Si eres un empleado o empleador dentro de un equipo predominantemente remoto, sin duda has experimentado tanto las bendiciones como las maldiciones que son sinónimo del lugar de trabajo virtual.
Para los empleadores, la necesidad de facilitar la unión del equipo nunca ha sido más necesaria, y las estadísticas lo respaldan. Un estudio de Gallup encontró que “los trabajadores totalmente remotos solo están comprometidos en un 30% con su trabajo”.
Afortunadamente, el mercado de team building virtual se ha disparado. Muchas empresas ahora compiten entre sí en un intento por ofrecer a los equipos en línea las mejores actividades virtuales de team building.
Por lo tanto, Surf Office ha recopilado algunas de las actividades de team building más efectivas para fortalecer las relaciones con los empleados e impulsar el compromiso.
Minijuegos: Juegos cortos para romper el hielo
Saltar a una sala virtual con decenas o incluso cientos de colegas puede resultar intimidante al principio. Estos minijuegos breves son un gran comienzo para cualquier empresa nueva en los team building de equipos virtuales.
1. Dos verdades, una mentira (5 minutos/persona)
Este juego es perfecto para grupos que aún no se conocen muy bien.
Cada persona tendrá un turno para que sus compañeros adivinen cuál de las tres afirmaciones es mentira. ¡Cuanto más creíble sea la mentira, más difícil será para el equipo que adivina!
No sólo el equipo se conocerá mejor, sino que seguramente habrá grandes risas y momentos sorprendentes en el camino.
2. Adivina el tablero de emojis (5 minutos/persona)
Este pequeño juego es más adecuado para equipos con una conexión preexistente, ya que se requiere cierto conocimiento previo de cada uno para realizar una suposición calculada.
Antes de comenzar el juego, cada miembro deberá tomar una captura de pantalla de su tablero de emojis ‘usado recientemente’ desde su teléfono y enviarla a un anfitrión. Luego, el anfitrión mostrará cada tablero de emoji uno por uno mientras el resto del equipo intenta adivinar a quién pertenece.
¡Te sorprenderá lo que se puede descifrar a partir de algo tan simple como un emoji!
¿El surfista, la mano shaka, la carita sonriente y una ola? Sí, ese soy yo...
3. El juego ‘El paraíso en ruinas’ (10 minutos)
Si quieres iniciar tu evento virtual de team building con un poco de diversión, ¡prueba esto!
Después de dividir el grupo en dos equipos, a cada equipo se le asignará un rol. Un miembro del equipo 1 comenzará describiendo el "paraíso" en una frase, utilizando únicamente descripciones positivas. Luego, un miembro del equipo 2 intentará "arruinar el paraíso" con una frase negativa.
El juego continúa así hasta que todos hayan añadido una frase. Luego, un juez determina qué equipo ha ganado decidiendo si el "paraíso" ha sido "arruinado" o no.
4. ¿Árbol o Bob Ross? (5 minutos/persona)
Este juego es un poco aleatorio pero muy divertido. Cada jugador toma su turno para pensar en una "cosa" específica.
Luego, los otros jugadores deben descubrir qué es esa 'cosa' haciendo preguntas comparativas como: "¿Es más como... o...?" Tradicionalmente, la primera pregunta es siempre: "¿Se parece más a un árbol o a Bob Ross?" El juego continúa con preguntas comparativas similares hasta que el equipo de adivinanzas haya identificado con éxito la "cosa".
5. Chubby Bunny (10 minutos/juego)
Un clásico, si me preguntas. Este juego puede resultar un poco embarazoso, ¡así que es un buen rompehielos!
Dos jugadores se enfrentan, añadiendo, colocando y sosteniendo malvaviscos en la boca uno por uno. Después de agregar cada malvavisco, cada jugador intenta decir la frase "chubby bunny" lo más claramente posible.
Los jugadores siguen agregando un malvavisco hasta que el juez declara que el "chubby bunny" del jugador es ininteligible.
6. Spelling Bee (20 minutos)
El Spelling Bee, un concurso de deletreo y ortografía, es una gran oportunidad para que los miembros más introvertidos de tu fuerza laboral demuestren algo de talento en bruto.
Un anfitrión necesitará hacer una lista de palabras, con dificultad cada vez mayor. Intenta agregar rondas de 'bonificación' en las que los deletreadores deberán deletrear la palabra al revés.
