Ihre Mitarbeiter für ein Meeting – online oder persönlich – zu motivieren, ist ungefähr so einfach, wie einen Hund für ein Bad zu begeistern.
Treffen am Morgen?
Hallo, halb schlafende Zombies…
Treffen am Nachmittag?
Willkommen, bildschirmmüde Tagträumer ...
Vereinfacht gesagt ist die Atmosphäre zu Beginn der meisten Meetings nicht besonders gut.
Aber ein Meeting mit einem Eisbrecher zu beginnen, kann dies ändern.
Tatsächlich sind sie eine großartige Möglichkeit, bereits bestehende Spannungen abzubauen und die Monotonie des Alltags zu durchbrechen.
Sobald Sie zu Beginn Ihrer Meetings Eisbrecher einsetzen, werden Sie feststellen, dass Ihre Mitarbeiter viel engagierter und bereitwilliger sind, etwas beizutragen.
Was sind die besten Eisbrecher-Spiele für virtuelle Meetings?
Wenn Sie jemals einen Zoom-Anruf mit einer halbherzigen Frage wie „Wie geht es allen?“ begonnen haben, dann haben Sie einfach den entscheidenden Moment verpasst, um alle zu aktivieren.
Wenn Sie also das nächste Mal ein Online-Meeting veranstalten, sollten Sie darüber nachdenken, mit einem virtuellen Eisbrecher-Spiel zu beginnen.
Im Gegensatz zu virtuellen Teambuilding-Aktivitäten sind Eisbrecher-Spiele oft schnell (zwischen 5 und 20 Minuten), einfach zu spielen und erfordern wenig bis gar keine Ausrüstung.
Lasst uns beginnen!
1. Das Wüste-Insel-Spiel
Lust auf ein schnelles mentales Aufwärmen? Das Wüste-Insel-Spiel ist ein klassischer Eisbrecher, der Ihr Team dazu drängt, schwierige Entscheidungen zu treffen. Außerdem erfahren Sie mehr über die Prioritäten Ihrer Mitarbeiter.
Ideal für: Entscheidungsfindung
Dauer: 5 Minuten
Spieler:4+
Sie benötigen: Nichts
Wie man das Wüste-Insel-Spiel spielt
Vorbereitung: Erstellen Sie eine Liste mit acht zufälligen Gegenständen wie einer Schaufel, einer Schnur, Klebeband, einer Leinentasche, usw.
Zum Spiel: Die Spielregeln sind einfach. Ihr Team muss sich vorstellen, dass es mit einer Fähre ohne Rückfahrmöglichkeit zu einer einsamen Insel fährt und nur drei Gegenstände mitnehmen kann. Präsentieren Sie Ihrem Team Ihre vorbereitete Liste mit acht Artikeln und bitten Sie Ihre Mitarbeiter auszuwählen, welche drei Artikel sie mitnehmen würden. Gehen Sie dann herum und fragen Sie, was alle gewählt haben und warum.
2. Das GIF-Spiel
Wenn uns die Worte fehlen, gibt es immer GIFs. Wenn Sie die Stimmung mit einem lustigen Eisbrecher auflockern möchten, ist das GIF-Spiel die perfekte Wahl!
Ideal für: Energetisierung, Kommunikation
Dauer: 5 Minuten
Spieler:6+
Sie benötigen: Nichts
So spielen Sie das GIF-Spiel
Vorbereitung: Bevor Sie beginnen, bereiten Sie eine einfache Aussage oder Frage vor, die Sie als Aufforderung verwenden können. Etwas wie: „Was mache ich an einem Freitagabend nach der Arbeit?“ oder „Wie entspannen sie sich?“
So spielen Sie: Starten Sie das Spiel, indem Sie Ihr Team diese Frage stellen. Ihre Mitarbeiter müssen dann auf die Frage reagieren, indem sie ein GIF in dem von Ihnen gewählten Kollaborationstool wie z.B. Slack veröffentlichen. Wer das beste GIF gepostet hat, darf dann prompt eine weitere Frage/Aussage einbringen.
