Tu equipo ha estado trabajando duro durante semanas: comenzando temprano y quedándose hasta tarde, almorzando en sus escritorios y haciendo lo que sea necesario para alcanzar sus objetivos. Agradecido por sus esfuerzos y orgulloso de lo que han logrado, deseas mostrar tu agradecimiento. Pero, ¿cómo deberías hacerlo exactamente? ¿Cómo se deben celebrar los triunfos del equipo?
Sigue leyendo para conocer 28 ideas memorables para celebraciones de equipos que, si se hacen correctamente (¡y con regularidad!), ayudarán a elevar la moral del equipo, cultivar una cultura empresarial positiva y mejorar la retención de empleados en el proceso.
Ideas para la gran celebración del equipo: en persona
¡Los grandes logros requieren grandes celebraciones! En esta primera sección, analizaremos 10 ideas que son perfectas para marcar victorias importantes. Ya sea que el equipo haya conseguido un gran cliente o haya batido el récord de ventas de la empresa, las próximas celebraciones serían ideales para marcar el momento e incentivar logros futuros.
1. Vayan juntos a un retiro de empresa
Llámenos parciales, ¡pero los retiros de trabajo en equipo y de empresa son escenarios ideales para celebraciones de equipo! Después de todo, ya sea que estés en tu ciudad natal o en el otro lado del planeta, estás fuera de la oficina, lejos de la rutina habitual y pasando tiempo de calidad juntos en ambientes relajados e informales.
Esos atributos hacen que los retiros sean inherentemente memorables: formas perfectas de marcar hitos importantes y recompensar a los equipos por su arduo trabajo. Mejor aún, un retiro bien planificado también brinda oportunidades para aprender nuevas habilidades, conocerse y comprender mejor la visión y los objetivos de la empresa. Todo esto contribuye a una fuerza laboral positiva y comprometida que está más motivada para tener éxito.
2. Organiza una fiesta en la oficina
Las fiestas de oficina, una celebración de equipo por excelencia, tienen como esencia la diversión, la inclusión y la familiaridad. También les dan a los empleados la oportunidad de relajarse después de trabajar duro: hablar sobre algo más que el trabajo y cruzar el puente de simples colegas a amigos.
Con música sonando, bebidas fluyendo y juegos de fiesta en movimiento, todos tienen garantizado un buen momento. Además, ¡no hay nada como una gran fiesta en la oficina para demostrarles a los empleados que te preocupas! Ya sea que hayas contratado un lugar especial para el evento, hayas pagado las bebidas u hayas organizado algún entretenimiento, ellos te devolverán el favor mediante aumentos en la lealtad y la productividad en el futuro.
3. Organiza un evento temático
¿Quieres llevar tu fiesta en la oficina al siguiente nivel? Considera contratar un lugar de alto nivel para algún tipo de evento temático. Otra idea divertida, atractiva y accesible con un trasfondo de trabajo en equipo, podrías:
- Imaginar que son estrellas de cine de Hollywood en un evento temático de los Oscar.
- Organizar una fiesta en la playa al estilo Copacabana.
- Vestirte como los personajes de Alicia en el País de las Maravillas para la fiesta del té del Sombrerero Loco.
- Decorar el espacio con un opulento tema art-deco para una fiesta de los años 20.
- Hacer tu mejor imitación de Danny Zuko en un evento temático de Grease.
Lo que sea que elijas, establecer un tema para el evento (en términos de lugar, vestuario, decoración, música y bebidas) lo convertirá en algo más importante. Esas son buenas noticias en términos de fomentar el compromiso y garantizar que todos pasen un buen rato.
4. Organizar una noche de premios
Una de las mejores formas de celebrar los logros de un equipo es organizar una ceremonia de premiación. Un reconocimiento público de los logros individuales hará que tus empleados se sientan apreciados y ayudará a solidificar tu compromiso con el equipo.
