Los equipos altamente productivos tienden a trabajar muy bien juntos. Esto no es algo que sucede simplemente cuando se junta a un grupo de personas. Se necesita un enfoque proactivo y un liderazgo fuerte para cultivar una cultura de equipo positiva que conduzca a una mayor colaboración y cooperación.

Ahí es donde entran en juego las actividades de team building. Ya sea que desees agregar algunas actividades breves al trabajo diario en equipo o planificar un retiro completo fuera de la oficina, elige algunos ejercicios que no solo unirán a tu equipo, sino que también harán fluir su creatividad, alentarán el trabajo en equipo y apoyarán las habilidades de pensamiento crítico. ¿No sabes por dónde empezar? Aquí se muestran varios de nuestros ejercicios de team building favoritos y puedes seguir nuestro blog para encontrar más ejemplos y métodos de team building.

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Ejercicios de team building para ayudar a romper el hielo

1. Rompehielos de una sola palabra

Este es un ejercicio perfecto para dar inicio a un evento o reunión específicos. Necesitas un grupo de 4 o 5 personas, o dividir grupos más grandes en equipos de ese tamaño. El objetivo es que todos describan sus sentimientos sobre el evento que está a punto de tener lugar utilizando solo una palabra. Dales unos minutos y luego recorre la sala para que todos digan su palabra, como "emocionado", "nervioso" o "curioso".

2. Trivia de oficina

Este es un ejercicio especialmente útil si estás reuniendo a un grupo híbrido o si tienes nuevos empleados. El objetivo es aprender más sobre los demás a través de preguntas de trivia. Elige algunas preguntas que tengan que ver con la oficina, la cultura de la empresa o cosas que puedan haber observado en los colegas. Por ejemplo, "¿Qué marca de café hay en la sala de descanso?" o "¿Quién come Lucky Charms todas las mañanas?". Desarrolla estas preguntas con anticipación y luego revísalas cuando todos estén juntos.

3. Un centavo por tus pensamientos

Para este ejercicio para romper el hielo, necesitas unos cuantos centavos que tengan año. Debes asegurarte de tener tantas monedas como personas haya en la habitación. Colócalas todas en un recipiente y haz que todos vayan por la habitación eligiendo una. Mientras sacan la moneda, deben observar el año inscrito en el objeto. Si vivieron durante esa época, pueden compartir una historia personal o algo que sucedió en ese año. O, si la moneda era de un año anterior a su nacimiento, deben compartir cualquier dato que puedan saber sobre ese año. Si no se les ocurre nada, deben compartir otra fecha que sea importante para ellos. Este ejercicio es una buena manera de garantizar que todos tengan la oportunidad de hablar y ofrece oportunidades para que las personas se conozcan entre sí.

4. ¿Quién lo hizo?

Este juego es útil para aprender sobre lo que hacen tus colegas fuera del trabajo. Para empezar, todos deben tomar una hoja de papel y un bolígrafo y escribir una cosa interesante que hayan hecho. Luego, todas las notas se colocan en un recipiente y un facilitador las saca una a la vez y las lee en vivo. Todos los demás en la sala deben adivinar quién fue la persona que realizó esa actividad. Por ejemplo, si una de las notas dice "hacer paracaidismo", entonces todos adivinarán quién de ellos es más probable que haya hecho eso. ¡Cuanto más creativas se pongan las personas, mejor!

5. Ejercicio de isla desierta

Para romper el hielo de forma rápida y sencilla y sin necesidad de materiales, prueba este sencillo ejercicio de preguntas y respuestas. Simplemente pregunta qué llevaría cada persona si estuviera varada en una isla desierta. Luego, recorre la sala y pide a todos que se presenten, junto con el objeto que elegirían. Deben elegir una cosa y luego ofrecer una breve explicación de por qué la eligieron.

