Eine starke Unternehmenskultur entsteht nicht von ungefähr. Kultur ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsalltags der Mitarbeiter und kann Teams schaffen, zu denen die Menschen gerne gehören – oder sie zerstören. Es bedarf proaktiver Anstrengungen, um eine Kultur des Engagements, der Zusammenarbeit und der Produktivität zu schaffen. Der Aufbau einer Teamkultur ist ein wichtiger Teil der Rolle eines Unternehmensleiters.

Eine der effektivsten Möglichkeiten, ein solches Umfeld zu fördern, sind regelmäßige Teamessen. Diese Anlässe bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, mitten im Arbeitstag Kontakte zu knüpfen, Beziehungen aufzubauen und neue Kraft zu tanken. Sie können Team-Mittagessen im Rahmen einer Feier oder auch ohne Grund veranstalten. Viele Unternehmen haben das Gefühl, dass Team-Mittagessen für sie nicht geeignet sind, da sie verteilte Teams haben – aber das stimmt nicht. Führungskräfte müssen einfach etwas kreativer sein! Wenn Sie keine reguläre Präsenzveranstaltung organisieren können, können Sie jederzeit ein Stipendium anbieten, das verwendet wird, wenn Remote-Mitarbeiter zusammenkommen können.

Hier sind einige unserer beliebtesten Team-Lunch-Ideen, aufgeschlüsselt für Präsenz- und Remote-Teams.
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Ideen für das Mittagessen für Teams vor Ort

Sitzen Sie direkt neben Ihren Kollegen? Das macht die Sache einfacher. Trotzdem möchten Sie kreativ werden und Spaß an der Planung haben. Hier sind einige unserer Lieblingsideen:
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1. Potluck-Mittagessen

Organisieren Sie ein Potluck-Mittagessen, bei dem jedes Teammitglied ein Gericht oder einen Snack zum Teilen mitbringt. Dies fördert nicht nur die Teamarbeit, sondern ermöglicht es den Mitarbeitern auch, ihre kulinarischen Fähigkeiten und ihre kulturelle Vielfalt unter Beweis zu stellen. Es ist eine großartige Möglichkeit, unterschiedliche Geschmäcker zu schätzen und das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams zu fördern.

Sie können sich ein lustiges Thema wie „Rund um die Welt“ ausdenken oder einfach jeden seine Spezialität mitbringen lassen. Manche Unternehmen entscheiden sich dafür, ein „Hauptgericht“ anzubieten und alle Beilagen mitzubringen. Es ist auch hilfreich, wenn Sie Teller, Servietten, Besteck usw. mitbringen. Dies ist eine nette Idee für Organisationen, die ein knappes Budget haben, aber alle zusammenbringen möchten.
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2. Food Truck Festival

Vereinbaren Sie einen Foodtruck-Tag auf Ihrem Firmenparkplatz oder in der näheren Umgebung. Laden Sie verschiedene Imbisswagen ein, um abwechslungsreiche Gerichte anzubieten, von Tacos bis Sushi. Dieses einzigartige Mittagserlebnis bringt Spannung in den Arbeitstag und ermöglicht es den Mitarbeitern, gemeinsam verschiedene Geschmacksrichtungen zu erkunden und gleichzeitig lokale Unternehmen zu unterstützen.

Abhängig von Ihrem Budget und der Anzahl der Mitarbeiter gibt es verschiedene Möglichkeiten, damit umzugehen. Bei einigen Imbisswagen wird ein Mindestbetrag im Voraus garantiert, sodass Sie möglicherweise im Voraus bezahlen müssen. In diesem Fall behandeln Sie Ihre Mitarbeiter und diese können bei den Lastwagen vorbeikommen und bestellen, und das Geld wird auf die bereits gezahlte Anzahlung angerechnet.

In einem anderen Szenario können Sie festlegen, dass die Mitarbeiter ihr Mittagessen selbst bezahlen. Es ist großartig, ihnen einige Optionen zu bieten, und die Leute können wählen, ob sie die Imbisswagen nutzen möchten oder nicht – in jedem Fall werden sie die Vielfalt und Neuheit zu schätzen wissen. Wenn Sie nicht genug Mitarbeiter haben, um ein ganzes „Festival“ für Imbisswagen lohnenswert zu machen, versuchen Sie es einfach mit einem. Oder Sie können die Idee optimieren und morgens einen Kaffeewagen oder mittags ein Eis probieren. Egal was passiert, es macht immer Spaß, Dinge durcheinander zu bringen, und das ist eine einfache Möglichkeit, das zu tun.
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3. Mittagessen und Lernsitzungen

Kombinieren Sie Lernmöglichkeiten mit Team-Mittagessen, indem Sie „Lunch and Learn“-Sitzungen veranstalten. Laden Sie Gastredner oder Kollegen ein, ihr Fachwissen zu verschiedenen Themen zu teilen, während Sie eine Mahlzeit genießen. Dies vermittelt nicht nur wertvolles Wissen, sondern fördert auch das Engagement und die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern.