7. Búsqueda del tesoro relámpago (10 minutos)
Dado que la mayoría de los equipos remotos pasan horas detrás de la pantalla de su computadora, es una gran idea incorporar actividades que aleje a los empleados de sus pantallas tanto como sea posible.
Las búsquedas del tesoro son súper divertidas y aumentan la energía desde temprano.
8. "Mis vacaciones perfectas son…" (10 minutos/Grupo)
Este breve juego anima a todos a escuchar y prestar mucha atención a su pareja.
Divide a tu equipo en parejas y pídeles que se vayan y le expliquen sus vacaciones perfectas, imaginando que el tiempo y el dinero no eran un problema. Luego, cada persona debe intentar explicar las vacaciones soñadas de su pareja al resto del equipo.
9. Muestra y cuenta (5 minutos/persona)
Este probablemente no necesite demasiada presentación, probablemente lo recordarás de la escuela.
Muestra y cuenta es una forma divertida de comenzar la sesión de team building. Antes de que comience la reunión, pide a cada persona que traiga una mascota. Al comienzo de la reunión, cada miembro del equipo tendrá un turno para presentar a su mascota y explicar por qué trajeron ese artículo.
10. Carrera de velocidad de mecanografía (5 minutos/persona)
Te sorprendería lo competitivos que se vuelven los colegas en una carrera de velocidad al escribir. Este juego es una excelente manera de comenzar la diversión. La mejor manera de jugar es que los competidores se turnen para completar una prueba de mecanografía y compartir su pantalla mientras lo hacen. De esta manera, los espectadores pueden animarlos mientras escriben.
Una vez que han completado la prueba, sus puntuaciones se ingresan en una tabla de clasificación. ¿Te apetece subir las apuestas? Anima al equipo a "hacer apuestas" sobre quién creen que será el más rápido antes de comenzar la competición.
11. Artistas forenses (20 minutos)
¡A todos les gusta dibujar! Este juego es una oportunidad divertida para que los colegas se relajen y se diviertan. El juego es muy simple y dice así...
Paso 1: Divide al grupo en equipos, puedes tener tantos equipos como quieras, con un mínimo de dos por grupo.
Paso 2: Explica que se ha cometido un delito, pero afortunadamente una persona de cada equipo detectó al sospechoso.
Paso 3: Utilizando un generador de rostros aleatorio, crea un rostro para que los testigos lo describan.
Paso 4: Los testigos deben hacer todo lo posible para describir la cara que ven a los miembros de su equipo.
Paso 5: Los otros miembros de los equipos deben intentar dibujar la cara con la mayor precisión posible basándose en las descripciones.
Paso 6: ¡Gana el equipo con el boceto más preciso!
12. El juego de la isla desierta (10 minutos/equipo)
Probablemente reconocerás este juego de la escuela de juegos rompehielos: es un clásico.
Para jugar a este juego, dos equipos deberán seleccionar tres elementos de una lista de ocho que les gustaría llevarse a la isla desierta. Los artículos pueden ser cosas como una pala, una bolsa de semillas, comida enlatada, un cuchillo, bridas para cables, etc.
Una vez que los equipos hayan decidido qué elementos se van a llevar, deben explicar sus motivos al otro equipo. Este juego es fantástico para fomentar el debate y el trabajo en equipo.
13. El juego de las rimas (10 - 20 minutos)
Este juego está diseñado para hacer fluir la creatividad de tu equipo y animarlos a pensar en el acto.
La idea es realmente simple. Cada persona se turna para formar una oración. Cada oración debe rimar con la anterior. Por ejemplo, "John se despertó y se fue a trabajar"... "Era su último día, así que comenzó a carcajear" Y así sucesivamente.
Establece un límite de tiempo aproximado para que cada persona diga su frase (recomendamos tres segundos). Si son demasiado lentos, pierden el juego y quedan eliminados para la siguiente ronda. Entonces comienza una nueva historia. Si una rima se dice dos veces entonces esa persona también queda fuera del juego.
El juego continúa hasta que quedan dos personas para el "enfrentamiento final".
14. El juego GIF (10 minutos)
Saltando sobre la tendencia actual de GIF, este juego es muy divertido, si no un poco tonto. Un presentador presentará al grupo una declaración como: "En una típica noche de viernes, probablemente me encontrarán..."
Luego, todos tienen 1 minuto para encontrar el mejor GIF que responda a esta pregunta. El grupo decide entre ellos quién tiene el mejor o más divertido GIF. Luego, el ganador piensa en una nueva afirmación.