Incluso podrías dejar que el equipo decida quién gana qué. Una vez elegidos los premios (por ejemplo, premio al mejor servicio al cliente, premio a vivir según nuestros valores, premio al crecimiento continuo…), pide a las personas que voten en encuestas anónimas por quién creen que se merece cada uno.
En cuanto al evento en sí, ¿por qué no convertir la noche de premios en un evento estilo gala? Podrías alquilar un lugar grande, organizar el catering y el entretenimiento y establecer un código de vestimenta formal para los asistentes. De esa manera, se trata de algo más que los premios. Todo el mundo puede pasarlo bien, independientemente de si gana o no algo.
5. Vayan de compras en equipo
¿Cómo se ve la cuenta bancaria de tu empresa? Si ha sido un año exitoso y hay dinero para gastar, una juerga de compras en equipo sería a) una alternativa memorable a los bonos tradicionales y b) una forma novedosa (¡y recibida con gratitud!) de celebrar las respectivas contribuciones de tus empleados.
¡Marca una fecha, establece un presupuesto, toma tu tarjeta de crédito y salgan juntos a la ciudad para disfrutar de una terapia de compras en grupo! Para darle a esta idea un mayor componente de team-building, considera desafiar a todos a hacer las compras para otro miembro del equipo. En lugar de gastar el dinero asignado en ellos mismos, deben elegir artículos y experiencias que creen que sus colegas disfrutarán.
6. Emite bonificaciones o tiempo adicional de vacaciones
Los bonos financieros son una forma de celebrar los éxitos relacionados con el trabajo. ¡Y por una buena razón también! En primer lugar, no hay nada como la promesa de dinero extra en el bolsillo para incentivar la escrupulosidad. En segundo lugar, es una forma muy tangible de agradecer a alguien por sus contribuciones al equipo.
Sin embargo, si un bono parece demasiado impersonal, otra opción es otorgar a las personas tiempo adicional de vacaciones pagadas. Digamos que todo el equipo trabajó como loco durante el último mes y superó sus objetivos de ventas. Podrían celebrar esta hazaña dándoles a cada uno de ellos un día libre adicional pagado para canjearlo en el momento que elijan.
7. Alquila un palco/suite de lujo en un evento deportivo
¿Diriges un grupo de entusiastas del deporte? ¿Existen equipos deportivos concretos que apasionen a todo el mundo? Bueno, una forma de celebrar sus recientes victorias sería comprarles a todos entradas para el partido. Mejor aún, ¡podrías alquilar un palco o una suite en el estadio para verlo con lujo!
Este tipo de celebración seguramente será un placer. Un gesto generoso que mostrará tu agradecimiento y brindará un día especial que unirá al equipo. ¡No sólo eso, sino que además tendrás los mejores asientos de la casa! Ya sea que veas béisbol, baloncesto o NFL, será de lo único de lo que todos hablarán la próxima vez que estés en la oficina.
8. Organiza un evento de team-building en un resort de lujo
Las celebraciones de equipo siempre contienen un elemento de team-building. ¡Simplemente va con el territorio de hacer algo notable como grupo! Sin embargo, también puede ocurrir lo contrario: ciertos eventos de team-building dan lugar a celebraciones increíbles.
Desde salas de escape hasta noches de cine, aquí hay muchas opciones económicas. Pero si deseas organizar un evento más memorable, tendrás que pensar en grande.
Alquilar una o dos habitaciones (o todo el lugar, dependiendo del tamaño de la organización) en un resort de lujo garantizará que todo el equipo esté bien atendido, se sienta apreciado por su empleador y tenga una base memorable desde la cual disfrutar de los juegos/actividades. Por supuesto, lo mismo se aplica también a un retiro de team building...
9. Asistan juntos a una conferencia
Para los empleados ambiciosos, pocas cosas son más gratificantes que trabajar para alguien que invierte en su desarrollo profesional. Quieren aprender, perfeccionar su oficio y ampliar su red profesional, que, dicho sea de paso, es exactamente lo que sucede en las conferencias de la industria.