Brauchen Sie ein paar Ideen? Hier sind einige der Themen, die vielfältige Teams am wertvollsten finden:

• Zeitmanagement und Produktivität (solange es nicht als Mittel dargestellt wird, Mitarbeiter zu mehr Leistung anzuspornen).
• Kommunikation oder Konfliktlösung
• Vielfalt und Integration
• Fragen der Cybersicherheit und des Datenschutzes
• Stressbewältigung oder Achtsamkeit/Meditation
• Persönliche Finanzen und Budgetierung
• Karriereentwicklung und Zielsetzung
• Gesundheit und Wohlbefinden (z. B. ein Ernährungsexperte oder Yogalehrer)
• Branchentrends und Updates
• Berichte aus bestimmten Abteilungen (z. B. indem Ihr Marketingteam die Highlights seiner letzten Veranstaltung teilt)
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Es ist eine gute Idee, einige Imbissbuden zu verpacken, die die Teilnehmer als Ressource behalten können. Wenn Sie sich beispielsweise für das Thema „Persönliche Budgetierung“ entscheiden, können Sie einen Ordner mit einigen vorgedruckten Budgetvorlagen, einer Ressourcenliste und einem Artikel des Redners erhalten.

Wenn Sie sich für Gesundheit und Wellness entscheiden, könnten Sie einen Ordner mit einigen guten Rezepten und einer Liste lokaler Yogastudios erstellen. Wenn Sie wirklich Pluspunkte sammeln möchten, lassen Sie für alle Teilnehmer individuelle Yogamatten oder Wasserflaschen drucken. Zielsetzung? Versuchen Sie es mit schönen Tagebüchern oder schicken Stiften. Sie verstehen schon!
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4. Teambuilding-Mittagsaktivitäten

Beteiligen Sie Ihr Team in den Mittagspausen an unterhaltsamen und interaktiven Aktivitäten. Planen Sie Teambuilding-Spiele oder Herausforderungen, die Zusammenarbeit und Problemlösung erfordern. Organisieren Sie beispielsweise ein Quiz, eine Team-Schnitzeljagd oder eine Mini-Escape-Room-Herausforderung. Teambuilding-Aktivitäten fördern den Kameradschaftsgeist, steigern die Moral und schaffen bleibende Erinnerungen. Stellen Sie sicher, dass alle an diesem Tag ein extra langes Mittagessen erhalten, damit sie Zeit zum Essen haben und die Aktivität genießen können.

Hinweis: Wenn an Ihrem Arbeitsplatz die Mitarbeiter in verschiedenen Schichten zu Mittag essen, überlegen Sie, wie Sie die Aktivitäten so organisieren, dass jeder irgendwann die Möglichkeit hat, daran teilzunehmen.
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5. Picknick im Freien

Nutzen Sie das schöne Wetter und planen Sie ein Picknick im Freien für Ihr Team. Finden Sie einen nahegelegenen Park oder einen malerischen Ort, wo jeder frische Luft, Sonnenschein und leckeres Essen genießen kann. Ermutigen Sie die Teammitglieder, Outdoor-Spiele wie Frisbees oder Fußbälle mitzubringen, um das Erlebnis zu verbessern und eine entspannte Atmosphäre zu schaffen.

Ein Firmenpicknick ist eine großartige Option, wenn Sie versuchen, ein Team-Mittagessen eher zu einer Teambuilding-Aktivität oder einem „Tagesausflug“ außerhalb des Büros zu machen. Lassen Sie aus einem gemütlichen Mittagessen den ganzen Nachmittag Spaß und Spiel im Park werden, und es wird mit Sicherheit ein Tag, an den sich Ihre Mitarbeiter erinnern werden. Was das Essen angeht, können Sie die Veranstaltung bewirten lassen, ein Potluck probieren oder sogar Pizza bestellen.