15. La carrera de relevos Wiki (5 - 10 minutos/carrera)
Quizás hayas practicado un poco este juego mientras procrastinabas en la escuela. El equipo se dividirá en dos. Los dos equipos competirán entre sí para llegar más rápido al "tema de destino".
Por ejemplo, un miembro de cada equipo necesita cargar la misma página de Wikipedia; tomemos "El Gran Cañón", por ejemplo. Cuando se dispara el pistoletazo de salida, los dos competidores deben competir entre sí para llegar a la página 'Manicura' haciendo clic en los enlaces de Wikipedia. La primera persona en llegar a la 'página de destino' es el ganador.
16. Lee mis labios (5-10 minutos/juego)
Este es un juego realmente divertido y es fácil de jugar en línea. Para jugar a este juego, necesitarás dos equipos; cuanto más pequeños sean los equipos, más fácil será el juego. Cada equipo debe transmitir la declaración hasta que llegue al último miembro del equipo. Luego, esta persona dice lo que cree que fue la declaración. Veamos un ejemplo.
Paso 1: El jugador 1 recibe una declaración del anfitrión, como por ejemplo: "Amo mi trabajo, es muy divertido y mis colegas son geniales".
Paso 2: Luego deben apagar el micrófono y decirle la declaración al jugador 2, quien intenta entender lo que se dice.
Paso 3: Esto continúa hasta que la declaración llega al último jugador de ese equipo.
Paso 4: El último jugador le dice al grupo cuál pensó que era la declaración inicial.
Paso 5: Si aciertan (o algo muy similar) el equipo gana un punto.
Facilita la participación regular: Eventos recurrentes, juegos y ligas en línea
Una buena manera de mantener la moral de tu equipo es organizando juegos o ligas en línea que continúen durante un período prolongado.
Esta interacción rutinaria imita la de un lugar de trabajo típico, donde el contacto regular con los colegas es más frecuente.
17. El señor rogers llama (20-30 minutos)
Este juego es simple pero muy efectivo para equipos en línea. Esta actividad anima a los empleados a reservar tiempo para conocerse unos a otros.
Usando un aleatorizador, empareja a dos empleados cada semana. La nueva pareja debe programar una llamada de 20 a 30 minutos esa semana para intentar conocerse lo mejor posible.
Al final del mes, un anfitrión puede poner a prueba sus conocimientos haciendo preguntas como: "¿Tienen mascotas?". ¡Un punto por cada respuesta correcta! ¡El colega con más puntos gana un premio!
18. Charlas de libros de cinco minutos (5 minutos/persona)
¿Tienes un equipo al que le gusta leer?
Las charlas de libros de cinco minutos no solo son una gran excusa para reunir al equipo una vez al mes, sino que también desarrollan sus habilidades para hablar en público y hacer presentaciones.
Cada semana o mes, elige a un miembro de tu equipo para que haga una pequeña presentación sobre un libro que leyeron recientemente, incluyendo una breve sinopsis, puntos positivos y negativos.
19. Hora del café virtual programada (15 minutos)
La libertad de trabajar desde casa ha hecho crecer la popularidad del trabajo remoto. Desafortunadamente, no todo es sol y arcoiris. Todo el mundo debe pagar el precio de esta nueva libertad. El precio suele ser una mayor soledad y una menor satisfacción laboral.
Se han perdido actos tan simples como salir de la oficina para tomar un café de 15 minutos. Recrear esta mini interacción social en el mundo virtual puede ayudar a elevar la moral y reducir la soledad.
Intenta programar descansos laborales regulares de 15 minutos donde los empleados puedan reunirse en un espacio compartido en línea para cotillear y tomar un café.
20. Club de debate virtual (20 - 30 minutos)
Algunas personas están hechas para el club de debate, ¡les encanta compartir su opinión!
El club de debate es una excelente manera de alentar a los miembros más tímidos de tu equipo a compartir sus opiniones sobre temas tontos.
Cada mes, un presentador elegirá un tema tonto para debatir con el resto del grupo, como por ejemplo: "¿La pizza debería tener piña?".
Luego, un miembro del equipo intentará liderar un debate sofisticado sobre el tema.
21. Among Us (30 minutos - 1 hora)
Si eres un equipo más joven con apetito por los videojuegos, ¡podría valer la pena intentarlo!