De esta manera, pagar para que tu equipo asista a un próximo evento de la industria podría ser otra celebración de equipo fantástica a considerar. ¿Quieres hacerlo más especial? Encuentra una conferencia que se esté llevando a cabo en el extranjero. Será una perspectiva emocionante que demostrará tu compromiso con el equipo y hará que cada empleado se sienta valorado.
10. Alquila un yate para pasar un día extravagante
Nada grita más "celebremos" que beber copas de champán en la cubierta de un yate de lujo. Alquilar uno de estos magníficos barcos ofrece una velada inolvidable de extravagancia descarada. Y, por supuesto, ¡esa es una de las razones por las que al equipo le encantará! Pueden arreglarse, soltarse el pelo y disfrutar de cómo vive la otra mitad, todo ello mientras aprecian el esfuerzo que has hecho en su nombre.
Además, este también sería un lugar fantástico para la ceremonia de premiación que mencionamos anteriormente. ¿Por qué no combinar estas dos ideas de celebración en equipo en una sola?
Ideas de celebración más pequeñas para equipos: en persona
Organizar una gran celebración en equipo es fantástico de vez en cuando. Pero, ¿qué pasa si quieres celebrar las pequeñas victorias que se obtienen a diario o semanalmente?
También es importante tener algunas ideas a menor escala bajo la manga. Aquí hay 10 actividades de este tipo que a) puedes organizar rápidamente, b) no te costarán mucho y c) te ayudarán a celebrar los logros del equipo de una manera sostenible.
11. Envía boletines semanales que detallen los logros del equipo
Una de las formas más sencillas de celebrar los logros del equipo es contárselo a todos en un boletín semanal. Al final de cada semana, piensa en todas las cosas (grandes y pequeñas) que salieron bien en el trabajo y luego compáralas en un correo electrónico breve y entretenido. Resalta los logros, nombra a las personas detrás de ellos y presiona enviar.
Nuevamente, para los empleados, este tipo de reconocimiento público es realmente poderoso. Es gratificante que sus esfuerzos sean vistos, reconocidos y celebrados. Como resultado, aumenta la moral y la motivación, fomenta un sentido de unidad entre los compañeros de trabajo y crea un sentimiento de orgullo por trabajar duro.
12. Organiza talleres y/o presentadores periódicamente
Hoy en día, es una práctica común que las empresas organicen talleres para sus empleados e inviten a oradores interesantes a la oficina. Estos eventos tienen algunos propósitos, como brindar un descanso de las rutinas típicas y educar al grupo sobre temas clave, pero también son formas novedosas de celebrar los logros del equipo.
Nos gusta esta idea porque mata varios pájaros de un tiro. Los empleados disfrutan del tiempo fuera de sus escritorios, se sienten valorados por su empleador, que ha invertido en su bienestar o carrera (dependiendo del taller u orador invitado que invites), ¡Y les pagan por aprender sobre temas interesantes o escuchar a personas inspiradoras! En última instancia, es una recompensa que vale la pena por sus esfuerzos.
13. Ten un día libre de reuniones
¿Un día sin reuniones? ¡Imagina eso! Tendrías exponencialmente más tiempo para concentrarte en tu trabajo y tachar cosas de tu lista de tareas pendientes.
Pero sabemos lo que estás pensando: ¿es realmente una forma adecuada de celebrar? En sí mismo, tal vez no. Pero definitivamente podría serlo si permites a los empleados terminar temprano su jornada de trabajo y, por lo tanto, también salir antes de la oficina. Agrega un buen café, deliciosos snacks y otros refrigerios y es básicamente una fiesta...
14. Tómate la tarde libre
¿Quieres llevar esa idea del día libre de reuniones a otro nivel? Dale a la gente una tarde entera libre en el trabajo, remunerada, por supuesto.
De esa forma, no hay reuniones a las que asistir y pueden hacer lo que quieran. El equipo te adorará por ello, lo que tiene varios efectos colaterales felices, desde un aumento de la moral hasta una mayor satisfacción en el lugar de trabajo cuando regresan a la oficina.