6. Mapa de nacimiento

Es muy valioso saber de dónde viene la gente. Esto es especialmente cierto si tu organización tiene varias oficinas o una fuerza laboral híbrida que está dispersa. Para este ejercicio, pide a un facilitador que coloque un mapa grande frente a la sala. Ten muchos alfileres disponibles y haz que cada persona se acerque, de a uno, para colocar un alfiler en la ciudad donde nació. Si deseas ampliar el ejercicio para convertirlo en un diálogo, intenta hacer algunas preguntas de seguimiento como "¿Cuál fue el lugar de nacimiento que más te sorprendió?". También puedes dejar el mapa colgado durante el resto del día como un inicio de conversación interesante.

7. Compartir cápsulas del tiempo

Este ejercicio requiere cierta preparación, pero da sus frutos cuando todos lo llevan a cabo. Antes de la reunión o del evento que hayas organizado, pide a las personas que creen una pequeña cápsula del tiempo que ayude a un extraño a entender cómo era su vida. La cápsula no debe ser más grande que una caja de zapatos (algunas buenas opciones son cajas pequeñas, bolsas para el congelador de un galón o bolsas de papel marrón). Haz que la llenen con aproximadamente 5 cosas que los representen a ellos y a la vida que llevan. ¡Pídeles que sean creativos y se diviertan! Luego, usa la primera hora del evento para que todos compartan su cápsula del tiempo y expliquen sus elecciones. También puedes llevar las cosas un paso más allá. Si este evento es anual, reserva todas las cápsulas del tiempo y guárdalas, con un recordatorio para sacarlas después de 10 años. En el futuro, será divertido para los empleados, tanto los nuevos como los que aún quedan del evento original, revisar las cápsulas del tiempo y aprender sobre lo que estaba sucediendo hace una década.

Busca más oportunidades de team-building sin materiales en nuestro blog.

Ejercicios de team building para mejorar la colaboración

8. Congelación

Este ejercicio necesita un líder de equipo y otros miembros. También necesitarás varios libros de notas adhesivas, palillos de dientes, cajas de cartón grueso y un ventilador. Haz que todos imaginen que están en el Ártico y que necesitan construir un refugio con los materiales proporcionados. Sin embargo, hay un giro. Cada grupo debe elegir a una persona que los guiará a todos, pero con los ojos vendados. Esta es la persona que tiene "congelación" y no puede ver, pero debe guiar al equipo usando instrucciones verbales. Esto ayudará a la comunicación, las habilidades de supervisión y la resolución de problemas. Además, tiende a dar lugar a algunas situaciones divertidas y es un buen ejercicio para agregar movimiento físico al día.

9. Gutterball

Este divertido ejercicio es ideal para mejorar el trabajo en equipo y solo requiere una pelota. En pocas palabras, el equipo debe estar de pie en diferentes posiciones de la sala y planear mover una pelota de un extremo a otro de la sala. La clave es que no pueden lanzar ni patear la pelota, sino que deben intercambiarla de manos. Esto se vuelve particularmente complicado si se trata de un grupo pequeño de personas y una sala grande. Puedes hacer que las cosas sean más desafiantes agregando obstáculos durante la preparación.

10. Búsqueda del tesoro

Una búsqueda del tesoro es una gran oportunidad para que tanto los empleados nuevos como los actuales se conozcan entre sí y conozcan su empresa o espacio de oficina. Hay una gran cantidad de búsquedas del tesoro que puedes organizar, por lo que es posible que desees investigar un poco sobre cuál será la mejor. ¿Tu objetivo es ayudar a las personas a explorar la ciudad de tu sede? ¿O deseas que las personas conozcan más detalles sobre lo que está sucediendo en la oficina? ¿O tal vez quieran conocerse mejor? Independientemente de eso, con un poco de esfuerzo, puedes organizar la búsqueda del tesoro perfecta para tu equipo que sea divertida y educativa.

11. Juegos de mesa sencillos

Haz que todos se sientan atraídos por el espíritu competitivo organizando algunos juegos de mesa tradicionales. Desde Monopoly hasta Sorry, y todos los juegos que a la gente le gusta jugar, pueden ayudar a divertirse mientras se crea el espíritu competitivo. Cuando comience el evento, simplemente coloca algunos juegos en la sala y permite que todos se dividan en grupos pequeños para jugar. Incluso si solo reservas 30 minutos, esto proporciona una manera relajada para que las personas formen equipos con otras y elaboren estrategias en un entorno de bajo riesgo. Incluso si las personas no pueden terminar su juego, habrá establecido el tono adecuado para un evento productivo y colaborativo.