3. Lies meine Lippen
In diesem unterhaltsamen Eisbrecher-Spiel muss Ihr Team von den Lippen seiner Teamkollegen lesen und den Satz erraten.
Ideal für: Energetisierung
Dauer: 5 Minuten
Spieler: 8+
Sie benötigen: Nichts
Wie man Lies meine Lippen spielt
Einrichtung: Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams auf. Je größer die Gruppen sind, desto schwieriger wird das Spiel.
Spielablauf: Der Gastgeber gibt dem ersten Spieler jedes Teams einen einfachen Satz wie „Ich arbeite härter als alle anderen in meinem Team.“ Je länger die Phrase ist, desto schwieriger wird das Spiel. Stellen Sie sicher, dass die anderen Spieler den Satz nicht hören oder sehen. Der erste Spieler schaltet dann sein Mikrofon aus und sagt den Satz, wobei er darauf achten muss, dass sein Mund sichtbar ist. Der zweite Spieler errät, was gesagt wurde, schaltet sein Mikrofon aus und sagt den Satz zum dritten Spieler. Das Spiel geht so weiter, bis der letzte Spieler den Satz „gehört“ hat. Der letzte Spieler errät dann, wie der ursprüngliche Satz lautete. Teams, die den Satz (mehr oder weniger) richtig erraten, gewinnen einen Punkt.
4. Beschriften Sie dies
Sie haben wahrscheinlich Unternehmen gesehen, die Beschriften Sie dies verwenden, um ihr Publikum zur Interaktion mit ihren Inhalten zu ermutigen. Nun, es eignet sich auch hervorragend als unterhaltsamer virtueller Eisbrecher.
Ideal für: Energetisierung, kreatives Denken
Dauer: 5 Minuten
Spieler:4+
Sie benötigen: Verschiedene lustige/zum Nachdenken anregende Bilder
So spielen Sie Beschriften Sie dies
Einrichtung: Bereiten Sie eine Reihe lustiger/zum Nachdenken anregender Bilder vor, indem Sie eine schnelle Internetsuche durchführen.
Zum Spiel: Beginnen Sie mit der Freigabe Ihres Bildschirms und zeigen Sie die Bilder einzeln. Geben Sie Ihrem Team ein oder zwei Minuten Zeit, um eine witzige Bildunterschrift zu finden, die zu jedem Bild passt. Sobald alle ihre Untertitel geschrieben haben, gehen Sie zurück zum Anfang und hören Sie sich die Vorschläge an. Bitten Sie die Spieler beim Durchgehen, darüber abzustimmen, welches ihnen am besten gefällt! Der Spieler mit den meisten Stimmen gewinnt.
5. Erraten Sie den Emoji-Sender
Dies ist einer unserer persönlichen Favoriten, da es für Ihr Team eine unterhaltsame und einfache Möglichkeit ist, sich kennenzulernen.
Ideal für: Energetisierung, Teambindung
Dauer: 5 Minuten
Spieler:4+
Sie benötigen: Screenshots von „kürzlich verwendeten“ Emojis
So spielt man Errate die Emoji-Tastatur
Einrichtung: Bevor Sie Erraten Sie den Emoji-Sender spielen können, müssen Sie jedes Mitglied Ihres Teams bitten, einen Screenshot seiner „kürzlich verwendeten“ Emojis einzusenden. Speichern Sie die Screenshots in einem Ordner und benennen Sie die Dateien.
Zum Spiel: Zeigen Sie die Screenshots nacheinander an, indem Sie Ihren Bildschirm teilen. Bitten Sie dann Ihr Team, zu erraten, wem die Emojis gehören – Sie werden überrascht sein, wie viel Ihre Emojis über Sie aussagen!
6. Zeigen und erzählen
Steigern Sie mit diesem klassischen Kommunikationsspiel die Redefähigkeiten Ihrer Mitarbeiter in der Öffentlichkeit.