Nuestro único problema con esta idea es la falta de un componente de team-building. Para rectificar esto, consideren tomarse un tiempo libre en el trabajo juntos. ¡Hagan algo divertido! Podrían terminar el trabajo e ir a almorzar en equipo, antes de tomar caminos separados. O ver una película o tomar unas copas de celebración (suponiendo que no sea demasiado temprano…).
15. Organizar bebidas después del trabajo
Hablando de bebidas de celebración, otra idea popular de celebración en equipo es tomar una o dos copas un día después del trabajo. Por razones obvias, la mayoría de los equipos tienden a elegir los viernes, ¡pero no hay reglas establecidas! Siempre que vayas, el objetivo es simplemente pasar el rato, divertirse y conocerse a un nivel más personal.
Ahora, las bebidas después del trabajo pueden ser tan informales como caminar hasta el bar más cercano cuando termina el horario comercial. Sin embargo, para una celebración más memorable, intenta hacer un esfuerzo adicional. Por ejemplo, ¿por qué no reservar una mesa en un elegante bar de vinos de la ciudad?
Pide bocadillos y botellas con anticipación para que estén listos cuando llegues, súbete a un taxi para llegar juntos y luego aprovecha la tarjeta de crédito de la empresa para que tu equipo no tenga que gastar nada. Incluso podrías convertirlo en un evento semanal, eligiendo un lugar nuevo cada vez.
16. Crea un “muro de la fama” en la oficina
¿Buscas otra forma de reconocer públicamente los logros de las personas? Elige un espacio en la oficina (debe ser visible y sin restricciones) para crear un “Muro de la Fama”. Una muestra visual de los logros de empleados individuales y/o equipos completos, es un medio fantástico para celebrar el trabajo duro.
De la misma manera, el hecho de que sea tan visual y público ayuda a convertirlo en un punto focal de la oficina. ¡La gente lo verá todos los días y querrá verse allí arriba! En otras palabras, es tanto una fuerza motivadora como una fuerza de celebración.
17. Tómate el tiempo en las reuniones para observar las victorias de las personas
Cada semana, al comienzo o al final de una reunión matutina, puedes pedirles a todos los asistentes que digan algo en lo que uno de sus colegas a) les ayudó o b) logró durante los últimos 7 días. ¡Ni siquiera tiene por qué ser un evento importante! Solo 5 minutos de resaltar estas victorias son suficientes para levantar el ánimo, mejorar la dinámica del equipo y ayudar a que todos se sientan apreciados.
Ah, ¿y recuerdas nuestra sugerencia anterior de enviar un boletín semanal que celebre los logros del equipo? Este va de la mano con eso. Podrías tomar nota de lo que dice la gente en la reunión y utilizarlo como base para el boletín.
18. Tener trofeos en la oficina
Esta idea de celebración en equipo se parece al clásico premio al “empleado del mes” que las empresas otorgan desde tiempos inmemoriales. Sin embargo, preferimos este enfoque porque no limita el premio a una sola persona...
En su lugar, puedes tener varios trofeos (¡cuanto más grandes y ostentosos, mejor!) que entregarás cada semana para reconocer logros específicos. Los ejemplos podrían incluir "Más ventas en 7 días", "Mejor servicio al cliente" y "Campeón de la moral del equipo".
¡Y siéntete libre de crear premios de broma también! Siempre que se haga de buena fe y no haya riesgo de resentimientos, los premios al “Payaso de la oficina”, al “Mayor chismoso” y a la “Conversación con el cliente más incómoda” pueden tener efectos igualmente positivos.
19. Ir a cenar juntos
Las comidas en equipo deberían ser una forma de celebrar. Son excelentes oportunidades para conectarse y relajarse como grupo, para hablar, bromear y reír, con comida deliciosa y tal vez incluso unas cuantas botellas de vino para que todos pasen un buen rato.