12. Rompecabezas grupal

De manera similar a los juegos de mesa, un rompecabezas es algo que puedes llevar a tu evento para fomentar el trabajo en equipo y la colaboración. Ten una mesa de fácil acceso en la sala, con un rompecabezas grande dispuesto. Anima a todos a tomarse unos minutos y trabajar juntos en el rompecabezas. También pueden volver a hacerlo durante el día cuando tengan descansos si lo desean. Vean si pueden completarlo antes de que finalice el evento.

Para conocer más actividades que fomentan el vínculo y fortalecen el trabajo en equipo, asegúrate de seguir nuestro blog.

Ejercicios de team building para potenciar la creatividad

13. Ejercicio de clasificación

Para este ejercicio, necesitarás reunir unos 20 materiales de la oficina. Coge una variedad de ellos, como botellas de agua, filtros de café, sujetapapeles, etc. Luego, haz que tu equipo encuentre denominadores comunes y agrupe los artículos según esas cualidades. Anímalos a que propongan 4 o 5 grupos diferentes, cada uno con unos pocos elementos. Esto obliga a pensar de forma creativa sobre objetos cotidianos, lo que es una buena manera de hacer fluir la creatividad. La comunicación también es importante para lograr que las personas estén de acuerdo con la clasificación.

14. Pares de sal y pimienta

En esta actividad, dividirás a todos en parejas de 2. Cada grupo está etiquetado con un lado de una pareja: sal y pimienta, macarrones con queso, Batman y Robin, etc. Cada miembro del equipo debe tener el nombre de su elemento pegado en la espalda. Haz que todos se dispersen y luego comiencen a hacer preguntas a sus colegas para averiguar qué es cada uno. Solo entonces podrán averiguar qué podrían ser y con quién pertenecen. Cuando todos estén correctamente agrupados en sus parejas, el ejercicio habrá terminado.

15. Discurso breve de ventas

Este ejercicio no solo hace fluir la creatividad, sino que también puede ayudar a mejorar las habilidades de venta. Pide a cada participante que tome un objeto que tenga a su alrededor (como un bolígrafo de su escritorio) y elabore un breve discurso de venta para presentarlo al grupo más grande. Las personas deben dedicar unos 15 minutos a pensar en un logotipo, un eslogan, algunos puntos de conversación, etc. Luego, presentan el discurso de venta de su artículo al grupo más grande. Si quieres que sea competitivo, puedes anunciar un ganador e incluso otorgar un premio como parte de este juego de ventas.

16. Círculo de cumplidos

Si quieres ser creativo y, al mismo tiempo, levantar la moral, prueba este ejercicio. Los equipos fuertes se reconocen y aprecian entre sí con regularidad, y esta actividad les ayuda a lograrlo. Simplemente, haz que todos se pongan de pie en un círculo al azar y luego da un cumplido a alguien del círculo. Luego, esa persona ofrece un cumplido a otra persona, y así sucesivamente hasta que todos en el círculo hayan recibido algún elogio por algo que hacen bien o una gran característica que tienen. Esta es una actividad sencilla y gratuita que no requiere preparación, por lo que puedes incluirla como un añadido de último momento a cualquier otra actividad que tengas planeada.

17. Muro de la memoria

Para ayudar a evocar recuerdos positivos u ocasiones especiales, trabaja con tu equipo para preparar un tablero lleno de notas adhesivas. Necesitarás un tablero grande de anuncios o pizarrón, junto con notas adhesivas y bolígrafos para todos. Haz que cada persona escriba un recuerdo del equipo o algo que les concierna y luego colócalo en el tablero. Por ejemplo, puede ser algo gracioso que haya sucedido en un retiro del equipo o el éxito de un proyecto importante del año pasado. Fechas límite críticas, grandes hitos, mejoras de procesos y notas más personales como chistes internos son todas buenas opciones.

