsbedingt sein (z.B. „Möchten Sie lieber in Stille arbeiten oder Musik im Hintergrund laufen lassen?“) oder eine Gewissenserforschung erfordern (z.B. „Möchten Sie lieber das Leben von drei Familienmitgliedern oder 1000 Menschen retten, die Sie nicht kennen?“). Was auch immer der Fall sein mag, Sie können damit rechnen, dass „Würden Sie lieber“-Fragen Gespräche anregen und die Leute gleichermaßen zum Lachen bringen!
10. Was ist Ihr Standpunkt?
„Was ist Ihr Standpunkt“ ist ein weiteres hervorragendes Fragespiel für alle, die eine Diskussion anregen, Menschen dazu ermutigen möchten, ihre Perspektiven zu teilen und mehr über die unterschiedlichen Meinungen der anderen zu erfahren.
Das Spiel soll das Verständnis und den Respekt zwischen Gruppen von Freunden und Kollegen fördern und verlangt von den Teilnehmern, zwischen zwei gegensätzlichen Standpunkten zu einem bestimmten Thema zu wählen. So funktioniert das:
Ein Spieler stellt eine Frage oder gibt eine Stellungnahme zu einem aktuellen Ereignis, einem gesellschaftlichen Problem oder einer persönlichen Überzeugung ab. Es könnte ernst oder albern sein, obwohl es gut ist, eine Mischung aus beidem zu haben! Die anderen Spieler geben dann an, wo sie zu dem Thema stehen, indem sie entweder ihre Antwort sagen oder sich in bestimmte Bereiche des Raums begeben.
Einige mögliche „Standpunkt“-Fragen/Aussagen sind:
- Gibt es einen freien Willen?
- Ist der Winter besser als der Herbst?
- Ist der Morgen besser für die Produktivität als der Abend?
- Die Gesundheitsversorgung sollte für alle kostenlos sein
- Avatar, der Film hat eine starke Handlung
- Sollte es ein universelles Grundeinkommen geben?
- Fleisch ist schlecht für Sie
11. Zwei Wahrheiten und eine Lüge
Zwei Wahrheiten und eine Lüge ist ein unterhaltsames Spiel, bei dem die Spieler abwechselnd drei Aussagen über sich selbst machen. Der Haken ist, dass nur zwei davon wahr sein sollten!
Der Rest der Gruppe stellt dann Fragen und spricht untereinander, um herauszufinden, welche Aussage erfunden wurde.
An diesem Fragespiel gibt es viel zu mögen, aber uns gefällt vor allem das strategische Element. Schließlich muss jeder Spieler einen Weg finden, seine Teamkollegen zu täuschen! Wenn sie ihre Lüge zu offensichtlich machen, werden die anderen sie durchschauen. Aber wenn sie etwas sagen, das mit der Art und Weise übereinstimmt, wie die Gruppe sie sieht, kommen sie ungeschoren davon.
Unabhängig davon, ob die Gruppe richtig rät oder nicht, ist der Prozess des Stellens/Beantwortens von Fragen für die Teambildung von großer Bedeutung. Die Leute werden Neues über ihre Kollegen entdecken – und sei es nur, dass sie brillante Lügner sind!
12. Wer ist es?
„Wer ist es“ ist ein einfaches Fragespiel, bei dem die Spieler jemanden in der Gruppe identifizieren, der am besten zu einer bestimmten Beschreibung passt. Zum Beispiel:
- Wer singt bei der nächsten Weihnachtsfeier am ehesten Karaoke?
- Wer macht im Büro am ehesten Streiche?
- Wer bringt dich am ehesten so zum Lachen, dass du weinst?
- Wem gelingt am ehesten ein witziger Konter?
- Wer wird am ehesten sechsmal hintereinander zum Mitarbeiter des Monats gekürt?
Zum Spielen benötigen Sie zwei oder mehr Personen sowie einen großen Satz vorgefertigter Karten, auf denen diese Fragen stehen. Machen Sie diese Karten gerne selbst oder kaufen Sie vorab ein echtes „Wer ist es?“-Kartenspiel. Von dort aus setzt man sich im Kreis zusammen und zieht abwechselnd Karten bzw. beantwortet Fragen.
Abgesehen davon, dass es überraschend viel Spaß macht, gefällt uns dieses Spiel auch, weil man damit indirekt Lob und Komplimente machen kann. Die Frage könnte beispielsweise lauten: „Wer wird den Raum am ehesten aufheitern?“ Wer ausgewählt wird, wird sich bestimmt darüber freuen!
Ähnliche Ideen finden Sie in diesen „Kennenlernfragen“.
13. Küssen, heiraten, töten
Suchen Sie nach einer schnellen und lustigen Möglichkeit, ein Meeting zu beginnen? Probieren Sie Küssen, heiraten, töten. Bei diesem Fragespiel, das immer wieder ein Publikumsliebling ist, müssen Sie entscheiden, welche von drei Personen Sie lieber küssen, heiraten oder – Sie haben es erraten – töten möchten.