Eine weitere unterhaltsame Option ist ein Management-BBQ, bei dem Unternehmensleiter das Essen zubereiten und allen servieren. Stellen Sie einfach sicher, dass der von Ihnen gewählte Veranstaltungsort ausreichend Sitzgelegenheiten und Platz zum Essen bietet. Wenn nicht, nehmen Sie sich die Zeit, Decken und Kissen im Voraus auszubreiten – Sie können eine gemütliche Boho-Atmosphäre schaffen, die den Leuten Spaß machen wird. Weitere Ideen für Teamausflüge finden Sie in unseren früheren Artikeln.
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6. Unterhaltung

Ein wichtiges Element jedes Team-Mittagessens ist das tatsächliche Gespräch und die Bindung. Sie möchten nicht einfach eine Veranstaltung moderieren, bei der jeder das kostenlose Essen isst und dabei auf sein Telefon starrt. Deshalb kann es eine gute Idee sein, etwas Unterhaltung einzubinden.

Lachen Sie auf altmodische Weise bei einem Stand-up-Comedian oder genießen Sie eine Live-Musikdarbietung eines lokalen Künstlers. Überlegen Sie, was in Ihrer Gegend verfügbar ist und was das Interesse aller wecken könnte. Scheuen Sie sich nicht, kreativ zu werden und in Ihrem Raum eine Kunstgalerie einzurichten oder einen Schreiner oder eine andere Spezialität zu beherbergen.
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Ideen für das Mittagessen für Remote-Teams

Teams im ganzen Land verstreut? Das bedeutet nicht, dass Sie nicht von den Vorteilen eines Team-Mittagessens profitieren können. Hier sind einige innovative Ideen, um die Unternehmenskultur für Remote-Teams während ihrer virtuellen Mittagspause zu stärken.
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1. Virtuelles Potluck

Nur weil Remote-Teams ihre Gerichte nicht physisch teilen können, heißt das nicht, dass sie kein Potluck-Mittagessen genießen können. Ermutigen Sie die Teammitglieder, Rezepte und Fotos ihrer hausgemachten Mahlzeiten im Voraus zu teilen. Während des virtuellen Mittagessens kann jede Person ihr Gericht vorstellen, den Zubereitungsprozess besprechen und über ihre gemeinsame Liebe zum Essen sprechen. Wenn Sie den Spaß noch etwas steigern möchten, können Sie Auszeichnungen für Dinge wie „das farbenfrohste Gericht“ oder „dekadentestes Dessert“ erhalten.
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2. Virtuelle Kochkurse

Vereinbaren Sie während der Mittagspause virtuelle Kochkurse für Ihr Remote-Team. Beauftragen Sie einen Koch oder Kochlehrer, der das Team bei der Zubereitung eines bestimmten Gerichts oder einer bestimmten Küche anleitet.

Dieses interaktive Erlebnis vermittelt nicht nur neue kulinarische Fähigkeiten, sondern bietet den Teammitgliedern auch die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und an einer gemeinsamen Aktivität teilzunehmen. Wenn Sie großzügig sind, senden Sie allen im Voraus ein Lebensmittelstipendium zusammen mit den Rezepten. Auf diese Weise können die Menschen die Lebensmittel besorgen, die sie benötigen, um mitzumachen und ihr eigenes köstliches Essen zuzubereiten.
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3. Virtuelle Kaffeestunde

Schaffen Sie eine lockere und integrative Atmosphäre, indem Sie zur Mittagszeit virtuelle Kaffeegespräche organisieren. Diese informellen Sitzungen ermöglichen es Teammitgliedern, Kontakte zu knüpfen, Aktualisierungen auszutauschen und nicht arbeitsbezogene Themen zu diskutieren.

Ermutigen Sie die Teilnehmer, ihren Lieblingskaffee oder -tee mitzubringen, und schaffen Sie eine Umgebung wie in einem Café, in der die Kollegen sich entspannen und Kontakte knüpfen können. Profi-Tipp: Beschränken Sie das Gerede über die Arbeit! Versuchen Sie, alle auf den informellen, freundlichen Charakter dieser Kaffeestunden zu lenken und ihre Kollegen einfach besser kennenzulernen.
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4. Team-Quiz oder Spielsitzungen

Veranstalten Sie in den Mittagspausen virtuelle Quiz- oder Spielsitzungen, um den Teamzusammenhalt und den freundschaftlichen Wettbewerb zu fördern. Nutzen Sie Online-Plattformen oder spezielle Teambuilding-Software, um spannende virtuelle Spiele zu ermöglichen. Sie könnten sich auch eine Schnitzeljagd mit Gegenständen ausdenken, die die Leute wahrscheinlich in einem abgelegenen Büro haben. Dies bietet nicht nur Gelegenheit für Spaß und Entspannung, sondern fördert auch die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Remote-Teammitgliedern. Schauen Sie sich diesen Artikel an , wenn Sie weitere Ideen für Spiele benötigen.
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5. Virtuelle Wellness-Workshops

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird immer wichtiger. In den letzten Jahren machen sich viele Menschen zunehmend Sorgen um ihre allgemeine Gesundheit und darüber, wie die Arbeit ihre psychischen Probleme verschlimmern kann. Fortschrittliche Managementteams haben dieses Interesse angenommen und ihren Mitarbeitern bewiesen, dass sie wirklich dazu beitragen wollen, dass alle sicher und gesund bleiben.