Among Us es un juego online donde un "impostor" intenta eliminar a miembros de la "tripulación" sin ser descubierto.
El juego solo lo pueden jugar un máximo de diez jugadores, por lo que es posible que desees considerar formar una liga si tienes una fuerza laboral más grande.
22. Montaña del tesoro (1 hora)
Montaña del tesoro se puede jugar con equipos de 4 a 6 personas, se elige un capitán del equipo para ingresar al juego y compartir su pantalla con el resto del equipo. Luego, los equipos corren contra el reloj, completando desafíos y resolviendo acertijos en busca del oro.
23. Club de ajedrez en línea
¡Te sorprenderá saber cuántos trabajadores disfrutan de una partida de ajedrez!
Crear un club de ajedrez online es fácil y gratuito. Programa juegos regulares durante todo el año y recompensa al ganador con un pequeño premio, como un vale o un bono en efectivo. Las recompensas monetarias son un gran incentivo para impulsar la interacción social en línea.
24. El desafío "Saludables juntos"
Para los equipos remotos, mantenerse en forma y saludable puede ser un desafío. Ya no necesitamos caminar o ir en bicicleta al trabajo, simplemente nos levantamos de la cama y nos sentamos en nuestros escritorios.
A veces, un poco de competencia sana es suficiente para dar a las personas el incentivo que necesitan. Para jugar a este juego, piensa en un desafío como "correr 1 kilómetro todos los días". Todos deben demostrar que completaron el desafío cada día (mostrando una ruta GPS, por ejemplo). Cada vez que se completa o falla el desafío, se marca en un calendario. ¡Al final del mes, el miembro del equipo con más días completos gana un premio!
25. Actualizaciones semanales (20 - 30 minutos)
Una forma sencilla pero eficaz de fomentar los vínculos de equipo es facilitando "reuniones" semanales en línea. Estas reuniones pueden ser muy breves y no deberían involucrar temas relacionados con el trabajo.
Puedes comenzar animando a cada empleado a hablar sobre dos cosas buenas y una mala que sucedieron esa semana.
26. FM remoto
Remote FM es un buen tema recurrente para la oficina remota. Los empleados se turnan para presentar la radio de la empresa. Esto se puede hacer creando una lista de reproducción en Spotify y compartiendo el enlace en el chat del equipo.
Educa y participa: Experiencias en línea y actividades grupales
Es más probable que los empleados participen en eventos de team building si tienes algo especial planeado. No hay nada peor que un intento poco entusiasta de crear vínculos entre los empleados.
Es por eso que sugerimos organizar experiencias divertidas y únicas para que disfrute tu equipo.
27. Un taller virtual de coctelería (1 - 2 horas)
Después de todo, ¿qué es un evento de team building sin alcohol? ¡Un taller de cócteles no solo es divertido, sino que también es educativo (un poco)! Este es un gran ejemplo de un taller popular que encontramos en Airbnb Experiences.
28. Salas de escape online (2 - 3 horas)
Las salas de escape se han convertido en un elemento básico de todo manifiesto de team building. Afortunadamente para los equipos remotos, ahora puedes experimentar las salas de escape desde la comodidad del sofá de tu sala.
Las salas de escape son excelentes para inspirar y provocar habilidades de liderazgo y resolución de problemas dentro de tu equipo. Aquí hay un ejemplo que encontramos en línea.
29. Taller virtual de meditación (20 - 30 minutos)
Un estudio del Departamento de Investigación de Statista encontró que “el 51,4% de los participantes que trabajaron desde casa durante la pandemia de coronavirus dijeron que su teletrabajo los estaba dejando más estresados”.
Un taller de meditación grupal le demuestra a tu equipo que te preocupas por su salud mental.
30. Enséñale a tu equipo una nueva habilidad
Explorar una lista de experiencias en línea como esta te brindará excelentes ideas para tu próximo evento virtual de team building.
Aprender una nueva habilidad juntos puede ser muy divertido y también una fantástica experiencia de trabajo en equipo.
31. Experimenta un programa de juegos virtual (1 - 2 horas)
Crear un programa de juegos completo tú mismo puede ser demasiado excesivo. Afortunadamente, los organizadores externos de eventos virtuales como Nicebreak hacen todo el trabajo por ti: ¡solo tienes que presentarte!