Ideal für: Kommunikation, öffentliches Reden
Dauer: 10-20 Minuten
Spieler:4-10
Sie benötigen: Nichts
Wie man Show and Tell spielt
Vorbereitung: Bitten Sie jedes Teammitglied vor Ihrem Meeting, einen Gegenstand oder ein Ding mitzubringen, der zu einem Thema passt. Das Thema könnte so etwas wie „Ihr wertvollster Besitz“ oder „Etwas, das Sie zum Lächeln bringt“ lauten.
Zum Spiel: Bitten Sie nacheinander jede Person, etwa 1–2 Minuten lang über ihren Gegenstand oder ihr Ding zu sprechen, je nachdem, wie viele Personen sich in Ihrer Gruppe befinden. Sie können darüber sprechen, wie es in ihren Besitz gelangt ist, warum es für sie wichtig ist, wo sie es aufbewahren, usw. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ohne Unterbrechung über sich selbst zu sprechen, können Sie Ihre Kommunikations- und Redefähigkeiten verbessern.
7. Zeichne deine Stimmung
Möchten Sie die aktuelle Stimmung in Ihrer Gruppe erfahren, aber nicht in ein zeitaufwändiges Spiel verwickelt werden? Zeichne deine Stimmung ist eine einzigartige, kreative Möglichkeit, die Stimmung der Mitarbeiter vor einem virtuellen Meeting einzuschätzen.
Ideal für: Kommunikation
Dauer: 5-10 Minuten
Spieler:4+
Sie benötigen: Nichts
So spielt man Zeichne deine Stimmung
Vorbereitung: Bitten Sie jede Person, ein Blatt Papier und eine Auswahl an farbigen Stiften/Bleistiften zu finden.
So spielen Sie: Legen Sie ein kurzes Zeitlimit fest und bitten Sie Ihr Team, seine Stimmung zu zeichnen. Sie können Worte, Bilder und verschiedene Farben verwenden, um ihre Gefühle auszudrücken. Wenn die Zeit abgelaufen ist, bitten Sie Ihr Team, seine Zeichnungen zu zeigen und zu erklären, was sie bedeuten. Durch das Zeichnen ihrer Stimmungen werden Ihre Mitarbeiter, insbesondere introvertierte Teammitglieder, sich sicherer fühlen, ihre Stimmungen auszudrücken.
8. Emoji-Quiz
Das Emoji-Quiz ist ein schnelles mentales Aufwärmen, das das Wissen Ihres Teams über Film-, Buch- und Songtitel testet.
Ideal für: Kreatives Denken, Problemlösung
Dauer: 10 Minuten
Spieler:4+
Sie benötigen: Eine Liste mit in Emojis geschriebenen Film-, Buch- und Songtiteln
So spielen Sie das Emoji-Quiz
Einrichtung: Bereiten Sie eine Liste mit in Emojis geschriebenen Film-, Buch- und Songtiteln vor. Hier sind ein paar Beispiele, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern:
🥁🤕 = Whiplash (Film)
🚣♂️🦈💀 = Der Weiße Hai (Film)
🐴🐄🐑🐓🏡🌾 = Farm der Tiere – George Orwell (Buch)
👩🏼🦰🚊 = The Girl on The Train – Paula Hawkins (Buch)
🙈💡💡 = Blinding Lights – The Weeknd (Lied)
Zum Spiel: Teilen Sie Ihren Bildschirm und zeigen Sie jeden Titel einzeln an. Sie können Ihre Mitarbeiter entweder bitten, ihre Antworten schweigend aufzuschreiben, oder – wenn Sie es lieber etwas lebhafter mögen – den Spielern erlauben, ihre Vermutungen laut auszurufen. Der Spieler mit den meisten richtigen Antworten gewinnt!
9. Zwei Wahrheiten, eine Lüge
Sind Sie bereit, einige erstaunliche Fakten über Ihr Team zu erfahren? Zwei Wahrheiten, eine Lüge ist ein klassisches Partyspiel, das die besten und peinlichsten Momente Ihrer Mitarbeiter enthüllt!