Fördern Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, indem Sie während des Mittagessens virtuelle Wellness-Workshops organisieren. Laden Sie Experten ein, Sitzungen zu Achtsamkeit, Stressbewältigung oder körperlicher Bewegung durchzuführen. Dies ermutigt entfernte Teammitglieder, ihrer Gesundheit Priorität einzuräumen und gleichzeitig ein Gefühl der Einheit und Unterstützung innerhalb des Teams zu schaffen. Auch hier gilt: Wenn Sie sich wirklich eine Teilnahme sichern möchten, gehen Sie noch einen Schritt weiter – stellen Sie beispielsweise eine Geschenktüte voller gesunder Leckereien zusammen oder bieten Sie ein Stipendium für die Zutaten für gesunde Rezepte oder neue Trainingsgeräte an. Stellen Sie sicher, dass die Leute wissen, dass für sie etwas Besonderes dabei ist, wenn sie an der virtuellen Werkstatt teilnehmen!

Wenn Gesundheit und Wohlbefinden für Ihr Unternehmen oberste Priorität haben, beginnen Sie mit einem virtuellen Workshop, in dem Sie erläutern, wie Ihr Unternehmen alle Menschen unterstützen wird (z. B. durch die Subventionierung einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio).
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Tipps für die Ausrichtung wirkungsvoller Team-Mittagessen

Egal für welche Art der Mittagsaktivität Sie sich entscheiden, es gibt einige Dinge, die Sie tun können, um sicherzustellen, dass alles reibungslos verläuft und Sie Ihre Ziele erreichen. Befolgen Sie diese Best Practices bei der Planung und Durchführung Ihres nächsten Team-Mittagessens:

1. Wählen Sie ein Datum und eine Uhrzeit, die für die meisten Menschen in Ihrer Organisation geeignet sind.

2. Überlegen Sie, welche Art von Gruppenveranstaltung Sie veranstalten möchten. Jedes Team ist anders. Berücksichtigen Sie daher Ihre eigenen Kollegen und deren Interessen und Zeitpläne.

3. Finden Sie den richtigen Veranstaltungsort. Ganz gleich, ob es sich um einen Besprechungsraum in Ihrem eigenen Büro, einen gemieteten Raum oder ein lokales Restaurant handelt, denken Sie darüber nach, welchen Platz und welche Materialien Sie benötigen und wie das am gewählten Veranstaltungsort funktioniert.

4. Versenden Sie Einladungen. Denken Sie daran, die Dinge informell und locker zu halten – das soll schließlich Spaß machen! Wenn Sie eine Mittags- und Lernsitzung planen, geben Sie einige Aufzählungen darüber an, was die Teilnehmer bei der Veranstaltung lernen können.

5. Erinnern Sie Ihr Team daran und verschicken Sie vorbereitende Materialien. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um beispielsweise Rezeptkarten oder Lebensmittelstipendien für einen Kochkurs zu verschicken.

6. Follow-up nach dem Mittagessen. Versenden Sie einen ausführlichen Dankesbrief an alle Teilnehmer und fragen Sie die Leute, ob sie Ideen für Ihr nächstes Mittagessen haben.
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Hören Sie nicht bei Team-Mittagessen auf

Sobald Sie ein paar Team-Mittagessen hinter sich haben, wird die Planung einfacher. Vielleicht können Sie sogar ein wiederkehrendes monatliches Mittagessen oder ein virtuelles Event organisieren. Dies wäre ein hervorragender erster Schritt zur Verbesserung der Unternehmenskultur. Wenn Sie jedoch einen noch größeren Schritt machen möchten, sollten Sie eine Teambuilding-Klausur mit einem (oder zwei) ganzen Tag voller Aktivitäten in Betracht ziehen.

Sich außerhalb des Büros aufzuhalten und mit Kollegen in Kontakt zu treten, ist eine wichtige Möglichkeit, bestehende Beziehungen zu pflegen und neue aufzubauen. Wenn Sie keinen Firmenausflug geplant haben, weil Sie von der Logistik abgeschreckt sind, lassen Sie uns helfen . Egal, ob Sie 20 oder 500 Personen haben, wir können Ihnen helfen, alle zusammenzubringen und Spaß zu haben – nahtlos und stressfrei!