Sie können fiktiv (z.B. Charaktere aus bekannten Filmen) oder real (z.B. Sänger, Sportstars oder Personen im Büro) sein und Sie stellen den anderen Spielern abwechselnd drei Namen zur Auswahl vor. Erwarten Sie eine unbeschwerte Debatte, wenn jeder Teilnehmer rechtfertigt, wen er küsst, heiratet oder tötet!
Wenn Sie dieses Spiel etwas harmloser gestalten möchten, sollten Sie die Alternative „Küssen, Heiraten, Vermeiden“ in Betracht ziehen. Der Vorgang ist derselbe, nur mit etwas weniger beleidigender Sprache.
14. Was wäre, wenn?
Möchten Sie etwas Energie in die Sitzung bringen und gleichzeitig einige alberne, ernste und allgemein schillernde Diskussionen anstoßen? Spielen Sie „Was wäre wenn“. Ein supereinfaches Fragespiel, bei dem Sie einfach abwechselnd „Was-wäre-wenn“-Fragen stellen, die Ihre Teamkollegen beantworten sollen.
Sie werden vielleicht feststellen, dass die besten Diskussionen aus Fragen entstehen, die sich die Leute spontan ausdenken. Dennoch sind hier einige tolle „Was wäre wenn“-Fragen, um den Anfang zu machen:
- Was wäre, wenn Sie in die Vergangenheit reisen könnten?
- Was wäre, wenn der Strom einen Monat lang ausfallen würde?
- Was wäre, wenn es nirgendwo auf der Welt Internet gäbe?
- Was wäre, wenn Ihr High-School-Schwarm Sie aus heiterem Himmel kontaktieren würde?
- Was wäre, wenn Sie eine Woche lang keinen Kaffee mehr trinken würden?
- Was wäre, wenn ein berühmter Regisseur Sie bitten würde, in seinem nächsten Film mitzuspielen?
- Was wäre, wenn Sie noch 24 Stunden zu leben hätten?
15. Ratet mal, wer
Basierend auf dem gleichnamigen beliebten Brettspiel ist Ratet mal, wer eine unterhaltsame Aktivität, bei der jemand aus der Gruppe einen Prominenten (oder Kollegen!) auswählt und alle anderen „Ja/Nein“-Fragen stellen, um herauszufinden, wer es ist. Zum Beispiel:
- „Sind sie Musiker?“ "Ja"
- „Singen sie?“ "Ja"
- „Haben sie lange Haare?“ "NEIN"
- „Sind sie in einer Band?“ "NEIN"
- „Spielen sie auch Gitarre?“ "Ja"
- „Sind sie heute genauso berühmt wie früher?“ "Ja"
- „Waren sie einmal mit Katy Perry zusammen?“ "Ja"
- „Ist es John Mayer?“ "Ja"
Die Runde endet, wenn ihre Identität enthüllt wird! Und wer erfolgreich geraten hat, ist an der Reihe. Sie können eine bestimmte Anzahl an Runden lang weiterspielen oder bis jeder die Chance hatte, einen Prominenten auszuwählen.
16. Wie gut kennen Sie mich?
Hier ist ein brillantes Fragespiel, mit dem Sie a) testen können, wie gut Sie Ihre Teamkollegen kennen, und b) allen dabei helfen können, mehr übereinander zu erfahren.
Beim Spielen fungiert eine Person als Proband, während alle anderen als Rater agieren. Anschließend wählen Sie Fragen aus (die jemand im Voraus zusammengestellt oder im Internet gefunden hat), die sowohl der Proband als auch die Rater zum Thema beantworten müssen. Mögliche Fragen sind:
- „Wo bin ich aufgewachsen?“
- „Was ist mein Lieblingsessen?“
- „Was sind meine aktuellen Hobbys?“
- „Wer ist mein Promi-Schwarm?“
- „Zu welcher historischen Persönlichkeit schaue ich auf?“
Wenn beispielsweise Dave aus der Personalabteilung das Thema wäre, würde er Fragen zu seiner Person beantworten; Die anderen Spieler würden versuchen, die Fragen über ihn zu beantworten. Nachdem sie ihre Antworten aufgeschrieben hatten, verglichen alle ihre Antworten! Anschließend werden die Rollen getauscht, sodass jeder die Chance hat, Thema zu sein.
17. Eines muss gehen
Eines muss gehen ist ein unterhaltsames Fragespiel, das sich hervorragend als Aufwärmaktivität vor Teambesprechungen oder bei Ihrem nächsten Arbeitsretreat eignet. Wir lieben es wegen seiner Fähigkeit, unbeschwerte Gespräche anzuregen und Kollegen dabei zu helfen, sich kennenzulernen.