Ideal für: Teambindung
Dauer: 10 Minuten
Spieler:4+
Sie benötigen: Nichts
Wie man „Zwei Wahrheiten, eine Lüge“ spielt
Vorbereitung: nichts erforderlich
Zum Spiel: Bitten Sie Ihre Mitarbeiter nacheinander, drei interessante Aussagen über sich selbst zu machen, von denen zwei wahr und eine gelogen ist. Es liegt an den anderen Spielern, zu erraten, was die Lüge ist!
10. Erraten Sie das Kindheitsfoto
Bereit sich mit etwas harmloser Selbstironie zu beschäftigen? Erraten Sie das Kindheitsfoto ist ein förderliches Eisbrecher-Spiel, bei dem Ihr Team „Awww!“ schreit.
Ideal für: Teambindung
Dauer: 5-10 Minuten
Spieler:4+
Sie benötigen: Ein Kindheitsbild jedes Mitarbeiters
Wie man „Erraten Sie das Kindheitsfoto“ spielt
Vorbereitung: Bitten Sie jeden Mitarbeiter vor dem Meeting, ein lustiges/einprägsames Kindheitsfoto von sich einzusenden.
Zum Spiel: Zeigen Sie die Fotos und bitten Sie Ihre Mitarbeiter zu erraten, wer auf dem jeweiligen Foto zu sehen ist. Es ist urkomisch zu sehen, wie sehr sich einige Ihrer Kollegen verändert haben!
Was sind die besten Eisbrecher-Spiele für Bürobesprechungen?
Ein kurzes Eisbrecherspiel vor einer Teambesprechung steigert das Engagement und bringt die Kreativität zum Fließen.
In der folgenden Liste finden Sie 10 unserer beliebtesten Eisbrecher für große und kleine Gruppen, um Ihr Team vor einem Meeting aufzuwärmen und einsatzbereit zu machen.
1. Wer bin ich?
Mischen Sie sich unter Ihre Kollegen und versuchen Sie zu erraten, welcher Promi-Name auf Ihrer Stirn geschrieben steht. Einfach, aber großer Spaß.
Ideal für: Kommunikation, Problemlösung
Dauer: 5-10 Minuten
Spieler:6+
Sie benötigen: Haftnotizen und Stifte
Wie spielt man Wer bin ich?
Vorbereitung: Geben Sie jedem Spieler eine Haftnotiz und einen Stift und bitten Sie ihn dann, den Namen einer bekannten Person/Figur aufzuschreiben. Stellen Sie sicher, dass sie dies vorerst geheim halten.
Zum Spiel: Die Spieler kleben ihre Haftnotiz an die Stirn eines anderen Spielers, ohne dass dieser sieht, was darauf steht. Wenn der Timer startet, müssen die Spieler Fragen stellen, um herauszufinden, welcher Name auf ihrer Stirn steht. Wer die Fragen beantwortet, kann NUR mit „Ja“ oder „Nein“ antworten. Spieler können so viele Fragen stellen, wie sie benötigen.
2. Um wessen Geschichte handelt es sich überhaupt?
Teilen Sie Ihre denkwürdigsten Lebensgeschichten und knüpfen Sie tiefere Verbindungen mit diesem einfachen Eisbrecher-Spiel.
Ideal für: Teambindung
Dauer: 10 Minuten
Spieler:6+
Sie benötigen: Papier und Stifte
Wie spielt man Um wessen Geschichte handelt es sich überhaupt?
Vorbereitung: Geben Sie jedem Spieler ein Blatt Papier und einen Stift. Geben Sie eine Aufforderung wie „Ihre peinlichste Erinnerung“ und bitten Sie die Spieler, eine wahre Geschichte über sich selbst aufzuschreiben.
Zum Spiel: Sobald alle ihre Geschichten geschrieben haben, bitten Sie sie, ihre Zettel zu falten und in einen Eimer zu legen. Mischen Sie dann die Papierstücke und wählen Sie eines aus. Sobald Sie der Gruppe die Geschichte vorgelesen haben, liegt es an ihnen, zu erraten, wer sie geschrieben hat.