32. Ponte en forma con una clase de fitness online (1 hora)
¿Tienes ganas de hacerte impopular? Las horas que pasamos detrás de nuestros escritorios nos han dejado a muchos de nosotros sintiéndonos lentos; una clase de fitness virtual podría ser justo lo que recetó el médico.
El ejercicio ayuda a liberar sustancias químicas en el cerebro como la serotonina y la dopamina, vitales para una buena salud mental. He aquí un buen ejemplo.
33. Desarrollar un plan de cultura
Planificar actividades que se alineen con la ética de tu empresa es importante para mantener la cultura empresarial. Empresas como Thriver trabajan contigo para desarrollar una estrategia a largo plazo para tus actividades de team building.
34. Busca en Product Hunt integraciones de team building
Una simple búsqueda de 'Team Building' en Product Hunt arrojará un montón de excelentes opciones para iniciar la interacción social con tu equipo en línea.
Hay muchas opciones para elegir y muchas de ellas se pueden integrar completamente con tu software de gestión remota de proyectos existente, como Slack o Microsoft Teams.
35. Espacio de oficina virtual
A algunos equipos les puede encantar la privacidad del estilo de vida de trabajar desde casa. Sin embargo, para aquellos que están acostumbrados al bullicio de una oficina de la vida real, trabajar desde casa puede resultar un poco tranquilo.
Una forma de involucrar a tu equipo es crear un "espacio de oficina virtual" en línea para que los colegas inicien sesión. La idea es sencilla. La primera persona que empiece a trabajar ese día abre una sala virtual para que cualquiera pueda unirse. A medida que entran otros compañeros, poco a poco se crea la atmósfera de una oficina.
¡Los miembros del equipo pueden incluso cambiar su fondo para que parezca más un espacio de oficina de la vida real!
36. "Bienvenidos a mi cueva..." (10 minutos/persona)
¿A quién engañamos? Todo el mundo sabe que trabajar desde casa incluye perros que ladran, niños que gritan y oficinas improvisadas. Esta actividad está diseñada para descubrir el "entorno de trabajo" de tus colegas.
Los colegas se turnarán para dar un breve recorrido por su casa, mostrando dónde trabajan, dónde van a almorzar, etc. Esto crea conexiones más humanas entre los empleados.
37. Calendarios de equipo
Sin duda tu equipo ya dispone de un calendario online para organizar las tareas diarias de la empresa. ¿Por qué no crear otro calendario que incluya eventos importantes de la vida de todos los miembros de tu equipo?
El calendario puede incluir eventos como "¡El primer día en la universidad del hijo de Marissa", o "¡Steve se casa!".
Permitir que los colegas agreguen este tipo de eventos a un calendario crea conexiones y aumenta la moral del equipo.
38. Intenta usar Donut con Slack
Donut se puede integrar con tu espacio de trabajo de Slack existente. La función 'Watercooler' de Donut es un catalizador fantástico para impulsar la interacción de los empleados en línea. La idea detrás de la aplicación es generar conversaciones "aleatorias" pero animadas entre los empleados.
Los temas de conversación son totalmente personalizables o puedes crear tu propio iniciador de conversación.
39. "Manuales de usuario" personales (5 minutos/persona)
Probablemente lo mejor para empresas más pequeñas, esta es una buena manera para que los nuevos empleados entiendan cómo le gusta trabajar a cada miembro del equipo.
La idea es simple: hacer que cada miembro del equipo grabe un video corto de ellos mismos, explicando un poco sobre ellos mismos y cómo les gusta trabajar. ¿Prefieren una llamada telefónica en lugar de un correo electrónico? ¿Les gusta programar reuniones con mucha antelación?
Saber un poco más sobre cómo le gusta trabajar a cada miembro del equipo puede ser divertido pero también útil. Desde el primer día, los nuevos empleados pueden comprender mejor las preferencias laborales de sus nuevos colegas.
40. ¡Planifica un retiro de trabajo en equipo!
Los rompehielos, los minijuegos y las competiciones son intentos de imitar la interacción social de la vida real. ¿Quieres realmente impulsar la dinámica de tu equipo remoto? ¡Organiza un retiro de team building!
Los retiros de team building son una forma fantástica de reunir a tu equipo. La empresa de tecnología Stripe llevó a su equipo a Lisboa durante 5 días de arduo trabajo y divertidas actividades de team-building. Viajes como este son fantásticos para demostrarle a tu equipo que valoras su arduo trabajo.