El lugar tampoco tiene por qué ser lujoso. ¡Diablos, podrías ir al Taco Bell o Applebee's local y aún así disfrutar de una velada memorable! No. Estas cenas tienen que ver con la compañía, el ambiente y la intención general. Allí para celebrar, el ambiente siempre es alegre y jovial, lo que lo hace ideal para crear vínculos en equipo.
20. Deja que el equipo decida
¿Tienes dificultades para elegir un evento o actividad para celebrar? ¿No se te ocurre una forma adecuada de recompensar los esfuerzos del equipo, reconocer lo que han logrado y mostrar tu gratitud? Pregúntate esto:
¿Qué quiere hacer el equipo para celebrar?
Don’t just guess the answer either. Ask them! Listen to their suggestions. Give them a budget and the power to decide, and then make it happen. Take this tack and you’ll both empower your employees and end up doing something they actually want – a natural boon for engagement.
Ideas para celebraciones virtuales del equipo
¡Estas celebraciones no son sólo para los equipos tradicionales! Con una conexión a Internet y un toque de creatividad, también existen muchas formas efectivas de celebrar los éxitos del equipo remoto. Desde reunir a todos en un retiro de empresa hasta organizar happy hours virtuales, aquí hay 8 grandes ideas de esta naturaleza.
21. Organiza una fogata virtual
¿Cómo diablos organizas una fogata en línea? ¡Fácil! Fija una fecha para este evento virtual y luego envía kits de s'mores a todos antes del gran día.
Estos pequeños paquetes de bondad incluyen una vela, galletas, malvaviscos y chocolate: ¡todo lo que necesitas para un delicioso refrigerio tipo "fogata". Luego pueden realizar una videollamada, preparar s'mores juntos en la cámara web y jugar algunos juegos de campamento virtuales. Añade un poco de chocolate caliente e historias de fantasmas y tendrás una fiesta.
Única, sencilla de organizar y divertida de realizar, esta idea de celebración virtual en equipo es una excelente manera de reunir a las personas de forma remota. Despertará nostalgia, hará que la gente hable y proporcionará un par de horas relajantes lejos del estrés del trabajo.
22. Envía notas personales de agradecimiento
Escribir notas de agradecimiento a cada empleado es un excelente ejemplo de cómo las ideas de celebración en equipo no tienen por qué ser grandes ni costosas. Una forma sencilla pero reflexiva de mostrar agradecimiento que seguramente hará sonreír a todos.
Ahora, puedes enviar estos mensajes por correo electrónico. Pero te recomendamos escribirlos a mano y enviarlos a la antigua. No sólo será una agradable sorpresa recibir algo en el buzón, sino que el tiempo y el esfuerzo que implica no pasarán desapercibidos. Hace que el acto sea más significativo, lo que seguramente provocará mayores sentimientos de gratitud y compromiso en el equipo.
¡Por supuesto, esta idea funciona bien tanto para equipos de trabajo remotos como tradicionales! No hay nada que te impida escribir notas de agradecimiento a los empleados de tu oficina también.
23. Envía canastas de regalo
¿Quieres que esas notas de agradecimiento sean muy especiales? Envía junto con ellas una canasta de regalo llena de cosas que a tu equipo le encantará. Con una combinación de delicias, productos de belleza, artilugios útiles y artículos de la empresa que llegan a su puerta, tus empleados remotos seguramente se sentirán valorados (y motivados para continuar con el buen trabajo).
Podrías armar estas cestas tú mismo. Pero, para hacer la vida más fácil, considera utilizar los diversos servicios de canastas de regalo que existen en línea hoy en día. Con unos pocos clics, empresas como Gift Tree y Man Crates te permiten enviar una amplia variedad de artículos de calidad a afortunados destinatarios en todo el país.
24. Organiza una hora feliz virtual
¿Recuerdas nuestra sugerencia anterior de organizar bebidas después del trabajo para la celebración de tu equipo? Bueno, ¡nada te impide hacer algo similar con tus empleados remotos! La única diferencia es que cada uno lo haría en casa y, en su lugar, disfrutarían de unas copas juntos a través de una videollamada.