18. Karaoke colaborativo

Esta es una actividad más bien un poco tonta y divertida, y requiere que los miembros del equipo no sean demasiado tímidos. Si tienes compañeros muy introvertidos, esto puede no ser adecuado. Necesitarás una máquina de karaoke y un micrófono. Luego, haz que las personas se dividan en grupos pequeños de 4 o 5 y elijan una canción. El objetivo es que interpreten la canción como karaoke, una línea a la vez. Alguien debe comenzar la canción cantando la primera línea, luego la segunda persona interviene, y así sucesivamente. Esto puede volverse bastante gracioso ya que las personas tienen diferentes conocimientos de canciones y puede ser difícil continuar donde alguien más lo dejó.

19. Desafío de manualidades para la oficina

Esto es perfecto si no tienes pensado salir de la oficina para asistir a una reunión o evento. Haz que las personas se dividan en parejas y luego creen una manualidad con los materiales que encuentren en la oficina. Deben intentar ser realmente innovadores e inventar la mejor creación que puedan; tener un premio puede ayudar con esto. Te sorprenderás de los fantásticos artículos que se les ocurran, como un atrapasol hecho con filtros de café y resaltadores. Si quieres combinar un ejercicio para romper el hielo con este ejercicio, asigna parejas al azar para que las personas trabajen junto a alguien que no vean muy a menudo. Proporciona la oportunidad perfecta para conocer mejor a alguien.

Ejercicios de team building para mejorar la resolución de problemas

20. Memoria organizacional

Este ejercicio requiere un poco de preparación, pero valdrá la pena. Si recuerdas el juego “Memoria”, entonces sabes cómo jugarlo. Necesitarás comenzar creando tarjetas que tengan los nombres e imágenes de colegas en ellas. También puedes incluir más información de la empresa, como la declaración de misión, las organizaciones benéficas con las que se alinea la organización o los objetivos anuales de este año. Luego, cada jugador selecciona dos tarjetas y busca una que coincida. Todos se turnarán para dar vuelta las tarjetas e intentar encontrar una que coincida, y la persona que haya reunido más coincidencias al final ganará. Debido a que se toman turnos, es una buena idea hacer esto con un grupo más pequeño de no más de 10 personas.

21. Campo minado

El objetivo de este ejercicio es mejorar la confianza y la colaboración entre colegas. Para prepararte, deberás organizar una especie de carrera de obstáculos en el espacio en el que se encuentren (ya sea una sala de conferencias o un espacio más grande). Usa alrededor de 20 objetos al azar o cosas que hayas traído para crear varios obstáculos para tu equipo. Haz que todos se dividan en parejas y luego pide a una persona que se vende los ojos. El trabajo del compañero que no tiene los ojos vendados es guiar a la persona con los ojos vendados a través o alrededor de los obstáculos. Si deseas que sea una competencia, puedes usar un cronómetro y ver qué equipo completa esto más rápido.

22. Difundir la noticia

Esta actividad ayuda a establecer metas y a manifestar el éxito. Pide a todos que piensen en lo que les depara el próximo trimestre o año. ¿Qué grandes proyectos o clientes están en el horizonte y cómo se vería el éxito? Pídeles que escriban 3 o 4 "titulares" que analicen estos logros y luego colócalos todos en un espacio común, como una pizarra blanca, al frente del salón. Por ejemplo, "Equipo innovador gana un importante contrato gubernamental" o "Empresa en crecimiento retiene 25 clientes importantes en 2024". Luego, dales tiempo a todos para leerlos y pasar a un debate sobre cómo se harán realidad todas estas cosas.

23. Presentación de diapositivas grupal

Siempre es una buena idea fomentar el trabajo en equipo cuando se exploran nuevas ideas. Este ejercicio puede ayudar a cultivar esas habilidades. Organiza a las personas en grupos pequeños y asígnales un tema a cada uno. Luego, pídeles que debatan y analicen lo que quieren compartir en relación con ese tema y que elaboren una breve presentación en diapositivas o PowerPoint sobre la información.

