A medida que nos acercamos al final del año, es un buen momento para reflexionar sobre todo el arduo trabajo que tú y tu organización han realizado y todo lo que han logrado. Ahora que las cosas se están desacelerando, también es un buen momento para reflexionar sobre todo aquello por lo que estás agradecido, dentro y fuera del lugar de trabajo. Durante este tiempo de reflexión, asegúrate de tomar medidas, aunque sea un pequeño gesto, para que tus compañeros y empleados se sientan apreciados.

Con todos los cambios en la cultura laboral en los últimos años, uno de los principales aspectos positivos es un aumento en las empresas que priorizan la positividad en el lugar de trabajo. La moral aumenta cuando los empleados se sienten apreciados por sus compañeros de trabajo o líderes que muestran amabilidad y aprecio. Un aumento en la moral de los empleados da como resultado un ambiente de trabajo positivo y de apoyo, que reduce el estrés y mejora la satisfacción laboral.

Los actos de bondad al azar son una de las formas más fáciles y efectivas de cultivar un sentido de aprecio, ¡hasta el punto de que hay un día entero dedicado a ser amable con los demás ! Entonces, profundicemos y aprendamos cómo implementar la amabilidad en el lugar de trabajo para crear un lugar de trabajo más equilibrado y saludable.

27 Actos de bondad para cultivar un lugar de trabajo positivo

Incorporar actos de bondad al azar en el lugar de trabajo puede ser tan simple como decir gracias, ofrecer ayuda o reconocer hitos y logros. Las acciones amables benefician a las personas y crean una cultura laboral positiva que puede aumentar la productividad, la retención de empleados y el éxito general.

Aquí hay 27 maneras fáciles y divertidas de expresar gratitud a través de la amabilidad que se pueden hacer cualquier día de la semana.

1. Celebra a tus compañeros de trabajo

Celebrar a tus compañeros de trabajo fomentará un ambiente laboral positivo. Reconocer y apreciar a tus colegas aumenta la moral y fortalece el trabajo en equipo y la satisfacción laboral general. Una celebración puede ser cualquier cosa, desde traer el postre favorito de tus colegas en su cumpleaños hasta muestras sorpresa de agradecimiento como un café al mediodía o un pequeño obsequio que demuestre tu interés.

2. Aprovechar los programas de reconocimiento

Aprovechar los programas de reconocimiento para promover actos de bondad aleatorios en el lugar de trabajo es una excelente manera de organizar y mantener una cultura laboral positiva. A continuación se muestran algunas formas en que los programas de reconocimiento pueden aumentar la moral de los empleados a diario, generando un impacto duradero.

• Crea un programa de reconocimiento consistente, que podría ser cualquier cosa, desde comidas de equipo dedicadas hasta el establecimiento de un muro de gratitud.
• Reserva un presupuesto para regalos.
• Organiza sesiones de retroalimentación con los empleados para obtener ideas sobre cuál sería un gesto significativo con respecto al programa de reconocimiento.
• Fomenta las donaciones y nominaciones entre pares.
• Celebra los éxitos grandes y pequeños.
• Recopila y rastrea datos para que el programa de reconocimiento pueda mejorar constantemente.

Implementar un programa exitoso de reconocimiento por actos aleatorios de bondad en el trabajo puede ser una herramienta poderosa para construir una cultura empresarial sólida y solidaria.

3. Reconocimiento público

Reconocer públicamente la bondad en el lugar de trabajo cultivará una cultura laboral apreciativa. Los actos de servicio de cara al público pueden ser cualquier cosa que celebre los logros de un empleado o equipo y que los clientes también puedan apreciar. La forma más común de reconocer el trabajo duro y los logros de los empleados es a través de una publicación bien elaborada en las redes sociales, felicitando un trabajo bien hecho o simplemente un agradecimiento general a un miembro del equipo que hace de la oficina un lugar mejor para todos. Los actos públicos de bondad también inspirarán a otras empresas a hacer lo mismo, lo que puede tener como resultado un efecto dominó para crear una cultura laboral más solidaria y positiva en todo el mundo.