3. Ballons in der Luft halten
Körperliche Bewegung hilft Ihrer Gruppe, Energie zu tanken und Stress abzubauen. Ballons in der Luft halten ist ein urkomischer Eisbrecher, der sich perfekt für kleine bis mittelgroße Gruppen eignet.
Ideal für: Energiegewinnung, Teamarbeit
Dauer: 5 Minuten
Spieler:6+
Du brauchst: Luftballons in verschiedenen Farben
So spielt man „Ballons in der Luft halten“
Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe in Teams auf und geben Sie jedem Team einen Satz farbiger Luftballons. Verwenden Sie für jedes Team eine andere Farbe und geben Sie ihnen die doppelte Anzahl an Luftballons, wie die Anzahl der Personen in ihrem Team. Beispiel: Team 1 besteht aus drei Spielern und erhält daher sechs rote Luftballons.
Zum Spiel: Stellen Sie zunächst sicher, dass genügend Platz für die Spieler vorhanden ist, da dieses Spiel etwas hektisch werden kann! Wenn der Timer startet, werfen Sie alle Ballons in die Luft. Die Teams dürfen keinen ihrer Ballons den Boden berühren lassen. Berührt ein Ballon den Boden, scheidet das Team aus. Das letzte Team, das noch übrig ist, ist der Gewinner!
4. 3-Fragen-Mischmasch
Dieses soziale Eisbrecher-Spiel umgeht Smalltalk und hilft Ihren Mitarbeitern, sich auf einer tieferen Ebene kennenzulernen.
Ideal für: Teambindung
Dauer: 5-10 Minuten
Spieler:6+
Sie benötigen: Karteikarten und Stifte
So spielen Sie 3-Fragen-Mischmasch
Vorbereitung: Geben Sie jedem Spieler drei Karteikarten und einen Stift. Bitten Sie die Spieler, auf jede Karte eine offene Frage zu schreiben. Eine offene Frage ist eine Frage, die nicht einfach mit „Ja“ oder „Nein“ beantwortet werden kann.
Zum Spiel: Sobald jeder drei Fragen geschrieben hat, starten Sie einen Timer und bitten Sie die Spieler, sich unter die Leute zu mischen. Wenn sie einen Partner gefunden haben, sollten beide Spieler eine Frage stellen. Sobald beide Spieler eine Frage gestellt und beantwortet haben, tauschen sie diese Frage mit ihrem Partner aus. Dann vermischen sie sich weiter, bis sie einen anderen Partner finden. Wenn die Zeit abgelaufen ist, fragen Sie Ihr Team, welche interessanten Dinge sie voneinander gelernt haben.
5. Alternative Anwendung
Wenn Sie ein Meeting veranstalten, das etwas Kreativität erfordert, wird dieser alberne Eisbrecher Ihre Mitarbeiter dazu bringen, über den Tellerrand hinauszuschauen.
Ideal für: Kreatives Denken
Dauer: 5-10 Minuten
Spieler:6+
Sie brauchen: Verschiedene Gegenstände aus dem Büro (mindestens einer pro Spieler)
So spielen Sie eine Alternative Anwendung
Vorbereitung: Machen Sie einen Spaziergang durch das Büro und sammeln Sie verschiedene Gegenstände wie einen Hefter, eine Lampe, einen Papierkorb, usw. ein.
Zum Spiel: Bitten Sie einen Spieler, sich vor den Rest der Gruppe zu stellen und ihm einen der zuvor gesammelten Gegenstände zu geben. Sie müssen dann eine alternative Verwendung für dieses Objekt nachahmen und die anderen Spieler müssen erraten, was sie nachahmen. Wenn Sie ihnen beispielsweise den Hefter geben, tun sie möglicherweise so, als würden sie ihn als Küchenzange verwenden. Die erste Person, die richtig geraten hat, kommt als nächstes dran.