24. Barco que se hunde

Este es un juego físico divertido para personas que no tienen miedo de acercarse. Funciona mejor con 10 a 20 personas. Crea un límite en el piso con cinta y haz que todos entren dentro de él. Asegúrate de que estén parados cerca, pero no totalmente uno sobre el otro. Luego, cada minuto, toma un lado de la cinta y muévelo más adentro del límite. La idea es que se haga cada vez más pequeño, como un barco que se llena de agua gradualmente. Es probable que el grupo adopte configuraciones más divertidas y creativas a medida que el espacio se hace más pequeño. Nuevamente, ten en cuenta la comodidad de tu equipo en una proximidad física cercana antes de ejecutar.

25. ¿Adivina quién?

Este ejercicio requiere un moderador y dividir al equipo en grupos. El moderador leerá pistas sobre quién está "tocando a la puerta". Estas serán cosas que apunten a una persona del grupo, como "Esta persona se fue de vacaciones a Tailandia el año pasado". Luego, cada equipo decidirá quién es el que está "tocando a la puerta" según las pistas que lea el moderador. Nota: para que esto funcione, el moderador debe tener un gran conocimiento sobre el equipo. Por eso es mejor que las personas hayan trabajado juntas durante mucho tiempo.

26. Misterio de asesinato

Si buscas una salida divertida que también estimule el pensamiento estratégico, intenta encontrar un evento de estilo misterio de asesinato en tu ciudad. Muchos lugares organizan cenas o incluso eventos con temática de vagones de tren que imitan al Expreso de Oriente. Para estos, no necesitas hacer nada más que inscribir a tu equipo, pagar y asistir al evento. Harás que todos trabajen para descubrir al culpable y, al mismo tiempo, socializarán y disfrutarán de una noche de fiesta.

27. Construcción de puentes

Para realizar un ejercicio de comunicación eficaz, plantea este desafío para tu grupo. Proporciona un conjunto de materiales sencillos que las personas puedan usar para construir un pequeño puente. La clave es que el equipo trabajará en conjunto para construir este puente sin decir palabras. Tendrán que ser creativos y usar señales no verbales para ayudarse mutuamente a determinar una estrategia y comenzar a construir el puente.

28. Elige la trama

Esta es una actividad fácil que no requiere mucho, por lo que es una buena incorporación a cualquier evento de equipo. Comienza con un moderador que narrará la trama de una película. Los jugadores que se agrupan en equipos escucharán y luego intentarán adivinar qué película se está describiendo. ¡Solo intenta que sea una película que sea segura para el trabajo!

Ejercicios de team building para grupos virtuales

29. ¿Qué tenemos en común?

En las grandes organizaciones, puede resultar difícil fomentar la interacción. Utiliza este ejercicio para mejorar las relaciones, ya sea en persona o en reuniones virtuales. El moderador simplemente debe pedirle al grupo que piense en cinco o diez cosas que todos tengan en común. Puede ser un sabor de pizza favorito o un pedido de Starbucks, o la capacidad de hablar otro idioma. Los colegas tendrán que tener un diálogo extenso para conocerse entre sí y encontrar esos puntos en común, lo que puede ser realmente beneficioso para la construcción de relaciones.

30. Elige un logro

Para la mayoría de las personas, resulta muy incómodo compartir sus éxitos. En la próxima reunión, rompe el hielo y pide a todos los participantes que compartan su último logro. Ya sea un logro relacionado con el trabajo o un objetivo personal, como su mejor tiempo en una carrera de 10 km, puede crear un espacio seguro para que las personas se jacten y aprendan más sobre lo que les importa a sus compañeros de trabajo.

31. Trae una foto del bebé

Compartir fotografías de la infancia es una forma divertida de conocer mejor a las personas con las que trabajas. Puedes tratarlo como un juego o simplemente como un complemento divertido de una reunión virtual. Si quieres convertirlo en un juego, pide a todos que envíen fotografías de cuando eran bebés con antelación. Luego, muéstralas una por una y haz que los asistentes adivinen quién aparece en la foto. De lo contrario, simplemente pide a todos que tengan una foto preparada y la configuren como su foto de perfil en el sistema de conferencias virtuales para hacer sonreír a todos.