Die Funktionsweise ist einfach: Jemand schlägt drei bis vier Optionen in einer bestimmten Kategorie vor und bittet die Gruppe dann, sich für eine Option zu entscheiden, die sie entfernen möchte. Zum Beispiel: „Eines muss gehen: Ihr Lieblingsgetränk, Ihr Lieblingskleidungsstück, Ihr Lieblingslied, Ihr Lieblingsessen?“ Oder: „Eines muss gehen: Senf, Mayonnaise, Ketchup, BBQ-Sauce?“
18. Jenga-Fragen
Dieses einfache Spiel ist ideal für kleine Gruppen und besteht darin, Jenga-Blöcke zu nehmen, auf jeden eine Frage zu schreiben und dann wie gewohnt den Jenga-Turm aufzubauen. Anschließend ziehen Sie abwechselnd einen Block heraus und beantworten die darauf befindliche Frage.
Die Fragen selbst können völlig zufällig, arbeitsbezogen oder auf Ihre Interessen zugeschnitten sein. Erwägen Sie bei größeren Teams, sich zunächst in kleinere Gruppen aufzuteilen und jeder Gruppe einen Jenga-Turm zuzuweisen.
19. Paranoia
Im Kreis sitzend flüstern die Spieler abwechselnd der Person zu ihrer Rechten eine Frage ins Ohr – die Antwort darauf erhält jemand anderes, der das Spiel spielt. Wer auch immer die Frage gestellt hat, zeigt dann auf denjenigen, von dem er glaubt, dass er die Antwort hat.
Sie könnten zum Beispiel fragen: „Wer ist die am besten aussehende Person in der Gruppe?“ zu Alice, die vielleicht auf der anderen Seite des Raumes auf James zeigte. Aber der arme James weiß nicht, was die Frage war! Daher der Name Paranoia. Der einzige Weg für James, das herauszufinden, besteht darin, eine Herausforderung anzunehmen/einen Verzicht anzunehmen. Wenn er dazu nicht bereit ist, ist Alice an der Reihe, demjenigen, der neben ihr steht, eine Frage zuzuflüstern.
Ein Wort der Vorsicht: Paranoia ist ein lustiges und einzigartiges Fragespiel, aber es ist nicht ohne Spannung! Wir empfehlen Ihnen, nur zu spielen, wenn alle im Team enge Freunde sind.
20. Freundschaftliches Duell
Have you ever seen the TV show or played the board game called Family Feud? Well, Friendly Feud is a DIY version that’s just as fun to play. Here’s the process for each round:
- Teilen Sie die Gruppe in 2 Teams auf
- Überlegen Sie sich eine Frage zu einem bestimmten Thema
- Befragen Sie eines der Teams, um die fünf besten Antworten darauf zu finden (stellen Sie sicher, dass das andere Team es nicht sieht/hört).
- Weisen Sie jeder Option Punkte zu, wobei es die meisten Punkte für die „beste“ Antwort und die wenigsten Punkte für die „schlechteste“ Antwort gibt.
- Bitten Sie das gegnerische Team, fünf Antworten auf dieselbe Frage zu finden – mit einem Zeitlimit
- Sehen Sie, ob sie dieselben Antworten wählen, und addieren Sie dann die Anzahl der Punkte, die sie erhalten haben
- Wiederholen Sie den Vorgang, stellen Sie beiden Teams zahlreiche Fragen und behalten Sie den Überblick über ihre Punkte
Nehmen wir zum Beispiel an, die Frage lautet: „Was ist etwas, das fliegt?“ Nachdem Sie Team A befragt haben, erhalten Sie 5 Antworten: Flugzeug, Vogel, Biene, Drohne und Hubschrauber, die Ihrer Meinung nach jeweils 5 Punkte, 4 Punkte, 3 Punkte, 2 Punkte und 1 Punkt wert sind.
Anschließend bitten Sie Team B um fünf Antworten auf dieselbe Frage. Sie sagen: „Flugzeug, Gleitschirm, Heißluftballon, Raumschiff und Vögel.“ Da sie zwei der fünf von Team A festgelegten Optionen hatten, bekommen sie 9 Punkte.
Spielen Sie diese Fragespiele mit Freunden und Kollegen
Ob bei der Arbeit oder mit Freunden, Fragespiele sind erstklassige Eisbrecher und effektive Möglichkeiten, das Energieniveau zu steigern. Sie können auch bestehende Beziehungen vertiefen, Kollegen dabei helfen, mehr voneinander zu erfahren und sowohl lustige als auch zum Nachdenken anregende Diskussionen anregen.
Aus all diesen und vielen weiteren Gründen sind Fragespiele eine hochwertige Ergänzung zu einem Firmen-Retreat! Wenn Sie wissen möchten, was wir meinen, ist Surf Office für Sie da, um die Logistik zu übernehmen. Wir haben Hunderten von Unternehmen dabei geholfen, unvergessliche Team-Retreats und Offsites zu organisieren – und ihnen dabei Zeit und Geld gespart.
Kontaktieren Sie uns noch heute, wenn Sie möchten, dass wir dasselbe für Sie tun.