6. Wortassoziation
Dieses einfach zu spielende Wortspiel ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Team vor einem kreativen Meeting zu harmonisieren.
Ideal für: Kreatives Denken
Dauer: 5 Minuten
Spieler:4+
Sie benötigen: Nichts
So spielen Sie Wortassoziation
Aufbau: Sitzen Sie zusammen im Kreis. Wenn Sie bereits an einem Konferenztisch sitzen, bleiben Sie, wo Sie sind!
Spielablauf: Spieler 1 beginnt damit, dass er ein Wort sagt, z. B. „Spiegel“. Der Spieler direkt links von ihm muss dann ein Wort sagen, das er sofort mit diesem Wort verbindet, wie zum Beispiel „Reflexion“. Das Spiel wird fortgesetzt, bis die Zeit abgelaufen ist.
7. Fragen zum aufblasbaren Wasserball
Ein schneller mentaler Energiespender, der sich perfekt dazu eignet, Ihr Team vor einem frühmorgendlichen Meeting aufzuwecken.
Ideal für: Energetisierung
Dauer: 5 Minuten
Spieler:4+
Sie brauchen: Einen aufblasbaren Wasserball, Haftnotizen, einen Stift
Wie spielt man Fragen zum aufblasbaren Wasserball
Vorbereitung: Schreiben Sie eine Frage auf einen Zettel und kleben Sie ihn auf den Wasserball.
Zum Spiel: Stehen oder sitzen Sie zusammen im Kreis und lassen Sie den Ball zufällig im Kreis hüpfen. Wer den Ball fängt, muss die auf dem Zettel geschriebene Frage beantworten. Sobald derjenige die Frage beantwortet hat, wirft er den Ball zu jemand anderem.
8. Molliger Hase
In einem im Harvard Business Review veröffentlichten Artikel wurde festgestellt, dass Lachen im Büro die mentale Belastung verringert und körperliche Veränderungen in Ihrem Körper hervorruft. Und wenn es einen Eisbrecher gibt, der für Lacher sorgt, dann ist es Molliger Hase.
Ideal für: Energetisierung, Stressabbau
Dauer: 5 Minuten
Spieler:4-10
Sie benötigen: Einen Beutel (oder zwei) mit Marshmallows, Schüsseln (eine pro Paar)
Wie man Molliger Hase spielt
Vorbereitung: Teilen Sie Ihre Gruppe in Paare auf und jedem Paar eine Schüssel Marshmallows.
Zum Spiel: Die Regeln sind einfach. Die Spieler legen abwechselnd einen Marshmallow in den Mund und halten ihn. Jedes Mal, wenn sie einen Marshmallow hinzufügen, sagen sie den Satz „molliges Häschen“. Die Spieler fügen so lange Marshmallows hinzu, bis sie den Satz nicht mehr aussprechen können oder bis sie in Gelächter ausbrechen! Der Spieler, der am Ende des Spiels die meisten Marshmallows im Mund hat, ist der Gewinner!
9. Baum oder Boss Ross?
Dies ist ein unterhaltsames Eisbrecher-Spiel, bei dem Ihre Mitarbeiter gründlich darüber nachdenken, wie sie ihre Fragen formulieren – eine nützliche Aufwärmübung vor einer Besprechung!
Ideal für: Kreatives Denken, Kommunikation
Dauer: 5-10 Minuten
Spieler:4+
Sie benötigen: Nichts
Wie spielt man Baum oder Bob Ross?
Vorbereitung: nichts erforderlich
Zum Spiel: Ein Spieler denkt an ein zufälliges Ding, zum Beispiel an eine Banane. Andere Spieler müssen versuchen zu erraten, woran der Spieler denkt, indem sie Fragen stellen. Die Fragen müssen wie folgt gestaltet sein: „Ist es eher wie X oder Y?“ Traditionell lautet die erste Frage immer: „Ähnelt es eher einem Baum oder Bob Ross?“ Die Spieler stellen so lange Fragen, bis sie das Wort erfolgreich erraten haben.