32. Compartir fotos de escritorio

Esta es otra idea divertida para los equipos virtuales. En una oficina, puedes hacerte una idea de lo que les importa a tus compañeros de trabajo al ver lo que hay sobre sus escritorios (fotos de mascotas o familiares, por ejemplo). En casa es una historia diferente y puedes aprender mucho al ver los entornos de trabajo de las personas. Avísales para que puedan ordenar o quitar cualquier cosa que no deseen y luego comienza la próxima reunión haciendo que las personas hagan un paneo sobre sus escritorios. También puedes pedirles a todos que se tomen una foto y la envíen.

33. Prueba sorpresa sobre la despensa

A partir del ejercicio de escritorio, aprende sobre las comidas favoritas de tus colegas con este desafío. Pide a cada persona que envíe una foto del interior de su refrigerador o despensa y luego muéstrelas durante la reunión y haz que todos adivinen a quién pertenece cada imagen. Por ejemplo, muchas personas pensarán que es obvio que el soltero del grupo solo tiene kétchup y cerveza en el refrigerador. Esta es una mirada divertida al estilo de vida de las personas con las que trabajas.

34. Tablero de estado de ánimo con emojis

En lugar de simplemente preguntar "¿cómo estás?" y obtener la respuestas estándar de "bien", intenta que las personas proporcionen 4 o 5 emojis que expresen cómo se sienten ese día. Haz que todos comiencen la próxima reunión virtual ingresando algunos emojis en la función de chat.

35. Memorias de 6 palabras

Este es un ejercicio desafiante que es bueno para la creatividad y también para volverse más personal. Para completarlo, pide a cada persona que use seis palabras para describir su vida hasta este punto y luego las comparta con el grupo. Pueden elegir seis palabras al azar que describan su vida o pueden crear una especie de título basado en experiencias. Será interesante ver los diferentes enfoques que las personas adoptan para esto.

36. Compartir lista de deseos

No dejes que la rutina diaria te impida alcanzar tus grandes sueños. Como líder, puedes ayudar a alentar a todo tu equipo a no perder de vista esos objetivos de vida más importantes. Comienza tu próximo evento o reunión pidiendo a todos que compartan uno de los elementos de su lista de deseos, con una breve explicación de por qué. Puedes fomentar el diálogo preguntándoles si creen que alguna vez lograrán ese objetivo o cómo podrían hacerlo. Esta es una excelente manera de aprender sobre lo que las personas con las que trabajas realmente valoran y lo que les importa fuera del trabajo.

37. Desafío GIF

Este ejercicio es especialmente divertido para las personas que utilizan herramientas de comunicación como Slack. Proporciona indicaciones al grupo y pídeles que busquen un GIF que muestre su reacción al respecto. Algunos ejemplos de indicaciones podrían ser: “Cómo te sientes cuando alguien programa una reunión a las 4 p. m. el viernes” o “Cuando te diste cuenta de que te quedaste despierto hasta muy tarde viendo Netflix antes de tu gran presentación”. ¡Cuanto más creativos, mejor!

38. Las diez cosas más importantes

En este ejercicio rápido y sencillo, simplemente recorre la sala (virtual) y pide a todos que enumeren las primeras diez palabras que les vengan a la mente en función de una indicación. Puedes elegir temas muy sencillos o ser más creativo. Por ejemplo, si el tema es "Los mejores destinos de vacaciones", pide a cada persona que enumere los diez lugares que le gustaría visitar. O tal vez pide los diez nombres favoritos para un nuevo cachorro o los diez peores destinos para una cita nocturna.

Construye un equipo fuerte con el mejor retiro de team-building

Cualquiera de estos ejercicios es una excelente incorporación a un retiro de team-building. Sin importar el tamaño de tu equipo o dónde estés ubicado, es sumamente valioso planificar la reunión de tu equipo al menos unas cuantas veces al año para realizar actividades de team building corporativas. Incluye una variedad de estas actividades para educar, desafiar y apoyar a tu equipo. Después de todo, los mejores equipos son aquellos en los que las personas se respetan y valoran entre sí y desean cooperar.

Si necesitas más sugerencias sobre cómo planificar un retiro de equipo eficaz, comunícate con Surf Office. Podemos planificar un retiro de trabajo en equipo que sea atractivo de principio a fin.