4. Escribe una carta de agradecimiento

Escribir una sincera carta de agradecimiento a un empleado que reconoce su contribución a la empresa es una excelente manera de utilizar actos de bondad al azar para mostrar agradecimiento, incluso si no hay una razón específica. Las notas de agradecimiento demuestran a los empleados y miembros del equipo que su arduo trabajo no pasa desapercibido diariamente y juega un papel importante en mantener el buen humor y la productividad general en el lugar de trabajo.

5. Envía un regalo a tus compañeros de trabajo

Los obsequios aleatorios para mostrar aprecio y cultivar la amabilidad son una excelente manera de alegrar el día de tus compañeros de trabajo o del equipo, especialmente cuando se acerca una fecha límite o un período particularmente estresante. Ofrece certificados de regalo para un spa o restaurante local, animando a los empleados a tomarse un descanso y cuidarse a sí mismos. Es mucho más probable que los trabajadores que se sienten atendidos se dediquen a una organización, lo que aumenta las tasas de retención y la moral a largo plazo.

6. Da la bienvenida a los nuevos miembros con la intención

Cuando hay un nuevo miembro en el equipo, siempre es bueno crear un ambiente acogedor para que se sienta cómodo y la comunicación se establezca rápidamente. Ten en cuenta sus necesidades y preferencias individuales, ya que algunos miembros nuevos pueden apreciar una presentación más formal. Por el contrario, otros pueden ser más informales y abiertos a tomar una copa después del trabajo. Al presentarse como un acto de bondad, los nuevos empleados probablemente serán más receptivos y se integrarán más rápidamente, en lugar de sentirse intimidados o nerviosos al comenzar un nuevo puesto, lo que puede afectar negativamente el ambiente general de la empresa.

7. Animar a los actores detrás del escenario

Si bien celebrar los éxitos siempre es algo bueno en el lugar de trabajo, es fundamental considerar a quienes forman parte del equipo, pero no siempre de manera directa. Asegúrate de incluir a aquellos que podrían trabajar fuera de la oficina en funciones más separadas, como administración, contabilidad, etc., ya que también son una parte integral del espacio de trabajo y se beneficiarán de actos de bondad aleatorios tanto como los miembros de la organización que interactúan más con el público.

8. Ayuda a quitarte la carga

Si tienes algo de tiempo extra, ya sea como empleado o en un puesto de liderazgo, estate atento a aquellos que necesitan ayuda para completar un proyecto o tarea. Pregunta a los miembros del equipo si hay alguna tarea que tú puedas asumir para que puedan trabajar con menos estrés y sentirse apoyados en el lugar de trabajo.

9. Dar cumplidos en las reuniones de empresa

Si bien es bien sabido que las reuniones pueden distraer, especialmente si duran mucho, no dudes en reservar unos minutos para felicitar a los empleados por un trabajo bien hecho. Una reunión que tiene un tono positivo probablemente será más productiva y distraerá, ya que los empleados se sentirán apreciados y querrán contribuir en lugar de sentir que están perdiendo el tiempo.

10. Haz espacio para que los amigos y familiares de los empleados se unan a las actividades en el lugar de trabajo

Extiende invitaciones a los seres queridos de tus empleados cuando organices eventos de la empresa, es decir, fiestas navideñas o ceremonias de premiación en el lugar de trabajo. Permitir que los empleados traigan a sus amigos y familiares es un gesto amable que demuestra que tu organización valora su tiempo y sus conexiones personales, no solo su desempeño profesional.