Estas happy hours virtuales son una actividad particularmente útil para equipos nuevos y son excelentes para socializar, entablar conversaciones amistosas y jugar juegos en línea. Sin embargo, para que sea más una celebración, considera enviar una mini botella de champán a cada miembro del equipo antes de la sesión.
25. Envía tarjetas de regalo electrónicas
Enviar obsequios a empleados remotos es una forma generosa de marcar sus logros y agradecer sus aportes. La desventaja es que puede resultar complicado encontrar artículos que sabes que les gustarán y enviarlos resulta caro.
Por eso nos encantan las tarjetas de regalo electrónicas. Ofrecen todos los beneficios de enviar regalos físicos y al mismo tiempo resuelven los dos problemas antes mencionados. Desde tarjetas de regalo de Amazon hasta tarjetas de regalo de marcas de moda populares, puedes enviarlas por correo electrónico y otorgar a los destinatarios control total sobre lo que compran.
26. Pagar por los cursos en línea de su elección
¡Trabajar en un curso en línea puede no parecer muy festivo! Pero esta idea es un poco como pagar entradas a conferencias o talleres. Como su empleador, demuestras que te preocupas por su desarrollo profesional y les brindas la oportunidad de crecer.
Además, los cursos que elijan no tienen por qué estar relacionados con el trabajo. Podrían tratar temas completamente diferentes: un pasatiempo que quieran adquirir, por ejemplo, o una habilidad que deseen perfeccionar. A continuación se muestran algunos sitios web líderes que ofrecen excelentes cursos en línea:
- Alison: tecnología, idiomas, ciencia, finanzas y más
- Udemy: ¡todo lo que hay bajo el sol!
- Coursera: clases en línea de calidad universitaria en una variedad de campos
- Udacity: desarrollo de software y tecnología
- Skillshare: miles de clases breves sobre una gran cantidad de temas
27. Crea un canal Slack
Si estás buscando formas adicionales de reconocer públicamente los logros del equipo remoto, ¿por qué no configurar un canal de Slack (o un equivalente en cualquier herramienta de comunicación entre organizaciones que utilices) dedicado al tema?
Siempre que alguien haga algo notable o todo el equipo sobresalga, puedes compartirlo con todo el grupo allí, creando un foro para dar aliento y palabras de afirmación. Esto es particularmente importante en equipos remotos/distribuidos, donde las personas pueden no tener idea de lo que están haciendo sus colegas de otra manera.
28. Haz menciones en LinkedIn
Aquí hay uno rápido para terminar. Mostrar las contribuciones de los miembros del equipo en LinkedIn es una forma poderosa de celebración que a) ofrece más de esa importante validación externa y b) como resultado, eleva la moral. No sólo los elogia públicamente, sino que lo hace en un foro lleno de pares de la industria.
Como puedes imaginar, esto también eleva la marca personal del individuo. Otras empresas pueden tomar nota, lo que podría abrirles puertas imprevistas si deciden seguir adelante. El resultado es un miembro del equipo agradecido que no puede evitar sentirse más leal a la empresa.
Es hora de probar estas ideas para celebrar en equipo
Entre muchos otros beneficios, las celebraciones en equipo son formas efectivas de recompensar el trabajo duro, mostrar aprecio, impulsar la camaradería y cultivar una cultura empresarial positiva. En otras palabras, ¡no faltan razones para implementar estas memorables ideas de celebración en equipo!
Ya sea que pruebes una o todas las opciones anteriores, no pasará mucho tiempo antes de que tú y tus empleados obtengan las recompensas. Además, si te gusta ir juntos a un retiro de empresa, no dudes en ponerte en contacto con Surf Office.
Hemos estado organizando estos increíbles eventos de team-building para empresas desde 2013 y nos encargamos del 100% del trabajo preliminar. Al recurrir a nuestra red de proveedores locales en docenas de países alrededor del mundo, podemos ayudarte a celebrar los logros de tu equipo de la mejor manera posible, ahorrándote tiempo y dinero en el proceso.