10. Geburtstagsaufstellung
Wie gut ist Ihr Team in der nonverbalen Kommunikation? Die Geburtstagsaufstellung fordert Ihr Team heraus, Informationen zu vermitteln, ohne zu reden!
Ideal für: Kommunikation
Dauer: 5-10 Minuten
Spieler: 7-10
Sie benötigen: Nichts
Wie man „Geburtstagsaufstellung“ spielt
Aufbau: Bitten Sie die Spieler, Schulter an Schulter in einer Reihe zu stehen.
So spielen Sie: Wenn Sie den Timer starten, müssen sich die Spieler in der Reihenfolge ihres Geburtstags einordnen (nur Monat und Tag). Es gibt nur ein Problem: Sie dürfen nicht sprechen! Die Spieler müssen sich kreative Möglichkeiten ausdenken, ihren Geburtstag mithilfe von Handzeichen und Gesten zu kommunizieren.
Sie haben wenig Zeit? Versuchen Sie es mit einer Eisbrecher-Frage
Manchmal hat man das Gefühl, dass die Zeit einfach nicht ausreicht, um in einem Meeting alles zu besprechen, was man möchte.
An Tagen wie diesen haben Sie keine Zeit, sich mit Eisbrecher-Spielen herumzuschlagen, möchten aber trotzdem sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter motiviert und bereit sind, sich zu engagieren.
Dann sind Eisbrecher-Fragen hilfreich.
Es gibt viele verschiedene Arten, von einfachen „dies oder das“-Fragen bis hin zu Denksportaufgaben, die zum Nachdenken anregen, aber sie alle dienen einem ähnlichen Zweck: das Engagement und die Interaktion Ihrer Mitarbeiter zu fördern.
Darüber hinaus erfordern Eisbrecher-Fragen keine Ausrüstung oder Vorbereitung und eignen sich daher sowohl für Präsenz- als auch für Remote-Teams.
Hier sind unsere Top 10 der Eisbrecher-Fragen, die Sie bei Ihrem nächsten Meeting ausprobieren können:
- Wenn Sie Wrestler wären, was würden Sie als Einstiegsthema wählen?
- Welchen Teil Ihrer Persönlichkeit halten Sie normalerweise zurück und warum?
- Wenn Sie sich deprimiert fühlen, was kann jemand am einfachsten tun, um Sie aufzumuntern?
- Wie motiviert man sich für schwierige Aufgaben?
- Was ist eine umgangssprachliche Phrase, die an Ihrem Wohnort verwendet wird, und was bedeutet sie?
- Was ist Ihr verborgenes Talent?
- Wer betrinkt sich auf der Mitarbeiterfeier am ehesten?
- Welches Geräusch oder Gefühl löst bei Ihnen Gänsehaut aus?
- Erhalten Sie 1.000 € pro Woche für den Rest Ihres Lebens oder 1 Million € jetzt?
- Immer schreien oder immer flüstern?
Einige dieser Fragen sind albern, andere etwas tiefgründiger. Es liegt an Ihnen, welche Frage(n) Sie stellen, abhängig von der Stimmung, die Sie erzeugen möchten.
Entfliehen Sie dem Büro. Haben Sie bessere Meetings.
Die albernen Spiele, die Scherze, die kniffligen Rätsel – der Einsatz von Eisbrechern vor einer Besprechung steigert definitiv das Engagement der Mitarbeiter.
Aber um das Beste aus Ihrem Team herauszuholen, brauchen Sie mehr als nur fünfminütige Energizer. Sie müssen dem Büro entfliehen und sich an einen neuen, inspirierenden Ort begeben.
Bei Surf Office machen wir die Buchung Ihres nächsten Firmen-Offsite-Retreats zum Kinderspiel.
Wir übernehmen die Planung, finden die Veranstaltungsorte und buchen die Reise, damit Sie genügend Zeit haben, das Beste aus Ihrer Reise herauszuholen.