11. Muestra tu agradecimiento por el liderazgo sobresaliente

Si bien el liderazgo suele estar en la posición de implementar programas de apreciación en el lugar de trabajo y garantizar que los actos de bondad aleatorios beneficien a sus empleados, también es crucial que ellos se sientan valorados. Los compañeros de trabajo pueden reunirse y colaborar para entregar un pequeño obsequio para sus gerentes o líderes de la empresa para mostrar su gratitud por sus esfuerzos, asegurando que se inculque positividad en cada etapa de la empresa.

12. Envía un paquete de atención

Reserva un presupuesto para las fiestas o el final de cada trimestre para pagar un pequeño paquete de atención para empleados. Estos paquetes pueden incluir cualquier cosa, desde obsequios de la empresa hasta tarjetas de regalo y certificados hechos a mano que ofrecen tiempo libre remunerado adicional u horarios de trabajo flexibles.

13. Ofrece tiempo libre extra sólo porque sí

Se está convirtiendo en una práctica común que las empresas ofrezcan tiempo libre adicional en momentos de estrés, o cuando los empleados deben hacer horas extras para cumplir con una fecha límite. Ofrecer tiempo libre adicional, solo para que tu equipo tenga tiempo para descansar y relajarse, es un maravilloso acto de bondad que fomentará la lealtad y la felicidad en el lugar de trabajo.

14. Celebra los hitos

Si bien puede sonar evidente que celebrar hitos es esencial, es aún más crítico que estos reconocimientos estén respaldados con acciones. Envía un correo electrónico a toda la empresa celebrando los logros y aniversarios laborales de los empleados. Elige un regalo significativo, como una tarjeta de regalo para su lugar de almuerzo favorito, u ofréceles un día libre de su elección.

15. Habla con positividad intencional

Ser positivo es importante, pero los empleados y el liderazgo sabrán si no es genuino después de un tiempo. Las empresas que afirman que cultivan una cultura laboral positiva pero que no tratan a los empleados con respeto a menudo tienen dificultades para retener al personal, lo que puede perjudicar el crecimiento a largo plazo.

16. Configura un muro de gratitud

Instalar un muro de gratitud puede fomentar una atmósfera positiva y de agradecimiento entre tus colegas y debe ser un elemento permanente en el lugar de trabajo. Proporciona el espacio y los materiales para alentar a los empleados a contribuir con lo que consideren necesario, como notas de agradecimiento, obras de arte e incluso obsequios personales de cosas que los haga felices, como una foto de un ser querido o una mascota. Con un muro de gratitud, los empleados pueden compartir actos de bondad al azar, como saludos públicos o invitaciones a un evento laboral externo para promover el vínculo.

17. Organizar talleres de gratitud

Los talleres de gratitud promueven la positividad y el bienestar entre los participantes y pueden desempeñar un papel esencial en el desarrollo personal y el team building. Algunas empresas contratan profesionales externos para ayudar a facilitar estos talleres, brindando a los empleados la oportunidad de tener una perspectiva externa y un cambio de escenario, lo cual es esencial para la productividad.

Asegúrate de reservar suficiente tiempo y espacio para que toda la empresa participe, facilitando la conexión y el vínculo. Los talleres de gratitud pueden impactar profundamente a los participantes, ayudándolos a desarrollar una mentalidad más positiva y apreciativa que se trasladará al lugar de trabajo.

18. Habla bien de tus compañeros de trabajo

Al hablar positivamente de tus compañeros de trabajo con tu jefe, es esencial ser profesional pero también intencional y honesto. Menciona un éxito específico que hayas experimentado con tus colegas o un rasgo que admires y relaciónalo con cuánto te ayuda a completar tu trabajo. Destacar y celebrar a otros empleados ante la alta dirección demuestra que juegas bien en equipo y al mismo tiempo extiende un gesto de amabilidad hacia tus compañeros de trabajo.

19. Empieza el día con un saludo

Si bien esto puede parecer obvio, a veces nos olvidamos de los demás cuando estamos abrumados, lo que puede provocar una interrupción de la comunicación. Conocer a compañeros de trabajo es un acto de bondad pequeño y aleatorio que ayuda mucho. Al comenzar el día o hacer un breve check-in, un saludo rápido puede crear una atmósfera cálida que resultará en menos estrés y un ambiente más favorable.

20. Cómprale el almuerzo a un compañero de trabajo

Ofrecerse a comprarle el almuerzo a un colega es un acto de bondad aleatorio que fortalece las relaciones profesionales e interpersonales. Al pasar tiempo juntos fuera del horario laboral designado, están construyendo una relación de confianza que se trasladará al lugar de trabajo y generará una atmósfera de bondad.

21. Haz uso del espacio de chat personal

Si son un equipo remoto y no pueden saludarse cuando llegan a la oficina, asegúrate de que haya una manera de hacerlo en línea. Algunas empresas tienen un canal grupal en Slack donde todos pueden dar los buenos días cuando comienza el día, animando a los miembros del equipo a comunicarse con regularidad y sentirse parte del equipo.

22. Ayuda a limpiar las zonas comunes

Los espacios comunes no tardan en ensuciarse, especialmente durante un día de trabajo ajetreado. Si hay platos en la cocina común o es necesario ordenar un área de descanso, ofrece ayuda. Al ayudar a mantener el espacio de trabajo limpio y organizado para todos, incluso si tú no causaste el desorden, demuestra que te preocupas por la comodidad de todos, no solo la tuya.

23. Ofrece llevar a casa a un compañero de trabajo

Si llegas al trabajo en automóvil, regístrate cuando tengas tiempo para ver si alguien necesita que lo lleven a casa, especialmente si has pasado la noche en la oficina. Este acto aleatorio de bondad, incluso si tu compañero de trabajo no acepta la oferta, demuestra que te preocupas por tus colegas y creas un ambiente positivo en general.

24. Cómprale el desayuno a tu equipo

Los líderes pueden echar mano a su presupuesto para el reconocimiento de los empleados y aprovechar la oportunidad para invitar a todo el equipo a desayunar. Informa a los empleados de antemano para que no se arruinen el apetito comiendo en casa y asegúrate de que se cumplan las restricciones dietéticas de todos. ¡Todos apreciarán un excelente desayuno para empezar el día!

25. Haz tarjetas navideñas para tu equipo

Hay algo auténtico en los regalos hechos en casa. Las vacaciones ofrecen el momento perfecto para regalar tarjetas hechas a mano a toda la oficina. Verifica si un equipo artístico quiere ayudar, o si tu organización es grande, imprime tu diseño en masa. Los empleados apreciarán el gesto, que es de gran ayuda.

26. Trae algo dulce

Elige algunos dulces para que todos los tomen en la oficina. Un acto de bondad al azar que sea sabroso y demuestre que estás pensando en tus compañeros de trabajo es una buena manera de alegrarle el día a todos.

27. Ofrece tutoría y apoyo cuando sea necesario

Si ocupas una posición de liderazgo o eres un miembro experimentado de la empresa, ofrece tu consejo o tutoría a los empleados que esperan crecer o que acaban de unirse a la empresa. Estar disponible y brindar apoyo es un acto de bondad aleatorio que ayudará a generar confianza y alentará a los empleados a apoyarse unos a otros.

Comprométete a actos aleatorios de bondad dentro y fuera del lugar de trabajo

Para implementar una cultura empresarial positiva y duradera, el liderazgo debe priorizar los actos de bondad aleatorios diariamente y el tiempo dedicado al team building, como los retiros en equipo.

Los retiros en equipo son esenciales para construir una cultura empresarial sólida en la que los empleados se sientan conectados con sus colegas, lo que lleva a un lugar de trabajo más equilibrado y conectado. Al planificar tu próximo retiro, considera hacer que los actos de bondad al azar sean una parte esencial del retiro. Surf Office puede ayudarte a descubrir la logística para que puedas concentrarte en promover la positividad y el servicio en tu organización.